第一篇：最新市委组织部领导班子考察材料
市委组织部领导班子考察材料 中共**市委组织部考察组第四小组，于7月23日对市委组织部领导班子及成员进行届中考察。考察是通过听取述职报告、民主测评、个别谈话了解情况、查阅有关资料、实地考察等方式进行。在个别谈话中听取了市委组织部在职及退休干部共17人的意见。现将考察情况综合如下：
一、班子结构情况：
市委组织部正部长由市委常委兼任，副部长5人，其中一人兼 任市人事局局长。男性3人，女性2人。班子平均年龄为45岁，年龄最大的为195 出生，现年 岁，最小的为1973年5月出生，现年36岁。文化程度：
二、主要工作情况：
自2008年3月换届以来，市委组织部领导班子坚持以“三个代表”重要思想和十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统揽，深入贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍教育管理、组织部门自身建设等重点工作。
（一）以提高执政能力为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、在增强领导班子整体功能上下功夫，有效提高引领科学发展的水平。坚持按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协
调”的要求，大力加强领导班子思想政治建设，先后牵头组织开展了贯彻党的十七大精神、解放思想学习讨论、争创“五个一流”和学习实践科学发展观等活动，着力以党的先进理论武装领导干部的思想，指导实践，推进工作，进一步增强了各级领导班子加快发展、构建和谐社会的政治责任感和历史使命感。通过抓班子调整充实，进一步优化了各级领导班子结构。先后对全市20个镇的16名党政正职进行了届中调整，对16个市直单位和20个镇的领导班子进行了调整充实，交流领导干部27名，形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的领导干部队伍。
2、在推进干部人事制度改革上下功夫，有效激发干事创业氛围。严格按照中央、省、市对人事制度改革提出的新要求，全面落实民主推荐、民意调查和民主测评制度，继续推行考察预告、任前公示和试用期制度等，认真落实常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议的“一报告两评议”制度。坚持用好的作风、严格的程序、改革的办法选人，两年来，共提拔125名德才优秀、实绩突出的干部充实到各级领导班子，对87名单位业务骨干或在工作一线作出过特殊贡献的干部提拔正副科级待遇。认真组织实施市副科以上单位年度考核奖励办法和组织好市直副科以上单位科级干部年度考核工作，通过合理利用考核结果，有效地调动了各级干部的工作积极性、主动性和创造性。
3、在提高干部教育培训质量上下功夫，有效提升干部履职能力。狠抓全市的干部培训工作，全面实施《**市干部培训“十一五”规划》，重点加强政治理论、政策法规、专业技能培训，着力改革培训方式，拓
宽培训渠道，培训工作质量高、成效明显。两年来，共选调71名领导干部参加中央及省、市举办的各类培训班，举办了6期科级干部轮训班，1期中青年干部培训班、1期新提拔干部培训班及2期村、社区支部书记、主任培训班，培训各级干部1598人次，共举办机关干部、专业技术人员培训班或专题讲座20期，参加人员达4300人次。
（二）以“三级联创”为主载体，努力加强基层组织建设
1、大力实施“桥梁纽带”工程建设，党和人民群众联系进一步密切。建立及强化党员服务中心建设，构建联系农村党员平台。指导各镇建立起党员服务中心，筹集党内互助基金近340万元，为党员办成好事实事700多件，帮助困难党员450多人次。推进党务村务公开，巩固群众民主监督平台。全市178个行政村及88个市直机关、国有企业、非公企业及社区党支部建立了党务公开栏，178个行政村设立了村务公开栏，覆率达100%，村务公开工作优秀率达83.3%，群众对村级民主管理满意度明显提升。抓好农村党员干部现代远程教育，拓展党员群众学习的平台。目前全市村、社区终端接收站点已全部建成，先后拍摄制作了党建、农村致富典型、种养技术推广等方面题材电视专题片9个，远程教育工作的管理、使用和组织教学等工作正常开展，效果亦初步呈现。
2、大力实施堡垒工程，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。一是村、社区“两委”换届工作顺利开展。全市村、社区全面如期完成换届工作，共选举产生村、社区党组织成员684名，“两委”成员交叉任职率85.2%，支部书记、主任交叉任职率91.1%。村“两委”成员来源渠道不断拓宽，一批复员退伍军人、外出务工经商人员、致富能手进入
了本届村“两委”班子，进一步优化了村干部队伍结构。二是发展党员工作有新进展。重点抓好了在农村、企业一线发展党员工作，并积极稳妥做好在“两新”组织中发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构不断优化。两年来共发展党员1529名，其中女党员511名，占总数的28.9%； 35岁以下党员506名，占69.4%；高中以上学历党员464名，占63.6%。三是党员教育管理工作有序推进。努力抓党员电教网点软硬件建设，全市建立电教网点600个，90%的电教室硬件上较高档次，100%网点落实了“三簿一册”制度，在抓好各电教网站建设的基础上，还与市电视台建立了电教专栏，进一步扩大党员电教覆盖面。两年来，共组织党员16万人次观看电教片3200场次，在市电视台“党员电教”专栏上播放电教片120期。认真按照省委组织部《关于进一步规范全省党费收缴、管理和使用工作的通知》要求，督促检查好各党组织执行新规定的情况，党费收缴、管理和使用工作逐渐规范化。此外，帮助经济后进村发展集体经济工作亦有新的进展。在2008年提出了通过筹资入股市政府周转房工程建设增加村集体收入的实施办法，前期工作逐步推进，目前全市行政村入股数达152股。一些村通过借助挂扶单位和驻村干部的力量，大力发展村集体经济，逐步实现脱贫。
3、大力实施固本强基工程，基层党组织生命力进一步焕发。一是扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村活动。精心指导各驻村工作组围绕农村基层党建、发展经济、送温暖献爱心、办好事实事等主题抓好帮扶工作。两年来，挂扶单位及驻村干部共支持村级发展资金323万元，帮助发展集体经济项目30个，为群众办好事实事2500多件，帮助排查
解决相对突出问题323宗，进一步夯实了村级为民办事的基础。二是扎实推进城乡基层党组织互帮互助活动。全面开展城乡基层党组织互帮互助工作，有177个省、市、市机关、企事业单位党支部与我市178个农村党支部、12个社区党支部进行了结对共建活动，深入农村开展“六个一”主题实践活动。全市共有1383名党员参加结对帮扶活动，结对帮扶党员群众314人，为农村党员群众办好事实事101件，支持帮扶资金近17万元，有效地帮助了村党组织理清发展思路、解决工作难题和加强党组织建设等。三是扎实推进非公制企业党建工作。全市430家非公企业中，已有92家组建了党组织，成立了企业支部20个，有企业党员205名，创建了1个市“两新”组织党建工作示范点，党的工作覆盖面逐渐扩大。四是积极鼓励党员参加帮贫济困活动。发动好广大党员积极参与抗震救灾及其他帮贫济困活动，全市党员自愿交纳抗震救灾“特殊党费”275万多元，市直各单位和部门的党员在“规划到户、责任到人”扶贫工作中发挥先锋模作用，身先士卒，帮助贫困户发家致富。
（三）以“强素质、树形象”为着力点，加强部门自身建设
一是努力打造素质过硬组工干部队伍。通过组织开展解放思想大讨论活动、“讲党性、重品行、作表率”主题活动及学习实践科学发展观活动等，强化了组工干部队伍的政治思想教育；通过参加或举办组工干部培训，拓宽了组工干部的知识面，提高了业务技能；通过有计划地组织干部参加市委市政府和组织部门牵头组织的中心工作，参与一些急、难、重的任务和专项活动，使组工干部在风口浪尖上经受锻炼和考验，有力地促进了组工干部的成长，逐步形成了一支既精通组工业务又熟悉
全局工作的“一专多能”的复合型组工干部队伍。二是努力打造作风过硬勤政务实的组工团体。通过给组工干部出题目、交任务，促使他们经常深入基层、深入实际调查研究，提高了组工干部理论联系实际、发展问题和解决问题的能力。两年来共撰写组工调研文章78篇，其中有16篇被评为市优秀调研成果奖，有20多篇在《***组工通讯》上发表；编写组工信息281条，有33篇被省市采用，有效地促进了组织工作难题的解决和组织工作典型经验的推广宣传。
二、存在的主要不足：
组织部部门间的协作不够；单位超额配备领导职数现象偏多；使 用提拔干部考察的深度有待进一步加大。
三、民主测评情况：
当天到会参加领导班子民主测评的有23人，占应到会人数 %，发出民主测评表23份，收回23份。在对领导班子的评价中，认为优秀的21份，良好的2份，优秀良好率为100%。
考察组长：
成 员：
二0一0年七月二十三日
第二篇：市委组织部考察方案
x月20日下午市委组织部考察干部
时间安排
一、召开县委常委会，确定二次会议推荐人选。
1、会议时间：X月20日下午X0时
2、会议地点：县迎宾馆xx厅
3、参会人员：县委常委、县政协主席、县人大常务副主任、县人大党组书记
4、有关事项：
①会议通知、会议场地由县委办公室负责
②会议主持词、会议材料由县委组织部负责
二、召开全县干部大会。
1、会议时间：X月20日下午X时
2、会议地点：县迎宾馆二楼大会议厅
3、参会人员：县五套班子成员、法检两长、县直正科级单位负责人、各镇党委书记、镇长。
4、会议议程（由县委XX书记主持）：
①考察组组长、市委组织部副部长、市委正局级组织员XX同志讲话；
②进行民主推荐。
5、有关事项：会议通知、会议场地由县委办公室负责； 会议主持词及推荐表制作及发放由县委组织部负责
会后分四组进行个别座谈，参加谈话人员为县五套班子领导、县“法检两长”，6名镇党委书记、部分县直单位正职
1三、召开二次推荐会议
1、会议时间：X月20日下午XX时
2、会议地点：县迎宾馆大会议厅
3、参会人员：县五套班子成员，法检两长，县委委员、近一届担任县正职的老领导
4、会议议程（由县委XX书记主持）：
①考察组组长、市委组织部副部长、市委正局级组织员XX同志讲话；
②进行民主推荐。
5、有关事项：会议通知及会议场地由县委办公室负责；会议主持词及推荐表格制作及发放由县委组织部负责
四、到县纪委召开测评大会
1、会议时间：X月20日下午XX时
2、会议地点：县纪委
3、参会人员：县纪委全体干部职工
4、会议议程（由县纪委副书记XXX同志主持）：
①考察组领导讲话
②对考察对象进行民主测评
会议结束后，分二组与纪委中层以上干部进行谈话了
解
有关事项：会议通知、会议场地和有关材料由县纪委
负责
五、X月20日下午X0X前结束
第三篇：中共普宁市委组织部领导班子
中共普宁市委组织部领导班子 贯彻落实科学发展观分析检查报告
(2009年6月9日)
按照市委学习实践科学发展观活动工作安排，我部对党的十六大以来的工作进行认真回顾，并对这次学习实践活动学习调研情况进行总结，在广泛听取各方面意见的基础上，经部班子集体研究，对市委组织部深入贯彻落实科学发展观的情况、存在问题、产生问题的原因及今后的努力方向都有了较为深刻的认识，进一步明确整改措施和今后的工作思路。
一、贯彻落实科学发展观情况
党的十六大以来，市委组织部坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，全面深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，积极推进干部人事制度改革，实施领导班子和领导干部绩效考核，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。加大力度培训干部，干部培训工作上了一个新台阶。老干部工作得到进一步加强。全面推广落实玉湖经验，深入推进固本强基工程，加强基层组织建设和党员队伍建设。加强自身建设，树组工干部新形象，以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，组工干部队伍整体素质有新提高。全市组织工作水平有新跨越。为创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁提供坚强的组织保证。
（一）干部工作水平不断提高
我部坚持通过规范干部管理、选拔任用的各项工作，来推进干部工作的科学化、规范化，提高干部工作水平。一是强化干部的日常管理。我们注重平时的调研，经常组织对乡镇街道、市直单位领导班子建设进行专题调研，全面掌握我市干部队伍的状况，为市委调配干部提供比较全面、真实的第一手材料；二是严格干部的选拔任用。在干部调整和选拔任用工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，抓住民主推荐、民主测评、民主决策三个关键环节，进一步拓宽渠道，扩大推荐范围，规范推荐方式；进一步改进方法，做到定性与定量相结合；各级党委（党组）在讨论任免干部时，都能坚持民主集中制原则，严格按《条例》规定办事，没有出现以书记办公会、领导圈阅等形式决定任免干部的现象，更没有出现临时动议讨论干部的现象。市委在讨论干部人事任免时，严格执行有关规定，充分发扬民主，凡属市委管理的领导干部的任免都经过常委会票决。同时邀请揭阳市委组织部干部监督科领导列席监督。在充分讨论酝酿的基础上，进行无记名投票表决，并当场统计投票情况，当场公布投票结果。几年来，在干部调整过程中，对所有拟任免的干部全部在市委常委会上采取无记名投票方式进行了表决。三是强化干部任免、调动审批工作。加强考察，规范报批手续和审批材料，严格把关，坚持做到“三个不批”，不符合任职资格条件的不批，不按程序办理的干部不批，超编要求调入干部的不批，从而防止违反《干部任用条例》和超编进人的行为出现。四是加强干部的信息管理。对干部名册、干部任职文件以及其他干部信息等做到及时调整补充；
对全市具有大专以上学历的副科级以上干部进行统计，编印《干部名册》，同时，为提高干部信息管理工作水平，实行干部信息电脑化管理，为讨论干部提供快捷准确的信息依据。五是切实加强人才队伍建设。紧紧围绕全市经济社会发展和构建“和谐普宁”的工作重心，大力实施人才强市战略，强化组织领导，建立激励机制，不断优化教育人才工作环境，整合人才工作资源，积极主动地开展了人才工作，切实加强人才队伍建设。六是加强干部培训教育。牢固树立大教育大培训的理念，多措并举，大胆探索，创新培训模式，采取坐地培训与外出培训相结合的方式，对党政干部进行大规模培训，使广大机关干部的思想认识和理论水平有了较大的提高。七是加强领导班子和干部监督管理。围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，不断强化对领导干部的日常监督，充分发挥组织部门的监督作用。八是强化党政领导干部绩效考核。加强与市绩考办的协调配合，采取有效措施，对全市乡镇街道和市直领导班子和领导干部实施绩效考核，同时充分运用考核结果，把绩效考核结果和干部选拔任用很好结合起来。
（二）基层组织建设和党员队伍建设得到加强
坚持把保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动贯穿于组织工作的全过程，加强农村基层组织建设，扎实推进固本强基工程，认真抓好“玉湖经验”在全市农村的落实和巩固提高，提高全市农村党建工作的水平和档次。一是抓好党员队伍的教育管理。我们紧紧抓住科学发
展这个主题，以党支部为载体,以讨论调研为抓手，组织开展好“保持共产党员先进性教育”和加强对“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”和“学习实践科学发展观”学习讨论活动，促使各地各单位认真贯彻省委、揭阳市委和普宁市委的决策部署，既不折不扣做好“规定动作”，又务实创新“自选动作”，形成了上下联动、整体推进的大学习、大讨论、大调研、大破题、大发展格局，取得实实在在的成效。二是精心谋划完成村级班子换届改选。认真贯彻《中国共产党基层组织工作条例》和上级有关文件精神，加强领导，精心谋划，稳步实施，提前并顺利完成全市518个行政村（含7个重难点村）和46个社区党组织换届选举任务。通过换届改选，村级班子呈现出“相对年龄较轻、政治素质较好、文化层次较高、结构优势互补”的趋向，平均年龄比上届下降0.5岁。其中，高中文化程度占51.5%。三是认真做好“十百千万”干部下基层驻农村工作。几年来，我们紧紧围绕工作主题，扎扎实实开展工作。四是做好优秀年轻干部到村级任职锻炼工作。全市共选派13名年轻干部到村级任职锻炼，取得较好成效。五是做好“一村一名大学生工程”的高校毕业生管理和转聘工作。六是开展城乡基层党组织互帮互助工作。充分发挥牵线搭桥、沟通协调作用，组织省直和珠海市直机关企事业单位的党支部，揭阳市直机关企事业单位下属的党支部，以及我市市直机关企事业单位下属的党支部，分别同我市518个行政村党支部开展“一帮一”结对共建，推动城乡优势互补、互动共赢、共同发展。七是加强“两新”组织党建工作。目前，我市共有非公有
制企业党组织75家，党员342人。对已组建的非公有制企业党组织，我们经常派员深入企业帮助规范有关党组织生活，建立健全各项制度，帮助非公有制企业配套完善支部活动室和党员电教室，使企业党组织组建后党内生活便走上正轨，党组织在企业中发挥了较强的政治核心作用。八是做好发展党员工作。坚持以全面提高素质为主，抓好发展党员五年规划和计划的贯彻实施工作，重点做好在青年中、在生产和工作第一线和新的社会阶层中发展党员工作。严格执行发展对象集中培训制、发展党员公示制、发展党员票决制等制度，提高发展党员工作质量。九是开展“创先争优”活动。认真组织基层党组织开展民主评议党员和“创先争优”活动，评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者各项工作。十是加强党费的收缴、管理和使用工作。严格审批手续，建立专账和报表，促进党费管理的规范化、制度化。同时，在四川发生大地震后，我们根据上级部署，号召广大党员踊跃交纳“特殊党费”，并认真做好“特殊党费”收缴、使用和管理工作，据统计，全市2.5万多名党员自愿交纳“特殊党费”达272万元，交纳1000元以上“特殊党费”的党员494人。十一是做好调研信息和党建宣传工作。坚持办好“普宁组工”网站和《普宁组工》期刊, 使网站和期刊成为加强基层党建、强化干部教育管理培训、拓宽监督渠道、服务地方经济的新阵地。近几年来，我部不断加强调研信息工作，使组工信息调研工作在近几年的评比中一直名列揭阳市前茅，受到揭阳市委组织部的表彰和奖励。十二是抓好农村党员干部现代远程教育工作。成立协调领导小组和办公
室，建成合格终端接收站点539个，实现了省、地级市、县（市）“三位一体”教学平台与中央及地方资源库的互联互通，拓宽了农村基层党员干部及时获取信息的渠道。
（三）老干部待遇得到落实
老干部是我们党的宝贵财富，我部坚持做到政治上关心老同志，生活上关爱老同志。积极争取市委、市政府的重视，在“两节”组织慰问离退休老干部和离休干部特困人员及部分老干部遗属；组织召开了纪念普宁县苏维埃政府成立80周年座谈会，邀请老干代表参加杨石魂故居修缮竣工、市爱国主义教育基地挂牌仪式；联合市体育局、老年人体协在流沙人民广场举行银发飞扬耀五环——广东百万老年人迎奥运普宁市健身行活动启动仪式；组织全市400多名离休干部到市华侨医院进行健康体检，使老同志充分感受到党和政府对他们的关怀。
（四）自身建设得到强化
我们坚持以“树组工干部形象”和“讲党性、重品行、作表率”为契机抓好自身建设，树立组织部门“可靠、可信、可敬、可亲”的新形象。认真落实《组工干部“十严禁”纪律通知》要求，严格执行《组工干部行为若干规范》、《部机关干部廉洁自律的若干规定》、组工干部“五不准”，设立公开栏、开通评议信箱、监督电话，接受社会监督。形成正确的用人导向，做好用人表率，通过开展群众满意度测评，群众对组织部门工作的满意率高达99%。
二、存在的主要问题及其表现
（一）思想政治建设上还有差距
部领导班子虽然能够团结一致，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是解放思想意识不够强。领导班子成员习惯了按照组织程序办事，按部就班，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高。二是创新意识不够强。近年来，虽然各项工作都受到上级和市委的肯定和好评，但却存在安于现状的思想，工作创新不够。三是进取意识不够强。领导班子成员习惯了组织部门的工作理念，缺乏竞争意识。
（二）政治理论学习上还有差距
部领导班子成员平时忙于事务性工作和中心工作的多，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于系统全面地学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕市党政中心工作，参与各种党务、政务活动较多，组织协调事务较多；虽然有集中学习，但有时满足于集体学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待于提高。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，导致不
能全面运用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
（三）工作作风上还有差距
一是工作方法不够务实。日常工作抓得不够实，忙于事务，管理上仍有漏洞。领导班子成员相当精力消耗在开会和迎来送往的应酬中；下到基层调研，听听介绍，看看材料的多，深入群众倾听意见少，工作质量还有待于进一步提高。二是对部内干部职工严格要求不够。对部内干部职工学习、工作情况督促检查较少，对少数同志偶有上班迟到、下班早退、工作时间上网等现象没有细加追究。
（四）工作效果上还有差距
虽然近年来，我部班子做了大量工作，也取得了一定成绩，但对照贯彻落实科学发展观的要求，还存在一些差距。比如在干部工作方面：
一是对全市干部思想政治教育不够。少数干部思想政治素质不够高，因循守旧，安于现状，求稳怕乱；责任心不强，工作标准不高，缺乏主动性、创造性、前瞻性；不重学习，掌握政策不全面，工作方法简单。二是个别领导班子结构不够优化。领导班子年龄结构、知识结构和专业结构不够合理，正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。年轻干部、女干部、党外干部偏少。三是个别领导班子领导科学发展的能力不够强。少数干部综合素质不高，缺乏致富带富、总揽全局和处理复杂矛盾的能力，过于片面强调客观原因和困难，执行力不强。
在人才队伍建设方面 ：
一是人才队伍总量不足。全市人才总量27375万多人，约占全市人口总数的1.22％，低于全省平均水平。公务员缺编，影响党政人才队伍建设。二是人才整体素质不高。复合型人才少，高级人才总量和比重明显偏低。全市3065名党政人才中，大专以上学历占76.4％;20735名专业技术人才中，高级、中级专业技术资格人才分别占0.07％、41.6％。三是人才队伍年龄偏老化。35岁以下的占49.8%,36-50岁的占40.2%,51-54岁的占5.8%,55岁以上的占4.2%。四是人才制度不够完善。吸引人才、引进人才、留住人才的良性机制不够完善，落实不够到位,导致近几年来我市大量人才外流，党政机关、企事业单位存在所需人才进不来等问题。
在干部培训方面：
一是培训形式过于单一，培训效果不够明显。培训方式侧重于课堂集中学习，学员始终处于被动状态，不能有效地激发学员学习的积极性，削弱了教育培训工作的吸引力，影响效果；教师与学员、学员与学员之间缺少必要的交流、讨论，不能达到“教学相长、共同提高”的目的，不利于培养学员的思维能力、组织能力、创新能力；有针对性地开展调查研究不够，不能有效地提高学员解决实际问题的能力。二是学员重视程度不够，培训多流于形式。少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；有的干部认为培训只是为了在政治上增加一种“经历”，重在参与，不在结果，对培训采取“混”的态度。
在农村基层组织建设方面：
一是推广落实玉湖经验、“三级联创”活动发展不平衡。个别乡镇（街道、农场）、村推广创建工作办法不多，成效不大。二是部分基层干部能力素质不够高，特别是如何选拔培养高素质村级党组织书记上,缺乏工作力度。少数党员、干部素质与新形势、新任务的要求不相适应，个别基层党组织和党员干部的作用未能充分发挥。三是农村党员年龄老化、文化偏低带来消极影响。全市农村党员中，35岁以下的占22%，55岁以上的占46%;初中及以下文化程度的占56%。农村党员年龄老化、文化偏低，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部后备队伍不足。四是个别农村基层党组织战斗堡垒作用不明显。五是“两新”组织党建、发展学生党员工作有待进一步加强。
三、存在问题的原因分析
分析我部领导班子存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，更主要的是在主观上找原因，力求科学发展，和谐发展。
主观上的原因：
一是领导班子对解放思想、科学发展观的认识还不够。对理论指导实践的认识不够深刻，洞察力和敏锐性还不高，考虑问题缺乏全局观，缺乏创新意识，工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。二是领导班子对理论学习抓得还不到位。缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，使学习不够制度化、经常化，自学学习不够。三是领导班子工作不够深入。班子成员平时注意抓
业务工作比较多，深入基层调查研究的少，在开展工作时，群众观点有所弱化，基层实际了解不全面。因此，在具体工作中，对重点、亮点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点工作相对抓得少、抓得松。有时在推动工作时，向基层、向群众问计不多，问题也就无法彻底解决。四是工作上标准要求还不高。缺乏忧患意识、竞争意识、创新意识。思想在一定程度上仍存在旧思维、旧模式、老方法，科学发展的思路较少，不能完全适应又好又快发展的新形势。
客观上的原因：
客观上组织部门的工作原则性、程序性强，要求我们严格按法规、按制度办事，一定程度上造成工作主动性、创造性不够，创新意识不够强。
四、整改措施和今后的工作思路
针对这次学习实践科学发展观活动查找出来的问题，部领导班子统一了思想，提高了认识，多次研究分析，形成了共识。决定以学习实践科学发展观活动为契机，加强班子思想政治建设，强化班子宗旨观念，提高班子成员领导科学发展、促进社会和谐的能力。以科学发展观为指导，不断创新工作方式、完善工作机制、提高工作水平，为创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁提供坚强的组织保证。
（一）加强思想政治建设，提高班子整体素质
一是加强理论学习，坚定理想信念。坚持和完善学习制度，积极探索与组织部门工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要
思想和科学发展观，学习党的十七大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决组织工作中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。二是通过学习，提高班子整体素质。进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。三是坚持向群众学习，向实践学习。要结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
（二）强化宗旨观念，改进机关作风
一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。二是坚持深入基层、深入群众，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题；努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。三是加强机关作风建设，提高机关工作作风。要通过开展评议活动，不断提高我部机关服务科学发展、服务基层群众、服务工作大局以及促进社会和谐的意识和能力。
（三）创新工作方式，提高组织工作水平
一是以提高执政能力为核心，着力加强领导班子和干部队伍建设。要以增强整体功能和提高开拓创新能力、领导科学发展能力为重点，着力锻造拼搏有为的干部队伍，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。要实施“三类干部”建设工程，加大培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，集中进行后备干部的调整补充。二是实施绩效考核工程。要进一步完善乡镇街道和市直单位领导班子和领导干部绩效考核评价办法，突出对体现科学发展观要求的工作实绩的考核。考核结果要与经济利益挂钩，并运用到干部使用中，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下，充分运用考核结果把干部的“兴奋点”引导到干事创业、科学发展、为民谋利上来。所有考核对象的考核结果要排出名次，以文件的形式进行通报。对垂直管理单位，考核的排名要向其上级主管单位通报，并在当地媒体上公布。三是以实施“固本强基”工程为载体，着力提升基层党建工作整体水平。要遵循农村、机关、社区、非公等层面的党建工作新特点，以巩固、提升落实固本强基工程、玉湖经验为抓手，重点抓好基层党组织阵地建设、基层党员干部培训、基层干部生活待遇保障、农村党员干部现代远程教育、村级集体经济发展等五个项目，不断夯实基层党建工作基础。要重点推进城乡基层党组织互帮互助机制、党内激励关怀帮扶机制、流动党员动态管理机制、基层党建责任和经费保障机制五个创新，不断提高基层党建工作水平。四是以创新人才工作机制为基础，着力推动人才队伍建设。要大力实施人才兴业战略，以创新型、高层次人才队伍建设为重点，以发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才为切入点，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和“乡土人才”四支队伍建设，要完善《拔尖人才选拔管理办法》，建立拔尖人才库，实行动态管理。努力营造各类人才大量涌现、创造力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面，把各方面的人才凝聚到创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁的发展大局上来。五是实施大培训大教育战略，提高干部教育培训水平。在搞好常规理论教育培训的基础上，注意发挥参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划、有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区参观考察，到经济建设一线和重要岗位进行实践锻炼。要改进培训方法，认真学习借鉴经济发达地区的先进培训方法和技术手段，采取互动教学、案例教学、对策研究、菜单式选课，以及远程教育网络等现代教学手段，提高学员参与程度，增强教育教训的针对性和吸引力，提高培训工作的实际效果。六是继续发挥老干部余热，加强老干部工作。要加强老干部活动中心的使用和管理工作，继续完善老干部活动中心的配套设施建设和活动器材购置以及制度建设；切实抓好老干部的来信来访工作；抓好老干部“两个待遇”的落实工作，走访慰问老干部和组织老干部外出参观学习工作。
（四）加强自身建设，树立组织部门良好形象
要继续把“讲党性、重品行、作表率”深化拓展活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，突出“加强党性修养和改进作风”主题，把提高组工干部党性修养和转变作风作为根本要求贯穿于深化拓展活动的全过程，以提高思想政治素质和
实际工作能力为重点，健全完善各项管理制度，创新工作机制办法，促进组织部门自身建设不断制度化、规范化、科学化。坚持以人为本，落实好“三个留人”，营造和谐机关环境。加强作风建设，抓好以公道正派为核心内容的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，提高服务水平，努力建设好“三个之家”。把组织部门建设成为学习实践科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
第四篇：2013年市委组织部领导班子述职报告
尊敬的各位领导、各位评委：
受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。
一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：
一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：
一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。
二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在**党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。
三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。
二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设
一年来，我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。
一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。
二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。
三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。
四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。
五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。
此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。
三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设
坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。
一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。
二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。
三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。
第五篇：XX年市委组织部领导班子述职报告
XX年市委组织部领导班子述职报告
尊敬的各位领导、各位评委：
受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。
一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：
一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：
一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。
二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在**党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。
三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。
二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设
一年来，我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。
一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。
二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。〖1〗〖2〗〖3〗
三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。
四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。
五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。
此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。
三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设
坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。
一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。
二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。
三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。1 2 3
四是按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，整顿农村基层党组织软弱涣散班子。按照我市首创的农村基层党组织软弱涣散班子15条基本界定，定期开展了严格的排查、整顿、责任追究措施，农村基层党组织的战斗力明显增强，为村（居）两委换届打牢了基础。本届村（居）支部换届选举完成率为100%，村（居）委会换届选举完成率为%，比上次换届选举的完成率有大幅度的提高。整顿软弱涣散班子的做法在全省基层组织建设座谈会上作了经验介绍，得到省委领导的高度重视，苏荣书记专门作了重要批示，省委组织部弘强部长给予了充分肯定，《江西日报》在头版显著位置给予了报道。
五是抓好农村远程教育终端站点建设，搭建农村党员干部的教育培训平台。围绕“教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍、工作机制”五个重点，在全省率先实现“机构、人员、经费、场地”四个到位，率先完成首批232个远程教育终端站点建设任务。这一做法得到省委组织部的充分肯定，在全省做了典型经验发言，省属新闻媒体专程来我市采访报道。
六是拓展“阳光党委”建设，实行市、县、乡、村四级党务联动公开。市县两级党代表及普通党员群众代表对各基层党委落实党务公开工作情况进行评议督查，满意率达%。
七是新经济组织党建工作有新突破。规模以上非公企业党组织组建率达100%。机关、学校、社区等领域基层党建工作力度加大、水平提升。
四、突出自身建设，努力树立组织部门的良好形象
树立“服务大局、服务中心、服务基层一线”的理念，深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，带头建立“廉洁、勤政、务实、高效”机关。
一是坚持培养锻炼，端正“家风”。开展“比业务、展风采、树形象”等一系列“家风建设年”主题实践活动，在实践中提升组工干部的能力素质和工作水平。我们克服工作任务重、单位人员少的困难，全力以赴参加联建共创、机关效能年活动、重大项目督查、新农村建设等一系列中心工作，切实落实维稳责任，认真抓好综治、计生、信访等工作。
二是坚持从严治部，严格“家规”。班子成员以身作则，从严律己、从严治部。全部干部常年高强度超负荷工作，尽最大努力、最高标准完成市委、市政府交办的各项工作任务。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，努力树立组工干部良好形象。
三是推进机关和谐建设，丰富“家味”。加强人文关怀，坚持在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。
一年来，我们深切感到，我市的组织工作得以顺利推进，取得明显成效，是市委高度重视、正确领导，省组亲切关怀、有力指导，全市各级党组织和广大党员干部大力支持和帮助的结果，是全市各级组织部门共同努力的结果。同时，我们清醒地看到，工作中，我们还存在很多不足，比如，对组织工作发展规律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系统性有待加强；对党建品牌的创建意识还不够强；对基层的特色做法、典型经验总结宣传还不够等等，还有许多应该做好的工作还没有做好。我们将以这次述职考评为动力和新的起点，将以高度的责任感和强烈的紧迫感，服务和服从于市委市政府“四大一新”发展战略，为打造独具**特色经济“小巨人”提供强有力的组织保证和人才支持。
述职完毕，谢谢！
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