第一篇：加强场所廉政文化建设的思考
加强场所廉政文化建设的思考
大力加强场所廉政文化建设十分重要。廉政文化是人们对廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。廉政文化是廉政建设和文化建设相结合的产物。包括三个方面的内涵：一是廉洁所区文化建设，形成民警职工遵规守法，诚实守信，崇廉尚廉的风气；二是廉洁政治文化建设，形成民警依法行政，文明执法，秉公用权的长效机制；三是廉洁职业文化建设，形成民警职工爱岗敬业，廉洁自律，干事创业的健康氛围。
廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。概括起来有以下几个特点：
一是先进性。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。加强企业廉洁文化建设，有利于企业形成风清气正的良好氛围，有利于建立健康向上的企业文化。二是传承性。廉洁理念古已有之，伴随了人类社会发展的各个历史进程，廉洁之风是中华优秀传统的一个重要表现。加强企业廉洁文化建设，有利于弘扬优良传统和作风，并从中汲取营养，陶冶员工情操，提升员工道德品质。三是群众性。广大员工是实践廉洁文化的主体，企业廉洁文化反映了广大员工的利益和愿望。加强企业廉洁文化建设，有利于企业吸引群众、凝聚群众、激励群众，有利于融洽干群关系，维护企业安全与稳定。四是实践性。企业廉洁文化看似无形，实则表现在企业生产、经营、管理、生活的方方面面，通过丰富载体形式，加强企业廉洁文化建设，可以使企业焕发出更大的活力。五是实效性。企业廉洁文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。
大力加强企业廉洁文化建设，要遵循规律，突出特色。企业既是一个经济体，同时也是社会群体的一部分，在廉洁文化建设上，既可以参照借鉴廉政文化以及其它一切精神文化建设的成果，更应该遵循自身发展运作规律，突出特色，以求得廉洁文化建设取得更大的实效。
一是在内容上突出特色。就是要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设与企业文化建设、干部职工思想建设有机地统一起来，教育干部职工廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。二是在载体建设上突出特色，就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工。开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，促进廉洁理念深入人心。建设廉洁车间、廉洁亭廊、廉洁展览室、廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和阵地，做到廉洁文化上路面、上版面、上桌面、上台面、上网面、上墙面，营造浓郁的廉洁文化氛围。开展廉洁承诺、制定廉洁合同、创建廉洁车间、树立廉洁岗位等活动，引导廉洁风尚。三是在创新机制上突出特色，就是要充分利用企业比较成熟的管理体系，结合企业规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。四是在抓廉政文化建设的着力点上突出特色，就是要倡导企业领导干部清正廉洁，引导管理人员进行合理职务消费，教育营销人员反对商业贿赂并拒绝商业贿赂，教育审批人员坚持和完善企业集中采购制度，把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营。
大力加强企业廉洁文化建设，要把出发点和落脚点归结到维护企业改革发展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。国有企业特别是国有大型企业，是国家的经济命脉，是社会主义经济大厦的重要支柱，是满足广大人民群众日益增长的物质文化生活需求的重要基础。企业最本质的属性在于追求经济效益的最大化，包括廉洁文化在内的企业文化，虽然也是企业的“软实力”，但属于上层建筑的范畴，必然受到企业经济行为的制约，同时又具有一定的反作用。近年来，一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产，使国家、企业、职工都蒙受了巨大损失，同时也毁了一批干部。但同时，也有一些企业重视廉洁文化建设，大抓廉洁文化建设，在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围，促进了企业的生产、经营和管理，取得了良好的业绩。正反两个方面的事实都说明，企业廉洁文化建设，也是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，这就要求廉洁文化建设积极发挥“服务”、“保证”功能，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，做到“关口”前移，惩恶扬善，激浊扬清，拓展国有企业预防腐败的领域，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，促进企业核心竞争力的提高，促进企业改革、发展和稳定，促进国有企业保值增值，实现又好又快发展。
几年来，戒毒所将廉政文化根植于各项工作中来，突出廉政文化的广泛性，尽量使廉政教育内容通俗易懂，形式生动活泼。通过观看录象《铁纪》，去牛驮寨烈士陵园参观学习、太行八路军烈士纪念馆廉政宣誓等活动开展警示教育；并举行廉政知识竞赛、反复倡廉报告会、设立政务公开、所务公开等多种形式，将廉政教育寓教于乐，使之在广大群众中入脑、入耳、入心，不断生根、开花、结果取得了明显的效果。在廉政文化建设方面，宣传教育只是手段之一，加强廉政制度建设，形成廉政的长效机制尤其显得重要。一要创新机制。我所各科室、大队一把手，既是本单位各项工作的第一责任人，也是党风廉政建设第一责任人，要采取有效措施，加大教育及监督检查力度，党委组织赴太行山八路军纪念馆开展警示教育活动，7.1在全体民警职工中举行“我身边的共产党员”演讲比赛一是认真贯彻落实“三个条例”，落实各级领导干部述职述廉制度，制定和完善“用人”、“用钱”、“用权”方面的各项制度，推行政务、所务公开。二是继续开展公正文明执法专项治理活动，强化职能监督，落实执法执纪责任制，集中整治执法活动中存在的突出问题，规范执法行为，提升依法治所水平。三是制定重大项目的监督措施，加强对重大项目的监督工作，建立符合规定的执法监督机制，在大队设立执法执纪监督员，进一步的强化执法监督。四是加强审计工作，对经济活动和基建工程项目进行全过程审计监督。
1、制定出台了《2005年党风廉政建设的反腐败斗争工作安排》，确定了全年目标、任务、责任，所领导与15个科室部门签定了《党风廉政建设责任书》和《2005执法执纪责任书》，做到逐级负责，一级抓一级，层层抓落实。在全所形成了一把手总负责，党政齐抓共管的新局面。
2、召开专题民主生活会。所党委专门召开了收受贵重礼品、入股办矿、三项治理等为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，沟通了思想，增强了廉洁自律意识。所领导和各部门领导在民警职工大会上进行述职述廉。
3、我所首次召开了由西峪地区检察院、驻所检察员、社区、戒毒人员家属参加的政风行风评议听证对话会，就学员家属关注的执法热点和敏感问题与学员家属进行了面对面的交流。
4、深化监督工作。一是建立健全纪检监察队伍。二是参与重大工程监督。先后参与了车库、民警食堂工程，护坡拆除工程，办公区域地面修复工程，管教楼粉刷修整工程等较大工程的招标、结算工作。三是加强执法监督。深入同解教人员谈话工作，对所外就医人员手续进行严格审查，参与一大队劳教人员“五好学员”评比工作。四是配合检察机关进行监督。五是进行政务工作监督，对招聘机关文秘人员进行了全程监督。
5、搞好审计督察。对全所2004年财务收支情况、负责人离任、劳教事业经费进行了审计，审计覆盖率达到100%。企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下，伴随着廉政文化建设的兴起、发展而提出的一个新课题，必须引起高度重视，认真研究规律，探求相关对策，提高工作实效。
第二篇：劳教场所文化建设的思考
加强场所文化建设 助推中原经济区发展
河南省女子劳教所课题组
党的十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，鲜明地提出了努力建设社会主义文化强国的历史任务。劳教所作为我国社会主义国家机器的重要组成部分，作为中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，要进一步发挥场所文化在教育矫治中的主导作用，努力实现劳动教养制度的目的。
一、当前开展场所文化建设的重大意义
把解教人员重新违法犯罪率作为衡量劳教工作的首要标准，是新时期党和政府对劳教工作的根本要求。“首要标准”的提出，以全新的教育理念，为劳教教育工作提出了更高要求。劳动教养人员在劳教期间接受教育矫治质量如何是解教后立足社会的一个重要基础。人都是环境的产物，劳教人员是我们社会成员的一个组成部分。当前，我国还处在社会矛盾的凸显期，互联网等新兴媒体发达，舆论环境、社会心态十分复杂。再加上劳教人员成分复杂，转化难度大。因此，立足场所文化建设，全面提高教育矫治质量，切实发挥文化对劳教人员的教育矫治作用，全面推进劳动教养人员的社会化进程，是社会管理创新的一个重要方面，具有重要的现实意义。
二、场所文化建设的内涵
文化是人类在社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是社会发展和时代进步的产物。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。场所文化是社会文化的一个组成部分，是场所建设不可或缺的一部分。劳动教养制度自建立以来，形成了丰富的场所文化建设内涵，主要包括：场所教育矫治文化、安全文化、法制文化、红色文化、戒毒文化、廉政文化、环境文化等，它们有机交融、相互促进，形成了场所特有的文化格局,在实践中发挥不可替代的作用。
三、当前场所文化建设中存在的突出问题
（一）民警文化活动单一，活动策划针对性不强 劳教所既是国家法律的执行机关，也是教育人、改造人的特殊学校，劳教民警便担负着“教育人、感化人、挽救人”的特殊任务。教育矫治的本质是文化熏陶。但劳教工作的性质，使得劳教民警要把更多的精力放在维护场所的持续安全稳定上，这在一定程度上影响了民警开展教育矫治工作的精力。其次，随着社会发展和人民内部矛盾的多元化，以及劳教工作改革的不断深入，劳教民警所承担的社会职责和工作压力也越来越大，尤其是一线民警的精神压力和心理压力无法舒张，甚至一些民警在心理上出现或多或少的问题，对工作产生不利因素。开展丰富多彩、形式多样的文娱活动，能有效调节民警情绪，缓解身心压力，促进工作进步。但是，根据目前掌握的问卷调查数据显示，当前85%民警的文化活动仅限于读书、看报、写心得，听报告，只有少数劳教场所提出关心一线民警的心理疏导，但并没有具体的实施方案，更没有针对民警心理健康调节的文体活动形式，以至于造成民警参加活动就像完任务，缺乏积极性，也丧失了活动本身的意义。
（二）场所文化口号化、表象化
在多数劳教场所文化建设中，往往喜欢在围墙、走廊、学员宿舍、车间墙上刷写措辞有力的标语口号。不能否认这些口号似的场所文化宣传的激励作用，但真正的文化在于熏陶和感染。所以，欲真实反映场所文化内涵、行为方式、管理标准，必须从场所建设的细节入手，关键是要以人为本，在“软件”上下功夫，多学习多交流，引入先进的文化理念，这样才能真正提升民警及所管人员的素质，实现“以文化人”的最终目的。
三、关于场所文化建设的几点思考
（一）把场所文化渗透于教育矫治工作中。教育矫治
1工作是场所建设的主业，需要场所文化建设的有力支撑。如建立图书室、所荣誉室、习艺成果展示馆；组织开展各种形式的报告会、演讲会；举办运动会、文化节；开展活泼多样的知识竞赛、文艺演出活动；充分利用所内小报、广播、电视等舆论宣传工具，把学员的剩余时间精力引入寓教于乐的活动当中，激发起她们的学习兴趣和对美的追求，用先进的文化占领她们的思想阵地，让她们在教期中有所学、有所获，发挥场所教育矫治的作用。
（二）调动大中队干警的教学积极性。万物人为先。教学相长。在对劳教人员实行劳动教养的过程中，劳教民警处于核心的地位，发挥着决定性的作用。大队是劳教所最基层单位，是劳教职责任务的直接承担者和具体实施者，大队建设得好不好，战斗力、执行力强不强，直接关系到场所文化建设，关系到教育改造工作和安全稳定工作的成效。
首先，从关注大中队干警民警心理健康入手，根据2012年8月我所民警心理健康测试的统计数据表明，当前，在我所民警队伍中有12%的民警在心理上存在着或多或少的问题，尤其是新入警一线民警由于刚刚步入劳教行业，业务经验不足，对场所环境存在抗拒感，容易造成无所适从，畏首畏尾，心理压力过大，不能大胆开展工作。如何帮助民警解决心理问题，及时缓解民警工作压力成为当前民警队伍建设 的重点。据研究表明，加强民警心理健康疏导和场所文化建设能有效地解决这一问题。通过实行文化育警，娱乐育警，的方式既能缓解民警在工作上的压力，又可以陶冶民警的心智和情操。可以开展青年论坛、个别交流、群体座谈，职业生涯导航、新老民警一帮一，听取青年人的心声和困惑，帮助他们解决力所能及的困难，引导他们认识到投身劳教事业职责光荣、使命神圣。也可以通过专业的素质拓展训练、民警运动会等相应的文体活动，使民警从繁琐的工作中找到乐趣，在有意义的交流中悟出道理，提升境界。
其次，创新教育方法，延伸教育载体，针对不同的青年群体，运用由近及远、由浅入深、多方启发、注重鼓励等教育方式，发挥影视、网络、报刊、图书等各种媒介的作用，同时要注意把发挥个人特长和培育团结协作精神结合起来，充分利用文化平台，定期组织各类喜闻乐见的文体活动，激发民警参与诗歌、散文、小说、摄影、书画等文学艺术品的创作，让有特长的人在展示自我中肯定自我，增加自我认可度、自信心。倡导民警学习雷锋精神，积极参与各级文明单位的创建活动，志愿服务，并以文字、图像、纪录片等形式记载保存，成为特色文化，使之内化于心，外化于行。同时，对一线民警要推行民主、公平、人性化管理模式，注重沟通，加强合作，打造出一个良好的团队心理环境。
第三、积极引入社会资源，提高场所文化的社会化水平。场所文化是社会文化的一个组成部分，劳教人员的特殊身分，决定了他们必须在高墙内接受教育。因此劳教场所要充分利用地理优势，与驻地高校、党政机关、社会团体、文化部门和知名人士的文化资源，共同建设场所文化，有效提高教育矫治质量。也可以通过录像、照片等媒介让劳教人员关注社会弱势群体的生活状态，如福利院孤残儿童的受教育情况和良好的生活状况，使她们看到社会的包容度和人们的爱心，这有利于增加劳教人员对社会的了解，提高他们回归社会的信心。场所文化只有融入社会大文化，才能不断从中吸收营养，不断嫁接其优秀文化成果，也才能正确引导劳教人员顺利回归社会、适应社会。
（三）养成文明行为，提高广大民警的文明素养。一个场所的文明程度是场所文化建设的核心和本质，而每一个干警对于自身独立文化品格的修为于场所文化建设又是至关重要的。如，不断提高干警的思想修养，业务素质和文明执法水平，时刻关注干警的精神世界，培养锐意进取工作态度，搭建公平竞争的成长平台，调动起干警为教育矫治工作，无私奉献，发挥聪明才智的积极性。通过依法、严格、科学、文明的管教活动，在场所内形成“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的改造氛围。使讲究文明礼貌、尊重人格、提高修养、仪表整洁、举止端庄等文明行为在场所内蔚然成风。
（四）开展读书活动，提高阅读水平。伟人毛泽东说：饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。歌德曾说过：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。”劳教人员虽然文化程度不一，但都不同程度的对阅读感兴趣，可充分利用所、大队的图书室，按文化程度、阅读方向分组开展读书活动，使劳教人员在阅读中净化心灵，提升自己。如我所开展的美文欣赏、点亮心灯读书会和我最喜欢的一本书，等等，深受劳教人员欢迎。
（六）弘扬传统文化，开展国学教育。
中国有着五千年的优秀文明，中华文化更是深邃博大，有四书五经、周易老庄，有史记汉书、唐诗宋词......各类经典数不胜数。这种深厚的精神内蕴历经千年风霜，见证民族兴衰，这是中华文化的瑰宝,是贯穿于内的传统精神，使得中华民族的精神意志、道德理想、价值伦常、风格气质都独具魅力，深深根植于炎黄子孙骨髓之中。
如今，随着社会的开放和发展，难免出现科技理性膨胀、人生价值迷茫、道德意识浅薄及人与自然相互冲突等各种各样的问题，而这些问题在劳教人员身上尤为凸显。这些亟待解决的问题其实可以在国学中找到启示：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，国学教我们上下和谐；“仁者爱人，普度众生”，国学教我们平等博爱；“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”，国学教我们为人处世......在劳教人员中开展国学教育，如播放《弟子规》等国学教育片,使劳教人员学习传统文化，发掘自我潜能，增强自我的认同感，同时也增进民族自豪感和凝聚力。
总之，文化是一个国家的内在实力，是一个场所的灵魂，面对新形势，场所建设中的文化元素会越来越多，只要我们抓好硬件文化建设的同时，注重细节“软”文化的构建，相信，一种升腾的文化氛围一定会在场所内变得越来越浓厚。
第三篇：关于加强廉政文化建设的思考
廉政文化建设是一项强化基础、重在教育的系统工程，工作是否到位、载体是否正常、成效是否明显的检验标准要看队伍整体思想文化素质是否得到提高，党员干部的自律自制能力是否增强，群众参与的积极性是否得到有效调动，廉政文化宣传氛围是否浓厚，因此，抓好廉政文化建设重点应做好以下工作。
一、做到“两个弄清”，增强工作的针对性
（一）要弄清廉政文化与传统文化的关系。廉政文化的特点是立足于廉政这一主题思想，把廉政思想教育以文化的形式体现出来，使其更有公众性和趣味性，以寓教于乐的形式，把廉政思想附载于其中，以达到潜移默化的教育效果，在教育当代的同时，形成文化积淀，代代相传，最终体现在和谐社会建设的各个方面。由此看来，文化作为一种最直接、最有效、最喜闻乐见的一种教育方式，无疑是灌输廉政思想的最佳形式。但是，在具体抓廉政文化建设过程中，我们习惯从廉政文化单方面去思考工作，缺乏对传统文化在廉政文化建设中的地位和作用去理解，一味地另辟溪径，将廉政文化视为一种独立体。从廉政宣传上思考的多，从文化衔接上思考的少，这样就很难保证廉政文化建设措施的针对性和科学性。导致这一因素的根源泉是一些单位和部门经过长期的努力，通过狠抓党支部活动和工、青、妇等活动的开展，摸索出了一种具有行业特征的文化形式。因此，当廉政文化建设作为重点提出来之后，就难免联想到保持传统文化和行业文化以及廉政文化“三管齐下”的难度，使思绪陷入僵局，使方式落入俗套，使措施开同虚设，最终把行业文化与传统文化混淆于廉政文化之中，贯穿结合点不明显，达不到用文化的形式传播廉政思想、廉政知识的目的。因此，在抓廉政文化建设的实践中，一定要注意找准传统文化、行业文化与廉政文化建设的切入点。从近几年的工作经验来看，要使本行业、本单位、本部门的廉政文化有计划、有成效地稳步推进，就是要充分认识传统文化和行业文化是创新廉政文化的最佳载体，我们把廉政思想、廉政故事、廉政歌曲、廉政诗文等附着于传统文化和行业文化之上，既创新了廉政文化，又继承和丰富了传统文化和行业文化，形成用笔写廉画廉，用口唱廉颂廉，用心尊廉敬廉，使群众在娱乐中学习、在活动中体验、在做和看的过程中接受警醒和教育。
（二）要弄清廉政文化在惩防体系建设中的潜在效能。廉政文化建设重点讲求文化的廉政性，比起集中起来进行的学习教育活动有共性、有区别。首先，廉政文化建设是把廉政知识以文化的形式表现出来，少了一些刻意和教条，充分运用通讯的、网络的、文艺的、板报的、报刊媒体等传播途径，把廉政知识以文化的形式表现出来，变被动接受有主动接受以其较强的趣味性激发群众的参与积极性，采用视、听、写等符合与时代相衔接的接受扑捉和接受形式，有意迎合群众的赏析味口。其次，以文化的形式传播廉政知识淡化了教育的“刻意”性，赋予了廉政教育的灵活性，在丰富干部群众文化生活的同时，宣传了廉政文化、丰富了廉政文化、创新了廉政文化。再次，推动了以点带面传播廉文化氛围的形成。廉政文化的渗透能力和教育范围就会日趋广泛，二、力求“四个结合”，增强工作的科学性
（一）围绕中心工作开展，强化时间结合一是在考虑廉政文化建设时，要对本单位本部门各阶段的工作任务进行一次全面思考，以熟悉和掌握工作重心为基础，避免单一地思考、片面地安排，致使方案和计划的时间与中心工作发生碰撞，形成无矢之的，影响成效。二是在考虑廉政文化建设时，要立足于因地制宜，要从硬件建设、软环境建设、人才素质基础等全方位进行思考，最大限度地体观求真务实和推陈出新。三是在考虑廉政文化建设时，要从活跃文化、丰富内涵的角度上思考，活跃文化与以文化为载体宣传廉政知识是相辅相乘的。
（二）立足繁荣和发展，强化形式结合。
改革开放以来，随着物质文明的不断进步，广大人民群众的文化需求和审美情趣发生了较大改变，“文化搭台、经济唱戏”已成为促进地方经济社会发展的推动模式，为发展廉政文化奠定了坚实基础，同时也提出了挑战。因此，在抓廉政文化建设中要充分考虑形式上的结合，如与工、青、妇活动相结合，与个各种协会活动相结合，与党员的学习教育和支部建设相结合，做到相互融汇，共同推进，全面繁荣，防止片面思考、单打独斗造成各种文化活动的重叠与时间上的纷争，相互牵滞，响影工作。
（三）联系工作实际，强化穿插结合。
随着各行各业管理制度化、规范化的推进，从以人为本的角度思考，以人为本的工作理念是要靠人的思想行为支撑的，只有超前的思想、对现实研究透彻的思想才能促使其有超前的行为。由此看来，廉政文化作为思想教育的重要形式之一，不过是形式上区别于课堂式灌输，其目的是一致的，作为强化思想、清源固本、寓教于乐的方式同样重要。因此，在抓廉政文
第四篇：关于加强廉政文化建设的思考
关于加强廉政文化建设的思考
廉政文化作为一种相对独特的文化，它是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，是当代中国先进文化的重要组成部分，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供精神动力和智力支持。把廉政文化建设作为先进性文化建设的重要内容，是建设先进文化的需要，也是建设先进文化的一个重要手段。加强廉政文化建设，有利于全面推进依法行政，塑造政府良好形象，提高政府公信力。
一、加强领导，切实抓好廉政文化建设工作
开展廉政文化建设，把廉政文化建设作为推进党风廉政建设和构建廉洁诚信的和谐荣昌的重要组成部分，就必须切实加强组织和领导，使廉政文化建设工作有人抓，见实效。
（一）各级党委和政府要负起组织领导的责任。各级党委和政府要充分认识开展廉政文化建设的重要性，切实加强在开展廉政文化建设中的组织领导作用，并把加强廉政文化建设摆上重要议事日程，强化督查考核，完善机制，领导组织各相关单位切实开展好有关工作，把廉政文化建设当做反腐倡廉工作的一项基础性工作，纳入党的建设和先进文化建设的整体规划，认真落实，着力推进，真正发挥各级党组织在廉政文化建设中的领导核心作用，从根本上保证廉政文化建设抓出成效。
（二）纪检监察部门要充分发挥组织协调作用。廉政文化建设是一项系统工程，纪检监察部门作为协助党委政府组织协调反腐倡
1廉工作的专门部门，在促进廉政文化建设具有举足轻重的作用，协调和调动各方力量，统揽全局，切实搞好廉政文化建设。指导和引导廉政文化建设，增强教育的针对性和实效性。通过形式多样的载体和形式，营造浓厚的廉政文化氛围，形成积极的社会导向，促进廉政文化建设健康发展。
（三）建设廉政文化必须坚持“大宣教”工作格局。加强廉政文化建设，必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众通过多种形式积极参与，不断形成整体合力的“大宣教”工作格局。实践证明，党风廉政“大宣教”格局，对于整合多种关系，形成强大声势，创新宣传形式，增强感染力方面具有了不可替代作用，因此，我们一定要发挥好“大宣教”的作用，不断融入新内容、采取新措施、增加新亮点、创造新优势，通过各种内容丰富的宣传，意义深刻的表演，手法新颖的演出，从城镇到农村、从机关到企业、从社区到家庭来吸引广大的党员干部和人民群众，使党风廉政宣传教育“入脑入心、入情入理、生动感人、启迪深刻”，真正形成在全社会大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围，求得更新的效果。
二、突出重点，把握廉政文化建设的关键环节
开展廉政文化建设，必须坚持正确的指导思想，抓住关键部位和环节，营造良好的环境，注重教育的实效性等重点工作，确保廉政文化深入开展和扎实推进。
一是坚持正确的指导思想。建设有中国特色的廉政文化，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，用科学发展观来统揽，按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的要求，形成与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统廉洁文化相承接的具有中国特色的廉洁文化，不断增强廉政文化的吸引力、感召力和影响力。
二是营造良好的廉政教育环境。首先要营造健康向上的社会环境。依托形式多样的宣传载体，以人民群众喜闻乐见的形式和内容，使广大党员干部和普通群众在欣赏中接受教育，让反腐倡廉的思想意义和成果，入脑、入心、入耳，使人们在潜移默化中得到熏陶和启发，抵制各种消极腐败行为，并坚决地与各种腐败现象和行为做斗争。其次是营造积极进取的单位环境。作为普通人都会以固定的身份在一定范围内活动，这些各行各业，形成了生活的小环境。在小环境中，要教育引导广大党员干部和普通群众牢固树立“廉洁最光荣”、“廉政就是政绩”、“以廉为荣、以腐为耻”等廉洁观念，通过宣传教育，弘扬了正气，打击了歪风，抵制了腐化风，倡导了廉洁风，使党员干部和普通群众在现实熏陶中筑牢了廉洁的思想观念和理想信念。再次是营造“廉洁是福”的家庭环境，积极开展廉政进家门活动，特别针对党员领导干部，要开展“廉内助”、“廉家庭”等活动，使领导干部配偶子女树立高尚的道德情操和品德修养，共同营造清正廉洁、文明高尚的廉政家庭氛围。
三是讲求教育的实效性。把教育放在突出位置，就是要强调预防为主。开展廉政教育必须讲求实效，不论采取何种形式和载体都必须以是否增强党员领导干部的廉洁从政意识，是否形成良好的社
会反腐氛围，是否促进反腐倡廉工作的深入开展为根本标准。要将党风廉政教育工作置于党的思想教育工作的全局之中，综合运用法律的、道德的、思想政治工作的多种手段，把反腐倡廉教育与“三个代表”重要思想教育结合起来，与物质文明、精神文明、政治文明建设结合起来，与公民道德建设结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，多管齐下造成声势，切实增强教育的实效性，为构建与经济社会和谐发展相适应的宣教大格局提供坚实的思想保证。
四是把建设廉政文化作为全社会的责任。建设廉政文化是全社会的责任，反腐倡廉、人人有责，廉政文化、人人受益。廉政文化的弘扬和传播，需要多种形式和载体，比如诗歌、散文、杂文、戏曲等。因此，文体工作者、文艺工作者和教育工作者都负有很重要的责任。同时廉政文化不仅仅是针对干部提出的，而是针对每个公民、每个人，尤其是青少年，要让廉政文化深入自己的心田，用廉政文化丰富自己、充实自己，然后去弘扬廉政文化。如果有更多的人了解、掌握、宣传廉政文化，将会推动反腐败斗争的不断深入，将会培养更多“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人，形成廉政文化建设需要全社会共同努力的共识。
三、创新载体，开展形式多样的廉政文化活动
廉政文化建设是反腐倡廉教育的一个新课题，我们要积极寻求廉政文化与反腐倡廉教育的结合点，在教育的形式上大胆探索实践，使廉政文化在反腐倡廉教育中充分发挥作用。
一是大力开展丰富多彩的廉政文化活动。充分运用群众易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大人
民群众踊跃参与，使党员干部和人民群众在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。要积极开展廉政文艺演出、观看反腐题材电教片，组织廉政书画、摄影、演讲、歌咏比赛、知识竞赛等活动，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，用广大干部群众喜闻乐见形式，大力传播廉政文化，使廉政文化不断深入人心。
二是大力繁荣廉政文化作品创作。要充分依托传统文化资源和现实反腐题材，鼓励文艺工作者和干部群众，以艺术创作的形式演身边的人、讲身边的事、教育身边的人，努力推出一批富有时代内涵的廉政文化作品，从而不断提高廉政文化教育品位和宣传效果，真正做到“以优秀的廉政文化鼓舞人”。
三是加强廉政文化阵地建设。阵地是廉政文化的载体，是教育的平台。要充分发挥现代媒体覆盖面广、群众关注度高的特点，大力加强廉政文化阵地建设。在电视、报纸、广播、网络、文化馆（站）、农村“农家书屋”等开辟廉政文化阵地，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。按照高品位、高层次、高质量的标准，积极建设廉政文化一条街、廉政文化广场、廉政文化公园等载体，通过建立廉政文化园地、宣传栏、设置廉政书屋等形式，使之成为一块社会化的廉政教育阵地。
四是表彰一批廉政典型。坚持面向基层、面向一线、面向普通党员，开展廉政典型评选表彰活动，举办先进事迹报告会，同时命名一批廉政文化示范点。坚持高标准、严要求、务实效，开展廉政文化示范点创建活动，适时召开廉政文化示范点创建工作经验交流会。所以要把创新载体，开展形式多样的廉政文化活动，从建设和
谐社会的高度认识其意义，增强历史使命感，倡导廉政文化，增强自觉性，确立廉政文化建设在我县发展的重要地位。
第五篇：加强医院廉政文化建设思考
加强医院廉政文化建设思考
当前，医疗市场竞争日益激烈,老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出。加强医院廉政文化建设，培养医护人员的廉洁意识，塑造医院在社会的良好形象，促进医院和谐发展，是新形势下医院廉政文化建设探索与思考的重要课题。
医院的廉政文化建设具有综合性，它涵盖了医德医风、员工素质、法规制度、服务质量、内外环境、设施条件等诸多因素。是医院服务效能的综合体现。近年来，医疗卫生致力于医院文化建设与反腐倡廉工作的有效途径，并在实践中认真把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括广大员工共同遵守的廉政理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是医院廉政文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大员工的医疗行为产生规范性、约束性影响的医院制度，是廉洁精神体现并成为员工必须遵守的行为准则，这是医院廉政文化的基础。三是文化属性。主要指广大员工对廉洁精神、医院制度的认知和实践，以文化为本质联系和表现形式，进行传播、交流和不断深化，这是医院廉政文化的内在要求。四是医院特征。医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，这是医院廉政文化具有的独立特性。医院的廉政文化以先进的廉政理论为依托、以先进的廉政思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和要求。
医院廉政文化继承了中华民族优秀文化传统，秉承了医院长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、救死扶伤的优良传统和作风，蕴含着医院管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，既保持传统特色又富有时代气息。由于医院服务对象(病人)服务方式(直接作用于人)的特殊性,所以,医院廉政文化具有广泛的群众基础，其厚重根基在于老百姓和社会的认可、参与、传播和丰富，其发展源泉在于医疗水平的提高服务质量的改进和医疗改革、发展、创新及探索。医院廉政文化富有吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春耕化淤、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意让社会认可。他作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供智力支持和思想保证。
医院廉政文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。结合卫生领域开展的治理商业贿赂专项工作，主要解决公益性强、与人民群众切身利益、密切相关、严重破坏正常医药购销秩序的问题。着重从加强教育、提高认识、强化监督、完善制度等方面整体改进。
明确医院廉政文化建设的工作思路。医院廉政文化建设，要从积极维护卫生改革发展稳定的大局出发，遵循文化发展的客观规律，体现医务人员的根本利益。一要坚持以人为本。把满足员工的文化需求，重视员工的自身价值，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养作为出发点和落脚点，通过长期潜移默化地教育和引导，着 力提高员工的廉洁意识充分发挥医务人员在医院廉政文化建设中的主体作用，激励员工爱岗敬业。二要加强规划管理。结合医院发展的长远目标，制订符合医院实际的廉政文化建设规划。既有长期战略，也有近期部署，既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标。体现医院特色，不断创新形势和载体，打造精品，增强廉政文化建设的吸引力和感染力。三要强化正面引导。大力宣传医务人员爱岗敬业模范事迹，通过先进典型教育和案例警示教育，弘扬廉洁行医，培养自率意识，营造医患和谐的氛围,使廉政精神成为职工的自觉意志和行为准则。四要继承发展创新。既传承优秀文化，又把握时代发展脉搏，运用廉政理论、文化理论及新鲜经验，推进医院廉政文化建设的创新，始终保持勃勃生机。五要注重实践效果。以员工易于接受、乐于参与的廉政文化创新形式和载体，由表及里、由浅入深，来丰富内涵拓展途径。用白衣天使救死扶伤的亮点、闪光点创造叫得响的品牌，把廉政文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台。
培育特色鲜明的医院廉政文化理念。医院廉政文化建设要把培育廉政理念作为重要任务，这是加强医院廉政文化建设的思想基础。注意结合医院创建和发展的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育出色鲜明的医院廉政文化理念。一是廉洁行医。要确立以廉为荣、以贪为耻的理念。进一步明确作为一个医务工作者神圣职责，清正廉洁，恪尽职守，开拓进取，为人民群众的健康服务。二是诚信服务，要自觉遵 守法律法规和医院各项规章制度，努力融洽医患关系,增强群众的满意度,维护医院的良好信誉，提高社会知名度。三是行为规范。特别是领导干部和重点岗位人员，要树立“身边处处有眼睛”的意识，自觉增强责任和大局观念，做到严格自律和行为规范，加强自我约束和控制。四是道德高尚。要坚定理想信念，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，培育养成高尚的道德情操，增强自觉抵御商业贿赂影响的能力。其中，廉洁行医和诚信服务是医院廉政文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到广大员工的认同。廉洁行医和诚信服务就个人而言体现了高尚的人格力量，是员工的立身之本和必备的品德素质与行为准则；就医院而言体现了宝贵的无形资产，是医院的行医之本和在市场竞争中塑造形象、赢得信誉的精神财富。医院应注重培育和熏陶，使廉洁行医和诚信服务的核心理念真正深入人心。
营造廉政和谐的医院良好氛围。医院要把营造廉政氛围、形成良好风尚，作为医院廉政文化建设的重要目标。使医院廉政文化理念内化为员工的道德准绳，离不开廉政氛围的沁润和滋养；外化为员工崇尚廉政的自觉实践，也离不开廉政风气的教化和约束。因此，医院廉政文化建设，一要突出重点，树立荣辱观。坚持以社会主义荣辱观教育为重点，运用多种方式广泛宣传，采取有效措施深入教育。发挥社会主义荣辱观的道德规范作用，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪。二要把握内涵，增强针对性。围绕“廉洁行医、诚信服务、行为规范、道德高尚”的理念，在医院文 化所倡导的核心价值观、医院精神等层面，逐步加载廉政、诚信、慎权、自律等方面的内容，形成医院廉政文化的核心理念。坚持与健全服务公开、规范行医的行为准则、建立廉洁从医承诺制度等相结合，增强营造廉政氛围的针对性。三要创新形式，扩大覆盖面。运用各种先进文化建设的成功经验，借鉴理念提炼、宣传推广、制度建设以及传播交流等方面的有益做法，增强载体的新颖性。大力推进医院廉政文化进科室、进岗位、进家庭、进头脑等活动，为廉政理念内化于心、固化于制、外化于行创造有利条件和提供有效途径。四要持续深化，提高实效性。医院廉政文化建设必须坚持不懈，循序渐进，逐步深化。要在推进中塑造德才兼备的医技能手，促进医院廉政文化品位的提升。既要注重丰富载体，又要力戒形式主义，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育广大员工。建立医院廉政文化建设长效机制。医院廉政文化建设要把建立健全制度作为基础性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。发挥制度在防止腐败中的作用，需要一个讲究诚信、崇尚廉洁、尊重法制的社会文化环境，没有廉政文化的认可和支撑，反腐倡廉制度则难以发挥重要作用；缺乏反腐倡廉制度的保障和规范，廉政文化建设同样不可能取得实质性进展和有效成果。因此，坚持制度防腐与文化防腐并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。医院在推进廉政文化建设中，一要坚持文化先行，注重用廉政文化感 化、引导和规范医务人员从医行为，促使广大干部职工进一步树立并落实廉洁从医的理念和准则，将廉政文化优势转化为医院制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决 “不想贪”的问题。二要强化制度保障，医院廉政文化建设要融入医院为患者服务，建立完善医院各项规章制度，规范医疗行为，通过加强制度建设，逐步形成医院廉政文化建设的长效机制，进一步解决“不能贪”的问题。三要加强监督检查。结合卫生行业的满意度测评和行风在线督察等，强化医疗质量与效率，加强医疗费用控制，重点促进医院加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导干部和重点岗位人员贯彻落实医院制度的执行力，防止领导层面和重点岗位、重点人员及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢贪”的问题。
深化医院廉政文化理论研究。医院廉政文化建设涉及廉政理论、医院文化理论、医院管理理论等，具有很强的理论性、实践性和探索性，要注重总结实践做法，提炼各种新鲜经验，深入进行理性思考和理论研究，探索医院廉政文化建设规律。既要形成实践成果、制度成果，也要形成理论成果，不断拓展和深化工作思路。
强化医院廉政文化建设的组织领导和示范作用。医院领导是医院文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和组织者，是培育独特医院精神的关键，在医院廉政文化建设中同样发挥着十分重要的主导作用。主要领导应该高度重视医院廉政文化建设，积极推动，深入开展。一要加强领导，健全组织。要建立与惩防体系建设、医院 文化建设相统一的领导体制和工作体制，从建设目标、原则、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决医院廉政文化建设必要的投入等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要严于律己，率先垂范。领导干部既是廉政文化建设的领导者，也是医院廉政文化建设的实践者、展示者。领导干部要带头树立社会主义荣辱观和价值观。将医院廉政理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚信服务，规范行医，奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定，身体力行医院廉政精神，为员工做出表率。三要积极督促，抓好落实。医院纪检监察部门要加强对医院廉政文化建设的组织协调和督促检查，围绕医院的发展、稳定大局，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项责任，在惩防体系建设和医院文化建设的大格局中推进医院廉政文化建设。要充分利用舆论宣传资源，扩大文化建设活动覆盖面，增强医院凝聚力和社会影响力。
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