新疆远方旅游有限公司党支部典型经验材料

第一篇：新疆远方旅游有限公司党支部典型经验材料

铸党建风采 做百年企业

——新疆远方旅游有限公司党支部典型经验材料

新疆远方旅游有限公司成立于2007年2月，注册资金1亿元，主要从事新疆富蕴县可可托海风景区开发建设与经营管理，2011年被国家旅游局旅游区（点）质量等级评定委员会评定为国家5A级景区，总投资预计7.6亿元，目前已完成投资2.6亿元。现有职工287人，本地员工占公司员工总人数的70﹪以上。

新疆远方旅游有限公司自开发建设以来，按照国家5A级旅游景区建设标准，实施可持续发展战略，坚持 “保护第一，开发第二、社会效益第一，经济效益第二”的原则，坚持“诚信、安全、环保、人性化”的经营理念，于2008年成立党支部，现共有党员15名。通过近几年的管理实践，公司党支部走出了一条企业、职工和党组织的多赢与“和谐”发展之路。远方旅游有限公司先后被联合国旅游经济促进会、中国营销学会、中国旅游品牌协会联合授予“国际原生态旅游景区”荣誉称号；被国家国土资源部正式批准为国家地质公园；被自治区旅游局授予“新疆十家优秀A级旅游景区”、“自治区旅游行业优秀企业”、“环境保护工作目标考核先进单位” 等荣誉称号；被阿勒泰地委、行署授予“阿勒泰地区旅游宣传营销先进单位”、“宣传思想工作先进集体”、“合协劳动关系企业”、“地区级文明风景旅游区”等荣誉称号。

打造优秀团队，建设和谐之家

新疆远方旅游有限公司党支部班子与经营班子双向互动，总经理兼任党支部书记，党组织建设和企业发展齐抓并进，实现和谐共赢。建立了“党员联系群众制度”、“干部廉政公约”、“民主评议党员制度”，将景区的“诚信、安全、环保、人性化”经营理念渗透到各项管理工作中，制度约束，情感融入，增强向心力和说服力，全面提升基层党组织水平，为景区经营工作保驾护航。

抓管理，促规范。党支部先后制定了各项学习制度，坚持每周学习一次制度和例会制度，及时学习上级各种文件精神，根据不同时期工作要求适时进行管理人员培训教育等，让全体管理者适时修正各项工作的偏差，调整工作计划。重感情，促交流。针对远方公司一部分职工来自万里之外的山东，一部分来自疆内民族区域的实际情况，组织开展了“我为景区进一言”、“感想与收获”、“营销活动之我见”等形式多样的思想交流活动。针对山东籍员工远离家乡且连续工作八个月不能与家人见面，工作环境艰苦的现实，党支部一班人与职工畅谈景区发展前景、人生价值，拍摄职工工作生活景况，定期播放或传给家中，稳定职工队伍和家庭；针对新疆籍少数民族员工，特设清餐食堂，尊重民族习惯。鼓励民汉员工互学哈萨克语、汉语，学跳民族舞、交谊舞等，形成“人人注重形象，人人都是

品牌”的工作氛围。重实践，激活力。通过开展“展党员风彩，助景区发展”主题实践活动，广大党员员工积极为景区各项工作献言献策，共征集意见建议55条。围绕企业发展，开展企业党员“设岗定责”活动，为企业党员设立政策宣传岗、建言献策岗、服务先锋岗等岗位，让职工党员在企业发展中充分发挥作用，形成“人人注重形象，人人都是品牌”的工作氛围；开展了“畅谈民族团结，共话美好未来”主题活动。通过举办民汉员工参加的故事会、朗诵会、歌舞晚会，促进了汉族员工和少数民族员工交流，形成了共识。以开展“新时代党员风貌展现，我用我心悟使命”主题实践活动，增强了党员意识、责任意识。与县委组织部党支部扎实开展“书记联手、支部联建、党员联动，共建和谐企业”活动。

履行社会责任，唱出和谐之声

远方公司始终牢记企业使命，积极投身社会公益事业，用真情回报社会,充分体现“社会效益第一，经济效益第二”。公司积极吸纳当地劳动力，优先考虑生活困难者就业，制定了详细的少数民族用工计划和少数民族职工培训措施。对少数民族的选用采取循序渐进“三步法”。即对拟选用的少数民族同志进行汉语培训，择优录用为试用工，再从试用工中择优转为合同工。公司入驻富蕴以来，招录本地员工200余名，培训800余人次。投入1000余万元，用于景区周边塔亚特新村建设。

组织30位塔亚特村哈萨克族妇女前往乌鲁木齐、昌吉回族自治区木垒县等地考察刺绣、工艺品制作等项目，并为他们出资购进十二台最先进的自动绣花机，利用旅游优势帮助和带动周围乡镇劳动力从事70家农家乐经营，每家农家乐就能解决劳动力3-4人，年收入都在3万元以上。公司党支部还大力开展扶贫解困活动。党支部主动为老母亲及妹妹常年卧病在床当地牧民木合亚提家购买200只小鸡，并雇用其修筑景区水渠、冬天景区巡逻、租赁木合亚提家的拖拉机等方式，使他们一家增加年收入近5000元。公司党支部先后参加了“帮扶特困学生”和“光彩事业助学活动”，捐献助学金1万元。为富蕴县喀拉布勒患上尿毒症的黄金龙不幸捐献1万元钱。汶川地震发生后，党支部第一时间组织员工进行“汶川——不抛弃，不放弃”哀悼仪式，并捐款5000元。玉树地震，党支部成员率先捐款1000元，并组织“情深护玉树，爱心献灾区”的捐款仪式。仪式中，即使家庭贫困的牧民员工也慷慨解囊，共捐款4000多元。近年来，远方公司累计投入到扶贫帮困中的资金达到100余万元。

注重环保理念，走出和谐之路

远方旅游有限公司以保护原生态为立足点，以低碳促环保、助发展，合理推进旅游资源开发，为景区长远发展奠定基础。为进一步保护“世界地震博物馆”卡拉先格尔地震断裂带脆

弱的生态环境，以保护原貌为主，只做简单开发，将其打造成为地质遗迹、地质科普考察类活动游览目的地；可可苏里景点为典型的沼泽湿地景观，是世界上较为珍贵的土地资源。每年夏秋季节，大量的灰鹤、白天鹅、野鸭、鸿雁等水禽聚集于此，繁衍生息，大片芦苇成岛状遍布湖面，水生动植物丰富。景区设专人进行巡逻保护，每年春秋两季在此种植各类树种、草坪、山花等植被。截止目前种植各类树木共上万棵，培育树苗2000余株，培育花圃300余平方米，种植苜蓿草12000多平方米，培育草坪7000平方米，完成绿化30000多平方米；额尔齐斯大峡谷是可可托海景区开发的重点，其设计开发理念追求建筑与景区环境的和谐与一致性，如游客服务中心暨地质博物馆呈流线造型，设计屋顶铺设草坪，实现降温、绿化、美化、降低空气中碳化物含量的生态效益；远观游客服务中心，犹如一条绿丝绸铺在大地之上，与周围的湖光山色完美融为一体。景区生态卫生间采用仿石、仿木结构，与周围的山水、石峰、草原林地和谐共存；景区内的环保卫生间采用自动打包免水冲式设计，使用可降解塑料打包袋，减少造成景区水电浪费及景区水污染等环境影响；大型生态环保停车场，采用实用性与生态性相结合的理念，利用砖块特有的空间种植草坪，利用景区丰富花岗岩石资源，建造简易、生态、独特的垃圾桶，采用景区丰富的鹅卵石铺设步行道，于环保中完善景区基础设施建设，实现景区低碳旅游、节能减排的可持续发展战略。

第二篇：家具有限公司党支部典型材料

雅正佳器 党建给力

——中共宜昌雅佳明妃家具有限公司党支部典型材料 宜昌雅佳明妃家具有限公司是兴山县集家居设计、生产、营销于一体的民营企业，始建于1987年，现有员工56人，其中党员7名。近年来，该公司强化党建工作，加速向亿元企业迈进，先后被评为省市“消费者满意企业”、“重合同守信誉企业”，宜昌市“创业明星”单位、“林业产业化龙头企业”，兴山县“十佳民营企业”、“先进单位”、“文明单位”、“五好基层党组织”等荣誉称号。“雅佳明妃”牌家具多次评为省、市“消费者满意商品”，“明妃”牌商标被授予“湖北省著名商标”。其主要经验和具体作法是：

一、以队伍建设为抓手，着力构建党建工作体系 一是搭建党建工作责任平台。公司党支部3名成员分别兼任总经理、副总经理等行政职务，进入公司经营管理层。根据企业生产经营情况和党员分布状况，推行支部成员“分管一项工作、联系一个党小组、发挥一方作用”的党建工作负责制。同时，由车间主任等行政负责人担任党小组组长，形成了党建工作与企业经营紧密相联的工作责任网络。

二是搭建政工干部服务平台。坚持素质优良、作风过硬、业绩突出的标准，从公司到车间，层层配备了兼职政工干部，并明确了政工干部当好党的政策宣传员、群众呼声传播员、生产经营参谋员、企业稳定协调员的“四员”职责。公司先后安置下岗职工30人，转移农村剩余劳动力200多人（次）。特别是5.12汶川特大地震和去年洪涝灾害后，公司党员带头捐款，公司员工全体参与，共为灾区捐款3500元，同时参与贫困学生救助活动,救助贫困学生4名，今年无偿为昭君镇残疾人提供一间房屋做活动场地赢得了社会各界的赞誉。

三是搭建党员职工成长平台。鼓励职工提高文化；鼓励职工学习技能；鼓励职工献计献策。对每个申请入党的积极分子都建立档案，跟踪考察，并按期将考察的情况进行登记并实行滚动管理，对入党申请人、积极分子和计划发展对象，应视其表现和具体情况，适时调整，建立激励、反馈机制。要求党员和技术骨干首先熟炼掌握新技术、新规范和新工艺，爱岗敬业，忠于职守。确立“在岗位竟争中体现价值，在价值观念下谋求发展”的定位理念，以自身的能力和先进性去竟争企业的管理岗位，带动员工争当技术骨干和优秀党员，争创文明车间，争创优质产品。在创建示范点的过程中，结合生产实际共建立和完善各项管理制度11项157条，招聘大学生4名，培养入党积极分子5名，纳新党员2名，有12名职工取得了中级以上技术职称，技术力量不断增强，市场份额逐年扩大，发展空间拓展到了县域以外。

二、以强化保障为根本，不断增强党建工作活力 一是坚持高标准完善党建设施。公司筹措资金6万元，专门设置了一间党员活动室，并配备了电视、电脑、音响、多媒体等电教设备，乒乓球、台球等文体设施，订阅了20多种党建读物，丰富党员和普通职工的精神文化生活。同时，在公司大院内设置了党务公开栏，强化舆论宣传引导。

二是坚持高质量营造党建氛围。完善社会保障机制，解决员工的后顾之忧，按照《劳动法》的有关条款，为员工缴纳养老、工伤、生育、失业等保险，办理职工简易人身保险80多人、缴纳养老金14.6万多元，发放困难职工救助金17000多元，组织职工外出培训50多人（次）、开展职工技能竞赛活动5次、参加县内文体活动4次。营造了团结协作、和谐发展的企业氛围，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，体现以人为本、和谐发展，建立相互促进、相互融合又相互“共赢”的人际关系，为促进企业党建起到了重要保障作用。

三是坚持高投入保障党建经费。始终把党建工作经费保障放在重要位置，公司每年坚持划拨专项党建工作经费3.5万元，设立优秀党员职工和先进基层党组织表彰奖励基金，组织优秀党员干部职工学习培训、参观考察、对外交流等活动，不断激发基层党组织和党员职工爱岗敬业积极性。

三、以分类实践为载体，充分发挥党员示范作用

一是开展争当爱岗敬业标兵活动。以“困难面前有党员、关键时刻有党员、党员身边无违章、党员班组无浪费”活动为载体，设立5个“党员示范岗”，教育和引导党员职工在一线岗位上比敬业、比奉献、作表率。

二是开展争当技术革新先锋活动。以“党员先锋岗”、创先争优等“我为企业做贡献，我为党旗添光彩”活动为载体，把技术攻关、新品开发、优化流程作为党组织和党员发挥作用的主攻方向，让党员成为设计、研发、科技创新的中坚力量。车间主任、产品设计师赵文堂，把握市场行情，精心设计产品，严格工作流程细节管理，带领团队先后为神农架酒店、茶楼量身打造装修家具，创下全年生产板式家具10万件（套）的好成绩，为公司创造了巨大经济效益。

三是开展争当安全生产标兵活动。牢固树立“安全高于一切，一切服从安全”的理念，引导党员职工争当“党员放心岗”，做到“党员身边零隐患、零失误、零事故”。公司7名党员立足岗位，尽职尽责，针对公司生产、物流运输等关键领域和重点部位，进行拉网式安全排查，并逐项整治排查隐患，公司连续24年无安全责任事故。

四、以共建共享为途径，切实履行企业社会责任 一是服务企业困难员工。开展一名党员联系一名困难员工的“结对帮扶”活动，帮思想，送温暖，办实事，解难题，让

每个党员都成为公司与职工联系和沟通的桥梁。每逢过年过节，公司都要发放慰问品；员工因病住院，公司领导都会带上礼品前往慰问；员工家里有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖”的保障体系。2012年此项开支达12000元。另一方面，建立了困难员工档案，对家庭困难员工进行了不定期的联系走访，党员结对帮扶，及时发放救助资金，确保他们度过生活难关。2012年，共建立党员结对帮扶困难职工7名，走访、慰问困难职工20多次，送慰问金、慰问品等2万多元。

二是服务昭君文化建设。致富不忘社会，这是雅佳公司党支部书记朱承文的夙愿，更是全体党员的心声。广大党员心系群众、奉献社会，秉承“服务昭君父老、真诚回报社会”的宗旨，全心全力支持昭君镇的各项事业发展，为昭君文化体育等社会事业发展贡献力量，先后赞助举办了“雅佳杯”农民运动会、“雅佳杯”职工运动会等大型文化体育活动。

三是服务和谐社会建设。组织党员开展义务献血、义捐赈灾、困难帮扶等活动10余次。在企业内大力开展爱心帮扶，救助困难活动，目前已救助7名困难职工；组织民兵应急小分队参加全镇和公司的抗洪救灾工作，受到基层群众好评。在国内外经济下行压力加大的情况下，坚持做到不裁员、不降工资和福利，还新增员工15人，维护了社会稳定。

在兴山县优秀党员、拔尖人才、县市民营企业的带头人、先进工作者、劳动模范、公司党支部书记、经理朱承文一班人的引领下，雅佳明妃人通过实施 “一、二、三、四”战略（实施联盟战略——深化与全友家具公司的合作，开发新产品，挖掘新市场，形成高端技术共享，优势资源互补，企业利益双赢的立体化企业共同体。产品两头延伸——一头向装潢业产品延伸，一头向旅游业产品延伸；新增两条产值过亿元的家具和工艺品生产线；新建两个集信息、展品、体验、设计于一体的卖场。引进三种人才——引进管理人才，专业技术人才和市场营销人才，加大对人才培养的投入，以员工素质的全面提高推动企业的全方位升级。拓展三大领域——拓展农村家具消费领域，扩张城市家具领域，进军国际家具领域。占领四大市场——占领新建房屋家具市场、新建房屋装潢市场、家具更新市场和办公家具更新市场。）公司员工10年无一人离职，入党积极分子达到27人；公司产品涵盖民用、办公、宾馆三大系列，产值每年增幅达8%以上，成为民营企业的佼佼者。

二〇一三年六月

第三篇：“五星”党支部创建典型经验材料

“五星”党支部创建典型经验材料

全省“五星”支部创建工作开展以来，**区坚持把“五星”支部创建作为检验“能力作风建设年”活动效果的重要载体、衡量基层党建工作成效的重要标尺，高位谋划推进，科学规划布局，通过“三四五”模式全面提升“五星”支部创建水平，助推基层社会治理能力有效提升。

一、坚持三个突出，高位统筹抓推进。

“五星”支部创建作为推进基层治理体系和治理能力现代化建设的有效抓手，是一项系统工程，必须统筹推进、全面发力。一是突出顶层设计。成立以区委书记为组长的创建工作领导小组，下设一办十专班，结合实际，创新推出全区“争星晋级、四级联创”活动实施方案，分批组织35个区直部门和17个街道负责同志召开座谈会，晾家底、清底数、定战略，明确了全区3个“五星”、65个“四星”、143个“三星”的创建任务。二是突出以上率下。始终坚持将“五星”支部创建作为“书记工程”高标准推进，积极构建区委书记抓大局、把方向，街道党工委书记抓重点、促发展，村（社区）书记抓落实、重推进的工作格局；大力推进县处级领导“包保创建”制度，从全区55名县处级领导做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全区上下形成大抓“五星”支部创建的浓厚氛围。三是突出部门联动。强化压力传导，充分发挥部门职能作用，印发“一函两提示两清单”，明确街道社区和区直部门工作职责，督促区直部门将“五星”支部创建与本部门业务工作同安排、同部署、同考核，打造了“区级领导下沉、区直单位指导、街道压茬推进、村（社区）具体落实、党员群众积极参与”的工作推进模式。

二、开展四项行动，夯实基础焕生机。

以“争星晋级、四级联创”活动为统揽，大力开展联创、示范等“四项行动”，动员社会力量广泛参与，有效激活基层治理“一池春水”。一是四级联创行动。探索将“十星”文明户评选纳入争创体系，以开展“十星”文明户评选为抓手，引导发动群众广泛参与“五星”支部创建，构建“文明户评十星、村（社区）摘五星、街道创五好、区级夺红旗”的四级联创工作格局。比如，兴达路街道将文明户评定与美丽乡村建设有机结合，已率先完成1216户的星级评定，评选出60户“十星”文明户，助推马渡梦想科创小镇建设取得扎实成效。未来路街道挂牌成立街道级企业服务驿站，带领各社区开展组团助企活动和排险除患十大行动，创新举措筑牢“宜业兴业”星创建根基。二是全域创建行动。充分发挥街道、社区党组织核心引领作用，以花园路街道为试点推行“1+9+N”全域联创行动，同步向全区公共单位推广共创“五星”支部的好经验好做法，积极发动各领域社会力量、广大群众共同参与、全员发力，形成全域争创的生动局面；同时通过张贴宣传海报、印发应知应会手册、录制创意创建视频等进行多角度宣传，在全区营造人人知晓、广泛参与的浓厚氛围，已累计印发手册6000余本、张贴海报3900余份、编发简报30余期，创作的“五星”支部创建版《本草纲目》《孤勇者》等，在社会引起广泛关注。三是示范引领行动。坚持示范引领和全域争创“双推进”，在规划创建马渡村、通信花园社区、省委社区等3个“五星”支部基础上，推动各街道深挖资源，聚力打造各具特色的准“五星”支部，目前已初步打造了杲村、戊院社区、建业城市花园社区等一批准“五星”支部创建特色亮点，通过示范引领推动全区“五星”支部创建取得扎实成效，戊院社区成功获评“河南省综合防灾减灾示范社区”，建业城市花园社区入围“河南省老年友好型社区”。四是补短强基行动。坚持带着问题“创”、针对问题“建”，开展专项督查整顿，组建4个联合督查组对全区40个村“四议两公开一监督”工作机制落实情况开展为期两周的专项督查，对存在问题的软弱涣散村党组织开展集中整顿，不断夯实基层基础；深入推进无主管楼院治理行动，将全区644个无主管楼院按照标准划分为281个片区，选派1405名党员干部下沉分包，强化对党组织、楼院管理等日常工作指导，不断提升党建引领无主管楼院治理水平。

三、用好五项机制，强化保障促提升。

坚持想在前、谋在前，工作机制建在前，以纵向贯通、横向联动的创建工作机制，助推“五星”支部创建走深走实、高质高效。一是专班推进机制。坚持“分类推进、动态评定”的原则，实行“一星一专班”，由区委组织部、区委政法委、区委社治委、区农委4个部门牵头，联合区直有关单位成立10个创建工作专班，分类制定标准，分头指导推进，推动全区创建工作成势见效。二是督导调研机制。把一线督促指导贯穿“五星”支部创建的全过程各领域，成立专项调研指导组，对17个街道214个村（社区）创建工作开展情况逐一过“筛子”，通过实地查看、查阅资料等方式，进一步传导压力、补齐短板，确保“五星”支部创建高质量、高水平推进。三是网格化管理机制。以“数智**”平台为载体，将“五星”支部创建精准落实到网格化基层治理，聚焦疫情常态化防控、“三零”平安创建等重点工作，突出网格聚力、服务惠民，实行巡办分离、联动联勤，推动“五星”支部创建实现网格化、智能化、现代化。四是观摩评比机制。建立周督导、月通报、季观摩的工作推进机制，组织各街道和专班成员单位负责同志常态化开展实地观摩、经验交流，分领域、分部门打擂比武，形成“检查、督促、回头看”的工作闭环，确保创建工作扎实有效推进。五是正向激励机制。将创建工作与“亮赛比”“双抓双促”大比拼活动深度融合、从“表彰、推优、奖补、晋升”四个方面对“五星”支部进行奖励，充分调动全区上下争创“五星”支部的积极性、主动性，切实激发推动高质量发展的“最强动力”。

四级联创聚合力，争星晋级齐发展。通过开展“五星”支部创建，全区上下“围绕中心抓党建”的理念更加牢固、“抓好党建促发展”的热情更加高涨，有力促进干部作风持续转变、基层基础更加坚实、治理体系不断完善，推动实现基层治理体系和治理能力现代化建设提质、提速、提效，为高水平打造“创新智城·品质**”、建设国家一流现代化国际化中心城区提供了强有力的组织保障。

第四篇：【最新】学校样板党支部创建典型经验材料

中共**区****学校支部委员会

样板党支部创建典型经验材料

**区****学校党支部坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育这个指导思想，以开展党员先锋评选活动为契机，以发挥党员教师在教育教学中示范带头作用为突破口，找准党建工作与教育教学工作的结合点，确立创建“争当红烛先锋，践行立德树人”为主题的样板党支部项目，在全校开展“立师德、铸师魂”开学第一讲教师教育活动，在全体党员中开展“党员教师示范课”、“党员先锋岗、示范岗评选”、“创文明城市志愿服务”等活动，推动了学校党建工作与教育教学工作同步提升，有力推动教育教学工作扎实开展。

一、主要做法和工作亮点

（一）强化党员学习教育，提升党员政治素养。

持续推进“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入学习贯彻落实党的十九大精神、十九届四中全会精神及习近平在全国教育大会讲话精神，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员教师头脑，党员教师政治站位不断提高，党员教师思想根基不断筑牢。切实提高学习质量，通过集中培训、个人自学、观看教育片、专题研讨、学研共同体建设，发扬理论联系实际的学风，促进学习成果的转化，提高广大教职工的素质，解决学校工作中的实际问题。学校启动了党员示范岗活动，目前已经为*名党员设立了党员示范岗，这*名党员有班子成员、教学人员、工勤人员，他们在各自的岗位上为学校教师起到了示范带头作用。形式多样的活动，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。

（二）强化师德建设，营造良好育人氛围。

学校党支部组织党员教师学习习近平在全国教育大会上的讲话精神，推进全国教育大会精神进校园、入脑心，化动力，促成果。积极开展师德师风建设。深入贯彻落实中央、省、市、区师德师风建设工作会议精神，进一步加强我校教师师德师风建设，规范教师职业行为，落实立德树人根本任务，结合开展

“立师德、铸师魂”开学第一讲教师教育活动，组织学习讨论《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等师德法规和文件精神，提升党员教师守底线、畏高线、避红线的自觉意识，努力营造学校重视师德，教师关爱学生，学生尊重教师的良好氛围，建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的人民满意的教师队伍。结合建党节、教师节庆祝活动，评选表彰各类先进典型，“七一”建党节活动期间评选出“优秀党员”**人，拟定于教师节同“优秀教师”、“优秀班主任”一同进行表彰，营造良好的师道尊严和教书育人氛围。

（三）从严组织党内生活，提高支部党建质量。

党支部严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，立足学校实际和党员教师队伍特点，充分发挥支部主体作用，以严谨的党内生活，有针对性开展党性教育。通过精心设计、合理安排、严肃过程，注重效果，提升“三会一课”及“主题党日”活动质量。以提升组织力为重点，坚持做到有主题、有讨论、有共识、有行动，进一步强化仪式感、增强庄重感；坚持做到主题鲜明、党味浓厚、灵活生动、贴近需求、富有成效，不断创新内容、形式和载体，注重整体设计；坚持做到常态长效，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过定期集中学习、专题党课讲座、典型事迹宣讲等引领活动，结合优秀党员、师德标兵评选表彰等形式，引导党员教师自觉加强党性锻炼和师德锤炼，提高政治素养。同时推动落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，全面加强党支部标准化规范化建设。持续开展“我是党员我承诺”活动和“党员先锋岗示范岗”评比及党员先锋积分活动，逐步建立和推进党员“三亮三比三评”活动制度，严格按照标准做好党费缴纳、使用与管理，做好党员日常管理和入党积极分子的培养、预备党员转正等发展党员工作，坚持党员发展工作“十六字”方针，把一线优秀青年教师吸纳到党组织中来，规范发展程序，严肃工作纪律，注重积极分子的培养与考查，为党组织不断输送新鲜血液，今年已完成预备党员李亚男的考察转正工作，不断充实和提高党建标准化水平。

（四）抓好党政业务融合，促进先锋作用发挥。

继续以提升能力为出发点，采取以点带面的策略，结合开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”评选活动，号召全体党员争做师德建设模范，争做过程管理模范，争做教学工作模范，争做教育科研模范，争做团结协作模范。

上半年支部已组织党员和入党积极分子承担高质量的公开课（示范课）和课题研究，开展党员示范课*人次，组织申报省级课题*项。同时学校与公司四小达成城乡帮扶对子，开展交流研讨学习，让教师参与校内外教研活动，努力使青年党员都成为教育教学骨干。

（五）做好样板党支部创建工作，助力全国文明校园创建。

在党支部的引领下，学校把文明校园创建活动列为教育工作的重要内容，制定了创建文明校园长期规划、创建文明校园考评细则等一系列制度措施。

1.大力延伸校园文化建设。一是大力推进“学风、教风、校风”建设。二是开展学校精神征集等一系列活动，凝心聚力。三是狠抓师德师风建设，每年组织师德师风演讲、签订师德师风承诺书、师德培训等活动**余次，打造文明教师团队。四是强力推进学生养成教育，组织开展各类主题教育**次。五是精心设计文明礼仪文化墙，**多幅巨大的文明礼仪宣传展板，让校园处处洋溢一种整洁、文明、和谐、温馨的氛围。

2.拓宽文明宣传阵地建设。一是配备专兼职安全保卫人员*名和橡胶辊*个、防刺服*套、防爆盾牌*块等必要的安全保卫设施，加强校园三防建设；二是充分发挥红领巾广播站阵地作用，坚持每周1次的红领巾广播，对学生进行文明知识的宣传与教育；三是利用课内、课外、文字、图片、宣传画等强化师生

“社会主义核心价值观”教育

；四是打造学校阅览室和班级图书角，通过图书漂流、图书借阅（每年学生从学校图书馆借阅图书3500余本，人均借阅14余本）等形式，开展书香校园活动；五是利用少先队活动课对队员进行思想道德教育；六是每年开设10余次的法制、安全教育课，开展丰富多彩的法制安全教育活动；七是积极有效地开展心理咨询工作和团队辅导工作，每年开展的团队辅导、个案辅导、讲座达10余次。

3.文明校园创建成果丰硕。通过全校师生的不懈努力，学校的文明校园创建工作取得了可喜的成果。学校先后获得“**区文明单位”、“**市文明校园”、“**省文明交通示范单位”、“**省中小学德育示范学校”、“**省文明校园”等荣誉称号，学校党支部也获得了“教育系统标准化先进党支部”荣誉称号。

二、下一步工作打算

1.适时组织一次外出参观学习。践行党的精神，谨记党的誓言，坚定理想信念，让学习成为党员的一种风气。

2.探索开展读“红色经典”读书活动,构建学习型党组织。由党员和入党积极分子自主选择红色经典书目,撰写读书心得,开展一次读书交流报告会,并对读书成果进行展评。

3.结合“七一”庆祝建党节，组织专题党课、党员宣誓、观看爱国主义影片、警示教育和志愿服务活动系列活动。

4.以“争当红烛先锋，践行立德树人”为主题，结合开展主题教育、身边典型引领、民主评议党员、凝聚群团力量等，进一步构建全方位、多层次、有重点的样板党支部创建工作机制，力争圆满完成党建品牌创建任务，高质量接受审核验收。

中共**区****学校支部委员会

****年**月**日

第五篇：典型经验材料

化解矛盾

关注民生 全力维护全县社会和谐稳定

开鲁县社会矛盾化解 专项整治活动领导小组 2010年6月21日

今年3月份以来,按照市委、政府的统一部署，我们在全县范围内组织开展了社会矛盾化解专项整治活动，以“化解矛盾就是维护社会稳定，解决信访就是解决民生”为工作思路，坚持“边排查、边梳理、边化解、边整治”的基本原则，把这次专项整治活动作为广大党员干部学习和实践科学发展观的具体行动，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，有效化解了一批社会矛盾纠纷，维护了全县社会和谐稳定。今年以来，我县没有发生到呼进京非正常上访事件。

一、强化“五个保障”，为专项整治活动奠定坚实的基础 一是加强领导，强化组织保障。成立了由县委书记、政府县长任组长，县委副书记、政法委书记、纪检委书记和组织部长任副组长，29个相关部门负责人为成员的专项整治活动领导小组，制定了活动《实施方案》，确定了26名县处级领导干部包联镇场（街道），并负责7个专项工作组的矛盾化解工作，在县直单位抽调了120名党员干部参与到此次活动中。同时，结合全面动员，1

专门对抽调的工作队员进行全员培训，编印了《开鲁县社会矛盾化解专项整治活动工作手册》，编入了活动方案、流程、工作职责、包联单位及相关法律法规，增强了工作的针对性和指导性，为专项整治活动的开展提供了强有力的组织保障。

二是搭建平台，强化制度保障。从制度创新入手，积极探索工作新途径、新办法。进一步加强基层综治工作中心、工作站软硬件建设，充分发挥综治工作中心整合资源的优势和受理化解矛盾的基础平台作用，建立了联合大接访制度，对群众来信来访进行集中接待和处理，提高了工作的规范化、效能化、法制化水平，为建立矛盾化解工作长效机制打下了坚实基础。

三是争取资金，强化经费保障。为保证社会矛盾化解工作顺利开展，县财政先期划拨10万元，用于购买办公设备等。为了妥善化解疑难信访问题，县财政把“涉法涉诉救助基金”50万元和“信访储备金”60万元列入预算，保证了对符合条件的困难群众及时救助和矛盾纠纷的及时化解。

四是加大投入，强化技术保障。针对当前案件高发态势，我们进一步加大了社会治安技防力度。县财政累计投资330万元，在各镇场、街道重点部位、重要路口都安装了视频监控设备，在嘎查村安装了“平安互助网”，对不法行为予以震慑，有效减少了各类案件的发生，同时为政法机关办案提供了有价值的线索和证据。我们在全市率先与移动公司合作，投资300余万元，开发建立了社区矫正信息综合管理、司法心理预警及社区矫正风险评估

系统，并依托这一网络，建立了政法政法信息化建设平台，除了社区矫正系统外，还加入了涉法涉诉上访动态预警系统、纠正防止超期羁押管理、政法工作电子政务等管理系统，实现了“四个系统合一”，特别是在涉法涉诉上访动态预警系统中，建立了涉法涉诉信访案件和信访人员登记管理、分流处理、网上督办和预警系统，实现了对涉法涉诉信访案件的动态控制管理，有力地推动了政法综治工作信息化、规范化、科学化建设。

五是夯实基础，强化基层政权保障。把基层组织巩固做为专项整治活动的一项重点。加强村级党组织建设，加大村级“两委”班子的培训力度，组织学习中央和地方的惠农政策及涉农法律法规，提高村干部的履职能力。对上次村委会换届选举遗留问题，按照有关法律程序彻底解决，对村委会班子不健全的村进行补选，选能人进班子，加强规范化管理，强化村务公开，确保筑牢基层政权基础，打好社会矛盾化解攻坚战。

二、落实“四项措施”，推动专项整治活动向纵深开展 一是广泛宣传，动员社会各界积极参与。为了加强对活动的宣传报导，专门成立了宣传报道组，县电视台、广播电台、《开鲁工作通讯》、《开鲁政法》等宣传媒体通过开办专题或专栏以及插播宣传标语等形式，对专项整治活动进行广泛的宣传报导。我们还投资1万多元，对县内主要公路两侧的宣传牌进行了更新，在明显位臵刷写或悬挂宣传标语，发送手机宣传短信，增加了专项整治活动的宣传内容。专项整治活动办公室专门编印了专项整治

活动《简报》，目前，已印发了36期。通过形式多样的宣传报道，提高了广大干部群众对这项活动的重视程度，推动了活动的顺利开展。

二是联动排查，对存在的矛盾摸清底数、主动化解。全县各镇场（街道）、重点领域都把专项整治活动纳入重要议事日程，加强领导，党政“一把手”亲自挂帅，多次召开专题会议，研究落实，相继召开动员大会进行动员部署。县包联领导深入所包联的单位进行指导，包联工作队积极配合，帮助解决所包联单位在专项整治活动中遇到的困难和问题。如东风镇在县包联领导和工作队的指导和协调下，群策群力，依法、依情、依策成功化解了一起久拖未决的道德村陈刚赴呼信访案，受到市、县领导的关注和好评。开鲁街道办事处在此次矛盾化解专项整治活动中组织开展了“近百家门、知百家情、解千家难、暖万人心”载体活动，充分发挥“三会五员”（三会：居民诉求恳谈会、治安联防员月例会、驻社区单位联系会；五员：社区协警员、矛盾排查化解员、民情观测员、治安联防员、舆情收集员）的作用，对城区矛盾纠纷与隐患进行了全面细致地摸底排查，形成了层层联络、上下联动的矛盾化解排查网络，使影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题在基层得到及时解决。在嘎查村，充分发挥协警员人熟、地熟、情况熟的优势，随时排查和及时化解矛盾纠纷，最大程度地把矛盾纠纷处臵在了初始阶段。今年以来，协警员共上报信息2453条，4

协助公安干警侦办案件62件，直接排查化解矛盾纠纷527件。全县通过耐心细致的边排查，边化解，摸清了底数，并进行疏理归类，登记造册，为下步工作奠定了坚实的基础。截至目前，全县共排查各类矛盾纠纷673件，已化解589件，化解率达到87.4%。

三是条块结合，确定重点领域集中化解。为了保证专项活动取得实效，结合我县近年来矛盾纠纷和信访情况，我们确定了条块结合的工作方法，除了由各镇场、街道按照属地管理自行组织开展工作外，还明确了矛盾纠纷比较集中的七个重点领域，即：农村工作、城市建设、教育系统、涉法治安、基层政权、企业遗留问题、社会保障和中区市直企业遗留问题等七项重点，并相应成立了由县委、政府分管领导任组长的领导小组，明确了每个小组的工作职责。各重点领域结合部门职能，积极开展工作，如：为了解决关闭破产企业退休人员的基本医疗待遇问题，维护全县的社会稳定，经县政府研究决定，将2009年底前退休的国有和集体企业人员3397人全部纳入职工基本医疗保险，这一惠及百姓的民生工程，受到了广大退休职工的欢迎。基层政权领域工作组利用2周时间，深入基层调研，排查梳理出5类重点矛盾，对这5类重点矛盾都从维护大局稳定的角度，分别制定了解决方案，对选举不成功的3个村寻求解决办法，适当时间进行选举；对社区工作人员缺少问题，准备公开考录大学生村官、招聘社区工作者，同时，针对村级组织运行方面存在的问题，采取了加强转移支付 5

管理、发展村级集体经济、增强集体服务功能等措施，使基层政权建设得到进一步巩固。涉法涉诉领域工作组特别是政法机关都成立了专项整治组织机构，抽调精干人员深入到各镇场，积极协助当地党委、政府化解了建华镇先胜村、东风镇道德村等一批疑难矛盾问题。目前，全县重点领域共排查各类矛盾135件，已妥善化解121件。

四是领导包案，保证整治活动整体推进。为了保证专项活动总体进度，县专项整治办公室对全县各地各重点领域工作情况进行了3次督查和通报；还专门召开了3次调度会、4次办公室全体会议，对阶段性工作进行总结部署。集中、有效地化解前期排查出来的各类社会矛盾，县矛盾化解专项整治活动领导小组办公室对各地各部门上报的一类案件逐件梳理分析，并确定了其中的85件为重点案件。根据案件复杂程度、涉及范围等具体情况，办公室对重点案件再次梳理分类，确定需要市里帮助协调解决、由县委、政府解决，和由县矛盾化解专项整治活动领导小组协调相关单位、部门解决三个类别。对于一些重点案件，县委、政府及时召开了党政联席会议，逐一研究制定解决方案。

三、健全“三项机制”，全力维护全县社会和谐稳定 一是健全了县级领导接访和包案制度。我们在原有县领导接访制度的基础上，调整为每个工作日都有县领导接访。县四大班子领导每月到所包联镇场、街道下访一次，对维护社会稳定工作及所包案件进行深入调研，并督促镇场、街道开展社会矛盾纠纷

排查化解工作。对排查出来的重点矛盾纠纷和信访案件，按照县领导分工和所包联单位，由县四大班子领导分别包案，并一包到底，直到案结事了。

二是健全了风险评估和联席会议制度。我们进一步健全了社会稳定风险评估机制，在城市建设发展、重大项目建设、农村集体土地流转及征收征用、机构改革等方面制定政策时，都围绕可能存在的稳定性风险，开展合法性、合理性、可行性等评估工作，从而在源头上规避、预防、降低和控制可能产生的社会稳定风险。对不同时期排查出来的重点疑难复杂矛盾问题，及时召开联席会议，逐案分析、研究解决。今年，已召开联席会议6次，集中化解重点社会矛盾问题33个。

三是健全了责任追究制度。始终把社会稳定工作纳入领导干部实绩考核范畴，明确县镇两级党政“一把手”是维护社会稳定第一责任人，分管领导具体负责，层层落实责任，并明确提出，因重视不够，工作措施不力，造成群体性事件或上访人多次重访，产生社会负面影响的，对责任人和当事人进行责任追究。

以上是我县在专项整治活动中的一些经验做法，与兄弟旗市区相比，还有很多不到之处，请各位领导和同志们指正。