冯景祥-事迹材料

第一篇：冯景祥-事迹材料

事迹材料

冯景祥，一个普普通通的乡镇干部，高高的个子，挺直的身板，炯炯有神的眼睛，一眼望去，给人以正直真诚、精明强干的深刻印象。在工作中，他恪尽职守，务实创新，坚持不懈，奋斗不息，在乡镇干部平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。

冯景祥，男，1955年3月出生，中共党员，现任集贤县福利镇计划生育服务站站长；1972年参加银行工作，1974年参军，1977-1988年运输公司工作，1989年担任福利镇计划生育服务站站长至今。

他，一名普通的乡镇干部，毅然决然地扎根乡镇，默默地工作，在人生的选择上，正视挫折，凭着一种清新向上的工作韧劲感动着周围的同事，在年轻同事中树立了学习的楷模，赢得了群众的称赞，干部的认可，体现出一个年轻乡镇干部特有的人生态度。

1972年，冯景祥参加了银行工作，他工作努力，人缘关系融洽，领导干部、同事们对他很好。在平凡的岗位上，持之以恒的做着平凡的事。

他在部队期间，不畏艰难，面对困难，愈难愈上，他时刻要求组织把自己摆在“风口浪尖”上，发挥着应有的作用和能量，展示出一个年轻干部特有的工作激情。

1977年到运输公司工作，想点子，热情做好每一件事，“要么不做，做就把它做好”，这就是冯景祥的处事原则和工作态度。

他，热情洋溢，善于创新，喜欢以独特的思维探求解决问题的突破口。他注重方法，讲究方式，大胆工作，推进着所从事的工作向新的台阶迈进，展现了一名年轻干部特有的工作能力。

他，年轻无畏，勇于挑战，时常以独特的个人魅力赢得同事的尊重。关键时刻总能抓住问题的主要矛盾，并拿出相应措施，一击即中，使问题迎刃而解，展现了一名年轻干部特有的工作魄力。

1989年，因人事变动，被调到福利镇。他主动挑战最麻烦、最困难的计生工作，积极要求到计划生育服务站工作，并找相关领导谈了自己对计生工作的想法和建议。最终，镇委、镇政府被冯景祥说服。计生工作摊子大、问题多、任务重，头上两把刀，这是人所共知的，接手计生工作后他就面对两大难题：人难管、“帐”难交。俗话说“三个女人一台戏”，计生站里的4个计生员全都是工作了十几年或几十年的妇女干部，别说管，就是伺侯好都难，与她们争的脸红脖子粗的时候更是家常便饭。但凭着一股初生牛犊不怕虎的勇气和大公无私的正气，他开始对计生站进行人事制度改革。在改革中，以情感人，以理服人。主动向组织扛起计生工作失误的责任，对计生员实行工资绩效制，打破正式工与临时工的区别，一切向实绩看，根据实绩定待遇。大胆而激烈的改革不仅没有激起计生工作人员的反感和反弹，反而得到了她们的广泛拥护。计生员都说：其实我们都是想规规矩矩做事的，只不过不想吃大锅饭。人的问题解决了，工作就好搞了，在计生站全体工作人员的努力下，2010年，福利镇计生率达97.71%，比责任目标95%高2.71个百分点，婴儿性别比100：109，同比下降20个百分点，婴儿出生率8.31‰。福利镇计生工作名次排在全县计生工作前列。以诚待人，厚重有力，这就是他待人的特点。

做比说难，坚持更难。冯景祥做事总是能够让领导放心，能够把领导的意图想法付诸于实践，热情不减，每次都能够圆满完成任务，这就是他的难能可贵之处。他时常说的一句话就是：“把今天的事做好，明天还有明天的事。” 如今，冯景祥仍然默默工作在他的计生工作岗位上。有人笑言：工作过这么多岗位，你不觉得辛苦吗？他笑道：“做事没有辛苦之说”。正是这样一种工作性格，冯景祥多次受到领导和上级部门的肯定和表彰，在福利镇中层干部中也极具人格魅力和号召力。这就是冯景祥——一个普通的乡镇干部的真实写照。

第二篇：组织行为学冯景禧

1.冯景禧以大家庭式的经营管理哲学来进行企业管理，营造积极良好气氛激发公司员工的创造力。

第一，在管理方式上，冯景禧重视人的作用，积极发挥公司员工的创造力。做到人尽

其才。

第二，在管理原则上，冯景禧积极营造公司员工团结协作，互帮互助的氛围。

第三，在制定决策时，懂得权力下放，广泛征集员工意见，从而完善整个决策，尽量减

少决策的失误，且在决策实施前懂得向员工解释宣传，以期决策更好的实施。

第四，在管理作风上，冯景禧认真执行公司的规则条例，以身作则。同时对员工有比较的体谅，拉近与员工关系的同时，又树立公司决策者的形象不可撼动。

第五，冯景禧作为公司领导人积极营造公司员工良好的工作氛围，适时的开展体育娱乐

活动，给与公司员工良好的公司认同感即归属感。

正是这种大家庭式的管理方式使新鸿基证券有限公司的凝聚力得以有效提升。

2.首先，公司的人力资源管理主要是通过激励来实现的激励则是通过满足员工的需求从而

使其努力工作，以期达到组织目标实现的过程。香港新鸿基证券有限公司主要采用了量才任用，奖励与绩效挂钩，员工参与，尊重，关心，荣誉激励等激励措施。

第一，香港新鸿基证券有限公司坚持以人为本的原则，不仅强调发挥员工的创造性，还在决策时充分征集员工的意见，使员工感受到公司对其的尊重，从而产生对

公司文化的认同感，以及对公司的归属感，从而对工作更有积极性。

第二，香港新鸿基证券有限公司了解公司员工的需求，进行有针对性的激励，采用营

造“大家庭”的激励手段，满足公司员工对自身安全、人际交往以及成长和发

展的需要。

第三，香港新鸿基证券有限公司董事长冯景禧在制定决策时尊重员工意见，且耐心解

释决策的原因方法，如此使员工感到来自公司的尊重，并且董事长关心员工生

活，开展娱乐活动放松员工身心，也达到了激励员工积极工作的目的。

第三篇：冯立君事迹

辛勤耕耘写青春；平凡岗位做奉献

吉林市昌邑区博达中学校长冯立君事迹材料

2009年8月10日

冯立君同志现任吉林市昌邑区博达中学校长，1969年11月3日出生。1991年9月参加工作，1994年12月加入中国共产党，大学本科学历。

他于1991年被择优分配到远离家乡的烟筒山铁路中学，开始了他的教学生涯，在那一直工作到2003年，他先后担任过数学、语文、政治学科教学。在他个人的努力和党组织的关怀下使他从一名普通教师成长为一名教导主任、副校长，又成长为一名校长。他先后在5所学校担任副校长、校长工作，虽然工作多次变化，但他始终坚持干一行爱一行，当教师时他做了当一名优秀的人民教师。他的梦想在他的一批批学生中得以实现；当教导主任、副校长时，他能发挥好桥梁纽带作用，他践行了他的诺言；当校长时他常常对自己说，一位好校长就是一所好学校，他的目标正在逐渐实现。

一、初当校长，让他懂得了什么是责任。

98年3月，因工作业绩突出，经原吉林铁路分局普教党委考核，他被提拔为烟筒山铁路中学校长兼党支部书记，那年他只有28岁，当时在沈阳铁路局管内是最年轻的校长，面对着老校长、老书记一起退休，党、政工作一肩挑，他深深感到责任重大。上任后他立即和班子成员结合学校实际情况，制定出学校三年发展规划和近期工作目标及学校学期量化考核方案，并按照这一计划认真实施，经过一学期的努力，学校各项工作有了很大的变化，教师们的干劲也足了，看到学校发展希望。暑假期间，面对校园陈旧、设备老化，他和学校男教师利用40多天的假期休息时间，进行校园建设，他们亲自动手粉刷楼

内外墙壁，美化了校园，铺垫了操场，使学校的校容、校貌焕然一新，开学时，全校师生看到崭新的校容、校貌，当时光校园建设就为学校节省了人工费上万元。这些都是领导带头用汗水换来的。辛勤的劳动换来教师的信任，增强了教师的干劲，学校各项工作出现了新局面，教师们加班加点专研业务、辅导学生的多了，学校的教学质量逐年上升，中考成绩连续三年排在当地前茅。得到上级领导的表扬，家长和社会给以了高度评价，学校生源逐年增多，学校出现了发展的好势头。他和教师们共同分享了那份喜悦和快乐，在那段日子里，他和烟筒山铁中的师生同呼吸、共命运、同甘苦、共快乐，同时也为他今后的校长生涯积累了宝贵的财富。

二，归属昌邑，让他得到了更好的锻炼

2004年6月随着企业移交地方，他先后在中兴小学、进修学校任副校长工作，两位校长对他的成长给予了很大的帮助，让他得到了更多的锻炼机会，同时推荐他做责任更大的工作。

2005年11月党委任命他为昌邑一实验中学校长工作，由于多年在铁路学校工作，昌邑一实验对于他来说是人生地不熟，学校当时由于遗留问题，还面临着很多的困难，教师队伍人心涣散，有一多半教师都不能坚守岗位，教学秩序无法保障，教师漫天牢骚，工作没干劲。上任之后，面对这一局面，他和当时领导班子没有气馁，先是通过和老师谈心、召开家长座谈会、下发征求意见表等形式，倾听社会各界的呼声，认真总结经验。首先，抓领导班子队伍建设，鼓教师士气，并结合学校实际情况制定出六项规章制度，以此来规范教师和学生的

行为，要求领导给教师树立榜样，教师给学生树立形象，形成学校、教师、家长共同管理学生的局面。经过全校师生一年多的勤奋付出和努力，学校的各项工作出现了新局面，教师的干劲足了，学生的学习氛围浓了，学校的办学条件不断改善，教育教学质量稳步提高，得到了社会各界和家长们一致好评，提高了学校的声誉。

2007年3月，昌邑区教育局党委任命冯立君同志为博达中学校长，使他再次面临事业上的新选择，他深感领导、组织对他的信任，更感到肩上责任的重大。他十分清楚，博达中学办学条件较好，规模较大，经过几届领导班子和教师们的艰苦创业，辛勤耕耘，积淀了良好的校风和厚重的教育教学底蕴，尤其以管理严谨，教学质量过硬而享誉全区。局党委把这样一所学校交给了他，对他来说即是信任又是挑战，当时他想只有把工作做好，学校办好，别无退路。两年来他立足于校长本职岗位，充分调动班子的整体合力和辐射力，以事业发展为已任，以振兴学校为目标，全面提升教师整体素质，形成乐业、敬业的工作氛围；不断激励学生的学习兴趣，形成钻研、求知的学习气氛；努力增强家长的重教意识，形成尊师、重教的良好风尚。

一是树立了正确的办学理念，让师生看到希望

首先，他与班子成员认真研究、集思广益，确立了学校新的办学理念：以质量求生存、以信誉求发展、以务实求效率、以服务求声望。

在办学理念的指导下，学校所有领导在思想上转变观念，增强服务教师、服务学生、服务家长的意识，在榜样的作用下全校教师才有了服务学生、服务学校、服务家长的意识。

二是创建舒适的校园环境，让大家快乐工作

为了营造舒心的工作环境，学校重示校园文化建设。在教育局党委的支持下，学校修建了电子校门和铁艺围墙，粉刷了室内走廊和教室，安装了白钢楼门，楼内多了名言警句、有了宣传画廊，重修了各班级的讲台和门窗，改造了化学实验室，进行了多项建设，极大的改善了校园环境。每项环境的变化，都让老师感到欣喜。舒适人文的工作环境，增长了老师的工作热情，如今，老师们每天早来晚走的多了，刻苦专研业务的多了，义务劳动的多了。

三是增强团队的整体合力，让集体充满活力

两年来，他能做到推功揽过，以责人之心责己，以宽己之心宽人，班子成员形成了想事、干事、谋事、成事的局面。工作中他坚持走群众路线，以民主集中制为原则，学校各项工作都以身示范，处处走在前、干在前，从每天早晨6点多钟到校，到每天的6点钟离校，他始终如一。学校的每项工作，都给群众以树立榜样，要求各位领导要做到“正人先正己”，进一步完善了中层领导岗位的责任制，使每位领导都明确了自己的工作职责、范围和权限，做到了层层把关，各负其责，各尽所能。各级组织分工协作，各司其职，使学校的大小事务，事事有人管，人人有事管，件件抓落实的管理模式初步形成。

工作中，无论教师遇到多么难办的问题，他都是极力鼓励他们，工作困难是大家的，我们共同想办法，这样一来，老师在处理时就会更加用心了，更加动脑，采取最佳的方法了。两年来，无论谁家有大事小情，他和领导班子都能及时到位，时刻让师生感到亲情般的关爱。

四是促进事业的和谐发展，让学校走向了辉煌

两年来在和谐班子的带领下，学校团结向上的教师队伍已经初露端倪。学校每一件工作，老师们都能欣然接受，并主动承担各项任务，一个和谐的集体已初步建成。

现今的博达中学，在他的带领下，经过全校师生不懈的努力，学校的办学条件不断改善，教育、教学质量稳步提高，已连续两年中考状元出自博达中学，学校的中考和各项成绩成比例上升，名列区前茅，得到了社会各界和家长们的一致好评，提高了学校的声誉，他勤于学习，勇于探索，大胆实践，不断提高自身修养和教育教学管理水平，能立足于校长的工作岗位，以事业发展为已任，以学校振兴为目标，较好地完成了本职工作，使学校各项工作不断发展、进步，学校先后被评为“教育教学目标管理优秀学校”、“依法治校先进单位”、“基础教育课程改革实验先进学校”、“国家教育部‘十五’重点教育科研课题先进实验学校”、“群众满意学校”，如今博达中学已经成为昌邑区教育的窗口学校。

辛勤的耕耘赢得了群众与领导的信任与支持，他先后多次被评为铁路时期的十佳青年教师、分局优秀教师、班主任、分局优秀共产党员；沈阳铁路局优秀教师、教育先进工作者；全国铁路优秀教师；昌邑区“十大杰出青年”、首届十佳校长、先进生产工作者；吉林市教研先进个人。

自律、进取、为人师、树楷模，努力学习，积极进取，是冯立君同志的思想行为准则，他坚持以一个真正的共产党员的标准严格要

求自己。工作中，他全身心地投入学校的教育管理中。19年来，学校就是他的家，由于忙于工作，他在家庭里做的确实不好，称不上是好儿子、好丈夫、好父亲，对老人照顾的不够周全，对孩子学习、成长关心的不够周到。05年父亲住院、08年母亲手术住院，他从来没有休息一天，只能晚上进行护理，并且单位无人知晓。孩子从小打针看病都是由爱人陪伴，女儿小学上学他也很少接送。他对待工作，积极拼搏，奋勇向前；他对待荣誉，不张口，不伸手，总是一再推让，各级校长中他的荣誉奖励最少。在他的人生字典中只有奉献没有索取。

“教育是一项事业，事业的意义在于献身；教育是一门科学，科学的价值在于求真；教育是一种艺术，艺术的生命在于不断创新。”这是冯立君同志的座佑铭，也是他永恒的人生追求。

2009年8月19日

第四篇：个人事迹冯XX

个人事迹

光阴似箭，日月如梭，转眼之间，紧张而又忙碌的一年，双峰

过去，再辞旧迎新之际，会想一年来中作中的点点滴滴，有令自己欣

慰的地方。

一、爱岗敬业

忠于职守，认真学习上级的文件精神，在思想上重视自己的工作，时刻牢记着职工职业道德观，所维护的每一样设备，并小心呵护，有强烈的责任感，认真履行岗位职责，保障生产设备的正常运转。

二、干一行、爱一行、专一行、作为一名维修工，保质保量按时完成检修任务，在维护过程中，要认真对待，心要细，在工作中不能存在糊弄心里，对所检修的部件要认真清洗，认真组装，在处理问题过程中不能马虎大意，不仅浪费时间，还影响生产，干维护这一行。二十四小时待命。没有上下班之分，只要工作需要，必须随叫随叫，例如在八月二十六是下午18:15分主罐摇台不能正常工作，影响提升，得知情况下，穿上工作服，戴上矿帽，准备工具齐全后，马上下井到下水平，检查液压站没有问题后，搬开铁板，到摇台下面检查，在检查到右边油缸时，发现油缸闭锁不起作用，部件严重渗油，查出问题后，立即拆开清洗，更换O型密封圈，在组装调试，知道摇台正常运转，升井后时间已是19:25 分虽然已经很晚了，能把问题处理好，还是很愉快的，在正常工作中象此类事情有很多。

三、把好安全

“严”字当头，煤矿行业永远的主题是安全，作为一名维修工，每天巡回检查是必不可缺的，在检查工作中，绝不会放过一点蛛丝马迹，三月份在回风井井口检查中，当检查到井盖门轴销时发现在井盖门和井盖门围栏之间，有一个圆形的铁块，正对着井口方向，如果当时井盖门打开，那铁块掉下去的话，是非常危险的。当时心里一惊，那是信号工和把钩工不知道情况，情急之中我告诉信号工不能打开井盖门，用电话通知绞车工缓慢停车，绞车停稳后，赶快把铁块拿走，如果当时打开了井盖门，铁块坠入井下，重力加速度，造成的危害设可怕的，由于及时排除安全隐患，避免了一些坠物事故的发生，千里之行，始于足下，成绩只代表过去，在今后的工作过程中，一定会更加的努力工作，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严把安全关，完成各项任务，竭尽所能，为公司尽自己一份微薄的力量，做一名优秀的员工

运输队：XXX

2012年12月26日

第五篇：陈祖祥事迹

优秀干部陈祖祥主要先进事迹简介

陈祖祥同志是闻名三界厂的一名实干家，进公司二十年来，他对工作不但做到认真负责，而且任劳任怨，从不计较个人的得失。特别是在去年面临生产任务重，且人手少的不利情况下，他二话不说，主动承担起三界分厂锻工车间与金二车间两个车间主任的重任，还额外当了一名桁车工。在繁重的生产任务面前，他不负重望，时时处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，率先垂范、以身作则，团结带领所在两个车间员工，发扬了一不怕苦、二不怕累、三不怕脏的精神，出色地完成了三界分厂下达的各项工作任务，成绩显著。