第一篇：关于印发《芜湖市劳动能力鉴定工作规则》的通知
关于印发《芜湖市劳动能力鉴定工作规则》的通知
芜人社秘[2010]193号
各县区人力资源和社会保障局，各有关单位：
现将《芜湖市劳动能力鉴定工作规则》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一〇年六月二十八日
芜湖市劳动能力鉴定工作规则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范全市劳动能力鉴定工作,逐步实现鉴定程序规范化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化，保障用人单位及职工的合法权益，依据《劳动法》、《工伤保险条例》、《安徽省劳动能力鉴定管理暂行办法》、《安徽省劳动能力鉴定工作监督暂行办法》等法律法规和政策，制定本规则。
第二条 本规则所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定委员会根据当事人的申请，组织医疗卫生专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍和生活自理障碍程度鉴定并作出技术性结论的活动。
第三条 劳动能力鉴定应遵循以下原则：
（一）严格执行国家有关法律、法规和标准的原则；
（二）坚持客观、公正、公平的原则；
（三）坚持维护用人单位及劳动者合法权益的原则；
（四）工伤职工劳动能力鉴定实行省、市两级鉴定的原则。
第四条 劳动能力鉴定范围：
（一）工伤职工劳动能力鉴定
1、劳动功能障碍程度的鉴定；
2、生活自理障碍程度的鉴定。
（二）工伤确认项目
1、停工留薪期的确认；
2、停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；
3、工伤直接导致疾病的确认；
4、职业康复治疗的确认；
5、旧伤复发的确认；
6、配臵辅助器具的确认。
（三）非因工（因病）劳动能力鉴定
1、用人单位职工非因工（因病）劳动能力鉴定；
2、供养亲属劳动能力的鉴定。
（四）其他部门委托的劳动能力鉴定；
（五）法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。
第二章 鉴定机构与职责
第五条 市劳动能力鉴定委员会由市人力资源和社会保障行政部门、卫生行政部门、财政行政部门、民政行政部门、工会组织、工伤保险经办机构以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会为非常设机构，下设劳动能力鉴定委员会办公室，办公室设在市人力资源和社会保障行政部门，具体负责日常工作和劳动能力鉴定组织工作。
第六条 劳动能力鉴定委员会职责：
（一）贯彻落实国家有关劳动能力鉴定工作的法律、法规和政策；
（二）制定本地区劳动能力鉴定工作的规章制度；
（三）选聘医疗卫生专家，组建劳动能力鉴定医疗卫生专家库，并对医疗卫生专家进行组织管理；
行考核；
（五）组织交流劳动能力鉴定工作经验；
（六）处理涉及劳动能力鉴定的疑难、争议案件等。第七条 劳动能力鉴定委员会办公室主要职责：
（一）具体承办劳动能力鉴定的日常工作；
（四）确定劳动能力鉴定医院并对劳动能力鉴定医院进
（二）管理劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴；
（三）具体负责医疗卫生专家的聘请和调整；
（四）承担劳动能力鉴定方面的政策咨询；
（五）具体负责组织医疗卫生专家进行鉴定工作。
（六）定期向劳动能力鉴定委员会汇报、请示工作；
（七）办理劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。
第八条 根据鉴定工作需要，劳动能力鉴定委员会可委托有资格的医疗机构协助进行劳动能力医疗技术诊断。
第九条 参与鉴定的医疗机构应指定专人负责劳动能力医疗技术鉴定的组织工作；协助市劳动能力鉴定委员会管理医疗卫生专家库专家；做好其他与劳动能力鉴定工作相关的事宜。
第三章 医疗卫生专家及管理
第十条 劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》的要求建立医疗卫生专家库。医疗卫生专家库原则上每两年调整一次。聘用期满需继续聘用的，由劳动能力鉴定委员会重新审核、聘用。
第十一条 医疗卫生专家应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
第十二条 医疗卫生专家提出的临床诊断病种名称及检查的体征结论，应与劳动能力鉴定标准中的病种名称及检查的体征相对一致。
第十三条 被鉴定人初次就诊时接诊的专家，不能作为被鉴定人的鉴定专家。初次鉴定专家不得参与同一被鉴定人的再次鉴定。
第十四条 医疗卫生专家在聘用期间出现下列情形之一的，劳动能力鉴定委员会应根据实际情况及时进行调整或解聘：
（一）因健康原因不能胜任劳动能力鉴定的；
（二）变更受聘单位或被解聘的；
（三）受行政降职、吊销执业资格处理和刑事处罚的；
（四）随意或故意放宽劳动能力鉴定标准，出具虚假技术鉴定和确认意见的；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他情形。
第四章 工作程序
第十五条 市劳动能力鉴定委员会统一组织全市劳动能力鉴定工作。
第十六条 市劳动能力鉴定委员会办公室负责对省部属驻芜（市区）单位和个人劳动能力鉴定申报材料的审查。各县、区人力资源和社会保障局按属地管理原则具体负责对用人单位和个人劳动能力鉴定申报材料进行收集，经初审后集中报送至市劳动能力鉴定委员会办公室。第十七条 驻芜（市区）单位和个人劳动能力鉴定申报材料应于每月1-15日报送至市劳动能力鉴定委员会办公室，第十八条 各县、区人力资源和社会保障局应于每月10日、20日、30日将申报材料集中报送至市劳动能力鉴定委员会办公室。
第十九条 经市劳动能力鉴定委员会办公室审查，驻芜（市区）单位和个人劳动能力鉴定申报材料不符合要求、不齐备的，由市劳动能力鉴定委员会办公室负责要求申请单位或个人按规定补报；对不符合鉴定条件的，由市劳动能力鉴定委员会办公室负责将鉴定申报材料退还申请单位或个人，并说明理由。
第二十条 经市劳动能力鉴定委员会办公室审查，各县、区人力资源和社会保障局集中报送的鉴定申报材料不符合要求、不齐备的，由各县、区人力资源和社会保障局负责要求申请单位或个人按规定补报；对不符合鉴定条件的，由各县、区人力资源和社会保障局负责将鉴定申报材料退还申请单位或个人，并说明理由。
第二十一条 市劳动能力鉴定委员会办公室及各县、区人力资源和社会保障局对劳动能力鉴定申报材料进行下列审查：
（一）申请鉴定、确认的项目是否属于劳动能力鉴定的范围；
（二）申请的鉴定是否属于市劳动能力鉴定委员会管辖；
（三）劳动能力鉴定申请书等有关材料是否齐备并符合鉴定要求；
第二十二条 各县、区人力资源和社会保障局按照市劳动能力鉴定委员会规定的时间、地点统一组织被鉴定人员接受鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定委员会办公室经审查决定受理的鉴定申请，按鉴定的科目分类，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家鉴定小组，对被鉴定人进行鉴定后，依据国家《劳动能力鉴定标准》，提出对被鉴定人的技术鉴定或确认意见，并集体签名。
第二十四条 在鉴定过程中，参加鉴定的劳动能力鉴定委员会办公室工作人员跟随鉴定工作的全过程，负责安排被鉴定人有序进行鉴定，配合专家对被鉴定人进行临床检查，做好鉴定记录。鉴定完成时，及时收回专家鉴定意见表。
第二十五条 劳动能力鉴定委员会办公室对专家鉴定小组形成的医疗技术鉴定（确认）意见和鉴定材料汇总审核无误后，原则上在10个工作日内召开劳动能力鉴定评审会，对被鉴定人的医疗检查和专家组提出的鉴定意见，对照鉴定标准，集体评审，作出鉴定结论。
第二十六条 劳动能力鉴定委员会召开评审会实行民主集中制的原则，对鉴定结论持不同意见时，应按少数服从多数的原则进行表决，鉴定结论必须有半数以上成员通过。
第二十七条 劳动能力鉴定委员会办公室自受理鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，鉴定涉及医疗专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。第二十八条 申请劳动能力鉴定的用人单位、被鉴定人或者其直系亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十九条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤情发生变化需要复查鉴定的，劳动能力鉴定委员会办公室自受理鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，特殊情况鉴定期限可以延长30日。
第五章 工作纪律及责任追究
第三十条 市人社局纪检监察机构对劳动能力鉴定委员会办公室日常工作实施监督。
第三十一条 劳动能力鉴定实行回避制度，参加鉴定工作的人员与被鉴定人员有利害关系的，应主动提出回避。
第三十二条 劳动能力鉴定委员会办公室的工作人员及鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：
（一）是被鉴定人的近亲属；
（二）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；
（三）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。第三十三条 劳动能力鉴定委员会办公室负责人的回避由劳动能力鉴定委员会主任决定；鉴定专家及其他工作人员的回避由劳动能力鉴定委员会办公室负责人决定。
第三十四条 各县区人力资源和社会保障部门自收到鉴定申请材料经初审后按照规定时间上报，愈期报送的，市劳动能力鉴定委员会办公室不予受理。
第三十五条 经劳动能力鉴定委员会集体评审作出结论后，承办人员在10个工作日内办结。
第三十六条 劳动能力鉴定材料，必须装订成册，按照档案管理要求登记归档保管。
第三十七条 借阅归档的劳动能力鉴定材料，需说明借阅项目，登记借阅日期和归还日期。未经批准，不得翻印外借。
第三十八条 劳动能力鉴定工作人员及各县、区人力资源和社会保障局经办人员在鉴定过程中，有下列情形之一的，提请市、县、区人社局相关部门追究相应行政责任：
（一）帮助鉴定当事人伪造病历证明材料的；
（二）鉴定之前泄露医学专家名单的；
（三）在鉴定过程中暗示、诱导医学专家作出相应鉴定意见的；
（四）在鉴定过程中接受当事人吃请、送礼等的；
（五）泄露医学专家和劳动能力鉴定组成人员具体评议意见的；
（六）弄虚作假，营私舞弊擅自出具鉴定结论的。
（七）工作纪律性不强，未经授权超越职权擅自处臵，不按照规定程序办理的；
（八）对当事人推诿或者态度恶劣、粗暴刁难，受到投诉并经查实，造成不良影响的。
第六章 附 则
第三十九条 本规则由市劳动能力鉴定委员会负责解释。
第四十条 本规则自发布之日起施行，原《芜湖市劳动能力鉴定委员会职工劳动能力鉴定工作规则》同时废止。
第二篇：芜湖市劳动能力鉴定程序
芜湖市劳动能力鉴定程序
一、受理
病、伤人员医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由申请人提出申请，并填定《芜湖市因工（病）劳动鉴定申请表》，经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，市劳动能力鉴定委员会办公室(以下简称劳鉴办)随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。有单位，单位要派专人按照劳鉴办指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。无单位的，被鉴定人要按照劳鉴办指定的时间、地点到场鉴定。无正当理由，拒不到场，视同放弃。
申请人如实填写《芜湖市因工（病）劳动鉴定申请表》，并提供如下材料：
（一）因病或非因工负伤劳动能力鉴定
1、医疗机构出据的诊断证明。
2、住院的入院记录、出院记录和住院的病程记录、与病情有关的检查报告、化验单据的原件和复印件等资料。其中，癌症病人必须有病理报告单或医疗机构的有效证明。
（二）因工负伤劳动能力鉴定
除需要提供上述第一条的相关资料外，还需提交工伤认定结论或《工伤证》原件及复印件。
（三）患职业病劳动能力鉴定
除需要提供上述第一条的相关资料外，还需提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，就诊病历、检查报告等资料。
（四）因精神病劳动能力鉴定
1、精神病专科医院提供诊断证明
2、历年的门诊、住院病历及治疗记录，3、精神疾病医学鉴定报告
如提供资料不完整的，劳鉴办应在接到书面申请的10日内，告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书15日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
（五）受理时间：每月的15日－28日。
二、现场鉴定
医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，市劳鉴办告知用人单位或被鉴定人。被鉴定人做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳鉴办指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
三、劳动能力鉴定结论
劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。
四、告知申请人
劳动能力鉴定结论要通知申请人，申请人为用人单位的，用人单位在领取劳动能力鉴定结论后的三日内通知到职工本人。
五、再次鉴定
被鉴定人对市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论不服的，在收到鉴定结论之日起十五日内向省市劳动能力鉴定委员会书面申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
六、复查鉴定
在做出劳动能力鉴定结论之日起一年后，因伤病情发生变化的，按上述程序申请复查鉴定。
七、鉴定费用
根据皖价费［2005］38号文件的规定，劳动能力鉴定收费标准为每人每次280元。医疗检查费用由医疗检查医院按实际发生额收取。
第三篇：劳动能力鉴定
一、劳动能力鉴定委员会的组成
二、中山市劳动能力鉴定委员会的职能
三、申请劳动能力鉴定的条件
四、申请劳动能力鉴定（含确认）业务的主体
五、申请劳动能力鉴定业务受鉴人需提供的资料
六、劳动能力鉴定（含确认）业务受理机构
七、劳动能力鉴定结论的出文时间及领取方法
八、工伤职工劳动能力鉴定标准
九、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定标准
十、中山市定点劳动能力医疗鉴定机构
十一、中山市劳动能力医疗鉴定收费标准
十二、劳动能力鉴定结论争议的处理
十三、广东省劳动能力鉴定委员会联系地址和电话
十四、如何确认工伤医疗终结期和确认医疗终结期的有关规定
十五、如何确认工伤期间的停工留薪期
十六、工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的分级
十七、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的分级
一、劳动能力鉴定委员会的组成
根据广东省《工伤保险条例》第十九条规定，省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门。
二、中山市劳动能力鉴定委员会的职能
（1）劳动功能障碍程度的鉴定；（2）生活自理障碍程度的鉴定；
（3）医疗终结期和停工留薪期的确认；（4）医疗终结后仍需治疗的确认；
（5）辅助器具安装、维修、更换的确认；（6）康复对象和康复期确认；（7）工伤复发的确认；
（8）非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定；（9）法院、仲裁院委托的劳动能力鉴定。
三、申请劳动能力鉴定的条件
根据《广东省工伤保险条例》第十七条和第二十六条的规定，职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。所以工伤职工进行劳动能力鉴定需符合以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，从时间上看，就是指工留薪期已满；二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响，并且伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。
四、申请劳动能力鉴定（含确认）业务的主体
有权申请劳动能力鉴定（含确认）确认业务的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属。
五、申请劳动能力鉴定业务受鉴人需提供的资料
（1）中山市职工劳动能力鉴定业务申请表（到用人单位所在地人力资源和社会保障分局领取并填写）。（2）中山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件。
（3）疾病诊断证明书复印件。（4）身份证复印件。
（5）有关急诊、门诊就医原始记录复印件。（6）出院小结（或称出院记录）复印件。（7）凡手术者需提交手术记录复印件。
（8）各项必要检查报告的复印件，其中影像检查还需提供相应的图片资料。例如：A.伤者骨折内固定术后必须提交内固定X光片及报告。B.伤者骨折需提交X光片及报告。C.伤者腰椎间盘突出的需提交CT片及报告。
（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；关节位伤后有明显疤痕挛缩或大面积烧伤；面部伤后有色素沉着或疤痕等影响美观；指腹皮肤缺损或植皮，影响感觉；虎口有疤痕者需叉开虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受伤部位）。
（10）凡是在市外就医需提交住院病历（包括手术记录及出院小结）复印件。
（11）同一器官不同时间受伤的，伤者需书面说明最近一次申报受伤时间及部位，并且单位要注明情况属实并盖公章。
（12）根据鉴定情况需要提供的其它材料。
六、劳动能力鉴定（含确认）业务受理机构
由受理工伤申请所在的人力资源和社会保障分局接受劳动能力鉴定业务申请。
七、劳动能力鉴定结论的出文时间及领取方法
劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
工伤职工及用人单位在有效的期限内（90天）到递交申请的人力资源和社会保障分局签收。
八、工伤职工劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定的依据。由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。目前，使用的《劳动能力鉴定──职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布并于2007年5月1日起实施。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》
（网址：
http://www.xiexiebang.com/zcfg_content.jsp?ID=992）
九、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定标准
根据2002年4月5日劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》执行。
十、中山市定点劳动能力医疗鉴定机构
中山市中医院、中山市博爱医院，中山市小榄陈星海医院、中山市第三人民医院（精神鉴定）、中山市奥理德眼科医院（眼科鉴定）、中山市同方（工伤）康复医院。
十一、中山市劳动能力医疗鉴定收费标准
初次鉴定：320元，复查鉴定：380元
参加工伤保险的工伤职工初次鉴定所需费用由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险初次鉴定所需费用由用人单位支付；非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的初次鉴定所需费用由申请人支付。复查鉴定所需费用由申请人支付。
十二、劳动能力鉴定结论争议的处理
根据《广东省工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
十三、广东省劳动能力鉴定委员会联系地址和电话 地址：广州市越秀区教育路88号 电话：020-83352256
十四、如何确认工伤医疗终结期和确认医疗终结期的有关规定
根据广东省《工伤保险条例》第十七条规定 医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
劳动能力鉴定委员会确认医疗终结期的标准执行《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）》。
十五、如何确认工伤期间的停工留薪期
根据广东省《工伤保险条例》第二十六条规定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
十六、工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的分级
劳动功能障碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
十七、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的分级
分为：完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个级别。
第四篇：劳动能力鉴定
劳动人事
劳动鉴定工作程序
1、申请
职工因工、因病丧失劳动能力，要求提请区劳动鉴定委员会鉴定的，须由本人填写区劳动鉴定委员会统一印制的书面申请（一式二份），并提供身份证复印件、近两年来的病历和病情诊断证明材料，递交所在单位。
2、受理
（１）、单位在收到职工的书面申请后，对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和原省劳动局、省卫生厅、省人事局、省总工会苏劳险[1988]27号文件进行初审，认为基本符合条件的，由单位劳动鉴定组织填写统一印制的《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》（一式三份），在填写该表时，应将申报鉴定的主要病情种类填写清楚，以便医院有的放矢进行病情技术鉴定。
（２）、单位劳动鉴定组织指定专人将申报人的书面申请书、鉴定审批表、原始病历、身份证复印件等材料整理好装入区劳动鉴定委员会统一印制的鉴定材料袋，送主管局劳动鉴定组织（机关事业单位送区人事局）审核盖章后，由主管局集中报区劳动鉴定委员会（日常办事机构设在区劳动和社会保障局保险福利科）。
职工工伤的确定，应先由区劳动和社会保障局保险福利科确认工伤，签署意见并盖章。
（３）、区劳动鉴定委员会办事机构根据主管部门上报的材料进行审核，统一编号，出具《伤、病情技术鉴定介绍信》，由单位持介绍信和鉴定材料袋及时送交指定医院预约，由医院医务科出具《伤、病情技术鉴定通知书》。单位将医院出具的《伤、病情技术鉴定通知书》，在规定的鉴定日期前及时交本人。
3、伤、病情技术鉴定
（１）职工携《伤、病情技术鉴定通知书》和身份证，按规定的日期及有关事项去医院医务科接受指定医师的诊断鉴定。鉴定材料袋留在医院医务科。诊断所必要的检查费用，先由职工本人垫付，单位按原规定的医疗费用报销范围报销。
（２）医院应根据职工的病情，进行认真的检查，结合原始病历情况，对照鉴定标准，做出客观、公正的病情技术鉴定意见（该意见不须向职工公布），并在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署意见并签名，交医院医务科，经医院医务科审核盖章后，由区劳动鉴定委员会统一取回。
4、审查
（１）劳动能力鉴定由区劳动鉴定委员会所属办公室成员根据体检记录及技术鉴定证明，按有关法规、鉴定标准进行对照，做出伤残等级的初步鉴定结论递交区劳动鉴定委员会。
（２）区劳动鉴定委员会成员按照国家和省、市有关法规和鉴定标准，对照鉴定医院的病情技术鉴定意见及办公室提出的初步鉴定结论，审查上报鉴定的所有材料，综合考虑职工的病情、病休时间、工种、年
龄等因素，集体讨论，作出劳动鉴定的最后结论。未经区劳动鉴定委员会出具介绍信，以及未按规定程序办理的一律无效。劳动鉴定会议一般每年一次（医疗期鉴定除外）。
5、批准
区劳动鉴定委员会在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署结论意见，并加盖区劳动鉴定委员会公章，《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》一份交单位存入职工档案，一份留主管局备查，一份由区劳动鉴定委员会存档。
6、办理
区劳动鉴定委员会在作出最后结论意见审批后的10天内将审批意见告知主管部门并返回所有上报的鉴定材料。主管部门接到返回材料后应及时通知单位，单位根据区劳动鉴定委员会的审批意见告知职工本人，符合退休、退职条件的一般应在１个月内及时办理完有关手续。因工、因病劳动鉴定的结论意见，具有法律效力。单位和被鉴定的职工对劳动鉴定意见如有疑义，可在告知劳动鉴定结论意见后的十五天以内可逐级向无锡市、江苏省劳动鉴定委员会申请复查。区劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论意见自批准之日起六十天以内有效。
第五篇：劳动能力鉴定
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定程序
1、提出申请
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》，劳动能力鉴定。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
2、进行审查：
劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：
(1)申请的事项是否属于劳动鉴定的内容;
(2)申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理;
(3)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;
对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充，鉴定材料《劳动能力鉴定》。
3、鉴定程序：
劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：
(1)将申请书及报送材料分类、分科整理、登记;
(2)通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。(如：鉴定的时间、地点、注意事项等)，并组织协调鉴定工作;
(3)指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组;
(4)劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见;
(5)劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
4、鉴定回避：
劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：
(1)是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近-亲属;
(2)与被鉴定人及用人单位有利害关系的;
(3)与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。
劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。
劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。
5、鉴定结论
(1)劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
(2)用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查;对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
(3)各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新鉴定结论自专家组组成之日起三十日内作出。鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。
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