第一篇：平安医院申报先进
在市综治委、市卫计委等部门的正确领导下，我院按照创建“平安医院”的工作部署，紧密结合单位实际，加强组织领导，全力打造创建“平安医院”的软硬环境，全面落实各项工作措施，形成了领导重视、群策群力、群防群控抓平安创建的新格局，为确保社会稳定筑牢了安全屏障，取得了显著成效，一、加强组织领导，明确工作责任
建立健全了工作机构和工作机制，成立了由院长、党委书记任组长，分管院长任副组长，有关职能部门负责人为成员的平安单位创建工作领导小组，统一部署，统一安排，建立健全了平安单位制度。把任务落实到具体科室和责任人，形成了有分管领导经常抓，有办事机构专门办理落实，有专兼职人员负责日常工作的局面，及时研究处理重大问题。医院在经费十分紧张的情况下，共投入资金500多万元，更新改造了监控系统，安装红外报警器16处；监控探头242个；形成了全方位、无死角的监控系统，增设安全门窗105处，防护栏101处组建了保安队，增设45个巡逻点，为平安创建工作的深入开展提供了更加有力的经费保障。
二、开展宣传教育培训，积极营造舆论环境。
我们把加强法制宣传教育，增强群众的遵纪守法意识，作为治理和维护全所治安秩序的有效措施来抓。一是加大普法力度，要求人人学法，人人懂法，通过召开专题座谈会、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传等活动，全面增强全所职工的法制观念。二是充分利用典型案例，以案释法。通过举办平安创建宣传专栏、印发反面教材、组织群众参观图片展览等方式，切实提高干部职工的法律素质。三是举行实际演练，加强职工防范意识。我们分别选择偷盗比较严重的夏季、消防事故较多的秋季举行防盗、防火演练，充分提高职工的安全意识、事故处理能力和逃生能力。
三、以防为主，筑牢屏障，构筑平安创建工作硬环境 充分发挥职能部门的综合优势，设立了集治安、消防、调解、巡逻、普法、帮教“六位一体”的平安创建工作办公室，由各部门负责人担任成员，具体负责指导全院各科室的综合治理工作，对各科室实现了“无缝覆盖”。我们加强了重点部位的物防措施，确定财务室、贵重仪器室、配电室、档案室、办公室、计算机房为重点要害部位，安装了防盗栏、防盗门、配备了保险柜。加强了关键部位的警报值班措施，从总体上有效地控制了盗窃、抢劫等案件的发生。医院在有限的条件下，尽最大的努力改善技防设施，一是在财务部门和病房添置了红外线监控和报警按钮，一旦发生案情，红外线监控设备可以自动报警，职工也可以启动按钮主动报警。二是在楼梯口、电梯口及人员密集处安装了电视监控，对整个防护区域和防护目标进行全天候、全方位的监控，筑牢了一道安全的“堤坝”。
四、明确重点，全面落实平安创建各项措施
围绕主管部门的工作重点，结合本单位的实际情况，采取强有力的工作措施，做到重点突出，目标明确，有的放矢。强调“五个结合”，建立部门责任制。我们按照主管部门的要求，在充分研究讨论工作要点的基础上，层层分解工作任务，明确工作责任，把这几项工作部署到各部门，与各部门签订了相应的责任状，制定了严格的考核办法，建立了一票否决制。实践证明，这些做法突出了重点，抓住了要害，较好地保证了平安创建工作各项措施的落实。医院将认真学习，结合单位实际，进一步推进平安创建工作的开展，为全市平安创建工作做出自己的贡献。
第二篇：优秀共青团员先进材料申报
优秀共青团员申报材料
XXX，毕业于XX新闻专业，进入新能源公司以来，担任XXX一职。蒙受领导的关心指导和同事们的支持帮助，在原有党工宣传工作基础上开创了第一期独立编制的快报。短短两个月的时间，迅速适应工作环境，掌握工作要领，并不断尝试创新，在公司各项活动中表现突出，于2011年7月通过选举成为XX的团支部副书记，通过一年多的努力，获得事业部级“优秀通讯员”、“最佳新秀”、“服务之星”等奖励，目前担任XX团支部书记一职。
工作以来，她不断锻炼提升自己，坚决拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的理论和路线以及国家的各项方针、政策，充分发挥先锋带头作用，组织各类活动，大大调动起员工参与的积极性，取得了寓教于乐的良好效果。2011年，成功策划组织优秀通讯员评比、新员工文艺汇演、羽毛球比赛、博物馆之行、假面派对单身联谊会、我是记者体验活动、职工技能大赛七项项活动，其中新员工文艺汇演、羽毛球比赛、假面派对单身联谊会、我是记者体验活动都是公司范围内提起倡议，并成功举办，参与面广，充分调动了公司员工参加活动的积极性，活动效果立竿见影： 1、7月29日，组织系统集成事业部通讯员，通过投稿量、投稿发表情况等方面因素的综合评定，选出事业部级优秀通讯员、优秀宣传工作者和优秀宣传部室，通过树立榜样，激发大家参与党工宣传工作的积极性，促进了公司投稿数量和质量的提升，推动宣传工作更好地服务于生产经营。2、8月6日，在全公司范围内举办了一场“庆祝解放军建军84周年羽毛球比赛”，提倡军民共建，邀请公司退伍军人参加活动。比赛项目包括男单、女单和男女混合双打，吸引了公司各部门爱好运动健身的员工积极参与到活动中来，不仅达到了丰富员工业余生活的效果，也增进了各部门工作人员的交流和协作。3、8月12日，在公司范围内号召所有11年入职的新员工，策划组了一场节目内容丰富的“新员工文艺汇演”，并担任主持人。70多名新进员工都参与到文艺汇演中，公司领导和老员工纷纷前来观看，相声、小品、歌曲、舞蹈、诗朗诵、健美操，充分展现出各个岗位上新员工的业余特长，为新老员工提供了一个认识交流的平台，同时加强了新员工对企业的归属感。4、8月17日，在公司篮球比赛现场，组织系统集成拉拉队，统一为参赛队员加油助威，提升了团队的集体荣誉感。5、8月27日，在公司范围内组织“迎亚欧博览会“博物馆之行活动，带领新近员工参观自治区博物馆，使部分外地员工加深对新疆历史、政治、经济、文化的了解和认识，充分感受新疆特色的风土人情，使员工更快的适应工作环境，以良好的心态，积极的投入到日常工作中。6、9月23日，参加股份公司集体婚礼的节目排练和演出，为集体婚礼献上了浪漫的插曲。7、10月15日，联络新疆电力设计院，成功举办“假面派对单身联谊会”，独特的现场布置和假面派对的神秘气氛，吸引了两家单位五十多人前来报名参加活动，活动联谊搭建了平台，为单身青年男女创造交友空间，促进公司员工与外界的交流与沟通，现场促成八对青年男女联谊成功，并且在后续的交往中也保持着友好的联系。8、11月18日，在系统集成事业部技术部内部，开展职工技能大赛，通过CAD制图竞赛，营造比学赶帮超的学习氛围。9、11月30日，在公司范围内策划组织“我是记者体验活动”，活动通过模拟记者在新闻现场、人物专访现场、突发事件现场等场景，让大家亲身体验记者生活。选手们以分组形式，围绕各自的工作重心，分别模拟“前往”施工一线现场、车间一线、施工一线、突发事件现场等几个贴近实际工作、生活的新闻现场，寻找新闻点，及时准确报道新闻，同时让现场观众也随着记者新闻报道的播出不断感受公司时事的发生。通过活动发掘具有记者潜力的通讯员，提升企业基层新闻工作者的采写能力，创造机会让更多人体验记者工作，从具体的实践过程中掌握采写技巧。
她策划组织的活动面向公司各个群体，传统里不乏奇思妙想，合理的创新能广泛动员起公司每一个可以参与到活动中来的员工，一系列切实可行的活动，无形中就促进了团队精神的培养、综合素质的提升、强身健体的锻炼、人际交往的磨合，使员工寓教于乐的同时，以良好的心态，精力充沛的投入到工作中去。
在公司举办的各项活动中，她也一直保持积极踊跃、乐观向上的态度。在11年7月公司歌咏比赛中，她带领系统集成事业部参赛队伍，用整齐嘹亮的歌声、深情激昂的朗诵、飒爽前行的军姿、舞动飞扬的国旗、真挚划一的微笑，博得满堂彩。排练时的认真负责、排练中的创意运用、反复演练的勤奋和团结一心的执着，最终使得集成队伍在众多参赛队伍中脱颖而出，高分夺冠；在11年9月股份公司的中秋联谊会上，她保持“要做就做到最好”的工作态度，从学校请来专业指导人员，排练了一支12人组成的名为《望月怀远》的高难度舞蹈，并请来四名外援助阵，为股份公司联谊会奉上精彩的演出；在11年12月底，公司举办的年终文艺汇演中，她作为节目组负责人之一，为晚会组织了四个精彩节目，其中舞蹈《英雄》和《朝阳》，她亲力亲为的加班辅助排练，并为参演人员及时提供后勤保障，采购、化妆、服装租赁，每件事都竭尽所能，也最终为汇演奉上了震撼全场的演出，获得一致认可和赞扬，于当月被评为事业部级“服务之星”。新能源公司夏日联谊活动中，她带病上场主持，一直到声带无法出声才离开活动现场，敬业精神不言而喻。
她不仅在工作上保持了满腔热情，还注重和广大青年一起提高思想素质和理论水平,和广大青年一起认真学习公司的文件精神，宣传好人好事，好经验、好做法等。为了抓好支部建设，她利用业余时间认真阅读关于企业管理、团支部建设方面的书籍，带动和影响广大青年做知识型员工，不断提高思想认识及自身素质，有强烈的事业心和责任感。同时她充分发挥自身的专业优势，一方面负责做日常党工宣传工作，一年时间编辑制作内部竞标、工程、销售、供应链、技术、通讯员采风等内容为主题的22期快报、编辑排版先进看板9个、编辑制作活动看板5个、投送稿件50余篇、协助制定系统集成事业部宣传报道考核办法，另一方面努力加强团组织建设，建立团支部联络群，及时组织团支部成员展开团支部工作，通过交流了解员工动态，为活动开展的可行性奠定基础。
在创新创效工作中，作为新人，首次接触创新创效工作的她，主动学习各部门相关知识，了解各部室的特色，动员创新创效项目的申报，并成功组织技能比武大赛，考验员工专业技能的同时强化创新意识。她还积极参与社会公益活动，组织公司员工为贫困山区学校捐款捐物，收到37封贫困山区寄回的感谢信，用行动回馈社会，用行动武装企业。
在团工作岗位上一年多来，她带领系统集成事业部团支部充分发挥青年主力军和突击队作用，服务青年，服务企业发展大局，激发了员工创新创效的热情和干劲，增强了基层团组织的向心力和凝聚力，使该支部成为一支凝聚力强、能打硬仗的青年团队。
第三篇：＊＊市精神病医院创建平安医院先进材料
绵竹市精神病医院创建“平安医院”
先
进
材
料
自2013年以来，我院全面贯彻落实平安医院创建活动的各项要求，进一步完善工作机制，切实维护医院医疗安全、护理安全、综合安全、党风廉政及医德医风建设，逐步提升患者就医满意度，保持医院的稳步发展,形成各科室、各部门齐抓共管，协调建设平安医院的新局面。具体工作成绩主要表现在以下几个方面：
一、加强组织，深入宣传，稳步推进。
1、我院组织成立了由院长任组长、分管领导任副组长、各科室、各部门负责人为成员的“绵竹市精神病医院‘平安医院建设’领导小组”，制定了《绵竹市精神病医院“平安医院”建设实施方案》，并根据工作方案开展了“平安医院”建设活动。
2、组织召开了由全体干部职工参加的“平安医院建设”专题会议进行研究部署，同时通过院务会、科务会等方式，积极进行相关宣传，不断加深职工对该项工作的认识，真正将“平安建设”的观念贯彻到全院干部职工的工作中去。
二、加强学习，营造良好的创建氛围。
1、不断加强对全院干部职工的政治思想教育，组织全院职工深入学习、贯彻党的十八大、十九大会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、院党办年初制定学法用法计划，学习内容包括《执业医师法》、《精神卫生法》、《食品安全法》等，每月按照计划分科室组织职工进行相关法律法规知识学习，并将学习内容统一考核，月底定期对学习考核情况进行督导检查，同时聘请医院法律顾问为全院职工进行法律法规知识培训，不断加强职工的学法用法守法意识，为构建和谐医患关系及平安医院创建打下基础。
三、突出特色，创新载体，构建平安医疗环境。
1、医院与各科室、各部门层层签订了《安全生产工作》、《社会治安综合治理工作》、《维护社会稳定工作》、《深入推进“法治医院”建设》、《纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理》、《防范和处理邪教工作》、《群众信访工作》等一系列工作目标责任书，明确了责任科室的任务和目标，2、制定了《院领导联系科室制度》，院领导深入一线，了解患者及职工需求，深入细致的做好职工的思想工作，职工内部存在的矛盾得到了及时化解，切实保障了全院干部职工的民主权力，没有发生一起非法聚集和集体上访事件。
3、建立健全不良事件报告制度，积极鼓励上报不良事件，针对每一例不良事件展开讨论，制定相应的整改措施，涉及相关制度流程不完善的及时改进优化。
4、高度重视医患关系，建立医患沟通制度，将医患沟通制度纳入核心制度管理，每一位新进员工必须熟悉医患沟通制度，经考核合格后方能上岗，并要求在临床工作中严格执行，医院还实行层级沟通，职能部门将沟通制度纳入环节质控重点检查项目，一旦发现沟通不到位或有漏洞，立即要求整改并全院通报，未按照沟通制度执行的科室或个人，按照违反核心制度处罚条例进行处罚。2013年至今，我院无一例医疗纠纷。
5、医院每年至少组织一次大规模患者家属参与医疗安全管理，各科室定期或不定期组织病员及病员家属参与医疗安全管理。
6、制定特色交班制度，每日交班除医疗护理交班外，所有工作人员要将患者或患者家属当天发生的事情或者观察到言语行为、诉求等一并交班，科室根据交班情况分析是否会发生纠纷或者导致患者家属不满意的地方，以便做好应对措施，经过解释沟通、协调等，将风险扼杀在萌芽状态。
7、“以病人为中心”全面推进责任制整体护理，进一步加强精神疾病患者康复治疗工作。目前我院开展的康复项目包括基础康复、专项康复、团体康复。基础康复项目包括：日间开放、广播体操、肩颈操、慢步行走、体育活动、各类棋艺、书报阅读、影片欣赏、病人行为规范、健康教育、自理能力训练等等；专项康复项目：病区室长管理、疾病认知小组、手工小组、社会技能小组、义工小组、清洁家政小组、集体生日会小组、音乐小组、舞蹈小组、健康教育、个案管理等；团体康复：团体心理治疗、健康讲座、传统节日医患联欢、病人技能竞赛（自理能力比赛、厨艺比赛等）、每年梨花节举办精神疾病患者户外心理拓展活动等等。
8、全院共安全监控视频200余个，对院内活动频繁场所进行无死角监控，做到人防、技防、物防有机结合，防盗、防偷、防出走不安全现象出现。
9、积极加强与公安部门的沟通协调，建立了联动机制，完善了医疗纠纷投诉受理和处理机制，购置防爆器材装备到每个科室及诊断室，防止暴力伤医事件的发生，维持正常医疗秩序，确保医护人员与就医患者的人身安全不受侵犯。
10、医院坚持满意度调查制度，院党办每月、每季度对门诊及住院患者进行满意度调查，对存在的问题利用每月医疗质量检查通报会进行通报，同时，医院设置院长信箱及意见本、积极落实住院病人回访制度、召开社会监督员座谈会、住院病人每月谈心谈话会等，采取多种方式、多种渠道收集患者及社会的意见和建议，做到多方收集、及时受理、合理处置、及时改进，受到社会、患者及家属的好评。
平安医院创建工作与社会民生息息相关，对维持社会安定团结有着极为重要的意义。在这些工作中，我们作出了一些成绩，但在这过程中也发现了自身的一些不足需要改进。我们将进一步做好各项工作，推动医院健康持续发展。
第四篇：医院申报文明单位先进材料
弘扬中医精华 服务大众健康
——市中医院申报省级文明单位材料
市中医医院建于 年 月，医院秉承弘扬中医文化传统为己任，经过全体职工 年的不懈努力，已发展成为市集医疗、科研、预防、康复、教学为一体的全民所有制“三级乙等”中医医院。是“中医学院教学医院”、“北京更年期综合征防治研究中心市分中心”、“中国视觉第一行动定点医院”、“国际奥比斯昆明办公室眼见为实项目合作医院”。医院曾先后被评为“省卫生系统先进集体”、“省发展中医药先进集体”、“全国质量服务信誉AAA级医院”、“市科技工作先进单位”；连续两次本评为“省级文明单位”，多次被评为“市市级文明单位”。
近年来，医院在市委、市政府的正确领导下，坚定不移地落实中央、省、市大力发展中医药卫生事业的系列政策措施，全院干部职工团结一心，不断突出中医特色，发挥中医优势，加强中医药文化建设，以中医医院管理年评审活动为契机，继往开来，努力提高医疗质量和服务水平，不断完善诊疗程序，以促进医院发展和着力解决病人“看病难、看病贵”为着力点，不断加强医院管理，切实保障医疗质量和医疗安全，服务质量持续提高，医院改革深入推进，突出行风建设和医德医风建设的重要性，使医院走上了持续、健康、快速的发展轨道，患者满意度大幅度提高，经济效益成倍增长，受到了人民群众的充分肯定和好评。
2011年，我院有职工350余人，其中专业技术人员300余名，高级职称50余人，中医师74人，知名骨干40余人，获国务院津贴2 1 人。服务能力显著增强。门诊量、住院病人量明显上升，全面完成门诊34万余人次，住院7500人次，手术3000例，平均住院日10.5天，入院与出院符合率都在95％以上，全年总收入8000余万元。紧紧围绕“重管理、重质量、重服务、重专科发展、重医疗安全”这个主题，不断加强内涵建设，深化内部改革，编辑了《员工手册》、《管理制度》、《岗位说明书》、《绩效考核指标库》，其囊括了部门与岗位职责、规章制度、科室工作规范、医疗核心制度、护理常规，员工行为规范、服务礼仪、突发事件应对、安全生产等，共计200余万字，规范了管理和服务流程。引进先进诊疗设备80余项。共引进高素质人才3名。招聘专业技术人员89名，继续教育项目参加人员200余人，外出进修140余人次，培训学科带头人10余人，发表医学论文60余篇，学术讲座8次，申报科技成果10项，开创医院各项工作新的局面。
新开展了中药联合眼底激光治疗糖网病、额肌筋膜悬吊治疗重度上睑下垂、sics+iol术合并虹膜根切术治疗急性闭角性青光眼；耳鼻喉科新开展了鼻内窥镜下鼻中隔矫正术（保留鼻中隔软骨）；妇产科新开展了盆腔淋巴结清扫术；护理新开展了中药保留灌肠治疗糖尿病肾病、中药熏洗疗法治疗糖尿病病足、中药熏洗法治疗聚星障；针推科新开展了火针拔罐疗法、正骨推拿疗法、腹部推拿疗法、通络止痛散蜡疗法、三伏贴疗法、足区推拿按摩疗法、倒悬牵引推拿疗法、辨体归经理论应用。
为满足广大患者日益增长的就医需求，按国家“三级甲等”医院标准建设的团结路新院，已于2011年12月6日投入试运行。新院占地33亩，总建筑面积约3.8万平方米，其中，门诊楼总建筑面积2900 2平方米，急诊楼总建筑面积3896平方米，医技楼总建筑面积3202平方米，住院楼总建筑面积16031平方米，后勤辅助用房总建筑面积约7823平方米，设置床位500余张。新增设眼科中心、肿瘤中心、心脏中心、体检中心、治未病中心等27个科室。配置1.5T核磁共振、16排螺旋CT、多功能血液体液分析一体化系统XT-4000i、全自动生化分析仪AU680、全自动干式生化分析仪、美国强生VITROS350、UF-500i全自动尿液分析流水线、全自动酶免分析仪酶免之星等先进医疗设备。完成HIS、电子病历、PACS、LIS、体检系统、合理用药系统等七大功能二十多个模块的信息化管理建设，全面实现就诊“一卡通”、查询“一键通”、结算电算化、候诊接诊自动化、病历电子化、办公无纸化、质量监督适时化。新院环境优美，病房宽敞简洁明亮，就诊便捷有序，管理规范，以“健康为中心”，时时体现人文关怀。
提出“四院一体”发展思路，即“发展新院、建设老院、走进社区、服务社会”。将按三级甲等中医医院建设，将南顺城老院建设成为一所集中医预防、保健、康复、科研为一体的二级甲等中医医院，在海楼路、团结路等大型居住社区设立两个分院，开展社区医疗服务，为附近社区居民提供医疗救护、健康体检、预防保健、康复治疗等全方位的服务，使医院的服务范围和服务空间更加开阔。
今后，医院将继往开来，努力提高医疗质量和服务水平，以诚实守信，优良的技术，优质的服务，良好的医德医风服务于群众、回报于社会。为推进医疗卫生事业的发展，促进的经济发展和社会进步作出新的贡献。
第五篇：申报优秀辅导员先进事迹材料
申报优秀辅导员先进事迹材料
作为辅导员，从事少先队工作十年多来，我始终把孩子的信任当做荣耀，把培育孩子的事业当做人生的光辉阵地，以爱心和恒心培育了一批批优秀的少先队员，在自己的工作岗位上兢兢业业，一丝不苟并且创造性地开展工作。工作中，根据学校实际、学校特点，结合时代要求，设计组织少先队开展了丰富多彩的活动。在我担任中队辅导员的其间有欢笑，也有泪水；有成功的喜悦，也有失败的遗憾。现就我中队的先进事迹报告如下：
一、用爱心搭建学生成功的阶梯
爱是信任的基础和前提，作为辅导员教师，要让学生感受到老师的爱，师生间有了爱，班级的一切工作都能有序进行。特别是学困生，更渴望老师的理解、关心和帮助，渴望老师有一颗一视同仁的爱心。对学习上有困难的“学困生”，要利用业余时间帮助他们，弥补知识上的漏洞，指导正确的学习方法，抓住要点和重点，逐步提高他们的学习成绩，增强自尊心和自信心，从而放下沉重的包袱，发奋努力，奋起直追，形成较好的学习环境，使他们在学习中获得成功的机会，从而享受到学习中获得成功的那份喜悦。例如我班有个学生叫李君彪。刚转来时，他上课无精打采，要么搞小动作，要么和别人说话，要么低声吟唱，要么东张西望，总是影响别人学习，对学习是一点也不感兴趣；下课追逐打闹，喜欢动手动脚。每天都有学生向我告状。有一天中午，同学们都放学了，只有他还在那里收拾书包，我过去一看，他的书桌里摆放的本子异常整齐，我觉得这样的一个学生，竟然知道干净利索，真是不可思议。我走近他，他抬头看了看我，没有说话，拿起书包就要走。我说:李君彪，你胜每天都认真收拾书桌里的物品吗？”他头都没有抬，含糊地说“嗯”我说：“你如果能像书桌里的物品那样，规规矩矩遵守学校的各项规章制度，好好学习，按时完成作业，争取进步，那该多好。”他冷冷地说：“我会改的。”说完，背着书包就跑出了教室。看着他的背影，我心中堵上了坚冰，又冷又硬，不过我真的希望用时间和真情来改变远去的孩子。第二天，仍然有学生跑来告状，我开始思忖自己的教育方式，我和科任老师探讨管理经验，同时向同学了解李君彪各方面表现，知道了他同学非常在意老师的评价。上学两年来，由于自制力较差，课上课下总是犯这样或那样的错误，以至同学疏远他，老师冷落他，他就索性破罐子破摔，对此我抓住了问题要害，我开始对症下药，首先召开主题班会《 找出同桌身上的闪光点》，班会开始时，学生纷纷说出各自同桌的闪光点。当轮到李君彪的同桌时，他的同桌默不作声。我开始启发：“你的同桌有什么优点，比如卫生方面，主动拣拾垃圾，课桌物品摆放……”这时同学们都睁大了眼睛，等待他同桌找他身上的闪光点，因为同学们觉得李君彪是一个一无是处的学生，我有些难为他的同桌了，这时他的同桌站了起来说：“我的同桌每天穿的衣服很干净，课桌里的物品摆放很整齐”我听到这里，首先鼓起了掌，同学们也随之报以热烈的掌声。这时的李君彪已经深深地低下了头，我顺势教育学生：“同学们，大家都知道„尺有所长、寸有所短‟，每一个学生身上都有优点，如果我们每个同学都像李君彪那样讲究卫生，我们的班级一定更加整洁，我们校园环境一定会更加优美。希望大家互相学习，取长补短。”班级再一次响起了热烈的掌声，那一刻，李君彪的眼睛里充满了幸福的泪花，我的内心似乎有一股暖流在涌动。以后每天我都用希望与鼓励的目光关注他，他开始感受到了自己生活在集体里的快乐。连续三天没有人告他的状。第四天我又开始找他谈话，表扬他的进步，看到李君彪的进步，我欣慰地笑了，作为辅导员老师，我们最大的收获不就是队员们的进步吗？
二、在中队开展丰富多样的少先队活动。
我校很重视学生的素质培养，常常组织各种活动。每次活动、每次竞赛我都非常重视，因为每一次活动对于学生来说都有是一次提高的机会，演讲比赛、合唱展示、运动会„„无不是对学生的意志、能力和集体主义精神的锻炼。除了积极参加学校组织的各项活动，我还在班级中开展一些符合学生特点的中队特色活动，从而丰富孩子的生活，提高学生的能力。通过每日一句名言、每人一句英语等积累，让孩子们明理、博学;通过开展对手赛、优秀小队选举、小组“加十”赛等活动，使孩子们自律、向上;通过组织学生参加各种节目会演、艺术节„„使孩子们更加自信、乐观。这些活动给孩子们提供了展示自我的舞台，提高素质的平台，塑造健康人格的空间。
三、培养“小干部”，让中队工作如虎添翼。
要建设一个优秀的团队，光靠中队辅导员孤军奋战是不行的。多年来的工作实践让我知道培养一支强有力的中队骨干，是建设优秀团队的工作核心。因此，我每带一个中队，都特别注意培养中队干部。而我所带过的班级，人人都是“班干部”，通过申报、选举等过程，为每个中队成员确定工作岗位，然后进行培训并与平时活动相结合，随时随地进行指导。这样使每一个中队干部、每个中队成员提高了工作能力，增强了集体荣誉感，同时调动了学生自我管理的积极性，学生们也越来越变得更加自信、更加阳光。
四、创造性地开展活动，给队员以展示的舞台 我始终坚信每个队员都是一块金子、一块肥沃的土地，老师必须给予他们发光的机会和耐心的培养，鼓励每个孩子都能在活动中不断成长。我班根据学校活动要求，创建了特色中队“阳光中队”，积极开展丰富多彩的主题教育。首先我积极优化班级文化建设，为了让队员觉得自己是中队的主人，中队是自己的家，我在布置教室环境时，就尝试着放手让少先队员们自己来设计，自己来布置，队员们全员积极参与，他们设计以：阳光、快乐、健康、进取为班训，以“多彩童年”为学习园地的标题，版面插花图片是放飞蒲公英的种子图和蜜蜂采蜜的图，他们说是在多彩童年的乐园里，快乐的追逐着梦想，自己就像蒲公英的种子，在天空中寻找落地开花的方向。板报设计内容分为三个板块，第一板块的内容就是健康快车，他时刻鞭策着队员前进，让队员健康的成长。第二板块就是努力学习，积极进取。在这一板块中，告诉队员们怎样去学习，学习有什麽好处。同时设计班徽是一个刚刚出生的太阳，象征着我中队朝气蓬勃。在太阳边缘有一些学习之星和纪律之星，他们也时刻为我们起到模范、带头的作用。第三板块是说普通话，写规范字。它教队员们怎样写规范字，教队员们说普通话的好处。为了张扬个性、展示才华，又添加了墙壁文化：妙笔生花和学海泛舟两个专栏。妙笔生花聚集了我班所有优秀的作文。学海泛舟聚集了我班所有优秀的手抄报。最后，我班设立了硕果累累和铸就辉煌两个栏目。在硕果累累中，哪个组最优秀就会得到红苹果，而如果有违纪情况便会粘上一个黄苹果。在铸就辉煌的栏目中，聚集了我班的所有荣誉，它时刻激励着我们的成长。另一方面，设计开展各种活动。活动是培养队员各项素质、增强中队凝聚力的最有效的载体，是培养优秀种子的最好的土壤。因此，只有队员成为集体活动的主体，他们身心发展的巨大潜能才得以发展。为了使中队活动不断创新，我经常策划并组织了各种活动，丰富了队员们的课余生活，增长了他们多方面的知识和实践能力。
五、以身示范，潜移默化
古代大教育家孔子说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我在长期的教育教学工作中也始终认为“身教胜于言教”。因此，在平日里和队员们相处，我都时时处处注意规范自己的言行，以身示范，达到了显著的教育效果。如在学校只要我发现清洁区、教室里有纸屑、果皮时，我总是悄然无声地弯腰拾起，发现哪组桌椅不整齐就亲自调整好。久而久之，每当我往教室门口一站，全体队员都不约而同地在看自己周围有无纸屑，桌椅摆得是否整齐。
几度耕耘，几番收获。在我担任中队辅导员期间，我中队多次被评为优秀中队，先进集体。在中队文化建设中，我班获得一等奖。在朗读大赛中，我班被评为优秀班级。在市级健美操比赛中，我中队选手获得二等奖。在办事处歌咏比赛中，我中队获得一等奖。在办事处普法知识竞赛中，我中队四名队员分别获得一，二，三等奖。在班级小报设计大赛中，我班的语文、数学、小报设计都获得了一等奖。辅导员工作让我深深体会到：爱是辅导员老师的天职，是成功的源泉。只要我爱自己的事业，爱每个孩子，智慧的火花就会永远闪现，热情就会永驻心间，工作就会回味无穷。未来岁月里，我将继续忠诚于自己钟爱的教育事业，用我的爱心托起明天的太阳。
从事少先队工作十几年来，我把孩子们的信任当作荣耀，把培育孩子的事业当作人生的光辉阵地，以爱心和恒心培育了一批批优秀的雏鹰。
一、精耕细作，精细管理，夯实“精品工程”的根基
少先队工作是一项系统的“精品工程”，我完善和健全了中队组织队伍建设、制度建设和阵地建设，保证了本中队各项工作在质和量方面有了新的飞跃。
二、创新实践，培育英才，让雏鹰展翅翱翔
“少年雄则国雄”。面向未来，对少年儿童的培养标准在不断提高，因此中队工作必须加强科学性和实践性，提高少先队员的综合素质和能力。于是我在本中队深入开展了丰富多彩的活动。
少先队只有开展好活动才会充满活力，少先队员只有参加活动才能热爱组织、提高技能。我始终坚信每个少先队员都是一块金子，辅导员必须给予他们发光的机会和 耐心的培育，鼓励每个孩子都能在体验中磨练、成长。
三、播撒爱心，倾注真情，以人格魅力感召和带动少先队员
要想当好孩子王，就必须与少先队员交朋友、信任他们，只有这样，才能了解少先队员，感受他们的心灵。在集体里，我总是严以律己，为少先队员做出表率，地上有一片纸屑，我会悄悄捡起来。
少先队员这些机灵可爱、生龙活虎的孩子们，成为了我生命的重要组成部分，我的脉搏将永远和红领巾的心一起跳动！
点击咨询 