弘扬“三创”精神,提升教育质态

第一篇：弘扬“三创”精神,提升教育质态

弘扬“三创”精神，提升教育质态

—周山镇初级中学“一线楷模”“三提先锋”先进典型事迹材料

初中紧紧依靠全体教职员工，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，优化教育教学管理，深化教育教学改革，提高了教育教学质量，受到了上级领导的肯定和社会各界的赞誉。

一、发扬创业精神，优化教育资源

周山镇初级中学，前身是以陈志光烈士英名命名的志光中心小学，创办于1958年秋。校舍陈旧，设施简陋，普九时，定格为危房。

几年来，学校除争取到上级部分资金外，自筹资金50万元，新建多功能语音室、音乐舞蹈室、美术劳技室等部室9个，仪器配备达省颁一类标准，新购置图书2万余册，生均达38册，学校配齐三模式，宽带接入，有微机130余台，实现教育实现教育资源共享，使农村教师农村学生享受到城里教师城里学生一样的教育环境。

农村学校寄宿生多这是一大特点，学校要解决食宿问题，原有的学生食堂和宿舍都是砖木结构的平房，狭小拥挤，2008年学校争取到农村初中生活用房改造项目工程，2008年4月动工拆迁，全体教工冒酷暑义务投劳650个，打板房地平340平方米，修水沟30米，搬砖瓦椽木100立方米，移栽大树8棵，清洗污染墙壁450平方米，整改水电路200米，项目工程竣工后，设施设备资金缺口30余万元，学校采取贷款、借款、融资（校内教职工）等方法，仅此向教工无息借款近20万元。现在餐饮楼全套新式操作设备安装完成，投入使用，公寓楼学生入住，学生生活环境优美，档次提升，学校坚持自己办伙食，收费低，质量好，深受社会、家长好评。

校园文化建设亦具特色。学校充分发挥文化氛围的熏陶作用，着力进行校园文化整体构建。走进校门，教学楼顶醒目的‚发展为本，成才为志‛校训映入眼帘，教学楼下面墙体上巨幅名联‚习文习武习艺今日起，立德立功立言明朝成‛悬挂两边，运动场上制作了宣传彩墙，标语‚每天锻炼一小时，健康生活一辈子‛。学生活动较多的西院，设有展示橱窗，展示优秀团员，学生明星，团队活动的剪影，通道边有大型彩板，提醒学生：沐浴晨光，想一想今天该做些什么；踏着夕阳，问一问今天收获了什么‛，教室外有激励学生学习的名言警句，名人画像，教室内置板上方张贴统一的国旗、班训、学生守则，教室后面有班级园地，内设班级目标、班歌、班主任、科任老师照片，班主任寄语，优秀学生简介，学生作品展等内容。教师办公楼外张贴‚理想的教师标准‛，集体备课室内，布置有‚教师工作细则‛及‚教知其困，研知其乐‛的温馨提示。餐厅内外，宿舍内外，楼道里，水池旁，花坛处……凡是师生工作和学习生活所到的地方，都有安全、卫生、节约、爱护物花草等相关的文字，图案等提示，整个校园共有大型彩墙三面，喷绘彩板27面，名人名言名画条幅200余件。同时，校园绿化富有特色，花盆花坛，绿化带，井然有序，丹桂、栀子，修竹，翠柏，交相辉映，校园里洋溢着清新高雅的文化气息，师生情操陶冶其中。

学校在创强过程中，师生精神振奋，干劲倍增，学校领导班子成员和大部分教师多次放弃双休日，加班加点，为学校建设出力，监管施工质量，搬运设备器材，开挖电线水管管道，安装水电线路，装裱，展示橱窗，布置宣传彩墙……凡自己能做的事都自己做。特别是部室管理人员，他们都不是专职的，在保质保量完成教学工作之外，牺牲了多少课余时间，整理档案，清理仪器器材，配备试验器材，做好使用登记记录，保证了部室器材，图书达到使用标准。周家耕老师在实施教育现代化验收中，放弃休息时间，无偿为学校油漆教室和宿舍的门窗。王万桃副校长在创建扬州市数字化校园中，经常利用双休日，为学校建网站。

二、创新教育管理，提高教育质量

1、创新工作思路，树立工作标杆

思路决定出路，在管理中，我们吸纳历届领导好的做法，积极探索现代教育教学管理的新方法，逐步形成了一揽子合乎校情的工作思路。即：坚持‚一个中心，两个基本点‛的基本思路，坚持教学管理的‚六个一原则‛，强化‚五种管理‛模式，深入贯彻落实提高教学质量的‚二十四字方针‛，牢固树立质量意识，扎扎实实抓质量，一心一意谋发展。

‚一个中心，两个基本点‛即以‚规范办学行为，提高教学质量‛为中心，狠抓‚管理‛和‚保障‛。

‚六个一原则‛即坚持‚一个中心，两个基本点‛的基本思路；秉承一个理念：质量是学校的生命线；质量是学校的名片；质量是学校发展的永恒主题；坚守一个准则：我是谁，我干啥，我咋干；优化一个过程：有布置、有检查、有记录、有总结、有评价；公开、公平、公正地评价每一位教师和学生；达到教学质量稳步提升效果。

‚二十四字方针‛

精备讲，多训练，重补差，抓基础，勤反馈，短流程，善协作，求共赢。

‚五种管理‛模式即以落实各项规章制度为中心的行政管理，以课堂教学为中心的教学管理，以提高整体素质为中心的教师队伍管理，以养成教育为中心的学生管理，以服务教学为中心的后勤管理。新的管理思路，使学校的管理工作向更高层次和水平发展。每周坚持召开校委会、教师例会、教学教研会、值周总结会各一次，对学校重大工作坚持集体订原则，分头做工作，各司其职，各负其责，相互协作，整体配合。在各项工作中，学校班子均能协作一体，心往一处想、劲往一处使，共同努力把工作做好。

2、开展创先争优，营造创优氛围

3、挖掘德育资源，彰显特色教育

为了加强和改进学校德育工作，切实提高德育工作的时代性、针对性、实效性，充分发挥德育在促进学生健康成长、内化学校精致管理、助推学校质量提升等方面的重要作用，学校充分挖掘校本资源，彰显特色德育。

1、用‚高山‛精神激励人

周山烈士的女儿高山同志千里寻故,于1996年向学校捐赠5万元人民币设立《周山教育奖励基金》,此后她先后16次捐款达80万元，其间还捐赠了电脑、汽车、空调、转椅、红外线测温仪、打印机、扫描仪等物，先后6次邀请我校优秀师生代表去北京观光。2008年，她光荣地被评为‚扬州市2008年教育十大新闻人物‛。她这种无私奉献、不求回报、心系老区教育的大爱精神深深地感动了周中的每一位师生。学校设置了‚周山烈士英雄事迹展览牌‛和‚高山同志捐资展示牌‛，每年举行奖励基金发放仪式，学校都邀请获奖学生家长参加，让全社会都来感受和弘扬高山同志的博爱精神，从2006年起我校每年都举行‚高山杯‛中青年教师优秀课大赛，以此提增教师的敬业精神和业务水平。

在高山精神的鼓励下，老教师能积极引领，做出榜样，青年教师能自觉加强自身修养，党员教师、中层干部等能面向学校和社会作‚敬业爱岗、创满意窗口‛庄严承诺，广大教职工的敬业意识、危机意识、责任意识、质量意识进一步增强，关心学生、热爱学生的情感一次次升华。全体师生每年积极向社会各界捐赠近万元，每年为学校特困生专项捐款3000多元设立专项爱心基金，社会赞誉度较高。

2、用主题活动教育人

根据上级主管部门的要求，我们广泛开展主题活动，以推进德育特色建设： ①以爱国主义教育为重心，以中华传统美德和革命传统教育为重点，以法定节日、传统节日、重大革命历史纪念日为抓手，充分利用入学、入团、毕业、国旗下讲话、班会、团课、家长会等教育契机，分阶段、分层次、有目的地对学生进行爱国、爱党、爱家、爱校等方面的思想教育。

②以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为基础，以文明礼仪、学习习惯、生活习惯为重点，对学生进行习惯养成教育。持之以恒开展的‚读好书、上好课、做好操、走好路、扫好地、吃好饭、睡好觉、写好字、说好话、如好厕‛的十好活动有效地培养了学生的良好习惯。

③从认知、情感、实践三个层面对学生进行知恩、感恩、报恩、施恩的教育，教育学生从小事做起，将感恩之行落实在日常行为之中；开展表感恩宣言，讲感恩故事，写感恩征文，评感恩板报等系列活动；每年开展‚崇德、尚孝、感恩、励志、报国‛为主题的师生演讲会；每年邀请受助学生家长到校参加省特困寄宿生专项补助放发仪式，激发学生刻苦学习，回报社会；使学生知恩于心，报恩于行。

④启动心理健康教育，配备心理健康教师和心理咨询室，采取集体辅导和个别辅导相结合的形式对单亲、经济困难家庭学生、留守学生、‚问题学生‛有针对性地开展结对教育和辅导。

⑤以寒假和节假日为重点时期，对学生进行知法、用法、守法和护法教育，要求学生长假里积极投身‚学当4天小家长，结交三位大学生，阅读两本启智好书，帮助一位孤残人‛的4321活动，提高他们‚远离黄、赌、毒‛、应急避险、防骗防诈等安全意识。

3、用情感教育呵护人

学校有单亲学生24人，留守学生180人，特困学生64人，他们都需要情感的呵护。为此，我们联系市镇关工委、妇联、共青团等组织，对其进行情感帮扶。①为单亲学生找社会妈妈

②学校党员、教师每人都有帮扶对象 ③班主任进行跟踪帮扶 ④全校师生献爱心帮扶特困学生

⑤严格准确地为特困生发放省市镇各级解困资金

⑥各班为留守生组织各类活动，给他们成功的机会，为他们营造快乐时光。

4、用红色文化熏陶人

学校编印了《毛泽东诗词》欣赏等校本教材，设置了催人上进的校园文化，有名人名言、有警示谚语，从墙壁到院墙，从室外到室内，从多功能室到教室、宿舍、厨房以及花木处都有‚文化‛浸润，各班都有班级文化，墙报、板报、壁报、手抄报各具特色，争先向上、竞争互助的良好班级氛围日益浓厚。

4、深入课堂改革，打造高效课堂

1、规范教学行为。严格执行课程标准开足开齐应开科目，严格执行教学计划和作息时间，不分快慢班，节假日不补课，认真执行市局《关于开展体育艺术‚2+1‛工程和创建学校体育艺术特色工作的意见》的文件精神，落实体育新课精神，严格施行‚每日一小时阳光体育锻炼‛规定，大课间活动，‚两课两操‛正常有序，运动会，歌咏会、宣传会、故事会、文艺汇演、书画展，学生参赛率达85%以上。科学使用市教科室提供的‚导学案‛，特别注重个人复备，提倡个性化教学。

2、创新教学模式。结合市‚高效课堂建设‛，学校认真编写了《推进‚高效课堂建设提升年‛活动实施方案》，明确组织领导，明确活动目标，按‚骨干教师示范‛、‚青年教师提升‛、‚全体教师过关‛的总体要求，引领教师聚焦课堂，建立‚高效课堂建设‛定期校本培训制度，有效建立学习小组，文科组创设了‚三学五环‛课堂教学模式，体现了‚自主学习，合作探究，精讲点拨，有效训练‛的十六字方针，显现了‚学生自学、互学、老师导学‛的教学特色。理科组创设了‚目标五步分解‛课堂教学模式，将一次课的教学过程分解为目标导入，目标展示，目标突破，目标总结，目标测评等五个环节，注重师生的教、学过程，更加注重目标的达成度。学校还制定了各模式课堂教学评价表，举行以‚高效课堂建设‚为主题的‘教学沙龙’活动‛，几年来，‚高效课堂‛建设取得了突破性进展。

3、磨练教学精英。我们充分利用现有优质资源，现任教师中有高邮市学科带头人、扬州市骨干教师、扬州市教坛新秀、高邮市教学骨干、教学能手，教坛新秀，其中获扬州市‚百千万工程‛课堂教学设计高邮市二等奖以上的就有5人，在市级优秀课大赛中获一等奖的先后就有7人，在高效课堂建设中，我们特别注重磨练这些教学精英，让他们上示范课，观摩课，研讨课，以点带面，以‚老‛帮‚小‛，以‚小‛带‚老‛，充分利用‚互听—互评—互学‛和‚高山杯‛优秀课大赛的平台，为他们创设良机。

4、优化课堂训练。课堂训练注重科学性，提高实效性，在‚精‛字上下功夫，做到‚四有‛，即有明确的训练目的，有精心的训练设计，有切实的训练要求，有适当的训练坡度。广大老师能坚持‚五必‛即有发必收，有收必批，有批必评，有错必纠，有差必补。不少老师都备有《错题集》，《典型习题集》，每位老师都有作业批改记录；英语老师特别注重英语口语训练。

5、搭建教研平台。①每学期各教研组都设立教研专题，人人参与研讨。②‚青蓝工程‛扎实有效地开展。③每年开展‚高山杯‛中青年教师优秀课大赛。④正常开展‚互听—互评—互学—互补‛活动，规定每学期校领导听课不少于30节，教师不少于20节，听课笔记中要有详实的听课评议。⑤定期举行‚教学沙龙‛，互相交流教学得失。⑥积极参加各级各类教学研讨及论文大赛，我校有多位教师的论文先后在省级以上刊物发表或获奖。⑦组织教师到山东杜郎口、洋思初中等地学习。⑧鼓励教师积极参加‚继续教育‛。

第二篇：弘扬三创精神

弘扬三创精神

弘扬“三创”精神打造“创业下关”

从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研

“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓

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一、主要做法

2004年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅2004年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题

下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。2004年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。主要表现在：在下岗失业人员中，大多是在国营、集体企业，从事技术含量低的简单重复劳动，一旦走向社会，年龄、知识和技术缺乏竞争优势，无所适从。在我区71个市场中从业人员达到6万多人，高、初中以下学历人员占78。在全区9400多名享受低保政策的人员中，30左右具备就业或创业能力，由于怕冒风险、爱面子、怕吃苦，大事做不来，小事又不愿做，宁愿吃低保，也不愿创业。此外，随着商铺、门面

房租金连年看涨，创业启动资金的“门槛”抬高，使一些有创业冲动的平民“望资兴叹”。据调查，超过60的市民认为资金是制约创业的第一道门槛。

3、全区缺少创业的宽松环境。目前我区创业的整体环境还不尽如人意。少数执法部门对企业干扰过多，“三乱”现象时有发生、前置审批时间过长、办事效率不高。此外，一些市场经营户反映经营环境也不够宽松。如白云亭、惠民桥经营大户反映，市场经营场地狭小，货运车辆进出不便，仓储容量较小，影响做大做强。在金桥市场做儿童服装品牌总代理的胡老板，花接近门面房的高价租用地下室做仓储。一些民营企业主反映，政府把注意力和最实惠的政策放在招商引资上，而对为本区做出贡献的老企业关心支持不够。从工商分局资料显示，近三年来因各种因素迁出我区的企业达到l56个，除部分企业是无法满足其发展空间外，也不能排除有的企业是人为因素而离开。据问卷调查显示，个私民营企业认为下关创业环境影响最大的前三项分别是：政府效能、银行信贷和创业成本。认为当前最主要解决问题的前三项分别是：改善创业环境、更新创业观念、优化创业机制。对下关总体创业环境的评价是：较好17.3％，一般69.4％，较差13.3％。对在下关创业的信心度选择是：充满信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可见，打造“创业下关”任重而道远。

三、今后对策好范文版权所有

创业是是发展之基，是富民之本，是改变区情落后的最有效途径。为此,我们要大力营造浓烈的创业氛围，通过彰显创业典型，有针对性地培植创业主体，在全区形成政府鼓励创业、社会支持创业、百姓自主创业的良好环境。

1、要把鼓励支持和引导创业放在更加突出的位置。就业是民生之本，创业才是民富之道。目前，我区的就业形势已发生很大变化，经过区政府及相关职能部门和街道的共同努力，全区62个社区已建成充分就业社区，下岗失业人员只要不挑不拣，就能保证24小时内提供就业岗位，就业矛盾得到了极大缓解。但就业只能解决温饱问题，只有创业才是群众真正致富的最佳途径，才能实现“富民强区”目标。创业能够带动就业，因此，现阶段必须把鼓励支持和引导创业作为一项重要工作，列入到考核目标进行分解落实，通过制定“创业下关”实施意见，整合优惠政策，转变创业观念，改善创业环境，实现全民创业，使之创业有门，致富有道。

2、各级领导和机关干部要做创业的促进者和推动者。实践表明，一个有利于创业的环境对外是吸引力、竞争力，对内是亲和力、凝聚力。一是领导干部要做创业的倡导者，以推动创业为己任。主动跟民营企业家交朋友，切实解决创业者遇到的困难和问题；二是机关干部要做创业的推动者，以支持创业为本职。通过改进工作作风，提高办事效率，多服务、不干预，多帮忙、不添乱，为创业者提供政策、信息、资金、技术、市场、项目、人才、培训等方面的支持和帮扶；三是基层干部、党员群众要做创业的先行者，以创业为追求。通过其带动、示范和表率作用，在全区形成想创业、敢创业、会创业的氛围。四是广大群众要做创业的实践者，以创业为志向。旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折、宽容失败、激励成功，在全区形成“谁创业谁光荣，谁发财谁光荣，谁发展谁光荣”的浓烈氛围。

3、要挖掘宣传表彰创业新典型及示范引导作用。一是通过召开全区发展民营个体经济工作表彰大会，对近年来涌现出各类新典型进行物质和精神奖励，充分发挥创业典型的示范带头作用。二是在评选文明单位、先进集体和先进个人时，有侧重地向民营企业主和个体工商户倾斜。三是通过多种形式，挖掘、培育一批创业型企业家、创业型市民及创业型贫民的典型，造就和培育一大批敢于创业、善于创业的群体，使他们成为我区创业的主力军和领跑者，提高全民创业的综合水平。四是多角度、全方位宣传新典型，通过媒体、报告会、富民演讲团、展板、专题片等形式，让创业者典型事迹走进机关、走进社区、走进市民。

第三篇：弘扬三创精神

弘扬“三创”精神打造“创业下关”从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓涌旆⒄梗拍芪ㄉ韬托诚鹿氐於崾祷 ?ANlang=EN-Ugt;

一、主要做法20xx年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅20xx年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。20xx年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。

第四篇：作法：弘扬“三创”精神推进工会工作

作法：弘扬“三创”精神推进工会工作

弘扬“三创”精神推进工会工作

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样，工会工作只有适应形势的发展变化，不断推进制度创新、内容创新、方法创新，不断在实践中探索前进，才能使工会组织始终充满生机与活力。

今年来，我们滨海县总工会要求全县各级工会和工会干部破除传统的思维定势，改变落后的工作方法，努力开创工会工作新局面。

一、围绕工作目标，创新管理方式

一是进一步完善工会工作目标责任制。按照全年重点工作目标和创新工作目标任务的要求，量化、细化、实化工作内容，改进完善考核方法，建立健全民主评议制度。通过责任目标考核，积极探索促进基层工会在重点工作项目上出成果、在特色项目上出品牌的创新之路。办让党委放心、政府省心、职工舒心的职工之家。

二是以推进工会工作社会化为努力方向，加强工会工作志愿者队伍建设，开辟工会工作新领域、新形式。把工会工作志愿者队伍作为有效载体，整合热心工会工作的各种社会资源，最大限度地凝聚、调动一切积极因素，为依法治会呐喊、为发挥作用出招、为服务职工办事。

二、紧贴工作实际，创新运行机制

一是坚持和完善对基层工会分类指导的工作机制，适应企业所有制结构和职工队伍深刻变化所带来的基层工会情况急剧变化的新情况、新问题，坚持立足于最大限度地维护好职工群众的劳动权利和经济利益，坚持创造性地开展好基层工会工作。

二是坚持和完善协调劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议的效能，协调解决区域内、行业内劳动关系的突出矛盾和工会工作的难题。充分发挥劳动关系三方协调会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。

三是坚持和完善送温暖、办实事的长效机制，做好扶贫帮困工作，协助政府做好再就业工作。继续办好“困难职工帮扶中心”，健全包保责任制和“绿卡”制度，探索工会与企业配合、与社会融合的扶贫帮困长效机制。丰富帮扶手段，健全帮扶网络，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制。深化送温暖，促进再就业，应对突发事件，化解突发矛盾，为构筑和谐滨海发挥工会组织的桥梁作用。

三、联系工作职能，创新维权本领

一是依法推进工会组建工作。把组建工会和依法规范紧密结合起来，巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率。要抓住重点，突破难点，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。加强会员会藉管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，防止会员流失，确保职工自愿入会的权利。

二是深化厂务公开、民主管理工作。督促企、事业单位认真落实厂务公开制度。进一步规范有序地把厂务公开引向深入，认真研究事业单位厂务公开的特点和规律，深入推进校务公开、院务公开、所务公开。积极探索基层民主管理的实现形式和非公有制企业民主管理的有效形式，确保职工民主参与的权利。

三是深化平等协商、集体合同的制度。完善劳动关系协调机制，探索建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立集体合同制度；积极开展工资协商、劳动保护、安全生产、福利保障谈判等专项集体谈判，把工资福利、劳动保护、安全生产作为协商重点，建立并完善上级工会代表下级工会谈判的工作机制，强化履约检查和专项检查，确保职工最基本的劳动就业和工作生活的权利。

第五篇：弘扬“三创”精神 服务企业青年

弘扬“三创”精神 服务企业青年

首自信公司成立于2005年4月，由原计控公司和高新公司整合而成。现有青年891人，其中团员青年297人。新公司成立后，我们围绕首钢整体发展战略，以钢铁四级自动化为核心业务和发展主线,以自动化和信息化为两大战略重点，以增强首钢自动化信息化自主创新能力作为企业发展的战略基点，通过原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，突破了一批自动化信息化技术难题的攻关和开发应用，科研开发不断取得新成果。这些成绩的取得与青年人的努力和付出是分不开的。去年，首自信公司涌现了苏生、李杰等一大批青年标兵、技术骨干，李亮举同志在全国钢铁行业职业技能竞赛计算机项目比赛中取得全国第三名的好成绩，成为‚全国技术能手‛。

一、创造青年大提素活动的条件

创业是基础，创新是动力，创优是目标。建设21世纪新首钢是一项前无古人的伟大事业，前进的道路充满希望和挑战。能否抓住机会迅速成长，实现首钢钢铁生产控制自动化、生产过程智能化、生产管理信息化关键取决我们的思想观念能否创新。观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，形成‚人人想创新、个个善创新‛和‚崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖‛的文化氛围，公司才能实现超常规跨越式发展。

总公司‚三创‛大会召开以来，首自信公司团委紧密结合我公司实际，在广大团员青年中开展了‚弘扬‘三创’精神 打造激情创业的青春‛主题团日活动。活动以弘扬长征精神为主线，以多种形式建设激情创业文化，教育和引导青年职工充分认清首钢战略结构调整形势和未来‚一业多地‛建设任务，自觉挑战自我、提升自我，认识到只有创新、创优、创业，才能开辟首钢新的未来。活动期间，各团支部根据本部工作性质及岗位的特点，积极开展了一系列形式多样、丰富多彩的活动。运行事业部负责首钢一业四地厂区的维护工作。随着首秦公司4300mm宽厚板生产线竣工投产，迁钢2160轧材工程投入运行，全新的工艺流程、全新的自控设备将交由他们进行维护，这意味着运行维护水平需要上一个新的台阶，实现一次新的跨越。针对维护人员大部分比较年轻，缺乏现场实际经验的特点，首秦团支部通过与行政领导沟通，腾出两间办公室作为青年人实操训练室，并邀请年长的师傅就现场故障的判断和处理为青年人进行辅导和讲解，大大提高了年青人的动手能力。

2006年6月，首钢ERP二期项目全面启动。项目工期之紧、任务之重、难度之大在国内信息化建设史上堪称史无前例。这对于信息事业部这支缺少特大型项目实施经验和人员极度紧张的年轻队伍而言是个巨大的挑战。MES系统是首钢新基地信息化建设项目的核心，也是首钢二期信息化项目的亮点所在，负责该项目的同志大多是我公司精选的青年骨干，他们为了保证首钢ERP二期迁、秦两地的信息化建设圆满成功，长期在北京、迁、秦三地之间奔波，工作忙时，他们甚至两三个月不能回家，他们对待工作热情似火，勇于挑战、勇于创新，正是他们这种饱满的精神状态和雷厉风行的工作作风，感染和带动了周围的每一个人，也正是因为他们的努力和付出，首钢ERP二期于2007年8月1日成功上线，比原计划提前一个月上线运行。

二、创建服务青年的形式与内容

首自信公司始终认为人才是第一位的。青年人才更是公司发展的希望和未来。团委作为青年人的家，我们有责任有义务为青年的成长成才搭建舞台，为其在学习生活中遇到的困难提供帮助。为了使青年能够快速成长、全面发展，团委与首钢党校联系为基层团干部、青年骨干进行提升综合素质、培养卓越团队理念的培训，并在团员青年中开展了轰轰烈烈的全员大提素活动。首秦维护团支部为团员青年集体购买了仪表电工方面的工具书，并定期对书中内容进行答疑、考试，对于成绩优异的给予奖励。迁钢维护团支部组织出国培训的青年骨干利用业余时间为新入厂的青年职工进行辅导授课。电信事业部团支部通过 与行政领导沟通，为青年人的学历、技能取证培训开辟了绿色通道。团委不但在学习、工作上为青年人的成长成才搭建舞台，在生活上也做到处处为青年人着想。团委经常到基层走访、慰问、调研。在与青年职工交谈过程中发现，青年的个人问题是他们心中亟待解决的大事。为此团委成立了单身青年俱乐部，为报名人员建立档案，创造性的开展各种联谊活动。去年团委组织单身青年参加由北京市妇联举办的《今晚我们相识》单身联谊会。同年圣诞节，团委组织公司单身青年20多人与北京二机床厂、燕山石化公司、长富宫饭店、翠微百货以及学校、医院等几十家单位的单身青年进行联谊。除此之外，团委还有针对性的对青年骨干开小灶，进行一对一的介绍，开阔了青年人的交友平台。在一次基层调研中团委了解到一名青年骨干的女友在外地工作，无法相互照顾，此事长期困扰着他，也影响了他的工作热情。团委对此事进行了细致了解后，与该事业部领导沟通，将其女友调入迁钢维护中心工作。现两人均在迁钢做维护工作，去年年底结婚，已报名参加首钢团委组织的集体婚礼。团委每年八月都举办迎新生联欢会，并邀请自信公司党政领导与新生一起做游戏，联欢。去年，新生中有一名外地大学生，家庭困难，团委了解情况后及时为这名特困新生购臵了被褥、台灯等日用品，并帮助他向工会申请一次性困补500元。9月30日，团委组织国庆节、中秋节期间不能回家的外地青年职工与公司全体领导一起吃团圆饭，让青年人感受到了自信公司这个大家庭的温暖。团委在节日期间慰问住宿的青年职工，团委此次一改往日送日常用品的惯例，而是精心挑选了一些青年朋友喜爱的英语、管理、电脑类学习用书以及小说、文学、诗歌和一些时尚杂志。为青年人充实了精神食粮！为了丰富青年人的业余文化生活，团委组织基层各团支部新生举行了自信公司‚新势力杯‛篮球联赛。还经常组织各种球类比赛以及爬山、跳绳、游泳比赛等活动。这些活动丰富了青年人的业余文化生活，也使首自信公司的青年人感到了企业的凝聚力，增进了彼此之间的友谊。

三、创新青年志愿者服务载体

2006年团委带领着首自信公司青年志愿者服务队开展了一系列的志愿者活动。五月份在得知杨庄社区残疾人以及特困家庭子女需要进行课外辅导的消息，团员青年们纷纷报名参加，据了解他们中大多是来自贫困的农村，他们了解那些受助儿童的感受，他们也愿意尽自己所能来回报社会。团委在众多志愿者中挑选责任心强、文化知识丰富并具有一定表达能力的青年担任课外辅导员。每名被选中的志愿者都感到此项任务光荣而艰巨。为了保质保量的做好此项志愿者工作，他们特意找来了小学课本利用休息时间进行备课，为了不耽误工作，他们将上课时间定为晚上六点以后或是利用周末的休息时间讲课。为了便于学生吸收消化所学知识，青年志愿者特意将所补习的英语、数学、语文三门课程进行了时间编排。使学生们学起来更有规律性，真正做到了温故而知新。元宵节，团委为社区受助儿童送去了元宵，青年志愿者和孩子们共度了一个难忘的元宵佳节。寒假期间，为了使孩子们的假期过得充实有意义，团委还为这些受助儿童送去了书籍和文具。通过补课，孩子们的学习成绩有了显著的提高，青年志愿者自身也得到了很好的锻炼。这项志愿者活动受到了社区工作人员、学生家长以及学校老师的一致好评。三月份，自信公司团委联合首钢其他兄弟单位在老山社区开展了学雷锋 助社区青年志愿者活动。我公司共有十二名青年志愿者参加此次活动。他们利用自己的特长为社区人员尤其是孤寡老人进行理发、修车、修理电脑以及传授网络知识等。除此之外我们还组织志愿者参加石景山区换届选举的宣传工作以及全国男篮甲A联赛青年志愿者服务活动。同时，首自信公司的青年们踊跃报名参加奥运驾驶员志愿者的选拔活动，他们用自己的实际行动迎接奥运会的到来。

当前，首钢正处在大发展的关键时期，对首自信公司提出了更高的要求。总公司‚三创‛大会以来，首自信公司上上下下轰轰烈烈开展了大学习大落实活动。作为首自信团委，我们要紧紧的围绕贯彻‚三创‛精神这个主题，结合生产经营、工程建设中的重点、难点，结合首自信团员青年的实际，从调动、激发广大团员青年为首钢搬迁调整，为建设一流的四级自动化目标的实现，开 展行之有效的活动，力争在首钢的新长征的征途上使我们更多的团员青年锻炼成才、建功立业！