党委书记张立今同志在2007年度工作会上的讲话

第一篇：党委书记张立今同志在2007年度工作会上的讲话

党委书记张立今同志在2007年度工作会上的讲话

（2007年3月14日）

同志们：

这次年度工作会议的主要任务是：以邓小平理论、三个代表重要思想和教育部、教育厅2007年工作会议精神为指导，按照树立和落实科学发展观的要求，回顾和总结我院2006年的工作，研究部署2007年工作，进一步统一思想，振奋精神，扎扎实实推进我院教育教学各项工作的健康、持续、协调发展。

下面，我代表院党委、院行政讲两个问题：

一、关于2006年的工作回顾

2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是学院发展史上不平凡的一年。在省教工委、教育厅、市委、市政府的正确领导下，院党委、院行政以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会及教育部、教育厅2006年度工作会议为指针，以科学发展观为指导，团结带领全院教职工，开拓进取，奋力拼搏，圆满地完成了年初提出的各项任务，取得了十分可喜的成绩：

1、招生规模创历史新高。2006年高职招生达3200多人，实现了确保2500人，力争3200人的目标。成教招生1200人，突破1000人目标，电大全年招生1600多人，完成了目标，中专招生也突破了600人的目标。

2、就业工作再创辉煌。2006年再次被评为安徽省先进集体，实现了就业工作三连冠。

3、办学实力显著增强。2006年学费收入突破5600多万大关，相当于2003年的三倍，自我积累、自我造血功能大大增强。

4、管理体制改革实现了新突破。对中专部、电大、成教处、后勤集团实现承包，对各基层单位进一步下放了经费管理权力，使之与办学规模和收费及管理挂钩。后勤服务职能与管理监督职能分开，成立了后勤管理办公室，服务职能划到后勤集团，成立物资管理办公室，加强了对采购及物资设备的统一管理。

5、教职工收入大幅度提高。2006年教职工的人均年收入已达36072元，2003年2.3万多元，2004年2.8万多元，2005年3.1万多元，年年都有大幅度提高。

6、文明创建取得新成绩。在获得省级园林式单位的基础上，2006年，我院又被评为市级文明单位。

7、思想政治教育取得丰硕成果。2006年，我院获省思想政治教育工作优秀单位，受到了省委宣传部、省委教育工委联合表彰，学院形成了人心思发展的局面，全年没有出现刑事案件、重大治安案件。

回顾2006年以来工作，我们主要抓了以下八件大事：

（一）以十六届五中、六中全会及省委第八次党代会、市委第六次党代会精神为指导，进一步加强了党的建设。

高校要发展，关键在人，关键在党。院党委根据学院发展实际，采取多种形式，从思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面全面加强党的建设。

在思想建设方面，院党委多次组织广大党员干部认真学习十六大、十六届四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在建党85周年上的讲话，通过党委扩大会、中心组学习、工作例会等形式宣传贯彻省委第八次党代会、市委第六次党代会、教育部、省教育厅2006年度工作会议精神，用科学发展观统一教职工思想，坚定创建示范性职业技术学院的信念。

在组织建设方面，院党委注重在大学生和青年教师中发展党员，2006年，共发展228名党员，其中有17名教职工，211名大学生。同时，院党委还根据工作需要，新设了成教处直属党支部、资产公司直属党支部。

在党风廉政建设方面，我院制定了2006年党风廉政建设和反腐败工作责任制实施意见及任务分解表，并与相关部门签订了责任书。同时，按照市里统一要求，认真开展了党风廉政教育宣传月活动，切实推进了党风廉政建设。在治理商业贿赂专项工作中，院纪委加大了对基建维修、招投标、大宗物品采购、财务等重点部门、重点人员、重大事件的监督力度，确保治理商业贿赂工作的顺利进行。在清理领导干部职工违反房改政策参加集资建房专项治理活动中，我院加强领导，多次召开专题会议，研究部署清房工作，成立了以党委委员、纪委书记为组长的清房领导小组，制定了《淮北职业技术学院清理领导干部职工违反房改政策参加集资建房专项治理活动方案》，狠抓落实，使我院的清房工作被评为市级先进单位，全市仅有六家单位获此殊荣。

在干部队伍建设方面，我们认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用条例》和《淮北职业技术学院处科级干部聘（任）用暂行规定》，选拔任用了 一批优秀干部到领导岗位上来，完成了35名二级机构领导干部的任期考核续聘工作。同时，我院还根据《淮北职业技术学院二级机构领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》的要求，对离任提拔的干部进行了离任审计，确保了干部队伍的纯洁性。

另外，我院根据淮发[2006]8号和淮组字[2006]23号以及院党[2006]47号文件精神成功召开了第一次党代会和淮北职业技术学院选区选举相山区第九届人民代表大会代表选举大会,选举产生了我院出席市第六次党员代表大会代表3名和出席相山区第九届人民代表大会代表1名。

（二）坚持以评促建，思想政治教育工作成绩突出。高校思想政治教育评估工作是2006年我院的一件大事。院党委高度重视，成立了专门机构，制定了切实可行的迎评方案，明确责任，狠抓落实，使我院在全省同类院校中脱颖而出。

一是全院动员，人人参与。为加强对思想政治迎评工作的领导，成立了以党委书记为组长，党委委员为副组长的迎评工作领导小组，并从宣传部、学工处、就业处、办公室等单位抽调了精干人员组成评估办公室，细化分工，明确责任，狠抓落实。同时，通过召开工作人员会、迎评动员会、各总支书记会等进行安排布臵，号召广大教职工，从自身做起，营造良好的迎评氛围。

二是结合实际，制定迎评计划。院党委根据评估时间要求，制定了《思想政治教育工作迎评计划》，把评估指标体系的5个核心指标，4个一级指标，17个二级指标，46个三级指标，121个得分点，责任到单位，明确到个人，确保了各项指标得分点的贯彻落实。三是坚持四个落实，围绕一条主线，实施六个工程。在实施大学生思想政治教育工程中，首先，建立健全领导体制和工作机制，做到组织上落实，健全思想政治工作评价和奖惩激励体系，做到机制上落实，加强专兼职思想政治队伍建设，做到人员落实。加大投入力度，做到了经费上的落实。其次，坚持一条主线，即以“两课”教学为主线，发挥育人的主渠道作用。第三，实施六项工程即实施学生社会实践活动基地建设工程、实施校园文化工程、实施网络教育阵地工程，实施心理健康教育工程、实施帮困助学工程、实施人才培养模式改革工程。

四是狠抓落实，成效显著。为确保评估分解指标任务的落实，思想政治迎评办公室，严格要求各相关单位，限定时间，保证质量，使思想政治教育评估各项任务落到了实处。经过全院上下的共同努力，使我院被评为安徽大学生思想教育工作优秀单位、安徽省大学生思想政治教育工作先进集体。

（三）强化内涵建设，教科研工作取得新突破。

院党委、院行政坚持以教学为中心，以市场为导向，开拓思路，充实内涵，在专业建设、精品课程建设、实践教学、实训基地建设等各方面都取得了新进展。

在专业建设方面，我院坚持以市场为导向，加大专业调整力度，2006年，新增了汽车检测与维修、道路桥梁、工程监理等5个新专业，使我院的专业总数达到 41个，基本形成了以工科为主体多学科协调发展的专业结构。

在课程建设方面，我院采取培养、认定、考核等方式，大力加强课程建设，使课程建设走上了规范化轨道。2006年，评选出《电机与拖动》等5门院级精品课程，获得《建筑施工技术》、《财务会计》等两门省级精品课程，使我院在安徽省同类院校省级精品课程门数与机电职业技术学院并列第一。

在教材建设方面，我院鼓励支持教师参加国家级、省级教材编写工作。2006年，我院教师还积极参与编写了教育部规划的二十一世纪高职高专专用教材及国家级重点教材《形势与政策概论》等，实现了参编国家级教材零的突破。全年，我院共主编、参编了8门省级 以上教材，目前已面向社会公开发行。

在科研方面，我院加大了改革力度，出台了《纵向科研项目及经费管理暂行办法》、《横向科研项目及经费管理暂行办法》、《科研机构管理暂行办法》、《科研工作量化及奖励办法》等一系列文件，规范了科研项目和经费管理工作。2006年，共获省级科研课题7项，其中安徽省人文社会科学研究项目立项2项，安徽省教学研究项目5项。另有23项院级科研项目立项。

在教学管理方面，我院在建立健全院、系、教研室三级教学质量监控体系和院、系两级督导体系基础上，进一步完善了教学管理规范。同时，我院还充分利用校园网，鼓励教师进行网上教学任务、学籍考试等各项管理工作，引导学生进行网上选课、网上评教活动，使教学管理工作基本实行了现代化。

在“双证”教育方面，我院加强对双证的规范化管理，鼓励、引导学生积极参加职业资格认定，努力提高毕业生的双证率。2006年，共组织16个专业工种鉴定工作，有2800多人参与了鉴定。同时，鉴定中心还拓展了电工电子、电子商务师、高级物流员等3鉴定领域，使学院目前鉴定种类达14个。

在实训基地建设方面，我院新开辟了苏州四海电子、上海公共卫生中心、南京鼓楼医院等20多家优秀实习基地。2006年，共完成41个专业，186个班次，10939人次的实习实训任务。

（四）注重培养、引进，师资队伍进一步优化。

优化师资队伍机构是提高教学质量的必要条件。我院通过培养、引进等形式，努力提高教师队伍的整体素质，优化师资队伍结构。

在人才引进方面，根据《淮北职业技术学院公开招聘教师人员暂行规定》，着眼于学院的长久发展和需求，在市人事局的参与下，公开招聘了25名德才兼备的新教师。同时，我院还从中科院、中国矿大、北京科技大、合工大等选聘了9名客座教授、5名兼职教授，不求所有，但求所用，优化了师资队伍结构。

在人才培养方面，我院积极支持青年教师外出攻读研究生，鼓励教师参加研究生同等学历申请硕士学位的进修学习，全年，共为80多名青年教师办理了相关手续，切实加强了青年人才培养的力度。同 时，我院坚持“传、帮、带”，20多名新进的教师都在资历深厚的讲师、教授的帮助下，逐步适应高职的教育教学。

在人才激励方面，为发扬敬业、奉献的精神，2006年，我院评出了51名优秀教师，30名优秀教育工作者，并对他们的先进事迹进行了宣传，在全院营造了一个和谐向上的教育氛围。

在师德师风建设方面，我院开展了学习孟二冬同志教书育人的先进事迹活动，重点学习了胡总书记给孟二冬女儿的回信，并重温了《教师行为规范》，号召广大教师向孟二冬学习，坚持教书与育人相结合，努力形成良好师德风尚氛围。

在职称晋升方面，2006年，我院有8名教师获得副教授任职资格、1名教师获得教授任职资格。同时，还13名管理人员获得了高级政工师职称。

（五）着力抓好出口入口，招生就业工作再创佳绩。

招生和就业工作是学院发展的两个重要方面。抓好出口和入口，才能保证学院持续健康发展。

在招生工作方面，我院在往年招生的基础上，紧紧围绕抓住统招不放松，死盯对口见成效，省内造声势，全国树影响的工作要求，多次召开招生工作专题研讨会，完善奖惩政策，划片包干，充分发挥媒体宣传、网络宣传、电话宣传、现场宣传的作用，想法设法提高报到率，使我院高职招生工作实现了重大历史性突破。2006年，高职招生报到3200多人，首次突破3000大关，使高职生总数达到8600多人。电大加强对招生的领导，改进招生办法，落实招生举措，使电大全年招生达1600多人，电大在校生已达3300余人；成教处加大招生宣传力度，采取网络宣传与纸质宣传相结合的方式，明确责任，层层抓落实，2006年，成教报到1200多人，成人教育目前的规模已达3000人。中专今年报到816人，中专在校生已突破2000人。

在就业工作方面，我院认真贯彻落实中央、省市有关毕业生就业工作的方针、政策，认真落实“一把手工程”，以市场和社会需求为导向，以毕业生质量和竞争力为生命线，不断深化教学改革，完善毕业生就业工作服务体系，积极推进就业工作长效机制建设，实现了就业培养招生的良性互动。根据毕业生就业实际，制定了《毕业生就 业工作考核办法》、《实习实训管理办法》《实习经费管理办法》《档案管理办法》等四文件，进一步规范了学生实习、学生档案管理，使就业管理工作走上了规范化道路。同时，开展了领导带队跑市场活动，与各系部签订了毕业生就业工作目标管理责任书，并根据管理责任书的任务和目标对各系部和就业成员单位进行了考核。学院还创新教学组织形式，积极与实习单位合作，派优秀教师到实习工厂指导学生完成实习任务。并通过对学生进行动态跟踪，对用人单位反馈的意见进行认真研讨，及时调整课程设臵，促进了实习就业一体化建设。通过全院上下的共同努力，2006年，高职毕业生就业率达95.69%，再次被评为安徽省大学生就业工作先进集体。

（六）坚持以学生为中心，大学生管理与服务工作进一步完善。坚持以学生为本是高职教育发展的根本。院党委根据我院学生实际，充分发挥“两课”教育的作用，大力加强辅导员队伍建设和兼职班主任队伍建设，使大学生管理与服务工作得到了进一步加强。

一是充分发挥了“两课”教学主渠道作用。为提高“两课”教师的素质，全面实施高校思想政治理论课新课程方案，我院积极选派“两课”教师到北京参加新课程方案的培训，创新和改进“两课”教学的内容、形式、方法和手段，使“两课”教学日益贴近生活、贴近学生、贴近实际。并根据教育部《高等学校形势与政策教育教学要点》，加强和改进了我院的形势政策教育。

二是加强大学生思想政治阵地教育建设。在推进大学生思想政治教育进网络、进公寓、进社团的基础上，创新思想政治教育工作载体，建立了“一线一网一群”，即学工在线、手机短信、校园QQ群。同时，加强了对学生会和学生社团工作的指导，重点培植模具协会等学生社团，使学生社团达到11个。为解决大学生心理健康问题，我院充分利用心理健康咨询室，为学生排忧解难。2006年举办心理健康教育讲座6次。

三是开展丰富多彩的校园文化活动。为丰富校园文化活动，我院举办“校园十佳歌手”大赛、“趣味性体育节”、排球赛等传统活动，为深入学习贯彻胡锦涛总书记“八荣八耻”讲话精神，我院通过大学生征文、辨论赛、知识竞赛等形式把贯彻讲话精神与校园文化活动结 合起来，积极构建健康向上的校园文化。

四是加强了学生助学贷款的服务和管理。我院进一步完善了以助学贷款为主，奖学金、助学金、减免学费、勤工助学为支撑的贫困生资助体系，加大特殊群体学生的支持和帮扶力度，为383名贫困学生发放助学贷款168万多元，学院的助学贷款工作在全省助学贷款工作会议上受到了大会的表扬。

五是积极发挥团组织的作用。2006年，共推优341人，发展团员208人，培训团干517人。全院共有9人被评为省级三好学生，1人被评为省级优秀学生干部，建工系建筑工程技术（1）班被评为省级先进班集体。院团委被团省委授予06年度“三下乡”先进单位及五四红旗团委的称号。

六是组织了创业技能大赛。经过精心筹备，我院认真组织了第四届大学生创业计划大赛，评选出一批优秀的创业计划方案参与第二届安徽省大学生创业计划大赛，有一部作品获铜奖。同时，我院还积极参与了首届“蜀王杯”全省大学生职业规划大赛，并获得了优秀组织奖。另外，我院还开展医学类技能竞赛、电子商务技能大赛、职业规划大赛等，深化了大学生的创业意识，强化了大学生的专业技能。

七是加强大学生工作队伍建设。2006年，根据《关于加强辅导员队伍建设的意见》安排，采取个人报名和组织推荐相结合的办法，选拔了39名德才兼备教师作为学生专职辅导员，建立了专职辅导员队伍，配齐了兼职班主任，形成了以学工处、系部和辅导员队伍、兼职班主任为主体，全院各单位、全体教职工共同参与的“全员育人”、“全过程育人”“全方位育人”的工作局面。

（七）以改革促发展，经营管理工作进一步加强。

推进经营管理改革是提高教学质量、提升办学效益的必由之路，也是建设示范性职业技术学院的客观要求。为加强经营管理工作，我院坚持从严治校，通过严肃的态度，严格的制度，严明的纪律，严谨的作风抓好各项管理，使经营管理的基础工作得到进一步加强。

一是开展了清产核资工作。为彻底摸清家底，理清学院资产，减少国有资产流失，我院成立了国有资产管理中心。2006年，我院抽调了专门人员组成了清产核资领导小组，对学院的固定资产进行了 全面清理，清理工作于寒假前已基本结束，下一步将进行核资工作。

二是规范了财务管理。为深化财务管理改革，2006年，我院相继出台了《淮北职业技术学院部门日常经费和专项经费暂行管理办法》、《学生收费和票据管理办法》、《财务管理规定》等文件，规范了财务管理，堵塞了管理漏洞，开辟融资渠道，确保了财务工作为我院快速发展提供资金保障。全年，涉及7000万元资金进出，没有出现错误。

三是加强了经营管理。为提高办学效益，我院出台了《水电费管理办法》、《差旅费管理暂行规定》、《关于进一步加强公务招待管理的通知》等文件，严格控制水电、通讯、差旅费、劳务用工、公务招待等的支出，为各单位安装了水电表，实行了计量化管理，各经费包干单位严格执行了一支笔审批，超支不补，重大支出集体讨论决定原则，有力加强了经营的管理。同时，我院严格执行了市纪委关于公务接待的有关制度，遏制了在院内用公款吃请、请吃，喝串联酒的现象。四是强化了基建、维修、招投标管理。为加强对基建、维修、招投标的管理，我院制定了《关于下达2006年经费预算和基建、维修计划的通知》，并严格按照通知的要求，强化基建、维修、招投标的计划管理，对没有列入计划设备采购、基建、维修项目财务一律不予办理。同时，还加强了对重大工程、基建维修、大宗物品采购、招投标等的监督力度，纪委全程参与，严格审计，确保学院的资金不流失、少流失。

（八）加强校园基本建设，和谐校园建设取得新进展。我院十分注重加强基础能力建设，校园基本建设、招商引资、综治等工作都取得了不同程度的进展，推进了和谐校园建设。

在校园基础能力建设方面，我院为确保综合楼、学生食堂、阶梯教室及老办公室、老图书馆、教务楼改造工程的按时竣工，采取贷款、集资等形式，多方筹集资金，保证了几大工程的的进度。同时，东区学生食堂、浴池、综合楼、阶梯教室的投入使用，也有效改善了学院的教学条件。

在全民创业方面，我院根据市全民创业精神，出台《为淮北市争先进位、率先崛起、全民创业战略提供人才科技支持的行动计划》，鼓励各系部教职工进行创业，提高办学效益。

在治安综合治理工作方面，2006年，学院切实推行《内部治安防控体系建设实施方案》、《创建平安校园实施方案》，认真实施《校园巡逻暂行规定》，使学院无火灾事故、安全生产事故、无刑事和重大治安案件、无群体性事件，确保了校园安全稳定。

另外，高校档案执法检查、院工会、老干部、计划生育和妇女等工作都取得了不少可喜成绩，其中省档案局、省教育厅对我院档案工作给予了高度评价，计划生育工作再次被评为市先进单位，为学院全面健康发展起到应有的作用。

二、关于2007年的主要工作

2007年我院工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以持续稳定健康协调发展为主题，以加强内涵建设和管理、全面提高教学质量为核心，统筹抓好各项工作，努力开创2007年各项工作新局面。

2007年工作的具体目标是：各类招生确保5000人，力争突破6100人，高职招生确保2800人，力争突破3200人；电大招生确保1200人，力争突破1500人；成教招生确保800人，力争突破1100人；中专五年制高职招生确保200人，力争突破250人。毕业生一次性就业率确保85%，力争超过95%。教职工收入有较大幅度提高，安全稳定工作实现新局面，教学质量改革和管理跨上新台阶。

要实现以上目标，今年着重完成以下工作：

(一)认真落实科学发展观，以内涵建设为重点，努力推进我院各项工作持续健康协调发展

2004年初，院党委提出了“争先进位、快发展”的赶超战略，在院党委的正确领导下，通过三年的努力，我院的办学规模、办学实力、办学水平总体上实现了超常规跨越式发展。高职在校生规模由3400人增长到目前的8600余人，各类在校生由7000多人发展到目前的17000多人，学生收费由2003年的1785万元增长到去年的5600多万元。就业工作连续三年被评为优秀单位，05—06年度思想政治教育评估受到了省委宣传部、省教育工委的联合表彰，教职工收入大 幅度提高，学院形象在社会上得到了大幅度提升，竞争力显著提高。实践充分证明，院党委提出的“争先进位、快发展”的赶超战略是完全正确的。去年，院党委制定了我院发展的“十一五”发展规划，明确了“十一五”期间我院发展的各项目标，目标明确提出了到2010年高职在校生突破10000人，力争达到11000人。通过前三年的超常规跨越式发展，到目前为止，我们的办学规模已逼近2010年的奋斗目标，为“十一五”目标的实现赢得了主动。要实现我院的持续稳定健康协调发展，我们就必须把握当前我们面临的宏观和微观形势，把发展的立足点转移到以内涵建设为重点的轨道上来。为什么要实现这个战略转移呢？

一是由落实科学发展观的内在要求决定的。实现发展重点的转移，首先是落实科学发展观的客观要求，按照科学发展观的内在要求，我院的发展应该是统筹协调、可持续的发展，这就要求我们必须处理好内涵建设与外延建设的关系、发展规模与人才培养质量的关系、软件建设与硬件建设的关系、发展速度与办出特色的关系，在近几年我院发展规模迅速扩大的情况下，如果内涵建设跟不上，教学质量不能保证，势必影响我院的长远发展。规模扩大是发展，质量提高也是发展，二者必须统一起来，要实现我院的和谐可持续发展，就必须把立足点转移到以内涵建设为重点上来，通过全面加强管理，提高人才培养质量，强化软件建设，努力办出特色，实施品牌战略，使当前的发展与长远的发展相统一，这样才能使我院的各项工作在超常规跨越式发展的基础上实现健康协调可持续发展。

二是由国家教育的宏观形势决定的。从全国来看，在1999年启动高等教育大众化进程以来，经过连续7年的扩招，引发了高等教育的一系列问题，尤其是数量和规模上的矛盾尤其突出，为此中央做出了对高等教育规模进行重大调整的决策。把发展的重点放到提高教学质量上来，在3月5日召开的10届全国人大五次会议上，温家保总理在代表政府所做作的政府工作报告中再次提出，要相对稳定高等教育招生规模，以提高质量为核心，加快教育教学改革。周济部长在去年年底召开的“国家级示范性高等职业院校建设计划视频会议”上强调：当前高等职业教育的发展重点是发展内涵建设，提高教学质量。在年前召开的07年教育工作会议上，再次强调：要继续相对稳定高等教育招生规模，把发展的积极性引导到提高质量上来。从安徽省来讲，今年本科、高职教育计划与去年持平，由此可以看出，无论是国家还是安徽省都对控制高等教育的发展规模进行了重大调整，把高等教育的发展从以规模扩张为重点转移到了重点提高教育质量上来。我们应该按照国家和安徽省关于高等教育稳定规模，重点加强教育质量的方针，调整我们的发展战略，把发展的重点转移到切实提高质量为中心的轨道上来。

三是由我院自身发展的实际情况决定的。学院的规模扩张必须要有一定的教学条件支撑，我院经过了几年的规模扩张，预计到今年9月份高职生要达到9000多人，各类学生要达到18000多人，而我们目前教学占地面积仅360亩，而且分散在四个校区，资源的共享和利用率同时又受到限制，新校区建设虽然市政府为我们规划了2000亩地，一期工程规划了1046亩，但受国家土地宏观调控政策等各种因素的影响，省政府和国家能不能批还是个未知数。

就目前的校园面积而言，容纳10000人以上的高职生已接近饱和程度，另一方面，虽然我们的在校生规模上来了，但教学仪器设备、图书资料等硬件建设还有很大差距，急需充实内涵。再者，从师资队伍来看，不但职称学历素质结构与先进职业技术学院相比有差距，而且在数量上也不能很好地满足教学的需求。在教学质量、管理方面也存在着一些问题，急需改进和加强。所有这些情况，都需要我们把发展的重点从扩张规模转移到稳定规模充实内涵的轨道上来。

(二)全面实施教学质量工程，努力把我院的人才培养质量提高到一个新的水平

质量是学校的生命线，学院的长期稳定协调健康发展，归跟到底要靠质量。只有切实提高我院的教学质量和人才培养水平，才能以过硬的人才培养质量在日趋激烈的市场竞争中把握主动权。为此，我们必须按照教育部去年年底出台的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，结合我院实际，全面实施教学质量和教学改革工程。

实施教学质量工程，总体上要按照我院“十一五”规划中关于以强化内涵建设为重点，不断提升教学质量的总体任务要求和奋斗目 标，分步骤实施。从当前来说，重点要推进以下几个方面的工作：

一是进一步加大教学投入。首先要加强对教学工作的领导和精力投入。学院和系部党政一把手都是教学工作的第一责任人，要切实把更多的精力放到教育教学工作上来，要切实把教育教学工作摆到院、系领导的重要日程上来，定期研究解决教学中存在的问题，尤其是系部主任要真正把主要精力放到教学工作上来。其次，要进一步加大教学经费的投入。集中更多资金用于教学条件的投入建设，努力改善教学设施、教学条件，确保教学质量的提高有一个较好的硬件环境。

二是要坚持以就业为导向，进一步加强专业改革和建设。近几年，通过专业结构的优化与调整，我院基本形成了以工科为主体，医管经文协调发展的专业结构，但是当前从市场需求变化和我院的招生就业状况来看，仍然存在一些专业设臵不合理，不能很好地适应市场变化和就业的要求，为此，我们必须继续坚持以就业为导向的方针，进一步主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，根据我院办学条件，进一步有针对性地做好专业的调整和优化工作。要根据市场需求，继续做好滞销专业的改造，对市场前景不好的专业，该淘汰的要果断淘汰。教务处和各系部要把专业的调整和优化作为今年的一项重要任务，做好市场调研和专业设臵优化论证工作，努力使我院专业结构更加合理。要以重点专业为龙头，搞好专业建设，要选择基础条件较好，报到率高，就业率较高、市场前景广阔的专业作为特色专业进行培育。同时，要结合我院实际，做好教学大纲、教学计划的修订工作，使之与我院的人才培养目标相适应。

三是进一步加大课程建设与改革力度，增强学生职业能力。课程建设与改革是提高质量的核心，也是教学质量改革的重点和难点，要进一步深化课程体系和教学内容改革，积极探索与企业、行业合作开发课程，根据技术领域和行业岗位认证要求，参照相关标准，做好新课程的开发和老课程的改造，构建适应高职人才培养目标的科学的课程体系。要继续加快推进精品课程建设。2007年院级精品课程力争达到16门，省级精品课程争取申报2—3门，并力争申报国家级精品课程。要进一步加快教材建设。结合专业的整合改造，采取优化改进与自编相结合的办法，推进教材建设工程。一方面要尽量采用国家级 的反映先进技术、特色鲜明、能满足高职生教学要求的教材。另一方面，要继续加大鼓励自编教材和自编讲义，尤其要鼓励与企业行业共同开发符合生产实际的实训教材。要严格教材的编写评价和选用审批制度，做好优秀自编教材、讲义的评选和奖励，确保优质教材进课堂。要注意优秀教学资源和网络信息资源的应用，把现代信息技术作为提高教学质量的重要手段。鼓励我院各系部联合进行开发，鼓励与兄弟院校共同合作开发教材，推进院内和校际间的资源共建与共享。

四是努力推行工学结合，突出实践能力培养，进一步改革和完善我院人才培养模式。积极推进生产劳动与社会实践相结合的人才培养模式，把工学结合作为高职教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设臵、教学内容和教学方法改革，要结合教学过程的实践性、开放性和职业性，抓好实验、实习、实训三个实践环节，要进一步总结完善我院“2+1”的培养模式，加大推行订单培养的力度，争取2007年订单培养要有新突破。要进一步加强校内实习实训基地建设，特别要抓好重点专业实训基地的建设。机电系要继续争取申报电工电子国家级实习实训基地和省级工程研究中心，进一步改革完善实习实训基地的管理体系，理顺关系。加强校外实习实训基地建设，实习实训处牵头，各系部配合，做好校外实习实训基地的开拓工作，各系部都要把本系部的实习实训基地的开拓工作作为本系部的重要工作，明确责任，制定方案，抓好落实，特别是重点抓好医学系实习实训基地的建设。要充分利用现代信息技术，购买或组织开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺，虚拟实验软件，同时各系部要积极探索与企业行业合作共建实习实训基地。

五是要坚持从严治院方针，进一步强化教学管理。要进一步完善教学制度，努力使教学管理制度化、规范化、科学化，要坚持从严治院，严格各项规章制度的执行，坚决反对好人主义，做到奖惩严明。进一步完善教学质量监控体系，总结并进一步完善教学质量评估办法，坚持定期对系部进行教学质量水平评估。去年我院组织了首次教学质量评估，通过此次评估，评出了先进教学单位和教学管理单项奖，党委研究要召开专门会议进行表彰，这次评估对规范各系部的教学管理，促进教学质量提高，做好迎评工作都有重要意义。要做好这次评 估经验的总结，使我院教学质量评估办法更加完善、全面。

六是进一步推进教学方法和教学手段的改革。教学方法直接关系着课程教学效果、成效和人才培养质量，努力探索以培养学生技术应用能力为目标，适应高职教育人才培养目标的方法体系，对提高我院人才培养质量至关重要。要结合我院人才培养模式改革，组织引导和鼓励广大教师进行教学方法的改革。各系部要组织广大教师进行教学方法的研究，学习和借鉴国内外的先进教学方法，各系部要有计划地组织本系部的教师进行教学方法研讨，充分发挥教研室的教研作用。同时，注意通过现代化教学手段的运用来提升教学质量。

(三)认真抓好师资队伍建设，不断提升我院师资队伍水平我院教育事业的改革和发展，目前已经进入全面提高教育质量的阶段。提高教学质量和教育水平，教师是关键。培养和造就一支具有先进教育理念、良好职业道德和业务基础的高素质、专业化教师队伍是一项十分重要的任务，我们必须把教师队伍建设放在更加突出的位臵，采取切实措施，建立有效机制，建设一支高素质教师队伍。

一是要继续深入贯彻胡锦涛总书记《给孟二冬同志女儿回信》精神，进一步将师德建设放在教师队伍建设的首位，要继续深入开展向孟二冬等模范教师学习的活动，弘扬新时期人民教师的高尚师德，进一步培养教师爱岗敬业、教书育人的高尚精神，培育教师的学术魅力和人格魅力，不断提高广大教师的思想政治教育素质和业务能力，形成良好的师德师风。

二是加强“双师型”师资队伍建设。“双师型”师资队伍建设是高等职业院校师资队伍建设的核心内容，是保证高等技术应用型人才培养质量的关键。目前我院的“双师型”教师所占比例还不高，必须进一步加大引进、培养力度。要提高我院“双师型”教师比重，一方面要继续从社会上引进有现场实践经验，又具备一定教学能力的人才；另一方面有计划地安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力，也可以安排教师到相关企业岗位挂职锻炼，提高动手能力。同时要鼓励专业教师考取职业资格证书，另外，要聘请行业、企业专业人才和能工巧匠到我院担任兼职教师，从而加大兼职教师比例，逐步形成实践技能课程由具有相应高技能水平的专兼职 教师讲授的局面。

三是切实抓好骨干教师和青年教师的培养工作。骨干教师是师资队伍中的中流砥柱，青年教师是师资队伍中的后备力量，抓好骨干教师、青年教师的培养，对师资队伍建设具有重要意义。2004年院党委在《关于加强教学工作，提高教学质量的若干意见》中明确提出要建设一支适应高职教育要求的骨干教师队伍。要重视对骨干教师培养对象的培养，制定并认真执行培养计划，为骨干教师的成长创造良好的学习和生活环境。

青年教师的培养是我院教师梯队建设的重要方面。近年来，青年教师和新教师的比重较大，他们的教学能力和教学水平直接关系到我院教学质量的提高，我们要重视青年教师的培养和继续教育，提高他们的综合素质和教学能力，进一步修订完善和严格执行青年教师导师制度，通过接受老教师的“传帮带”逐步提高教学水平。

四是继续实施“名师工程”，加强对骨干教师的培养，为他们的成才创造条件。严格按“名师评选办法”评选出名师、教坛新星。2006年我院实施的名师工程评选结果中，名师空缺，值得深思，发人深省，2007年要力争有新的突破。

五是要严格教师业务考核，把网上评教、教师自评、互评、系部考核结合起来。对评估结果获优秀者，给予奖励表彰，要把评比结果与课时酬金挂钩，今年要选一到两个系部进行试点，总结经验，在进行推广。

(四)坚持以人为本，实施“全员、全过程、全方位”的学生管理 去年以来，全院上下认真落实中央16号文件精神，深入抓好大学生思想政治教育，大学生思想政治教育工作和学生管理工作取得了显著成绩。一些工作相继跨入了省级先进行列。但是应该看到，办学规模的迅速扩大，给学生管理工作增加了难度，加上我院校区比较分散，学生层次较为复杂，还有周边环境和社会上一些不利因素的影响，都给我们的学生管理工作带来了新的困难，带来了新的挑战。因此，各级党政组织都应高度重视学生管理工作，把它作为一项十分重要的任务切实抓紧抓好。

2007年学生工作重点要抓好一个关键，继续实施三个工程。一 个关键就是要抓好学生工作队伍建设，重点是抓好专职辅导员和兼职班主任的队伍建设。要按照中央16号文件要求，继续选拔优秀教师充实到辅导员队伍中来，配强配齐专职辅导员和兼职班主任。要进一步加强专职辅导员和兼职班主任的思想政治教育，提高他们的荣誉感和责任心，使广大辅导员热爱学生工作，自觉投身学生工作。要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求把专职辅导员的培训作为今年的突出任务来抓，由学工处牵头，分期分批地组织专职辅导员进行培训，并按照省教育厅培训要求做好培训人员的选送工作。各系部要有计划地组织本系部专职辅导员开展学生管理研讨活动，学工处要组织筹备辅导员经验交流会，总结优秀辅导员的学生管理经验，并进行交流。各系部要加强对班主任工作的指导和检查，把辅导员和班主任的管理真正列入各系部的重要日程。各系部要严格辅导员例会制度，做到每周一次例会，由各系部党总支书记或分管副书记主持召开，总结上周工作，安排下周工作。学生工作处要坚持每月开一次学生工作例会，做到一月一总结一安排一布臵。今年学工处和各系部要开展先进学生工作管理集体和优秀辅导员的评比表彰活动，及时发现优秀辅导员典型，及时总结表彰，9月份召开优秀学生工作先进集体和优秀辅导员表彰会议。

“三个工程”一是认真实施大学生思想政治教育工程。要进一步深入贯彻中央16号文件精神，进一步加强大学生思想政治教育。坚持“育人为本，德育为先”，把社会主义的核心价值观教育融入到大学生思想政治教育工作的全过程，结合大学生思想实际，深入开展社会主义荣辱观教育、理想信念教育、校规校纪教育。党委宣传部牵头，学工处、团委配合，在大学生中开展“知荣明耻”宣传月活动。二是要努力落实思想政治教育进公寓。各系部要把思想政治教育进公寓作为一项重点任务来抓，各系部党总支、直属支部书记是第一责任人，要明确专人分管这项工作，由学工处牵头，加强监督检查。各系部要加强辅导员进公寓的管理和考核，不但要值班到位，而且要责任到位、考核到位、奖惩到位，学院和各系部要坚持辅导员进公寓检查通报制度，学工处坚持不定期检查，做到一检查一通报，好的通报表扬，差的进行曝光，要把检查考核情况与辅导员值班费挂钩，在健全学生公 寓党、团组织和学生自律委员会的基础上，当前要重点充分发挥学生公寓管理组织的作用。各系部要坚持学生公寓党、团组织和自律组织的月例会制度，做到每月有安排，有布臵，有检查。各系部要组织开展文明公寓评比活动，要注重发挥学生自律委员会的作用，注意发现和培育学生公寓管理先进典型，总结并在全院推广。后勤集团要积极主动配合学工处和各系部抓好学生公寓管理工作，切实履行自己的责任。三是要高度重视并抓好大学生心理健康教育，心理健康教育是关系到人才培养、学院稳定的一件大事，尤其是在市场经济条件下，竞争日趋激烈的环境中，广大学生面临着就业、学习、生活的多重压力，面临着正确处理人际关系、恋爱关系的问题，尤其是个别适应能力、承受能力、自我调节能力较差的同学，如果我们的心理健康教育跟不上，就可能产生预想不到的严重后果。所以各系部不能把心理健康教育当作可有可无的一件事，学工处和各系部要相互配合，要有计划地组织心理健康教育活动。学工处要组织开展心理健康教育宣传月活动，各系部要发挥好本系部的心理健康教育辅导站的作用，组织他们开展心理健康活动。要注意及时了解发现心理问题的学生，注意做好这些同学的心理疏导工作，绝不能麻木不仁，掉以轻心。要严格坚持心理咨询室的作用，定期进行咨询活动，对心理问题突出的学生进行重点跟踪。四是进一步做好大学生帮困助学工作，认真做好国家级奖学金、助学金的评比发放工作，充分发挥助学贷款帮困助学的主渠道的作用。重点做好国家助学贷款工作，按照《关于加强勤工助学管理的意见》精神，加强对勤工助学的管理。

二是要实施素质教育工程，要以提高学生应用能力和创新能力为着力点，努力推进学生专业素质的提高。要创新专业技能竞赛形式，改进大学生专业技能竞赛工作，提高竞赛效果，要组织开展好系列职业技能竞赛，坚持学院组织和系部组织相结合，学工处牵头组织计算机、英语、写作等全院性技能大赛。要继续组织好创业计划大赛，重视培养学生的创新精神，把培养学生的创新精神作为教育教学的重要内容，与教学工作紧密结合起来，融为一体，增强大学生的创新意识，培养大学生的创新创业能力，树立创业理念。要组织开展大学生创新、创业报告会，要注意培养学生的团队精神、吃苦耐劳精神、毅力和勇 气，重视大学生自信心的培养，着眼于大学生的可持续长远发展。

三是要实施校园文化工程。重视打造品牌校园文化，建设示范性职业技术学院，不仅意味着办学条件的改善，更意味着办学理念、制度和管理模式的深刻变革，意味着高品位校园文化的培养和养成。建设示范性职业技术学院，要求淮北职业技术学院要有博大的精神气度和高远的价值追求。对一所高校来说，有什么样的精神气度和价值追求，就有什么样的内在气质和外在影响，只有打造良好的校园文化，才能有利于大学生优良品质的塑造，良好习惯的养成、文化品位和精神品格的提升。因此，要高度重视校园文化建设，把它作为一项系统工程来抓。一是要培养我院的校园文化精神，宣传部要进一步征求广大师生的意见，提炼出我院的校风、校训，组织创作校歌。要以马列读书小组为载体，引导广大大学生自觉运用科学理论引导和武装自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。团委要组织建立发展大学生马列学习小组，原则上每个年级专业都要成立一个学习小组，团委要制定马列读书小组活动章程，制定马列理论小组教师聘任办法，制定小组学习活动纲要，建立健全各项制度，定期组织小组开展活动。团委要组织马列小组读马列系列活动，一要开展十七大精神学习活动，二要开展马列主义哲学读书活动，三要开展学习荣辱观体会征文大赛。三是进一步加强社团阵地建设和管理。团委要组织各社团有计划的开展活动，制定07年的社团活动计划并抓好落实。要组织大学生开展系列文化竞赛活动，今年要组织开展全院性演讲大赛、硬笔书法大赛、卡拉OK大赛、排球赛、软件制作大赛、读书征文等活动，同时继续组织好大学生社会实践活动。

(五)以迎评为抓手，深入推进示范性职业技术学院建设 创建示范性职业技术学院，对于我们抢抓机遇，实现淮北职业技术学院可持续发展具有十分重要的意义，要继续坚定创建示范性职业技术学院的目标，力争在2010年前建成国家级示范性职业技术学院。教育部、财政部去年下发的《关于实施示范性高等职业技术院校建设计划，加快高等职业教育改革发展的意见》，计划在五年内建设100所国家级示范性高职院校，我们一定要珍惜这个机遇，坚定不移地推进示范性职业技术学院建设。首先要认真组织学习教高［2006］14号文件，学习周济部长在“国家级示范性高职院校建设计划视频会议”上的讲话，要通过学习，明确示范性高职院校的标准、条件，教务处要牵头起草创建示范性职业技术学院计划，经党委研究后实施。

第二，各单位、各系部要在学习的基础上对照优秀的标准，找准差距，坚持按照以评促建的思想，瞄准薄弱环节，加快整改和建设。

第三，要把示范性职业技术学院创建与日常教育教学紧密结合，融为一体，既着眼于创建，又立足于当前工作，把当前工作和创建紧密结合起来。

第四，要突出重点，教育部强调建设示范性职业技术学院的重点是专业建设、技术服务平台建设和辐射能力建设，首先专业建设是核心，其次要加强技术服务平台建设，第三要加强辐射能力建设，我们制定的创建示范性职业技术学院计划要有所体现，同时各单位、各系部要找出本单位创建示范性职业技术学院工作中的薄弱环节，明确本单位的工作重点并切实抓好。

(六)继续着力抓好招生就业工作

招生工作和就业工作是我院发展的两个关键环节。要巩固发展我院的大好形势，就必须继续突出重点，抓好招生和就业工作。2007年我院有将近3000人就业，就业人数比去年有大幅度增加，实习任务也很重，全院将有10011人次进行实习。从社会上来看，2007年是我国就业高峰期，全国将有495万高校毕业生就业，比去年增幅达20%，而社会提供的毕业生就业岗位没有明显的增加，供需矛盾更加突出，因此，全院上下对大学生就业工作必须给予高度重视，2007年的毕业生就业工作具体要按照年初召开的毕业生就业工作会议精神抓好落实。

在这里我重点强调几个问题：

一是今年的毕业生就业工作要立足一个早字。从2007年开始，我省高校毕业生就业率统计上报工作截止到9月31日，10月份后改到地方劳动保障部门进行统计，教育厅的就业率统计公布以9月底的统计数字为依据，所以要求各系部有关单位对今年的毕业生就业工作，要早计划、早准备、早动手、争主动、往前赶，确保在9月底前 完成我们的就业目标，对此实习实训就业处、各有关系部必须给予高度重视。

二是要进一步改进就业指导教育，进一步转变大学生就业观念，要教育大学生充分认识到就业的严峻形势，破除不切合实际、不利于个人发展的错误就业观念；要转变一次性就业观念，树立先就业后择业，多次就业的思想；要破除绝对专业对口的思想，教育学生根据自己的爱好特长来选择专业；破除狭隘的就业地域观念，树立五湖四海到经济发达地区就业的思想；破除狭隘的行业观念，破除非国家企事业单位、公务员不去的思想，让广大学生认识到到私营民营企业工作同样具有广阔的发展前景。要引导和教育大学生注重自身能力的提高，增强就业竞争能力，尤其是注重培养敬业精神、吃苦耐劳精神、团队创新精神、创新创业精神，培养大学生的社交能力、组织管理能力、社会适应能力、学习能力、自我修炼能力和可持续发展的能力，通过过硬的能力，在就业中赢得主动权，把握先机。要认真实施全员、全方位、全过程就业指导，从大一开始把就业指导贯穿于三年学习的始终，要从新生入校开始指导新生进行职业生涯规划，把学习与就业竞争能力准备结合起来。教师要担负起就业指导的职责，结合本专业的实际，对学生进行就业指导教育，各系部辅导员要进一步落实就业指导责任，自觉做好毕业生就业指导工作，并将之作为辅导员考核的重要内容。

三是要组织好校园系列招聘会，加强毕业生就业推荐。院实习实训就业处从3月17日开始，到毕业生离校要连续举行系列招聘会。实习实训就业处要尽可能组织更多单位到我院招聘，各系部要重视利用学院招聘会，积极主动组织本系部学生参加校园招聘会，珍惜每一次就业机会。同时，就业推荐要注意全面挖掘社会资源，利用本院教职工、校友、老乡、同学以及毕业生资源，通过整合利用社会资源获取更多就业信息，拓宽就业渠道。就业工作要党政工团齐抓共管，重点发挥两个作用，一是实习实训就业处要拓宽就业思路，加强就业基地的开拓和毕业生就业工作，二是各系部也要责无旁贷的主动做好本系部学生的推荐工作，尤其是在我院毕业生越来越多，就业任务越来越重的情况下，光靠哪个部门、哪个单位力量显然是是不够的，必须 形成合力，有的系部像工美系、机电系、财经系就主动出击，进行毕业生就业推荐，这种做法应该大力提倡。

四是要继续深入推进实习就业一体化，更好地把实习和就业结合起来，实习实训要着眼于提高学生的就业竞争力，把加强实践教学作为提高学生就业竞争力的出发点和落脚点。实习基地的开拓和就业基地的开拓要紧密结合，以实习促进就业，各系部要按照院行［2006］78号文件要求，把实习基地的建设和开拓作为本系部的日常工作，系部要明确专人分管实习实训工作，明确职责，制定计划，落实任务，尤其是医学系要把实习实训基地的开拓和实习就业工作作为突出任务来抓，实习实训就业处和教务处要积极配合，大力支持。

要继续把招生工作作为重点任务来抓，07年总的招生规模要稳中有升，争取突破3200人。确定这个目标，一是根据我院发展情况，二是根据国家政策要求，这个目标要坚定不移，招生规模绝不能下滑，要维持到每年高职生进校3300人左右的规模，全日制高职在校生就能达到万人，电大、成教、五年制高职和培训中心招生今年都要争取上台阶。

要认真总结去年和以往的招生经验，招生办、电大、成教处、中专部、培训中心都要召开专门的会议对招生工作的经验进行总结，分析招生的形势，科学制定07年的招生方案。

要稳定和完善现有的招生政策，发挥好现有招生政策的作用。高职招生工作要注意抓好几个关键环节：

一要精心策划，做好招生的立体化宣传工作，充分利用网上宣传、媒体宣传、现场宣传，形成立体化的招生宣传格局，继续扩大我院在社会上的影响。

二要继续实行招生任务分解责任制，落实好各单位招生任务，动员各单位的广大职工做好招生工作。

三要继续在提高报到率上下功夫。为此从招生宣传就要开始着眼于提高报到率，把提高报到率贯穿招生工作始终，既要精心策划，明确政策，又要抓好落实。

(七)要创新经营管理，建设节约型校园。

学校要发展，一方面要拓宽收入渠道，另一方面要节约开支，堵 塞漏洞，降低消耗，必须两手抓，两手都要硬。

首先，各级领导干部和广大教职工要树立和增强节约意识，营造节约为荣、浪费可耻的理念，尤其是各级领导要树立建设节约型校园的强烈责任感。各级领导和宣传部门要注意利用各种形式加强节约观念的教育，增强广大教职工的节约意识。

其次，要制定和完善建立节约型校园的措施。要加强基本建设和设备仪器购臵的计划管理，做到规划科学，计划合理，首先从计划上杜绝浪费，避免基本建设、维修设备购臵的盲目性和重复建设。

要进一步建立健全资源节约制度。要进一步完善《水电管理办法》、《差旅费管理办法》以及仪器设备管理制度等各项管理制度，通过制度化管理，加强资源节约。

再次，要引进企业的科学管理办法，强化定额管理和成本核算，尤其是后勤集团、资产公司、技校和各承包单位，要学习引进企业管理办法，实行精细化管理。要对学生公寓等各种用电单位要定时供电，后勤办要核定下达用水、用电指标，节奖超罚。对学生食堂要实行水电成本核算，按实际消耗量收费。采购中心、各系部、各单位都要加强低值易耗品的管理，堵塞漏洞，减少浪费，控制和减少不必要的浪费和开支。物资设备管理中心要抓紧继续做好核资工作，在清产核资的基础上，建立起科学的物资设备管理制度。

第四，要积极推广节能新技术。引进和推广节水节能器具，采用先进的新技术、新装备，如广泛采用高效节能照明产品，安装声控开关，浴池淋浴设备采用射频卡计费系统。要对不合理的供电系统进行改造，优化供电线路，减少电路损耗。

第五，要优化资源配臵，提高资源的利用率。要挖掘现有仪器设备和教学设施的潜力，提高资源的利用率。系部之间、单位之间要努力实现资源共享，在资源配臵上要注意优化结构，实现最佳配臵。

第六，要加强收费管理。要在清欠的基础上，建立起严格的收费管理制度。经研究，要组织一次清欠活动，争取本学期把学费欠款幅度降下来，收费率提高到95%左右。经党委研究，这次清欠继续执行[2004]2号文件，清欠时间截止到8月底，完成相应的指标规定的比例，对号奖励，否则按去年规定执行处罚。(八)切实加强干部队伍作风建设，保证各项工作健康协调发展 元月9日，中纪委召开第七次全体会议，胡锦涛总书记在会上发表重要讲话，强调要切实加强领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神，良好的作风，始终保持党的根本宗旨，学习贯彻胡锦涛总书记的讲话与中纪委第七次全会精神，全面加强和改进领导干部作风建设，保证我院改革发展的顺利进行具有重要意义。胡锦涛总书记的讲话深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调必须把干部作风建设作为一项战略任务，长抓不懈，大力倡导八个方面的良好风气，总书记的讲话具有十分重要的现实指导性和理论前瞻性，为党的干部队伍建设指明了方向。

近几年来，我院按照“八个坚持，八个反对”和两个务必的要求，努力加强干部作风建设，取得了明显成效，但也应该清醒的认识到干部作风建设还存在着一些问题，迫切需要解决。要紧密结合实际，认真对照检查，努力解决好我院干部队伍作风建设存在的问题，把我院干部队伍作风建设下决心抓好，抓出成效，要把领导干部作风建设作为我院党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入年度干部考核、干部监督的范围。当前我院干部队伍作风建设重点要抓好以下几项工作。

一是要认真组织广大干部特别是党员干部学习胡锦涛总书记讲话和第七次中纪委全体会议精神，在领导干部中大力倡导胡总书记提出的八个方面的良好风气。院党委中心组和各系部中心组要集中学习，各级领导干部要带头学习。

二是要理论联系实际，对照检查，查找在领导干部作风方面存在的问题，制定整改措施，搞好整改。昨天党委召开了专题民主生活会，事前也专门征集了各系部对院领导班子成员的意见和建议，对意见和建议，党委专门作了研究，制定了整改的措施。各单位、各系部也要在征求意见的基础上，查找本单位在干部队伍作风建设方面存在的问题，搞好整改。

三是联系实际，突出解决我院在领导干部队伍作风方面的问题，尤其要大力倡导勤奋好学、学以致用、终身学习的思想，弘扬马克思主义联系实际的作风，建设学习型校园。要牢固树立马克思主义群众 观点，坚持密切联系群众，坚持一切为了学生，为了学生的一切。要关心广大教职工的疾苦，为群众解决好困难和问题。要大力提倡真抓实干，求真务实的精神，增强工作的责任感和紧迫感，树立“校园兴衰、人人有责”的思想。要大力提倡深入基层，深入群众，加强调查研究，及时解决基层存在的问题。要大力提倡艰苦奋斗，勤俭节约的精神，坚决反对铺张浪费，尤其我们作为发展中的院校，更要增强节约意识，贯彻节约原则，真正把有限资源用在刀刃上，要大力提倡顾全大局，令行禁止，自觉和党中央、省、市委、院党委保持一致，要确保院党委、院行政各项工作措施落到实处。要大力弘扬发扬民主、团结协作的精神，增强执行党的民主集中制的自觉性。要大力提倡廉洁从政、自觉遵守党纪国法和学院的各项规章制度。

四要加强对干部作风的监督检查。

院纪委、监察处要切实履行责任，制定检查考核标准，建立监督检查制度，当前重点要围绕学院中心工作，加强四个方面的监督检查。

一是加强对院党委、院行政各项决策执行情况的检查，保证政令畅通。二是要加强对干部工作作风建设情况的检查。三是要加强和谐校园构建的监督检查，积极推进廉政文化进校园。四是要加强干部廉洁自律的监督检查。

加强干部队伍作风建设要和从严治校，加强管理紧密结合起来，要把党风廉政建设与加强作风建设统筹安排、相互协调、整体推进，不断提高依法管理、民主管理、科学管理的能力和水平。要强化责任制的落实，从我院来看，有些工作落实的比较好，有些工作落实的不到位，其中一个重要原因就是责任不明确、制度不落实、管理有死角，所以各级领导干部要在狠抓制度落实上下功夫，提高执行力，一方面各级干部特别是主要领导干部要带头执行制度，另一方面，对敷衍塞责，不负责的个别干部要敢于批评，敢于执行纪律，维护制度的严肃性。同时注意发现执行制度好的典型，总结他们的先进事迹，树立典型，以点带面。要加强舆论宣传，形成一个弘扬良好作风的舆论氛围，使我院的干部队伍和领导班子都有一个良好的作风。

（九）深入抓好党建工作，促进和谐校园建设

去年12月份，中央召开了第十五次全国高校党建工作会议，对 全国高校的党建工作进行了安排和部署，这次高校党建工作会议的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，进一步加强高校党的建设，努力建设社会主义和谐校园，为促进高等教育事业全面协调可持续发展，为构建社会主义和谐社会作出贡献。我们要把贯彻十五次高校党建工作会议作为今年党的建设的重要任务。

一是要深入组织学习第十五次高校党建工作会议精神，要组织广大党员干部和党员通过学习，领会会议精神实质，用第十五次高校党建工作会议精神武装自己头脑，指导党建工作。

二是要明确目标，通过加强党建，把我院党建工作重点放到凝聚全院教职工共同奋斗，建设和谐校园上来。组织部要结合第十五次高校党建工作会议精神，制定我院加强党建工作的意见。

要联系实际，构建和谐校园的工作机制，进一步加强党的制度建设，完善党委会、总支会、支委会、党政联席会等议事制度，深入执行院务公开，建立健全调动广大教职工积极性的激励机制。要加强治安综合治理，完善校园稳定的维护机制，尤其当前保卫处要分析治安方面存在的问题，找出原因，遏制近期连续发生失盗案件的势头，对近期几起失盗案件要进行追查，找出原因、找出责任者，拿出处理意见及整改措施，对责任单位要一票否决。

要加强党建和思想政治工作的检查。宣传部牵头，上半年要组织对我院各单位的思想政治工作进行一次检查，要建立优秀党员和先进党支部的评选活动，组织部要起草评选办法，经党委研究下发执行。要鼓励党建和思想政治工作创新，建立党建和思想政治工作优秀成果和创新成果奖励制度。

要建立党建工作评估检查制度。组织部要调研起草我院党建工作评估标准，建立起党建工作评价体系，每年组织一次党建工作评估。要注意发现培育基层支部党建工作先进典型，总结经验，推广交流。

要加强大学生党建工作，促进校风学风建设。良好的校风、学风是建设和谐校园的重要内容，加强学生党建工作是形成良好校风、学风的基础和组织保障，各级党组织都要高度重视我院学生党建工作。

要进一步加强学生党支部建设，健全学生党支部组织，加强对学 生党支部和委员的培训，组织部要举办学生党支部书记和委员培训班，建立健全学生党支部的工作制度。积极慎重地做好学生党员的发展，组织部和各系部党总支、直属支部每年多要举办入党积极分子培训班和学习班。

要创新学生党支部的活动方式，各系部要组织学生党支部、学生党员开展各种形式的活动，改进支部生活，丰富教育载体，寓教育于活动之中，要注意发挥党员的先锋模范作用，使广大党员成为学生思想政治教育和和谐校园建设的模范。

要结合和谐校园建设，开展主题创建活动，各系部要组织党员开展党员联系群众，党员责任区活动，发挥党员遵章守纪，努力学习、立志成才的表率作用，促进校园的和谐建设、和谐发展。

同志们，经过近几年快速发展我们已经打下了一个良好基础，目前我院发展势头很好，大家的干劲也很足，让我们再接再厉，抓住机遇，凝心聚力，乘势而上，再创辉煌，为把我院建设成国家级示范性职业技术学院而努力奋斗！

第二篇：党委书记张立今在就业工作讲话

党委书记张立今在2006年就业工作 总结表彰和2007年就业工作会议上的讲话

(2007年1月19日)同志们：

经过党委研究，今天召开我院2006年就业工作总结表彰和2007年就业工作会议，主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻教育部和安徽省有关高校毕业生就业工作会议和文件精神，分析当前形势，总结2006年的就业工作，通报2006毕业生就业工作目标管理责任制落实情况，表彰先进，安排部署2007我院毕业生就业工作。刚才阚书记通报了各系部毕业生就业工作目标管理责任书的考核情况，并宣读了表彰决定，对先进集体及先进个人进行了表彰，希望各单位要向他们学习，学先进，赶先进，促进毕业生就业工作健康持续发展。下面我就06年的就业工作回顾和07年的就业工作安排讲两个问题。

2006年就业工作回顾

2006年，在国务院和安徽省06年普通高校毕业生就业工作会议精神的指引下，在院党委、院行政的正确领导下，学院坚持以市场需求为导向，以毕业生质量和竞争力为生命线，认真实施毕业生就业工作“一把手工程”，全面推进毕业生就业工作，2006我院共有高职毕业生1464人，中专毕业生228人，比05年增加200多人，我院 的毕业生一次性就业率达到85%，年终就业率达到95.69%，位居全省高校前列，教育厅对我院的就业工作给予了充分肯定，在2006年3月份，安徽省高等学校毕业生就业工作委员会授予我院“安徽省高效就业工作先进集体”称号，仅06年就先后两次作就业工作经验交流。最近我院06年的就业工作又一次受到省教育厅表彰，被评为2006年安徽省普通高校就业工作先进集体。2006年的毕业生就业工作，能够克服各种困难，取得这么好的成绩，是全院上下共同努力，共同配合的结果，在这里，我代表院党委、院行政向为毕业生就业工作做出突出贡献的在座各位同志和广大教职员工表示衷心的感谢!回顾2006年的就业工作，有以下几个特点：

一、高度重视，就业工作一把手工程进一步落实

院党委高度重视就业工作，认真贯彻我院05年出台的《毕业生就业工作“一把手”工程实施细则》，在年初的工作要点中即明确提出了学院就业工作的责任和目标，使毕业生就业工作有了明确的方向，多次召开专题会议研究部署学院的就业工作，组织开展了跑市场活动，我们几位院领导都带队了，系部主要负责同志也参与了，一方面对实习就业的学生进行回访，另一方面加强拓展实习就业基地。通过将就业工作目标层层分解，与系部签订责任书，明确奖惩措施，增强了各系部做好就业工作的自觉性。各系部也高度重视就业工作，很多系部党政领导齐抓共管，认真落实毕业生就业工作目标管理责任书，多次召开专题会议研究本系部的就业工作。通过努力，较好地完成了学院下达的就业率和各项考核指标，尤其是机电系、工美系和财 经系就业工作做的比较好，这里特别要指出的是，在2006年上半年，部分弱势专业就业率比较低的情况下，人文社科系和基础部领导班子能够创新思路，开拓创新，积极跑市场，最终迎头赶上，就业率目标也得以完成，分别达到了87.62%和90.41%。

二、以就业为导向，教育教学改革不断深化

2006年，我院认真贯彻以就业为导向，推进教育教学改革的方针，根据教育部《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》和我院《毕业生就业与招生投入等挂钩的实施意见》的精神和教学与就业挂钩的18项措施，党委坚持以就业为导向的方针和“三个零距离”的办学理念，积极推进教育教学改革，取得显著成绩。

（一）以就业为导向，在保留和改造老专业的基础上拓宽新专业。2006年各系部都开展了规模较大的毕业生跟踪调查和市场调研活动，走访用人单位和校友，听取他们对学院教育、管理、就业方面的意见，把多渠道收集到的信息集中整理分析并反馈到教学单位和有关部门，以此作为修订教学计划、制定招生计划、进行专业设臵、结构调整、推进人才培养模式改革的参考依据。建立起就业工作与教学计划修订、招生、人才培养模式改革等紧密结合、良性互动的机制。同时，为做好专业调整，学院派出教学管理人员和专业课老师到用人单位进行专业知识结构调研，了解工矿企业技术现状和工程技术人员的知识需求，依据现场实际需要，陆续对专业教学计划和所有课程（包括各种实践性教学）的教学大纲进行了修订、审定，使教学计划和教 学大纲充分体现高职教育的特征和特色，符合用人单位的需求；大幅度增加了实验、实践课的比例，对所有课程的教材使用情况进行了全面检查和确认，尽可能选用高职高专规划教材，并对课程的知识体系进行了更新、调整和补充。如财经系邀请计算机系教学骨干，院督导组、各教研室负责人召开专业建设论证会 修订电子商务教学计划；计算机系邀请院教务处、督导组的同志，淮北市企事业单位的计算机专家、软件工程师，ATA公司的副总经理及工程师，系领导、系教研室主任及系骨干教师举行2006年教学计划修订及2007年新专业申报论证会。在调整改造传统专业的基础上，围绕就业需求，开发了汽车检测与维修、煤矿机电、电子工艺与管理、建筑设备、工程监理、道路与桥梁工程等多个新专业。

经过教学计划的调整和专业改造，学院的几个特色专业已在考生和用人单位具有较强的影响力，形成一定的品牌效应，它们已成为考生报考的热点，用人单位接收毕业生的重点，例如机电一体化技术、数控技术、建筑工程技术、护理等专业，招生计划完成率和毕业生就业率连年保持在95%以上。

（二）围绕就业需求，积极进行教学改革试点，完善教学管理体系。

在充分调研论证的基础上，以毕业生的就业需求为主导，实行教学计划的动态管理。例如：护理专业增设了“涉外护理”专业方向，为有余力的同学提供更广的学习和就业空间；数控技术、机电一体化技术等专业尝试了单元化教学模式，进一步加深了理论教学与实践技 能的融合；建筑工程技术专业尝试了“宽基础活模块”的培养模式，使学生可以根据自身特点和爱好选择发展方向。此外，学院深入推行“2+1”教育教学新模式，构建了三年制高职以两年的基础和专业教育，１年的专业技能实践训练的分段式高职人才培养方式。在教学质量监控方面，按照教学的全过程，确定“专业教学计划”、“教学任务落实”、“教学进度”、“实践教学”、“作业”、“考试”、“教学方法”、“教学效果”等多个监控点，采取“学生网上评教”、“教师评学”、“教学督导”、“领导听课”、“教学检查”等多种形式实施教学监控，以使提高教学质量的各项措施落在实处，实施规范化教学管理。

（三）加强动手能力和操作技能训练，提高学生就业能力。学院对实践教学从基地建设、经费保证到组织管理工作，都给予了高度重视。学院每年在财务预算中安排教学设备专款用于实验实训基地和现代化教学设施的建设。去年还出台了《淮北职业技术学院实践教学管理暂行办法》等文件，规范量化实践教学的考核标准，严格考核，保证实践教学的质量和学生技能的提高。此外，学院还进一步强调了“校企联合”的办学思路，有的系部采取“走出去、请进来”的方式，或将课堂办到企业，进行现场教学，或将企业的技术人员请到学校为学生做专业技术讲座，或派出学生到施工现场进行顶岗实习、认识实习等，缩小了学校与工矿企业生产实际的差距，大大提高了毕业生对就业岗位的适应能力。

（四）加大职业技能培训和取证的力度，拓宽学生就业范围。为了强化学生的职业技能培训和加大取证的力度，我院还提出了 “对证施教、分层次教学”的教学改革思路，在教学内容上尽量将理论教学、实验、实训考试和考核与各种技能考试、鉴定考核有机结合，互动互通；在证书种类上允许和所学专业有所交叉，一个专业学生可以同时取得多种职业资格证书；在证书级次上也不强求统一，在规定合格标准的基础上，相同专业的学生可以获取不同级次的职业资格证书。使学生能够根据自己的基础和愿望，选择适合自己的学习类型，满足学生的个性要求，人人都能够学有所得、学有所获，使学生朝着身怀多种技能的方向发展，为学生职业技能鉴定的考试取证和毕业后的就业准入提供便利条件，为就业奠定必要的基础。如基础部06年克服大量困难帮助英语和体育教育专业学生获取“教师资格证”；财经系与阿里巴巴网站、计算机系与微软分公司已经达成初步意向，通过合作教学，学生在专业的培训后，通过企业承认的认证考核，可以直接进入企业就业；机电工程系成为平面CAD认证点，不仅为我院的学生，而且为淮北市的职业学校提供该项服务。毕业生 “双证”或“多证”（毕业证和职业资格证书）率的提高，使毕业生成为技术业务的多面手、企事业单位的抢手人才。

三、加强制度建设，就业指导服务体系进一步完善

2006年，我院通过不断建立和完善各项实习就业制度，完善就业指导服务体系，做好实习就业工作。

（一）建立完善各项实习就业制度。

2006年，我们通过制定了《淮北职业技术学院毕业生就业工作考核办法》、《淮北职业技术学院实习实训管理办法》、《淮北职业技术 学院实习经费管理办法》、《淮北职业技术学院学生档案管理办法》等四个办法，较好地促进了学院实习就业工作的开展。

（二）建立校内毕业生就业签约情况通报制度。

从2006年3月开始，每月一次通报各专业的就业率，借以督促各系部有针对性的做好毕业生就业指导工作。

（三）实施待就业毕业生登记制度，积极采取措施帮助他们就业。我院对每一位未就业毕业生进行登记造册，建立未就业毕业生信息库。同时通过召开各系部分管学生工作的领导、毕业班辅导员会议，贯彻落实待就业毕业生登记制度。毕业生派遣离校后，根据毕业生就业意愿，我院仍积极向用人单位推荐毕业生就业。

（四）积极开展诚信教育，与每一位实习就业的学生签订实习、就业承诺书。

四、群策群力，就业指导和服务水平进一步提高

一年来，我院通过全员发动，通力配合，群策群力，共同做好毕业生的就业指导和服务工作。

（一）继续加强就业指导，转变毕业生就业观念。

强化学生“先就业再择业”的思想，努力转变“有业不就”的情况。除上好就业指导课外，还采取多种形式，今年，学院就业服务网站开通了“全国大学生就业指导卫星专网”网上点播栏目，克服了因校区分散，组织学生观看困难的障碍，为学生收看讲座提供了更加便捷有效的平台，这在全省还是第一家。06年还举办了就业工作人员培训班，提高了各单位就业工作人员的就业指导和服务水平、工作能 力，编印了《2006届毕业生就业导航》。

（二）2006年，我们还充分利用校园网开展就业服务、指导工作，在网上公布招聘信息，树立我院“公正、公开、公平”的毕业生工作形象。

我院组织学生参加了省大中专毕业生就业指导中心举办的网上双选会，参加了国家教育部举办的网上双选会，多次利用可视面视系统，组织学生进行网上远程招聘。还加入了中国企业人才网高校社区联盟，使我院毕业生可以自主借助中国企业人才网的平台与用人单位双向选择。也扩大学院的美誉度，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业质量和就业率。今年，我们还加入省高校就业交流qq群，全国高校就业论坛qq群，保证了与省厅的密切联系，加强了与各高校的信息交流，提升了我院就业工作的信息化水平。

（三）2006年就业指导和服务工作一个比较突出的特点，就是我们特别注重调动各方面积极性，共同做好学生的实习就业工作。

我院积极引导广大专业教师关注实习就业工作，调动其参与就业指导以及开拓市场的积极性，帮助学生寻求实习就业信息，落实实习就业单位。如医学系孙维清老师主动联系徐州矿务局中心医院，安臵了78名同学的毕业实习，学报编辑部的石柏胜老师联系芜湖奇瑞公司来我院招聘，录用了40名学生。

（四）加强对实习就业学生的教育和管理。

我院不定期派人前往实习就业地点看望实习就业的学生，加强与单位的沟通，解决同学们遇到的困难和问题。对就业网上发布的就业 信息，都进行认真的审核和把关，确保信息的真实性。各系部也积极采取措施加大了管理力度。如计算机系宫纪明副主任花费大量的精力编印了《学生综合素质档案》，通过《学生综合素质档案》即可对每一位学生有一个全面且客观印象。建筑工程系为毕业生提供就业后技术服务，每周定期与学生通过网络进行互动交流，直接指导学生解决工作中遇到的技术问题。机电工程系组织学生举办就业论坛，教育学生加强自我管理。

（五）积极做好校内就业市场的建设。

我院于2006年4月17日举办了2006届毕业生大型就业市场，来自省内外70多家用人单位参加了市场，共提供就业岗位3000多个。另外，我们还积极联系单位，举办了近百场小型招聘会，为学生创造了更多的就业机会，提供了更多的就业岗位。我院还积极与省大中专毕业生就业指导中心联系，成立于去年年底的安教国际教育交流中心驻淮北办事处，为学生出国留学搭建了平台。

五、广泛建立实习就业基地，实习就业一体化工作特色进一步完善

去年以来，在省教育厅的正确领导和大力支持下，我院认真贯彻落实中央、省、市有关毕业生就业工作的方针、政策，贴近市场，立足服务，创新理念，做好就业。不断充实完善实习就业一体化工作特色，将学生实习基地与毕业生就业基地建设有机结合起来，使毕业设计、毕业实习成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节，从而提升就业质量。学院采取多种方式，广泛建立实习就业基地，取得较 好成效，仅医学基地就新辟十三家。据不完全统计，我院2006届高护专业在苏州、上海、南京等地实习的毕业生有50％以上都被实习医院或实习地其他单位接纳就业。工艺美术系服装专业、财经系市场营销专业、机电工程系机电一体化、应用电子专业、建筑工程系的建筑技术专业的毕业生也多为实习单位留用。我院2007届 “2＋1”专业的1269名学生的毕业实习也都按照实习就业一体化的思路安排完毕。工艺美术系还积极创新教学组织形式，为学生就业开辟绿色通道，与实习单位合作，由实习单位提供面敷料，学院派优秀教师到实习工厂指导学生完成毕业设计，实习结束后用人单位择优录用。机电工程系则以现有专业为目标，有针对性地加大市场调研力度，对实习就业的学生进行动态跟踪，对用人单位反馈的意见进行认真研讨，及时调整课程设臵，帮助学生实现与就业岗位的零距离。这些做法对完善“实习就业一体化”，进行了有益的探索。我院实习就业一体化的毕业生就业工作新路子，得到了省教育厅的充分肯定。并在今年九月份在舒城召开的全省普通高校毕业生就业工作总结会议上作了书面经验交流。

存在的问题：

1、就业工作发展不均衡

2、就业指导的个性化、特色化不足

3、畅通毕业生联系渠道仍显不够

2007年就业工作安排

一、认清形势，提高认识，切实增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感

（一）充分认识毕业生就业工作面临的严峻形势

据《中国经济周刊》报道：现在我国面临的是第三次就业高峰期。第一次是上世纪的70年代末的知青返城；第二次是上世纪的90年代国有企业的工人下岗；第三次是2007年的就业高峰期。2007年全国普通高校毕业生达到495万，比2006年增加82万，增幅达20%；我省高校毕业生将达到18.7万人，比2006年增加3.5万人，增幅达23%；我院毕业生将有高职生2479人，中专生426人，比去年增加1213人，增幅达83%，增长幅度是建院以来最大的一年，就业压力空前增大。

从全国目前的情况看，能给毕业生提供的就业岗位没有明显增加，需求不足与毕业生人数增长过快的矛盾仍然是今年毕业生就业工作的主要矛盾。因此，我们必须清醒地认识到，当前毕业生就业工作压力巨大，任务更加艰巨。从整个社会就业形势看，目前已进入劳动年龄人口增长高峰期，今后几年，全国城镇每年新增劳动力约1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，而每年社会新增就业岗位只有约900万个，供大于求的缺口巨大，供需矛盾十分突出。

从高校毕业生情况看，“十一五”期间，全国将有2500万以上高校毕业生需要就业，存在总量大、增幅高，专业结构不合理、社会有 效需求量小等突出特点，就业形势非常严峻。此外，毕业生就业工作还面临一些长期积累的困难和问题。比如，结构性矛盾突出，毕业生的区域分布和行业分布失衡；一些毕业生就业观念和部分用人单位选人观念也存在一些误区，给就业工作造成一定困难；有一部分毕业生思想观念还没有转变过来，就业不找市场找学校、找政府，给学校和政府造成巨大压力；有的就业期望值过高，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业；一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历；还有一些单位人才竞争意识不强，吸纳毕业生的热情不高，主动性不够。等等。

尽管当前和今后一个时期，高校毕业生就业工作压力和难度将会越来越大，但我们做好2007年的就业工作，还是有很多有利条件的。一方面，国家和省委、省政府把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵。同时，今后一个时期我省和我国经济将保持良好的发展势头和较高增长率，城镇化、市场化进程进一步加快，社会主义新农村建设以及产业结构战略性调整的力度逐步增大，等等。这些都会创造出更多就业岗位，产生较大的人才需求，为高校毕业生充分就业提供了有利条件。另一方面，农村基层、中小学和各经济组织的人才需求空间依然很大，继中央在2005年年底出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》之后，我省也在2006年12月出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，中央和省委、政府出台的一系列引导鼓励高校毕业生面向基层就业的政策措施，将会进一步拓宽毕业生就业空间。

（二）充分认识做好毕业生就业工作的重大意义

毕业生就业面临的形势是严峻的，我们必须全力以赴把这项工作做好，因为这项工作关系重大，意义非凡。今年周济部长用了较大篇幅来阐述这样一个老命题。并且根据十六届六中全会精神，给出了多个新的认识视角：就是要从构建和谐社会、建设创新型国家、保持教育事业又好又快发展等几个角度出发，看待问题、做好工作。

首先，做好毕业生就业工作是贯彻落实党的十六届六中全会精神，建设社会主义和谐社会的迫切要求。2006年10月8日至11日召开的党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，其中把社会就业比较充分列入构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，并对做好高校毕业生就业工作提出了明确要求，强调要引导和鼓励大学生到基层建功立业，强调注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力，强调要加强大学毕业生就业指导与服务。这说明党中央高度重视大学毕业生的就业工作。因此，我们必须从事关社会主义和谐社会建设成败的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要性，切实把毕业生就业当作学院发展的头等大事，增强做好这项工作的自觉性和主动性。

其次，做好毕业生就业工作是“努力办好让人民满意的教育”的重要体现。近些年来，我国高等教育实行扩招政策，高等教育取得突飞猛进的发展，极大的满足了人民群众希望子女接受高等教育的迫切愿望。我院的全日制高职在校生人数也从2003年的3400多人，发展到如今的8600多人，加上中专生，全日制在校生达一万多人，教育 教学质量也受到了社会和广大学生及家长的称赞，学院的良好声誉不断扩大，广大考生也踊跃报考我院。但是，毕业生就业形势一年比一年严峻，如果我们培养出来的学生在毕业后找不到理想的工作，家长们的教育投资就得不到回报，人民群众对扩招的感激之情就会变成对学校对政府的“抱怨”之声，我们党的先进性就无法体现，落实科学发展观，“努力办好让人民满意的教育”的愿望也就无法得到实现。

第三，做好毕业生就业工作直接关系到我院的生存和发展。随着社会主义市场经济的发展，市场已经成为配臵人才资源和劳动力资源的基础，就业难的问题正日益突出。因此，国家把毕业生就业率作为衡量高等院校办学的一个重要标准。这几年，教育厅坚持定期向社会公布各高校毕业生就业率，并将就业率与本专科的教学水平评估、招生计划挂钩，就业率的高低给学校的形象和地位产生了巨大的影响。近几年我院毕业生就业情况比较好，不仅直接拉动了生源，保证了招生计划，扩大了学院的规模，增加了学院的收入和扩大了学院的知名度，也提高了教职工的收入。如果就业率掉下来，那情况就不堪设想。我院在2007年要迎接安徽省教育厅人才培养工作水平评估，进一步深化教育教学改革，以评促建，提高人才培养质量，提高毕业生就业率，更显得紧迫而重要。

二、认真落实2007年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，把毕业生就业工作作为学校办学的一项长期的根本任务

深入学习和贯彻2007年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，是我们今天会议的重要内容。2007年全国普通高校毕业生就业 工作会议于11月20日在北京召开，教育部周济部长作工作报告，会议决定，将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年，就做好2007年高校毕业生就业工作提出六项举措，一是把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的重中之重。二是加大宏观调控力度，强化政府促进就业职能。三是加快建设和完善对高校毕业生的社会保障体系。四是加强机构和队伍建设，完善高校内部就业工作体系。五是完善评估机制，促高教规模、结构、质量、效益协调发展。六是推动社会就业观念的转变，营造有利于大学生就业的舆论氛围。我希望大家要认真学习教育部部长周济同志在会上发表的重要讲话。

周济部长在讲话中特别强调，要切实把就业状况作为高校本科教学评估的一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心指标，从2007年起，在评估中突出对就业状况的考查，不仅要看就业率，还要看就业工作的举措是否落实；今年检查的重点就是高校就业率的真实性，对就业率作假的高校实行“一票否决”,并把处理结果向全社会公布；2007年要将就业率与招生计划适度硬挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额。

我院今年将接受教育厅人才培养工作水平评估，因此，从现在开始就必须按照评估指标要求，不折不扣的把毕业生就业的每一项工作做细做好。在这里，我再次强调，学院一直并坚持坚决执行教育部关于把毕业生工作作为学校党政“一把手工程”来抓的决定，同样，我院也把就业工作确定为各系部领导班子的“一把手工程”，各系部党 总支书记和主任要对本系部毕业生就业工作负总责，必须坚持把毕业生就业工作放到重要议事日程，进一步把毕业生就业工作放到与专业、课程建设、教学、科研同等重要的地位。要制定明确的目标，认真解决毕业生就业工作中存在的问题，实实在在的拿出一些办法和措施，有效地促进毕业生就业。

从内涵与系统角度讲，抓就业，需要抓好与毕业生就业有关的一系列工作，尤其是招生、教学和管理等环节。也就是说，要把毕业生就业工作作为学院办学的一项长期的根本任务。我们应坚持科学发展观，以市场和社会需求为导向，使招生、教学、管理和就业形成一个有机结合的整体。今后，我们的招生计划要继续并加大与就业率适度硬挂钩的力度，就业率低的专业少招，就业率高的专业多招。我们必须认真研究市场，尽可能对未来就业市场有一个比较准确的预测。从根本上说，抓就业，就是要抓源头、抓过程，尽可能提高生源质量，尽可能科学安排教学和学生管理，既要培养学生的专业技能，又要培养学生的创造能力，更要培养学生的就业能力，就是要着力培养学生的综合能力、发展能力。

总之，当前毕业生就业工作挑战与机遇并存，我们既要正视困难和问题，引起足够重视，将工作做得更细、更扎实一点，同时，更要坚定信心，明确思路，加强指导，抓好落实，全面完成2007年毕业生就业的各项工作任务。

2007年我院毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好毕业生就业工作作为构建社会主义 和谐社会的实际行动，为2007年学院迎接教育厅人才培养工作水平评估打好基础。2007年我院毕业生就业工作的目标是：进一步健全院和系部就业工作体制，完善就业工作评估体系，提升职业指导和服务水平，积极动员和引导毕业生面向基层就业，保持就业率稳定，提高就业质量，提升毕业生就业的满意度，一次性就业率要确保达到85%以上，年终就业率力争达到或超过95%以上的水平，就业评估实现优秀目标。

三、切实转变办学观念，把毕业生就业工作提高到一个新水平

（一）以毕业生就业为导向，转变教育思想观念

对学院来说，最重要的是什么？是学生。学校的声誉归根到底要靠毕业生就业、创业的实力和就业、创业后做出的实绩。我们的根本任务是培养人才，一切为了学生的成长和发展。这一点，在市场经济条件下尤其如此。我们一直强调要深入转变教育思想观念，当前，尤其要以毕业生就业为导向，树立新的人才观、发展观和价值观。

第一，以毕业生就业为导向，树立新的人才观。高校是人才培养的基地，但不是毕业了的学生就是人才。毕业生要成为人才，首先是要能就业，如果连业都就不了，不能为经济建设和社会发展做出贡献，就不可能成为人才。毕业生要成为人才，还要有能力创造出多于未受过高等教育的劳动者创造的社会财富。这是市场经济条件下，我们必须确立的人才观。

第二，以毕业生就业为导向，树立新的发展观。我们必须把满足社会需求作为发展的动力，其中包括科研创新、科技成果产业化，但 最基本的还是通过人才培养促进就业和提高就业水平。推动我们学院发展的根本力量，不是政府，也不是主观愿望，而是社会需求。毕业生在就业市场上有竞争力，学院的社会声誉就好，生源就更好，学院的发展就更快。在现阶段就业矛盾越来越尖锐的情况下，教育的指导思想，人才培养的目标，应当是面向就业的。所以我要提醒各系部领导认真思考这个问题，你所培养的学生是否适应社会需要，不要有什么老师就设臵什么专业开什么课，而是社会需要什么样的专业什么样的人才，我们就设臵什么样的专业培养什么样的人才。我认为这是目前社会主义市场经济对我们高等教育的一个根本的要求。

第三，以毕业生就业为导向，树立新的价值观。高等教育价值观向“人本论”的变革，将是适应高等教育大众化趋势和市场经济需要的重要前提。也只有实现这种转变，才能带来教育内容、教育体制和教育方法等各个方面的深刻变化，使学校教育更加注重大学生自身发展能力的提高，从而促进大学生社会适应能力的提高，最终实现人才的可持续发展。

（二）加大专业结构调整力度，全面提高毕业生的就业竞争力 专业结构决定着高等教育各类人才培养的比例，决定着高等教育人才培养目标、业务规格和业务类型，与高校毕业生的就业前景相关。

在市场经济中，推动毕业生就业工作向前发展的根本力量就在于我们培养的毕业生质量和素质结构是否符合市场需要。因此，我们一方面必须以就业为导向，以人才市场需求和社会经济发展需要为出发点，加大教育教学改革调整力度。另一方面我们要做好毕业生就业信 息调查和专业结构调整的论证调研工作。去年财经系和计算机系在这方面做的比较好，各系部要加大专业论证调研工作的力度，通过调研，了解毕业生就业存在的问题，掌握社会对我院毕业生总体质量的评价及人才需求方向，从而为今后的就业工作指明方向。同时，根据市场信息反馈和论证结论，为我院专业结构和教学计划的调整提供决策依据。

在人才培养结构调整中，要适应大众化教育的新形势,进一步加强教学管理，提高教学质量，拓宽培养渠道，鼓励学生向“一专多能”的方向发展，使我校培养的人才更好的适应实际需要；要坚持主动开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据产业结构调整和就业市场的变化，以市场需求为导向，不断调整专业，深入改革教材、教学的内容和教学方法，拓宽专业的适应性，努力办出我院自己的专业特色；要积极适应人才市场的需求和变化，结合专业特点，进一步有针对性的对我院学生开展职业技能培训，鼓励学生在校期间通过参加培训获得多种职业资格证书，从而全面提高我院毕业生的就业竞争能力。

（三）坚持“以人为本”的科学发展观，切实为学生搞好服务 就业是学生发展的大事，我们要把学生最关心的事当成头等大事切实做好。2007年是高校毕业生就业全面服务年。我们必须坚持“以人为本“的科学发展观，坚持“以学生为本”，增强服务意识，把“一切为了学生，为了一切学生”作为就业工作的理念，要急学生所急，帮学生之所需，解学生之所难。要大力完善服务体系，创新服务手段，丰富服务内容，提高服务水平，满腔热情、精心周到地为毕业生提供各项就业服务。

今年教育部成立了全国高校毕业生就业网络联盟，要依托网络等现代化信息手段，使信息发布实时化、网络招聘常年化，使网上就业服务做到“全天候、多功能、广覆盖”，认真细致地做好就业政策咨询和信息服务，把国家和地方促进高校毕业生就业的政策信息及时传递给毕业生，帮助毕业生掌握政策，吃透政策，用好政策；要主动“走出去、请进来”，举全院之力为毕业生收集就业信息，拓展就业市场。就业处要继续做好就业服务网站的建设工作。

要切实加强监管，进一步加强对毕业生的求职安全教育，切实保障毕业生参加招聘活动的安全，以积极主动的态度切实维护好毕业生的合法权益。

要把毕业生就业心理调适工作当成就业工作中的一项重要任务来抓，组织心理健康教育工作人员通过问卷调查、走访等方式对毕业生进行就业心理摸底，采取择业咨询、个别谈心等方式帮助毕业生及时排除心理干扰，以良好的心理状态参加择业。

要突出毕业生就业指导的个性化，充分考虑学生的个性、能力、习惯、择业方式、对所选择工作的适应状况及满意程度，尤其要有侧重点的做好帮助贫困学生、女生、有心理障碍学生的就业指导工作。

要进一步加强毕业生就业技巧指导，帮助毕业生提高自我推荐能力。要以毕业生自荐材料、外观形象、言谈举止为重点内容，利用讲课和实践演练、模拟训练等方式进行系统指导，让每一位毕业生都以 一种平静的心态，一份构思精心巧妙、内容得当的自荐材料，以端庄整洁的仪表，大方的举止，文明、得体的语言获得就业成功。

（四）加强思想教育和就业指导工作，引导毕业生转变就业观念 正确的就业观念的树立不是一蹴而就的，它需要一个过程，需要我们从学生一进校就做起。现在毕业生就业难的问题，一个很重要的现象就是“有业不就”，有工作不去做，如合肥市就曾出现了5名考生，因为不愿意到基层支教一年，而放弃参加公务员面试的事。还有相当多学生把国有大中型企业或福利好的事业单位、行政机关作为自己的首选目标。但随着我国市场经济不断完善，国有大中型企业进行改组成为股份制企业或私营企业已是大势所趋；事业单位、行政机关也面临着精简机构分流人员的严峻局面，所以我们必须改变那种工作国家管、找个“铁饭碗”的就业观念。

我们要根据专业培养目标和社会对专业人才的素质要求，从学生一进校就要注意做好思想教育和就业指导工作，引导学生对自己的未来职业生涯进行初步规划，确定奋斗目标，结合专业教学，培养学生的职业意识和职业素养，为学生步入社会打好基础。

要注意利用各种形式对毕业生进行形势教育、国情教育、政策教育，进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，帮助学生正确认识自身和社会需求的关系，确立正确的人生信念，主动将自己个人价值的实现与国家、民族的命运联系起来，将个人建功立业的志向与全面建设社会主义和谐社会的理想联系起来，自觉地主动地到基层 去、到艰苦的地方和行业去就业、创业，把个人的聪明才智融入为实现中华民族伟大复兴共同奋斗的洪流之中。

（五）进一步加大市场开拓力度，充分完善实习就业一体化工作特色

2007年，我院将有近3000人就业，就业人数增幅较大，我院原先开拓的实习就业基地已远远不能满足需要。我们前几年建立了以苏州就业基地为主，辐射整个长三角，以安徽、珠三角、京津地区为企事业单位为重点的实习就业一体化网络还需要进一步巩固和扩大。随着我院毕业生数量的日益增多，市场开拓势必成为就业工作一个永恒的主题，为此，就业处和各系部还要继续加大市场开拓力度，巩固老市场，继续扩大覆盖长三角、珠三角和京津地区的实习就业一体化平台，同时要向其他地区开拓更多的实习就业基地。

去年，教育部为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，又出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，为此，学院各系部和就业处要注意广泛收集企业单位的见习信息，并及时发布，安排未就业的毕业生到见习单位进行见习，见习期间表现良好可以录用，同时与见习企业建立长久的合作关系，通过这种见习促进未就业毕业生实现充分就业，从而促进实习就业一体化工程的实施和完善。

同志们，重视和做好毕业生就业工作，是全院性的重要任务，也是一项任重而道远的艰苦任务。全院各级党政组织、广大教职员工必 须以毕业生就业工作为己任，全程化、全员化做好毕业生就业工作。希望参加会议的各系部、各部门领导在会后认真地向教职工传达会议精神，要让全院每一位教职工清醒地认识到，毕业生就业工作不仅仅是一项具体的业务工作，而且是关系到学院今后生存和发展的一项基础性工程，我们必须与时俱进，开拓创新，全力以赴做好2007年我院的毕业生就业工作，努力开创毕业生就业工作的新局面，把我院各项事业不断推向前进。

谢谢大家！

第三篇：李炎同志在全县开学工作会上的讲话

通江县教育局办公室 二0一一年八月三十日

坚持不懈地做实做好教育教学质量大文章

——在2011年秋学期开学工作会上的讲话

李 炎

（2011年8月25日）

同志们：

大半年来，全县各级各类学校高举“思质量、懂质量、抓质量”的质量大旗，认真贯彻落实教育局党委提出的“进一步推进素质教育全面提高教育质量”（简称“三十五条”）要求，积极探索学校管理新路，不断丰富学校办学内涵，专注教育教学质量的提高。特别是今春以来，各学校以校长“四个一”活动为契机，多举措、勤思谋，认真进行教育教学和教育科研，创造性地开展学校各项工作，有力提升了学校的办学水平，取得了一定的成绩，得到了家长的认可，也赢得了社会对我们的一份尊重。新学年即将开学，下面我就教育教学和招生等工作讲四个方面的意见。

一、过去的工作

（一）高举教育质量旗臶，统一了思想认识。今年春季开学会上，县人民政府副县长、局党委书记蒋豪雄作了《做一个思质量、懂质量、抓质量的好校长》的重要讲话，在全县引起巨大震动，在教育工作者中间产生强烈共鸣，统一了思想，凝聚了人心，积聚了共识，激发了豪情。有旗臶才有方向，才有目标，也才有动力，全县教育工作者正是在“思质量、懂质量、抓质量”的旗臶下，目标明确，方向清晰，抓教育管理旗臶鲜明，抓教学质量理直气壮，抓教育风纪精气神十足。各级各类学校相继制定了具体措施，狠抓教育教学质量的力度不断增大。局党委以身作则深入到教育教学一线中去，局机关实行了干部职工联系学校制度，机关全体干部职工一切心系教育教学，一切服务于教育教学。《四川日报》、《四川教育》、《教育导报》、《巴中日报》和政府网站分别对我县狠抓教育质量进行了专题报道，既宣传扩大了通江教育的正面形象和影响，又为我们继续狠抓教育教学增添了原动力。上学期的实践证明，抓教育教学质量家长拥护，老师支持，学生受益，是一项民心工程，德政工程，也是我们教育上最大的民生工程。

（二）制定素质教育实施意见，建立了行动规则。为了更好地引导、规范全县上下把重心真真切切地放在质量上来，教育局于2011年春学期印发了《关于进一步推进素质教育全面提高教育质量的意见》，紧紧围绕落实课程计划、提高课堂质量、规范办学行为等7大方面制定了35条规定。“三十五条”意见的出台，第一次正面回答了我县素质教育质量“是什么”、“怎么抓”和“抓什么”的问题，初步 建立起我们实施素质教育的行动指南。从这半年的实践情况看，我们的这个行动指南经受住了实践的考验，有比较强的操作性和指导性，被广大学校、老师所接受和认可。这充分说明我们抓质量的方向是对的，我们的行动指南是科学而可持续的。当然，也还有些不成熟，有理想的成分，我们不得不继续补充、继续完善。

（三）扭住提升质量的“龙头”，带动了工作全局。校长是学校的灵魂。校长是一校之魂，百师之首，千生之望。校长的人格魅力和学术魅力决定学校的走向。上学期，局党委在各级各类学校开展了校长“四个一”活动，即校长带头“推荐一本好书、上一堂示范课、办一场提高质量的讲座、写一篇理论文章”，成功地引导了学校校长聚精会神地投入到抓质量的中心工作中来，并以此为契机，带动了全县教育教学工作全局，推进了教育教学质量的全面提高。我们十分重视德育工作，以“感恩，我们同行”为主题的系列活动强化了学校德育。通江中学的“三风”建设教育活动、实验小学的“轻声漫步”系列活动主题鲜明，针对性强；火炬小学“我有好习惯”教育实践活动小有特色，长坪小学的“兴趣超市”盘活了学生的课外活动，陈河小学“书香校园”初显了艺术教育的魅力。城区学校为庆祝建党九十周年奉献的“与党同心跟党走”专题文艺晚会同样向全县人民汇报了学校艺术教育的新成果。

（四）坚定以“不要水分的考试”为突破口，肃整了教学风气。去期开学以来，我们坚持以“不要水分的考试”为突破口，以考风促学风，以考风带教风，以考风正校风。使得今年的高考风气大变、中考大家满意，就连今年小学的期末测试，也发生了六大变化：一是小 学毕业年级测试学生体育；二是一至八年级的语文、数学、英语三科增设20分附加鼓励题；三是小学毕业考试监考的监考员从所在地中学抽调和片区内其它小学抽调，并交叉安排；四是小学毕业测试阅卷抽调中学教师参与；五是学科成绩统计直接统计到校到班，有利于统计结果的使用；六是为了减小阅卷误差，所有试卷的阅卷老师必须签注全名备查，所有试卷返回给学校和学生。在这方面教育局是动了真格的。测试的结果（成绩）虽然强差人意，但很真实，此举不仅得到社会的一致认可，同时也赢得了广大一线教师的真心拥护。

（五）依托教研室开展教研教改，提供了智力支持。上半年，教育局基教股、成职教育股等业务股室在大家的支持下，努力工作，依托县教育科学研究室，在全县各级给类学校进行了广泛的教研教改探索。教育局组织赴山东杜郎口中学、江苏洋思中学等地学习的老师举办了专题讲座，相当多的学校还自己办了讲座，收到积极的效果。教育科学研究室的同志在研究工作服务教育方面做了大量工作，仅上半年就编《教研参考》2期，发《教研简报》18期、《课改动态》4期。今天大会印发的高考、中考和小学六年级水平测试质量分析报告，同样倾注了他们的心智，为大家提供了精神支持，智力参考。我们很多学校也开展了比较好的活动，碧溪小学承担的市级科研课题《农村小学学困生转化策略研究》、长坪小学“民俗文化进课堂”、泥溪中学师生“共读共写共生活”、铁佛小学的“美课堂”、铁溪小学“国学诵读颐养习惯”等都很有特色。

（六）坚守招生工作的公开公平公正，规范了秩序。上半年，我们和招生办公室的同志认真研究领会上级部门的招生文件规定，深 入总结我县过去招生工作的经验教训，在充分征求学校意见的基础上制定了高中阶段教育学校和初中小学招生方案，合理下达了各地各校招生计划，全面部署招生录取工作。具体表现在：一是广泛求证，科学安排。我们为做好今年城区的招生工作，局里组织城区学校分管招生工作的副校长召开专题讨论会，广泛征求意见建议，城区高中和初中招生前，我们再次分别和学校座谈，充分听取各录取学校意见，在此基础上才出台了招生实施细则。二是精细管理，阳光操作。我们和城区各派出所取得联系，详细核实统计了学生户籍住址信息，通过电视台、政府网站、教育局网站和公示栏最大范围内公示招生录取信息。三是规范行为，严肃纪律。我们在高中招生中认真执行省市教育主管部门的文件规定，严格招生计划，严格尊重学生志愿，严格录取程序和时间，有效避免了过去的混乱局面，降低了学校招生成本，找回了教育应有的尊严，受到学校的拥护。当然，今年招生也有不足，需要认真总结。

二、得到的启示

前面总结了今年以来教育教学开展的主要工作，我们思考过去并得到启示。

启示一：升学教育与素质教育并不相悖，可以实现“双赢”。人们常把现在的教育比喻为“在应试教育的枷锁下跳着素质教育的舞蹈”。全面推行素质是我们在座每位的教育良知，而在各级考试中满足社会的期许又是我们校长必须承担的社会责任。实验小学的素质教育较之其他小学要好些，他们没有因为广泛开展活动培养学生能力而在考试中失利，上期六年级水平检测校平均74.5分，超县平均15 个大分，足以证明。我们不能搞应试教育，但也不是不培养学生学会应试，这是两个概念。今年以来，我们在“三十五条”的指导下，各学校积极开展素质教育，并且严格考风考纪，今年的高考、中考并没有大起大落，而且有上升，所以我们完全有理由相信：升学教育与素质教育可以“双赢”。

启示二：身心健康是实施素质教育的第一要务。我们应当把促进学生健康成长作为学校工作至高无上的追求，作为学校一切工作的出发点和落脚点。为学生今天的学习、明天的升学和终身发展负责，始终保持清醒的头脑，不浮躁，不急功近利，这也正是落实素质教育内涵所指出的坚持以学生健康为第一。我们今年加强了初中升高中体育考试工作，特别是在小学六年级增加了体育考试，就是这个目的，遗憾的是我们相当多的学校在这方面工作薄弱。我们县的学校其规模要么是“航空母舰”巨无霸，要么就是袖珍学校，学生很少。一些大学校由于学生多，活动场地严重不够，学生多年连早操课间操都没有进行，我们应该创造条件开设好体育课，把早操课间操恢复起来，即使活动场地条件不够用，让学生轮流做操，哪怕一周只轮流做一次操也比不做好。

启示三：课堂教学改革是学校改革的出发点、校长工作的主战场。在实施素质教育和新课程改革的今天，没有课堂教学行为的变革，就没有素质教育的真正落实，也不可能有新课程目标的真正实现，教育工作者基本上形成了一种共识，“改革最终发生在课堂上”。因为学生才是教学的终极目标，没有了学生、忽视了学生，教师和课堂也就没有任何意义可言。因此校长要明白，我们工作的主战场在课堂，提高教育质量的主渠道在课堂，实施素质教育的主阵地在课堂，新课程改革的核心在课堂，重点也在课堂。面向全体学生，首先要面向学习困难的学生。在这方面，我们还有很长很长的路要走。

启示四：真心真意为学生成长奠基会赢得家长、社会的理解和支持。去冬今春以来，我们在抓考试风气建设上，开始也有担心。一是考试逗硬，学生分数被挤水会出现大幅下降，家长不满意怎么办？学生走极端怎么办？二是试卷要全部发给学生，改卷有问题出了丑怎么办？三是工作量大老师不接受、不认真怎么办？还有好心的同志直接提醒我，不要整急了，教育上的事情问题多，慢慢来。这些疑问在今天都已经有了答案。没有因为严格考风学生不接受，没有因为学生分数真实受到家长的责难，也没有因为工作量大老师有意见。倒是有些学校坚持执行得不好，比如要求开家校联谊会，有些学校组织不好或者根本没有行动，要求班主任一定要给学生做鼓励性评语鉴定，就有学校没有要求，班主任也没有去做，搞得去年放假时，家长到处找班主任要试卷要通知书，我们一些校长的孩子也在读书，给我提起某某学校不发通知书和试卷，可以说是恨之切切。

我这半年的体会和启示总体上就是，“教育不需要折腾，只需要按照老祖宗留下的法则，坚持做下去，就会成功”。

三、反思之不足

（一）高中教育，喜中掺忧。今年我们高考反映出：一是高分段学生缺失，今年巴中上北大清华4人，600分已成为我县高考的期待；二是文理分布不科学，我县文科考生太多，几乎占全县考生的一半，这与全省乃至全国的比例严重倒挂，不利于学生录取，同时，我县传 统较好的语文科和文科综合，其优势已经荡然无存；三是学科发展不平衡，语文和综合科是制约我县高考质量提高的瓶颈。

（二）初中教育，整体低下。2011年，我县28所初级中学中共有12099名毕业生，考试人数在巴中市三县一区中位居第二，而我县初中毕业生总平均分为387.89分，居全市倒数第一，与全市总平均分441.56的差距是53.67分，与兄弟县区中的第一名的差距是89.67分。全县平均及格率仅为28.62%，如果不考虑试题的难易度，仅仅从文化课分数看，就意味着我县这届初中生经历九年义务教育后有70%左右的学生文化课是“不合格”的，初中不能够毕业。

（三）小学质量，差异惊人。从上期六年级水平测试统计数据来看，反映出校与校之间的差距太大，班与班之间的发展极不平衡。以数学科为例：全县校平均成绩最高81.74分，最低33.87分，相差47.87分，其中校平均分在40分以下有三所学校，低于全县平均分的有62所学校。班平均分最低29.69分，最高85.55分，平均分高于80分的班级有6个，高于60分的班级有74个，低于60分的班级却有122个。从以上数据可以看出，差距之大，用“触目惊心”四个字来形容绝不为过。

（四）教师素质，亟待提高。教育质量整体水平不高，其原因除了“大班化教学”、“教育资源不均衡”等社会原因外，主要还在于我们的部分教师对课标理念的理解、学习、把握不够，教学方式和教学手段传统、单一，责任心不强，职业倦怠等方面。这个问题不仅仅在小学老师中存在，从某种角度说，最紧迫最严重的当是我们的高中教师、高三教师质量亟待提高。

（五）德育工作，严重缺失。德育工作抓不好，一个学校很难办好。我们县这几年学校德育工作重视不够，抓得不力，效果不佳。大家都在议论街道上小混混多，他们从哪里来，从学校出来。当然，这不都是学校的错，但至少我们无法轻松面对。英国作家萨克雷说过：播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。假如我们像重视分数一样重视德育，假如我们像强化教学管理一样强化未成年人的思想道德教育，也许，我们今天要轻松得多。

四、新学期的安排

对于下一学年的工作，我们将咬定质量不放松，强化质量不松劲，提高质量不闪火，重点抓好以下几个方面的工作。

（一）强化学校的德育工作和系统研究。中小学德育工作要做到四个“明白”。第一，要明白中小学德育工作要抓基础。目前，“高、大、空、远”是我们德育工作的问题，即目标高、口号大、内容空、离学生远。第二，要明白中小学德育要从“大处着眼，小处着手”。小学一二年级考核学生热爱祖国，只需要学生认识国旗，会唱国歌，知道升国旗时该怎么做就行了，这就是从“小处着手”，就让“热爱祖国”落到了实处。思品考试对不对？请教科室论证思考。第三，要明白中小学德育要突出抓“实”。变“虚”为“实”，坚持不懈、持之以恒地用中小学生日常行为规范教育、培养、训练学生。中小学最基本的德育内容就是“中小学生日常行为规范教育”，这项工作抓好了，德育工作的基本要求就抓好了。通江中学在校门口公布了学生基本发型，就是德育工作的具体化。第四，要明白中小学德育工作要贴近学 生，德育工作重心要下移。我们县实验小学最早提出德育工作三贴近，即开展丰富多彩的益智活动，让德育贴近学生生活；开展“诚信从我开始”活动，让德育贴近学生认知；开展“亲近家乡模式”，让德育贴近学生心灵。这些都是很好的做法，值得各校学习借鉴。

从本学期开始，我们抓德育工作要像抓高考抓升学那样的劲头，那样的热情，那样的措施和办法。我们将建立德育督查通报机制，严查学校完善德育工作机构情况，加强德育工作队伍情况，完善德育工作机制情况和建立考核评价体系等情况。通报表扬好的，批评开展得差的，务求把德育为先工作抓扎实抓出实效来。

（二）建立素质教育质量评价体系加大评估力度。我们已经印发了《通江县中小学教育质量评估方案》，通过加强过程管理与期末检测相结合等方式，指导学校教育教学及其管理工作，推动学校的素质教育和课改实验的深入开展。这个不需要多讲，重要的是落实，什么是落实？抓住不落实的事加上抓住不落实的人就等于落实。

（三）不懈推进“四纪四风”建设肃整教育风气。狠抓考纪严肃考风，狠抓教纪端正教风，狠抓学纪浓厚学风，狠抓校纪纯正校风。各级各类学校都要深入推进“四纪四风”建设，要重视考风建设，让考生遵守考试纪律，重视教风建设，让教师遵守教学纪律，重视学风建设，让学生遵守学习纪律，重视校风建设，大家都遵守校规校纪。“四纪四风”建设中考风是突破口，考风不好，什么风都是歪风都沾邪气。我们的态度特别鲜明，坚守“不要水分的考试”，坚决打击考试中徇私舞弊等行为。“四纪四风”建设的主体是学校，责任在校长。

（四）坚持不懈做好规范办学行为工作。适度控制特大学校办 学规模，严格执行招生计划，严管高中、初中和小学学籍，严控大班额。这里重申，城区学校之间不转学，大班额不转入学生。高中学校不得超计划招生，更不容许高中出现大班额，如果出现了，明年我首先就要提出减少你的招生计划，因为你没有办这么大规模办学的能力和办学基础条件。

（五）建立教育督察通报机制加强教学督察。不仅德育工作要建立督察通报机制，教育质量上同样要建立健全督察通报机制。我这里讲的有别于教育督导评估体制，单单是从教育行政管理的角度讲的。组织力量加强对各级各类学校的办学行为、管理行为、教育教学行为、招生行为等进行督查，该表扬的就通报表扬，该批评的就通报批评，该问责的就启动问责，全面整顿和规范学校的教育教学行为。本期开学后，首先就从城区学校开始，就各级各类学校的招生录取情况、学生学籍档案建立规范情况、开学行课情况、课程设臵情况、学生体育课及其体育锻炼等情况进行督察（现在，学校不发毕业证，不发通知书，不给学生建立学籍档案，就是教务主任在失职），然后扩大到对农村学校的督察。

（六）重视先进榜样的力量和影响。今年的教师节，教育局将对在教育教学质量方面取得优异成绩的100名教师进行表彰，对在素质教育实施和班级常规管理方面做出贡献的100名班主任进行表彰。教研室和各级各类学校要积极搭建平台，继续组织多学科、多层次的教学比武，不断发现和锻造一批骨干教师和先进榜样，在全县教育系统中积极营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，为全面提高教育质量提供人才保障。同志们，教育质量的整体提升是一个系统而漫长的过程，其需要我们广大教育者理性、冷静、深入的思考和坚持不懈的努力、老老实实的奉献、默默无闻的坚守，然后把我们的付出与辛劳用老百姓看得见的教育质量体现出来，共同维护通江教育的尊严、树立通江教育的新形象。

谢谢大家！

第四篇：ＸＸ同志在全县党建工作会上的讲话

加强执政能力建设 夯实团结奋进基础 努力为**经济社会快速发展提供坚强的保证

——在全县党建工作会上的讲话

今天，我们在这里召开全县党建工作会，主要任务是：认真贯彻上级有关会议精神，总结我县去年组织、宣传、政法、统战工作，安排部署今年工作任务。这次会议有一个显著特点，就是将组织、宣传、政法、统战四个会议合并召开，这是县委把握党建工作规律，构建党建工作大格局思路的具体体现，是县委在开展保持共产党员先进性教育活动中，转变工作作风的具体体现，希望大家充分领会意图，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，腾出更多的时间、更多的精力，着眼全局、思谋发展，狠抓落实。下面，我讲三点意见：

一、开拓创新，扎实苦干，年各项工作取得显著成绩

去年，全县组织、宣传、政法、统战工作在县委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，各部门紧紧围绕全县工作大局，与时俱进，开拓创新，真抓实干，各项工作都取得了县委满意、干部群众满意的显著成效。

（一）以加强执政能力建设为主线，组织工作再上台阶

一年来，我县组织工作紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，勇于探索，重点突破，取得了新的成效，主要体现在三个“新”上。、各级领导班子建设有了新加强。一是领导干部思想建设进一步加强。认真学习“＊＊”重要思想、十六届三中、四中全会精神、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》等文件，在“真学、真懂、真信、真用”上狠下功夫，做到“入心、入脑”，切实提高了各级领导班子思想政治水平和业务能力，达到了“务实、干事、成事”的目的。在市委组织部组织的政治理论水平任职资格考试中，我县参考的名领导干部合格率为%，是全市考试合格率最高的区县之一。二是领导干部人事制度改革进一步深化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究和制定了程序严谨、针对性和操作性较强的干部人事制度，进一步推进了干部工作的科学化、制度化、规范化进程。首次实行了全委会表决领导干部制度，全年共表决了名重要领导干部的任职。实行了镇乡领导干部到龄改非制度，完善了领导干部辞职制度，畅通了领导干部“下”的渠道。进一步优化了领导班子结构，加大年轻干部的选拔任用力度，提拔年轻干部名，大专以上学历占.%；同时，注重女干部和党外干部的任用，提任了女干部人，党外干部人，建立了名后备干部人才库。三是领导干部教育监督措施进一步落实。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，制定了《干部培训管理办法》，建立了干部教育培训管理制度，全年共培训干部人，占全县干部培训总数的.%。加大干部监督力度，全面实行了领导干部任前公示制、干部差额考察制、干部考察预告制和党委集体讨论票决制。继续坚持并完善了干部谈话制、领导干部任期经济责任审计制和党政“一把手”述职述廉制，开通了专用举报电话 ,共接处群众来电近百个，增强了对干部任用和管理的透明度，进一步完善了干部监督信息网络。、基层组织建设和党员队伍建设有了新起色。一是切实加强基层组织建设。去年，较好地完成了村两委会的换届选举工作，基层党组织领导班子的结构进一步优化；全面推行了政务、村务、财务公开，加大了对基层组织的监督力度；集中整顿了个软弱涣散基层党组织；结队帮扶了户贫困党员，充分体现了党组织的温暖。二是切实加强党员队伍建设。扎实开展了“五个一”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，全县余名农村党员掌握了一门以上致富技术，多户农户直接受益。该活动得到了市委书记黄镇东同志的高度评价，并两次作出重要批示，要求作为经验在全市推广。深入开展了“百千万”活动，切实转变机关干部作风，名干部组成个富民工作队深入到个行政村，帮助农民解决了大量热点难点问题。“百千万”活动的突出成效，得到了市委的充分肯定。、人才队伍建设取得了新进展。一是科学的人才观进一步强化。坚持把人才队伍建设作为推动全县经济和社会发展的基础性、战略性措施来抓，制定规划、完善政策、健全机制、加大宣传，形成了上下结合、横向配合、齐抓共管人才工作的良好氛围。二是人才工作机制进一步健全。成立了人才工作领导小组，并设立人才工作办公室。加强了组织、人事等单位的紧密联系，形成了多方联动的人才工作良好格局。三是人才工作环境进一步优化。制定了《**县—年人才队伍建设规划》，落实了“三支队伍”建设的目标任务，实施了“专业技术人员联系村”工程，选派了名专业技术人员，重点联系了个村户农户。同时，注重外来人才的培养使用，在全县名选调生中，已有名提拔到各级领导岗位，充分调动了各级各类人才的积极性。

（二）以营造良好发展氛围为目标，宣传工作开创新局面

一年来，宣传工作按照“营造良好舆论氛围，促进经济社会发展”的目标，整个工作取得了新的突破。、理论武装工作取得更大进展。一是在学习方式上突出“活”。采取集中学习与专题讨论相结合、现场授课与远程教学相结合、“请进来”与“走出去”相结合等方式，认真组织对十六届四中全会等重点内容的学习。全年县委中心组集中学习达到次，专题讨论达次。先后邀请市政协副主席尹明善等位专家教授来＃讲课，参加听课人数达余人次。先后组织中心组成员到外地开展革命传统教育和警示教育。二是在培训上突出“实”。举办了学习十六届四中全会精神理论骨干培训班及全县学习党的十六届四中全会报告会，余名领导干部聆听了宣讲报告；成立了学习十六届四中全会精神宣讲团，向党员干部巡回宣讲余场。三是在活动上突出“新”。在全县党员领导干部中开展了以“学习贯彻两个《条例》”为主题的征文活动，共收到各级领导干部撰写的理论文章余篇。开展了以“践行‘＊＊’，争当人民公仆”为内容的演讲比赛，树立了一批践行“＊＊”重要思想的先进典型。、新闻宣传取得更大成效。一是突出抓好重点宣传。加强了对修改后的《宪法》和两个《条例》的宣传报道，发放资料两万余份，接受群众咨询余人次，发放书籍余册，县内新闻媒体播发新闻和宣传稿件多条（篇）。积极配合市委宣传部开展 “求真务实谋发展·走进区县”大型新闻采访活动，有力宣传了我县树立和落实科学发展观方面的先进典型。加强了十六届四中全会、市委二届六次全会，中央、全市经济工作会的宣传报道，营造了良好的学习氛围。二是扎实抓好载体建设。《今日**》进行了改版和扩容，由月刊改为周刊。电视台新闻由每周播放三次改为每天播放。加强了对县内科技兴＃网等家单位网站的管理，着力把**之窗网站办成我县对外网络宣传的主阵地。三是切实加强内外宣传。通过对“”建设、“小时**”工程、村道畅通工程等重大经济社会发展活动的宣传，激发了全县人民建设新**的激情。在中央电视台制播专题节目，在《人民日报》、《大公报》、《香港商报》等近家中央、市级及海外媒体上发表稿件余篇，全方位、多角度地展示了**改革开放的新理念、新面貌、新成果。、思想道德和精神文明建设实现新的跨越。一是加强了思想道德教育。认真贯彻落实中央号文件和全国、全市加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神，切实加强和改进未成年人思想道德建设。大力弘扬“＃＃精神”和“三块石精神”，广泛开展了“弘扬民族精神，全面建设小康”主题教育。二是加强了精神文明创建。推出了“市级文明单位季末活动日”，该做法已被选入中央文明办主编的《精神文明创建工作新方法例》一书。去年，我县荣获中央文明办“精神文明创建活动创新奖”，被市文明办评为“健心健身强素质，诚信文明奔小康”系列活动先进县、精神文明建设先进县。

（三）以确保社会稳定为重点，政法工作卓有成效

一年来，政法工作紧紧围绕全县工作大局，以“创建平安镇乡、建设平安**”活动为载体，为全县经济社会的发展创造了良好的外部环境。、创建活动扎实开展。扎实开展了“创建平安镇乡、建设平安**”主题活动。“创建活动”突出工作重点，完善工作机制，加强督促检查，收到明显成效，得到了市委、市政府的充分肯定。去年，我县荣获了市委、市政府表彰的“建设平安mishu暨社会治安综合治理‘保稳定、保平安’”先进单位。、“维稳”工作得到加强。按照 “五个重点抓、三个不放松”的工作要求，加大对“法轮功”、“门徒会”邪教组织的违法犯罪活动打击力度，超额完成了市委办下达的教育转化攻坚任务；认真抓好了市委办“号文件”的贯彻落实工作；实现了“法轮功”“零进京、零聚集、零滋事、零插播”等多个“零目标”，达到了中央和市委提出的目标要求。、矛盾纠纷及时排查。针对影响我县社会稳定的热点、难点问题，司法局积极探索新方法，不断加大工作力度，充分发挥了法制宣传、人民调解、法律服务等各项职能作用，去年，共调处矛盾纠纷起，调解成功率达.%。县政法委充分发挥组织协调的职能作用，始终坚持抓早、抓实，有效组织相关部门和单位对群体性事件苗头积极预防、慎重处置，做到早发现、早报告、早解决，全年防止群体性事件件人，没有发生一起重大群体性事件，是全市没有发生重大群体性事件的个区（市）、县之一。、严打整治成效明显。公安局始终保持了对严重刑事犯罪的主动进攻和高压态势，巩固和扩大严打整治成果。全年立刑事案件件，破案件，打击处理人。全县连续三年保持了“一降两升”的良好势头。检察院充分履行批捕、起诉和监督职能，加快了办案进度，对社会影响恶劣的重大、疑难案件，坚持提前介入，依法快捕快诉，加大了打击力度；始终坚持把打击和预防职务犯罪有机地结合起来，深入推进了反腐败斗争。全年受理提请批捕案件件人，移送审查起诉件人。人民法院充分发挥审判职能作用，依法公正、高效审理民事案件，平等保护了各类民事主体的合法权益；加强行政审判工作，监督和维护了行政机关依法行政；加大执行工作力度，努力缓解了“执行难”；加强审判监督工作，维护了司法公正。全年共受理各类案件件，审结件，结案标的.亿元，结案率达.%。同时，为解决县际周边地区治安防范死角的问题，县政法委组织建立了县际周边共防工作制度。这一作法，得到了市政法委的好评。

[1][2][3][4]下一页

第五篇：XXX同志在全县党建工作会上的讲话

-----------------------Page 1-----------------------

XXX同志在全县党建工作会上的讲话（2011 年 3 月 17 日）同志们：县委今天召开的全县党建工作会，是“十二五”开局之年非常重要 的一次会议。刚才，会议对2010 的党建工作先进集体进行了表 彰，xxxxxxxxxx同志分别对去年的组织、宣传和统战工作进行 了总结，对今年的工作作了安排部署，我都赞成，希望大家认真抓好 落实。下面我讲三点意见。

一、提高认识，认清形势，主动应对党建工作新挑战

（一）要从中央和省、市委的安排部署上来认识做好党建工作的 重要性今年是中国共产党建党90 周年和辛亥革命100周年的大庆之年，又是省市县乡集中换届年。中央和省、市委对今年党建工作非常重视，相继召开了相关会议进行专门安排部署，习近平副主席、刘奇葆书记、朱以庄书记等各级主要领导都亲自到会作重要指示。全县各级党组织 一定要认真学习领会上级会议精神和领导指示精神，充分认识做好今 年党建工作的重要性，以奋发有为的精神状态，圆满完成今年的党建 工作，向建

党90 周年献礼。

（二）要从加快xx发展的战略高度来认识做好党建工作的重要 性今年是“十二五”规划的开局之年，又是我县实施“xxxx”发展战 略的起步之年。全县各级党组织要认真总结“十一五”的经验与不足，准确把握“十二五”的发展目标，深刻分析党建工作与中心工作的内在1-----------------------Page 2-----------------------

联系，充分发挥党建工作的政治优势、舆论优势和组织优势，大胆探 索党建工作服务经济发展的新途径、新方法，真正找准党建工作与经 济工作的结合点和着力点，切实为加快发展营造良好氛围，为“十二 五”的顺利推进凝聚力量人心和提供组织保障。

（三）要从提升党建工作科学化水平的迫切需要来认识做好党建 工作的重要性十七届四中全会明确提出“ 以科学理论指导党的建设、以科学制 度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党 的建设科学化水平。”提高党的建设科学化水平，就是要与时俱进，主动适应时代发展的要求，认真总结，准确把握执政党建设的内在规 律，不断创新，科学应对发展过程中的新问题。全县各级党组织要在 改革发展中不断优化思维理念，在提升服务中不断创新方式方法，在 把握规律中不断完善工作机制，在提高工作质量中提升党建工作科学 化水平。

二、突出重点，突破难点，准确把握党建工作新要求根据中央和省、市、县委的部署要求，今年全县党建工作的基本 思路是：以迎接建党90 周年为主线，深入贯彻落实科学发展观，立 足“攻坚破难、加快发展、提升形象”的基调，紧紧围绕“xxxx”发展 战略，突出党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，着力在 服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上下功夫，为全县“十二 五”发展规划开好局、起好步提供强有力的组织保障。

（一）切实加强宣传思想工作，为全县经济社会发展提供强大的 精神动力去年我县的宣传思想工作取得了很好的成绩，市上开宣传工作会

2-----------------------Page 3-----------------------

总共6 个奖项xx就得了5 项，很多工作在市上都比较靠前，成效比 较明显。对于今年的宣传思想工作，要突出做好这样几个方面。一是深入推进理论武装，打牢共同思想基础。要加强学习型党组 织建设，完善考核评价体系，拓展参与面和覆盖面，力争发动到全县 每一个基层党组织、每一名共产党员。要深化党委中心组学习，把党 委中心组学习作为“示范工程”来抓，深入开展领导干部“带学促学”活 动，积极引导全县党员干部树立“工作学习化、学习工作化”的新理念。要把“xxxx大讲堂”、“绿色周末——月月读书卡”等打造成全县党员干 部学习的重要平台，不断增强建设学习型党组织的吸引力、凝聚力，巩

固全县人民团结奋斗的共同思想基础。二是鲜明正确舆论导向，营造和谐发展氛围。

紧紧围绕重大主题 宣传活动，精心策划以“红色xxxx·奋进xx”为主题的建党90 周年系

列宣传活动，通过对90 年来xx发展变化的主体宣传，让群众听党 话跟党走，感恩党委政

府；精心策划启航“十二五”和推进“xxxx”战 略的系列宣传报道，要通过对xx的形象塑

造，改变外界对xx的印 象，凝聚全县群众人心，心往一处想劲往一处使，使xx能做到高

位 求进，加快发展；紧紧围绕提升媒体能力建设，加快推进xx手机报 和xx宣传网建设，整合壮大县域媒体力量，提高对内对外宣传水平。紧紧围绕敏感问题的舆论引导，强化快

速反应机制，切实做到在重大 问题上决不失位，在关键时刻决不失语。要着力提升领导干

部的媒体 素养和与媒体打交道的能力和水平，尊重和善待来访记者，有效利用 媒体做好宣

传。三是加快文化建设步伐，促进文化产业发展。抓紧编制完善《叙 永县文化事业

“十二五”规划》和《xx县文化产业“十二五”规划》，3-----------------------Page 4-----------------------

认真调研并形成《xx县加快文化建设的实施意见》和《xx县非物 质文化遗产管理与保护意

见》。紧紧抓住省文化厅挂钩帮扶xx的重 要机遇，围绕我县“十二五”文化建设重点项目，加快市政文化广场等 重大文化设施建设。依托我县特有的“五色”文化资源，着力打造一

批 富有xx特色的文化产品，推动我县文化产业发展再上台阶。四是深化文明县城

创建，塑造xx良好形象。要以创建省级文明 城市为契机，着力深化群众性精神文明创建活

动。要认真组织实施公 民道德建设“素质提升工程”、未成年人“健康成长工程”等文明创

建工 程，提升人民群众的文明素养，推动全县的各项工作齐头并进，彻底 扭转xx的负面

形象。紧紧围绕“新xx·新形象”这一主题，在塑造、提升、维护xx形象上狠下功夫。

通过城市名片的打造，城市精神的 宣扬，城市歌曲的传唱，对外交流和宣传活动的开展等，打破外界对 xx的印象定势，把竹幽林秀、商贸繁华、文化厚重的新xx推介出 去，并转化

为促进县域经济发展的精神动力。

（二）切实加强基层党建工作，为全县经济社会

发展提供坚强的 组织保障去年我县的组织工作也取得了很好的成绩，学习实践科学

发展观 活动、创先争优活动、基层组织建设和班子队伍建设都得到了中央、省市的肯定和

表扬；组织工作的满意度和选人用人公信度，也在逐年 上升，我们第一次在全省位列82 位，高于xxxx市几个县区，从干部 队伍、班子的结构优化都看得出组织工作取得的成效。对于

今年来讲，组织工作要突出这样几个重点。一是以选准干部、配强班子、管好队伍

为目标，全力抓好县乡党 委换届。本次县乡换届，事关全局，影响深远。配好一个班子，就会

4-----------------------Page 5-----------------------

带动一方发展；选错一个干部，就可能祸害一方百姓。因此，各级党 组织要严格按照中央

和省、市委的部署，把县乡换届作为全年党建工 作的重中之重，以高度的政治责任感抓实、抓好。要通过换届，换出 思路、换出士气、换得民心，要把换届打造成人民满意工程，要

通过 换届提高人民群众的满意度。一要鲜明导向。要始终体现党的干部路 线和党的用人标

准、用人导向，真正把政治立场坚定、实绩突出、作 风过硬、群众信任的干部选上来，不

让那些埋头苦干、坚持原则的老 实人受到冷落，不让那些品行不端、心术不正的投机钻营

者占到便宜，要真正让吃苦者吃香、有为者有位。二要选准干部。在换届中要全面 运用干

部考核评价机制“一个意见，三个办法”，完善干部的评价标准 和办法，全面、历史、辩

证地评价干部，坚持五湖四海、任人唯贤，以开阔的胸怀、广阔的视野选人，真正把德才

兼备的干部选拔出来。对新进班子的提名人选，要细之又细、慎之又慎、深入考察、反复

酝 酿，使选拔出来的干部真正能够让组织放心、群众满意、社会认可。三要配强班子。在选配班子时，要进一步优化班子结构，既要统筹考 虑专业特长、能力结构上的合理性，又

要考虑个性特点、工作经验上 的互补性，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好各

年龄段的 干部，既要处理好班子结构与能力素质的关系，又要注意防止降格以 求。四要匡

正风气。全县各级党组织必须把正风肃纪作为重要政治责 任，作为提高选人用人公信度的重要举措，以最坚决的态度大力整治 用人不正之风，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等

问题，发现一起、查处一起、通报一起，要重视舆论引导，做好正面宣传，努力营造风 清

气正的换届环境。同时，要抓住换届的有利时机，深化干部人事制 度改革，加强干部锻炼

培养，特别是要强化干部监督管理，健全干部

5-----------------------Page 6-----------------------

经常性管理制度，筑牢拒腐防变的坚固长城；要进一步创新人才培养 机制，完善人才引进

机制，大力实施“百带千孵万”人才培养工程，力 争在全县基本形成金字塔式的人才培养

辐射格局。二是以筑牢堡垒、提升素质、推动发展为目标，深入开展创先争 优活动。

要紧扣“让创先争优成为xx发展加速器”活动主题，以“双 百工程”为载体，抓实“双十”

举措，注重把创先争优与加快发展相结 合，与推进县乡换届工作相结合，与服务人民群众、促进社会和谐相 结合，与强化基层组织建设、夯实党的执政基础相结合，引导激励全 县基

层党组织和广大党员在生产、发展、服务等一线创先进、争优秀，做到一个支部一座堡垒、座座堡垒都坚强，一名党员一面旗帜、个个 党员是标兵，着力推动xx加快发展。今年，要

着重完成好示范单位、示范岗的命名表彰、领导点评、新一轮争创公开承诺等阶段工作，广 泛开展“ 乡学文建明、村学王家元”等活动，全力推进“五大任务”的落 实，切实增

强党员党性修养，激发全县党员干部干事创业热情。群团 组织要以“十百培育工程”为突

破口，扎实推进党群共建创先争优活 动，努力让创先争优成为全社会的价值取向。要抓住

庆祝建党90 周 年这个契机，通过唱红歌、走访慰问老党员、表彰先进典型等形式多 样的活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，在全县形成崇尚先 进的良好氛围。三

是以统筹城乡、协调发展、互利双赢为目标，扎实开展“挂、包、帮”活动。一年来的成效证明，“挂包帮”活动是密切党群干群关 系、做好新形势下群众工作的有效载体，是转变

机关作风、锻炼党员 干部的有效平台，是加快扶贫开发和新农村建设的重要抓手，是加强 和

改进新形势下基层党建设工作的助推器。今年，我们要按照省委崇6

-----------------------Page 7-----------------------

禧副书记在全省“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动工作会议上的 讲话要求，继续理

清发展思路，找准发展方向，细化帮扶计划，落实 帮扶举措。在壮大优势产业，建好基础

设施，抓好扶贫解困的同时，着力抓好帮扶村党员干部群众的思想教育和技能培训，努力

提升帮扶 村的造血功能，确保通过三年的“短暂”帮扶，实现帮扶村的长远发展。四

是以抓好基层、夯实基础、建强组织为目标，大力加强党的基 层组织建设。“基础不牢，地

动山摇”。党的工作重心在基层，执政基 础在基层，活力源泉也在基层。各级党组织必须眼

光向下看，重心向 下移，力量向下沉。要始终围绕基层组织“ 四强”能力建设，不断创新

工作载体。着力打造党建示范带，加大321 国道、隆黄铁路、川黔高 速公路沿线和以江门、水尾为中心的经济林区，以麻城、分水为中心 的烤烟种植区，赤水河沿岸的经果林区为主

“三横三纵”党建示范带和 示范片打造力度，着力提升基层组织“ 四强”能力。加大新兴

领域建党 力度，不断扩大党在“两新”组织中的覆盖面；加强村级组织活动场所 管理，充

分发挥其联系群众、服务群众、教育群众的作用；加强企业 支部、农村支部、机关支部、学校支部等各类党组织的共驻共建活动，不断创新共驻共建载体，着力推进城乡党建工作

协调发展。要始终围 绕基层组织带头人队伍建设，创新选、育、管、用模式。加强村组干 部

教育管理，坚持定期组织村组干部轮训，建立健全村干部工作考核 机制，加大在村干部中

选拔领导干部和考录公务员的力度，认真落实 村干部离职保障，积极探索村干部基本养老

保险制度，继续抓好大学 生村干部选聘、续聘和教育管理工作，加强村级后备干部队伍建

设，着力建设一支优秀的村级党组织带头人后备干部队伍。要始终围绕党 员队伍建设，健

全激发党员活力机制。加大在基层一线和新兴领域发7

-----------------------Page 8-----------------------

展党员力度，不断改善党员队伍结构；集中抓好视频会议系统和文化 信息资源共享工程站

点建设，充分发挥远程教育设备功用，健全党员 教育管理和激励帮扶长效机制，加大党员

教育培训力度，坚持开展党日活动和创先争优公开承诺等活动，切实增强党员队伍的生机

活力。要始终围绕扩大党内民主，完善党内选举、议事、监管制度。抓住县 乡换届契机，通过增加基层党代表比例等措施，认真抓好市、县、乡 党代表的推选工作。坚持召开民主

生活会，认真开展党员民主评议； 健全村级事务监督机制，坚持开展党务、村务公开；全

面推行“七步 工作法”，全面实施党员旁听基层党委会议等制度，不断加快基层民 主建

设进程。

（三）切实加强统战、群团工作，为全县经济社会发展提供广泛 的力量支

持这些年统战工作成效也比较明显。无论是我们的党外干部培养、少数民族干部培

养，政协委员的选拔培养各方面，还是组织我们社会 力量、工商界人士、无党派人士投入

到我们的经济建设当中，这些工 作都开展得比较好，取得了相应的成效，值得肯定。统

战部门要充分发挥凝聚人心、汇集力量的优势，积极引导、支 持工商界和无党派人士，为

“xxxx”发展战略多献务实之策、多建可 用之方、多立科学之论；今年的县乡换届涉及到的党外干部、民族干 部和政协委员，统战部门要做好相关工作；要充分利用统一战线联系 广

泛和朋友众多的优势，为争资引项、引智聚才穿针引线、铺路搭桥； 不断加强和改进工商

联工作，促进民营经济健康发展；充分发挥统一 战线协调关系、化解矛盾、凝心聚力、增

进团结的职能，为构建和谐 xx作出积极贡献。工会组织要树立“ 以职工为本”的理念，把保障职8

-----------------------Page 9-----------------------

工合法权益、加强职工教育引导、促进企业健康发展作为工作重点，多在服务科学发展、服务职工群众上做实事。共青团组织要紧紧围绕 中心，服务大局，积极组织活动，深化思

想道德教育，力争使共青团 的基层组织网络覆盖全体青年，使共青团的各项工作和活动影

响全体 青年。妇联组织要把重心放在提升广大妇女素质，增强妇女社会责任 感和法律意识

上来，扎实开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明 家

庭”等主题实践活动，加强妇女的教育引导，鼓励妇女积极参与经 济和社会事业建设，切

实维护妇女儿童权益。残联组织要进一步加强 基层残疾组织建设，认真做好残疾人扶贫解

困和康复工作，引导残疾 人自主创业、自食其力，促进社会稳定。科协组织要按照“三服

务一 加强”的工作定位，以节约能源、保护生态、保障安全为主题，广泛 开展科普活动，着力提升科普水平。

三、强化责任，狠抓落实，奋力开创党建工作新局面世

情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，各级 党组织必须认清使命，奋发

有为，在理清思路、把握重点的基础上，以改革创新的精神和求真务实的作风，研究新情

况、解决新问题，为 党建工作顺利开展创造良好的环境。

（一）着力强化党建工作

责任党建工作重点在于抓书记、关键在于书记抓。全县各级党组织负 责人要牢记“第一责任人”职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党 建是失职、抓不好党建就不称职”的观念，把党建工作摆在更加突出 的位置，做到亲自谋划、亲自安排、亲自督导。分管领导要始终围绕 中心，着眼全局，主动担责、主动谋划、主动落实，真正把党建工作 抓紧抓好，抓出实效。9

-----------------------Page 10-----------------------

（二）着力发挥党建工作合力党建工作需要大家团结协作、互相配合、共同努力。各级党组织 要加强党内团结、领导班子团结、党内与党外团结、新老干部之间团 结以及部门之间团结，心往一处想，劲往一处使，依靠强大的工作合 力推动各项工作的开展。要坚持做到思想统一，目标同向，行动同步，确保各项工作任务圆满完成。

（三）着力创新党建工作方法全县各级党组织要不断创新党建工作思路，改进工作方法，与时 俱进抓党建。要紧紧围绕党建工作服务经济发展这一中心，以理念常 新推动思路创新，以机制创新推进举措规范，以方法创新提高工作水平，不断开创党建工作新局面。同志们，今年的党建工作任务繁重，影响深远。我们一定要以坚 定的信心、饱满的热情、科学的方法、强力的措施，扎实抓好各项工 作，努力完成各项目标任务，以优异的成绩为建党90 周年献礼。10