省2012年组织工作要点

第一篇：省2012年组织工作要点

2012年工作要点

2012年全省组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，按照全国组织部长会议和省委十一届八次全会部署要求，紧紧围绕迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神这一主线，以做好党的十八大代表选举、省第十二次党代会有关工作、省及部分市换届工作为重点，着力抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、拓展“为民服务、创先争优” 活动和加强基层组织建设、全面落实人才发展规划等工作，把握规律，改革创新，求真务实，狠抓落实，不断提升全省组织工作科学化水平，为科学发展、富民强省提供坚强组织保证。

一、按照中央部署和省委要求，扎实细致地做好十八大代表选举、省第十二次党代会准备和省及部分市换届工作

1、认真做好十八大代表的选举工作。按照中央《关于党的十八大代表选举工作的通知》精神和省委安排，严格规范程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式组织选举。坚持好中选优，严格资格条件，严把思想政治素质关，真正把那些理想信念坚定、工作成绩突出、道德品质良好、议事能力较强、群众一致公认的同志选举出来，确保代表的政治先进性和党员代表性。

2、扎实做好省第十二次党代会的组织筹备工作。根据省委关于省第十二次党代会代表的人员构成、基本条件、产生程序等方面的要求，做好代表选举工作。严格对省第十二次党代会‚两委‛人选的考察，确保提出的人选符合中央和省委要求。认真做好党代会的其他各项准备工作和会议组织工作，确保会议圆满成功。

3、围绕迎接十八大和省第十二次党代会加强组织工作调研和宣传。围绕加强基层组织创先争优、抓好各类领导班子思想作风建设、深化干部人事制度改革、加强党风廉政建设和做好干部监督工作等重点内容，在全省组织系统深入开展调查研究，力争取得一批有理论价值和现实指导意义的研究成果。对十七大以来全省组织工作进行全面系统的回顾和总结，适时宣传组织工作取得的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中涌现出的先进典型，宣传我省十八大代表和省第十二次党代会代表的先进事迹，为十八大和省第十二次党代会的召开营造良好的思想舆论氛围。

4、精心组织十八大和省第十二次党代会精神的学习。把学习十八大和省第十二次党代会精神纳入各级干部培训计划，办好新进省委委员、候补委员集中学习培训班，及时开展省管领导干部学习贯彻十八大精神专题培训。举办全省组织部长学习贯彻十八大精神专题研究班，抓好组织系统的学习培训和贯彻落实。指导各地各部门做好党员干部学习贯彻十八大和省第十二次党代会精神轮训工作。

5、高标准做好有关换届工作。积极配合中组部做好省委、省人大、省政府、省政协换届的有关准备工作。做好市级换届后续工作，全面总结市县乡换届情况。

二、加强各级领导班子和干部队伍建设，在提高思想政治水平和执政能力上下功夫

6、加强各级领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，及时把工作重点转到思想政治建设上来，研究落实具体措施和办法，推动新一届领导班子成员增强政治意识、大局意识、责任意识、创业意识，树立科学发展、开拓进取、求真务实、团结协作、一心为民、清正廉洁的良好形象。进一步加强各级领导干部的理论武装，抓好以延安精神为重点的党性教育，引导各级干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。建立领导干部直接联系和服务群众制度，继续开展以‚进农村、进社区、进企业，问政于民、问需于民、问计于民，促发展、促和谐、促作风转变‛为主要内容的‚三进三问三促‛活动，推动领导干部转变思想作风和工作作风，增进对人民群众的感情，进一步密切党群干群关系。加强对换届后新的党政领导班子综合研判。

7、加强以民主集中制为核心的各项制度建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。建立健全责任机制、协同机制、总结反思机制，形成领导科学发展的合力。认真落实党代表大会代表任期制，继续指导一些县（市、区）试行党 代表大会常任制，逐步推行乡镇党代表大会常任制，继续开展基层党组织领导班子公推直选试点。

8、统筹抓好党政机关、国企、高校和科研院所的领导班子建设。认真做好省直机关领导班子调整补充工作，进一步优化结构，增强领导班子整体功能。结合省属国有企业改制、重组和我省国有经济布局调整变化，修订完善有关管理程序和办法，进一步加强国企领导班子管理体制机制建设。加强金融机构、高等学校和科研院所的领导班子建设。

9、进一步加强干部队伍的宏观管理。加强对重要岗位干部的重点管理，进一步抓好市党政正职、县委书记和乡镇党委书记队伍建设有关文件的落实。做好后备干部动态调整工作，指导各市(区)和省直机关及时调整和补充后备干部。突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节，加大对年轻干部的培养、教育、管理和监督力度。扩大省直机关和市、县干部交流任职。做好选调生招录和妇女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，改进离退休干部服务管理工作。

10、积极推进干部教育培训工作改革创新。抓好换届后干部任职培训，重点组织好新一届党政领导班子正职培训，加强对新进领导班子成员的培训，着力提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会和谐稳定能力。继续推广个性化和差别化培训，办好‚三秦大讲堂‛，进一步扩大品牌效应。加快推进干部教育培训信息化建设，开通运行干部在线学习网络平台。有计划地组织好领导干 部国(境)外培训。加强培训保障体系建设，实施‚培训者培训工程‛，建好全省干部教育培训师资库、案例库。深入贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，开展《干部教育培训工作条例（试行）》贯彻落实情况督查，切实抓好《加强和改进基层干部教育培训工作的意见》的实施，积极推进市、县两级党校办学体制改革，全面开展教学质量评估。发挥党校、行政学院干部培训主渠道作用，深化与高校、社会培训机构等优质培训资源合作。推广‚三统一推‛新机制，推动优质培训资源向基层倾斜等工作。

三、继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度和满意度

11、有序推进党政干部制度改革重点任务向纵深发展。按照中央《规划纲要》及我省《实施意见》，认真抓好重点突破项目的落实。不断完善推荐提名方式，积极推行署名推荐、二次会议个人陈述后推荐等办法。认真贯彻落实中央‚一个意见、三个办法‛，改进‚三位一体‛目标责任考核，落实加强对干部德的考核意见，推广实绩公示和德的专项测评。继续抓好领导班子和领导干部综合研判，注重研判结果运用。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。加大从基层一线选拔干部力度，有序推进重要部门、关键岗位、不同区域和优秀年轻干部的交流。继续完善公开选拔、竞争上岗等制度，改进考试测评办法，强化实绩导向。建立健全调整不适宜担任现职干部制度，推动干部‚能上能下‛、‚能进能出‛工作落实。

12、统筹推进各项干部人事制度改革。深入抓好国企、高校 和事业单位人事制度改革，研究出台《省属国有企业领导班子和领导人员综合评价办法》、《省属高等学校党政领导干部职务任期暂行规定》、《陕西高等学校实行党委领导下的校长负责制的若干规定》，完善《省属高等学校党政领导干部考核暂行规定》。

13、强化对干部选拔任用工作的监督。加大对《干部选拔任用工作条例》四项监督制度等执行情况检查力度，综合运用单位自查、集中检查、重点抽查、巡视检查等方式，提高监督检查的质量和效果。完善和落实党政领导干部选拔任用工作纪实办法。严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象。进一步加强对领导干部特别是‚一把手‛用人行为的监督。科学规范县市委书记用人行为，坚持和完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、任期经济责任审计、重大事项报告和省管党政领导班子正职年度报告制度，以及选拔领导干部廉政鉴定、执行计划生育政策鉴定等制度。拓宽群众举报渠道，充分发挥各类举报平台作用。

14、进一步巩固干部人事制度改革成果。及时总结推广地方换届过程中形成的成功经验和做法，将其常态化、规范化。根据农村基层组织建设的需要，加强对推进农村社区、农村‚两委会‛班子建设的研究。将改革中一些成熟做法，上升为制度，逐步进行推广。

四、拓展“为民服务、创先争优”活动，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设

15、继续抓好“为民服务、创先争优”活动。以推动科学发 展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主题，以县（市、区）为重点，结合农村、社区、国有企业、非公有制企业和社会组织等不同类型党组织的实际，创新基层党组织和党员发挥作用的有效途径。深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，扎实推动党政机关和干部深入基层服务群众，集中开展群众评议。加强典型宣传，开展专项表彰，召开理论研讨会，认真做好总结，建立创先争优活动长效机制。

16、统筹推进各领域基层党建工作创新。认真落实省委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，全面提升各领域基层组织建设水平。深化‚升级晋档、科学发展‛活动，加大帮扶力度，强化考核考评，推动一类村争创示范村、后进村升级晋档。深化‚文明社区、和谐家园‛活动，积极推行网格化管理、组团式服务等群众工作模式，提高社区党组织管理基层社会，服务社区居民的能力，总结我省社区党建工作经验，配合中组部在延安召开西部地区省辖市社区党建工作现场经验交流会。研究制定加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，进一步加强非公有制经济组织和社会组织党组织组建工作。适应文化改革发展需要，加强文化领域党建工作。统筹抓好国有企业、金融机构、机关、高校等领域党建工作。筹备召开国有企业党建工作座谈会、机关党建工作座谈会和全省高等学校党建工作会议，出台《中共陕西省委贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》。

17、切实加强带头人队伍和党员队伍建设。进一步落实加强 乡镇党委书记队伍建设意见，全面推广‚文建明工作法‛，提升乡镇工作水平。切实抓好村‚两委‛换届组织协调和指导工作，加大对换届后新任村‚两委‛负责人和后进村党组织书记的培训力度，出台《陕西省关于建立健全村干部报酬制度的意见》。认真做好选聘大学生村官工作，研究制定《关于进一步做好大学生村官有关工作的意见》，召开全省大学生村官工作座谈会。认真研究发展党员工作和党员队伍建设规律，按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域发展党员工作。强化党员教育培训，以理念信念为重点，引导广大党员自觉践行社会主义核心价值体系，深入推进农村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能4项培训工程，组织实施基层党员增强党性、提高能力‚双育‛计划，充分运用远程教育系统和现代传媒手段，提高党员教育的及时性和有效性。加快推进党员信息库和党员服务中心建设，健全城乡一体党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。建立健全党内激励关怀帮扶机制。

18、积极发挥基层党组织在做好群众工作、创新基层社会管理中的领导核心作用。健全基层矛盾纠纷排查调处机制，及时妥善处理群众合理诉求，引导社会力量参与矛盾纠纷化解。推行党代表‚一岗双责‛联系服务基层制度，开展‚党代表工作室、党代表接待日、党代表履行承诺‛活动，强化基层党组织应急管理职能，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

五、全面落实人才发展规划，加强各类人才队伍建设

19、着力推进重大人才工程实施。认真落实《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020 年）》和《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，做好国家‚千人计划‛推荐工作，深入实施我省‚百人计划‛、‚三秦学者‛、‚卓越人才教育培养‛、新世纪‚三五人才‛、‚青年科技新星‛等计划，重点培养和引进掌握核心技术资源、拥有自主知识产权、带动产业发展的高层次创新创业人才和各领域急需紧缺的高级专门人才。深入贯彻《陕西省中长期宣传思想文化人才发展规划》，加快培养造就结构合理、规模宏大的文化人才队伍，组织实施文化名家工程，鼓励和支持优秀文化人才服务基层、扎根基层，推进文化强省建设。

20、大力推进人才体制机制创新。健全省委人才工作领导小组协调机制，加强对各成员单位相关工作的统筹协调和督促落实。建立人才重大政策落实办法和实施情况跟踪机制，评估政策实施效果，及时改进完善政策，以政策创新带动体制机制创新。建立市县党政领导班子人才工作目标责任制，进一步夯实人才工作责任。积极推进以西安高新技术产业开发区为中心的西安人才特区建设和以西咸新区为中心的统筹科技资源改革示范基地建设。

21、充分发挥人才服务发展作用。组织院士专家和高层次人才到重点领域、重大项目和生产一线开展咨询服务和技术指导。加强企业院士专家工作站、博士后科研工作站、研发中心、工程中心等创新创业载体建设，加大对中小企业人才工作的支持和倾斜力度，助推企业提高自主创新能力和核心竞争力。统筹抓好农 村基层人才振兴计划，选派优秀大学毕业生到基层开展‚三支一扶‛。大力宣传科学人才观，宣传推广各地人才工作好经验好办法和人才创新创业先进典型。

六、切实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍

22、广泛开展“一迎双争”主题活动。在全省组织系统开展‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛活动，动员各级组织部门和组工干部以‚讲党性、重品行、作表率‛和创先争优的实际行动，为十八大的胜利召开做贡献。深入开展‚什么是组工干部的党性‛专题讨论，巩固扩大组织系统正风肃纪专题教育成果。积极开展向李林森学习活动，深入推进‚学先进、见行动‛活动，进一步弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的先进组工文化。认真总结党的十七大以来全省组织系统开展‚讲重作‛活动的经验，表彰先进集体和个人。深化‚万民组织部长下基层‛，落实谈心谈话和信访接待等制度，带头建立直接联系和服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众‚结对子‛，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实。

23、加强组工干部能力和作风建设。努力建设学习型机关，大力加强对机关干部的政治理论和业务知识培训，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，想问题、肯研究、干实事，增强改革创新意识和本领。进一步落实从严治部要求，严格执行‚十严禁‛、‚五条禁令‛等纪律规定，坚持对组织部长实行重点 管理。带头深化干部人事制度改革，强化交流实践锻炼。按照‚四化‛建设标准，坚持严格要求与组织关爱相结合，完善组织部门内部管理和运行机制，在工作中求精求细，高质量完成各项任务，不断提升组织系统自身建设科学化水平。

24、扎实做好其他各项工作。做好组织工作信息化建设、党员电化教育、组织史征编、机关后勤等工作。建立完善重要情况适时通报和向社会公开等制度。继续办好《当代陕西》、《陕西组工信息》、《党建论坛》、《陕西党建网》，为推进党的建设和组织工作改革创新营造良好舆论氛围。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。