舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司规章制度

第一篇：舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司规章制度

前 言

舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司是普陀区知名的船舶工程服务单位，有着多年的船舶制造经验。

随着生产的发展、产品结构的调整及科学技术的进步，国外先进的造船方式的引进及“转换造船模式、深化生产设计”模式的广泛推广，随着船舶自动化程度的不断提高，船舶建造难度也随之增大，所需要的技术、安全要求也更高。

是挑战也是机遇！本着“谦虚务实”、“开拓创新”的宗旨，和恒公司全体成员为适应新形势的需要，从长期的工作实践中总结出以下几点计划：

一、抓进度、保质量，严格按照船舶相关规范及业主的要求，如期地完成指标。

二、认真做好安全施工教育，确保将安全教育落实到每一名班组成员，将安全教育进行到底！

三、勤作笔记，做到心中有数，减少差错，避免返工。

四、对工程中出现的问题及早向有关部门提出，做到尽早发现问题，尽快解决问题，尽快完成工程指标。

我们将以饱满的热情投入到施工中！

舟山市普陀区和恒船舶工程

服务有限公司全体员工

二O一O年一月十日

第一章

总则

1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章

员工招用与培训教育

1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。

3、员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

5、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月。

第三章

劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

2、劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

7、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第6条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第5条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

8、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

9、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第7条第二款的规定赔偿公司的损失。

10、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

11、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

12、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

13、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

14、经济补偿支付按员工在公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章

工作时间与休息休假

1、公司实行非全日制，不定时工作制。

2、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

3、员工加班加点应由班组长、主管安排或经本人申请而由班组长、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资。

4、休息休假的具体日期根据实际情况安排。

5、员工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

（2）、丧

假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产

假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第五章

工资福利与劳动保险

1、员工最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班工资和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

2、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括计时工资、绩效工资、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

3、员工工资以员工的计时工资作为计算基数。

4、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

5、公司以货币形式按月支付员工工资；每月28日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后50日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后80日内支付员工依法享有的经济补偿金。

6、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的80%。

7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

8、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

9、病伤假工资或救济费不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的80%。

10、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。

员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

11、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

12、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

13、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章

舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限

公司安全生产规章制度

根据国家有关安全生产的法律法规，为加强安全生产管理，提高自我保护意识，保障公司员工的生命和健康，特制定如下制度：

1．公司领导应深刻体会“责任重于泰山”的精神，全面负责管理安全工作，认真贯彻上级指示，检查工作，提出方案，解决问题，完善安全生产条件，制定应急预案，努力提高全面安全生产水平。

2．公司安全专职部门应坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体负责日常安全生产，定期开展安全教育培训，深入施工现场，对安全状况分析原因，提出见解，布置任务，发现隐患及时采取有利的整改的措施，因故不能及时整改的，应提出书面报告，通告有关部门，明确整改内容、要求、期限，并存档备案，配合厂方安全部门检查，处理生产中的安全生产问题。

3．班组长即是安全负责人，根据“谁施工谁负责”的原则，全面负责本班组的安全生产，严格执行厂纪厂规，主动上报员工保险名单，事先政审新来员工，特种作业人员必须持证上岗，禁止使用童工。

4．各班组长及安全员（包括兼职安全员）应树立“管生产必须管安全、管安全必须懂生产”的观念，上班前讲安全，上班时查安全，下班后总结安全，在工作中不得违章指挥，野蛮施工，及时制止一切违章违规行为，对生产环境差劣的部位，应重点巡查。

5．公司员工必须牢记“安全生产，预防第一”的根本方针，上班前先检查设备工具是否安全完好，上班时穿戴本工种必须的劳动防护用品，下 班后应割炬出舱，关闭气源，切断电源，工作中严格按各工种《安全操作规程》进行作业，不得以任何接口违章操作。

6、现场员工应了解作业场所存在的危险因素，掌握防范措施及应急措施，时刻注意安全，（防火、防爆、防高坠、防触电、防打击等），对工作中存在的安全问题应及时提出建议、批评、投诉，并有权拒绝违章指挥和冒险施工。

7．应遵守劳动纪律，严禁酒后上岗，作业现场严禁吸烟，工作期间不准打逗、嬉闹、不准打架斗殴，不准饮食、看书看报、闲谈和做与本工作无关事情。

8．每季度评选安全生产先进个人、班组，处罚违章现象的各人和班组，以利提高安全管理水平。

9．公司建立安全生产资金专用账户，与厂方共同完善安全生产条件，确保安全生产和应急事故的保障。第七章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限

公司安全管理处罚条例

和恒公司进驻成路船厂施工至今，建立了一套完善的、系统化的管理。遵徇“以人为本”“安全第一”的生产方针，特制定此安全处罚条例。

1、进入施工现场，工作服穿着不规范者每次以20－5元罚款。

2、在施工现场作业，不戴安全帽处以20－50元罚款，并处罚该组组长30－50元。

3、戴安全帽不扣帽戴者每次处以20元罚款，并处罚该组组长50元。

4、登高2米以上不 戴安全带或安全带使用不规范者：a.没高挂低用，b.严重损坏；每次处以100元罚款，并处罚该组长50元。

5、装配工氧、乙炔瓶摆放要有安全距离，距离五米以下者，每次处以50元罚款。

6、打磨工私自拆下防护罩、不戴防护眼镜者每次处以50元罚款，并处罚该组组长50元罚款。

7、密封箱体作业时无通风设施或无人监护处以操作人员100元罚款，并处罚该组组长50元罚款。

8、电焊工箱体作业时使用高压行灯或双头行灯处以50元罚款。

9、电焊工电焊线破损严重不及时包扎每次处以50元罚款。

10、装配工操作不带手套，处以20-50元罚款。

11、装配工氧、乙炔表、皮带严重漏气不及时处理每次处以50元罚款。

12、打磨机必须有防护罩，无防护罩处罚50元。

13、电焊工带项链、手链处罚款50元。

14、油漆工工作时不能抽烟，完工后把剩下的稀释剂和油漆上交仓库，油漆工工作服必须穿棉服。

15、仓库工作必须搞好照明灯，未到位者处以50元的罚款。

16、脚手架距离为1.8米，2米高以上要带防护绳，架子为双块板，并做好护栏，如没有可以拒绝施工。

17、在施工当中，有洞必有盖，有边必有栏，如没有可以拒绝施工。

18、生产之前要开班前安全会，天天告诫员工：出门在外不容易，健康安全靠自己。第八章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限

公司职工宿舍制度

1．宿舍内一定要保持整洁，做到天天清扫，轮流值日，由班组长督促，统一安排。

2．不得酗酒闹事，打架殴斗，赌博。

3．娱乐性玩牌，晚上不得超过9点，宿舍内一切事务由

统一主管，班组长要尽力协助其工作，发现不当之处要立即整顿。

4．晚上休息事件不得超过9电，加班很晚回来应保持安静，以免打扰他人休息。宿舍是一个集体公众的地方，望大家共同遵守以上条款创造一个良好的居住环境，如有违反进行处罚，视情节轻重处100元－300元的罚款。

5．爱护国家财产，床铺如有损坏，照价赔偿，床铺必须保持干净整洁。6．不得擅自拆、接电源，不得用电炉取暖、做饭。

7．不得私自拿用他人物品，如要借用，必须事先征得他人同意。8．在社会上所有犯法、违法行为与本公司无关。第九章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司安全生产施工组织设计

一、工程概况

为了更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面提高施工现场安全生产工作水平，预防伤亡事故的发生，确保职工的安全和健康的施工环境，提高施工现场的安全生产水平，实现安全工作的标准化、规范化、制度化，特制订以下安全生产措施。

二、建立安全生产责任制

1、建立建全各类人员的安全生产责任制。

2、组长与各管理人员、施工班长签订安全生产目标责任书，明确安全生产指标，有针对性的安全保证措施，明确双方责任和奖惩办法。

3、制订安全技术操作规程。

4、建立各类人员安全生产责任考核制度，管理人员和施工班长每周由组长考核一次，对考核不合格的作出严肃处理。

5、组成安全管理组，设置专职安全员，负责管理安全生产工作。

三、目标管理

1、制定总的安全管理目标：杜绝施工过程死亡、重伤事故发生，轻伤事故控制在1‰之内。

2、组长与各施工管理人员及施工班长签订安全目标责任书，每周考核一次。

四、安全教育

建立现场职工安全教育卡，对新进场的工人进行三级安全教育，经考 核合格后才能进入操作岗位。

五、安全检查

建立定期安全检查制度，明确检查方式、时间、内容和整改，处罚措施。施工组每半月不少于一次，施工班每星期不少于一次。对检查出的事故隐患做到三定措施，即定人、定时、定措施进行整改。

六、班前安全活动

施工现场建立班组前安全活动制度。积极开展班前三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗教育）和班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。

七、持证上岗

施工现场按工程实际情况配备特种作业人员和中小型机械操作人员。建立特种作业人员和中小型机械操作工花名册。特种作业人员和机械操作工经有关部门培训考核合格后持证上岗，专职安全员必须持证上岗。

八、安全标志

施工现场应按平面布置图布置安全标志。特别是主要施工部位，作业点和危险区域及主要通道口均应挂设相关安全标志。施工机具随机挂设安全操作规程牌。九、三宝四口

进入施工现场必须戴好安全帽，佩好上岗证。脚手架外侧挂设密目式安全网。高处作业均系安全带，安全带高挂低用，挂在牢固可靠处，不准将绳打结使用。楼梯口、预留洞口、通道口及阳台、楼板、屋面临边处进行安全防护。

十、加强安全用电教育，严格操作规程：了解触电原因，增强自我保护意识；严格操作规程，持证上岗；一般情况下严禁带电检修，不得已时应采 取可靠的安全措施，最低也应有技术等级相等的人员在场监护。使用非安全电压便携式电气设备前，必须仔细检查其电缆、插头等的绝缘状态，特别是安全接地芯线容易折断而不易察觉

十一、夜间施工必须配备足够的照明灯光。

十二、工作期间不得喝酒：中餐期间不喝酒；晚上加夜班，晚餐不喝酒，时刻做到脑子清醒，行为理智，最大限度地确保工作中不发生安全性、技术性事故。

不断提高建筑业施工现场管理的整体水平，改观以往施工现场的脏、乱、差、野的现象，减少安全事故的多发性，增强职工安全自我保护的意识，提高工作效益和经济效益，更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。第十章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限

公司技术交底制度

1、施工班组编制的安全施工组织设计方案，由质检员向各施工人员交底。

2、专（兼）职安全员负责向施工班长交底安全操作规程、规定以及安全生产注意事项。

3、施工作业的班长每日向各工人布置生产任务的同时，并要交底安全生产注意事项。第十一章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有

限公司安全生产责任状

为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）条安全生产法规及公司安全生产管理制度，更好地坚持“安全第一、预防为主”的安全生工作方针，防止和减少生产安全事故，确保国家和职工生命安全，特订这本安全生产责任状。

共同责任目标：杜绝因工死亡和重大设备、消防、安全责任事故的发生；职工因工负伤率为

0。双方安全职责：

负责兑现与分公司签订的安全责任状的指标，并逐级分解到各班组成员。

健全项目安全管理网络，建立、健全项目部各级安全生产责任制度，做好自身安全生产责任制内的各项工作。

强化安全教育，对全体新进场施工人员进行生产教育，对各施工人员做好安全操作技术的书面交底。

认真对待处理各班组成员提出有利于安全生产工作的建议和意见，并积极采取各项安全生产的防范措施。

坚持每周召开安全生产例会一次，总结分析一周的安全生产状况。布置下周安全生产工作，布置结合施工实际对安全生产薄弱环节制订落实防范措施。

坚持每半月组织一次安全生产检查，对发现的安全生产隐患督促班组整改。认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组成员工作，保证本班组成员在生产中的安全和健康。

必需严格按项目部制定的安全施工技术措施进行施工。对脚手架等安全防护措施不得改变其搭设方法，也不能随意拆除各种防护设施，对特殊工种必需持证上岗，坚决杜绝无证上岗。

经常性组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。

认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。对所安排的违反安全生产制度的，班组有权拒绝。

经常检查施工人员作业现场安全状况，发现问题及时解决，并上报上级，对上级提出的安全问题，也必需立即整改，并报上级复查。

认真做好新工人的岗位教育。

发生安全事故保护好现场，并上报上级。第十二章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有

限公司施工挂牌制度

一、进入施工现场与项目施工的全体人员均应挂好身份标志牌，以明确各自的身份与责任。

二、进入施工现场的材料应分类堆放并挂好产品标识牌，以防止不合格产品或未经鉴定的产品的使用，确保材料质量及产品的可追溯性。

三、对施工过程的工程产品应建立产品质量与施工作业班组人员的一一对应关系，以便于产品质量责任的追溯。

第二篇：家政服务有限公司规章制度

家政服务有限公司

规章制度

一、总则

二、员工守则

三、员工行为准则

四、员工服务礼仪

五、行政管理制度

（一）办公制度

（二）公司组织机构

（三）部门经理守则

（四）会计、出纳守则

（五）保管员守则

（六）文员职责

（七）财务管理制度

（八）实物出入库管理

（九）费用支出管理制度

（十）公司审计与检查制度

一、总则

（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

（二）公司倡导树立“一体化”思想，禁止任何部门或个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展、违反公司章程的事情。

（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

（四）公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

（五）公司实行“按劳取酬” “多劳多得”的分配制度。

（六）公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

（七）公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、员工守则

（一）遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

（二）维护公司声誉，保护公司利益。

（三）服从领导，关心下属，团结互助。

（四）爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

（五）不断学习，提高水平，精通业务。

（六）积极进取，勇于开拓，求实创新。

三、员工行为准则

（一）每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。

（二）公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。

（三）搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。

（四）对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。

（五）对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。

（六）不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。

（七）干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做到不丢、不损。

（八）中午期间严禁喝酒。

（九）工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。

（十）全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。

四、员工服务礼仪

（一）家政服务员必须具有高水准的服务形象；热情主动的服务意识；周到完美的服务效果；礼貌和善的服务方式。

（二）家政服务形象总体要求：服务周到、礼貌热情、仪容整洁、仪态大方。

（三）家政服务人员形象规范具体要求：

1、接到家政服务派单后，应及时准备用品和工具，尽快前往进行家政服务，不可拖延不办，若因故不能及时进行家政服务，应向业主说明原因。

2、家政服务人员上门进行家政服务时，应注意登门礼节：先按门铃或以中指扣门，按门铃的时间要适当，不宜长时间按铃，扣门节奏要轻缓，不可用手掌、拳头拍门或砸门。待业主开门后，首先礼貌地自我介绍，语言模式为：“我是××家政服务工作人员×××，先生（小姐、太太）您需要提供的××家政服务，是否可以进行。”并出示相关证件。待业主同意认可后，方可进行登门服务。

3、家政服务人员不得以施工作业为由，衣冠不整，形态不雅的上门进行家政服务工作，禁止穿拖鞋，着便装、短裤或背心，甚至赤膊上门进行家政服务。

4、在业主家中进行家政服务时，不可吸烟、吃零食或互相说笑，对业主及其家人不可有无礼表示。

5、进行家政服务时，应佩带工作用布、塑料鞋套等保洁用具，尽可能保持业主家中清洁；若因特殊情况不可保持，应向业主通报，工作完毕后及时给予清扫干净。

6、进行有偿维修服务时，要事先向业主通报损坏程度、配件价格、维修预算工时，应如实清楚的向业主说明收费标准及报价根据。

7、维修服务应做到“快、好、省”三字要求，如在报价收费时，业主有疑问，出现还价或拒缴现象，应耐心解释。重大的不可解决的费用收缴问题，不可强行收取，应及时向管理处汇报，由管理处与业主进行沟通。

8、严禁酒后登门服务。

9、进行家政服务时，要使用文明礼貌用语，注意公司形象，对业主及其家人态度友善。家政工作完成后，应征求业主的意见，并记录在《工作任务联系单》上.五、行政管理制度

（一）办公制度

1、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

2、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或总经理审核批准。

3、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

4、接电话，接待来宾时一律使用文明用语；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

5、保持工作场所，设施，货架及个人工作区的卫生。

6、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

7、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职 责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

（二）公司组织机构

1、岗位设置与员工编制

由于不同的岗位职责或目标责任，公司可分八个层次，即董事长、总经理、副总经理、部门经理、部门副经理、业务主办、业务员、办事员。

2、员工编制（1）总经理：1人

（2）主管副总：1人

（3）部门经理：4人

3、调动各部门经理的责任意识，从管理中要效益。实行工资、提成、效益与目标任务相挂钩，奖罚同能力相挂钩。消除坐、等、靠的工作观念，使各部门的工作步入一个新的台阶。各部门经理只设一人。

4、各部门员工视具体情况安排编制。特殊岗位员工编制上报，由总经理批示，行政部具体实施。

（三）部门经理守则

1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监 督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

4、保证本部门销售的产品实物和货款、工程剩余器材的安全回拢及保管。

5、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

6、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。

7、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

8、未尽事宜，在执行中补充说明。

（四）会计、出纳守则

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。

2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补 救措施，避免造成损失。

6、严格执行财务制度，照章办事。

7、未尽事宜，在执行中补充说明。

（五）保管员守则

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严 禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝

7、及时核对帐目，接受监督和检查。

9、未尽事宜，在执行中补充说明。

（六）文员职责

1、坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作 协调能力。

2、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

3、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。

4、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

5、对业务合同、员工签订协议，厂家代销协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司 合同管理办法之规定。

6、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

7、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。

8、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

9、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

10、未尽事宜，在执行中补充说明。

（七）财务管理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。

2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。

3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收 款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司总经理确认批准后方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失 者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。

10、未尽事宜，在执行中补充说明。

（八）实物出入库管理

1、市场经营部、公司设实物保管员，主要任务是保证库存实物质量和数量完整无损，收发准确无误，码放保管方式方法科学恰当，抓好验收、发放、盘点环节，做到数量清、质量优、帐目清、单独设置库房、专人负责。

2、入库物资经保管员验收，进行质量抽检，确认货物完好无缺，数量没有差异，零配件齐全后，填写入库单，经主管签字后方可入库，如有质量问题等应拒绝入库并上报主管人进行处理。

3、出库物资必须保证物资的使用性，经领物人确认数量、零配件无误后，填写出库单后方可出库。调拨各部门的物资，由保管开具三联出库单，经该部门确认签字后，一联留该部门，送财务一份，一份保管留存备查。

4、公司对客户的监控模拟实验器材须经公司总经理同意签字，实验实施者签字，方可发放器材。实验完毕实验实施者及时将器材归还库房，否则视为私自窃取公司财物，按照有关规定处理；库管员及时督促收回器材，否则视为失职，按照有关规定处理。

5、月库存各部门必须自检，月底经部门经理确认后，汇总上报公司财务。做到先到货先发售，保管和发售不当造成的损失，由各部门经理与保管员共同赔偿。

6、每月库存，做到帐物相符，如有差异及时向公司汇报，写出书面理由书，分清责任，由责任方承担责任。

7、未尽事宜，在执行中补充说明。

（九）费用支出管理制度

1、电话费用本管理制度包括办公固定电话、移动电话等应由公司承担的电话费用部分。

2、各部门电话（固定电话）费用月最高不能超过以下标准： 行政部：120元市场部：300元总经理办：360元财务部：120元办公电话由各部门统一管理，严禁员工公话私用。违犯者，查明后按话费发生额的5倍罚款。

3、手机话费按以下标准限额执行：总经理：600元/月；副总经理：300元/月；业务部门经理 500元/月；总经理助理、行政部经理：200元/月。对必须由公司承担的话费的特殊岗位员工标准由总经理与本部门经理制定。

4、部门电话费用按月交纳，凭票核报；移动电话费用由个人交纳（公司不借支）按月凭票如实报销，全年总额控制，超支不报，节余转下年使用。

5、传真件由各部门负责人签字后，由行政部代发，并按月各部门承担传真费用。

6、报销电话费由部门经理签字后，经总经理或其授权人签字报销，会计对个人报销费用额设备查簿登记，对累计报销额达到本人全年限 额及时通知本人并停止报销。

7、差旅费用：差旅费实行限额控制办法，出差补助实行定额标准计发。

（1）省内（不含西安市区）当天往返每人每天补助10元，不能往返的18元。

（2）省外每人每天补助30元（含往返路途）。

（3）应邀参加有关会议期间，按会议通知交纳会议费后，出差补助按上述标准减半执行。

（4）市内公交车费，实报实销；市内出租车费，员工事先征的部门经理同意报总经理审批按 90％报销。

（5）出差除总经理乘坐飞机或火车软卧外，公司员工特殊情况经总经理审批后方可乘坐，对先斩后奏乘坐者只报销30%，其它部分自理。

（6）除自带车辆不报交通费外，其它不论乘坐任何种车辆按派差路线的正规车票据实核报。

（7）员工出差住宿费：

①各省会城市出差住宿每人每天不超过100元；其它城市每人每天不超过80元。单人出差或出差中单个员工住宿在各省会城市不超过150元，其它城市不超过120元。总经理及其随行人员住宿凭票据实报支。

②凡超过住宿标准的必须事前申述理由征的总经理同意方可据实核报，负则超支部分自理。

（8）报销差旅费必须凭真实有效的票据如住宿发票、火车票等，按规定填写差旅费报销单。弄虚作假者，拒绝报销。

（9）报销时由部门负责人按派差要求审核签字认可，经会计按规定 复核确认后，报总经理或其授权人审批签字报销。出差员工予借差费须在返回一周按规定清理借款，负则从次月扣罚本人5%工资，从工资中扣还借款。

8、业务招待费

（1）招待标准： ① 招待与公司有密切联系厂商、客商每人次不超过40元。招待与公司有密切联系的经销商每人次不超过30元。

② 招待与公司经营管理有密切关系的单位来客如银行、税务、工商、质检等部门的人员，依照实际需要按每次不高于300元标准执行。

③ 其它临时来客，按每人次不高于20元标准执行。

④ 重大事项招待，由总经理在每次1000元范围内掌握批准后执行。

（2）业务招待费的审批

① 招待来客前填写招待费开支计划单，列明招待日期、招待对象、人数、事由、计划金额、支付方式等，由部门经理或总经理签字方可招待。外地招待应事前电话征得总经理同意方可招待。

② 招待费用报销时应填写费用报销单，要求内容真实，手续完备，附件和规（招待计划单、菜单），经办人在每张附件签字。

③ 招待费由总经理或其授权审批人审批后方可报销。审批人应按事前批准的开支计划单审核签字，无事前计划或通知的不予报销，超支部分不予报销。各部门负责人对本部们招 待费的合理性、真实性负责，并在报销单上签字确认。

④ 业务部门的招待费不能超过本部们年业绩量的0.5%；总经理、行政部的招待费不能超过公司全年业务量的0.5%。对超出限额的部门，年终从其奖励和奖金中扣回。

（3）向客人赠送实物、礼品等，须部门经理同意报请总经理同意后方可实施，报销时总经理直接审批。

9、员工工资支出：公司实行先劳动后发工资的办法，员工工资按月发放，每月30日为发放日。岗位工资按月考核，按月发放；奖励工资，季度考核予兑现，年终总算帐，多退少补。

（十）公司审计与检查制度

1、公司定期或不定期的对各部门运做、管理活动进行检查，对其货物发售、资金运行，回收情况进行审计、检查。

2、各部门负责人在自己权限范围内，应开展经常性的自查和互查。

3、各部门负责人对所属员工的工作进行经常性的督促和检查。

4、各部门的负责人对本部门发现的问题要及时进行纠正和堵漏并上报公司行政部。、在检查审计中发现的问题和人员，视性质和情节追究当事人或部门经理责任。

6、各部门对公司的审计工作检查必须如实提供完整的资料和资料，不得弄虚作假，不积极 配合审计工作困难，视情节追究当事人和经理的责任。

7、未尽事宜，在执行中补充说明。

第三篇：园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳 动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条 工作时间

1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间 是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早 退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 元，第二次迟到早退扣款 元；第三次迟到早退扣款 元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可 不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可 休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。

2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。③事假按照日工资标准扣除。④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要 让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利 用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不 得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司 保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草 拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或 造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无 误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条 园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及 对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。第2条 植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球 树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。第3条 圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。第4条 各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对 自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。第5条 外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。第6条 易耗品（农药，话费等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入 账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条 司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规 和本岗位的各项管理制度。第2条 司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经 允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。第3条 司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良 好，确保可以随时接受任务。第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车 途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制 施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。第2条 根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。第3条 新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条 对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。第5条 施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观 完好。第6条 工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程 12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

第四篇：园林绿化工程有限公司规章制度

宜兴市兴城绿化有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工、临时工及正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条

工作时间

1、每天上班时间为七点三十分，中午下班时间为十一点整，下午上班时间是一点整，下班时间是五点整，夏季作息时间可作相应调整，但基本工作时间不变。

2、上、下班实行指纹刷卡，每日刷卡三次（7：00、13：00、17：00）上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。上、下班实行指纹刷卡，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 5 元，第二次迟到早退扣款10元，第三次扣款20元。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、迟到早退情节严重（三次以上）屡教不改者，将给予通报批评、扣款100元、直至解除劳动合同处理。

4、午餐时间为十一点整，到点开饭。非食堂工作人员不得进入厨房。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

6、培训,学习算上班时间。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准后方可休假，需要超过一个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明，病假期间工资为20元/天。

2、事假实行事前请假制度，每月可请事假一天，不扣工资，如事假超过一天，则扣当日工资，事假需写请假条，半天由部门负责人批准，一天及一天以上由总经理批准，经批准后方可休息。

3、事假及病假超过一个月者，则公司可以解除劳动合同。

4、探亲假3天、婚假3天（晚婚5天）、丧假3天、顺产3个月、剖

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条 腹产3个半月，晚婚晚育可延长一个月产假期间工资为600元。工作禁止

1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，发现一次扣10元。

2、午休时间不得喝酒、玩牌，发现一次扣10元。办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到办公室领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。一经发现需按原价赔偿或按市场价支付使用费。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要交办公室处理，不得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣款100元处理。

4、如使公司机密、报价等泄密造成公司损失由过错员工承担，造成严重后果的公司可以解除劳动合同。文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料，如有需要经办公室登记，私人打印、复印收取成本费用0.2元/每张（A4），0.5元/每张（A3）。安全管理

1、每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无误方能离开。

2、上、下班途中发生交通事故应立即报110事故处理，同时第一时间上报公司，严禁私了，否则一切后果自负。

3、食堂做好食品安全、防火安全、卫生等工作，注意节水节电。

4、门卫做好防盗、防火、卫生、指纹刷卡机保管、必要的人员及车辆进出登记（快递、外卖等）、邮件报章的收发、狼狗饲养看管等工作。

5、公司员工尽量配合门卫、食堂工作，安全工作人人参与，各科室负责人指导本科室的安全工作，总经理负责全公司的安全工作。

6、一线员工工作时间一律要戴工作帽，着工作服。特殊作业要戴安全帽、防护口罩、穿软底胶鞋、7、一些施工设备如电瓶车、汽油泵、草坪机、修剪机等做到专人专用。

8、高空作业、野外作业必须安排两人以上参加，夜间作业要有充足的照明灯具。

9、机械设备必须按操作规程进行操作，工作过程中不得嬉笑打闹，严禁酒后作业。

10、在公路边施工必须安放禁行标志牌。

11、建立公司、项目部、班组三级防火责任制，明确职责，成立消防领导小组，对有关部位设置相应的消防器材。

12、由公司组织每月召开一次安全办公会，听取各部门负责人汇报当月安全生产状况。

13、公司组织定期工地现场安全检查，发现隐患，及时整改，并下发整改通知单，责任到人。

第8条 财务会计工作

1、财务会计要根据国家有关条款和规定做好公司日常财务工作。

2、任何资金及账户的异常情况应及时报告总经理。

3、严格按照财务科规章职责配合总经理交办的相关事项。

第二章车辆的使用管理规定

第1条

司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度及劳动合同的相关规定。

第2条

司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任并赔偿公司损失，造成严重后果的公司可以解除劳动合同。

第3条

司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。做好所驾车辆的日常卫生保洁、保养及维护工作，如发现问题需及时汇报，及时解决，严禁病车上路。

第4条

车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。车辆修理必须至公司指定修理店，否则财务将有权不报其修理费用。第5条 驾驶证、行驶证必须按时年检，无证驾驶、酒后驾驶等所发生的一切安全问题，均与本公司无关。第6条 上、下班途中及工作中发生交通事故应立即报110事故处理，同时第一时间上报公司，严禁私了，否则一切后果自负。

第7条 严禁将车辆借给他人使用，及开车回家过夜（特殊情况除外），一经发现将严禁处理。

第8条 严格遵守交通安全法，如有闯红灯、超速等违章情况，一切责任均由司机负责。

第三章园林绿化工程管理规定

第1条

按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

第2条

根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。第3条

新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条

对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

第5条

施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。

第6条

工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

第四章材、物、料管理制度

第1条 严格材、物、料审批购买手续。各部门购买大批量物资或工用具，必须由部门申报，经总经理批准后方可购买。如未经批准，任何人都不得擅自购买。

第2条 办公室、仓库、财务科做好材、物、料的进出库单，定期进行对帐，做到帐实相符，帐目清楚。

第3条 关于物资采买必须由两人一起办理，做到互相监督。

第4条 对不属易耗的工用具，在规定时间内无正当理由遗失或损坏，当事人应给予适当的赔偿或自行解决。

第5条 机械设备使用做到专机专用，维修过程中做到任何零件登记到册，由仓库管理人员统一管理。

第6条 不得擅自拆除机器设备用于其他补缺，补缺零件向仓库管理人员申领，由其统一安排。

第五章劳保用品发放制度

第1条 所有劳保用品由办公室负责统计，报总经理批准后统一购买。

第2条 严格发放制度。正式工为每月手套3双，毛巾1条，洗衣粉1包；临时工为每月手套3双。汽车驾驶员为每月手套3双，毛巾1条，每二个月洗衣粉1包，机修工、仓库保管员与正式工享受同等待遇。管理人员及后勤人员因需而定。

第3条 办公室负责劳保用品的发放登记工作，并由当事人签名到册。第4条 每月的3—10号为发放劳保用品的时间。

第六章苗木点数及土方发票制度

第2条 苗木到工地，工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质

量，对不合格的苗木要坚决退货，苗木数以抽查中最少数计。

第2条 土方票的发放要严格规范。首先必须由两个以上相关人员参加，其次所发放的票据必须由公司印制并盖有土方专用章。所有手写票据一律无效，也不能当作过渡票据使用。凡土方明显装载不满的必须在土方票上注明“半车” 字样，并对驾驶员进行口头警告。

第2条 参与点数的第二人不作固定人选，随时可以调换。

第2条 所有点数人员要一切以公司利益为重，不弄虚作假，不损公肥私。如发现有虚报、瞒报、假报、漏报等情况，公司将作出严肃处理。苗木到工地，工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质量，对不合格的苗木要坚决退货，苗木数以抽查中最少数计。

第五篇：园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳

动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实

际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；

包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会

保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章

制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条工作时间

1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间

是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早

退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早

退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可

不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可

休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证

明。

2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。

②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情

况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。

③事假按照日工资标准扣除。

④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用

品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要

让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿

设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利

用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不

得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司

保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草

拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真

均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或

造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无

误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及

对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。

第2条植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球

树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。

第3条圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。

第4条各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对

自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。

第5条外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。

第6条易耗品（农药，话费等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入

账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规

和本岗位的各项管理制度。

第2条司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经

允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。

第3条司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良

好，确保可以随时接受任务。

第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车

途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制

施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

第2条根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。

第3条新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

第5条施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观

完好。

第6条工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程

12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。