新疆华恒矿冶集团有限公司党建示范点典型材料

第一篇：新疆华恒矿冶集团有限公司党建示范点典型材料

创新载体 大胆实践 为企业跨越式大发展保驾护航

——新疆华恒矿冶集团有限公司党建示范点典型材料

新疆华恒矿冶集团有限公司的前身是鄯善华裕选冶有限责任公司，是一家以矿产资源开发和精深加工为主的民营企业，成立于1995年10月，2010年7月升级组建新疆华恒矿冶集团有限公司，下属4家子公司，现有员工700人。公司党支部成立于1998年1月，目前有党员26名。近年来，公司党支部始终做到强化支部组织建设，突出党员作用发挥，围绕公司中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了集团公司产、供、销良性循环，实现公司经营和党建工作同步发展。目前，公司总资产近3亿元，2011年公司销售收入3.16亿元，年上缴利税2200余万元。

一、打牢基础，把党组织建设成为企业发展的坚强堡垒 公司党支部明确职责、科学定位，紧密围绕生产经营活动，坚持服务企业发展大局，充分发挥党组织的政治引领作用，为企业生产经营、持续发展奠定了坚实基础。一是推行交叉任职，参与决策管理。公司推行“交叉任职”制度，支部书记由集团公司董事长担任，党支部班子成员和党员骨干进入公司决策层和经营管理层，有效畅通了党组织发挥作用渠道。在日常工作中，党支部坚持参与不干预、管理不包揽，服务不添乱的原则，对企业发展规划、技术研发项目、重大资金使用、人员选拔任用、职工权益维护等重大问题积极参与、集体决策，充分发挥了参谋助手作用。二是健全党建制度，促进规范提高。公司党支部注重提高党建工作的规范水平，坚持把党建工作与生产经营活动、党员发挥作用、企业文化建设相结合的原则，进一步完善了《党员行为规范制度》、《党员教育培训制度》、《党员权

利保障制度》、《“三会一课”制度》、《组织生活制度》、《重大决策征求意见制度》等一系列党建制度，实现了基层组织建设和党员教育管理规范化、制度化、科学化。三是发挥核心作用，实现互促共融。公司党支部坚持党群工作一体化理念，深入推进“开放式”党群工作模式，以“建”为重点，以“带”为关键，进一步加强以党组织为核心，各类基层组织为依托的基层组织建设工作。在加强党的建设的同时，切实抓好党建带团建、党建带妇建、党建带工建工作，全力营造党群共建工作大格局。在具体工作中，实行党组织班子成员与群团组织班子成员交叉任职，坚持党群工作同步研究、同部署、同落实，既强化了党组织的政治引领作用，又实现了党、工、团、妇工作互助共融、共同发展。

二、抓住根本，把党员队伍培养成企业发展的中坚力量 为了发挥党员的先锋模范作用，公司党支部积极采取各种有效措施，不断壮大党员队伍，努力提高党员素质，积极树立党员形象，将党员培养为企业发展的中坚力量。一是加大培养力度，壮大党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是全面提高企业软实力，实现企业健康快速发展的基础。公司党支部把培养和发展党员列入重要工作内容，在发展党员工作中，注重从行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。三年来，公司党支部将12名生产经营能手发展为党员，目前，公司入党积极分子16人。这些党员和积极分子在各自的工作岗位上积极发挥表率带头作用，成为生产经营的中坚力量。二是建立党员人才培养机制，提升党员素质。党支部从规范党务队伍建设着手，不断加强党务人才教育培训，提高党员队伍的整体素质，同时建立适合公司发展的良性培训机制。健全“党员人才开发培养”的“双培”机制，把生产经营管理能手中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营管理能手和业务骨干。选送一批企业党员人

才到高等院校进行专门培训，培养企业党建工作和企业生产经营业务知识的专业人才，真正使党组织和党员队伍成为企业发展的骨干力量，成为企业发展的政治核心。三是发挥党员的先锋模范作用，推动企业科学发展。公司党支部深入开展创先争优，组织党员大力开展“我为企业献一策”活动，并广设“金谏箱”，引导党员和职工从产品升级、技术攻关和节能减排等方面找问题、出思路、献良策，共收集各类意见建议20多条，其中被采纳意见建议9条。公司采纳党员提出的“隧道窑余热回收利用系统”技术改进意见，解决了公司3万多平方米的生产和生活场所取暖问题。

三、注重实效，把党建工作转化成企业发展的助推动力 公司党支部以抓好党建促发展为目标，紧紧围绕企业生产经营做好党建工作，不断激发员工积极性，实现了党建工作与企业发展的互促双赢。一是开展主题活动，促进生产经营。公司党支部将开展创先争优活动与促进生产经营相结合，积极开展业务技能大练兵、先进班组、先进工作者评比以及“我为党旗添光彩”、“亮身份、树形象、做贡献”、“党员先锋岗”、“双培双带”等主题实践活动，积极组建“党员突击队”、“共青团员突击队”等先锋队伍，有意识地安排到急、难、险、重岗位上接受实践锻炼。通过活动的有效开展，努力把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员。在广大党员的带头下，全体职工凝心聚力、苦干实干，有力促进了企业的生产经营，使公司规模不断扩大、实力不断提升。二是营造氛围，大力实施品牌文化战略。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是构建和谐非公企业的有效途径。公司确定“抓机遇，以质量求生存；重信誉，以市场求发展”的企业文化精神以来，党支部围绕规范员工行为、培育企业精神、优化企业环境等各种形式开展文化活动，激发员工爱岗敬业的热情，发挥党员先锋模范作用。三是注重人文关怀，构建和谐企业。公

司党支部坚持以人为本，注重满足职工精神需求，着力解决职工生活难题，努力营造温馨和谐氛围。公司为全体员工解决了养老保险、医疗保险和住房公积金，新建了职工宿舍楼与职工活动中心，配备完善了相应的基础设施。公司经常组织职工开展文艺演出、球类比赛、拓展训练、野外春游等形式多样、内容丰富的活动，使大家交流感情、增进友谊。近年来，公司党支部定期组织党员走访职工，贴近职工的生产生活，为党员职工解决各类困难60余件，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。四是履行社会责任，服务经济社会发展。公司党支部在助推企业发展的同时不忘履行社会责任，努力服务地方经济社会发展。为育才路社区捐款、捐车、捐物达10万余元，为结对村迪坎乡塔什塔盘村投资30万元帮助该村修建道路10公里，帮助解决该村10户贫困户及10名贫困学生各种实际困难，吸收该村及周边150余名农民就业；向公安局捐赠11辆公务用车及物资总计价值40余万元。在2010年吐鲁番“4.23”风灾中，公司捐款10万元支持全县设施农业灾后重建。近年来公司捐助社会公益事业达200余万元，先后荣获地、县“十强纳税企业”、“吸纳当地劳动力十强企业”、“工业十强企业”、“质量计量信得过单位”、“经济贡献突出企业”、“抗风救灾先进基层党组织”、“扶残助残先进集体”等荣誉称号，在全社会树立了良好的企业形象。

今后，我们将进一步加强企业党的建设工作，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展企业党组织和党员创先争优活动，引导企业和员工在回报社会、维护稳定、促进和谐、推动发展的实践中发挥积极作用，为实现鄯善县经济跨越发展贡献力量。

第二篇：基层党建示范点典型材料

xx县西湖乡地处城乡结合部，全乡总面积4146平方公里，耕地面积7.3万亩，总人口13540人。乡党委下设10个党支部，49个村民小组，共有党员612名。2008年，农民人均纯收入6923元。近年来，西湖乡党委坚持以科学发展观为统领，以“举旗帜、亮明灯”先进性实践活动为抓手，以发展农村经济为目标，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，真正成为了农民增收致富路上的一面旗。

一、准确把握乡情，寻求群众增收致富的新路子

农民增收难一直是困扰农村经济发展的突出问题。西湖乡党委立足本乡实际，针对产业结构单一，产出效益不高，主导产业优势不明显等问题，通过采取沉下去调查研究把握乡情，邀请专家学者请进来讲发展形势，组织党员干部和致富带头人走出去参观学习，纵向看沿海发达地区的发展成果，横向与周边乡镇比发展态势等措施，跳出本乡看发展，搅活党员干部思想。利用城郊优势，重新审视定位，确定了依托“区居城郊、交通便利、信息通达、资源富集”的四大优势，“建设瓜州果蔬基地、服务县城前沿高地、城乡统筹先行阵地、移民致富示范之地”的发展思路，制定了5年内，形成具有现代城郊特色的工农业产业体系，在全县率先实现农民人均纯收入过万元的发展目标。

二、搭建实践载体，发挥党组织和党员的示范引领作用

西湖乡党委紧紧围绕既定的发展思路和目标，充分利用城郊乡镇的优势，以深化“三级联创”活动为载体，以“举旗帜，亮明灯”先进性实践活动为抓手，不断创新实践载体，让党组织和党员带领群众增收致富的作用凸显出来。健全完善领导包抓责任机制，乡领导班子成员每人包抓一个村、抓建一个特色示范村、完成一项重点项目、联系帮扶5个困难户，形成了乡、村、组三级齐抓共推的整体合力；

注重加强村级班子班子建设，将政治文化素质高、群众威信高、致富和带富能力强的“双高双强”型优秀人才选进村“两委”班子；

制定村组干部管理办法，对村干部推行目标管理责任制，实行量化考核，把考核结果与奖励工资发放、评优树模相挂钩；

为全乡31名离任村干部办理了生活补助；

在没有项目资金的支持下，先后筹资140多万元新建6个村级活动场所，有效增强了村级党组织的凝聚力和战斗力，激发了村干部的工作热情。建立农民党员致富能力考核评价体系，把党员先锋模范作用发挥和群众最迫切的需要有机结合，用致富、带富能力考核评价党员，通过年初自报共议制定致富计划，年中根据实际充实完善致富计划，年末结合党员评议考核计划的完成情况，定期开展党性分析，使党员的先锋模范作用得到了充分发挥。党组织立足城郊优势，号召党小组或党员牵头创办蜜瓜、葡萄、大枣等8个专业协会，共培养出105个产业致富带头人。在党员、协会和致富带头人的带动下，建成了以中沟村为中心、城北、北沟村为两翼的日光温室、大田蔬菜、观光农业区，蔬菜种植面积达到10120亩，经济果园5860亩，优质大枣种植面积达到1560亩，农家乐餐饮业也迅速发展起来。目前，来自特色产业的收入占到了农民人均纯收入的61%，全乡党员户家庭人均收入达到了7153元，超出全乡平均水平230元。

三、优化软硬环境，加快农村经济发展的步伐

西湖乡党委把优化硬环境和软环境作为推动农村经济发展、增加农民收入的重要保证来抓。一是强化政策支持，加大重点产业的培育力度。共筹资近20万元对落实葡萄、蜜瓜、温室、养殖等产业带头人给与资金补助，促进了重点产业的发展，全乡蜜瓜种植面积达到2万多亩，种植酿酒葡萄5130亩，鲜食葡萄580亩，建成了西湖万亩蜜瓜示范村、向阳千亩蜜瓜示范点，蜜瓜被国家农业部产品质量安全中心认定为无公害农产品，建成“1245”设施养殖示范点7处，新建高标准养殖圈舍430座。二是大力改善农业基础设施条件。投资408万元，完成中低产田改造5000亩，衬砌渠道35公里，营造防风林带11条39.5公里，为农业增效、农民增收创造了条件。三是选派科技特派员，推行技术人员定村包组制度，深入田间地头帮助群众解决生产中的技术难题，实现了科技助农增收的目的；

四是加快推进新农村建设。积极争取省级新农村建设示范点项目，共投资2308万元，建成市级高标准小康住宅91套、新建抗震安居房149套，完成村组油路铺筑12条、32.5公里，对新建的移民安置村，从政策、资金、项目、物资等方面进行扶持，将安康村342户、1650名群众全部纳入农村低保，新建了学校、村级卫生所，实施了人饮改造工程，使移民的生产生活条件得到了明显改善。五是大力推进第三产业发展，积极给与政策倾斜，把服务城市的产业逐步延伸，依托城郊做大做强商贸物流、餐饮、旅游、运输等行业，把土地经营权集中向能人、种养大户或龙头企业流转，全乡民营企业和各类工商业户达到634户，从业人员达到1732人，营业收入达到2.2亿元；

大力发展劳务经济，全乡累计培训劳动力3305人次，技能培训412人次，输转劳动力3024人次，就地转移2184人次，实现劳务收入1400万元。

潮平两岸阔，风正一帆悬。现今的西湖，党群干部群关系日益和谐，群众增收致富后劲十足。广大党员群众正在乡党委的领导下，以十足的干劲，百倍的信心，描绘着经济发展的蓝图。

第三篇：×××有限公司党建工作经验典型材料

×××有限公司党建工作经验典型材料

山西×××有限公司是于2004年在原地方国营煤矿的基础上改制设立的有限责任公司。2007年经山西省商务厅批准变更为中韩合资企业。2009年，在全省煤炭资源兼并重组整合中被批准为整合保留矿井。

公司党委是在原×××煤矿党委基础上保留下来的党组织。2004年企业改制后公司党委隶属于县经贸系统煤管局；2009年至今隶属于×××镇党委；2010年6月，通过提名并经上级党组织批准，公司新一届党委班子成立。党委设书记一名副书记兼纪检书记1名，委员4名。党委下设办公室及新井、机关、流动3个党总支和11个党支部。现有党员98人，其中在岗党员31人，不在岗57人，不在岗党员主要分布于县城及周边地区和公司周边村庄。汇能公司党委新一届班子成立后，在巩固和开展非公企业党建工作上下功夫，取得一定成果。

一、开展党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力

大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。公司党委突出抓好企业党员干部多媒体教育这块优势阵地，按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。公司开展了每月一次的培训考试，与个人工资的10%挂钩，凡每月考试不达标的均扣除工资的10%。近几年来，多渠道、全方位培训党员及职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，新一届班子成立以来，共推荐符合条件的2名骨干人员入党。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在公司《×××报》上刊登其先进事迹，激发他们的荣誉感、事业心。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力

公司领导班子中党员比例占80％，科技骨干中党员比例占70％，班组长以上生产骨干中党员比例占60％以上。针对这一优势，公司党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的竞赛活动，如开展生产系统安全知识竞赛活动。

三、建立党建和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力

加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的企业规章制度、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展；另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。进一步完善民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。

思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。新一届班子成立以来，共化解各种矛盾纠纷近百件，解决员工困难十余件。公司党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

四、规范运行和保证质量“齐驱并驾”,不断提升企业党组织的战斗力

抓好规范是顺利有效开展党建工作的基础。一是要抓好制度的规范。公司党委先后制定、完善了体系基本制度和保障制度，为实现党委工作制度化、规范化奠定了基础。二是要抓好流程的规范。流程是做好党建工作的载体。公司党委实行“两书一报告”制度，即：实行《责任分工报告书》、《落实责任制建议书》及《党建工作专项任务落实情况报告》，对公司党建工作、党风廉政建设责任制工作的落实和监督检查情况进行汇报。三是抓好评议。为确保企业基本建设完工转入投产试运行期间各项工作的扎实推进，公司党政联合发文，推出“讲实话、讲原则、将律政、讲责任、讲良心、讲事实”的六讲活动，通过动员学习、结合党员评议开展批评与自我批评、查找解决问题、实施干部“三位一体”测评、巩固整改成果等各个阶段的工作，暴露个人或团体在工作中存在的问题，对产生问题的原因要从深层次上分析，为企业正式投产奠定良好的基础。

实行党新一届党委班子成立以来，工作着手完善建立了很多基础性党建工作。我们深知：非公企业党建工作是一项长期的、艰巨的、光荣的任务，我们将认清形势，增强责任感和使命感，扎扎实实地推行好党委各项工作机制，推进×××党建工作再上一个新台阶，为创建×××做出更大的贡献！

二〇一一年八月九日

第四篇：恒大地产集团有限公司培训管理制度

恒大地产集团有限公司培训管理制度

恒地司人字[2008]第078号

第一章 总则

第一条为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。

第二条 集团系统的培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。

第三条 人力资源中心为集团系统培训归口统一管理的职能部门，对集团系统各类培训工作进行业务指导、协调和监督，同时负责组织实施员工入职培训、集团专题培训及工程硕士班统筹安排等；集团总部各部门、各地区公司及各下属公司作为集团系统培训业务的具体协作部门，配合人力资源中心组织实施统一培训工作，同时负责本单位业务培训及专题培训等。

第二章 培训需求与计划

第四条 集团总部各部门、各地区公司、各下属公司负责本单位的培训需求调研及培训效果总结反馈工作，并据此制定培训计划：

1、集团总部各部门每年12月15日前将《部门详细培训计划》（见附件一）由主管领导审批后，提交人力资源中心汇总。培训计划最终报集团总裁审批同意后，由人力资源中心于每年12月31日前下发；

2、各地区公司、各下属公司每年12月15日将单位负责人审批同意的《公司详细培训计划》（见附件二）提交集团人力资源中心备案；

3、集团各单位每年6月30日前结合本单位整体工作部署及本制度要求，可对本单位下半年培训计划予以调整，调整计划须报主管领导（单位负责人）同意，并提交人力资源中心备案方可执行。

第五条 集团各相关职能部门根据集团各类培训计划协调、准备、落实会议场地和培训设备等。

第六条 集团各组织培训责任部门在申报培训费用前，须报人力资源中心备案，财务中心据此列支费用。

第三章 员工入职培训 第七条 集团总部、建筑设计院、材料公司、各地区公司的员工入职培训由人力资源中心负责统一组织实施：

1、入职培训对象为集团总部、建筑设计院、材料公司、各地区公司前两个月的所有新入职员工；

2、入职培训原则上安排在偶数月的首个周末；

3、入职培训总课时原则上不得少于10小时（不包含培训考核及评估时间）；

4、培训授课讲师原则上为集团总部中层及以上领导；

5、入职培训试卷由集团总部人力资源中心统一编订；

6、人力资源中心负责集团总部(含直属人员)、建筑设计院入职培训试卷评阅工作；材料公司、各地区公司负责本单位入职培训试卷的评阅工作。

第八条 应届毕业生入职培训原则上安排在每年7月，为期2周。第九条 入职培训的主要内容：

1、集团发展历程、概况、发展前景、企业文化、组织架构、管理制度、员工礼仪、业务介绍等；

2、所在部门职责、工作流程、岗位职责、规章制度、岗位操作技能等。第十条 新入职员工须参加入职培训，不得请假；未参加入职培训的，不得申请转正。入职培训考试不合格者给予安排一次补考机会，补考不合格者予以辞退处理。

第十一条 新员工转正考试试题由员工所在部门编写；人力资源中心原则上每月1日统一组织新员工转正考试；转正考试不合格者，不得转正。

第四章 部门业务培训

第十二条 部门业务培训由集团总部各部门根据培训计划自行组织实施：

1、部门业务培训对象为集团系统本业务口员工；

2、部门业务培训时间原则上每季度安排一次，不得占用工作时间;

3、部门业务培训单次授课总课时不得少于2小时（不包含培训考核及评估时间）;

4、集团总部各部门业务培训授课讲师原则上为部门业务骨干、部门中层及以上领导；

5、部门业务培训考核由各单位自行安排实施。第十三条 集团各地区公司及各下属公司，按要求参加集团统一组织的业务培训；因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

第十四条 集团总部各部门在业务培训结束后三天内须将培训课件及考试成绩等交人力资源中心备案。

第五章 专题培训

第十五条 集团专题培训须报集团总裁审批，并由人力资源中心负责统一组织实施。

第十六条 集团总部部门级专题培训经主管领导审批 同意后，由各部门自行负责组织实施，并在培训结束后三天内将培训课件交人力资源中心备案。

第十七条 各地区公司及各下属公司的专题培训由各单位自行组织安排。

第六章 培训记录归档

第十八条 集团总部（含直属人员）、建筑设计院员工参加的各类培训成绩由人力资源中心及时纳入员工个人档案；其他单位员工参加的各类培训成绩由各单位行政人事部及时纳入员工个人档案。

第七章 附 则

第十九条 员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。

第二十条 材料公司、酒店系统、物业系统及集团特殊岗位的跨部门轮岗及挂职培训须经集团董事局领导审批后方可实施。

第二十一条 各地区公司以及各下属公司培训管理制度须参照本文件精神自行制定实施。集团人力资源中心每半年对集团各单位培训管理工作进行督促检查落实。

第二十二条 本制度由集团公司人力资源中心负责解释并由管理监察中心综合监察部监督执行，计划管理中心负责将各单位培训计划纳入计划考核范围之内。

第二十三条 本制度于发文之日起执行。

第五篇：支部基层党建示范点建设典型材料

村党支部2017年基层党建示范点建设典型材料

--XXX镇XX村党总支部

近年来，XXX镇党委按照全面从严治党要求，深入贯彻省委、市委、区委关于加强基层党建工作的有关精神，以创建基层党建示范点为抓手，统一规划、分类指导、突出特色、整体推进，着力提升全镇基层党建工作整体水平。今年，镇党委将按照围绕中心、服务发展、联动整推、转化优势的思路，结合全镇重点工作和重点项目，立足产业实际，发挥比较优势，抓点带面，在巩固已有党建示范点的基础上，围绕辖区内重点旅游项目建设和旅游产业发展，在XX村党总支部着力打造“党建+旅游”模式的基层党建示范点，以创建促规范、以示范带整体。

XXX镇XX村党总支部在区委、区政府的坚强领导下，在XXX镇党委、政府的正确指导下，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及去年10月召开的十八届六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和“七一”讲话精神，认真落实省委、市委、区委组织部长会议精神和镇党建、党风廉政会议精神，扎实开展各项工作，为全村经济社会事业全面发展提供坚强的政治和组织保证。XX村党总支部分上片、下片两个支部，13个党小组，现有党员232名。自去年5月圆满完成村“三委”换届任务以来，扎实开展“两学一做”学习教育，严格党内政治生活，抓实党员发展工作，开展党员组织关系集中排查工作，严格党员管理；加强“两类”组织党组织建设，组建XX村农民专业合作社联合党支部，并从村党总支中选派1位思想政治素质高、工作责任心强，有较强的党务工作经验和组织协调能力的党员到联合党支部担任党建工作指导员，指导帮助联合党支部开展党建工作；发展壮大村级集体经济；实施活动场所和综合服务平台“两个全覆盖”工程，抓好云岭先锋综合服务平台管理使用，完成了起谷村民小组55万元的村民活动中心建设，于2月28日接受了市委政研室的实地检查；健全完善村务监督机制，建立村级事务权力清单，落实“四议两公开”工作法；始终把“两个文明”建设协调发展作为中心工作来抓，在三八妇女节前夕组织村精神文明表彰活动并积极参加镇“4·18”精神文明表彰大会和文艺汇演，表彰党建工作先进集体和先进个人。

与此同时，XX村党总支部以配强建好村基础设施及景区配套设施为重点，实现景区建设与村集体经济发展、村容村貌改善、基层党建协调并进，认真组织实施“基层党建推进年”和“双推进”工作，强化村党总支部的政治功能和服务功能。观音峡景区位于XX西关村，占地面积两万平方米。是我镇自主招商的重点招商引资项目，该项目于2004年正式启动，历时15个月完成了一期建设，打造成了融湖光山色、峡谷瀑布、民俗宗教、纳西村落、茶马古街、时空隧道等自然景观和人文景观为一体的综合景区，现观音峡景区已成功申报为国家4A级景区。XX村利用得天独厚的自然资源发展观光旅游，不断巩固提升观音峡景区规模和档次，同时以旅游带动城镇化建设，促进就业，改善村容村貌。观音峡景区发展态势良好，在今年春节期间接待游客突破5万人次。“花漾人间-丽江花海风情旅游区”项目属于2016古城区重点建设项目、同时也是中国南亚博览会签约项目、被民宗局选定为国家少数民族特色旅游小镇专项建设资金扶持项目。目前该项目可行性研究报告、土地预审、风险评估、维稳报告概念性规划等全部完成，涉及土地流转的5个村小组中有4个组已经签订了流转意向书。规划设计已经完成了实地考察。

下一步，镇党委将秉持因地制宜的原则，多措并举，推进示范点工作的规范化和制度化建设。一是靠实责任抓落实。进一步明确党总支部书记是抓基层党建示范点创建第一责任人的责任和“书记抓、抓书记”的责任体系。同时，将示范点创建工作列入年底目标管理考核内容，进一步细化量化工作任务，靠实工作责任。二是整合资源建精品。镇党委、政府在人力、物力、财力及项目安排上尽量向党建示范点倾斜，以旅游项目建设为依托，着力打造高档次、精品化党建示范点，提升党建示范点建设水平。在确定的示范点区域内，整合村级活动场所建设、农家书屋、扶贫开发、村卫生室、美丽乡村建设等项目资源，加大村级组织活动场所覆盖力度，努力打造阵地共建、资源共享、优势互补的高标准、全方位、多层次、综合型精品党建示范点。三是部门联建促提升。结合当前旅游项目建设和产业发展，XXX镇党委抽派专职人员具体指导基层党建示范点建设，部门与农村帮联，党建与旅游产业联推。通过资金帮扶、技术支持、实施项目、指导工作等方法，进一步强化了农村基层党组织的政治引领作用、先锋模范作用和战斗堡垒作用。

XX村党总支部将着力做好辖区旅游产业发展的服务工作。把党建工作和旅游产业发展结合起来，充分发挥党组织领导核心作用，为旅游产业发展做好协调服务。一是严格按照阵地建设规范、规章制度健全、资料规范齐全、组织活动经常、党员管理到位、工作特色明显的要求开展村党总支部和旅游景点的党建工作。二是要求村党总支部、各党小组充分发动，组织党小组长和有影响力的党员同志深入农户进行政策宣传、矛盾化解、纠纷调解，同时及时反映旅游产业发展过程中出现的问题，全力维护群众及旅游产品开发商的利益，保障旅游产业发展顺利推进。三是充分发挥党员模范带头作用，带头熟悉政策、带头签订协议、带头引导群众、带头维护稳定。四是着力改善乡村环境质量。按照市委、区委关于提升城乡人居环境工作及创建国家文明城市的统一部署，以村“三委”干部带头，充分发挥党员先锋模范带头作用，发动群众投工投劳，改善村组和景区周边环境卫生状况，努力建设生态宜居、美丽幸福家园。