新疆恒远爆破工程有限公司强化人才队伍建设

第一篇：新疆恒远爆破工程有限公司强化人才队伍建设

新疆恒远爆破工程有限公司不断强化人才队伍建设力度

为公司发展提供强有力的战略支撑

新疆恒远爆破工程有公司把人才队伍建设作为公司建设最宝贵、最重要的战略资源和公司未来发展的重要核心资源来抓。不断加大人队伍建设的力度，为公司发展提供强有力的战略支撑。一是建立科学的人才引进体系，面向社会招聘引进人才。全面优化公司人才队伍结构，以公司发展需求为导向，要打破常规，不拘一格面向社会选人用人。二是不断打造公司硬软件实力，通过品牌来吸引社会上的优秀人才。三是建立科学的人才培养机制。要针对不同人才的特点和成长规律，进行了分类指导，实行分层培训，使人才各尽其才。通过内部组织培训、以老带新、送出去学习等方式方法，提高了员工的技能和安全意识。四是建立科学的人才保留机制。首先是签订用工合同，凡是进入公司的员工，第一件事是依法签订用工合同，使用工双方都有安全感。其次是建立健全员工档案，为员工缴纳保险。再次是实行严格的考核激励机制，公司每年要对员工的业绩、技能、遵章守纪等现实表进行全面考核，并依据考核评定情况，结合员工工作岗位、工作年限、工作能力及对公司建设所作的贡献不同，分类确定员的工资标准和实施奖惩。

第二篇：新疆恒远爆破工程有限公司实行人性化管理

新疆恒远爆破工程有限公司实行人性化管理

落实员工带薪休假制度

为充分体现“善信先行”的企业宗旨，贯彻以人为本思想和科学发展理念，充分挖掘员工潜能，激发员工热爱公司、积极工作的内在动力，增强员工的责任感、使命感、企业自豪感，培养良好的内部关系，创建和谐的企业氛围，营造拴心留人的企业环境，公司决定在企业内部实行人性化管理，落实员工带薪休假制度。具体是：

（一）凡在公司工作一年以上的所有员工，从第二年每年可享受带薪休假一次；

（二）夫妻双方同为公司员工，第一年双方均在公司工作半年以上，其中一人可享受带薪休假一次；

（三）凡公司员工，可享受带薪休婚假、产假、丧假。探亲休假优先保障一线从事生产的员工。带薪休假由公司统一计划安排，在不影响公司生产的情况下，逐个落实；婚、丧、产假等特殊情况优先安排。

由公司批准休假的员工，公司报销往返路途硬卧火车票一次；符合带薪休假条件，当年未享受带薪休假的员工，年底公司统一发给探亲休假路途补贴费1500元。

第三篇：2015辽宁成远爆破工程有限公司招聘简章

辽宁成远爆破工程有限公司

招 聘 简 章

公司简介：

辽宁成远爆破工程有限公司集爆破作业一级设计、施工、监理，道路货物运输，矿山工程施工总承包，矿山设备租赁，矿产品销售为一体，以露天矿山综合服务为主导，以技术先导为依托的经营模式。是中国工程爆破协会理事、辽宁省工程爆破协会副理事长单位。业务范围覆盖本地区，并已拓展至黑龙江、吉林、内蒙、山西、宁夏、青海、云南、西藏以及非洲苏丹，中科院力学研究所教授实地考察了辽阳市内千山水泥矿山采场和爆区后，给予高度认可。

一、招聘职位：技术员（5名）职位描述：

1、制定爆破作业设计施工方案、安全评估报告和安全监理报告。

2、监督、指导爆破作业人员按照爆破作业设计施工方案作业。

3、全面负责爆破作业项目的安全管理工作。

4、负责爆破作业项目的总结工作。

5、组织处理盲炮或其他安全隐患。

5、遇到难度系数较大或有异议等特殊情况，及时向总工程师汇报、解决。

6、认真领会客户的爆破技术要求和意图，协调好甲乙双方关系。职位要求：

1、地质、采矿、测绘、安全工程专业本科及以上学历，应往届毕业男生。

2、能吃苦耐劳，有团队精神、忠于公司、勤于工作，有意愿在矿山采掘业与爆破业长期发展。

3、熟悉基本的电脑操作，具有一定的沟通能力。主要的福利待遇：

1、工资：技术员：基本工资1700-2600元； 初级工程师：基本工资+绩效≥3000元；

中级工程师：基本工资+绩效≥5000元；

高级工程师：基本工资+绩效≥8000元。

项目经理：10000元起薪

2、四险一金：转正后，缴纳养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金。

3、按工程项目进展情况享受带薪假期。

二、招聘职位：业务开发经理（2名）

1、专业要求：市场营销专业或矿业类及相关专业优先。

2、能吃苦耐劳，有团队精神、忠于公司、勤于工作。

3、要求应聘者表达能力强，能做到说话和气，语言流畅，用词准确，意思表达清楚、明白、完整。

福利待遇：工资为基本工资（1700）+40元/吨炸药绩效（与回款挂勾）+电话补助+四险一金

三、招聘职位：爆破员（10名）职位描述：

1、保管所领取的爆破器材，不应遗失或转交他人，不应擅自销毁和挪作他用。

2、按照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业。

3、严格遵守爆破安全规程和安全操作细则。

4、爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报或处理。

5、爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库。

职位要求：

1、地质、采矿、测绘、安全工程专业本科及以上学历，应往届毕业男生。

2、能吃苦耐劳，有团队精神、忠于公司、勤于工作，有意愿在矿山采掘业与爆破业长期发展。

3、熟悉基本的电脑操作，具有一定的沟通能力。

福利待遇：基本工资（1200）+绩效（根据工程量计算无上限）+四险一金

四、招聘职位：安监员（2名）

专业要求：安全工程专业或采矿工程及相关专业本科以上学历 福利待遇：工资为基本工资（1700元）+岗位工资300元+年终责任状奖金+安全类阶段性成果奖励，另有四险一金（同上）。

辽宁成远爆破工程有限公司

办公地址：辽宁省辽阳县首山镇胜利街5-1。

联系电话：0419-2690211； ***。联 系 人：白宇。

第四篇：爆破工程有限公司钻孔作业

习水县恒源爆破工程有限公司钻孔作业 安全生产责任制度

一、简述

为加强对行走设备潜孔钻机的管理，提高设备完好率、使用率，充分地发挥好钻机的效能，保证安全、稳定、经济的运行，根据生产实际情况，特制定本制度。

二、钻机安全生产管理制度

1、钻机每次启动前后必须检查项目

（1）、每次启动前确定机体停放平稳，需检查发动机冷却水是否加满，机油是否在油标尺两刻线中上位置。压缩机机油是否在绿色区域中上处，液压油油位是否在中线以上。风管是否连接稳固并用钢绳或粗铁丝加装保险。油雾器是否有油，行走马达是否有漏油或缺油，润滑油加注（至少5天一次）。

（2）、钻机每停放10小时以上，启动前需对柴油油水分离器进行排水，压缩机油气分离器进行排水，液压油在更换后应连续三天进行排水，以确保排放完油中所含水份。

（3）、启动后必须检查有无三漏现象，即漏油、漏水、漏风。

2、钻机在作长距离行走时必须注意事项

（1）、分装式钻机行走前必须检查各连接点是否牢固，特别是钻机与空压机连接处是否牢固且加装保险装置。空压机车轮气压是否正常。遇下坡坡度较大时风动式行走马达要减小气压或请求其它机械牵引，不可冒险蛮干。一体式钻机在陡坡处行走时要合理调整车身，保持重心始终处于水平位置。

（2）、分装式钻机在左转向时，注意角度不能太小以防在两机之间造成夹伤，在行走时禁止有人员在两机之间逗留。

（3）、钻机在行走时要观察清楚道路情况，不可太靠边以防下方垮塌。遇道路狭窄地段要主动给其它机械让行，若与重车会车时要防止车上有石头掉下。

3、钻孔时的操作及注意事项

4、（1）、定位： a、使钻臂升到最大高度。

b、调整滑架到需要位置，若是竖孔必须保持滑架的横向水平和纵向垂直。

c、操纵补偿油缸使滑架延伸使定位器落在打孔位置上。（2）、钻孔：

a、调整油雾器针阀，直到在回转机消音器处见到滴油为止。b、缓慢向下移动回转机，使冲击器钎头接触到凿岩表面，同时将冲击控制阀置于部份节流位置进行开孔。一体机使用低风压开孔装置钻孔。

c、岩孔成形后，将冲击器操纵杆放在完全流量位置进行正式工作。一体机使用高风压装置钻孔。

（3）、注意事项：

a、要时刻注意观察钻孔情况，排清孔内的粉尘预防卡钻。b、接卸钻杆时为保护钻杆螺纹，回转头边回转，边慢速提升或

慢速下降，以减少螺纹的磨损。

c、手动接卸钻杆时要防止扳手打滑反弹出来，使人员受到伤害。操作员必须确认拿扳手的人员手离开后方可执行下一个动作。d、必须将钻杆内外杂物清除干净，抹上黄油后才能进行接杆,否则杂物会破坏冲击器的正常工作。

e、在靠近台阶边缘钻孔时，钻机必须与台阶边缘成90度夹角。随时观察下方地形情况，若有危险马上撤离钻机。

F、钻机液压系统不工作时，要及时关闭油泵，以防液压油过热而破坏液压元件。

g在钻孔定位和起钻时，人员不得在滑架正前方，距离不得低于滑架长度范围内停留，以防连结处轴销折断滑架倒下。h、钻孔过程中注意有无异常情况、如有应做好记录和标志与爆破作业人员搞好交接，钻孔完成后对钻孔的孔口进行保护，以防钻孔发生堵塞。

4、停机操作规程

（1）、钻机停放点是否安全，不能靠近平台边缘或边坡下方。靠近运输道路时要在5米外设置警戒线，以防重车上有石头掉下。尽量在场地平整处停放。

（2）、停机时关闭主风阀待发动机运行3—5分钟温度降低后，方可关闭点火开关。有自动停机功能的按下停机按钮后要观察停机情况是否正常。

（3）、对钻机进行里外卫生打扫，检查各种工具、油料是否放置完好。切断总

电源,锁好车门。

二、钻孔人员岗位责任制度

（一）、钻机班长岗位职责

1、在项目经理的直接领导下，按照自己的职责和任务，做好班里的各项工作。

2、实施公司工程质量方针和目标

3、以身作则，严格按照钻探操作规程和安全操作规程作业。

4、督促组员做好清理钻孔岩粉工作，保证钻机性能；督促设备保养，勤加油，勤擦洗，保证设备正常运转；随时检查钻头，防治责任事故发生。

5、班长亲自操作，发现异常，做好判断，采取相应措施；督促记录员做好原始记录工作。

6、搞好文明生产，做好场内外清洁、工、器、料摆放整齐。

7、严格交接班制度，做到机械、孔内交接清楚，搞好团结工作；避免工作中推、磨、懒等不良现象发生。

8、钻机操作主副手负责对各工程现场在爆破后对工作面的清挖以及钻孔工作面的布置以及钻机转运的吊装、护送。

（二）、钻机操作人员岗位职责

1、钻机班对在用钻机进行每月统计一次，对钻机的使用地点、钻机型号、数量、使用状况等要建立台账管理，并于每月月底上报项目部。

2、钻机班班长根据每月的打钻计划，合理安排钻机使用，并留有备用量，以便在钻机出现故障且短时间不能处理时投入使用。

3、各打钻地区要严格按照《钻机安全生产操作规程》要求进行施工，当班人员要保持作业现场环境卫生，设备清洁，钻具摆放整齐，岩粉（煤泥渣）处理到位如清洁不到位罚款100-200元。

4、各钻机操作人员，在开工及运行过程中都必须戴好劳保用品，严格保护自己并检查施工地点范围内的安全情况，包括边坡、底板的良好程度。

5、钻机必须固定牢固，防止因钻机震动造成部件损伤，影响钻机使用寿命。坚持设备日常检修维护，保证设备完好，杜绝设备带病作业（带病运转、螺丝松动、漏油等），否则对当班主副手、各罚款200-300元。

6、严禁钻机超压、油箱欠油、水箱缺水作业，对因超压、油箱欠油、水箱缺水作业、管路铺设不规范被工程机械造成设备损坏的，主副操作手承担50%维修费用。

7、现场材料保管要严格，丢失或损坏钻头、钻杆及工具的，由管理部按照材料管理办法进行考核处理。

8、钻机日常维护由当班钻孔人员负责；本班钻机出现故障，必须在本班内处理完毕。本班不能维修完毕或无配件，及时和项目部取得联系报告情况。

9、钻机日常维护必须按照《钻机保养制度》执行，所有钻机要指定专人负责，分机包保，并建立检修记录，凡检修的钻机及配套设备必须记录在案，保证钻机正常使用。

10、所有钻机队人员在安全管理方面实行连锁制度，互保联保，确保安全，否则对所有相关人员都要承担相应责任。

11、各作业场所每组人员，在开工及运行过程中都必须检查施工地点

范围内的安全情况，严格预防安全事故的发生。

12、每发生一次人员身体伤害事故严格按照责任划分进行处理。

13、操作人员每违章一次，每人罚款50-100元。

14、当班作业人员都必须对所安排任务保质保量按时完成，如有特殊情况必须随时电话汇报，完成不了罚款50-100元，未汇报按没有完成处理。

15、每组打钻人员实行班长负责制。

16、钻机日常维护由带班班长负责，大修、检修由班长负责组织实施。

17、本班钻机如有问题，必须在本班内处理完毕，本班未完否则除扣除当班人员工资外，另外处以50元罚款。

（三）、交接班管理

1、交班人员必须向接班者交清本班所有情况（钻机、电路、水路）及其存在问题。

2、本班运行过程中有何情况及交班遗留问题的整改情况。

3、作业环境情况。

4、上班的钻杆，钻头等材料情况和任务完成情况。

5、本班有问题解决不了的，必须汇报，班中汇报必须说清楚下班应所带配件和注意问题。

6、接班人员进入工作地点，首先检查交接班情况及其所有备件等，若有不符合规定，不得接班，若有延误时间工资由上班人员支付。

7、接班人员若发现重大问题而未能处理，要电话汇报。不汇报者罚款100元。交接不清楚时，每次罚款100元。

第五篇：人才机制强化队伍建设报告

*县紧紧围绕县域经济和社会发展目标，不断创新工作机制，强化人才队伍建设。

一是以培训整合为重点，盘活用好现有人才。该县对在岗人员和上岗前工作人员都进行严格的有针对性的培训，侧重于提高专业技术和敬业精神，通过大力发展职业教育，着重培养乡土实用人才。同时，采取上挂下派、进修深造等形式，输送有发展潜力的人才到高校学习深造，为人才加油充电。

二是以优化机制为基础，发挥专业人才效益。通过不断完善人才的使用和激励机制，调动人才的积极性，该县明确规定，全县所有单位进人严格坚持凡进必考的原则，对高层次人才，实行课题承包、项目承包的方式，并设立突出贡献奖，最大限度的调动专业人才的积极性。

三是以县域发展为目标，着力培养后续人才。根据本县经济长远规划，制定出了一套符合县情实际的人才开发规划，以此为指导，有步骤、有重点的实施人才开发和利用工作。同时，建立乡土专业人才专项管理库，加强对乡土专业人才的选拨和培养，充分发挥乡土人才经验丰富、对地方情况熟悉等优势，服务地方经济建设。

四是以政策机遇为抓手，拓宽人才补充途径。充分利用上级人才扶贫、智力扶贫活动的政策机遇，扎实做好支教、支医等各类志愿活动，充分发挥这类专业人才的技术优势，推动地方事业发展。同时，县上出台了相关的优惠政策，对急需的专业人才，鼓励用人单位通过招聘、成果转让、技术咨询、兼职以及通过建立协作关系等灵活多样的方式引进人才，并积极为引进的人才创造良好的就业环境和生活环境，充分调动各类人才的积极性，推动县域经济又快又好的发展。