2011年一季度书记例会材料

第一篇：2011年一季度书记例会材料

2011年4月书记例会材料

尊敬的XXX，各位领导、同仁，大家上午好：

根据公司党委布置，现将我项目部上两个季度党建思想政治工作情况汇报如下：

1、党内主题活动开展情况。党支部紧密围绕项目生产经营管理工作，在全体党员中进一步深入开展“创先争优”主题活动。通过加强理论学习进行创先争优教育宣传，抓好各层面榜样示范、先锋引路工作，充分激励党员模范作用的发挥，带动了全体员工的生产工作积极性、创造性，使创建“五好项目部”、“先进集体”活动效果不断得到深化，促进了项目良好发展。

2、围绕施工开展“创先争优”活动。去年10月初，上海徐汇梁场接到上海路局、二十四局和公司本部下达的既有线挡碴块施工的任务，该任务只能利用路局给的天窗封锁点进行施工，需要克服施工线路长、施工时间短、深夜施工人员疲倦、组织上场和撤离必须及时等困难，施工难度巨大。项目部党支部抓住活动载体，面对考验，精心组织，统筹安排，大力开展“创先争优”。项目部党支部成立了以党员同志为领导小组的特别指挥部，项目经理负责现场总指挥，书记负责后勤保障，其他党员同志积极要求参与施工任务，上场冲锋在前，确保所有小组成员已经安全上车后最后一个上车撤离。经过6天的艰苦施工，比预定工期提前6天圆满的完成了上级交办的任务，受到了路局指挥部的高度评价。在开展施工的整个过程中，体现了党员同志的在完成险、急、难任务中的先锋模范作用和不怕吃苦，甘于奉献的精神。

3、做好春节放假准备工作和春节后复工工作。组织召开了项目部党委会，部署好项目部放假前的准备工作，安排春节期间值班计划，切实做好放假期间项目部的安全防卫工作和留守人员的后勤保障工作。针对节前材料价格飞涨，研究在确保节点工期的同时适当调整生产进度，并督促做好节后的材料进场计划，确保梁场正常运行。

3、围绕生产开展党政工作。针对公司严抓项目部责任成本控制，项目部迅速召开领导班子和部门管理人员会议进行宣传学习，传达公司责任成本会议精神，认真研究安全质量、目标管理工作，从强化项目管理、控制工程成本、规范施工技术管理、安全质量管理、加强党建思想政治工作、党风廉政建设等方面制定了六项措施，全面落实安全质量和目标管理责任，攻坚克难，创先争优，努力营造出优秀的生产管理模式和健康的发展氛围。

4、党员管理教育情况。根据公司党办要求，我们组织了项目部全体人员观看了央视《面对面》反映中国铁建撤离利比亚情况专题节目，加强了党员在完成险、急、难任务中的先锋模范作用宣传教育。另外，在党风廉政教育方面，我们积极和领导班子成员及部门负责人探讨研究，组织召开民主生活会，要求各口子确实做到不以权谋私，假公济私，利用职务之便收受他人财物，红包等，为项目部的廉政建设敲响警钟。

下季度工作计划：

1、继续加强党员学习工作。组织项目部党员同志认真学习公司党委书记xxx、党委副书记xxx在二次一届党（工）代会上的讲话精神，组织项目部管理人员学习xxx总经理在二次一届职代会上的讲话精神，紧紧团结在以项目经理为核心的管理团队周围，切实做好党政工作，2、为增强项目部凝聚力，充分发挥集体智慧，丰富项目部管理人员业余生活，在不以牺牲项目部正常生产的代价的前提下分批组织一次项目部管理人员春游。

3、发展一名新党员。目前，我项目部有入党积极分子一名，通过考核，能按时汇报思想状态，并积极要求上进，在接下来的一个季度里将加强考核力度，如符合条件将召开支部会议表决能否吸收为新党员，并将会议情况上报公司党委。

4、继续开展“创先争优”活动。巩固支部创先争优活动成果，加大力度开展创先争优活动。

以上汇报妥否，请领导批评指正！

第二篇：一季度总支书记例会汇报材料

一季度总支书记例会汇报材料

——采油作业五区直属党支部

自采油厂党委一届四次全委（扩大）会议召开后，我作业区通过各种形式深入学习贯彻采油厂党委一届四次全委（扩大）会议精神。作业区直属党支部组织召开了专项会议，由区领导亲自宣讲，作业区机关还利用早间会、生产会和送班会，各中心站党小组利用周一会和班前会等形式和途径，进一步将大会精神向广大员工进行宣讲；作业区还通过下发专刊和利用飞秋网络等形式，将学习材料和《学习专刊》送到班站、传递到各办公室，组织进行学习，使大家进一步明确了2010年采油厂党委工作的指导思想和具体目标；作业区组织了政工人员对厂党群各路下发的安排意见和工作要点逐一进行了学习，并结合作业区工作实际，完善了各自的工作思路，制订了具体的工作目标和措施。目前，我区正以学习贯彻落实采油厂一届四次全委（扩大）会议精神为契机，全面开展“增储稳产降成本、创优创效创和谐”主题教育，按照作业区整体的工作思路扎实有序的开展各项工作。

作业区2010年党建思想政治工作思路

总体思路是：坚持以科学发展观和党的十七届四中全会精神为统领；以原油生产、挖潜增效为中心；强化干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质；强化直属党支部建设，提

高党员队伍整体素质；强化思想政治工作，提高作业区和谐指数；强化企业文化建设，提高精细化管理水平；实现建设一流的领导班子、创建一流的党建工作、培养一流的员工队伍、促进一流的生产管理、实现一流的经营业绩的工作目标。

一、强化干部队伍建设，提高干部队伍整体素质

一是加强学习，提高领导班子决策力和干部队伍执行力。结合实际制定全年学习计划，明确每季度的学习内容，持续不断的抓好党的十七届四中全会精神、大庆精神铁人精神及科学发展观等理论知识的学习，丰富干部的理论修养。继续开展每月读一篇好文章活动。每季度由作业区设定一课题，让干部带着问题学。开展互动式学习，定期组织对某一方面表现突出或对某些问题有独到见解的干部、员工给大家上课，实现经验共享。

二是加强廉洁自律教育，实现干部队伍无违纪违规事件。开展党纪党规学习和反腐倡廉警示教育；开展党员干部公开承诺活动；加大区务、站务公开、监督工作力度；严格执行领导班子民主集中制，认真落实“三重一大”和“一岗双责”制度。做到学习教育到位，公开承诺落实到位，区务、站务公开监督到位，制度执行到位。

三是转变作风树形象，密切干群关系。坚持区领导接待日、每月召开一次座谈会和定期深入井站，实现干群沟通无障碍；实行干部各项工作公开承诺，做到阳光化办公；推行

干部工作时限制，提高干部工作效率；加大干部考核力度，开展季度员工评议干部活动。

二、强化直属党支部建设，提高党员队伍整体素质 一是加强党员理想信念教育。严格执行“三会一课”制度，继续实行季度大党课，组织党员对《党章》、科学发展观、十七届四中全会精神和党的先进性等知识的再学习；在党员内部开展大讨论活动，进一步明确党员入党的目的；利用每年“七一”党的生日，开展全体党员重温入党誓词活动，使党员的心灵在宣誓中得到升华。

二是全面开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动。实施旗帜工程，在党员中叫响“我是党员一面旗，处处飘扬；我是党员一颗星，事事闪亮；我是党员一团火，时时燃烧”。继续深化“星级党员”评比和“公开承诺”活动；开展“一帮二”和“双向培养”活动，每名党员帮扶一名困难员工和一名技术薄弱的青工，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员；开展“党员奉献日”活动；推行群众评价党员卡和党员民主测评卡。

三是积极开展“党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”评比等实践活动，继续开展“五个十、五争做”挖潜增效活动，全年实现增油500吨，为基层解决问题50个，节约挖潜创效30万元。

三、强化思想政治工作，提高作业区和谐指数

深入贯彻落实思想政治工作“四有六要”和EAP工作要求，发挥政策、法规知识宣教平台，技术技能培训、特长展示平台，沟通交流平台“三大平台”的作用。实施员工阳光心态“心理疏导法、感恩教育法、扶贫帮困法、特长展示法和团队融入法”“五工作法”，增强员工队伍的向心力、自信心和凝聚力，塑造阳光员工，不断提高作业区和谐指数。一是持续不断地采用多种形式开展形势任务宣教活动；二是继续加强对员工的法制教育；三是成立作业区的技术帮扶小组；四是拓宽沟通渠道，加大交流力度；五是开展阳关心态大家谈活动；六是开展员工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育活动。

四、强化企业文化建设，提高精细化管理水平

“精从细中来，细在尽责处”的精细管理理念，是我作业区首创提出的文化理念。2010年，是油田公司大力推广“精细化管理”经验的举措之年。我作业五区在深入落实油田公司“家”文化和采油厂“潮头”文化的同时，将进一步拓展作业区“精细管理”文化内涵，拓宽文化途径，提高文化品质。

一是通过举办作业区“精细管理”文化宣讲会、座谈会、交流会和问卷答题等多种形式开展企业文化核心价值观教育，普及企业文化知识。

二是加强企业文化载体建设，积极组织开展如球棋类比

赛、拔河比赛、阳光征文、征集格言图标、摄影作品展、绘画、书法等各项文体活动，把企业价值理念、发展愿景等文化内容寓于活动之中，在丰富职工精神生活的同时，也增强了员工对企业文化的认同意识。今年我区将重点推出区歌《青春激昂》大家唱活动和“采五人的一天”图片展活动。

三是在作业区“精细管理”文化总的指导下，大力扶持中心站“雁群”文化、生产管理“四化”、安全环保“可视化”和地质勘探“一”及经营管理“闭环式”等衍生文化。将生产、经营、员工队伍管理等多方面工作围绕精细管理进行开展，发挥企业文化潜移默化的作用，提高作业区精细化管理水平。

采油作业五区直属党支部2010年3月23日

第三篇：书记例会材料

张岙村“五议两公开”工作情况汇报

张岙村情况。。。。

在开展推行“五议两公开”制度以来，隆兴村在街道党工委的正确领导下，积极学习领悟制度具体内涵，并不断与正在开展的创先争优活动结合起来，指导各项工作的开展和落实，利用“五议两公开”工作法解决了一大批热点难题。

五议两公开就是凡是村里的重大事项决策，都首先听取党员群众建议，再党组织根据实际情况研究后提议，接着交村村务联席会议商议，然后交村党员大会审议，最后由村民“代表”会议做决议；决议形成后，还要公示表决结果并征求群众意见，并及时公示实施结果，接受群众监督。

将党员议事会制度贯穿于“五议两公开”工作法不仅充分发挥了党员议事的作用，也减轻了党员大会审议的困难，使“五议两公开”工作法有效实施。下面汇报具体实例：

一、低保户的评定：

在“五议两公开”工作法还未全面推行前，我村就已严格按照程序完成了低保提标扩面工作户。首先村党总支走访村民组摸底听取建议后开会提议，“两委”会商议具体操作办法，然后召开党员大会审议，村民代表大会决议后，将XX个困难群众按照程序作为了低保对象，并对死亡的XX个低保对象进行了调整。之后并把决策结果以书面形式公开到各村民组，接受群众监督。通过这一系列的程序实施，不仅透明了低保工作，也适当解决了困难群众的生活。

二、道路的加宽建设：

隆兴村地势低洼，每年防汛期间群众生产生活都受到极大影响，利益上也遭受损失。今年5月我村立即进行“五议”决定后，公开招标修复兴安组涵管。在北湾组李小友中标后，我们积极协调周边环境，迅速将施工机械投入到工程中，经过5天的修复和两侧清淤，将几十年都失修的涵管修复一通。在今年汛期，有效发挥了王村总管排水的作用，减少了下坝损失。

三、村务监督制度的落实：

为全面推进“阳光村务工程建设”，完善和强化村级民主监督机制，推行村务“点题公开、公开质询”和“双述双评”等有效做法，经村党总支提议、“两委”商议、党员议事会审议，村民代表大会决议后，成立了隆兴村村务监督委员会领导组。

四、老年活动的开展（99重阳节）：

在村党总支提议、“两委”商议、党员议事会审议，村民代表大会决议后，2010年6月29日，隆兴村举行庆祝建党89周年庆祝大会。自隆兴村成立以来，在街道党工委、街道办事处的正确领导下，解放思想，扎实工作，开拓创新，在村民的积极配合下，各项工作取得显著成绩，同时涌现出一大批有时代特色的先进党员和先进人物。经“五议”研究决定：授予陈纯才等3名同志“优秀共产党员”称号；授予刘和福等2名同志“优秀党小组长”称号。以此次受表彰的先进党员为榜样，深入贯彻落实科学发展观，以更加高昂的热情和无私奉献的主人翁精神，解放思想、团结拼搏、扎实工作，为全面推进和谐隆兴做出更大的贡献。

五、村级留用地的开发

1、目前开发情况

目前我村已投入30万元，初步完成了村级留用地的填土工程。。

2、存在的问题

3、后期推进工作思路

合理开发建设村级留用地，是增强本村集体经济实力，推进城市化进程的重要途径。我村两委高度重视村级留用地开发，把其作为本村级重点目标任务之一，希望上次领导继续关注张岙村留用地开发工作，在政策扶持方面给予更多的支持，促进张岙村留用地项目顺利推进。

第四篇：书记例会制度

书记例会制度

为不断加强和改善基层党支部建设，探索新形势下支部工作的方式方法，提高为中心工作服务的质量，增进院内各支部之间的横向交流，充分发挥典型支部的示范和指导作用，促进党支部工作到位，提高新形势下党支部工作的层次，特建立各支部书记例会制度。

一、例会内容

1、学习党的有关文件精神和方针、政策、学习时事、政治及党建工作有关业务知识。

2、总结计划完成情况并布置下一步工作。

3、汇报党员中的正、反而典型事例及党员思想状况。

4、研讨工作方法、交流工作经验。

例会的内容

根据各支部及单位的实际的情况，结合党委的主要工作安排,本着强化为中心工作服务意识，强化支部参政意识，强化工作全局意识，强化工作质量与效率意识，确定例会内容如下：

（1）传达学习中央企业工委和省委企业工挠泄刂傅季瘢旱澄慕锥涡缘闹匾ぷ鞑渴鸺鞍才拧?br>（2）交流各支部及所在单位阶段性工作情况，包括各单位科研生产中心工作的阶段性成效，存在的主要问题及建议；或阶段性工作计划安排，主要工作落实情况；新形势下加强支部建设、思想政治工作的新思路、新探索、新经验、新问题及新对策；发展党员及积极分子队伍建设方面的作法；党的组织生活及党员教育管理的作法；一个时期党内、群众反映最大、议论最多的热点问题和一些苗头性、倾向性的问题；为科研生产主战场服务情况；其它有关情况。

（3）交流各支部书记思想及工作情况，就工作中遇到的问题进行研讨并提出相应对策，对有关具体工作及基层支部工作理论进行研讨与交流。

二、时间安排

每双月第一个周二上午为支部书记例会日。

三、要求

1、例会前，各支部书记必须对上月工作情况进行总结，并提出当月工作的设想，做到心中有数，汇报工作时做到重点突出。

2、例会日各支部书记必须保证准时出席，不能出席的应事先请假，并派其他支委代替出席。

3、认真做好例会笔记。

四、例会的组织与领导

支部书记例会在组宣部的指导与协调下进行。例会的具体时间、内容、地点由各例会小组组长支部与各成员支部协商确定，并在例会之前与党委办公室沟通，党委办公室届时参加各组例会。每次例会由党委办公室主持，例会内容需要讨论时，由各组长支部牵头组织，并负责将讨论情况汇总后报党委办公室。

党委办公室负责将例会要确定的议题提前两天通知参加会的成员支部，每个成员支部都要按照例会确定的议题提前做好准备，按时参加会议。各组长支部要切实负起责任，认真召集并组织好每次例会讨论。各成员支部要给予支持和协助，并为例会的顺利进行和取得实效积极献计献策，做出努力。

对例会所遇到的问题和提出的要求，由各组长支部负责与党委办公室沟通，以便进一步改进。

1、传达、学习上级党组织的文件和指示，讨论研究党委提出的贯彻意见及作出的决定、决议和要求。

2、听取支部工作情况汇报，检查了解党委决议的贯彻执行情况。

3、回顾、总结工作情况，提出党委阶段性任务和要求。

4、组织学习有关支部工作的业务知识，对新形势下基层组织建设中遇到的热点、难点问题进行研究和讨论。

第五篇：分团委书记例会

分团委书记例会

（10月11日）

一、介绍我校共青团工作定位与指导思想：

1、定位：服务于我校青年学生的成才（服务育人），在服务中凝聚青年、引导和教育青年。

2、指导思想：围绕学校党政的中心工作求真务实、开拓创新（工作理念、工作内容、工作方式等创新），体现时代性、把握规律性、突出实效性。

二、介绍团委工作分工：

1、团委书记，xx：总体协调，对外联络（党委校部、团市委、各学院党总支）；

2、团委副书记，xx：全面负责金山校区共青团工作；

3、团委副书记，xx：研究生会、研代会、学生科技创新活动；

4、团委副书记，xx：学生会、学代会、财务；

5、团委副书记，xx：社团联、社会实践、综合治理；

6、团委宣传部长，xx：宣传部（华理青年报、团学快递、华理研究生、橱窗、黑板报及有关大型活动的拍摄、宣传，信息反馈）、大学生艺术团；

7、团委组织部长兼办公室主任，钱嫦萍：组织建设（团日活动、团校、工作考核、红十字会与人生导航计划等）、办公室内部管理。

三、近期工作安排：

（一）、课题研究的安排：决定做以下三个课题研究，利于两周后提出《加强和改进我校共青团工作的意见》。

1、在组织形式多元化及价值观念多元化的今天，共青团组织怎样才能吸引青年、团结青年与凝聚青年？（学院：化工学院牵头，材料学院）

2、我校共青团与时俱进的活动创新（创新活动理念、活动内容、活动方式、活动载体与途径）；（学院：商学院牵头、信息学院）

3、上海各高校共青团工作的特点、经验与借鉴。（学院：金山校区、化药学院牵头、生工学院）

时间：截至10月22日。

要求：思路清晰、主题鲜明、结合学校实际、操作性强，5000字左右。

（二）、思想学术节准备工作

思想学术节准备工作即日启动，各学院制定工作计划；截至：10月15日。

要求：（1）突出思想性和学术性，制定计划；

（2）各学院突出主题性活动；

（3）团委协调时间安排；

（4）团委搭台、学院唱戏；

（5）各学院分团委组织思想学术节论文，尤其是学术性论文；

（6）外语节、电脑文化节、企业文化节等准备工作启动；

（三）、“中银之星”活动介绍与开展。

（四）挑战杯科技学术论文征文启动。

（五）、新生系列活动

1、新生体育类（篮球）活动近期展开；

2、新生文艺汇演及新年音乐会准备；

3、新生卡拉OK大赛；

4、新生运动会。

5、新生书画大赛

6、新生演讲比赛

（六）、有关调研工作

1、近两周内分团委书记约谈一次；

2、充分了解有关部门意见看法；

3、在调研基础上，形成《加强和改进我校共青团工作的意见》，下发各学院；

4、分团委书记会议要有会议纪要，会议结束后，再通过电子邮件发给各位分团委书记；

5、协调分团委书记例会时间，要求各学院分团委书记参加每次例会（每周一下午2：00）。

四、介绍团委工作的初步想法

1、学生组织：树立服务思想，鲜明队伍形象，工作制度规范，工作理念与活动方式创新，赞助活动归口管理，确保安全；秘书处负责团委值班活动。网页制作与网络管理及素质拓展中心归入学生会，探索成立学生联合会。

2、科技创新活动：早作准备（布点，上门寻求支持），加大导师激励力度，把握内容，整合资源，争取经费和场地；

3、宣传工作：成立团委宣传部，招聘学生，设立宣传部副部长四名和成员若干，分管华青报、团学快递（信息反馈）、研究生报和拍摄报导，全体人员评比橱窗和黑板报；报纸杂志定期出版，橱窗、黑板报定期制作。

4、组织工作：成立组织部，招聘学生，设立组织部副部长三名和成员若干，分管团校、团日活动主题设计和考核评比、红十字会与人生导航计划。组织制定团日活动制度、分团委考核细则及量化指标、团校组织制度（一个主题报告加上分团委的分报告，团委老师到学院宣讲）。

5、分团委书记工作：定位（党总支副书记的后备力量），定级（副科到正科），培养（党校、团校学习、校外挂职）、奖励（优秀分团委书记1200元/人，以后逐步提高），激励（岗位激励津贴、每学期活动一次、特别贡献现金激励），要求（投入、踏实、围绕团委和学院中心任务开展活动，无特殊原因必须出席团委例会）。

6、社会实践工作：志愿者服务（确定基地，长期坚持，发挥优势），大型活动志愿者（做好选拔、培训、组织、考核、奖励等工作），暑期社会实践（早联系、早准备、落实经费、做好组织、体现特色与优势、总结考核表彰）。

7、大学生艺术团：确定名称，准确定位，设计标志，确定场地、培育精品、做好预算。

8、信息化工作：团委网站全面改版，体现服务思想，加大信息量，素质拓展网并入团委网站，各学院分团委网站链接，电子化和无纸办公，设立信息反馈栏目，成为华理学生的门户网站。

9、社团工作：加强制度化建设（社团联的定位在社团的服务、协调与监督、主要活动学期初汇报团委安排日程、平时加出的活动申报、严格社团管理、财务清晰、工作有计划、有步骤、有总结）、培育精品社团、每学期初重申社团管理规定，规范社团的赞助活动。

10、共青团活动场地：合理规划大学生俱乐部的功能，装饰外貌和部分房屋，成立大学生素质拓展中心，现计划开设人文社科阅览室，大学生科技创新活动中心，青春苑文艺中心、报告厅等。

五、各块工作安排

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