第一篇:文明单位标兵(淮南职教中心申报书)
争创文明单位标兵 构建和谐美好校园
——淮南职业教育中心第十五届淮南市文明单位(标兵)申请报告
市、区文明办:
我校是淮南市首批国家级重点校,安徽省、淮南市职业教育教育先进单位。学校创建于1983年,近30年为社会培养了约万名毕业生。学校占地106亩,目前在校学生3054人,校外实习学生1000余名。每年进行再就业培训、“阳光工程”培训1000余人。经过近30年的艰苦创业,学校已发展成为环境优美、校风优良、质量过硬、具有一定规模、特色鲜明的中等职业学校。
多年来,我校认真坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,在省、市文明委和上级业务主管部门的正确领导下,以创建“国家级重点中等职业示范学校”为契机,发扬解放思想、开拓创新、与时俱进的精神,坚持深化教育改革,进一步理清办学思路,紧紧围绕“以人为本、科学发展、奉献社会”的办学理念,秉承“真诚服务、共谋发展”的服务遵旨,坚持以人为本、统筹规划,夯实基础、突出重点,服务大局、奉献社会,广泛深入地开展群众性精神文明创建活动,精神文明建设在新形势下取得了长足发展,为建设现代职业教育战略目标提供了强大的思想基础、精神动力和物质保障,各项工作取得了显著成效:
2011年,我校继续贯彻落实市委、市政府的各项工作精神,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和省、市精神文明建设工作会议精神,树立落实科学的发展观,以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点,为广大师生身心健康提供了重要保障,精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高。在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就。为了进一步搞好精神文明建设工作,今特向贵处申报文明单位标兵。
一、校党组织高度重视精神文明创建工作
2011年,校党总支继续把精神文明建设列入学校年度工作要点。调整了淮南职教中心精神文明创建领导小组。
组 长:李蔚然
副组长:蒋 志 丁士中 沈雁平
成 员:尹良淦 马继成 张军 齐兵 盛中原 朱庆跃 陈凤云 多次专题研究部署精神文明创建的相关工作。召开了全校文明单位创建工作大会,校长李蔚然在会上作动员报告,落实了学校文明建设经费。使年初有计划,工作有措施,过程有检查,年终有总结的文明创建工作环节继续得到落实。今年,我校深入贯彻党的十七大精神,牢固树立科学发展观,着力加强领导班子和干部队伍建设,教育广大党员干部全心全意为教职工和学生服务;校长李蔚然任淮南职教中心精神文明建设领导小组组长。淮南职教中心精神文明创建领导小组下设有办公室,各部门都明确有一名正、副科级干部分别为文明创建工作责任人和联系人,从组织上保证了我校精神文明创建工作的有效开展。组织实施创建了文明家庭、文明教师、文明班级、文明学生和组织评选师德先进个人等活动。
(一)学校十分重视干部队伍素质的提高。
首先,校党总支、校行政班子率先垂范,深入学习中国特色社会主义理论体系,副书记蒋志代表中心组为教职工作了“学习贯彻四中全会精神,办好职教中心事情”的报告。坚持民主集中制原则,实行校务公开,广泛征求意见,是一支有较强凝聚力、向心力和决策民主、勇于创新、团结协作、联系群众、务实高效、廉洁奉公的领导班子。
其次,重视干部队伍建设和素质的提高,制定了相关培训制度并加以落实。通过每周规定的党员政治理论学习、组织参加业务理论培训班和校内专题培训、举办专题辅导和报告会、组织学习先进人物事迹和举办本校先进人物事迹报告会、组织文明礼仪等多种知识竞赛,大力提高干部队伍的政治素质、思想素质和能力水平,全面增强干部队伍和师生员工建设精神文明的自觉性和主动性。
(二)立长效机制,建规范制度。
1、立机制。校长负责制需要必要的工作机制保证其正常运行,学校重大决策坚持书记、校长个别酝酿,提出初步意见,提交每周的校务会或行政会集体决策,再分工落实,加强检查,及时反馈,总结提高,不断推进。
2、建规章。依据有关教育法规,联系学校实际,加强学校规章制度的建设。每周一次的政治学习制度,紧跟形势发展,结合学校实际,贴近教师思想,坚持正面宣传,使班子成员、教职员工在政治风浪中保持清醒头脑,为保持稳定大局、优化党风教风学风校风提供了根本的保证。
(1)系列表彰激励制度。每年评选职教中心“师德优秀教师”、“优秀班主任”、“教育教学能手”、“优秀党员”、“优秀文明科室”等,并进行大会表彰交流,树典型,学先进,骨干教师的表率作用、干部和党员的先锋模范作用日趋突出,“敬业、乐业、专业,一身正气,为人师表”的师德氛围日趋浓厚。
(2)党小组建到科室制度。目前,我校在岗党员46名,其中青年党员28名,占58%。党小组建到各科室有利于加强科室的政治气氛,有利于党群联系,掌握教师的思想动态,有利于增强科室的凝聚力、战斗力。
(3)干部深入教学第一线制度。坚持每个干部都要参加所在科室的政治学习、教研和其他活动,坚持每位有教师专业技术职务的干部都要任担适量的学科教学工作,这有利于密切干群关系,改进工作作风,有利于了解“教”与“学”的第一手资料,加强课程教学改革研究,有利于学校管理的正确决策,上通下达,人和政通,落到实处。
(4)校务公开制度。学校的重大事务,如行政评优、职务晋升、招生、收费、评优推优、考核奖惩、人事福利等,都按有关规定,或交教代会讨论审定,或发动全校教职员工民主讨论,或张榜公布,听取广大教职员工的意见等,增强民主参与,强化民主监督。
二、运用多种形式加强思想道德教育
1.深入开展思想道德教育。一是认真组织学习政治理论和业务知识。为提高师生员工的政治素质、理论和业务水平,年初制定有党支部、教职工理论学习安排意见,明确学习要点、安排学习进度,提出参考讨论题,及时安排学习党和国家的重要会议精神、领导人讲话和上级有关文件精神,每周二、五下午为固定的理论和业务学习时间。二是按照《淮南职教中心关于加强和改进思想政治工作的意见》要求,各党支部、各部门积极做好教职工和学生的思想政治工作,连年保持工作秩序和教学秩序的稳定。三是组织收看专题廉政和先进人物事迹录像、组织专题报告会、组织职工、学生座谈会等多种形式,加强对师生员工的爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强全员的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设,提升了师生员工的思想道德素质。四是利用重大节日开展系列活动达到思想道德教育目的。如在今年的五四青年节期间,先后举行了 “为青春喝彩”和“扬五四精神、铸民族魂魄”为主题的主题班会、“歌颂五四精神、传递青春梦想”为主题的诗歌朗诵比赛等活动。举办庆祝12·9学生爱国运动合唱比赛和诗歌朗诵比赛、“清明节祭拜英烈”活动、5·12地震三周年纪念活动等,为形成长期良好的校风、教风和学风,打下了良好的基础。
2.大力开展师德师风建设。师德师风建设是我校建立的一项长效机制。2009年,学校在往年开展师德师风建设、荣辱观教育活动,“讲文明、树新风”主题教育、群众性和谐创建活动、“新风育新德、正气促和谐”师德主题教育的基础上,校党委专门印发了《关于深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动的通知》,对指导思想、活动内容、方法步骤及有关要求进行了安排部署。校长李蔚然、副书记蒋志深入基层专门召开青年教师座谈会,了解青年教师在思想、工作、学习、生活等方面的情况并听取相关方面的意见和建议。组织开展师德先进个人评选表彰活动。通过以上活动,结合学校开展的其它活动,如组织评选推荐全国优秀共产党员、安徽省先进教育工作者和先进教师、开展向先进人物和全国道德模范事迹的学习活动等,使我校的思想道德教育和师德师风建设既扎扎实实,又富有成效。
3.积极参加社会公益活动。组织参加社会公益活动,是我校开展思想道德教育的一项重要内容。学校先后组织开展了救灾扶贫活动、春节慰问特困教职工活动、“爱心助学”活动、灾区捐款活动、为贫困地区学校捐书活动、与孤儿爱心交流志愿者活动、中专生志愿者到敬老院慰问活动等,社会各界给予了广泛好评。
三、各类文体活动呈现多彩多姿。
积极组织参加教育部、省直文明办、省教育厅、市教育工会举行的各类文体活动,共获得28个奖项。其中,在第七届全国文明风采大赛中,我校34件作品参展,其中26件获全国、省市大奖;在全省职业技能比赛中,我校15名学生分获一、二、三等奖。此外,在本校大力组织开展各种文体活动。
1、文明礼仪践行活动
践行文明礼仪是学生养成良好文明行为习惯的重要过程。文明礼仪的践行,带动和感染了周围的人,使文明礼仪之风吹遍校园、家庭和社会的各个角落。组织学生从“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”等方面入手,每天做几件文明事,逐步培养良好的文明行为习惯,进而赢得他人的尊重、友谊和真爱。
2、积极开展爱国卫生运动和防控传染病工作。学校一贯重视爱国卫生工作和传染病防控工作。制定了爱国卫生运动和防控传染病工作实施方案、卫生达标(示范)学校创建方案、甲型H1N1流感防控工作预案,扎实开展好各项活动,细致做好各项具体工作。学校被评为市卫生达标学校,甲流防控工作也得到上级部门高度肯定。
3、认真开展“书香校园”创建活动。认真按照上级部门要求并结合职业学校实际,扎实开展“书香校园”创建活动,成立了“书香校园”领导小组,营造出了浓厚的书香校园氛围,校园文化得到进一步优化和提升。
4、积极开展“阳光体育运动”。学校一贯重视学生体育和学生体质健康工作,成立了“阳光体育运动”领导小组,每学期开展文体活动不少于20次(项),充分保证了学生每天体育锻炼时间,其中,大课间准军事化出操活动已经成为学校特色活动。如期按照要求完成学生体质健康测试和数据上报工作。
5、积极开展庆祝建党九十周年活动。组织了九十年光辉历程回顾活动,开展了红色歌曲、爱国歌曲大家唱活动,庆祝建党九十周年手抄报比赛、征文比赛,组织了校园文明之星评选活动等,进一步激发了广大师生的爱国热情,增强了民族自豪感。
6、高度重视心理健康教育工作。将心理健康教育列入教学计划,积极开展心理健康知识讲座,配备了国家级心理咨询师,设立了心理咨询室,定期为学生进行心理健康测试。
2010年全年组织教职工开展的活动 20余次。其中包括:2010年迎新元旦联欢会;教职工春季运动会;义务植树活动;庆祝建党90周年大型文艺演出;书法、绘画、摄影等系列活动;教职工上海世博考察活动;教学技能竞赛活动,以及各类主题晚会活动等。这些活动营造了良好的校园氛围。
四、改善办学条件,优化育人环境
(一)加强校园信息环境建设。
近两年,学校投资多万,建成校园网,配置了间信息科技网络教室,间电子备课资料室,间多媒体教室,间多媒体实验室、间多媒体会议室,为每个办公室配置了电脑,全校现有电脑台,为教育信息化、教育现代化提供了必要的物质基础。校园网建成后得到了广泛的应用,大大提高了教学管理及行政管理的效率。老师经常上网浏览新闻、查阅信息、设计教案、制作课件、建立个人主页、进行考试质量分析、撰写研究论文和教学体会,提高了信息传播的实时性。同时,校园网的使用改变了传统的学籍管理模式,将学生科、教务科大堆的表格转变为电子档案,方便了班主任、教师、教务人员的管理和查询,为学校管理节约了人力和时间,提高了管理效益。
(二)加强校园文化环境建设。
为提升校园人文氛围,学校加大了设施设备的资金投入。我们改造了学校操场、校园广播设施,扩建了校园有线电视网,学生办好广播台的积极性更高了;添置了一辆大客车,方便组织师生外出参观、学习等;改造教室、寝室,为学生提供良好的学习环境。
(三)加强校园生态环境建设。
在绿化改造和建设上,我们不断追求高品位、高层次的建设。我们请来了市绿化指导站工程师,帮助我们规划绿化,种树植草,养花护绿,提升校园绿化水平,让校园在净化的基础上,四季绿树成荫,碧草成片,月月花香鸟语,空气清新,为学生提供优化的学习环境。
(四)加强校园生活环境建设。
进一步办好师生食堂,健全粮油副食品招投标制度、食品卫生安全层层把关制度、每周学习讲评义务劳动制度、期末百分考核制度。食堂职工管理育人,服务育人的观念不断增强。学校办学规模不断扩大,在校就餐师生人数成倍增加,食堂职工挖潜增效,满足一日三餐外加课间食、夜点心供应并确保安全卫生,师生满意率不断提高。食堂评为校优秀文明科室,并被提名为市卫生达标食堂。办公楼、教学楼等室内物品摆放整齐,卫生状况良好。淮南市规定的门前“三包”能够认真落实。
(五)依法当家理财,维护教育良好形象。
我校建立了严格的财务管理制度,以学生、家长利益为重,坚持依法亮证规范收费、公示收费标准,坚持学校重大项目建设由校务会集体讨论决定,并坚持公开的招投标制度。办公用品和教学设施、设备的添置与采购坚持规范管理、规范操作,确保质量。财务人员严格遵守财务制度,热情为每一位学生服务,坚持做到代办费及时结算,及时清退,受到学生、家长和社会的好评。
文明创建是一个学校、一个单位文明程度的重要标志。创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、开展科学发展观学习实践活动、推进淮南公民道德、公共文明水平的有效载体。近年来,为加快我校精神文明建设步伐,加强我校思想道德建设,提高教职员工素质,树立良好社会形象,促进各项工作全面、健康、协调发展,服务全市经济社会,我校提出创建高一级文明单位工作目标。我校在创建工作中,一年一大步,三年大变样,实现了文明单位的升级。近两年,我校又紧紧瞄准创建市级文明单位标兵这一工作目标,不断开拓创新,与时俱进,各项工作有了新的突破,现已达到创建市级文明单位标兵标准。为此,特提出申请,请对我校创建工作给予具体的检查、指导。
特此申请。
淮南职教中心 2011.6.20
第二篇:人民法庭申报文明单位标兵事迹材料
文章标题:人民法庭申报文明单位标兵事迹材料
找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.xiexiebang.com/)
今年以来,滦县法院响堂人民法庭坚持以“三个代表”重要思想为指导,以“公正与效率”为主
题,以司法为民为基点,以创建文明单位标兵为目标,充分发挥审判职能作用,有力地维护了辖区稳定和群众的合法权益。一年来,该庭共受理各类案件120件,结案120件,结案率100,解决涉案标的金额120余万元,为当事人挽回大量经济损失。该庭先后收到当事人表扬信11封,镜匾2块,全庭人员无违法、无违纪、无错案,全庭无群众上访信访案件。
一、抓好队伍建设,创建文明法庭
今年以来,响堂法庭坚持把队伍建设放在首位,以活动为载体,以学习教育、自查自纠、接受监督等为主要方式,不断提升队伍素质,为创建文明法庭奠定素质基础。一是强班子,严兵先严将。该庭班子成员把自己的言行作为干警的导向,坚持“律人先律己,严兵先严将”的管理理念,少搞言教多身教,给干警做出好样子。在办案上,班子成员做到不暗示、不误导、不干预、不打招呼,不让干警戳“脊梁骨”;在工作上,他们和干警一起送达、审案、调解,一起摸爬滚打,同甘共苦;在纪律上,要求干警做到的,他们首先做到,要求干警不做的,他们首先不做,以自身的表率引导干警的思想和行动。二是抓载体,提升队伍内在素质。该庭坚持以各项活动为载体,依托活动查摆问题,针对问题落实整改,不断提高队伍的凝聚力和战斗力。如在今年开展的荣辱观教育以及社会主义法治理念教育等项活动中,该庭干警认真学习了胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观、科学发展观等重要论述,并通过自己查、领导提、互相帮等方式深入查摆问题,制定整改方案并狠抓落实。同时,该庭还开展了“每日一小时”读书活动,今年该庭干警人均读书笔记达到3万字,学习心得人均3篇,从而营造了浓厚的学习氛围。三是治作风,营造良好工作氛围。为进一步转变作风,该庭专门开展了“作风四治”活动,即在思想作风上治“散”,凝聚干警合力;在工作作风上治“懒”,培养干警雷厉风行的作风;在廉政上治“贪”,防止司法腐败,确保司法公正;在生活作风上治“馋”,不该吃的坚决不吃。
二、规范司法行为,创建规范法庭
响堂法庭坚持把规范司法行为牢牢抓在手上,努力创建规范法庭。一是在语言上体现“咬文嚼字”。该庭在努力推广使用普通话的基础上,主动使用文明用语,对来访当事人做到了来有迎声,问有答声,走有送声。同时,在解答当事人法律咨询和庭审、调解案件过程中,坚持“咬文嚼字”,使用“法言法语”,确保不出现语言失范问题。二是在态度上体现“平易近人”。对来访当事人,坚决杜绝了冷、横、硬、推以及“门难进,脸难看,话难听,事难办”的问题,全部做到公平相待,态度和蔼可亲,使他们感觉到自己的人格受到了尊重,从而拉近法官与人民群众的距离。三是在仪表上体现“端庄大方”。该庭干警坚持规范着装,在接待当事人、送达法律手续、开庭审理案件时,做到了佩徽、挂牌、持证上岗,既体现了法官的威严,又体现了对当事人的尊重,同时还方便当事人的监督。四是在环境上体现“整齐优美”。该庭干警坚持每天提前到岗,利用上班前的时间清扫卫生,整理物品,坚持每天一小扫,每周一大扫,每月一彻底清扫,使办公场所干净整洁,井井有条,使当事人有一种清闲心怡的感受。
三、倡导廉洁自律,创建廉政法庭
该庭坚持把廉政建设提到重要的工作日程,努力创建廉政法庭,确保司法公正。一是认真落实党风廉政建设责任制。层层签订了党风廉政建设责任状,并结合审务公开,向社会公开做出廉政承诺。严格落实了中央政法委“八个不准”、省政法委“约法三章”、省高院“六个严禁”等禁令,做到了在金钱面前不动心、名利面前不伸手、权利面前不谋私、法律面前不让步,坚持了秉公执法,不办“关系案、人情案、金钱案”。据不完全统计,仅今年该庭干警就先后拒请拒礼30余次。二是不断完善管理制度。同时,该庭在严格落实院规范化管理考核制度的前提下,紧贴管理的难点和热点,结合实际对本庭的各项制度进行了重新修订和整理,从日常工作到审判工作到八小时以外都做出了细致的规定,实现了“人管人”向“制度管人”的转变。三是努力构建监督体系。在主动接受院纪检监察部门监督的基础上,充分发动全庭干警互相监督,在庭内营造良好的监督氛围,并主动走访辖区人大代表、政协委员和各界群众及当事人,征求意见建议,主动接受监督。廉政建设的强化和监督制度的健全,确保了该庭在司法活动中的公正廉洁,不徇私情。今年以来,该庭未出现任何违法违纪问题和群众投诉举报案件。
四、强化服务意识,创建为民法庭
一
年来,该庭不断强化“公正与效率”的主题意识和司法为民的宗旨意识,努力寻求做好审判工作的新策略、新方法,通过法律手段来维护辖区稳定和当事人的合法权益。一是“阳光操作”,确保质量办“铁案”。认真开展了“阳光审判”活动,努力构建实现司法公正和社会正义的平台。对于依法应当公开审理的案件,公开审理率达到100,判决案件的公开宣判率达到了100。
在办案过程中,该庭坚持严把事实关、证据关,程序关、适用法律关,力争把每件案件都办成铁案,经得起历史的检验。今年以来,该庭审结的120件民事案件中,无一错案和执法过错。二是勇于争先,提速增效办“快案”。该庭不断强化效率意识,在确保不发生超审限案件的基础上,积极推行“简便快捷办案方式”,加大简易程序适用率。今年以来,该庭简易程序适用率达到了93.3,平均审限较去年缩短了20天。三是真情解忧,维护稳定办“好案”。该庭克服单纯的就案办案的思想以及审判活动的随意性和简单化,在“想民、爱民、为民”工作原则的指导下,不断强化服务意识,为当地党委政府和群众排忧解难,维护社会稳定。该庭坚持“调解先行”的工作思路,不断提高审判工作艺术,化解矛盾纠纷。今年以来,该庭共调解结案96件,案件调解率达到80,居于全院前列。诉讼调解工作的开展,息化了大量的矛盾纠纷,达到了办案的法律效果、政治效果、社会效果的和谐统一。四是坚持司法亲民,完善“绿色诉讼通道”。该庭坚持广泛推行诉讼指导、风险告知、巡回立案、口头立案、电话立案、预约立案等便民利民措施,努力发挥了人民法庭在化解基层矛盾纠纷中的前沿优势作用。全年该庭共为老年当事人、下岗职工、妇女、儿童等弱势群体办理口头立案,代书诉状等16次,对群众关注的抚养费、赡养费、抚育费及离婚纠纷等焦点案件,入村入户开庭4次。同时,对于那些因经济困难而无钱诉讼的当事人,坚持认真落实司法救助制度,依法办理诉讼费“缓、减、免”手续。今年以来,已办理诉讼费减、缓、免案件16件,金额三万余元。该庭便民、亲民、利民的种种举措,充分彰显了人性化司法理念,拉近了法官与人民群众之间的联系,赢得了社会各界的高度赞扬。
《人民法庭申报文明单位标兵事迹材料》来源于xiexiebang.com,欢迎阅读人民法庭申报文明单位标兵事迹材料。
第三篇:2011申报市级文明单位标兵汇报材料
龙江县公安局
申报市级文明单位标兵汇报材料
龙江县公安局是一支历史悠久的公安队伍,始建于1945年解放战争时期,辖区面积6197平方公里,人口63万,所辖14个乡镇,156个自然村,10个社区。其中,龙江镇内人口14万,现有警员360人,下设机构31个,其中正科级单位4个,副科级单位27个;其中农村派出所14个,城镇派出所4个,编制372个,队伍平均年令为43.8岁。
近年来,我局以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以提高全体干警道德素质为核心,坚持以人为本、解放思想、实事求是、开拓创新。
2010年我局被省公安厅授予全省优秀公安局光荣称号;2010年我局出入境管理科被齐齐哈尔市政府评为文明窗口标兵;杏山派出所被市精神文明办评为军警民共建共育先进集体;2009、2010年,县局在全县行风评议工作中均取得了第一名;2009年我局被评为市级文明单位。交警大队景星中队长刘亚彬同志被授予全市文明使者荣誉称号;杏山派出所所长金虎彪同志被授予全市文明市民荣誉称号。全局共有18个所队获得‚关注民生、服务发展‛群众满意单位。
一、党委重视、机制健全
我局始终坚持‚三个文明‛协调发展方针,取得了实质性突破。我局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。
(一)健全组织,为把文明单位创建活动深入、扎实、持久地 开展好,局党委进一步完善了创建工作组织领导机构,细化了分工、责任和具体目标,将创建工作列入了重要
工作内容,坚持常抓不懈。组建了以党委书记、局长刘景武为组长,政委周长冰为副组长,其他党委成员及各部门负责人为成员的文明单位创建领导小组,下设政工监督室为办公室。
(二)完善制度措施。我们坚持做到文明单位创建工作年有计划、年终考核评比。同时,为进一步加强制度建设,提高工作透明度和目标管理水平,我局实行责任目标管理,建立考核激励机制,将文明单位建设目标纳入工作目标,层层签订目标责任书,严格考核和奖惩,明确任务落实责任。
(三)树立五个意识(精神文明意识,党员先进性意识,服务群众意识,遵纪守法意识,持续发展意识)、抓好五个结合(把创建工作与党员先进性教育相结合,与大走访‚开门评警‛相结合,与行风建设相结合,与廉政建设相结合,与争先创优相结合)、做到五个加强(加强组织领导,加强学习教育,加强细胞建设,加强目标管理,加强工作落实)、实现五个提高(提高综合素质,提高工作效率,提高服务质量,提高文明单位创建成果,提高环境管理水平)的推进落实措施,使文明单位创建工作目标明确,责任、措施具体,效果显著。
(四)作好广泛宣传动员工作,我局开展文明共建活动已经形成全员参与创建氛围,县局召开全体民警动员大会,大力宣传弘扬文明单位创建的重大意义,提高民警认识。
(五)落实创建规划稳步推进创建各项工作确保‚文明单位‛创建工作有计划地持续深入开展。
此外,我们加强了文明单位建设档案管理工作,使之达到了资料齐全、完整归卷的要求。
二、全面提高民警品德、文化、业务素质
2009年以来,我局党委结合文明单位创建活动,积极组织民警先后深入学习了《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》,同时开展了学习先进人物、先进事迹、保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育等一系列道德教育活动,广泛宣传普及‚八荣八耻‛及公民基本道德规范。重点在民警中加强了忠诚教育、艰苦奋斗教育、爱国主义和集体主义教育。
同时,县局由法制部门牵头,狠抓民警的业务培训,组织对全体民警的法律知识和业务技能考试。强化日常执法培训,从方法上创新民警的执法培训。在教育训练正规化建设方面:一是参加上级组织的教育培训活动。参加省厅组织的所队长三项建设培训班五期共计16人、民警三项建设培训共六期40人;二是组织开展本单位的教育培训活动。户政部门还多次组织了8.39系统的培训工作、指挥中心组织了信息化培训班,对全局的小教官进行了系统的培训,并对全局的民警分期进行考试。县局对各单位的领导及部分民警进行了大情报体系建设培训,共计培训62人。通过一系列培训工作的开展,使广大民警的岗位专业技能、警务实战技能明显提高,从而提高了公安干警的整体战斗力。
通过精神文明建设工作的大力开展,我局全体民警高标准、严要求的落实《公民道德建设实施纲要》,将文明单位建设各项内容落到实处,在文明单位创建领导小组的带动下,以公安民警‚大走访‛‚开门评警‛为契机,广泛征求意见,查漏补缺对群众提出的意见认真加以整改。从小事做起,形成人人实践道德标准,争做道德模范实践者的良好局面,有力的推动了单位精神文明建设工作的发展。
三、全面开展群众性精神文明创建活动
我局在全局范围内开展了文明民警、文明所队评比活动。以条例为依据,我局制定了文明民警、文明所队评比条件,成立了评比活动领导小组,以民主评议的方式评定出在文明单位创建工作中成绩突出的单位,并对文明民警、文明所队给予适当的物资奖励。使我局民警有了人人争当文明民警的积极性,从而把公共道德自觉的转化为社会行为准则,既丰富了文明单位创建内容,又提高了创建质量。
积极开展和参加各类文体活动,丰富民警文体生活。在全县第二十六届运动大会上,经过我局全体参赛运动员的共同努力,局党委的精心组织,我局在这次赛会上取得了团体总分第三名、优秀组织奖、特殊贡献奖、优秀展演奖、道德风尚奖等五项殊荣。为庆祝中国共产党建党90周年,我局与县委宣传部、文艺界联合举办了公安杯‚歌颂祖国大爱龙江‛诗歌朗诵会,来自各乡镇、机关、学校、企事业单位的50多位选手及300余名观众齐聚一堂,歌颂了建党90周年以来的伟大成就和龙江县近年来的巨大变化,大力唱响时代主旋律,充分展示62万龙江儿女的爱国主义热情和昂扬向上的精神风貌。我局还精心筹办了‘庆七•一’第三届廉政文化暨‚龙江影人进警营‛摄影书画展,有102名民警党员干部踊跃参与创作,共报送摄影作品116幅,书法作品78件;绘画类作品 11 件。全局300多名民警、500多名社会各界群众参观了此次摄影书画展。通达此次展会,展现了我局公安民警良好的精神风貌和文化底蕴,彰显文明单位创建的成果,使广大民警在欣赏艺术作品的同时,潜移默化中受到教育,提高思想道德境界。
我局的文体活动开展是丰富多彩的,无论是县委县政府组织的篮球比赛、排球比赛,还是上级公安机关组织的乒乓
球比赛等等我局都积极参加,精心组织,在活动中大力弘扬和打造龙江公安的团队精神,使民警们增强了荣誉感,使命感。
我局为了更多的体现警民鱼水深情,全局民警广泛开展扶贫济困,送温暖活动,共帮扶孤寡老人、残疾人、困难学生、低收入家庭和服刑在教人员未成年子女等弱势群体111户,帮扶企业55家,为困难群众捐款捐物折合人民币9万余元。我局通过开展‚帮扶共建‛活动,大大提高了全局广大民警服务基层、服务群众的意识,充分发挥了党员的先锋模范作用,为局机关树立了良好的形象。
县局还积极响应市县文明办的号召,开展‚共沐和谐阳光 城乡手牵手‛活动,发动广大民警家庭与与农户家庭自愿结成友好家庭对子,走亲访友,开展互动、互助、互学、互乐活动。民警们利用双休日及休假时间走进乡村,向‚兄弟家庭‛宣讲法制知识,提供法制咨询,帮助贫困家庭选择致富门路,受到了广大乡村群众的欢迎与赞誉。
几年来,我局针对未成年人违法犯罪突出和他们成长的社会环境、思想道德水平不尽如人意的现状,全局组织各所队充分依托辖区中小学校,作为宣传教育的平台,选派部门领导和优秀民警担任学校法制副校长或法制辅导员,定期到学校上法制课,开展治安防范、交通、消防安全宣传教育活动,通过讲解各类法律法规和案例,提高了广大师生的法制观念和守法意识。三年来,共选派法制副校长和法制辅导员30人,开展校园消防检查544次,共整改安全隐患53处,组织学生开展消防演练28次,开展法制宣传122次,发放防范手册5039本,发放宣传资料4055份,制作校园警示标牌51个,提供法律咨询4162人次,受教育的家长2668 人
次,受教育学生15640人次。
近年来,我局积极建立完善志愿者服务机制,倡导广大民警投身公益事业,现我局已网上注册志愿者331人,建立服务队25个。同时,我局还积极响应县政府植树造林的号召,每年都定期组织广大民警到龙江镇内的‚警民共建植物园‛ 开展植树造林公益劳动,现在警民共建植物园已初具规模,共植树500多株,民警们通过义务植树活动,增强了植树、护树、爱树的绿色文明理念,同时也为绿化城市,美化环境,造福地方群众贡献出自己的一份微薄之力。
我局特别是在全国公安机关开展的‚大走访‛开门评警活动中,始终坚持以民意为导向,从群众不满意的地方改起,从群众最盼望的地方做起,通过梳理问题、务实整改,推进和谐警民关系建设,使‚大走访‛开门评警取得实实在在的效果。
顺应人民群众对平安的呼声,强化打防一体化建设。一是加大巡控力度,预防制止违法犯罪,减少案件发生。二是加大现案的侦破力度,提高打击效能,震慑违法犯罪。
顺应人民群众对公平正义的呼声,切实维护群众合法权益。一是严把责任落实关。二是严把接警处警关。三是严把网上办案关。四是严把回访关。进一步强化执法倒查和回访当事人及其家属制度,规定各单位在案件办理后,主动回访受害人或相关群众,征求其对执法办案方面的意见和建议。
顺应人民群众对和谐社会的呼声,加大社会管理力度。一是重拳治赌禁毒。二是整治行业场所。三是整顿道路交通秩序。对影响城乡交通的突出问题进行深入细致的排查梳理,确定集中整治的秩序‚乱点‛、交通‚堵点‛和事故‚黑点‛,分解目标,落实责任。采取警种联动、区域联勤、机
关协勤等方法,最大限度地组织警力上路,加大巡逻密度,增强路面管控能力。
顺应人民群众对保障民生的呼声,加大经济发展保护力度。一是畅通警民联系渠道。组织开展警民相约警务室、警营开放日、民警大走访,开通局长信箱、网上警民交流平台等互动活动,使民警更多地了解群众,更深地体察群众。采取‚走出去,请进来‛等办法,深入党政机关、社会团体、企事业单位和普通群众,召开人大代表、政协委员、群众代表座谈会,广泛征求意见建议,积极改进工作。仅今年上半年,共动用警力1034人次,召开座谈会70次,社区民警向群众代表述职报告工作169次,聘请特约监督员274名,走访人大代表及政协委员70人,走访老上访户35人,现场办公39次,梳理意见79条,立项整改56条,整改落实54条,组织内部评议22次,梳理意见31条,立项整改19条,公安局长走进直播间1次,开展专题讲座12次,利用媒体和网络开展专题宣讲16次。二是加大服务经济发展工作力度。我局研究推出了服务经济社会发展新举措,并逐项明确具体责任单位狠抓落实,收到良好工作成效。建立9个驻企警务室、45个驻校警务室、3个驻医院警务室,13个农村流动警务室,积极主动为企业、学校、医院、农民提供‚一站式‛服务,受到普遍欢迎。
我局在改善办公条件下,舍得花大力气,2008-2009年,县局投资822万元,为14个无房派出所新建了办公用房,建筑面积达10005平方米,统一了外观标识。先后有2个派出所被评为一级派出所、有5个派出所被评为二级派出所、有10派出所被评为三级派出所。2011年县局党委为改善办公环境,正在筹建9600平方米的新办公大楼;为基层配备
警车27辆;为全体民警配齐了单警装备;县局还加大了信息化办公力度的投入,配备了微机 328台,拥有率达到91%,手持对讲机 201 台,车载台10个,视频监控系统一套,为13个基层派出所安装了视频会议系统,为派出所民警每人购置了一部839P警务终端机。
我局文明单位建设的蓬勃发展,大大促进了全体公安民警整体素质的提高。形式多样、健康向上的文化活动,不仅凝聚了警心,陶冶了情操,鼓舞了斗志,提高了公安民警的思想道德素质和科学文化水平,形成了环境优美、人际关系和谐、文化生活丰富的浓厚氛围,还进一步改善了治安环境,维护了社会稳定,实现了精神文明建设的丰收,推动了我局公安事业的全面发展。
我局将一如既往创造性地开展群众性文化活动,不断提高文明单位创建工作水平。我们将以对党、对国家、对人民的无限忠诚,不断开创公安工作新局面,为打造平安龙江,构建和谐社会作出新的贡献。
第四篇:职教中心参评县文明单位申请报告
江苏省XX职业教育中心
职教中心参评县文明单位申请报告
2011~2012年我们XX职业教育中心(江苏电大XX学院)在县委、县政府、上级电大和教育行政主管部门的领导之下,在各级文明办具体指导下,认真贯彻落实党的十七大、十七大三中全会精神,深化入开展了文明单位创建活动;学校坚持以生为本,坚持科学发展,以创建安全、和谐的育人环境为依托,以“五五”普法教育为抓手,切实加强学校精神文明建设,积极打造法治、平安、文明学校,学校创建工作取得了辉煌业绩。我校创建工作建有系统的管理网络,有自己独特的创建理念:有扎实的创建措施。取得如下业绩:2011~2012年学校事业大发展,2010年1月南通市教育系统达标创模先进集体、模范教工之家; 3月南通市最安全学校; 4月首届南通市职业教育创新大赛优秀组织奖、XX县预防青少年违法犯罪工作先进集体; 5月XX县精神文明先进集体; 6月XX县“爱心学校”、2009~2010XX县文明单位; 10月南通市电大第三届五年制高职学生技能竞赛团体二等奖; 11月中国特色教育项目学校; 12月南通市优秀学生环保社团;2011年1月2010XX县共青团工作标兵单位;4月纵横码比赛市高职组团体一等奖; 7月南通市科普工作先进集体; 9月XX县市容环境达标单位; 10月中国西部教育顾问单位; 11月2010年南通市暑期社会实践活动先进单位; 12月2010XX县优秀志愿服务集体、2010南通市最佳中学生团校;2011年1月2010XX县共青团工作标兵单位。2010年通过了“江苏省中等职业学校三星级学校”评估验收、电子专业顺利省教育厅“省示范专业评估验收”、机电专业被省教育厅确定为“课程改革试点专业”。2010年4月建成XX职教中心软件园分校,6月XX电大升格为江苏电大XX学院,学校远程教育奥鹏学习中心被东北财大评为“优秀学习中心”。2010年学校对口高考成绩辉煌,囊括全县电子、机电、服装、计算机、艺术等五大专业对口高考成绩的第一名。
对照XX县文明单位评比标准,我校符合参评标准,现特具申请,恳请批准为盼。此呈
XX县教育局
XX县文明办
江苏省XX职业教育中心
2012年1月20日
第五篇:文明单位标兵材料
外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
努力构建新时期文明大家庭
——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
外国语学院现有教职员工118名,学生1300多名。2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,是党的十八大召开之年,也是安师人怀着期待,充满期盼,中共安阳师院第三届党代会召开之年。本,在校党委、校行政的正确领导下,我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕我院发展的战略目标,以迎接党代会胜利召开为契机,以提高教学质量为根本,以加强学科建设为龙头,以增强干部治校能力为重点,以改进作风、提高管理效率为着力点,群策群力,大力开展精神文明创建活动,改进工作作风,增强服务意识,提高了管理效率和教育教学质量,较好地完成了各项工作任务。
一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点,认真组织师生的政治理论学习,大力加强精神文明建设
1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机,进一步达成了学院科学发展的共识。学院注重加强和改进党建工作,努力提高领导学院科学发展能力。党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神,明确了学院今后发展和努力的方向。在班子建设方面,倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风,认真落实党政联席会议制度。坚持民主集中制原则,做到重大事项集体研究确定。深入开展“创先争优”活动,党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号,郑俊丽荣获校优秀党务工作者,谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。精心准备,认真筹备,较好完成了校第三次党代会和双代会代 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
表的推荐和选举工作。党总支积极完善党建品牌建设,在已经取得良好成绩的基础上,认真完善“红色家苑”网站建设,丰富“英语广场”活动的内容,本,2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。党总支积极组织参加“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”系列活动,上交多篇活动征文、作品,同时在“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。
2、重视师德师风建设,营造良好教育教学风气。积极举办师德报告会,树立了师德标兵,做好典型宣传,也及时纠正个别教师中存在的不良现象,进一步增强了教师的敬业精神、爱岗意识和纪律观念,形成了良好的院风。坚持典型引导,扩大辐射。用身边的事教育身边的人。谢爱喜教授是外国语学院的一名老教师,多次获得省市校奖励,去年她患严重鼻炎病,头痛难耐,医生多次催她做手术,但她为了不耽误学生的课,一直等到春节放假才做,党总支大力宣传她的治学精神,不但感动着班子,更影响着每一位师生。
3、充分发挥分工会、团总支和学生会的作用,加强学院的精神文明建设。大力支持分工会依法自主地开展工作,牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想,拓宽了民主管理和民主监督渠道,促进院务公开。加强“教工之家”建设,丰富和活跃了教师的文体活动。学院分工会积极组织教职工参加了运动会、篮球赛、乒乓球赛和排球赛等活动,均取得了较好成绩。2012年12月,组织召开了教职工大会暨工会会员大会,通过了外国语学院分工会主席改选工作和双代会代表选举工作。团总支和学生会切实加强自身建设,通过组织丰富多彩的校园文化和社会实践活动,拓展了学生的综合素质,成功举办了“我用青春唱红歌”歌曲大赛、“珍爱生命、远离邪教”演讲比赛、第二届“万圣节”化妆舞会,首届社团文化节、第三届主题团日联赛等 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
活动,2011级英语一班荣获校优秀奖,2011级英语团支部荣获校“十佳团支部”称号。
二、狠抓领导班子建设,打造坚强有力的领导核心,切实改变干部队伍的工作作风和状态
在班子建设上,我们除严格执行院党委、院行政的有关规定和要求外,还结合外语实际,提出了坚持“五靠立身”的建设思想。
1、靠人品取得信任。要求大家做到四个字,诚、公、和、实。诚是对党忠诚,对群众热诚,对同志真诚;公是公正、公道、公信;和是和善、和气、和谐,就是要珍惜共事之缘,听得进别人的意见,工作中的分歧,用理解和宽容去消融;实是老实、朴实和务实。倡导大家不在于出多少思路而在于办多少实事,不在于作多少汇报而在于解决多少实际问题。
2、靠工作展示能力。强化大家精心工作、精细工作、经营管理意识,在工作中不断提高谋事能力、协调能力和创新能力。
3、靠成绩赢得尊重。班子成员有明确的分工,要求大家要善于把自己分管的事,大事能办好,难事能办成。
4、靠素质求得进步。及时举办科级干部学习班,尽快提高他们的综合素质,要求大家要善于学习、吃透上级精神;要深入一线、增强实践能力;要追求卓越、提高综合素质,通过素质提高赢得个人进步。
5、靠自律营造风气。党总支切实将党风廉政建设作为思想建设的重要环节来抓,严格落实党风廉政建设责任制;认真组织廉政文化活动月各项活动,两篇论文荣获校敬廉崇洁征文一等奖;组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,观看廉政教育片《信仰》,制定了反腐倡廉和信访责任追究制度;严格落实“三重一大”制度,外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
进一步明确了院“三重一大”的内容,规范了工作程序,全面实行党务和政务公开,确保了教职工的知情权、参与权和监督权;2012年全院教职工无一例违纪违法事件发生。
三、充分发挥党员和党组织的作用,积极探索党建工作新途径 外国语学院始终把党建工作融入各类活动之中,起到了春风化雨,润物无声的作用。
一是党政互动,以党建带动发展。坚持以教学为中心,围绕改革、发展、稳定的大局,突出重点抓大事,主动地把党务工作渗透到全院的各项工作中去,与教学、科研、行政等工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高了党务工作实效性。
二是突出主题,以活动营造环境。首先是结合热点及学校不同时期中心工作,确定不同的活动主题,潜移默化育人。如利用建党90周年的有利时机,开展“忆光辉历史,做时代先锋”主题教育,激发了大学生争做时代先锋的意识。其次,丰富党内生活,以活动强化党员身份意识。如开展党员“奉献日”、实行党员“一助一” 活动等。尤其是党员“一助一”,即“思想上一助一共同进步,学习上一助一力争上游,生活上一助一真情互动,工作上一助一共同提高”。第三,注重大学生科技创新、社会实践活动。积极组织大学生参与科技创新“挑战杯”比赛、英语演讲比赛和教师技能大赛。今年,我院成功承办了学校第三届“魅力杯”英语演讲比赛;安阳市首届“东京三立杯”日语演讲比赛;第十六届“外研社•亚马逊杯”全国大学生英语辩论赛安阳师院校园选拔赛并获得全国优秀组织奖,其中两名学生被推荐参加华中赛区的比赛,成绩优异、表现突出,荣获二等奖。通过一系列的教学实践活动和各种竞赛类项目,浓郁了外语文化学习氛围,激发了学生学习外语的兴趣,有效提高了他们的语言应用能力、外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
实际操作能力和就业能力。同时,这些活动,也使同学们开阔了视野,锻炼了能力,增长了才干,也拓展了素质。我院22名学生考取了研究生;英语专业四、八级成绩均高于全国平均水平。12院系获得挑战杯先进单位、暑期社会实践先进单位。2012届毕业生就业率达到93.64%。
三是打造品牌,以品牌求得收效。一是“博客佳苑”不断创新,针对新形势、新特点,完善了板块,修改了名字---青春e站,电子期刊“外苑风”改名“启航”,并增添了《润物·絮语》、《我们的大学时光》两个微刊,并荣获2012“河南省高等学校思想政治工作优秀品牌”。二是“外语文化节”内容丰富,参与人数覆盖面广,起到了推动课堂教学、促进学风建设的良好效果。
四是党旗领航,以教育夯实基础。党旗领航包括三个主题,一是党旗飘飘心向往,就是入党启蒙教育;二是早日站在党旗下,就是入党积极分子的培养、考察和发展;三是我为党旗添光彩,就是预备党员的后续教育问题。首先,党旗飘飘心向往。即入党启蒙这个块,我们突出一个“早”字,把入党启蒙纳入新生的入学教育中,做到早启发、早育苗、早发现、早培养。经过启蒙教育,百分之九十的同学能自觉递交入党申请书。其次,早日站在党旗下。这是组织发展的重头戏,我们强调一个“严”字。这个过程主要利用一个工作法,把握三点。一个工作法即一二三四五工作法:细化一个流程,强化两个管理,坚持三个打破,做到四个严,把好五道关;三点:打牢底子,抓好苗子,培养尖子。第三,我为党旗添光彩。主要是发展后的后续教育问题。我们坚持一个“跟”字,即跟踪培养,跟进考察,跟随强化(在实践中强化党员意识,党性观念,发挥模范作用,始终保持先进性)。本,主办和参与举办了第24、25两期入党积极分子培训班,, 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
培养了120名入党积极分子,发展70名新党员,为87名预备党员办理了转正手续,不仅为党组织输送了新鲜血液,也为“抓党建、创五好、促发展”增添了新的活力。
2012年,在校党委的正确领导下,我院党总支和广大党员围绕中心、服务大局,加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,团结和带领学院广大教职工同心同德、努力工作,积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,经过我们的努力,我院党总支被我校授予“先进党总支”称号。
四、科学谋划学院发展新路子,推动各项事业再上新台阶 一是坚持破废立的原则,建立修订完善了112项规章制度并装订成册,人手一本,人人有规范,事事有章法,基本做到了用制度管人理事。
二是强化经营意识,整合办学资源,经营人才队伍,把人多资源转化为人才优势。积极组织申报教学改革项目,获批1项省级教改项目;圆满完成了专业论证工作,进一步明确了今后专业发展的方向和目标,找准了专业定位;结合外语实际,加大学科建设力度,英语语言文学被评为校级重点学科;进一步整合学科力量,凝练学术队伍,形成了“外国语言学与应用语言学、英语语言文学、日语语言文学三个院级学科团队,为每个教师指明了发展方向;拓宽渠道,强化师资队伍的培养培训:一是通过国家汉办1名教师赴美支教,二是在学校的大力支持下又有10名教师赴美培训,三是3名教师分别到英国、新加坡访学,进一步开阔了视野,增长了见识,提高了能力,拓展了素质;鼓励教师申报各类职称,1名教师晋升为教授,2名教师通过了副教授评审,多名通过了讲师资格评审;千方百计鼓励教师攻读博 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料
士学位,1名日语教师李方阳考取了中山大学博士研究生;在今年学校举办的第三届教学技能大赛中,教师积极参与,经过层层选拔,推荐的3名教师表现出众,1个一等奖,1个二等奖,1个三等奖;重视学术交流,积极创造条件鼓励支持教师参加各类学术会议,今年先后派出30余名教师参加各类学术会议,并邀请了上海外国语大学梅德明、北京外国语大学李文忠教授等多位专家作学术报告,进一步开阔了教师的视野,增强了对学科前沿的认识和把握。
三是充分调研、论证和研讨,集全院师生之智,制定了《外国语学院“十二五”时期办学与事业发展规划》,确立了符合本院实际的发展路子。进一步凝聚了人心,鼓舞了士气,提高了干劲,推动了教学、科研、学生管理等项工作的顺利开展。2012年我院荣获我校“目标管理考核优秀单位”。
总之,我院精神文明建设活动的开展,推动了我院教学、科研和师资队伍建设,使我院师生的精神面貌焕然一新,为我院各项工作的开展奠定了坚实的基础。回首过去,我们十分欣慰;展望未来,我们豪情满怀。今后,我们将发扬成绩,克服不足,解放思想,求真务实,扎实工作,开拓创新,努力使作风有大的转变,精神文明建设工作有新的进展。