禾靑镇卫生院2012年党风廉政建设.工作计划

第一篇：禾靑镇卫生院2012年党风廉政建设.工作计划

禾靑镇卫生院2012年党风廉政建设

和行风建设工作计划

2012年我院的党风廉政建设指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照中纪委、省、市纪委和市委政府、市卫生局的重要部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强党员干部作风建设，抓紧解决人民群众反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。现结合我院实际，作如下工作计划：

（一）加强领导，明确责任

坚持 “谁主管、谁负责”、“一岗双责”和“管行业必须管行风”要求，严格执行党风廉政建设责任制，明确党风廉政建设领导责任分工，制订《禾靑镇卫生院党风廉政和行风建设领导小组》，落实惩防体系工作任务，加强考核检查。医院把落实党风廉政建设和行风建设工作任务摆上重要议事日程，纳入医院整体工作之中，与行业管理与业务工作有机结合起来，同研究部署、同组织落实、同监督检查、同考核总结。认真做好责任制工作台帐，把党风廉政建设责任制落实情况与惩防体系建设检查工作进一步结合起来，提升工作实效。院领导与各科室签订行风建设责任书，明确各科室职责和应承担的责任，层层抓落实。医院把党风廉政及行风工作开展情况作为科室、科组长重点工作目标考核内容之一。

（二）加强廉洁从政和医德医风教育

一是以学习贯彻中共十七届中纪委五次全会精神为重点，进一步加强党性党风党纪教育，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从医教育，大力弘扬党的优良作风，继续引导党员干部讲党性、重品行、作表率。开展廉政文化建设，进一步增强廉政意识。二是开展法律法规和警示教育活动。将法律法规学习列入中心组、党员、全院职工的政治学习计划中，提高党员干部、职工的依法行政、依法行医的意识。并将法律法规、职业道德教育作为新职工岗前培训重要内容之一。组织全院职工学习全市卫生系统先进工作者事迹，组织党政干部、全体中层、党员观看了党风廉政教育专题片，做到用正面典型引路、用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念。三是开展以“讲医德、扬新风、树形象”的医德医风主题教育，组织一次专题学习教育。对最高法院、最高检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和省高院、省检察院、省公安厅《关于医务人员利用开处方的职务便利收受医药产品销售方财物的行为适用法律问题的意见》精神组织一次专题宣传教育。以构建和谐医院活动为契机，举办“医学人文教育”系列培训班。邀请专家来院讲解《医院沟通的艺术和方法》、《人性化、人本化医院管理》等知识，提高医务工作者人文医学的基本技能和自身素养，增进医患之间的信任和了解。组织员工到省内先进卫生院参观交流，学习他们在改造就医环境、提升服务质量、铸就服务理念及医院文化等方面所取得的成功经验。使职工能较好地掌握医院服务的礼仪言行，以全新的精神面貌和服务理念提高整体服务水平。

（三）加强监督检查，落实责任追究

一是强化党内监督，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和党风廉政建设“一岗双责”制，执行集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、廉政谈话等监督制度。二是强化社会监督，聘请社会知名人士做为行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，及时召开行风监督员会议，虚心听取意见建议；推行院务公开，使医院工作置于社会的监督之下。通过不定期地进行病人满意度调查，召开病人工休座谈会，实行出院病人回访制度，主动征求病人意见。对个别服务态度差，屡教不改的予以处罚。三是强化自我监督，重点是加强作风建设、科室效能建设，严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问首诊责任制、责任追究制等规章制度，认真做好信访举报查处工作，受理和处理群众投诉、举报，做到件件有着落，事事有回音，切实维护好群众的切身利益。开展和谐科室创建评选活动，把和谐医患关系作为重要考评标准之一。四是强化职工监督。坚持职代会制度，召开职工代表大会，让职工参与医院重大决策制定，深化职工的监督职责。对党风廉政建设、行风建设做得好的通过院报、院职工大会等途径进行表扬，对执行不到位、管理不力的进行口头和书面通报批评，进行责任追究。并列入各种考核。

（四）加强源头防范，推进党风廉政和作风建设

认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范廉洁从政行为。提高廉政制度的执行力，维护制度的权威性。严格执行“三个必须”、“三不直接”、“三必谈话”制度以及党政领导干

部廉洁和作风建设承诺、述廉述职评议、重大事项报告、重要岗位的轮岗交流等党风廉政建设制度的贯彻落实；继续深化党务和院务公开工作，规范人权、事权、财权为重点的“阳光工程”；加强效能建设和作风建设，坚持领导干部深入基层和群众，着力解决群众反映强烈的突出问题。开展“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”专项行动，严格执行中央、省、市有关因公出国（境）管理、公务用车使用管理、公务接待以及整治文风、会风等各项规定。对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的，按有关规定严肃处理。强化对权力运行的监督。突出人、财、物等关键要素，建立制度管理，程序规范，制约有效，公开透明的运行机制，加强对权力运行的监督。尤其要加强对重点部门、重点环节、重点岗位、重点人员的有效监督，探索建立廉政风险防范机制，制订重点风险防范气度，落实防控措施。开展对基建项目、设备、医用耗材、药品采购等重大资金的监督检查，确保资金规范运行。加强对干部提拔任用、人员招考录用等工作的监督，有效预防和严肃查处用人上的不正之风。加强对医药代表的教育管理，规范营销行为。

（五）加强医德医风建设工作，不断提升群众的满意度 认真落实医德考评制度。完善医德考评制度和电子档案管理系统，坚持定性考评与量化考核相结合，年度考核与平时考核相结合，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等反映出来的具体情况作为重要参考依据，并纳入医院管理体系，重抓考评结果的运用，进一步健全有效的激励和约束机制，确保医德考评的效果。

抓好各项医疗服务规范和便民惠民举措的落实。进一步改进服务方式，规范服务行为，简化服务流程，改善就医环境。推进临床路径和便民惠民举措的落实，进一步完善网上查询、咨询以及医疗服务信息平台建设，给群众提供优质、便捷的服务。严格执行基本药物制度和《处方管理办法》、抗菌素临床应用指南，推进医疗惠民措施和医疗救助工作，减轻群众医药费用负担。

切实抓好纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃查处医药购销领域中商业贿赂行为。发挥科技促建的作用，完善医疗机构药品网上集中采购制度，加强对国家基本药物制度药品集中采购的监督管理，探索建立医用耗材集中招标和网上采购的方法；坚持科学合理、因病施治，合理治疗、合理检查和合理用药，继续抓好医疗费用清单制、医疗机构临床检查、检验结果互认制等有关制度的落实。加强对医疗检查、用药、收费的监管，健全和落实责任追究制。进一步健全完善医院药品使用动态监控、超常预警制度、抗生素药物分级管理制度。完善医生不当处方在医院内部公示、点评制度。实行廉政合约签订制度、不良记录查询制度，设立廉政帐户，推进廉洁从业和廉洁行医。开展深化作风建设年活动，突出“治庸治懒、提能增效，狠抓落实”为重点，充分发挥行风监督员的作用，组织检查，开展明查暗访，进一步加强机关和服务窗口单位的勤政廉政善政建设，营造风清气正良好氛围。

（六）加强队伍自身建设，提高领导干部的素质和工作能力 医院领导干部要进一步强化全局意识和责任意识，积极履行职责，主动为党委抓好反腐倡廉工作当好参谋，主动协调，加强监督，把党风廉政建设融入到医院事业发展的大局之中，发挥好服务保障作用。要加强干部队伍的思想政治建设和素质能力建设，开展法律法规、业务知识和医改新政策的学习培训；开展调查研究，学习推广先进经验，积极探索有效遏制腐败问题的方法和措施；要严格遵守廉洁自律的制度规定，严格要求，接受监督。促进党风廉政建设和行风建设取得新的成效。

禾靑镇卫生院党支部 2012年1月10日

第二篇：禾靑镇卫生院绩效考核.实施方案

禾靑镇卫生院绩效考核

实 施 方 案

为深化医药卫生体制改革，推进我院绩效工资分配制度改革，加强管理，提高服务质量和效率，根据冷水江市卫生局关于印发《冷水江市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案（试行）》的通知（冷卫发【2011】53号）精神，结合我院实际，特制订本实施方案：

一、绩效考核的目的

以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的要求和部署，建立和完善以岗位职责、服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的绩效考核机制，规范内部管理，强化综合服务职能，调动职工积极性，提高服务质量和水平，满足人民群众服务的要求，促进卫生事业健康持续发展。

二、绩效考核原则

(一)、坚持岗位管理，分级分类原则

单位职工绩效考核按专业技术、管理、工勤三类岗位及相应岗位等级实施。

(二)、坚持公益导向，效率优先的原则

绩效考核与社会效益挂钩，突出公益指标完成情况，促进全面履职。

(三)、坚持科学规范，客观公正的原则

科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求实，确保考核过程民主公开，确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。

(四)、坚持综合评价，合理量化原则

综合考核服务数量、服务质量和满意度等因素，合理量化考核细则。

(五)、坚持绩效分配，优绩优酬的原则

考核结果与职工收入待遇相结合，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，建立岗位竞争，能上能下的用人机制，奖优罚劣，优绩优酬的分配机制和社会监督，民主评议机制，引导职工不断提高自身素质、服务意识和专业技术水平。

三、考核内容（见附件）

四、绩效考核方法： 成立绩效考核领导小组：

组 长：谢卓新 副组长：张美珍

成 员：谢有为、李超群、杨明斌、杨济南、刘利峰、王素连、谭 琳

领导小组下设办公室，负责考核工作的实施，考核结果及资料的整理归档，用张美珍同志兼任办公室主任，李超群、杨明斌、谭琳为办公室人员。

五、绩效考核的程序、等次与结果运用

(一)、绩效考核程序

院长对院委人员进行考核，考核小组人员对全院职工进行考核。

(二)、绩效考核等次

考效结果分四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。90分以上为优秀，70分以上90分以下为合格，60分以上70分以下为基本合格，60分以下为不合格。个人优秀为20%，考核不合格的职工与个人优秀比例不高于10%。(三)、绩效考核结果的应用

院长按人平绩效工资1.5-2.0倍发放，职工按考核结果等次，一个等次200元发放，坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，向公共卫生服务和临床一线工作的岗位倾斜的原则进行，可增加比例。连续二年不合格的同志给予解聘、待岗、降职处理。

六、有关要求

绩效考核工作要坚持公平、公正、公开充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，对工作不负责任，考核失真失实，严格实行责任追究。

禾青镇卫生院 二O一二年一月

第三篇：禾靑镇镇卫生院2012年创卫.工作计划

禾靑镇镇卫生院2012年创卫

工作计划

按照冷水江市创建省级卫生城市的要求，冷水江市将在3

年内通过省级卫生城市验收，院领导十分重视此项工作，在原有组织管理网络基础上，完善了各项工作，将各项工作规范化和制度化。同时，建立了创卫攻坚战实施方案，把创卫工作与日常工作紧密结合，以创卫为契机，进一步改善我院的院容院貌，为患者创造更好的就医环境。确保在2013，通过省级卫生城市验收。本，拟开展以下几个方面工作：

一、继续组织创卫领导小组人员学习创卫工作相关标准，对照自身工作，制定各自分管责任内的工作计划和实施方案，同时制定创卫攻坚战实施方案。由创卫办负责整改落实。

二、规范各项管理工作，创卫办每月组织一次创卫工作全面检查，并针对查出的问题，适时组织创卫领导小组人员进行讨论、研究，提出整改意见，并督促其限期完成。同当月综合目标考核挂钩。

三、严格管理，进一步细化工作职责。依据创卫工作目标责任书内容，结合当月检查情况和攻坚战方案（含各级各类创卫检查）进行考核，切实把创卫工作从管理到实施的各个环节上落到实处。

四、成立创卫领导小组并明确职责。

五、各科室明确负责人，划分责任区，各科室责任到人，明

确卫生监查标准。

六、根据卫生局的安排，结合我院实情，督促爱卫会和总务科做好春季灭鼠工作及七——九月份的夏秋季灭鼠工作，此项工作由创卫办负责实施，爱卫会负责督促检查。

七、制定本创卫培训计划和安排，依据上级有关部门的指示，协同爱卫会有重点的做好爱卫月工作，并督促爱卫会制定计划及实施细则，依据当年爱国卫生月主题，院实情，切实做好环境卫生整治等各项工作。

八、作好灭蟑工作，并做好安排布署及总结工作，此项工作交由创卫办负责实施，爱卫会负责督促检查。

九、做好健康教育工作工作，依据不同季节传染病发病特点，适时更换健教宣传栏，举办健教知识讲座。增加健康教育宣传栏数量。提高群众健教知识知晓率。由创卫办负责实施。

十、做好医院和家属区环境卫生整治工作。结合各阶段工作重点适时安排好此项工作，本将进一步加强对院家属区创卫工作管理力度。同时，逐步建立及规范相关资料收集工作。

十一、做好医疗废物管理及污水处理工作，并逐步完善好各项相关过程资料的积累、收集，制定工作。此项工作由控感办负责监督检查和技术指导，创卫办负责具体实施。

十二、进一步作好传染病管理控制工作，建立爱滋病初筛实验室，逐步规范感染性疾病科建设及工作。由防预科，控感办负责实施。

十三、进一步规范、完善与创卫有关的各种文字及图片资料的收集、整理和编写工作，此项工作由创卫办及妇幼，防预组负责。

禾靑镇中心卫生院

二〇一二年一月六日

第四篇：卫生院党风廉政建设工作计划

流渡镇卫生院

党风廉政建设工作计划

流渡镇卫生院在开展党风廉政工作中,要以卫生院为核心，并确立其战斗堡垒作用，积极发挥党员模范带头作用，以党的十七大会议精神和“三个代表”的重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，迅速贯彻落实县卫食药监局党风廉政会议精神,坚持依法办院,依法治院,从严管理的方针,深化医疗单位分配制度改革,加强对村卫生室监督力度,落实责任,突出重点,明确主题,围绕“创新”抓业务;围绕“求实”抓建设;围绕“从严”抓管理,促进党员干部,全院职工廉洁自律,加强党风廉正建设,树立医疗行业新风气。

一、围绕“创新”抓业务

在医院全体党员和职工中开展“五要”教育：一是要政治上清醒,不能方向不明；二是要廉洁,不能懈怠谋私；三是要令行禁止,不能自行其事；四是一身正气,不能有失形象；五是求真务实,不能虚妄浮躁。院领导带头执行廉政规定,自觉接受监督,加强以人为本,从源头预防,加强监督约束,形成强有力的廉政建设机制；带头端正思想作风,密切党群关系,干群关系,相信职工,依靠职工尽心尽力地解决医院中存在的实际问题与困难，进一步坚定理想信念,养成良好道德情操,自重,自省,自警,自励,并且象爱护自己生命一样爱护自己的人格。从医院的发展角度出发，认真做好新型合作医疗工作，把我院的门诊和住院业务提升一个档次。

二、围绕“求实”抓建设

医院在严抓业务这个中心工作的同时,从不懈怠对党员干部的的思想教育,做到两手抓两手都要硬,真正使党风廉政建设工作落到实处.坚持管思想起教育作用,管制度起保证作用,管考核起促进作用,管机制起监督作用,管沟通起协调作用.保证医院工作顺利开展,保证党员干部沿着健康方向成长。

1、制度建设常抓不懈，制度建设是党风廉正建设的有力保证。在党风廉正建设方面,医院随着医疗市场形势的变化,逐渐更新健全了各项制度,细化了党风廉政建设工作任务,做到谁主管,谁负责,工作中不走过场,执行制度抓落实。真正把思想政治工作,党风廉政建设工作贯穿,渗透到医院改革,发展的各个环节之中；形成了抓制度执行党政齐抓共管的局面,使医护人员强化了自身的医德医风管理,使党员干部进一步明确了什么是对的,什么是错的,哪些事可以做,哪些事不能做,在思想上筑起牢固的防线。

2、做好服务工作,树立大局意识。要服务好就要不断提高自身素质,就要把学习提高当成了第一要务,使工作具有创造性。在工作中严格要求, 求真务实,树立大局意识,达成共识，院长是医院的第一服务人,医护人员是患者全面服务者,医院的一切工作都是围绕“以病人为中心”开展的。

3、抓民主监督机制建设,实行院务公开制度。医院在重大决策,重大事项中都坚持走集体道路,坚持民主集中制原则,充分发挥集体的力量,集体的智慧,进一步求真务实,强化党员干部队伍建设,为医院各项工作的正常开展提供了可靠的保证。医院工作越是公开,越是透明,越能形成廉政监督的良好制约机制,也越能充分调动职工的积极性。

三、围绕“从严”抓管理；

党风廉政建设工作任重而道远,必须常抓不懈;党风廉政建设必须齐抓共管才能形成合力。党风廉政建设工作要以人为本,预防在先,从严管理。

1、严抓严管,常抓不懈。

2、讲究方法,群防群治。

3、措施得当,严格管理。

在上级党委的正确领导下,医院从整体实际需要出发,根据医疗卫生事业的改革、发展来确定工作主题,明确工作方向,抓住工作重点,做到点面结合,在党风廉政建设方面凝聚了合力,引导党员干部正确行使党和人民赋予的手中权力,引导党员干部牢固树立正确的人生观,世界观,价值观,推动医疗卫生事业改革稳步向前,使医院工作再上新台阶,树立医疗行业新风气。

流渡镇卫生院二〇一一年三月十八日

第五篇：2010年镇卫生院党风廉政建设工作总结

2011年珠市乡卫生院党风廉政建设

工作总结

我院在乡委、乡政府和乡纪委的正确领导下，在县卫生局的认真指导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实十七届三中全会、十七届中央纪委三次全会精神，积极探索新形势下党风廉政建设工作新途径、新方法，充分结合“深入学习实践科学发展观”活动，狠抓学习教育，健全各项制度，严格监督管理，切实落实党风廉政建设责任制，取得了实效，现将情况总结如下:

1、认真贯彻落实中央、省、市、县、乡和局党委、纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，由党支部书记负总责。在建立党风廉政建设领导小组的基础上，确立了领导小组的议事制度和党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。

2、按计划、有步骤地开展教育工作。认真做好党风廉政建设和反腐败工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入党员、干部教育计划之中，深入贯彻学习“三个代表”重要思想和有关文件精神。今年，我单位党支部及时向全体党员、干部传达了党风廉政建设文件精神并进行组织进行学习讨论；按计划学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上的讲话精神以及吴官正同志在中纪委第五次全体会议上作的报告《严肃党的纪律，加

大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》，并组织全体党员干部观看了反腐倡廉电教片，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。一年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。

3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我单位党支部高度重视党政事务公开工作，在及时成立组织领导机构的基础上结合本院实际情况，充分利用单位的事务公开栏和设立在职工生活区的宣传栏，将先进性教育活动中党员的党性分析、支部班子的整改方案、党员领导干部和普通党员的个人整改措施以及职工关心的各种热点难点等问题以张贴形式公布于众，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。

4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设学习教育计划、工作计划及各项规章制度，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，在单位开展的保持共产党员先进性教育活动中，总结了活动中的一些经验，取长补短，及时制定了《差干卫生院加强领导班子建设制度》，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了单位内部的稳定。今年以来，单位没有发生越级上访事件。

二、主要工作经验和体会

1、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路；

2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质；

3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证；

4、在实际工作中要注意处理搞活经济与监督的关系。

三、存在的主要问题和困难

1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；

2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。

四、明年工作打算

1、继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；

2、深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；

3、不断深化事务公开的内容，完善监督机制和反腐倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展。