冠县地税局党组书记科学发展

第一篇：冠县地税局党组书记科学发展

冠县地税局党组书记、局长罗靖海

开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是在形势深刻变化中推动经济社会又好又快发展的战略选择，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。在新的税收经济形势下，地税工作如何全面落实科学发展观，如何围绕税收工作主题，全面推行税收执法责任制，加强税源控管，健全干部管理机制，确保税收收入稳定增长，充分发挥税收职能作用，为支持经济发展和社会进步做出更大的贡献这些课题就摆在我们的议事日程，笔者就如何认真落实科学发展观谈谈自已粗浅的看法。

一、结合实际，正确认识和理解“科学发展观”的深刻内涵 要做好税收工作，正确理解和把握科学发展观。真正贯彻落实科学发展观，关键在于加深对“科学发展观”基本内容和丰富内涵的认识和理解，增强税务干部对新时期树立和贯彻科学发展观重要性和必要性的认识，激发他们在税收工作中，自觉坚持和落实科学发展观。在税收工作中贯彻落实科学发展观，必须坚持以抓好税收收入为首要原则。以经济建设中心，是我们党的基本路线的中心内容，也是科学发展观的基础。只有在经济发展的基础上实现社会和人的全面发展，才能为经济的持续、快速、健康发展提供制度保障、精神动力和智力支持。

（一）要科学地搞好税源调查。搞好税源调查，是科学地、合理地分配税收计划的重要环节，只有进行科学地税源调查，进行实事求是地分析税源状况，才能摸清税源“家底”，从而为分配税收计划、安排税收任务提供科学依据。因此，各级税务机关，特别是一些基层税务机关，在贯彻落实科学发展观中，务必把搞好税源调查作为第一环节，组织好人力，采取有效措施，扎扎实实地把税源调查工作搞好抓实。

（二）要科学地分配好税收计划。在搞好税源调查、宏观分析税源现状的前提下，税务机关要及时、合理、科学地下达税收计划，分配征收任务。注意把握好两个方面：一方面，税收计划的下达、分配一定要符合客观实际，建立在可靠的、真实的税源调查、税源分析基础上；另一方面，要根据情况的变化，特别是客观情况的变化，及时对税收计划进行必要调整，使之适应情况发展变化，科学体现地坚持 “发展”观点。

（三）要坚持依法征收，征收管理办法科学有据。在组织税收收入中，要始终坚持依法征收，致力应收尽收，确保国家税款及时足额入库，不流失。这就要求：对每征收一笔税要做到“依法”，不该征收的，一分不能征收，坚决杜绝收“过头税”。同时，坚决避免有税不收、收“人情税”、收“关系税”现象，防止发生国家税款人为流失现象。要严格对照税收法律法规、政策，把应收的税收足额征收上来，及时入库，真正做到应收尽收，全面完成或超额完成税收计划任务。

（四）要建立科学的规范的征管制度。要确保“依法征税”的实现，在执行国家税收法律法规基础上，必须要结合自身实际，建立相应的规章制度。这些“规章制度”必须要科学、规范，便于操作，便于实施，便于监督，从机制上为提高征管质量，确保纳税人实现的税款缴纳入库提供保证。

二、多措并举，贯彻落实充实科学发展观的重要内容

在税务系统贯彻落实科学发展观，落实到具体工作中，就是要落实好税收政策以促进经济发展；大力推进税收征管改革以不断为税收事业的发展注入新的活力和生机；着力改善纳税环境以更好地服务纳税人、提高税收工作效率和工作质量。同时要正确处理好三者的关系，做到相互统一、相互促进。

（一）全力落实各项税收政策。一是要制订或出台促进经济发展的涉税政策。要根据经济发展情况，及时研究、制订、出台相关税收优惠法律法规、政策，以鼓励某些产业加大投入、加快发展，推动某些行业适应市场变化健康发展，促进和带动经济落后地区调整产业结构，从而实现国家经济全面、协调、可持续发展。二是认真、全面落实税收政策。一方面，要用好、用足、用够目前国家已出台的各项税收优惠政策，切实维护广大纳税人合法权益，真正为各类经济实体发展起到推动和促进作用。另一方面，在落实税收政策过程中，要注重提高“效率”、减少环节、简化程序，实施“阳光工程”。

（二）大力推进税收征管改革。为了适应新时期税收工作的需要，要适时对传统的税收征管理念进行转变，对传统的征收方式、征管模式进行必要的改革，以顺应税收工作发展新趋势，为开创税收工作新局面不断注入新的活力和生机。

（三）着力改善纳税环境。随着税收事业的不断发展，纳税环境更需进一步治理和改善。税务机关要不断创新服务体系和服务形式，加大服务力度，规范服务程序，注重提高服务质量，为纳税人提供更加方便、及时、高效、公正的办税服务。要规范和整治税收秩序，依法打击涉税违法犯罪。要坚持依法查处涉税违法犯罪行为，切实整顿和规范税收秩序，为纳税人营造一个在市场经济条件下公平、公正、健康发展的税收法治环境。

三、激励运行，营造良好的宽松的人文发展环境

（一）要抓好对税务干部的教育培训。要采取措施，积极开展对税务干部的教育培训工作，使全体税务干部政治水平、业务能力等综合素质得到进一步提高，以适应新时期税收工作的新需要、新要求、新形势、新任务。在抓好对税务干部教育培训过程中，要把握好三个方面：其一，要有针对性开展教育培训，特别要开展“更新知识、适应发展”方面的培训；其二，要实行全方位教育培训，不留教育培训“盲区”；其三，要注重提高培训效果，防止走过场、流于形式。

（二）要强化税务干部廉政建设。一方面，要通过建立和健全各项廉政制度及其监督约束机制，从机制上确保将税务系统党风廉政建设工作落到实处。另一方面，要通过加大警示教育力度，严查违纪违法行为，筑牢干部的拒腐防变的堤坝，时刻敲响“廉政”警钟。三要开展以人为本的创建活动，实行激励机制，营造良好的成长发展环境。要结合税务工作实际，深入开展多种形式的争先创优活动，激发他们爱岗敬业，乐于奉献，在全系统形成浓厚争先创优氛围，以良好的形象，取信于民，赢得社会赞誉，真正让党和政府满意，让人民群众满意，让广大纳税人满意。在推进“人”的全面进步方面，必须要建立相应的激励机制，诸如：出台有关“干部学习激励机制”，“干部能级激励机制”等等，以激活人力资源，盘活人力资源，充分发挥各类人才的工作积极性、主动性、创造性，使之人尽其才，促进人力资源的开发和优化配置，为税收事业的发展提供源源不断的人才保证和智力支持，为“税务人”的成长、成才营造良好的宽松的人文发展环境。

四、改革创新，全面实施科学化精细化管理

要全面、准确地贯彻各项税收法律法规和政策，加强制度建设，严格税收执法，强化执法监督，把法治要求落实到税收工作的各个环节。要在严格遵循法治原则的前提下稳步推进各项改革，善于根据形势的发展变化，发扬首创精神，不断完善税收制度体制机制，用新思路、新观点、新方法解决前进中的问题，从根本上提升税收法治水平。

（一）坚持正确引导与监督制约相结合。既要调动税务人员的积极性、主动性和创造性，又要强调组织的纪律性、严肃性和权威性，是人与事业协调发展的必然要求。要坚持柔性管理和刚性管理相结合，通过政策辅导、税法宣传、纳税评估、分类管理等措施，引导纳税遵从，通过纳税检查、强制执行等措施，维护税法权威，通过思想教育、评先树优、能级管理等措施，通过考核评议、末位淘汰、责任追究等措施，规范权力运行。

（二）坚持抓业务与抓思想相结合。维护地税部门的良好形象。要按照精确深入细致的要求，大力实施科学化精细化管理，善于将税收法律法规和政策规定具体化，大力加强税收征管，堵塞漏洞，提高各项业务工作的质量。要不断加强业务能力建设，狠抓业务培训和岗位练兵，提高干部业务素质，加快培养高素质的复合型人才，保障各项税收任务的圆满完成。

（三）深入推进依法治税与严格管理相结合。严格按照法定权限和程序制定税收制度，加强税收规范性文件管理，完善税收制度体系，努力实现有法可依。贯彻税收征管法及其实施细则，坚持组织收入原则，规范税收执法行为，加大税法宣传力度，努力实现有法必依。加强税收执法监督，整顿和规范税收秩序，努力实现执法必严。严格执法过错责任追究，完善税收法律救济制度，坚决打击各种涉税违法行为，努力实现违法必究。让依法治税成为全体地税干部的自觉行动。

（四）全面实施科学化、精细化管理。进一步强化税收管理基础，全面落实税收管理员制度，加强纳税人户籍管理，清查漏征漏管户。深化纳税评估，健全评估指标体系，加强税收分析，逐步扩大重点税源监控范围，提高税收经济分析的针对性和实效性。加强发票管理，积极推广使用税控收款机，加大“以票控税”力度。针对薄弱环节，加强各税种管理。抓好房地产税收一体化管理，加强相关税种征管。按照核实税基、完善汇缴、强化评估、分类管理的要求，加强企业所得税管理。建立和完善纳税评估、税务审计、反避税管理工作机制，加强涉外税收管理。规范纳税服务内容，改进服务手段，提高服务水平，不断优化纳税服务。

（五）加快推进税收管理信息化建设。充分利用现有信息资源，逐步建立基于统一平台的税收业务管理、税务行政管理、外部信息管理、决策应用支持管理四大信息系统。深化数据运用，为税收管理提供技术支持。建立省市县三级安全网管系统，加强信息安全管理。我们地税部门肩负着重大历史使命和艰巨的工作任务,必须紧紧抓住机遇,按照提高素质、优化结构、增强能力的要求,不断加强干部队伍和领导班子建设,建立党建工作的长效机制,努力增强工作能力,应对各种挑战,认真解决行政管理体制的突出矛盾和问题,突破发展的瓶颈制约和体制障碍,以科学的发展观与主人翁的态度不断开创地税工作的新局面,为实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗!

第二篇：地税局党组书记个人对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

XX地税局党组书记、局长 XXX

（2014年XX月XX日）

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我始终保持并不断强化对党、对群众、对事业的高度责任感和神圣使命感，认真履行‚一把手‛第一责任人职责，充分发挥党员领导干部的示范带头作用，在扎实推进教育实践活动的同时，也使自己受益匪浅、体会深刻、收获颇丰。一是学有所悟。有效运用集中学和个人学相结合的方式，深刻领悟总书记系列讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入践行‚三严三实‛要求和社会主义核心价值观，使自身的政治理论素养不断提升，群众路线观念更加牢固，思想认识得到全面升华。并充分意识到新时期在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，从宏观上讲，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是坚持党要管党、从严治党的战略决策，是转变工作作风、密切联系群众的重要举措，是促进富民兴陇大业、实现全面小康的迫切需要。从地税实际看，是推进税收征管改革、提高纳税服务质量的现实需要，是强化依法行政工作、深化干部队伍建设的务实举措，是落实‚三个第一‛工作思路、推动税收事业科学发展的核心体现。二是听有所感。在听取意见环节，自觉克服‚怕‛的思想，消除心理包袱，抱着给群众当学生的态度，切实深入到基层分局、辖区企业和双联点，放下架子、虚心求教。并结合地税工作职能与特点，紧扣‚一把手‛职责和领导班子实际，重点征求与地税工作关联度高、打交道多的部门和纳税人群体的意见，着重了解最具发言权、较强代表性的纳税人和群众的现实困难。做到了真听意见、听真意见，为切实改进工作作风、密切联系群众提供问题依据，指明了努力方向。三是谈有所成。采取批评和自我批评的方式，围绕‚四风‛问题、学习焦裕禄精神、践行‚三严三实‛要求和税收工作实际，结合典型案例，与班子成员和联系点党员干部开展广泛的谈心交心活动，做到见人、见事、见思想、见结果，在找准查实学习弘扬焦裕禄精神、践行‚三严三实‛要求方面的不足与差距上消除了隔阂，在查摆领导班子和班子成员‚四风‛问题具体表现、原因和改进建议等方面达成了共识。总之，通过这一阶段的教育学习，达到了认识自我、净化自我、修正自我的目的。下面我结合以上体会和收获，以王三运书记提出的‚四查四省‛讲话精神为指导，按照‚群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议‛的原则，对照活动中征求的意见建议、总书记在第二批部署会议上列举的‚四风‛问题的25种表现和中央教育实践活动领导小组办公室梳理出的37条共性问题，就本人在‚四风‛方面的问题及表现、存在原因作 2

深刻剖析，并加以整改。

一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央、省委和省局改进作风规定情况

政治纪律严明是党的光荣传统和独特优势。一直以来，无论自己在何种工作岗位上，都能够严格遵守党的政治纪律，始终坚持四项基本原则，保持政治上的清醒和坚定，保持路线、方向、原则上的坚定立场，保持重大问题上的旗臶鲜明，在事关政治原则、政治立场、政治方向等一些重大问题上从不动摇。做到了在任何时候、任何情况下，政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。在工作和生活中始终把认真学习党章，严格遵守党章，坚决贯彻党章，自觉维护党章作为行为准则，做到了党章规定的不折不扣坚决执行、党章禁止的一丝一毫决不违背。紧紧围绕省局‚三个第一‛工作思路安排部署各项工作。在思想上、政治上、行动上同中央、省委和省局党组保持高度一致。

在中央‚八项规定‛、省委‚双十条规定‛和省局党组‚六项规定‛出台后，结合我局实际，及时制定下发了关于改进工作作风密切联系群众实施办法，全面落实党风廉政建设责任制，建立健全了包括风险采集、风险分析、风险报告、风险预警、风险责任追究等五项内容的《廉政风险防控管理制度》。在工作中，能够充分发挥党组书记的模范带头作用，自觉遵守、执行坚决，并严格要求身边的亲属和工作人员，在家庭个人住房 3

和家属子女就业等方面严格按照相关规定执行。但认真反思在‚八项规定‛出台前，的确存在用公款搞职务消费、人情消费等行为，在公务用车配备使用上，存在超标准配备车辆和公车私用的现象。在办公用房清理清退工作初期，存在观望心理，认为旧办公楼结构已定，改造有点浪费，面积标准超一点也影响不大，厉行节约反对浪费的意识不强。随着教育实践活动的深入开展，我逐渐认识到作风建设的重要性和紧迫性，在改进作风上抓落实、求实效，重点做了加强调查研究、维护纪律与制度刚性、改进文风会风等工作，杜绝了在日常办公、公务活动中的浪费现象和公车私用行为，按时完成了处级领导干部和机关办公用房清理腾退工作。2013年‚三公‛经费支出同比减少35.83%，2014年计划在2013年的基础上再减少20.17%。

二、弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求和贯彻落实 “四查四省”精神情况

在学习弘扬焦裕禄精神方面，做到了理论和实践相结合。一是学深学透、内化于心。积极参加中心组集中学习，深刻领会总书记关于大力学习弘扬焦裕禄精神的重要指示；结合多年来在学习弘扬焦裕禄精神方面的所思、所想、所感，用心体会焦裕禄同志在艰苦卓绝的环境下，带病领导人民群众整治‚三灾‛的公仆情怀和奉献精神；并结合思想认识和理想信念，认真撰写如何以焦裕禄精神处理当干部和干事情关系的心得体会，使焦裕禄精神成为开展好教育活动和推进税收工作的 4

理论支撑和精神动力。二是注重实践、外化于行。坚持把践行焦裕禄精神做为开展教育实践活动的一条根本红线，深入到基层中，与党员干部、纳税人和广大群众面对面、心贴心，真心实意听取他们的意见和建议、了解他们的疾苦与困难，自觉站在他们的立场上去考虑问题、思考办法。把践行焦裕禄精神和做好日常税收工作有机统一起来，不断强化相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人的服务观念，认真落实‚管理质效提升年活动‛和‚便民办税十项活动‛，着力解决联系服务群众‚最后一公里‛问题，为纳税人多办事、办好事、办实事。切实将全心全意为人民服务的宗旨意识内化于心、外化于行。

总书记提出的‚三严三实‛要求既是广大党员干部的为政之道也是行为守则。坦诚地讲，我一直本着对党和群众高度负责的务实态度，不贪虚功、不图虚名。但是通过对‚三严三实‛要求的系统学习和认真对照发现，自身在这方面的确还有很多不足之处。在今后的工作和生活中，我将时刻以‚三严三实‛要求做为加强自身建设的基本准则和目标要求，有效结合教育实践活动的政治理论学习，在学习中提升道德境界，自觉远离低级趣味和歪风邪气；牢固树立依法治税理念，严格按照制度规定落实税收法规、政策，执行财经纪律，切实把权力关进制度的笼子里，做到不搞特权、不以权谋私；自觉遵守廉政准则，严格执行《廉政风险防控管理制度》，做到慎独慎微、勤于自省；在涉及重大事项决策和部署重点任务时，坚持 5

实事求是，一切从税收实际出发，既要权责明确，更要符合各部门实际；遇到矛盾和问题时，充分发挥‚一把手‛的主体作用，敢于负责、勇于承担，首先从自身查找不足，脚踏实地解决税收热点难点问题；在工作和生活中更加注重党性修养，将焦裕禄同志等先进典型做为学习的楷模，时刻做到对党、对群众、对事业忠诚老实、高度负责，对工作、对事业一步一个脚印，绝不偷奸耍滑。

省委王三运书记提出的‚四查四省‛精神，为查准找实自身问题，深刻剖析原因根源提供了重要的指导意义。在活动中，我不折不扣的贯彻落实‚四查四省‛精神，拿起焦裕禄精神这面镜子，对照习总书记‚三严三实‛的要求，从里到外、从上到下，由小见大、由浅入深，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面的问题和不足。认真查找自己在秉持为民情怀、践行宗旨意识、强化服务理念等方面存在的问题，进一步站稳群众立场、融入群众之中、增强群众工作本领。查找谋事创业的态度是否脚踏实地，工作理念是否务实高效，过程是否一步一个脚印。检查自己在工作和生活中是否存在铺张浪费，违反了中央‚八项规定‛、省委‚双十条规定‛和省局‚六项措施‛的现象。深刻反省自己当干部这么多年，是否做到了严以律己，用制度管权、管事、管人，自身抵御诱惑、拒腐防变的思想根基是否牢固，共产党人的清廉本色有没有退化。

三、“四风”方面存在的问题

1、形式主义方面

（1）学风不够端正。主要表现在三个方面：一是放松了对政治理论的学习。虽然每年在述职报告和大会讲话中经常把夯实政治理论作为首要任务来强调，但是自身却未真正把大政方针政策研究透彻，认为政治理论空泛，离自己很遥远，打不起学习兴趣。往往是开会讲讲、文件学学、材料念念、笔记抄抄，而没有做到想一想精神、思一思内涵。有时在工作繁忙的时候，对下发的一些理论读本，没有经过认真深入地研究学习就直接束之高阁。二是业务学习存在应付的思想。没有确立‚终身学习‛的观念，知识更新慢、结构单一，除了在规定的时间内充实基础理论和业务知识外，缺少系统性和整体性学习，对要求领会的税收政策、法规，存在自己还没有学深吃透的情况下，直接安排执行落实的情况。另外，学习中还存在实用主义，对目前有用的知识就学学，对一时用不上的就少学甚至不学。例如，对局里组织的一些业务培训，参与的积极性和主动性不高；对新上线的征管软件和新型的税收宣传载体不够熟悉，对最新的税收政策缺少准确的研判能力等。三是税收理论调研不够深入。虽然每年也按时完成了上级下达的税收调研任务，但文章内容大多是网上搜集一些、年终总结里引用一些、文献资料中借鉴一些，没有真正根据当前的税收热点、征管难点、工作重点，深入税收一线实地调研思考，文章观点的鲜明性和措施的针对性相对较差，税收理论对税收实践的指导意义不强。同时 7

也在一定程度上给各业务部门的税收调研工作带来了消极示范。

（2）工作不够务实高效。主要表现在两个方面：一是重制度建设、轻执行落实。在工作中存在以制度落实制度，以文件落实文件的现象，唱功好、做功差，工作不实、落实不力。例如，在开展‚作风建设年‛、‚制度建设年‛和‚效能建设年‛等活动中，规章制度建立得扎扎实实，但在具体执行上没有下足功夫，活动的实际效果没有真正体现出来，有时在活动中热衷于高指标、搞评比，优秀先进也评定了，但问题仍没有根本解决。二是存在文山会海现象。习惯于在会议上安排部署工作，有时对会议节奏掌握得不够紧凑，会议时间安排不够合理，个别会议内容空泛冗长，一些没必要上会讨论的事项，过分要求民主和形式，结果是你一言我一语，小事变大事、大事变繁事，直接导致决策和执行效率低下，一定程度上影响了各部门正常的工作秩序。这次征求基层干部意见时，大家对此反映比较突出，同时也使我意识到加强会议管理的必要性和重要性。

（3）政绩观存在偏差。集中表现在两个方面：一是存在‚唯收入论‛。贯彻执行省局‚三个第一‛工作思路未能做到统筹兼顾，片面地将组织税费收入与税收整体工作划等号，认为只要收入上来了，税收工作就能又好又快发展，忽略了深化干部队伍建设的责任和服务转型跨越的目标。在建立考核机制、评先选优等工作中，收入指标、任务完成情况占比过重，忽视了 8

其他任务，使考评工作失去了应有的整体性、科学性和规范性，也在一定程度上对各部门整体工作的安排部署产生了误区。二是搞‚面子工程‛。与‚谋事要实、创业要实、做人要实‛的要求相比存在一些差距，在服务基层、服务群众时，存有争荣誉、要口碑的思想，在贯彻执行上级安排的工作方面急功近利，只愿做上级看得见、见效快的表面文章，对基层和群众的迫切之盼不愿管、实际需求不上心。在双联行动中，虽然通过资金投入为马家庄社区赞助了‚欢乐舞台‛项目，取得了一定得社会效益和经济效益，赢得了群众和上级的肯定，但是在以后如何规范经营、做大做强、提高盈利能力方面缺少政策性引导和管理上的帮扶。

2、官僚主义方面

（1）群众观念有待提高。虽然对从群众中来、到群众中的观念有较为深刻的认识，但是在用心想事、用心谋事、用心干事，落实惠民行动和服务基层、服务群众方面还做得不够多、不够细、不够深入。在制定一些重大决策、出台规范性税收文件时，没有沉下心去了解民意、听取民声、体察民情、集中民智。这一问题在近期的涉税事项前移工作中比较明显，由于事前没有安排组织好征求基层分局意见建议的工作，导致一些前移事项出现审批权限不明、权力责任不清的现象，给纳税人带来诸多不便。有时想问题、办事情缺少换位思考，对基层干部的所思所想、所需所盼把握不够。到基层分局开展考核工作时，9

把主要精力放在了对照指标、查找问题、追究责任上，忽略了对基层困难的了解、成绩的肯定、干部的鼓励，挫伤了一些基层同志的工作积极性和上进心。

（2）‚最后一公里‛问题解决不及时。在推进税收征管、优化纳税服务工作中，存在管理大于服务、甚至代替服务的现象，没有真正做到相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人、服务纳税人，没有把纳税人的诉求和需要做为服务导向，没有抓住侵害纳税人合法权益的迫切问题，出现了优惠政策始终‚走在路上‛、高效服务只是‚停留嘴上‛、便民实惠没有‚落在身上‛的现象。在征求意见环节，一些纳税人反映税务登记证注销手续办结周期太长、甚至跨；领用发票、代开发票手续过于繁琐；对定期定额户的核调，存在往上调整快、往下调整慢的不合理现象；涉税事项前移工作推进缓慢，便民办税缺少务实举措；针对小微企业的税收优惠政策手续审批慢、落实执行少。例如，2014年X月X日，接上级转办关于纳税人投诉我辖区对网吧行业未执行税收优惠政策的案件，后经核查，情况属实。这些意见和案例看似问题不大，但集中反映了我们在有效解决与纳税人息息相关的‚最后一公里‛问题上还有许多工作要做。

（3）存在‚官本位‛思想。主要表现在三个方面：一是拍脑袋决策。有时认为自己做为局里的‚一把手‛，工作经历比较长、阅历比较丰富，其他人的意见和建议可听可不听，触及 10

复杂问题浅尝辄止、单凭以往经验，没有深入到基层和群众中进行细致的调查研究，对基层情况的了解重视听、忽视看，缺少‚地气‛。处理日常工作，大多是坐在办公室等着各部门来汇报、来请示，通过签字审批布臵安排工作，主动深入基层调查研究、核查实情的积极性不强。二是批评和自我批评不深入。在工作中出现问题和矛盾时，不能敞开心扉、推心臵腹地开展批评与自我批评，有时不想抓、不愿管，民主生活会上乐于讲成绩、不点问题，多提建议、少谈意见，一定程度存在求稳怕乱、做‚太平官‛、做‚老好人‛的思想，与‚三严三实‛要求相比还有很多不足之处。三是问题责任意识不强。存在怕揭短亮丑的心理，回避矛盾和差距，对执法督察、日常检查、审计中暴露出的问题，不愿真刀真枪、大刀阔斧地整改落实，认为影响不大，没必要集中精力解决，使一些小问题拖成了大问题。

（4）服务工作不到位。主要表现在三个方面：一是服务纳税人不到位。工作中存在习惯做法，没有真正在提高纳税服务的针对性上动脑筋，在满足纳税人核心需要上下功夫，在探索创新‚人性化‛服务上费心思。在XX企业调研时，有纳税人反映税务部门虽然每年在该园区做了大量的税收宣传工作，但是针对高校毕业生创业、小型微利企业税收减免等方面的宣传辅导相对较少。这就说明我们的税收宣传工作存在盲区，针对性和实效性不高，没有自觉站在纳税人的角度去想问题、办事情，11

工作做了不少，但效果不突出。二是服务群众不到位。例如，在申报期停电、征管系统出现故障、节假日申报延期等特殊情况下，只是简单地在大厅张贴公告，没有及时通过手机短信平台、门户网站、电子显示屏等快捷渠道向纳税人告知、提醒，也没有解决好备用电源问题和其他应急措施，导致纳税人多次上门跑。在企业调研时，一些纳税人反映税收管理员对政策掌握不牢靠、解释不到位、解答不一致。这些问题突出反映了我们在将全心全意为纳税人服务的理念外化于行上做的还不够细致、不够深入。另外，在开展双联行动中，制定的帮扶计划前瞻性和实效性不强，缺少对帮扶户贫困原因的深层研究，更多是局限于逢年过节送些米面油等生活用品。三是服务基层不到位。虽然每年都把落实‚四个倾斜‛列为重要任务，但在实际工作中，对基层缺少政策指导，提工作要求多，解决实际问题少；安排部署工作时，对基层情况把握不足，层层加码，增加了基层工作负担；在人员配臵、资金政策等方面向基层倾斜力度不够；针对基层干部的业务培训机制、培训方式仍需健全完善。在征求基层意见时，基层干部普遍反映工作压力大、税收任务重，但又缺少年轻力量，业务培训的名额少，评先选优的比重小。

（5）干部管理质效需要提升。主要表现在三个方面：一是规章制度执行不严。对岗位责任制落实不重视，一些干部的工作责任心和担当意识不强；推进依法行政的力度不够，个别部 12

门出现执法程序、执法文书不规范等问题，在营造公平公正的执法环境上的还需要下大力气；对劳动纪律抓的不够严格，使一些部门出现管理松懈，组织性和纪律性下降，存在迟到早退、脱岗离岗现象，没有及时发现并处理个别严重违反劳动纪律的干部，在队伍中造成了不良影响；对临近退休干部和非领导职务干部疏于管理和引导，其工作的积极性、责任感和事业心有所降低；首问责任制没有真正落实，在强化税务干部工作责任意识、严格执法意识、廉政风险意识方面的作用没有很好发挥。二是干部队伍重用轻管，梯次培养不够。新时期，税收工作日趋复杂艰巨，税务干部面临的执法风险越来越多、责任义务越来越重，但是相应的教育培训机制、岗位交流机制、选人用人机制，以及监督管理机制没有及时调整完善，在加强干部素质建设、强化执行能力、针对性地进行梯次培养等方面的工作不到位，个别干部出现了纪律松弛、脱离群众和‚慵懒散漫‛的现象。干部整体队伍中缺少精通税收政策和法规的‚业务能手‛和‚尖子标兵‛，特别是综合能力强、能独挡一面、责任意识强烈的中层干部相对更少。另外，对新提拔干部的培养力度不够，角度不宽，有些干部对新岗位适应能力较差，甚至出现提拔后工作责任心和上进心有所降低的问题。三是对干部思想教育不及时。在严格按‚八项规定‛执行福利、津贴制度后，薪金收入普遍减少的大环境下，干部的思想认识出现一些波动，个别干部头脑中出现了拜金主义和福利至上的苗头，但是相应 13 的理想信念和思想政治教育没有及时跟进，在如何进一步调动干部工作的积极性和主观能动性方面的办法措施不多。

3、享乐主义方面

（1）创新意识不强。对新情况、新问题了解掌握不到位，工作中满足于传统的、程式化的工作方式，只愿纵向比进步，不愿横向找差距，不求过得硬，只求过得去。有时抱有上级安排什么就做什么的心理，喜欢走已经走熟的路，不愿独辟其径，偶尔产生一些新想法也只是停留在心里，而没有付诸于行动。例如在推进税收征管改革和涉税事项前移的工作中，缺少抓铁有痕、踏石留印的改革魄力和创新勇气，虽然也开展了些便民工作，但大多属于上级规定动作，或者是参照其他市州的做法，没有有效结合辖区情况，出台一些务实创新的举措，缺少具有本局特色的服务亮点。

（2）工作缺乏主动性。对一些重点任务没能亲力亲为、亲自过问、亲自安排，没有深入到一线靠前指挥。有时存在当‚甩手掌柜‛的思想。对一些常规性工作不能做到提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题，不能积极搜集各种信息，及时组织研究，提前做准备，对出现的问题，不能及时加以改正，满足于就工作而工作。对干部队伍中长期存在的‚软懒散推‛的‚流行病‛、‚部门病‛整治不严格、对工作作风漂浮的‚岗位病‛纠正不及时，出现了干部劳动纪律松散、岗位职责落实不到位、执行政策制度出现偏差、征管软件操作不 14

熟练、数据采集不准确、录入错误，造成少征和漏征税款的现象。

4、奢靡之风方面

艰苦奋斗思想和吃苦精神有所淡化。实事求是地说，随着社会经济的发展和消费方式的多样化，工作环境和生活条件有了很大改善，你来我往的社会关系不断增多，艰苦奋斗、勤俭节约、过苦日子的精神确实在头脑中有些淡化了，把‚吃点、喝点‛当成了小事情，认为离作风问题还很远，没必要‚看得那么重‛、‚管得那么严‛。特别在中央‚八项规定‛出台前，存在一些铺张浪费的现象。例如，在组织团拜会、运动会等文体活动时，追求场面上热烈、统一名牌服装、超标准聚餐；有时还存在一些职务消费和人情消费现象，浪费了人力、物力、财力。公务用车、办公条件、公务接待等方面，也不同程度上存在攀比浪费的现象，个别宴请活动超标准使用了高档烟、酒，主动或被动参与宴请的现象也有发生。

四、产生问题的原因剖析

1、理想信念不牢，缺少务实精神和上进心。

总书记指出：‚理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’‛。从事税收一线工作这么多年，面对近年发生在系统内的腐败现象和一些大是大非的政治问题，在理想信念上从来没有出现过迷茫、困惑，对马克思列宁主义，对共产 15

主义和现阶段的中国特色社会主义理想从来没有动摇过。但是随着新时期各种社会思潮的激烈碰撞和税收工作的日趋复杂，脱离实际、好高骛远、盲目攀比、看重荣誉等不够务实的想法也逐渐显现，对讲实干、抓落实的认识不够，有时在决策上只重视眼前利益、局部利益和个人利益，忽视长远利益、整体利益和集体利益，出现了‚唯收入论‛、‚官本位思想‛、‚搞面子工程‛等一些影响税收事业科学发展的问题。在干事创业、拼搏进取上，也没有年轻时的那种敢想、敢干、敢闯的劲头，具体工作中有得过且过，不求有功但求无过的想法；党内民主生活上不能自觉地按照党员条件严格要求自己，有时对一些民主生活会和组织生活会缺少积极性和主动性，批评和自我批评不够实事求是，好事不点头，坏事不摇头，习惯随大流。这些也是引起工作安排不够务实高效、干部管理缺少质效、创新意识不强等问题的因素。

2、宗旨意识淡化，服务群众观念不够牢固。

宗旨意识关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。增强党的宗旨意识是我们共产党人的必修课，也是当前最紧迫、最需要补的课。近年来，党的执政地位不断巩固，组织税收收入等地税工作也取得了可喜成绩，使得主观主义有所抬头，群众观点有所弱化，思想上滋生了一些骄傲自满的情绪，逐渐淡化了党的宗旨意识，产生了脱离群众的倾向。在研究问题、出台决策时，习惯从本位出发，对长远利益、大局利益和 16

群众切身利益考虑不周，没有从思想深处搞明白当干部是为了谁、依靠谁。特别是通过近期对焦裕禄精神的集中学习，感受焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众、无私奉献的一生，思想和灵魂很受教育、很受启发、很受鼓舞。回顾自身当干部这么多年，的确缺乏在艰苦环境下做基层群众工作的实践锻炼，同人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚定，与群众心连心的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强。这些观念的长期存在，与群众反映的‚四个倾斜‛落实不到位、解决 ‚最后一公里‛问题不及时等方面的表现有着直接关系。

3、党性修养放松，理论学习不够系统全面。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，注重改造自己的世界观、人生观和价值观，但实际工作中上存在着重前者轻后者，以事务工作代替党性锤炼，使自己的党性修养减弱。查摆出的‚四风‛问题及突出表现，从表面上看是具体的税收工作问题，但追根溯源还是思想上没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。一是政治理论修养不够重视。学习上存在一定的片面性，由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，主观上把其摆上了次要位臵，缺乏对政治理论系统性、整体性地学习，在对理论精髓、实质内涵的领悟理解上，没有做到沉下心思考，俯下身子实践。久而久之，出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题，自身的政治敏锐性和洞察力有所降低，用马克思主义基本原理判断经济 17

形势、分析税收问题的能力也出现了滑坡。二是业务能力修养不够及时。保持共产党员的先进性，不仅体现在思想和觉悟上，更应该体现在实打实的本领上。但面对知识经济时代和建设学习型社会的要求，自身并没有把终身学习的理念内化于心、外化于行，忽视了业务知识的积累和素质能力的提升。虽然平时也有尽可能多掌握些税收知识的渴求，但大时间不多，小时间又总想调整一下紧张的工作节奏，学习缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲，对国家财税体制改革新动向、税收发展新态势的把握不够及时完整，达不到实际需求。做为一名党员领导干部，在加强自身业务素质和能力修养上，模范带头、率先垂范的作用发挥不够充分，使自我学习、自我完善、自我提高的学习机制流于形式。三是思想品德修养不够深入。工作中，缺少及时发现并虚心学习他人长处的习惯；在为群众、为纳税人、为基层办好事、办实事上做的还不够；对待权力观、地位观和利益观存在一些偏差，看到别人升迁或获得荣誉，心里多少有些浮躁；在加强社会公德、职业道德和家庭美德的修养方面，与社会主义核心价值观相比还有一定差距。

4、政治纪律和组织纪律的思想根基不够牢固。

回顾加入党组织这些年来，虽然在工作中牢牢坚持党的基本理论和基本路线，也没有发生过严重违反党的政治纪律和组织纪律的行为，但是通过对思想根源的深刻剖析发现，自身在自觉维护党的纪律性，坚持不懈地加强党的组织性等方面的积 18

极性和主动性不够强，对违反党的政治纪律和组织纪律的危害性认识不足，存在着‚管住大方向，不计小问题‛和‚事不关己，高高挂起‛的错误观念。对个别干部出现的纪律松弛，组织涣散的现象也没有及时纠正。对系统内发生的一些违规违纪的腐败问题没有从思想上予以高度重视。对基层党支部和党员干部的思想、作风、纪律、组织状况缺少主动的了解。在发扬党内民主，凝聚集体智慧，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员积极性、主动性和创造性方面的意识不强。民主、公开、竞争、择优的干部培养选拔机制需要进一步健全完善。

5、财经和工作纪律不严，“三严三实”践行不够。在中央‚八项规定‛、省委‚双十条规定‛和省局‚六项规定‛出台前，自身在严格遵守各项管理制度上做得不够好，没能切实做到严以修身、严以用权、严以律己，按规则、按制度行使权力，在完善规范经费支出审批程序和建立健全财务支出管控机制方面，缺少足够的重视，这些是导致公款消费、超标准公务接待、奢侈浪费等享乐主义和奢靡之风问题出现的主要因素。日常管理工作中，对干部的劳动纪律和依法行政工作抓的不够严格、不够深入，使一些窗口单位出现了制服着装不规范、服务不热情的现象，一定程度上影响了地税部门的良好形象；个别干部执法尺度不准、随意性大，存在以罚代管的现象，侵害了纳税人的合法权益。制度建设和约束机制不够有力，虽然制订了整套的规章制度，但是具体执行得不坚决、不到位，19

缺少主动的督促管理，纳税人监督、舆论监督的作用也没有充分发挥。在谋事要实上，将理论和实践相结合的能力还存在欠缺，实事求是、一切从实际出发的意识还不够强；在创业要实上，缺少脚踏实地、真抓实干、敢于创新的勇气和魄力；在做人要实上，离说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派的要求还有一定差距，开展党内生活不敢说真话、不愿讲实话，工作中以德服人、以德率众的能力不足。

五、今后努力的方向及整改措施

1、加强党性修养，把学习当做立身之本。

一是政治和业务两手都要抓。自觉把政治学习摆到重要位臵，即使工作再繁忙，也要抽出时间学习政治理论，并逐步将每周的学习时间固定下来，制定计划、形成习惯，把政治学习当做一种神圣职责、一种精神食粮、一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务来完成；在每次参加中心组集中学习时，除了记录学习笔记外，还要培养结合地税工作撰写心得体会的习惯；另外，定期从学习时间、学习内容、学习方式、学习效果等方面对个人的学习情况进行阶段性的‚回头看‛，及时查缺补漏，对掌握不扎实、领悟不到位的部分，要反复学、经常学，直到学通、学懂、学透彻。日常工作中，注重把握税收发展形势，平时多关注最新的税收政策和税制改革的新动向，多研读与之有关的报刊、书籍，有意识开展这方面的调查研究，通过一点一滴的积累和持之以恒的努力，逐步提升自身的业务 20

素质。二是在理论联系实际上下功夫。充分重视并不断发挥理论知识对税收工作的指导作用，达到活学活用、学以致用、以用促学的效果。具体来说就是坚持把集体学习与个人自学相结合，培养自觉学习的良好习惯；坚持将政治理论学习与本局的税收实际和征管难题紧密结合，发扬理论联系实际的学风；坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新。三是开展扎实的党内批评。将党性分析作为民主生活会的主要内容，把党内民主做为首要前提，主动邀请普通党员干部、纳税人代表和义务监督员参与到党内生活，自觉接受他们的批评和监督，通过参加扎扎实实的党内生活加强党性锻炼，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对错误的思想言行和不良现象，开诚布公地提出批评，分析原因和明确努力方向。在7月份即将召开的专题民主生活会和组织生活会上，对自己、对班子成员进行深刻的查摆分析，切实加强党性修养，进一步提高转变工作作风的思想自觉和行动自觉。

2、增强宗旨意识，坚持群众路线和观点。

一是变‚身‛入基层为‚心‛入基层。以实事求是、密切联系群众的焦裕禄精神为指导，提前制定调研计划和实施方案，既要保证调研的次数，更要保证调研的质量；既要查摆问题责任，又要善于倾听基层干部和纳税人的意见；自觉从基层干部和群众的工作压力、生活环境、思想认识等方面去换位思考、21

理解他们，时刻抱着一颗真心、一份真情去做基层工作，切实消除他们对调研工作的畏惧心理，提高主动参与进来的积极性。同时，认真落实‚四个倾斜‛，今后的培训名额和评先选优名额在不违背原则的前提下，适度向基层倾斜；年轻干部也将逐步充实到力量薄弱的基层分局；进一步合理细化针对基层的考核指标，坚决杜绝‚干得多、出错多、扣分多‛的现象；在开展涉税事项前移工作中，及时召开专题会议，着重考虑征收服务分局和管理分局的意见建议。二是着力解决好‚最后一公里‛问题。以当前‚便民办税十项行动‛为契机，协调有关部门于今年9月底之前对办税服务厅的设施设备进行完成全面检修更新；8月之前解决征收服务分局和基层管理分局的备用电源问题，为基层干部和广大纳税人提供优质办税环境。充分整合手机短信系统、内外网站、网上办税系统和微信平台在发布涉税提醒、办税流程、法规政策等方面的快捷高效的特点；稳步推进税收征管改革，合理简化在发票领购、代开发票等环节的审批流程；不断创新服务手段，丰富宣传载体，根据不同的纳税主体，开展针对性的政策宣传和专题辅导。在今年9月底之前，更换机关办公楼外墙壁瓷砖，解决安全隐患；职工家属楼外墙加装保温层，改善职工生活；规划建设全局档案室，规范档案管理工作。同时，将教育实践活动与‚双联‛行动紧密结合，根据联系社区和联系户的实际需求，开展形式多样的在职党员进社区‚志愿者服务活动‛，对帮扶计划进行细化完善，现初步 22

计划今年将通过资金投入和政策引导，着重加大对马家庄社区集体经济的帮扶力度，为脱贫致富添柴加薪。

3、发挥示范作用，下决心转变工作作风。

一是全面践行‚三严三实‛。充分发挥‚一把手‛关键作用，带头按制度、按规定行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私；加强党性修养，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气；制定工作方案、谋划工作思路，从税收工作实际出发，做到脚踏实地、不好高骛远，真抓实干、不好大喜功；在工作出现失误和差错时，首先从自身找原因，运用好批评和自我批评的武器，勇于直面矛盾，敢于担当责任，善于解决问题，努力做一名让群众满意、让组织放心、让同志信赖的带头人。二是逐步提升管理质效。根据省局总体工作思路，合理分解全年重点任务，在明确部门具体责任和实施步骤上求准求细，在规定完成时限和质量标准上求严求实，切实做到工作部署清、责任安排明。建立科学规范的制度体系，着重加强规章制度的执行力度，模范带头并坚决做到用制度管权、管人、管事。加强干部管理，重点做好对中层干部业务能力和综合素质能力的培养，打造一批‚业务能手‛和‚尖子标兵‛。加强会议管理，在不影响决策科学性的前提下，尽可能压缩会次会期，加大对各部门公文发布的审核力度，对可发可不发的文件一律不发，能合并的一律合并，切实整顿‚文山会海‛现象。协调好各部门间的关系，在部署工作任务时，23

沉下心征求班子成员和各部门的意见建议，对安排的工作完成情况主动跟进，并根据工作需要及时协调有关部门，以亲和的言谈、负责的态度、服众的威信安排事、促成事、办好事、解决事。三是树立正确的政绩观。想问题办事情牢记群众利益，把群众困苦放在心上，知民之所盼，察民之所忧，亲民之所爱，于民之所需，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。自觉将对上负责和对下负责结合起来，把上级政策与本地实际结合起来，既要对上级的政策、决策坚决执行、令行禁止，同时也要坚持一切从实际出发，实事求是地开展工作，真正对党负责、对群众负责、对税收事业负责。在工作中，摒弃‚唯收入论‛，统筹协调好组织收入和其他工作的关系，决不顾此失彼、以偏概全，更不能单纯将收入情况作为考核部门和干部的唯一指标。

4、坚定理想信念，鼓足干事创业的劲头。

一是树立更加自信的精神气魄。有句话说：有什么样的精神气魄就能表现出什么样的斗志，有什么样的斗志就能干出什么样的事业。在今后工作中，我将严格按照习总书记对党员干部提出的谋事要实、创业要实、做人要实的要求，将工作任务细化成多个短期目标，脚踏实地、各个击破，坚决摒弃自我满足、停滞不前、安于现状的的保守思想，对工作、对事业始终保持强烈的责任心和使命感，雷厉风行、真抓实干，高标准、高效率地推进各项税收工作。二是强化艰苦奋斗的勤俭意 24

识。在工作和生活中‚省‛字当头，自觉消除享乐主义和奢靡之风，做到严于律己、勤俭修身，力争将今年的‚三公‛经费在2013年的基础上压缩20.17%。在公务接待上，严格遵守公务接待管理规定，杜绝超标准使用名烟、名酒等行为的发生；在开展庆祝地税成立20周年的活动中，坚持厉行节约、务实高效的原则，不搞隆重庆典，开展一些内容丰富、形式多样，不铺张浪费，与纳税人互动性强的文体活动；在公务用车上，严格按照上级要求规范公务车辆配备，带头杜绝公车私用现象。总之要把艰苦奋斗精神长效化、常态化、具体化，融入到工作和生活的每一个细节中去，将节俭朴素作为一种政治品德来传承、作为一种党性修养来坚持、作为一种生活方式来倡导。三是坚定务实创新的干事理念。以‚三严三实‛为指引，时刻牢记‚没有调查就没有发言权‛这句至理名言，下功夫祛除好大喜功、急功近利的心态，铲除只图虚名、不务实效的恶习，根除弄虚作假、欺上瞒下的行为，把求真务实、埋头干事体现到决策谋事、狠抓落实上。坚持把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来，在贯彻落实各项税收政策中，注重对区情局况的了解把握，与征管实际的紧密联系，绝不盲从于其他市州的做法。要立足于事前调研，根据新形势、新情况、新问题，提出新思路、制定新方案、拿出新办法，做到人无我有、人有我优、人优我新，并在此基础上及时总结经验和亮点、发现差距与不足。以务实 25

创新的大气、履职尽责的锐气，敢闯敢干的勇气带领全局干部职工开创税收工作的新局面。

第三篇：县级市地税局党组书记述职报告

我自2000年7月续任*市局党组书记、局长以来，至今已是三年届满。现就这三年间的任职情况向组织作如下述职：

三年来的主要工作

本届任职之初，正值地税事业面临跨入新世纪如何起步的关键时期，我作为一局之长，深感责任重大，曾进行过认真思考，并组织专人按市委、市政府的要求做过规划。在具体实施中，每年我们局党组都经过认真讨论，及时制定具体的思路、目标和措施，使全局工作不断创新、不断取得新的业绩、不断推向新的高度。回顾过去这三年，我作为局长，既是全局工作的指挥者，又是贯彻上级精神的实施者。在拿出足够的精力，充分调动他人的工作积极性，努力把各种繁杂的工作分解落实到人，责任到人的同时，主要是着力抓了如下五个方面的工作：

一是着力抓收入。多年的征管实践证明，组织税费收入是我们地税部门工作的重中之重，更是本职所在。所以，三年来，我始终坚持工作再忙、再复杂，也必须善于抓主要矛盾，牢牢扭住组织税费收入这个中心不动摇。每年通过税源监控、提早落实计划、领导包片、绩效考核、奖惩挂勾、及时督促、及时调度等措施，并通过狠抓征管质量、规范执法、大力清缴欠税等工作，在全局同志的齐心努力下，确保了税费均衡入库和过半任务、全年任务的完成。

二是着力抓改革。近三年，是全省地税系统改革动荡最大的三年。由于*是全省最大的县级市，我们局所承受的改革压力在全省县级局中也是最大的。面对着艰巨的人事机构改革和征管改革的繁重任务，我和全局同志一样，每次都勇敢地站在改革的排头，毫不动摇地担起改革的重任。无论是2000年我首次竞聘上岗，还是2001年的班子调整、2002年的定岗分流、干部交流、2003年的中层副职竞聘等，也无论是2000年的属地征管、合并中心所、2002年的税收完全属地化、征管全面信息化等，一次次重大改革，都无不是对我及我们班子的重大考验。现在回过头来看，我们之所以能够取得改革的节节胜利，首先是有省、市局的正确领导，有全局同志勇于改革、支持改革的良好基础，除此以外，还有我们每次都能结合*局具体实际拿出切实可行的办法，而不是机械地照搬照套，确保了改革地顺利实施，比如，我们在2000年竞聘上岗改革中，采取了班子与群众4：6比例公开投票的做法，充分体现了公开透明，取得了良好效果。再比如，2002年的定岗分流，我们在坚持贯彻上级精神的前提下，对提前离退的老同志尽一切可能地为他们着想，切实解决思想上、生活上的实际难题，使之充分感受到了组织的温暖，有效地巩固了改革的成果。还比如，2002年的中层干部全面交流，我们采取交流、双向、公平的原则，通过任职资格顺序评定及必要的调整措施，确保了改革的顺畅进行。还有在推进税收信息化过程中，我们及时采取公开招聘微机员的做法，实践证明都是正确的。

三是着力抓管理。我们地税系统的管理划分为三大类：一是征收管理，二是行政管理，三是政务管理。为了提高我局的管理水平，我通过学习大量的现代管理资讯，极力倡导并实施了全面信息化和地税文化建设，还提出了依法治局和以情治局相结合，着力抓绩效考核等各种激励措施，注重以人为本，下大力气抓思想工作，充分调动了每个人的工作积极性。从而，使我局的综合管理水平上升到了一定的高度。

在征收管理方面，我们坚持以“规范执法”为目标，首先是及时理顺了征管体制。在省局统一的征管改革精神指引下，我们结合*局实际，一是及时理顺了稽查体制，将选案、审理综合集中专人负责，通过审理办的工作，确保了审理委员会的正确决策和决策的贯彻实施。同时，也及时恢复了稽查的计划管理，确保了检查的压力和深度。二是对属地管理后，农村税务所职能进行了研究探讨。明确了登记管理、发票管理、税源管理、巡查管理及所内设组、主管员负责制等具体职能及衔接办法。三是社保费征收，针对*征收面大、任务重的实际，及时成立了自成体系的综合管理、检查、执行科室，在实践中，均收到了良好成效。其次是大力推行税收信息化，不折不扣地执行省、市局的有关要求，及时应用各种软件和各个模块，并坚持通过信息化管理进行税费计划和征管质量考核，努力提高了征管水平。再次是大力提升档案管理水平。在坚持推进依法治税的同时，极力主张征管资料档案化管理，促使我局的档案工作三年连升了三级，去年终于跨入全省特级管理行列。

在行政管理方面，我们坚持以安全无事故为基本目标，努力提高工作效率和经济效益。首先是通过建立健全制度，强化安全管理。汇编成册了各种制度，明确了工作职责和操作程序。比如车辆管理，人人签订责任状，明晰责任，出台了“五不准”制度及各种相关制度，坚持实施了节日车辆集中保管制度。其次是通过信息化管理提升行政管理水平。我们一方面认真落实省局行管软件，同时对省局没有开发的部分进行自行开发，比如车辆管理软件、办公用品管理软件、物业管理软件、食堂管理软件、卫生安全管理软件等，都是我们自行开发并已全部启用，还安装了库房安全监控仪等，均有效地规范和强化了我局的行政管理。再次是严惩事故隐患的责任人。通过检查，发现一起严惩一起。三年来，我们清退过不合格的保安人员多人、重罚过车辆管理责任人。同时，还通过指纹考勤，对无故旷工者给予了认真的奖金和出勤补助扣罚。

在政务管理方面，我们坚持以充分调动人的工作积极性和杜绝违反法纪案件为出发点，首先是不断探索和强化了绩效考核办法。我们致力于把单位甚至是个人的工作业绩通过客观的数据录入计算机进行考核，并与收入、奖金、评先挂勾，使之起到及时鼓励先进、督促后进，防微杜渐的作用。为此，我们自行开发了绩效考核软件，研究出台了考核办法，并在实施过程中不断完善，收效是十分良好的。在此基础上每月客观地生成了明星单位和明星个人，张榜公布，以励他人。其次是注重思想政治工作，倡导地税文化建设，弘扬了地税人的进取精神。作为一把手，不注重抓人的思想，就很难有凝聚力。而做人的思想工作，最基本的切入点是注重关心他人。必须是真的实意地从政治、生活、工作、学习各个方面注重关心。只有关心人，才能换来他人的真心负责。我们成立税收研究会、建立健全党群组织、改善工作、学习环境，举办各种活动，培养和展示了全局同志的各方面才能，不仅提高了队伍的文化素质，也增强了大家的集体荣誉感。再次是从严治队，强化“两权”监督。我们从班子做起，先后制定并坚持了《领导班子建设的若干规定》、《重大事项集体议事规则》、《两权监督总图》以及民主生活会征求群众意见制度等，并坚持认真执行，规范了班子成员的用权行为。

我们还通过坚持警示教育、完善制度、机制制约、责任追究等措施，努力强化了行风建设。我们还通过责任到人、会会提醒、设廉政建设信息员和监督员，抓苗头、清隐患，综合整治等措施，有效地遏制了违法违纪案件的滋生。

四是着力抓协调。作为一把手，协调各方是必备的能力素质。三年来，我注重协调上下左右关系，为全局工作创造了一个良好的外部环境。这里面既渗透着个人的人格魅力，也有必要的方式方法。既有不可动摇的原则性，又要有善于周旋的灵活性。

五是着力抓保障。我深知，作为一局之长，因该是全局人的依靠。我们要求大家把工作干好，同时也必须为同志们办实事，力所能及地解决后顾之忧。三年来，我和有关同志一道千方百计地为全局协调财力，在努力保障办公开支的同时，尽可能地提高同志们的待遇水平。据测算，三年共为同志们提高综合收入实惠倍。此外，还尽我所能地解决了一部分人的子女升学、就业难题，努力改善了一些基层所的办公环境，扩大了交通、通讯设施的应用面，保障了各种信息化的设施的齐全配套及顺畅运行。此外，还改善了生活、学习环境等。

综之，三年来，我和同志们一道做了大量的创业性工作，有效地推进了*地税事业的不断向前发展。

三年来的主要业绩

在我的积极倡导和同志们的共同努力下，三年来，我局有以下几方面工作有了历史性的突破，并可望居于全省系统内同级前列。

一是组织税费收入工作。2000年我局完成各级税费收入总额刚刚突破3亿元，为31111万元；2001年便突破4亿元大关，为41580万元；2002年又突破了5亿元大关，为51196万元；2003年可望突破6亿元大关，将实现年均增长1亿元，三年翻一番的目标。其绝对值和增长速度不仅超历史，而且可居全省同级前列。

二是应用信息化工作。目前我局不仅全部应用了省局开发的各种软件，而且还自行开发了行管和政务管理软件，以及远程办公软件、功能齐全的网站等，可以说是已全面应用了信息化办公。这在全省系统内同级中可望居于前茅。

三是税收调研工作。我局于2002年初成立了税务研究会，会员已发展到近200人，共撰写论文近40篇，并在各级刊物上发表，不仅促进了全局整体业务水平的提高，还为我局强化征管提供了许多良策，同时也提高了我局的整体声誉。最近，我局的税务研究会已被吸收为鞍山市国际税收研究会*分会，这在全省应是同级第一家。

四是地税文化建设。我局早在1998年就提出过开展地税文化建设，并把它作为精神文明建设创建工作的一项重要内容来抓。先后成立若干活动小组，搞过多次有益的文化活动。如各种联欢会、书画摄影艺术展、刊登各种作品、论文等，并进行评奖。最近还组织了百幅楹联展活动，展出本局50多名作者的近百幅楹联，在鞍山市楹联界产生了震动，并将被授予楹联之局称号，这也将在省内同级创下第一家纪录。

五是绩效考核工作。经过多年的不断探索，我局的绩效考核工作以及实现了公正、客观的目标，起到了很好的极力作用。通过应用计算机考核，重点对税收收入、社保费收入、征管质量、指纹考勤、责任追究、业绩创新等六大量化指标进行考核，并与奖惩挂勾，使对单位和个人的奖金发放、评先评优都有据可依，月月有明星单位和个人产生，年终评先克服了人情因素。

六是思想政治工作。经过长期摸索已形成了具有本局特色的思想政治的工作方式方法。在连续多次机构人事改革中运用，克服了“人多面大”的实际困难，确保了队伍稳定，改革顺畅。

七是综合管理工作。基于全面应用信息化管理和绩效考核的先进性，加之思想政治工作的激励作用，体现了我局综合管理工作的领先档次和水平。

八是行业文明创建工作。通过内部强化管理、苦练内功，坚决纠正行业不正风气，外部注重文明执法，热情服务，塑造了良好行业文明形象，社会满意率达到了95％以上。

第四篇：地税局党组书记学习十八大心得体会

地税局党组书记学习十八大心得体会

党的十八大召开之后，自己通过电视、网络、报刊等多种形式认真学习了胡锦涛同志所做的报告，深受鼓舞。

党的十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。胡锦涛同志所作的报告，科学地总结了过去五年的工作和十年工作基本经验，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，特别是对坚持走中国特色社会主义政治发展道路、全面建成小康社会、全面深化改革开放、全面提高党的建设科学化水平等方面进行了系统阐述，提出了“五位一体”、“建成小康社会”、“四个同步”、“两个翻番”、“美丽中国”、“八个坚持”、“四个意识”、“三个自信”等新思想、新观点、新部署。胡锦涛同志的报告是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。

自己作为XX县地税系统的党组书记，在学习贯彻十八大精神上必须走在前列、学深一层。在学习中，我认为要着重把握四点原则：一是明确主题。十八大精神最集中的概括，就是十八大主题——高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。这个主题体现了中央对党所面临的形势任务的科学把握，明确回答了旗帜、道路、指导思想、精神状态和奋斗目标等关系党和国家工作全局的重大问题；二是高举旗帜。旗帜问题至关重要，旗帜就是形象，旗帜就是方向。十八大报告强调，要高举中国特色社会主义伟大旗帜。作为一名共产党员，就必须全面理解和准确把握中国特色社会主义，包括其理论、道路、制度、总依据、总布局和总任务等方面；三是系统学习。

十八大报告高瞻远瞩，内涵丰富，立意深远，不能只做到浮光掠影、浅尝辄止、断章取义。必须原原本本学习好胡锦涛同志所作的报告，了解精神实质，掌握创新理论，明确目标任务。对一些重要内容要反复研究、虚心求教，力求掌握报告的精髓；四是联系实际。作为一名党员干部，必须结合工作实际，围绕报告中与自己工作最密切、最直接的观点、论断、举措认真学、深入学，特别是报告中对党建工作的论述，对经济工作的论述，必须学透学精，达到理论指导实践的目的。

党的十八大报告在论述加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式时明确提出，要实施创新驱动发展战略。把“实施创新驱动发展战略”放在加快转变经济发展方式部署的突出位置，把创新在中国经济发展中的位置提得更高，适应了时代的迫切要求，将产生深远的影响。创新包括科技创新，但并不局限于科技创新，同样也适应于社会管理创新和服务创新等诸多领域。我们税务机关作为担负为国聚财神圣使命的重要职能部门，更应该深刻理解“实施创新驱动发展战略”对新形势下税收服务工作的指导和运用。一是实施创新驱动要坚持在服务理念上谋求新突破。理念是行动的先导。理念的突破是贯彻党的十八大精神，适应新形势、解决新问题、实现新发展的重要导向。要坚持将征纳双方法律地位平等的理念贯穿于税收制度设计、税收征管实施等各项工作中，切实尊重纳税人的平等主体地位。要坚持合理满足纳税人正当需求的理念，畅通反映税情民意的渠道，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要坚持大服务的理念，突出纳税服务在税收征管中的先导性、基础性地位，将纳税服务作为核心业务贯穿于税收工作的始终；二是实施创新驱动要坚持在维护纳税人合法权益上实现新进展。维护纳税人合法权益是税务机关的法定义务，是纳税服务工作的核心内容，关系到税务机关的公信力和执行力。要切实维护纳税人的知情权，大力推进政务公开，依托税务网站、12366纳税服务热线、办税服务厅、税收短信等载体，将税收政策、办税流程等向纳税人和社会公开，加强税收政策宣传解读和咨询解答工作，提高税法透明度，提高纳税人对税收政策的理解和遵从能力。同时要切实减轻纳税人办税负担，进一步梳理办税流程，制定岗责明晰、程序规范、操作标准的纳税服务业务规程。要规范涉税文书，对各类表证单书能简化的要简化，做到能合并的合并，能取消的一律取消，逐步推行“免填单”、“无纸化”服务。要创新申报和纳税方式，大力推行自助办税、同城通办等服务，推进财税库银横向联网电子缴税，避免纳税人“多次跑、多头找”。要加大联合办税力度，稳步推进共享实体办税服务厅、共建网上办税服务厅、共驻政务大厅、互相委托代征等多种形式的联合办税。要规范行政审批，继续大力清理税务行政审批项目，简化审批流程，改进审批方式，不断提高审批效率；三是实施创新驱动必须坚持在服务成效上实现新提升。要依托现代科技手段改进纳税服务方式方法。建设标准统一、功能整合、运转协调，涵盖办税服务厅、税务网站、12366纳税服务热线和短信系统的一体化纳税服务平台，方便纳税人办税。要打造专业化干部队伍为纳税服务储备人力资源，着力打造一支服务意识强、服务视野宽、服务水平高的业务骨干队伍。要健全考核监督机制，为纳税服务提供制度保障。加强绩效考评，细化服务事项，落实服务责任，完善考评指标，形成科学、客观、公正的纳税服务绩效考评机制，严格奖惩，最大限度地调动税务干部参与服务创新的积极性、主动性和创造性。

作为一名地税系统党员干部，是地方经济社会的建设者，更是地方经济发展成果的享受者。学习贯彻好党的十八大精神，就是要从小处着眼，一点一滴做好本职工作。今后，将着重在以下三个方面努力。一要提升服务水平。就是要服务好部门、服务好群众。按照工作需要开展工作，深入思考，早考虑、早研究、早动手，细致、精心、精细的做好各项工作，努力做到服务的特色化和人性化。二要服从组织安排。对上一致、对下一心是政治素质的基本体现。作为共产党员，必须坚守铁的纪律，坚决服从组织和领导安排，确保交办的任务圆满完成。三要讲求团结。党的十八大报告特别强调团结，是对全党的嘱托。必须始终围绕税收中心工作，始终把大局观念作为行动的指南，维护和营造团结和谐的工作氛围，大事讲原则，小事讲风格，工作主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。

以上是我个人的一些体会和心得，敬请领导和同志们批评指正。

第五篇：地税局党组书记述职报告

我自2000年7月续任*市局党组书记、局长以来，至今已是三年届满。现就这三年间的任职情况向组织作如下述职：

三年来的主要工作

本届任职之初，正值地税事业面临跨入新世纪如何起步的关键时期，我作为一局之长，深感责任重大，曾进行过认真思考，并组织专人按市委、市政府的要求做过规划。在具体实施中，每年我们局党组都经过认真讨论，及时制定具体的思路、目标和措施，使全局工作不断创新、不断取得新的业绩、不断推向新的高度。回顾过去这三年，我作为局长，既是全局工作的指挥者，又是贯彻上级精神的实施者。在拿出足够的精力，充分调动他人的工作积极性，努力把各种繁杂的工作分解落实到人，责任到人的同时，主要是着力抓了如下五个方面的工作：

一是着力抓收入。多年的征管实践证明，组织税费收入是我们地税部门工作的重中之重，更是本职所在。所以，三年来，我始终坚持工作再忙、再复杂，也必须善于抓主要矛盾，牢牢扭住组织税费收入这个中心不动摇。每年通过税源监控、提早落实计划、领导包片、绩效考核、奖惩挂勾、及时督促、及时调度等措施，并通过狠抓征管质量、规范执法、大力清缴欠税等工作，在全局同志的齐心努力下，确保了税费均衡入库和过半任务、全年任务的完成。

三是着力抓管理。我们地税系统的管理划分为三大类：一是征收管理，二是行政管理，三是政务管理。为了提高我局的管理水平，我通过学习大量的现代管理资讯，极力倡导并实施了全面信息化和地税文化建设，还提出了依法治局和以情治局相结合，着力抓绩效考核等各种激励措施，注重以人为本，下大力气抓思想工作，充分调动了每个人的工作积极性。从而，使我局的综合管理水平上升到了一定的高度。

在征收管理方面，我们坚持以“规范执法”为目标，首先是及时理顺了征管体制。在省局统一的征管改革精神指引下，我们结合*局实际，一是及时理顺了稽查体制，将选案、审理综合集中专人负责，通过审理办的工作，确保了审理委员会的正确决策和决策的贯彻实施。同时，也及时恢复了稽查的计划管理，确保了检查的压力和深度。二是对属地管理后，农村税务所职能进行了研究探讨。明确了登记管理、发票管理、税源管理、巡查管理及所内设组、主管员负责制等具体职能及衔接办法。三是社保费征收，针对*征收面大、任务重的实际，及时成立了自成体系的综合管理、检查、执行科室，在实践中，均收到了良好成效。其次是大力推行税收信息化，不折不扣地执行省、市局的有关要求，及时应用各种软件和各个模块，并坚持通过信息化管理进行税费计划和征管质量考核，努力提高了征管水平。再次是大力提升档案管理水平。在坚持推进依法治税的同时，极力主张征管资料档案化管理，促使我局的档案工作三年连升了三级，去年终于跨入全省特级管理行列。

在行政管理方面，我们坚持以安全无事故为基本目标，努力提高工作效率和经济效益。首先是通过建立健全制度，强化安全管理。汇编成册了各种制度，明确了工作职责和操作程序。比如车辆管理，人人签订责任状，明晰责任，出台了“五不准”制度及各种相关制度，坚持实施了节日车辆集中保管制度。其次是通过信息化管理提升行政管理水平。我们一方面认真落实省局行管软件，同时对省局没有开发的部分进行自行开发，比如车辆管理软件、办公用品管理软件、物业管理软件、食堂管理软件、卫生安全管理软件等，都是我们自行开发并已全部启用，还安装了库房安全监控仪等，均有效地规范和强化了我局的行政管理。再次是严惩事故隐患的责任人。通过检查，发现一起严惩一起。三年来，我们清退过不合格的保安人员多人、重罚过车辆管理责任人。同时，还通过指纹考勤，对无故旷工者给予了认真的奖金和出勤补助扣罚。

在政务管理方面，我们坚持以充分调动人的工作积极性和杜绝违反法纪案件为出发点，首先是不断探索和强化了绩效考核办法。我们致力于把单位甚至是个人的工作业绩通过客观的数据录入计算机进行考核，并与收入、奖金、评先挂勾，使之起到及时鼓励先进、督促后进，防微杜渐的作用。为此，我们自行开发了绩效考核软件，研究出台了考核办法，并在实施过程中不断完善，收效是十分良好的。在此基础上每月客观地生成了明星单位和明星个人，张榜公布，以励他人。其次是注重思想政治工作，倡导地税文化建设，弘扬了地税人的进取精神。作为一把手，不注重抓人的思想，就很难有凝聚力。而做人的思想工作，最基本的切入点是注重关心他人。必须是真的实意地从政治、生活、工作、学习各个方面注重关心。只有关心人，才能换来他人的真心负责。我们成立税收研究会、建立健全党群组织、改善工作、学习环境，举办各种活动，培养和展示了全局同志的各方面才能，不仅提高了队伍的文化素质，也增强了大家的集体荣誉感。再次是从严治队，强化“两权”监督。我们从班子做起，先后制定并坚持了《领导班子建设的若干规定》、《重大事项集体议事规则》、《两权监督总图》以及民主生活会征求群众意见制度等，并坚持认真执行，规范了班子成员的用权行为。

我们还通过坚持警示教育、完善制度、机制制约、责任追究等措施，努力强化了行风建设。我们还通过责任到人、会会提醒、设廉政建设信息员和监督员，抓苗头、清隐患，综合整治等措施，有效地遏制了违法违纪案件的滋生。

四是着力抓协调。作为一把手，协调各方是必备的能力素质。三年来，我注重协调上下左右关系，为全局工作创造了一个良好的外部环境。这里面既渗透着个人的人格魅力，也有必要的方式方法。既有不可动摇的原则性，又要有善于周旋的灵活性。

五是着力抓保障。我深知，作为一局之长，因该是全局人的依靠。我们要求大家把工作干好，同时也必须为同志们办实事，力所能及地解决后顾之忧。三年来，我和有关同志一道千方百计地为全局协调财力，在努力保障办公开支的同时，尽可能地提高同志们的待遇水平。据测算，三年共为同志们提高综合收入实惠倍。此外，还尽我所能地解决了一部分人的子女升学、就业难题，努力改善了一些基层所的办公环境，扩大了交通、通讯设施的应用面，保障了各种信息化的设施的齐全配套及顺畅运行。此外，还改善了生活、学习环境等。

综之，三年来，我和同志们一道做了大量的创业性工作，有效地推进了*地税事业的不断向前发展。

三年来的主要业绩

在我的积极倡导和同志们的共同努力下，三年来，我局有以下几方面工作有了历史性的突破，并可望居于全省系统内同级前列。

二是应用信息化工作。目前我局不仅全部应用了省局开发的各种软件，而且还自行开发了行管和政务管理软件，以及远程办公软件、功能齐全的网站等，可以说是已全面应用了信息化办公。这在全省系统内同级中可望居于前茅。

三是税收调研工作。我局于2002年初成立了税务研究会，会员已发展到近200人，共撰写论文近40篇，并在各级刊物上发表，不仅促进了全局整体业务水平的提高，还为我局强化征管提供了许多良策，同时也提高了我局的整体声誉。最近，我局的税务研究会已被吸收为鞍山市国际税收研究会*分会，这在全省应是同级第一家。

四是地税文化建设。我局早在1998年就提出过开展地税文化建设，并把它作为精神文明建设创建工作的一项重要内容来抓。先后成立若干活动小组，搞过多次有益的文化活动。如各种联欢会、书画摄影艺术展、刊登各种作品、论文等，并进行评奖。最近还组织了百幅楹联展活动，展出本局50多名作者的近百幅楹联，在鞍山市楹联界产生了震动，并将被授予楹联之局称号，这也将在省内同级创下第一家纪录。

五是绩效考核工作。经过多年的不断探索，我局的绩效考核工作以及实现了公正、客观的目标，起到了很好的极力作用。通过应用计算机考核，重点对税收收入、社保费收入、征管质量、指纹考勤、责任追究、业绩创新等六大量化指标进行考核，并与奖惩挂勾，使对单位和个人的奖金发放、评先评优都有据可依，月月有明星单位和个人产生，年终评先克服了人情因素。

六是思想政治工作。经过长期摸索已形成了具有本局特色的思想政治的工作方式方法。在连续多次机构人事改革中运用，克服了“人多面大”的实际困难，确保了队伍稳定，改革顺畅。

七是综合管理工作。基于全面应用信息化管理和绩效考核的先进性，加之思想政治工作的激励作用，体现了我局综合管理工作的领先档次和水平。

八是行业文明创建工作。通过内部强化管理、苦练内功，坚决纠正行业不正风气，外部注重文明执法，热情服务，塑造了良好行业文明形象，社会满意率达到了95％以上。

基于上述工作，三年来，我局取得了一系列重要荣誉，主要是：

省级：2000年被省政府授予“国家公务员先进集体”；2000年，在全省开展的做人民满意的公务员活动中被评为“人民满意公务员先进集体”；2000年，在全省“爱心2000捐资助残”活动中获组织奖；2000年被辽宁省档案局授予“全省一级档案工作先进单位”；2001年被省局授予“全省地税系统先进单位”；2001年被辽宁省档案局授予“全省特级档案工作先进单位”；2003年在全省开展的窗口行业公众形象评比活动中被评为“全省窗口行业公众形象优秀单位”；2003年获省局“税收宣传月优秀项目奖”。

*市级：2000年被*市委、市政府授予“1998—2000先进单位”和“行风建设优胜单位”；2000年还分别获*市“社会治安综合治理先进单位”、“计划生育先进单位”、“信息督察工作先进单位”、“广场文化系列活动组织奖”；2001年被*市委、市政府授予“最佳机关”和“行风建设优胜单位”；2001年还分别获*市“扶持企业先进单位”、“三五普法先进单位”、“计划生育先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”；2002年被*市委、市政府授予“2000—2002先进单位”和“纠风工作先进单位”；2002年还获*市“老干部工作先进单位”、“绿化工作先进单位”、“政务调研工作先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“党委系统督察信息工作先进单位”。

三年来的主要体会

（一）只有注重充分调动每个人的工作积极性，即做好人的思想政治工作，才能形成推进工作的巨大动力。而做好人的思想工作主要途径有三条：一是说教，以理服人；二是办实事，以情感人；三是真诚待人，以心换心。这三条，不仅是带队伍的法宝，也是带好班子的法宝。

（二）只有注重规范化管理，才能真正消除各种安全隐患。安全、稳定是干好工作的基本前提。而做好规范化管理，主要措施也是三条：一是制度要健全，并要有考核落实措施；二是体制要完善，要注重形成约束机制；三是手段要先进，即要充分利用计算机管人管事，客观公正，使人信服。

（三）只有注重不断创新，围绕贯彻上级精神，结合具体实际，及时形成新的思路、新的措施，才能给全局同志指明方向，统一意志，统一步调，推动事业不断前进。

以上做法和体会，难免有不成熟之处，请组织和同志们把关，以便今后改正，谢谢！

述职人：xxx

20**年**月**日