重民生 讲实效 东温泉2011年人大工作总结

第一篇：重民生 讲实效 东温泉2011年人大工作总结

重民生，讲实效 东温泉人大代表在行动

——东温泉人大主席团2011年工作总

结

2011年是“十二五”的开局之年，也是全区建设“江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区”的开关之年。2011年东温泉镇人大主席团在区人大的大力支持下，在镇党委的正确领导下，重民生，讲实效，紧紧围绕区人大常委会2011年分月工作安排和代表行动“6632”长效机制，扎扎实实的开展工作。一年来，东温泉镇人大主席团始终坚持人大代表的主体地位作用，以加快发展，保障和改善民生为代表行动的重点，通过积极拓展代表工作形式，丰富代表活动内容，创新代表工作方法，注重代表工作实效，全镇“代表行动”工作可谓有声有色、亮点纷呈，大大促进了代表作用的充分发挥，有力地推进了本地区经济社会快速、持续、健康发展。

一、精心组织，积极落实“代表行动”工作

今年以来，东温泉镇高度重视人大工作，多次开展专题会议研究部署，并按计划制定每季度的人大代表工作。从今年2月份以来，印发了东温泉人发〔2011〕1号（《关于深化2011年代表行动工作的实施意见》）、东温泉人发〔2011〕2号（《关于2011年度人大主题团分季度工作计划安排的意见》）等文件，详细安排部署了2011年我镇人大的具体工作，保证了人大个阶段工作的顺利开展。

二、深入宣传，提升“代表行动”透明度

一是结合今年全区的各项重点工作，紧紧围绕全区建设“江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区”的总体战略目标和“解放思想、提振精神、加快发展”学习思想活动等，积极组织广大代表认真学习，并结合自身实际开展有利于地区发展的代表行动。二是加强代表行动的宣传力度，让代表行动更透明。我团配有多名专兼职信息员，将各项活动的开展情况及时形成信息并向区人大信息中心报送，目前，我们共向区信息中心报送活动信息25篇，调研文章2篇，其中区人大简报或区人大网采用10余篇；向公民报投稿3篇。

三、注重建设，为代表履职搭建平台

一是抓教育培训。做到代表培训与代表小组活动相结合、重点培训与参观学习相结合、分层培训与代表小组活动相结合、发放资料与个人自学相结合。二是抓制度建设。建立完善《代表履职登记卡制度》，要求人大代表在执行职务和履行职权中要做到“三必须”、“三主动”；通过各种工作制度的建立完善，既从建设政治、物质、精神、和谐社会的高度，支持政府依法行政，又使代表工作步入法制化、规范化的轨道。三是抓经费保障。做到把代表工作经费纳入财政预算，代表活动经费每人每年500元，考察学习、专题调研等代表活动还实行实报实销，这样激发了代表履职热情，有效克服了部分代表的“无为”意识，促使他们践行“人民选我当代表、我当代表为人民”的诺言。

四、突出重点，扎实开展代表行动

（一）开拓创新，发挥人大代表作用。

一是认真贯彻《代表法》，切实保障代表的知情权。发挥人大“代表之家”作用，加强代表培训，每月一次小活动，每季度一次大活动，充分调动人大代表做好人大工作的积极性。二是进一步完善人大代表联系群众的制度。发挥代表密切联系选民的优势，提高代表履职能力，形成代表与选民保持经常性联络的渠道，使不同利益群体的诉求得到及时反映，切实做到体察民情、听取民意、反映民生、实现民权。三是认真开展好代表小组活动。如视察调研巴渝新居、整修乡村道路、“大走访”、建设平安社区和平安乡村、支持城乡社区建设便民体育健身设施。四是加大对代表议案和建议、批评、意见的督办力度。镇人大主席团规范程序，注重实效，强化办理责任，不断提高办理工作的效率和水平，确保在规定时间内书面答复有关代表，做到事事有交代，件件有答复，办结率100%，代表满意率98%以上。

（二）突出民生，解决群众难点问题

2011年人大工作的重点之一就是保障和改善民生，今年以来，东温泉镇区、镇两级人大代表积极行动，为保障和改善民生作出了诸多贡献。

1、关爱留守儿童，为他们撑起一片天空

按照区人大的统一部署，4月初，东温泉镇人大主席团号召区、镇人大代表贡献爱心，向留守儿童和贫困儿童捐款4.16万元，组织开展了关爱留守儿童和贫困儿童书籍发放仪式活动，分别走访慰问了辖区内4所学校的留守儿童和贫困儿童638名，向他们发放十万个为什么等书籍638册。东温泉镇社会各界对此次活动的开展给予了高度的评价，留守儿童也纷纷感谢人大代表对他们的关心和爱护，清和学校的留守儿童用朴实的语言写了名为《坚强的留守》的作文，表达他们对社会各界的衷心感谢。

2、考察学习，为地区发展献计献策

3月，东温泉镇人大主席团组织部分区、镇人大代表和农家乐业主到郫县、华阳等中国农家乐发源地进行考察学习，了解他们的土地流转、农家乐营运模式、农家乐旅游业等状况，学习他们发展农家乐产业的先进经验，结合实际撰写了题为《建设木高路特色产业示范区，推进巴南城乡一体发展》调研文章，为东温泉镇提出的在木高路沿线打造品质农家乐提出宝贵意见，同时也大大提高了东温泉镇现有农家乐业主的经营、扩充规模、创新发展的积极性。

3、关爱空巢老人，积极关注老龄事业

镇部分区、镇人大代表逢年过节深入孤寡老人家中，为他们送去节日的问候，在春节和中秋节等都为他们送去礼品和慰问金等。镇主席团也高度重视老龄工作，专题调研，区人大代表张帮全同志，长期以来关心帮助空巢老人，深入调研，并形成了调研报告《老龄事业城乡统筹势在必行》，深度解析了本镇老龄事业发展中的难点问题，为下一步工作奠定了基础。

4、打造标准化农贸市场，为东温泉场镇规范化出力 东温泉镇五布农贸市场于今年1月正式投入使用，为使村民习惯到规定的市场内进行农产品和商品买卖，东温泉镇人大主席团安排人大代表在赶集日规范农贸市场秩序，禁止村民在主公路两边摆摊设点，这样大大提高了赶集日五布场镇的车辆的通行速度和安全，保持了道路的清洁卫生，同时也为老百姓提供了一个舒适的赶集环境，提升了东温泉镇市级旅游区的形象。

5、全力打造滨河步游道，为居民、游客提供休闲场所 随着人们对城市基础设施建设的要求和生活品质的不断提高，场镇休闲场所的增加是东温泉镇旅游业发展的一个主要方面，在东温泉镇人大主席团的积极配合下，东温泉政府向上级部门争取资金，从2月开始全面实施东温泉镇河道清淤工程，修建河堤、打造东温泉镇滨河步游道，目前，滨河步游道东温泉大桥段、东温泉社区公园段在区、镇人大代表参与和监督下，现已基本修建完成，投入使用。

6、建言献策，积极为卫生事业做贡献。

一是在健康重庆建设中，在区红十字会捐助资金10万元修建村级卫生室的情况下，区、镇人大代表积极协调土地，多方协调资金，帮助梨树等四个村新修建了村卫生室，现在主体工程已基本完成，建成之后将方便万余名群众就医治疗。二是利用“代表之家”活动，组织代表深入村、社开展环境卫生综合治理行动，在他们的带动下，群众们也行动起来，积极参与，为创造良好的环境卫生做贡献。

7、加强农业基础能力建设，打造宜居东温泉。在小桥村村支两委的领导下，人大代表积极参与，带头实施，共筹资150万元，上级补助50万元，打造粮食基础能力建设项目2000亩，主要实施项目包括了：修建生产管理便道宽1m长2310m，高0.5m厚0.25m冬囤水田坎长223m，0.5m*0.4m改建排洪沟长600m，为180多户农户硬化晒坝5403m2，宽2.0m长2210m修机耕碎石路，10m3的沉沙凼3口，8m2的蓄水粪池6口，75m2的山坪塘3口。两级代表也多次组织开展植树造林活动，共新建森林工程8个，共计2000余亩，为打造宜居东温泉作出了贡献。

8、巴渝新居即危旧房改造，打造一流温泉小镇 东温泉特色小镇建设之巴渝新居立面改造项目作为东温泉镇2011年的重点民心工程，镇人大主席团号召区、镇人大代表带头实施立面改造，同时加大宣传力度，做群众工作，现已对14村60个合作社500余户农户房屋进行改造，现已初见成效。全面改变木高路东温泉段沿街建筑的风貌，使其具备相对统一的小镇建筑风格，打造宜居、休闲鲜花温泉特色小镇。

（三）依法办事，认真做好区镇人大换届选举工作 今年是区镇两级人大代表换届之年，我镇主席团在区人大常委会和镇党委的领导下，严格按照《宪法》、《选举法》和《地方组织法》的规定，切实开展了人大代表换届选举工作。

1、加强领导，精心安排。

本次换届选举，我镇成立以党委书记为首的镇选举委员会，各村（居）也相继成立了选举工作领导（指导）小组，选举工作初期还制定的本镇的选举工作方案并下发到各个村（居），对各个阶段的工作都进行了安排和部署，切实保障了工作的开展和实施。

2、加强宣传，广泛动员。

本次换届选举只对上次选举后新满18周岁的和恢复政治权利的选民进行登记，对上次选举后死亡的和依法被剥夺政治权利的从名单上除名。本次换届选举除了下发文件资料、召开村民小组会议等形式宣传外，还通过横幅、标语、广播等形式广泛宣传，提升本次选举工作的透明度。

3、加强组织，认真实施。

本次选举工作现在已开展到选民张榜公布阶段，所有成员同志本着认真负责的态度，严格按照法律法规和时间要求开展工作，使换届选举前期的工作的井然有序的进行着，下一步我们也会进行加强组织实施，保证本次换届选举工作顺利完成，真正选出素质较高、能广泛代表群众心声的两级代表。

五、加强学习，全面强化人大自身建设

镇人大主席团成员和人大代表严格按照区委的统一要求和部署，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会、市委三届八次全委会和区十一届五次党代会精神，进一步增强党的意识、发展意识、宗旨意识、责任意识和法治意识，进一步增强做好新时期人大工作的责任感和紧迫感，扎实开展“解放思想、提振精神、加快发展”学习教育活动，不断提高创新能力和执行能力。继续采取有效措施加强人大新闻宣传，加大对外交流和交往，积极争取上级人大的工作指导，切实加强与选民的联系，进一步提升东温泉镇人大的整体形象和水平。

第二篇：重教育 讲实效 努力提升队伍素质

重教育 讲实效 努力提升队伍素质

龙潭中学创建于1981年，学校现有教职工124人，其中专任教师118人，中高级教师66人。始终把教师的继续培训作为学校的一项十分重要工作来抓，特别是2001——2005年，对教职员工加大了培训力度，除了按上级部门及教育主管部门的要求照章执行继续教育外，还特别推出了“青蓝工程”、“名师工程”，使得队伍迅的素质和水平提高得很快，不管是教学质量，还是工作作风发生了根本的改变。现在，龙潭中学的教师爱岗敬业，有强烈的事业心和高度的责任感，励精图治，锐意进取，是一支充满活力，教学经验丰富的教师队伍。

一、加强继续教育工的领导

2001年，成立了以校长为组长、各处室负责人为成员的继续教育领导小组，分管教育的副校长具体负责该项工作，领导班子自始至终都是互相协助，团结合作，民主决策继续教育的各项工作。学校领导班子始终保持着清醒头脑，牢固树立着“学校的长效发展是第一要务”的思想，教师的培养和教育又是学校发展的重中之重。

二、加大经费投入保障教育成功

从2001年到2005年，学校逐年加大经费投入的比例，5年先后共投入70余万元。龙潭中学对教师的继续教育从来不吝啬，只要能真正用在教育上的，那怕是筹资金挤资金也要首先满足继续教育建设的需要。所以，现在龙潭中学教师合格率已超过90%。

三、制定政策制度实行全员培训

近几年来，龙潭中学要求教师在课堂上坚持讲普通话，上课尽量使用现代化的教学设施，并将之学生的评教和年终的考核之中。现在，龙潭中学教师的普通

话合格率达到了94%，其中达到一级乙等水平的1人，达到二级甲等的3人，达到二级乙等的95人。教师职业道德参训率100%，参考率100%，合格率100%；信息技术培训参训率100%，参考率100%，合格率98%；学科教学业务培训参训率100%，参考率100%，合格率100%。

四、用自己相信的道理进行培训

1、有规律的实行政治培训。龙潭中学利用每周星期五抓紧做好教职员工的政治思想工作，有针对性地进行思想政治教育。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，并把学习“三个代表”重要思想切实落实到行动中去，以“三个代表”重要思想为学校工作的一切指导，加强学校支部建设，强化党的战斗堡垒作用，狠抓学校领导班子和教师队伍建设、作风建设和廉政建设，统一思想，齐心协力，提高工作效率，切实贯彻党的教育方针，推进学校改革和管理。

2、着力抓学校师德师风建设。组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等一系列党和国家的方针政策和教育法规，教育教职工要志当存高远，爱岗敬业，一身正气，为人师表，教书育人，严谨笃学，不断学习，与时俱进。学习不走过场和形式，学习过后组织教师认真讨论，谈心得体会，探讨如何与本职工作联系起来。

3、加强“工程”建设，形成科研体系

师资力量对于一所学校乃至整个教育事业的发展至关重要。加大建设高素质教师队伍的力度，努力推进“名师工程”、“青蓝工程”等，我到龙潭中学以后，将“名师工程”、“青蓝工程”等作为了学校议事日程中的永恒内容，学校先后派80余人次到遵义航中、湄潭求是高中、思南中学、南白一中、遵义二中等学校交流经验，互相学习，先后又派出近20人到西师大进行业务培训。现在“青蓝工程”“名师工程”取得了突破性的收获。教师充分挖掘教学资源运用现代化教学手法，制作课件、查询资料，使学校多媒体教室，微机室和语音室达到了排队使用的程度。五年来，龙潭中学教师在各类刊物上发表教学教研文章300余篇。积极开展课题研究。龙潭中学从学校实际出发，针对社会风气、媒体对学生的影响，针对学校德育工作如何做出实效，针对双差生如何转变等一系列问题，组织广大班主任积极参与探索，撰写论文100余篇，使学校德育工作

再上新台阶，2005年学校被评为全国德育先进实验校，有10名班主任或教师被评为全国德育先进实验工作者。现在，已经有80余教师参与了国家级课题《德育活动课实效性深化研究验》和《学生健全人格养成教育》等的研究，19名英语教师全部参与了《教育部基础教育英语教学评价试验项目》的研究，基本构建教学、科研、管理协调发展模式的办学思想，求真务实，积极创新，不断提高办学效益，扩大社会知名度。

4、注重加强个人自觉培训。龙潭中学教师坚持努力学习教育教学理论、专著，学习现代教育技术，并在教育管理和教学实践中加以贯彻。坚持理论联系实际，强化改革意识、创新精神，努力提高思想水平、教学艺术。全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，在教育实践中和研究中努力丰富自己的理论知识，联系学校教育教学工作实际，不断探索学校教育教学管理的新思想、新方法。

龙潭中学的教师始终坚持“每一个教职员工都是德育工作者”的主张，通过“润物细无声”般的熏陶感染、潜移默化，做到“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”。教育工作直接影响着校风建设，而校风是一个学校内在和外在的整体作风的综合表现，是一个学校无形的镜子、无形的脸面，校风的好坏，既决定着教育质量、办学水平的高低，也反映了教育质量、办学水平的高低。

现在，他们中已有数十人获县级以上优秀教师或优秀班主任称号，有省级骨干教师3人，市级优秀教师6人，县级教学能手8人，在各级教育行政部门举办的各学科优质课比赛中，每年都有多人次获奖。学校2001年—2005年一直是遵义市“先进团组织”或“五四红旗团委”，2003年获贵州省“先进团组织”称号，2004年获遵义市“绿色学校” 称号，2005年荣获“全国德育实验先进校” 称号，每年都是县人民政府教育督导评估的先进单位。

总之，经过学校及全体教师的共同努力，从多渠道，以多层次参与继续教育在提高学校教育教学质量及教师自身水平上有了很大的成效，教师教育教学观念

有了明显的改变。而且几乎所有的教师清楚地认识到了教师必须要接受终身教育，才能进一步提高自身素养，才能确保学校教育教学的持续发展。

第三篇：重内涵,讲实效,落实教科研管理与特色创建

重内涵，讲实效，落实教科研管理与特色创建

幼儿教育是我国基础教育的基础，是全面构建终身教育体系的奠基工程。幼儿教育事业的发展，对于大力促进儿童身心健康成长、全面提高国民素质具有十分重要的意义。在沧浪文化濡染浸润下，我园以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，按照区教育局的工作要求，从严管理、规范办园、突出质量、全面育人，努力实现“师幼高素质、保教高质量、文化高品位”，继续以“深化素质教育，开发幼儿潜能，促进幼儿身心全面和谐发展。”为办园宗旨，打造“让老百姓享受家门口的优质学前教育”。把江苏省优质幼儿园的创建成功作为新的起点，重内涵，讲实效，落实教科研管理与特色创建，不断提升办园档次。

一、重内涵，开展全员培训，整体优化师资素质。

1、以师德师风主题教育为重点，整体优化师资队伍素质。

2、加大培训力度，提高园长队伍的专业水平。

3、制定个性化教师发展规划，实行分层培养，优化教师培养模式。

4、运用实践反思与同伴互助策略，加强园本培训活动，提高教师业务素养。

二、讲实效，加强过程管理，不断提高教科研水平。

1.强化科研意识，提高教师积极参与教科研的积极性，多种途径提高教师的教科研水平。

2.规范课题研究过程，加强幼儿园课题研究的实效性，进一步积累教科研的经验。

3.加强教育科研档案管理，注重过程性资料的积累。

三、展特色，先进理念引领，稳步提高保教质量。

１、注重观察反思，进一步创新区域游戏设计，积累园本课程资料。２、先进理念引领，体现“以人为本”，提高活动组织的有效性。

3.深化课程改革，规范课程的管理和实施，全面促进幼儿发展。

4.深入推进养成教育，稳步提高保教质量。

第四篇：抓党建强基础 重民生促发展2011工作总结

抓党建强基础 重民生促发展

上蒲溪瑶族乡2011工作总结

上蒲溪瑶族乡位于辰溪县东南边陲，距县城89公里，与中方县蒿吉坪乡接壤，距怀化市城71公里，全乡辖12村行政村，87个村民小组，总人口9312人，下设14个党支部，共有党员267名。境内资源丰富，现有乡集体林场4750亩，乡集体林场盛产松杉木材，生长有国家一级保护植物红豆杉、苦丁茶和甜茶。蒲溪流域地藏玉竹石，是园林建筑的上等石材。六屋场村建有辰溆中三县的瑶族文化纪念阁。至今保存完好的明清时期古建筑群的五宝田村被评定为中国历史文化名村。现有耕地6240亩(水田5640亩，旱地780亩)，山地面积71127亩，森林覆盖率78％以上，是全县林业大乡和森林覆盖率最高的乡镇。

一年来，乡党委在紧紧围绕县委县政府工作部署及要求，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“三为两促”创先争优主题实践活动，突出“抓党建强基础，重民生促发展”的思路，以“三级联创”活动为动力，以创建“五个好”党委为目标，齐抓共管，整体推进，全乡上下形成“团结共事、扎实干事、高效成事”浓厚气围，逐步呈现民族团结进步、经济快速发展、社会和谐稳定的生动局面。

一、抓班子，带队伍

上蒲溪瑶族乡党委始终坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，以提高素质为关键，以完善乡党委的领导方式和工作机制为重点，不断强化班子的政治理论学习，切实抓好乡党委的自身建设，全面加强乡党委班子的执政能力建设，努力提高领导班子驾驭全局的能力。乡党委班子成员在工作中始终坚持深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，自觉践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，团结协作，求真务实，勤政廉洁，形成较强的凝聚力和战斗力。主要做到抓民主集中制，促进领导班子的团结，乡党委书记在党政会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位；同时抓作风，努力实现班子和谐，乡党委把作风建设作为一项重要内容来抓，班子成员人人做到求真务实，清廉从政，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用，一年来，乡党政领导班子精诚团结，顾全大局，服务群众，不搞小集团活动，在乡党委书记的带领下，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，确保政令畅通，积极发挥上蒲溪瑶族乡各项事业建设的排头兵、火车头的积极作用。

二、抓党员，强素质

乡党委始终坚持高标准发展党员、高要求管理党员。发展党员坚持成熟一个，发展一个，宁缺勿滥，德才兼备的原则，2011年发展党员13名，高中以上文化程度8人，其中大专3人，全部是农村致富能手和各行业的先进分子。在高标准发展党员的同时严格管理党员，做到党员管理教育成效明显，党员素质不断提升，能自觉践行党的宗旨，带头履行职责，充分发挥先锋模范作用。并充分利用今年村“两委”班子换届选举时机，加强村级党组织队伍建设，使真正有知识、有文化、有号召力、有奉献精神的党员进入到村“两委”班子，新一届村“两委”班子尤其是新一届村党支部班子，在夯实党的基层组织工作、带领群众脱贫致富、组织群众完成村集体公益事业等方面发挥了重要作用。此外，还立足于促进农村经济发展，有意识地组织农村党员和发展对象参加乡政府举办的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握1—2门以上的实用技术。从而使广大党员队伍素质大大提高，在各项工作中，都能充分发挥先锋模范带头作用，并大力推进党员联系帮扶，全乡280名党员接对帮扶420户，带动产业发展大户42户，带动产业示范基地6个，结对贫困学生28人，联系困难户127户，落实帮扶物资资金12万元。

三、抓制度，强机制

乡党委建立健全长效管理机制，努力做到工作机制好，先后建立和完善《党委议事规则、决策程序》、《干部请销假制度》、《领导接待日制度》、《学习制度》、《干部首问责任制》等28项制度，全面实现由人治向法制的根本性转变，增强办事透明度，多做实事，树立良好的干部形象。同时，要求全体干部、职工一律实行挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，增强责任心，方便群众办事，做到用制度管人，用制度管事，在全乡形成了比、学、赶、超的良好局面。实现了管理措施到位，工作运行规范的目标，全年无干部违法违纪问题。

四、抓落实，重绩效

乡党委始终围绕中心、服务大局，在工作中做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。一是基础建设取得新进展。乡党委始终坚持夯实基础建设，突破发展瓶颈。针对芦沅主道公路全线塌陷，乡党委积极筹措资金，并动员全乡党员干部对全线进行一次全面整修，着力解决群众行路难问题。完成排子坡5公里接边公路新建工程，完成龙脑上度改桥项目，已争取六屋场村公路桥危桥改造项目和六屋场村至中方县蒿吉坪乡、五宝田村至中方县丁家乡2条接边公路7公里新建项目工程，全乡交通状况大大改善。针对全乡农民用电难用电贵问题，乡党委积极向上汇报，通过努力争取，已列入中方县电力局改造项目，目前已完成全乡12个行政村的规划设计测量工作。并抢抓水利建设年契机，已积极争取排子坡村高低圳7000米的稻田引水主干渠三面防渗工程及桐木坳骨干山塘除险加固工程建设项目。二是防汛抗旱救灾工作成效显著。今年遭受50年一遇的特重大旱灾，我乡12个行政村普遍受灾，乡党委始终坚持以人为本，最大限度保证村民生活用水安全，合理分配并有效利用稻田灌溉水资源，努力将旱灾损失降到最低。通过乡财政购臵水泵20台，并对群众自购水泵给予200元的乡财政补助，使全乡共投入抗旱水泵达60余台。还严格落实领导联片、干部包村、党员干部帮户的责任机制，组建农技、农机、财政、民政等部门10余干部支农服务队，下到村组，走到田间地头指导抗旱和提供技术服务，为夺取抗旱救灾的胜利提供了强有力的人、财、物保障。同时，在旱灾期间，切实加强了森林防火和农村大屋场消防安全防范，建立健全报警、预警体系，加大安全知识的宣传和教育，确保旱灾期间没有发生一起失火责任事故。汛期来临之后，乡里严格执行24小时值班制度，派专人对骨干山塘、地质灾害危险地进行监测，对沿溪村庄巡逻预警，严格按照“谁管理、谁监控、谁负责”原则，严格落实党政一把手负总责机制，确保全乡安全渡汛，无一重大险情发生。三是产业发展格局不断优化。乡党委牢牢抓住我乡是林业大乡优势，切实做强做大林业支柱产业，现建有年产20万株杉秧苗圃，并通过异地调苗，政府补贴，今年完成工业原料林新建面积2000亩，退耕还林后续扶持项目800亩，大力扶持环保炭厂，延长林业产业链条，努力实现林木资源合理开发，充分利用，持续发展。同时，大力发展短、平、快产业，今年新增金银花面积800亩，葛根面积600亩，高山葡萄200亩，不断优化产业结构，千方百计确保农民增收。四是重点工作继续推进。乡党委紧紧围绕县委县政府工作目标，强化措施，明确责任，狠抓落实，确保绩效。2011年计生工作年终考评名列全县一类乡镇行列。并通过狠抓生产、交通、消防三大安全工作，严厉打击违法犯罪活动，着力化解各类矛盾纠纷，全乡无一起重大安全事故，无一起民转刑案件发生，无一人到市、赴省、进京上访，整个社会形势保持持续稳定。

五、抓服务，惠民生

乡党委始终要求全乡党员干部切实做到知民情、解民忧、化民怨、暖民心，密切党群干群关系，始终把思想作风建设当作头等大事来抓，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”不良现象发生。始终坚持教育兴乡战略，狠抓师德师风建设，强化校园周边环境整治，教育教学水平不断提高，为提高办学条件，通过多方努力，已启动总造价80万元学校项目建设工程。为着力改善群众就医条件，解决群众看病难看病贵问题。全乡继续推进新农合工作，2011年参保率96%以上，并多方筹措资金，已申报立项总造价60万元的乡卫生院门诊大楼新建工程。为确保强农惠民资金及时发放到位，乡党委严格限时办结制度，全年共新建农村安居工程房屋24栋，发放惠民资金120余万元，并积极组织领导干部大接访，努力转变群众上访为干部下访，深入基层访民情，解民困，积极创建了服务型机关，树立了党委政府形象，得到了群众好评。

中共上蒲溪瑶族乡委员会

2011年12月30日

第五篇：讲党性 重品行 做表率工作总结

中共铅山县委组织部

关于“讲党性、重品行、作表率”活动总结

市委组织部：

自2008年“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，铅山县委组织部按照“三服务两满意”要求，内强素质，外树形象，改革创新，努力打造模范部门和过硬队伍，推动了全县组织工作的创新发展与提档升级，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

一、实行“三个狠抓”，推进组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。按照“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”十六字的部风要求，着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，在增强组工干部素质上下功夫，努力使组工干部真正达到“政策通、活字典、笔杆子、多面手”的要求。

1、狠抓培训，强化组工干部能力培养。结合科学发展观、创先争优活动，相继组织开展了“学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党恩”党史知识竞赛以及“铅山县组工干部素质提升周六大讲堂”等系列活动，培训过程中，还开展了发展党员模拟档案互审互评、组工干部专题座谈会等主题活动，取得了良好效果。2011年以来共组织集中学习100多次，达到240个学时以上，组工干部学习笔记人均达到2万余字。

2、狠抓规范，强化组工干部作风建设。结合“讲党性、重品行、做表率”活动和学习李林森同志先进事迹，在全县组工干部中开展“学先进、改作风，争当李林森式好干部”活动，努力做到“六学六改”，即学习李林森“习惯优秀的境界”、“坚韧硬朗的风骨”、“止于至善的追求”、“以民为重的情怀”、“职业风范的高雅”、“如履薄冰的责任”，改“精神不振”、“干劲不足”、“创新不力”、“工作不实”、“形象不佳”、“自律不严”等问题。同时，制定了组工干部学习制度、会议制度、保密制度等对组工干部学习、作风、行为等进行了规范。

3、狠抓活动，强化组工干部服务意识。结合“万名组织部长下基层”主题实践活动，着力开展了以“十百千”（“进百家门、听千人言、解十户难”）和“四民”（“访民意、解民忧、聚民心、助民富”）为主要内容的“组工干部下基层树形象”活动以及以“干部在身边，温情进万家”为主题的“民情家访”活动，坚持部领导带头下基层，谈心谈话278人次，帮扶困难党员群众26名，协调帮扶项目5个，协调帮扶资金70余万元，提供生产、就业信息24条，帮助解决实际问题18个。

二、通过“四个加大”，在提高组织工作满意度在上树立形象。着眼于提高组织工作满意度，不断提升干部人才工作管理水平，在树立组织部门形象上下功夫。

1、加大干部人事制度改革的力度。始终坚持以一部《条例》管人、一把尺子、量人、一碗水端平、一盘棋布局的“四个一”干部工作方针，积极探索公开选拔、差额选拔、内部竞争上岗、轮岗交流等制度，不断完善领导干部离任交接制，制定了干部《德的逆向考核办法》，开展了3次专业领导干部公开选拔，从优秀村干部中考录了22名乡镇公务员和事业单位工作人员，圆满完成县、乡、村三级换届。

2、加大干部服务经济社会发展的力度。在葛仙山风景区旅游环境集中整治工作中，抽调了32名县直机关科级干部参与其中。以乡镇换届回城待安排科级干部和县直科级干部为主，共抽调百余名干部参与了县城城建重点工程项目推进。为了确保明年全县社会稳定，尤其是煤矿安全生产，抽调了150余名干部，明年分四个季度脱产驻矿，协助搞好安全生产。

3、加大对优秀人才服务的力度。建立了县党政领导联系优秀人才制度，制定下发了《铅山县优秀人才管理服务办法》（暂行），对优秀人才进行目标管理，为他们提供优质服务；开展了全县企业优秀管理人才、优秀专业技术人才、优秀农村实用人才等各类人才的评比表彰。共评选种类优秀人才97人，其中江西迪瑞合成化工有限公司总经理吴健龙入选“赣鄱英才555工程”首批人选。

4、加大创先争优活动开展的力度。充分利用报刊、广播、电视、网站和远程教育站点等载体，组织开展优秀共产党员和优秀组工干部事迹宣传及评选表彰，举办优秀共产党员、优秀组工干部先进事迹巡回报告会，努力在全县组织系统营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。以此弘扬正气，扩大广大党员在群众中的感召力和影响力，进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。

三、坚持“五个着力”，在增强基层组织党建工作活力上创造特色。着眼于创新基层组织党建工作，创造了一流的工作业绩。

1、着力做好党员发展、管理和服务工作。实行发展党员分类管理。实施“四帐六卡三库”质量控制体系和分类管理制度，采取“下放一类、监控二类、紧盯三类”的管理方法，形成组织员办牵头负责、部领导分片督导、党委交叉互学的发展党员质量管理新模式。这一做法，在全省党建项目化工作现场会上作了书面发言。以县委党校、各乡镇党校以及党员教育培训基地为平台，精心组织开展农村党组织书记、大学生村官、农村外出务工党员、党员创业就业技能培训，全年共举办各类培训班30余期，培训党员1000余人次。不断深化“三级联创”工作，开展党员责任区、党员先锋岗、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者和党员义工等活动。建立健全党内关怀机制，切实做好帮扶弱势党员工作，认真落实党员结对帮扶、困难党员救助、走访慰问党员等制度。利用春节、元旦、“七一”时机，走访慰问老党员、老干部和困难党员165人，发放慰问资金5.6万元。

2、着力培育党建示范点。为适应新形势、新任务的发展和要求，坚持创新党建活动载体，不断丰富工作内容，积极探索党建工作与经济建设有机结合、共同促进、共同发展的新路子。在全县分行业、分区域精心打造了运管所党支部、国税局总支等一批特色鲜明、亮点突出、载体鲜活、成效明显的党建示范点，通过以点带面，充分发挥示范点的示范辐射带动作用，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。

3、着力搭建党员发挥作用平台。积极探索、完善和实践了“委员代表联访，构建和谐铅山”、“建设新农村，党员当先锋”、“千名党员看铅山，千名干部访党员”等一些有助于提升党员意识、发挥党员作用的新途径，极大增强了广大党员的自豪感和对铅山发展的信心。基层党建工作的探索创新，激发了基层党建工作活力，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。

4、着力探索创新党员电教模式。结合我县山区村多、群众居住散落等实际，为扩大现代远程教育的覆盖面，我部探索创建了“笔记本电脑+投影仪”的党员电教“大篷车”电教模式，通过充分整合数字电影放映队的资源，将“大篷车”与电影下乡有机结合起来，电教“大蓬车”结合数字电影进村284场次，共播放358场电教片。将远程教育延伸到偏远村组、延伸到田间地头，受到了山区党员群众的广泛欢迎。

5、着力塑造典型人物和事迹。先后推出了一批先进典型事迹，打造了一批具有铅山特色的党建工作品牌。如深山步班邮路使者——罗细英，被中组部和中宣部宣传作为庆祝建党90周年重点报道的四个典型个人之一；其事迹在中央电视台中专题播出，在全社会产生强烈的积极的反响；稼轩乡老干部支部获省委组织部“先进基层党组织”表彰；另外受市委组织部表彰先进基层党组织有4个，优秀共产党员6个，优秀党务工作者6个。通过宣传表彰，树立了新时期各领域的先进榜样，扩大了典型的示范效应，在全县营造了学先进、比先进、争当先进的良好风气。