多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才

第一篇：多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才

多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才

‚共青团事业承载着党的重托和青年的期待，是光荣而神圣的事业。团的岗位富有挑战、大有可为。‛正如团中央书记处第一书记陆昊同志在共青团第十六次全国代表大会上所说，共青团的事业伟大而光荣，共青团的岗位需要耐心与活力并存、素质与能力同强，打造一支作风好、能力强的团干部队伍任重道远、意义非凡。

严把人才关 打好队伍建设第一基础

队伍建设的第一步在于人才的选拔，一个充满生命力和活力的团组织离不开一支有能力、有热情、有活力、有创新的团干部队伍。近年来，在全国各级党组织的领导下，团组织结合各自实际，扩大干部选拔渠道、创新干部选举方式，优化干部升迁制度，促进了团干部队伍的健康发展。

在河北唐山，村级团组织在换届中探索采取‚公推直选‛的方式产生团的领导班子，有效地引入了竞争机制，全面优化了农村团干部队伍结构，提高了团组织在农村的影响力。在浙江台州，基层团支部（总支）推广开了‚海选‛制度，团组织事先不提名候选人，由团员大会直接推荐、选举产生团支部（总支）委员会。

‚公开、平等、竞争、择优‛是干部选拔的不二法门，团宁夏回族自治区委同样引入竞争机制，拓宽渠道，逐步构建以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用机制。一方面注重思想引导，使班子成员充分认识到竞争机制为干部队伍注入的生机和活力，同时在团干部中普及竞争意识，破除论资排辈观念，形成‚由多数人选人、在多数人中选人‛的良好氛围。另一方面严格规范程序，竞争上岗工作领导小组、专门工作机构、科学的实施方案等前期筹备加上量化考核、随机考官抽取等实施措施，都使得竞争上岗有章可循。团区委还大胆探索创新，形成了‚四差额、四推荐、两监督‛的独特竞争上岗机制，确保了德才兼备、群众公认的好干部能进入选用视野。

而团黑龙江省委在干部选拔配备的举措可谓另辟蹊径，除了推选村委会委员兼任团组织干部等常规动作外，团省委更是在‚两新‛团组织中建立起了后备干部制度。‚两新团组织人员流动大，许多团干部一年半载就走了，企业在配备团委书记的同时，必须保证有一个团委副书记，起到干部储备的作用。‛团省委有关负责人介绍，这样的做法保证了工作的连续性，取得了良好效果。

有了好的人才，接下来要考虑的是如何更好的让团干部们适应岗位，做出最大成绩。中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长吴庆在接受本网记者采访时说：‚团干部必须有积极向上的工作态度与务实奉献的自律精神，切实发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作用。‛鉴于团的岗位对干部的知识储备、工作能力与业务水平都有很高的要求，吴庆表示，团组织需要在团干部素质提升上下功夫，要不断强化理论学习，着力加强业务培训与实践锻炼，让团干部真正的成长起来。

走下去 走出去 历练中见成长

‚在挂职的每一个日子里，我在不断地收获着，幸福着，感动着，成长着，留下了许多美好的难忘记忆。‛在四川省筠连县挂职归来的高校团干部小李这样回忆着自己的基层经历。对小李来说这是一段激情燃烧的岁月，更是职业生涯中不可或缺的组成部分，挂职期间他的真情投入、尽职尽责，全面推广乡镇团的组织格局创新、扎实做好‚六个一‛推进分类引导青年工作、积极开展基层团组织规范化建设、为团县委嫁接高校资源……不仅为基层共青团的建设和工作注入了新 2 的活力，更是让自己收获了一笔宝贵的人生财富。

让团干部们走下去、走出去，才能真正的走进青年，不断提高做好青年群众工作的本领。

在这方面，团宁夏回族自治区委从多个方面做出了努力。团区委不断加大交流力度，激发了干部队伍整体活力。按照干部队伍‚四化‛方针和德才兼备的要求，推动干部在不同环境、不同岗位中接受锻炼，努力为党培养造就一支德才素质优良，能够担当重任的合格的年轻干部队伍，团区委有计划、有步骤地安排学习交流、挂职锻炼，帮助干部拓宽视野、丰富阅历、增长才干；坚持干部轮岗交流‚一盘棋‛，努力推动干部轮岗交流对象的多样化、方式的多元化，不断提升干部队伍活力。建立干部轮岗交流长效机制，对轮岗交流的对象、重点、年限等形成规范，推动转岗交流。同时，积极争取党委及组织部门重视，出台党建带团建制度性安排，把团干部转岗使用纳入党委和组织部门对干部调配管理工作中，根据个人条件、工作需要和任职年龄，建立转岗机制，畅通输送渠道，努力推动干部成长进步。

在黑龙江，团省委同样在锤炼团干部工作能力上下足了功夫。团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了贯彻落实团干部‚四个一百‛群众工作大调研工程，规定团干部每年至少走进基层调研、工作两个月外，团省委还创新施行团干部双岗双责制度，要求他们在自己所在社区兼任社区团支部副书记，补充社区团干部力量，直接推动基层团建工作，通过增加阅历来锻炼求实务实的作风。

锤炼团干部思想 为光荣的事业奋斗

‚在系团支部锻炼了两年，我收获很多，但最开始工作的时候真的挺迷茫的，我和很多团支部的同学一样并不了解共青团。‛已经离开学校两年的北京某高校前团支书和记者谈起了基层团干部所面临的一些问题，‚有些同学会把这个岗位当作‛美化‚自己简历的手段，3 会把它当成一个小‘官’来做，功利性太强。‛

团的岗位富有挑战、大有可为。这就需要广大团干部要忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年。做好团的工作首先要深刻理解中国共产党，学习领会党90年的光辉历程和取得的伟大成就，始终与党中央保持高度一致，努力把党的宗旨、使命和优良作风内化为自己的思想自觉，这就急需加强广大团干部的党性锻炼。

在江西，团组织利用红色教育资源，在瑞金中央苏维埃政府旧址、兴国苏区干部好作风纪念馆等地建立‚团干部党性锻炼教育基地‛20个，依托基地开展了各种党性教育活动，引导团干部锤炼坚强党性。在团干部培训内容中，开设党史教育内容等措施，切实提高了团干部的党性修养。借助省农村党员干部现代远程教育网络，建立了‚青春加油站‛专栏，探索建立基层团干部党性教育学习的平台。利用井冈山的红色资源，举办‚传承井冈精神，强化党性锻炼‛专题培训班，采用专题教学、互动教学、体验式教学、交流讨论等形式培训全省团干部共106名。

团黑龙江省委则在各级团组织日常政治生活经常化、制度化、规范化等方面提出一系列新的要求，通过强化制度约束，确保了团组织日常政治生活正常有效开展。以此不断加强团干部的党性锻炼，提升团干部的政治素养。

做好理论业务培训 工作成长两不误

来自四川基层团组织的小刘，今年刚参加工作，工作中有很多不懂的地方，这让他非常‚头疼‛。‚之前没做过相关的工作，虽然有前辈带着，我自己也啃资料多学习，可还是觉得有点吃力。前一阵筹办的庆‘五四’活动，经过了精心准备，却没能取得很好的效果。‛

工作中遇到过困境的不止小刘一个人，高校挂职团干部小李在县里办比赛、做活动，把工作做得有声有色，但最开始来到基层的时候 4 同样是两眼一抹黑，找不着头脑，他表示自己探索的路很艰辛。

怎样让团干部更好更快地适应自己的岗位，培训显得尤为重要。自团十六大以来，仅团中央通过举办培训班、召开电视电话会议等方式直接培训的县（区、市）、乡镇（街道）、企业基层团干部就超过40万人次，团中央书记处同志还多次直接授课。在团中央的带领下，各级团组织对团干部的培训都不遗余力。

在黑龙江，每个团干部都是‘学生’，每个团干部也都可以是‘老师’，在全省县级团委领导班子成员培训班上，许多基层团干部带着自己的工作案例，以讲故事的形式与大家分享经验。团干部们能面对面的相互学习交流，这得益于团省委发起的‚我的得意之笔‛县级共青团工作优秀案例征集活动，各基层团干部可以通过活动将工作案例提交团省委，优秀案例的作者会获得表彰奖励，并受邀在全省县级团委领导班子成员培训班上进行交流授课。

‚在加强团干部培训方面，我们特别注重理论培训和基层业务培训。‛ 团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了在小细节处创新，团省委主要依托省党员干部现代远程教育网络，集中培训乡镇街道团委书记。在哈尔滨市设立了培训主会场，由团省委书记班子5位成员分别结合各自分管工作，作专题培训讲座，介绍全团有关工作部署和要求，讲解基层团的建设和工作的基础业务和重要问题。在其他分会场，参训人员可同步登录黑龙江省党员干部现代远程教育网，集中在线收看专题讲座培训课件。在此基础上，严格纪律要求，设立签到簿，并进行了随机抽查，保证了培训质量。

‚‘干部强起来’一直是我们工作的一大重点。‛团江西省委组织部相关负责人说到。团江西省委按照分层级分类别培训的原则，对全省乡镇（街道）团委书记进行全员培训，各设区市团委对村（社区）团组织主要负责人进行培训。在形式上，集中培训与分散培训灵活结 5 合进行，同时辅之以远程教育、网络培训、组建讲师团和‚流动课堂‛等方法。教育永远离不开优良的师资队伍，各级团组织一方面吸收有关院校、研究机构的专家学者以及有丰富经验的老团干等加入队伍，另一方面积极争取到省、市两级团的领导机关的干部带头授课，更协调了团省委的班子成员等主要岗位负责人为全省乡镇（街道）团委书记培训学员授课。经过近两年来的努力，共培训地市、团县（区、市）委班子成员456人，乡镇（街道）团干部14650人次，非公有制经济组织、新社会组织团组织负责人505人，分类引导基层单位负责人150人，取得了显著成效。

‚要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。‛胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话语重心长，相信在团干部自身努力与团组织倾力培养打造下，这支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍必将为祖国的发展贡献更多青春力量。

（中国青年网记者 刘洪侠 周志刚 马云飞 张建伟）

第二篇：多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才(“深入学习贯彻胡锦涛总书记五四讲话”系列报道之七)

“深入学习贯彻胡锦涛总书记五四讲话”系列报道之七

多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才

2012年5月4日，胡锦涛总书记在纪念中国共青团成立90周年大会上发表重要讲话。总书记的讲话思想深刻，内涵丰富，语重心长，深刻揭示了党与青年、国家民族与青年的关系，进一步指明了当代青年的历史责任、成长道路和共青团的基本职能、目标任务，特别向广大青年提出要坚持远大理想，坚持刻苦学习，坚持艰苦奋斗，坚持开拓创新，坚持高尚品行的五点希望。这是当代青年按照党的要求健康成长的行动指南，是推动新时期共青团事业实现新发展的纲领性文献。

‚共青团事业承载着党的重托和青年的期待，是光荣而神圣的事业。团的岗位富有挑战、大有可为。‛正如团中央书记处第一书记陆昊同志在共青团第十六次全国代表大会上所说，共青团的事业伟大而光荣，共青团的岗位需要耐心与活力并存、素质与能力同强，打造一支作风好、能力强的团干部队伍任重道远、意义非凡。

严把人才关 打好队伍建设第一基础

队伍建设的第一步在于人才的选拔，一个充满生命力和活力的团组织离不开一支有能力、有热情、有活力、有创新的团干部队伍。近年来，在全国各级党组织的领导下，团组织结合各自实际，扩大干部选拔渠道、创新干部选举方式，优化干部升迁制度，促进了团干部队 伍的健康发展。

在河北唐山，村级团组织在换届中探索采取‚公推直选‛的方式产生团的领导班子，有效地引入了竞争机制，全面优化了农村团干部队伍结构，提高了团组织在农村的影响力。在浙江台州，基层团支部（总支）推广开了‚海选‛制度，团组织事先不提名候选人，由团员大会直接推荐、选举产生团支部（总支）委员会。

‚公开、平等、竞争、择优‛是干部选拔的不二法门，团宁夏回族自治区委同样引入竞争机制，拓宽渠道，逐步构建以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用机制。一方面注重思想引导，使班子成员充分认识到竞争机制为干部队伍注入的生机和活力，同时在团干部中普及竞争意识，破除论资排辈观念，形成‚由多数人选人、在多数人中选人‛的良好氛围。另一方面严格规范程序，竞争上岗工作领导小组、专门工作机构、科学的实施方案等前期筹备加上量化考核、随机考官抽取等实施措施，都使得竞争上岗有章可循。团区委还大胆探索创新，形成了‚四差额、四推荐、两监督‛的独特竞争上岗机制，确保了德才兼备、群众公认的好干部能进入选用视野。

而团黑龙江省委在干部选拔配备的举措可谓另辟蹊径，除了推选村委会委员兼任团组织干部等常规动作外，团省委更是在‚两新‛团组织中建立起了后备干部制度。‚两新团组织人员流动大，许多团干部一年半载就走了，企业在配备团委书记的同时，必须保证有一个团委副书记，起到干部储备的作用。‛团省委有关负责人介绍，这样的做法保证了工作的连续性，取得了良好效果。

有了好的人才，接下来要考虑的是如何更好的让团干部们适应岗位，做出最大成绩。中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长吴庆在接受本网记者采访时说：‚团干部必须有积极向上的工作态度与务实奉献的自律精神，切实发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作 2 用。‛鉴于团的岗位对干部的知识储备、工作能力与业务水平都有很高的要求，吴庆表示，团组织需要在团干部素质提升上下功夫，要不断强化理论学习，着力加强业务培训与实践锻炼，让团干部真正的成长起来。

走下去 走出去 历练中见成长

‚在挂职的每一个日子里，我在不断地收获着，幸福着，感动着，成长着，留下了许多美好的难忘记忆。‛在四川省筠连县挂职归来的高校团干部小李这样回忆着自己的基层经历。对小李来说这是一段激情燃烧的岁月，更是职业生涯中不可或缺的组成部分，挂职期间他的真情投入、尽职尽责，全面推广乡镇团的组织格局创新、扎实做好‚六个一‛推进分类引导青年工作、积极开展基层团组织规范化建设、为团县委嫁接高校资源……不仅为基层共青团的建设和工作注入了新的活力，更是让自己收获了一笔宝贵的人生财富。

让团干部们走下去、走出去，才能真正的走进青年，不断提高做好青年群众工作的本领。

在这方面，团宁夏回族自治区委从多个方面做出了努力。团区委不断加大交流力度，激发了干部队伍整体活力。按照干部队伍‚四化‛方针和德才兼备的要求，推动干部在不同环境、不同岗位中接受锻炼，努力为党培养造就一支德才素质优良，能够担当重任的合格的年轻干部队伍，团区委有计划、有步骤地安排学习交流、挂职锻炼，帮助干部拓宽视野、丰富阅历、增长才干；坚持干部轮岗交流‚一盘棋‛，努力推动干部轮岗交流对象的多样化、方式的多元化，不断提升干部队伍活力。建立干部轮岗交流长效机制，对轮岗交流的对象、重点、年限等形成规范，推动转岗交流。同时，积极争取党委及组织部门重视，出台党建带团建制度性安排，把团干部转岗使用纳入党委和组织部门对干部调配管理工作中，根据个人条件、工作需要和任职年龄，3 建立转岗机制，畅通输送渠道，努力推动干部成长进步。

在黑龙江，团省委同样在锤炼团干部工作能力上下足了功夫。团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了贯彻落实团干部‚四个一百‛群众工作大调研工程，规定团干部每年至少走进基层调研、工作两个月外，团省委还创新施行团干部双岗双责制度，要求他们在自己所在社区兼任社区团支部副书记，补充社区团干部力量，直接推动基层团建工作，通过增加阅历来锻炼求实务实的作风。

锤炼团干部思想 为光荣的事业奋斗

‚在系团支部锻炼了两年，我收获很多，但最开始工作的时候真的挺迷茫的，我和很多团支部的同学一样并不了解共青团。‛已经离开学校两年的北京某高校前团支书和记者谈起了基层团干部所面临的一些问题，‚有些同学会把这个岗位当作‛美化‚自己简历的手段，会把它当成一个小‘官’来做，功利性太强。‛

团的岗位富有挑战、大有可为。这就需要广大团干部要忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年。做好团的工作首先要深刻理解中国共产党，学习领会党90年的光辉历程和取得的伟大成就，始终与党中央保持高度一致，努力把党的宗旨、使命和优良作风内化为自己的思想自觉，这就急需加强广大团干部的党性锻炼。

在江西，团组织利用红色教育资源，在瑞金中央苏维埃政府旧址、兴国苏区干部好作风纪念馆等地建立‚团干部党性锻炼教育基地‛20个，依托基地开展了各种党性教育活动，引导团干部锤炼坚强党性。在团干部培训内容中，开设党史教育内容等措施，切实提高了团干部的党性修养。借助省农村党员干部现代远程教育网络，建立了‚青春加油站‛专栏，探索建立基层团干部党性教育学习的平台。利用井冈山的红色资源，举办‚传承井冈精神，强化党性锻炼‛专题培训班，采用专题教学、互动教学、体验式教学、交流讨论等形式培训全省团干 4 部共106名。

团黑龙江省委则在各级团组织日常政治生活经常化、制度化、规范化等方面提出一系列新的要求，通过强化制度约束，确保了团组织日常政治生活正常有效开展。以此不断加强团干部的党性锻炼，提升团干部的政治素养。

做好理论业务培训 工作成长两不误

来自四川基层团组织的小刘，今年刚参加工作，工作中有很多不懂的地方，这让他非常‚头疼‛。‚之前没做过相关的工作，虽然有前辈带着，我自己也啃资料多学习，可还是觉得有点吃力。前一阵筹办的庆‘五四’活动，经过了精心准备，却没能取得很好的效果。‛

工作中遇到过困境的不止小刘一个人，高校挂职团干部小李在县里办比赛、做活动，把工作做得有声有色，但最开始来到基层的时候同样是两眼一抹黑，找不着头脑，他表示自己探索的路很艰辛。

怎样让团干部更好更快地适应自己的岗位，培训显得尤为重要。自团十六大以来，仅团中央通过举办培训班、召开电视电话会议等方式直接培训的县（区、市）、乡镇（街道）、企业基层团干部就超过40万人次，团中央书记处同志还多次直接授课。在团中央的带领下，各级团组织对团干部的培训都不遗余力。

在黑龙江，每个团干部都是‘学生’，每个团干部也都可以是‘老师’，在全省县级团委领导班子成员培训班上，许多基层团干部带着自己的工作案例，以讲故事的形式与大家分享经验。团干部们能面对面的相互学习交流，这得益于团省委发起的‚我的得意之笔‛县级共青团工作优秀案例征集活动，各基层团干部可以通过活动将工作案例提交团省委，优秀案例的作者会获得表彰奖励，并受邀在全省县级团委领导班子成员培训班上进行交流授课。

‚在加强团干部培训方面，我们特别注重理论培训和基层业务培 5 训。‛ 团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了在小细节处创新，团省委主要依托省党员干部现代远程教育网络，集中培训乡镇街道团委书记。在哈尔滨市设立了培训主会场，由团省委书记班子5位成员分别结合各自分管工作，作专题培训讲座，介绍全团有关工作部署和要求，讲解基层团的建设和工作的基础业务和重要问题。在其他分会场，参训人员可同步登录黑龙江省党员干部现代远程教育网，集中在线收看专题讲座培训课件。在此基础上，严格纪律要求，设立签到簿，并进行了随机抽查，保证了培训质量。

‚‘干部强起来’一直是我们工作的一大重点。‛团江西省委组织部相关负责人说到。团江西省委按照分层级分类别培训的原则，对全省乡镇（街道）团委书记进行全员培训，各设区市团委对村（社区）团组织主要负责人进行培训。在形式上，集中培训与分散培训灵活结合进行，同时辅之以远程教育、网络培训、组建讲师团和‚流动课堂‛等方法。教育永远离不开优良的师资队伍，各级团组织一方面吸收有关院校、研究机构的专家学者以及有丰富经验的老团干等加入队伍，另一方面积极争取到省、市两级团的领导机关的干部带头授课，更协调了团省委的班子成员等主要岗位负责人为全省乡镇（街道）团委书记培训学员授课。经过近两年来的努力，共培训地市、团县（区、市）委班子成员456人，乡镇（街道）团干部14650人次，非公有制经济组织、新社会组织团组织负责人505人，分类引导基层单位负责人150人，取得了显著成效。

‚要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。‛胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话语重心长，相信在团干部自身努力与团组织倾力培养打造下，这支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭 6 诚服务青年的团干部队伍必将为祖国的发展贡献更多青春力量。

（中国青年网记者 刘洪侠 周志刚 马云飞 张建伟）

第三篇：人才机制强化队伍建设报告

*县紧紧围绕县域经济和社会发展目标，不断创新工作机制，强化人才队伍建设。

一是以培训整合为重点，盘活用好现有人才。该县对在岗人员和上岗前工作人员都进行严格的有针对性的培训，侧重于提高专业技术和敬业精神，通过大力发展职业教育，着重培养乡土实用人才。同时，采取上挂下派、进修深造等形式，输送有发展潜力的人才到高校学习深造，为人才加油充电。

二是以优化机制为基础，发挥专业人才效益。通过不断完善人才的使用和激励机制，调动人才的积极性，该县明确规定，全县所有单位进人严格坚持凡进必考的原则，对高层次人才，实行课题承包、项目承包的方式，并设立突出贡献奖，最大限度的调动专业人才的积极性。

三是以县域发展为目标，着力培养后续人才。根据本县经济长远规划，制定出了一套符合县情实际的人才开发规划，以此为指导，有步骤、有重点的实施人才开发和利用工作。同时，建立乡土专业人才专项管理库，加强对乡土专业人才的选拨和培养，充分发挥乡土人才经验丰富、对地方情况熟悉等优势，服务地方经济建设。

四是以政策机遇为抓手，拓宽人才补充途径。充分利用上级人才扶贫、智力扶贫活动的政策机遇，扎实做好支教、支医等各类志愿活动，充分发挥这类专业人才的技术优势，推动地方事业发展。同时，县上出台了相关的优惠政策，对急需的专业人才，鼓励用人单位通过招聘、成果转让、技术咨询、兼职以及通过建立协作关系等灵活多样的方式引进人才，并积极为引进的人才创造良好的就业环境和生活环境，充分调动各类人才的积极性，推动县域经济又快又好的发展。

第四篇：加强人才队伍建设 促进中医药事业发展

加强人才队伍建设 促进中医药事业发展

国家、省、市级三级名师带徒，特色浓厚的国医堂名医辈出；中医科研成果不断增多，对外交流日益扩大，名中医社会知名度越来越高„„这是市中医医院多年来致力于全面系统地进行人才培养，促进中医药事业健康发展取得的丰硕成果。市中医医院现有在职职工470余人，专业技术人员比例达到90%以上，具有正副高级职称专业技术人员40余人，中级职称180多人。

重视人才建设 着力培养中医药人才梯队

优化人才配备，形成合理梯队。该院领导班子中中医药技术人员结构优化，中医类别的执业医师比例合理，护理人员全面系统接受中医药理论和技能培训。在工作中，注重合理调配，逐步形成合理的人才梯队，满足专科业务发展的需求。

实施名医工程，培养创新人才。该院坚持走“人才兴院”的路子，将中医药人员队伍建设列入了医院五年发展规划。大力实施“名医”工程，着力培养中医专科学科带头人，培养高层次中医人才。出台了学科带头人和继承人选拔激励机制、开展了名中医学术继承工作。医院现有王锋、赵桂琴、毕德明3名国家级优秀中医临床人才，并拥有省级名中医2人，省级优秀中医临床人才1名，济南市名老中医3名，优秀青年中医5名，优秀中医人才6名。

加强人才储备，增强竞争优势。该院通过采取“请进来，送出去”、“名师带徒”、“继续教育”、“院内培训”等多种形式，大力培养中医临床人才。聘请上级医院60余名专家教授定时来院坐诊、讲学、会诊、手术，利用北京301远程医学会诊系统为病人提供全国一流的专家会诊；组织了中医四大经典著作的培训及学习，积极参加省中医管理局组织的西学中培训班。定期对全院临床执业医师进行中医药知识的培训和考试。着力培养中青年中医人才，先后派出20多人参加了山东省中医临床技术骨干培养项目，对提高中医临床骨干的理论水平和实践能力起到了极大地促进作用。

形式灵活多样 畅通渠道培养高层次人才

以重点专科为龙头，加强学科带头人建设。该院制订具体的培养计划。本着“缺什么 补什么”的原则，针对每个学科带头人的具体情况，拿出定向的培养方案，确保重点专科业务持续发展。实行重点倾斜，采取超常措施，对重点专业、新建科室的资金设备重点保障，对重点专业的科技人才进修、晋级、提拔优先考虑。稳定现有人才队伍，加强中医、中药、护理专业适宜技术人才培养，优化人才梯队结构，形成合理的人才队伍建设。同时，该院尊重人才，不拘一格选拔优秀人才，重能力，重水平，重实绩，努力营造使年轻人脱颖而出的氛围。目前，工作在临床一线的科主任、学科带头人、技术骨干业务技术好、管理水平高、协调能力强，使医院内科、外科、骨科、医技等业务科室同步均衡发展，医院整体工作及综合服务能力走在全省乃至全国同级中医院前列。发现

人才，大胆启用优秀的高学历人才。内科心血管专业、骨科脊柱、纤维外科专业、肛肠病科等为高学历人才提供了良好的发展空间。优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，促进了该院实现人才建设的可持续发展。

采取合理的人才优化措施，建设一支高素质的优秀人才队伍。该院选派优秀的青年骨干到国家级医院深造，利用进修、培训、远程会诊、参加学术会议和合作研究等多种形式，通过广泛的学术交流，使高层次科技人才获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。此外，还注意培养学科带头人的使命感、责任心、主人翁意识，激发大家的创新能力、协调能力、思维工作能力等。（上接1版）将年青的科技骨干推上第一线，采取给位子、交任务、压担子、定目标、勤练兵的方式使年轻骨干得到锻炼，在工作实践中磨练人才。目前，医院脾胃科、糖尿病科、肿瘤科、腔镜科等专业科室的分化、发展均是医院大胆启用年轻人才管理的典范。

开展名老中医学术经验继承工作，确保中医药人才传承和发扬。以传统科室骨科、肛肠科为先，在各专业选拔中青年骨干作为继承人，对本专业的老中医的学术思想及实践经验进行学习整理和运用，使中医宝贵经验后继有人。2012年1月，在济南市中医管理局举办的首批名中医“薪火传承231工程”授牌拜师仪式上，医院王锋、赵桂琴、韩绍棠三位中医专家，钱光芳、李良梅、李小双、景奉能、韩晓贞五名青年业务骨干顺利入选济南市首批“薪火传承231工程”名中医专家和传承人。

强化科研意识，确保人才队伍可持续发展

搞好教科研工作，提高创新能力。该院不断完善教学师资，每年承担山东省中医药大学等8所大中专院校的本科医学生150人左右的临床教学及实习任务，定向接收基层进修人员、积极开展中医住院医师规范化培训工作。积极完成上级交付的基层中医临床骨干培训任务。认真执行继续教育实施方案，提供相应条件，积极开展各级医学继教项目。大力支持临床人员开展科研工作，制定鼓励措施，提供经费、条件及设施保证。以挂牌“山东省医科院附属医院”为依托，在双方建立长期稳定、制度化协作机制的基础上，联合开展科研、教学和临床合作。近三年来，获济南市科研奖励项目3项，获国家发明专利及使用新型专利11项，省以上医学杂志发表论文94篇。大力促进科研成果在临床实践中的转化，科研成果转化为院内制剂3种，临床应用效果良好。

“人才成就医院，医院造就人才。”市中医医院将始终站在发展的最前沿，遵循人才发展理念，为人才创造良好的发展空间和环境，使优秀的中医药人才充分发挥最大的潜能，在三级中医医院这篇沃土上茁壮成长，为章丘百万父老乡亲缔造福祉，共同促进中医中药的繁荣发展。

第五篇：加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面

新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。

一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。

一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。

二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。

三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。

“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入pDCA循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“既埋头拉车，又抬头看路”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“做正确的事和正确的做事”的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。

三、注重“四个加强”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“复合型”人才。

第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“海尔经验”光盘，学习WTO相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。

第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展“四个正确对待”学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“清水衙门”就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和“政治坚定、作风扎实、能力过硬”的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。

加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。