2014女工工作安排

第一篇：2014女工工作安排

**女工工作安排

2014年**女工工作的总体要求是：以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则，以“巾帼建功”活动为重要载体，以提高女职工素质为根本，让女职工在工作岗位发挥出自己应有的才华，维护好女职工的合法权益和特殊利益，团结带领广大女职工为我厂的发展建功立业，具体工作安排如下：

一、加强女职工组织建设，夯实和提升工会女职工工作基础和水平

各单位按照《工会法》和《工会女职工委员会工作条例》的规定和要求，加强工会女工组织，健全和完善女工委组织自身建设，注重和加强对女工工作的领导，使工会女职工委员会充分发挥作用。力争做到女职工组织与工会组织同步建设、同步加强，扩大女工组织在企业中的影响。

二、继续深化“女职工素质提升工程”，深入开展“巾帼建功”活动

1.各单位工会组织要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过哦能公司开展的女性大讲堂、岗位培训、读书自学等形式，大力开展女职工素质主题教育，要在女职工中开展“四个一”活动（每人制定一个学习计划，每人谈一次学习心得，每半年读一本好书，每半年写一篇读书心得）。厂工会将对读书心得进行评比，选出的优秀作品要报送公司女工委进行评 1 比。

2.继续把“巾帼建功”活动作为提高女职工素质的基础工作和长期工作来抓，探索新途径、新办法。根据不同岗位、不同工种女职工的特点，以技能培训、岗位练兵和技术比武等活动为载体，全面提升女职工队伍的整体素质和工作技能,并不断赋予“巾帼建功”活动以新的活力与内容。

三、切实维护女职工合法权益

1.着力做好女职工在劳动安全和“五期”保护等方面的问题，多为女职工办好事、办实事。

规范困难女职工的档案管理，健全“特困女职工档案”，将单亲困难女职工作为重点帮扶对象，开展多种形式的爱心帮扶活动，积极协助**党政解决困难女职工的实际问题。

关注女职工身心健康，注重人文关怀和心理疏导，开展好家庭维权。厂工会女职工组织要成立“反家庭暴力志愿者队伍”，建立志愿者联系卡制，随时化解家庭矛盾。基层女工干事要做好基础工作，在受理家庭暴力案件时，女工干事要做到“四必”，即：有事必受理，必上门，必及时解决，必跟踪服务。并及时为权益受到侵害的女职工提供法律援助，必要时联系司法部门及妇联组织。

2.各基层工会要创新形式，开展普法宣传教育，认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女职工的法制观念和依法自我保护的意识。

3.结合公司开展的职工全员体检，做好2014年**女工体检工作。

4.组织广大女工积极向《***女性》刊物投稿，帮助公司女工委把季刊办好。

四、努力创新女工家属协管活动，为企业安全生产创造有利条件

以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，深化女工家属安全协管工作，要确保协管活动组织完善、制度健全、工作有序、效果显著。

围绕企业安全生产目标，开展丰富多彩的女工、家属协管安全活动。倡导女工家属协管员做到安全协管“六个一”，即:每天一签（家属将家人精神状态、身体休息状况的签单带到单位）、每天一问（问生产动态、问安全状况）、每月一送（送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛）、每季一学（学安全知识、学成才技能）、每年一看（看生产环境、看职责履行）；结合“安全月”活动继续开展“安全在心中”一封安全家书活动，并向公司选送优秀作品。继续组织开展好广大女工、家属争当“优秀协管员”、活动。

五、关注女职工业余生活，开展丰富多彩的文体活动 要结合实际鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动，促进女职工的身心健康。

第二篇：女工工作总结评比安排意见

女工工作总结评比安排意见

××年，××××女职工委员会在上级女工组织和党政工领导关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，紧紧围绕企业生产经营中心任务，各级女工组织在维护女职工合法权益、深入开展了“巾帼双文明建功立业竞赛”和安全协管等活动，取得显著成效。为了总结经验，表彰先进，推动××××女工工作健康发展，经研究决定，对在××××女工工作中做出成绩的女工组织及个人和在创建“学习型女工组织、学习型家庭”活动中涌现出的先进典型进行总结表彰。现将具体意见安排如下：

一、指导思想

××××总结表彰工作，要以党的十六届五中全会和“三个代表”的重要思想为指导，以上级女工部工作思路为重点，在认真回顾和总结女工工作及创建“学习型女工组织和学习型家庭”的同时，进行先进集体和个人的评比。通过总结评比，交流经验，树立典型，使广大女职工学先进、比奉献，为全面完成××××各项任务作出新的贡献。

二、评比内容

根据党委统一部署,女工委评选表彰的内容是：

1、巾帼红旗车间

2、巾帼示范岗

3、巾帼能手

4、十佳学习型女工小组

5、十佳学习型家庭

三、基本条件

（一）巾帼红旗车间条件

1、女工组织健全，女工小组长配备齐全到位；

2、建立完善的规章制度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；

3、按照《××××女职工目标管理竞赛考核标准》，管理规范，制度完善，工作正常开展。

（二）巾帼示范岗条件

巾帼示范岗从女职工占70%的班组、车间、科室中评出，评选条件是：

1、创建活动纳入本单位工作计划，开展丰富多彩的创建活动；

2、结合岗位特点制定有创建目标和措施；

3、岗上人员对争创活动内容及评分标准清楚，目标一致；

4、积极开展技术革新、提合理化建议等活动，做到安全生产无事故。

5、全岗人员政治、业务素质高，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，文明服务，具有良好的精神风貌和社会形象。

6、开展多种形式的“巾帼能手”竞赛活动，并且效果显著。积极参加上级工会和本单位女工委组织的各项竞赛活动。

7、制度健全完善，管理科学规范，两年内无重大事故发生，无违法违纪案件发生；

8、文明服务、工作创新，能起到示范带动作用；

9、岗上人员着装整齐大方，环境整洁优美。

10、全面完成各项经济技术指标和生产建设任务。

（四）巾帼能手条件

巾帼能手评选比例按照女职工总数的8%评选，评选条件是：

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，努力投身改革和现代化建设；

2、发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，树立新时期女性的良好形象；

3、带头学理论、学技术，精通和熟练本职工作并取得优异成绩；

4、带头讲科学、讲文明、讲卫生，革除陋习，树立科学、健康的生活方式；

5、遵纪守法，爱岗敬业，文明服务，诚实守信，具有良好的社会公德和职业道德；

6、识大体，顾大局，开拓进取，与时俱进，勇于创新；

7、自觉实行计划生育，努力实践、倡扬家庭美德。

（六）优秀学习型女工小组评选条件：

评选条件是：

1、制定组织学习规划和个人学习计划；

2、形成良好的学习机制和组织形式；

3、具有确定的学习内容和完整的学习记录；

4、形成良好的学习风气，具备较强的创造力和综合竞争力；

5、引导女职工立足本岗、爱岗敬业、刻苦钻研业务技术，不断增强竞争实力；

6、本班组90%女职工在原有学历基础上参加一个高层次的学历教育。

（七）优秀学习型家庭评选条件：

1、增加文化投入，提高家庭文化生活质量；

2、父母带头学习，成为学习型家庭的主体；

3、合理配置休闲时间，家人经常共同学习、共同提高；

4、积极参与社会活动，家庭生活质量不断提高；

5、子女在学校是好学生，父母在单位是好职工，家庭成员在社会都是好公民。

四、方法步骤

1、总结评比。各车间工会女工委要对一年来的工作及活动开展情况进行全面系统的总结回顾，肯定成绩，找出差距，在此基础上写出总结报告，提出下一步工作意见。并根据评选标准写出巾帼红旗车间、巾帼示范岗、十佳学习型女工组织、十佳学习型女职工、十佳学习家庭申报材料，工会女工委根据工作考核和平时掌握的情况，择优评选出巾帼红旗车间和巾帼示范岗、十佳学习型女工组织、十佳学习型女职工、十佳学习家庭。巾帼能手的评选由各车间工会根据分配名额，严格按评比条件评选，并将评选结果于十二月二十五日前报工会女工委员会。

2、表彰奖励。按照党委统一安排，对评选出的先进集体和个人进行表彰奖励。

搞好年终总结评比工作，对充分调动女职工工作积极性，进一步促进××××女工工作再上新台阶有着重要意义。各车间工会要高度重视，加强领导，严格按照评比条件，评先树优，圆满完成女工总结评比工作。

第三篇：女工工作管理制度

内蒙古岱海发电有限责任公司工会委员会

女工工作管理制度

为加强公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，制定本管理制度。

第一章 总则

工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第二章 工作任务

1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。

2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关

部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5、积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。

6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。

7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

第三章 组织制度

1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。

2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）。

3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。

4、女职工委员会由主任1人、副主任1-2人，委员若干人组成。

5、集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职工委员会接受妇联的业务指导。

第四章 女工委干部工作准则

1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办［2004］37号文件要求，原则上其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

2、女职工200人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

3、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。

4、各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支坚持党的基本路线、认真贯彻“三个代表”重要思想、熟悉本职业务、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

5、各级工会女职工委员会要成为培养和输送女干部的基地。要加强干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。

第五章 工作制度

1、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

2、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次委员会全体会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

3、女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

4、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，广泛开展各项活动，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第六章 经费使用规则

工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费要列入同级工会的经费预算。

第四篇：工作总结_女工工作

>>>教育资讯网 工作总结_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在总公司工会委员会及分公司有关部门的正确领导下，以及厂党政工领导的大力支持下，坚持紧密围绕“供水生产经营”中心工作，以团结奋斗、创新进取、服务奉献的企业精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在工作岗位上的作用。在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、文体活动等工作中取得了成效，为安全优质供水全面完成做出了努力，现将2OO2年女工工作总结如下：

一、思想教育工作

1、组织广大女职工深入学习邓小平理论，认真贯彻落实党的十五届五中、六中及十六大精神，落实维护女职工的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。

2、号召女职工围绕安全优质供水中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动，要求每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义，认真学习活动方案和工作安排。以“争着学、抢着干、创造性地开展工作”为标准，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的工作氛围，极大地调动了女职工参与竞赛活动和安全生产劳动的积极性和主动性。

3、为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法权益得到保护，我厂利用有线广播和黑板报方式进行宣传《妇女权益保障法》《女工劳动保护实施细则》《工会法》等女工有关知识。厂女工委员还经常到车间、班组了解劳动保护落实情况，发现问题及时向车间领导及厂领导反映解决，根据其本人的实际困难，及时调整了她们的岗位，解决了女职工的后顾之忧。

4、在今年的工作中，根据公司工会女工委员会所下达的各项文件精神和活动方案，厂女工委员会都积极贯彻落实。坚持每季度召开女工委员会、女工会议，制定工作计划，学习有关知识，提高女工委员的自身建设素质，做好女工的基础工作，并建立了女工台帐、女工登记表、女工家访、联系录，掌握女工思想状况。

二、开展好女职工的各项活动

1、为搞好我厂的卫生创建工作，大力开展美化、绿化厂区，治理现场环境等义务劳动，积极组织女工委员及女职工进行拔草、植树、平整道路、清理垃圾、治理死角，使厂区面貌焕然一新，为我厂的供水生产创出更加安全、优美的生产环境。并在节假日期间，组织有裁剪手艺的女工利用业余时间为职工裁剪、锁边、缝补衣服等，得到了职工的好评。厂办两位女工除搞好本职工作外，经常利用休息时间把会议室、值班室的被单、床单、沙发套以及汽车上的坐垫都清洗一新，她们不图名、不图利，默默无闻的奉献精神，得到了领导和广大职工的赞扬。厂女工委员刘金凤等同志经常在食堂人员缺少的情况下，每星期抽空都主动到食堂帮忙，帮助食堂包包子、包饺子、打扫卫生，使食堂能够按时开饭、送饭，起到了保障作用。

在高峰供水期间食堂几位女工经常为一线职工送绿豆水解渴降温，为职工防暑降温，确保身体健康付出了辛勤的劳动。

2、为做好职工的民调工作，厂女工委员及时调解女工家庭矛盾，保护女工的合法权益。厂运行车间女工因婚姻纠纷，男方经常打骂女方，夫妻双方不能和睦相处，双方提出离婚，厂工会主席及女工委员知道后，多次到她家调解，做说服疏导工作，避免了一场家庭婚姻纠纷。

3、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请了美容美发师为厂女职工上美容、护肤讲座课，使女职工的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在此期间还为全厂女职工购买了保健用品，保护了女工的身心健康。在每年的“六一”儿童节前夕，都为独生子女购买学习用品，送去一份节日的祝福； 在总公司女子排球赛活动期间，我厂女队员刻苦训练、顽强拼搏，在赛场上充分展示了我厂女工勇争一流的精神风貌。在公司工会女工委员会举办的

“女工积极分子”培训班，我厂女工踊跃参加，通过参加学习，提高女工的自身综合素质。在为灾区捐款、捐物中，全体女职工踊跃参加，充分发扬了爱心和互助精神。

三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用

1、配合公司各项改革，对女职工进行竞争意识、风险意识教育，针对目前公司各项改革问题及供水形势的严峻性展开了大讨论，使广大女工充分认识到激烈竞争带来的挑战和风险；认识到企业只有通过改制的“XXX”来实现增效；认识到企业改制的必要性及其重大意义，以机制创新和内部改革来促进职工劳动积极性的提高。增加了大家的危机感和竞争意识，营造了“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的氛围，进一步形成了干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样、技能高低不一样的劳动报酬分配机制，打破了困扰供水多年的平均主义大锅饭的历史，从而自觉地在思想上和行动上支持改革与企业共患难共发展的团结意识。

2、随着社会主义市场经济体制改革的潮流，企业要生存、发展、前进，必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是厂运行车间三班制的女工，在厂举办的各项活动中，她们排除工作忙、家务重的阻力，参加各种业务技术学习、培训，提高自身技术素质，施展自己的才能。使广大女工真正意识到在岗位上不断提高自己的业务技术，才有不会被岗位竞争所淘汰，真正从思想上意识到业务技能的必要性。

3、在全厂范围内开展了“优质值班、优质检修、优质服务”岗位标准。我厂化验室及加氯班的女工们，不论是烈日炎炎，还是刮风下雨都细心调理、观察、取水样及时调整药剂，有效地提高藻类的去除效果，及时反馈水质变化信息，发现水源污染跟踪监测，优化源水调度，加强水质管理，严把水质关，对水质处理开展科学试验等措施，保证了供水水质。

4、积极开展家访及女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想教育，针对女工工作，厂女工委员会进行讨论，调研，并撰写有关的调研报告，对生育、生病住院有女职工及时到医院、家中看望进行慰问。

5、认真抓好民调宣教育工作，开展法制和民调教育，杜绝矛盾的发生，我们女工委员积极对女工进行法制教育、婚姻法教育等，继续贯彻“预防为主，防范结合”的工作方针，加大宣传力度，对女工进行宣传教育，为精神文明建设打下理加坚实的基础。

四、妇女保健

为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病，提高女职

工的身体健康，防患于未然，我厂加强对妇女保健知识的宣传教育，在公司组织的已婚女职工身体检查中，都积极主动做好女职工的检查工作。特别是对怕麻烦不愿做检查的女职工进行耐心细致的说服教育，动之以情，晓之以理。在家休产假、病假、事假女工，车间女工委员就亲自通知到家，为了使女职工检查率达到100%，还特制定了规定，凡每次公司组织妇科病检查不参加的已婚女职工扣发当月奖金，今年已婚检查我厂达到100%，为保护女职工的身体健康起到了良好的保障。

回顾过去，在总公司工会委员会及分公司有关部门和厂党、政、工领导的大力支持下，积极开展了女工的各项工作，并取得一定成绩，但是，工作中还有许多不足之处，需要在今后的工作中加以提高，力争使今后的女工工作取得更大的成绩。

五、今后的打算

1、全方位地加强女职工的思想宣传教育。

2、进一步开展女职工家访谈心活动。

3、贯彻落实妇女权益法、保障法，维护女职工的合法权益。

4、开展好女职工的文化娱乐活动。

第五篇：浅谈学校女工工作

浅谈学校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>浅谈学校女工工作

“MsoNormal” style=““>内容提要：女职工对社会的发展起着十分重要的作用。在教育发展中，女教工既面临机遇，也承受改革带来的挑战，必须以素质求立足，以实力求发展，以贡献求回报。学校工会如何充分发挥女工组织的作用，从而为教育做出更大的贡献，成了学校工会最急需解决的问题。

“MsoNormal” style=““>关键词：学校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>随着社会发展，女性撑起了“半边天”，女职工对社会的

发展起着十分重要的作用。在教育发展中，女教工既面临机遇，也承受改革带来的挑战，必须以素质求立足，以实力求发展，以贡献求回报。要想不被竞争淘汰，就得不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。影响当前学校女职工的因素主要有以下两个方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主观方面。从教育系统一些女职工的自身情况看，存在两种依赖性。一是对家庭的依赖性。往往以保一个为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的人不得不放弃学习和深造的机会，这就促使她们在社会生活和家庭中处于被动地位。二是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而妇女的进一步解放则取决于社会政策，把罪过归结于作女人的命运，这是女职工在生活、前程、道义上对男子和社会的双重依赖性的反应。

“MsoNormal” style=““>其次是客观方面。在我国生产力水平较低，家务劳动繁重的情况下，我们女职工一直奔波于工作和家庭之间，由于双重角色，女职工则要肩负三重责任，这就是作为妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。如果要保持夫妻感情，就必须在日常生活中对丈夫尽妻子的责任，而不是一味的依赖和索取，如果要孩子永远敬爱你，就必须奉献一颗慈母心，身体力行地保持母爱的纯洁和献身精神。同样，如果女性要在社会生活中赢得人们的尊重，就必须对自己的事业或你的工作尽心尽职。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

“MsoNormal” style=““>学校工会如何充分发挥女工组织的作用，从而为教育做出更大的贡献，成了学校工会最急需解决的问题。我认为，可以从以下几个方面作手：

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一、加强教育引导

“a” style=““>一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成****、共谋发展的合力。二是要加强女工素质教育引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。学校工会应广泛深入开展“女职工建功立业竞赛”争当“岗位明星”等活动中，并在活动中，选出工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，以号召全公司向她

们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。还要引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。充分调动女职工的积极性、主动性，创造性，形成女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

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二、加强女职工培训。

“MsoNormal” style=““>21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高**、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健**健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式

让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘**国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，教育发展的半边天。

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三、切实维护女工的合法权益。

“MsoNormal” style=““>“依法维护女员工合法权益，为女员工说话办实事，做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。“MsoNormal” style=““>

四、积极开展有益于女工身心健康的文体活动。

“MsoNormal” style=““>“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。以“三八妇女节”

等重大节日为契机，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动。例如：组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。这些活动的开展，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而异、因地而异。学校女工组织要经常调研，经常创新，经常总结经验、发现问题，因地制宜采取措施，制定合理的工作指导计划，只有这样才能切实把学校工会女工工作搞好。才能适应现代教育发展，为构建和谐社会做出贡献。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>参考文献：《中国教工》杂志

“MsoNormal” style=““>《中国妇运》杂志

“MsoNormal” style=““>《中国妇女》杂志

“MsoNormal” style=““>作者简介：牟雪梅，**市**镇小学校工会主席，从事工会工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>