2006年女工工作要点

第一篇：2006年女工工作要点

2006年女工工作要点

按上级工会女工部和校工会工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕学校中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，积极开展女教职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女教职工的积极性，以更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量在本职岗位上再创佳绩，为新校区的建设、为学校各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动学校更快更好地发展。

一、女工教育方面：开展全校女教职工“庆‘三·八’学法律”知识答卷、“巾帼建功，知识女性丰采”图片展等活动，加强女教职工的学习和教育。引导女教职工积极主动地学习新知识，不断提高业务技能和竞争能力，以积极主动的姿态应对新形势的挑战，为加快学校和本单位的发展建功立业。

二、参政议政方面：支持、组织女教职工为实现“十一五”规划献计献策。各单位积极开展合理化建议活动，积极组织女教职工为本单位和学校的改革与发展献计献策。

三、参加建设方面：通过有效的方式，动员和组织女教职工以实际行动积极参加本单位各项建设和改革，积极引导女教职工立足本职、勤奋工作，认真完成教学、科研、管理、服务等各项工作任务，充分展示巾帼不让须眉的豪情，为学校的发展，为人才的培养，贡献自己的智慧和力量。

四、权益维护方面：坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女教职工合法权益。提高女教职工健康素质，关爱女教职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女教职工的意见、建议和要求。对女教职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女教职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女教职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人；主动为女教职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女教职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。认真组织好女教职工每年一次的身体检查。

五、文体活动方面：针对女教职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。各单位多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练；通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训；通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位；通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。各单位积极组织女教职工参加学校举办的各项活动。三月举办校女子跳棋赛。今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，引导广大女教职工树立“一三一”健身理念（每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子）,自觉参加健身活动，提高身心素质，以健康的体魄更好地为学校的发展多做贡献。

六、送温暖方面：开展送温暖活动，关心和慰问困难、患病及特殊女教职工。

七、在女工干部队伍建设方面：一是引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女教职工工作的活力。二是制定女职工工作条例，加强女工干部的学习和培训，积极发挥她们的作用。三是加强二级单位女教职工工作，把女教职工工作做到教学、科研、管理一线。

校工会女教职工工委员会

第二篇：女工工作要点

2015年女职工工作要点

按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作，适应形势，务实高效，不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性，进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力，团结和带领广大女工建功立业，为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动，完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。

一、提升女工素质，为全厂发展建功立业

1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际，不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”。“四个一”活动，即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。同时，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。

2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动，增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量，认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

3.加大典型选树力度，营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型，有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好女工先进集体及个人的评先表彰工作，采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型，弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹，在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。

二、完善维权机制，维护女工合法权益

1.增强维权意识，确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动，以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查，为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会，深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾，女工上访处理率达到98%以上。

2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作，深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况，努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案，不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询，提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。

三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动

1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案，落实帮扶责任，设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体，重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱，举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数，积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌，为厂持续有效和谐发展助力加油。

2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动，举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风，将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。

四、强化自身建设，提升女工工作水平

1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织，女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”，即：融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性，发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动2015年女工工作向纵深开展。

2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作，整体素质不断提高，打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。

3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善2015年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与综合考评相结合、与优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量，有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准，高起点，走在局工会女工系统工作前列，力争2015年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。

第三篇：2011年女工工作要点

全发

汝工女„2011‟2号

汝 城 县 总 工 会 女职工委员会2011年工作要点

2011年，全县工会女职工工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中全会精神，按照省总、市总女职工委员会的工作部署，以深入开展“芙蓉杯”竞赛为主线，以大力推行女职工权益保护专项集体合同和女职工健康工程为重点，以女职工组织规范化建设为目标，努力提高女职工素质，激发女职工组织活力，团结动员广大女职工为推进汝城科学发展再立新功。

一、以提升女职工职业技能素质为重点，深入开展第六 轮“芙蓉杯”竞赛活动，促进女职工建功成才

1、大力开展“技能提升”竞赛活动，提升女职工职业技能素质。2011年是第六轮“芙蓉杯”竞赛全面推进之年，也是精彩竞技年。各级工会女职工组织要继续深入开展第六轮“芙蓉杯”竞赛活动，以着力提升女职工职业技能和创新能力为重点，以“岗位练兵，技术比武”为载体，在广大女职工中开展以“技能上等级，创新出成果”为主题的“技能提升竞赛”活动。各工会联合会女职工委员会要在4月上旬之前将本地本行业“技能提升竞赛”活动方案上报县总女工部。

2、举办女职工技能大赛，推进女职工技术等级上台阶。市总女职工委员会将联合有关部门举办全市性的女职工技能大赛。我县各级女职工组织可在层层举办女职工技能比武的基础上选拔人员参加全市比赛，优胜者再参加全省比赛。形成女职工技能提升热潮，全面推动女职工技能提升。

3、大力宣传表彰先进典型，树立女职工工作样板。2011年“三〃八”前夕举办“学习成就理想，知识创造未来”女职工学习成才典型事迹报告会，并择优推荐一名女职工“学习成才”先进典型，参加市总女职工委员会举办的学习成才事迹报告会，以弘扬女职工热爱学习、自强不息的精神，展示女职工的学习成果。上半年，市总女职工委员会换届会 将对2010评选的市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”和学习型女职工组织进行表彰。2011年，市总将选树一批忠于职守、勤奋工作、求实创新、为郴州“两城”建设作出了突出贡献的“三十佳”（即十佳基层工会女职工组织、十佳“技能型标兵岗”和十佳“创新型岗位明星”）对象，予以宣传表彰，我县各级女职工组织要积极发现、推介典型，参加市总的评选工作。

4、加强女职工素质教育阵地建设，搭建女职工素质提升平台。为了拓展女职工学习培训基地，给基层女职工干部、广大女职工提升素质搭建平台，要积极创建女职工周末学校、业余学校、夜校或网校。继续开展女职工培训示范学校创建活动，县总女职工委员会将选树申报1所市级“女职工培训示范学校”进行授牌，以发挥示范学校的引领作用。

二、以推进“两个覆盖”为重点，建立健全维权长效机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、积极参与涉及女职工权益保护法律法规的制定和完善。主动参与《女职工劳动保护规定》实施办法等有关保护女职工权益的法律、法规及政策的制定和完善，并配合有关部门做好《女职工劳动保护规定》的贯彻实施。采取各种形式在全县广大女职工中开展涉及女职工权益保护法律法规的宣传教育工作。切实维护女职工合法权益和特殊利益。

2、推动女职工专项集体合同工作深入开展。认真贯彻落实省总、市总有关精神，按照全总女职工委员会提出的“推进在已建工会企业中女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖”（简称“两个覆盖”）的要求，整合工会内部资源，抓住当前依法普遍开展工资集体协商的有利契机，着力推进已建工会女职工委员会企业中女职工专项集体合同全覆盖。借助三方协商机制，加强履约监督检查，促使女职工专项集体合同工作取得实效。要重视做好到期女职工专项集体合同的续签工作，进一步完善六项制度，促进女职工专项集体合同工作制度化、规范化。做好迎接上级女职工委员会对女职工专项集体合同开展情况进行督查的准备。

三、以实施“四位一体”女职工健康工程为重点，切实为女职工办好事办实事解难事

1、实施“四位一体”女职工健康工程，更好地保障女职工身心健康。就是要早预防：广泛开展女职工保健知识讲座，关心女职工心理、生理健康，增强女职工自我保健意识。早诊断：推动各单位每年至少对女职工进行一次妇科病普查，并将女性“两癌”纳入普查范围。同时建立好女职工健康档案。早治疗：要把女职工特殊疾病保险工作当作为广大女职工办实事的重要载体抓紧抓好，通过团体购买、买一送

一、为困难女职工送健康、送保险等形式，将更多的女职 工纳入保障范围，使患病女职工及时得到救治。力争全县参保女职工突破2000人。早受益：经常开展丰富多彩的文体活动，强健女职工体魄，愉悦女职工心情，使广大女职工以饱满的热情和健康的身体、心理状态立足岗位建功立业。

2、创新形式，为女职工排忧解难。各级工会女职工组织要建立健全困难女职工档案，将女职工困难帮扶工作纳入工会困难职工帮扶工作范畴，纳入工会“送温暖”活动之中。针对不同女职工群体的实际困难，发挥工会女职工组织优势，继续开展各种形式的姐妹献爱心、金秋助学、结对帮扶、鹊桥联谊等活动。

四、以开展“五好”、“五个一”女职工组织规范化建设为重点，不断提升女职工工作水平

1、加强与工会组织部门协调配合，大力推进女职工组织建设。要积极主动在加强与工会组织部门协调配合上做文章，将女职工组织建设工作纳入工会组织建设整体规划、整体部署，抓住工会组织实施“广普查、深组建、全覆盖”三年行动契机，做到女职工组建与工会组建同步调研、同步部署、同步组建、同步规范、同步考核，在推动企业普遍建立工会组织的同时，大力发展女职工组织，力争2011年同步组建率达90%。

2、加强女职工组织规范化建设，不断加强女职工组织 凝聚力。今年是工会女职工组织建设规范年。要将女职工组织规范化建设放在更加突出的位置，按照规范化建设“五好”（即领导重视好、工作机制好、基础台帐好、队伍建设好、作用发挥好）和“五个一”（即五本基础台账：女职工组织建设、专项集体合同、女职工建功成才、女职工困难帮扶、女职工健康档案）标准，以非公企业工会女职工组织为重点，继续开展创建女职工组织规范化建设示范点活动，通过层层选树示范单位，以点带面，推动全市工会女职工组织工作更加规范，机制更加完善，运行更加有序，成效更加突出。

3、加强女职工干部队伍建设，不断提升女职工工作水平。按照建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、女职工满意的女职工干部队伍的要求，通过加强层层学习培训和实践锻炼，不断提高女职工干部的思想政策水平和工作能力。市总女职工委员会拟于二季度举办女职工干部培训班。

汝城县总工会女职工委员会

二○一一年二月二十日 主题词：女职工 2011年 工作要点 汝城县总工会女职工委员会 2011年2月20日印发

（共印45份）

第四篇：2012年女工工作要点

鄂卫工“2012”3号

关于印发《2012年省卫生厅女工工作要点》的通知

厅直各单位工会、厅机关工会：

现将《2012年省卫生厅女工工作要点》印发你们，请结合实际制定方案，认真贯彻落实。

二○一二年二月二十日

主题词：女工工作要点通知报：省直机关工委湖北省卫生厅办公室2012年2月20日印发

拟稿：孙小慧校对：熊慧琴共印15份

2012年省卫生厅女工工作要点

为进一步加强省卫生厅女工组织建设，激励广大女职工为湖北卫生事业发展做出新的更大贡献，根据省直机关女职工委员会工作部署，特制定本工作要点。

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻党的十七届六中全会精神，深入实践科学发展观，大力宣传社会主义核心价值体系，紧紧围绕医药卫生体制改革和卫生中心工作，履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，努力推进女职工组织建设，加大困难女职工帮扶力度，进一步激发工会女职工组织活力，推动工会女职工工作取得新的进展，以优异成绩迎接党的十八大的召开。

二、主要任务

（一）深入实施女职工提升素质、建功立业工程，团结动员广大女职工为推动卫生事业发展再立新功

1、用创先争优活动激励广大女职工，为推动卫生事业科学发展建功立业。以开展‚喜迎十八大，巾帼创新业‛主题实践活动为主题，以‚争创巾帼文明岗、人民满意我先行‛活动为载体，进一步深化‚巾帼建功‛活动，引导女职工立足岗位，奋发有为，勇挑重担,争创一流。积极引导女职工参与‚三好一满意‛活动，着力提

高医疗质量，改善服务态度，规范服务行为，改进医德医风，努力打造人民满意的巾帼岗位，厅系统拟在下半年组织开展全省卫生系统‚巾帼示范岗‛评选表彰。

2、组织广大女职工参加‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题技能竞赛。积极组织女职工参与技术革新、服务创新和提合理化建议等群众性创新活动。组织动员医疗单位开展岗位练兵、技术比武活动，培育一批‚巾帼能手‛、‚巾帼标兵‛，激励广大女职工立足本职，创造佳绩。

3、在女职工中继续实施‚素质提升‛工程，开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。利用女职工流动课堂和‚职工书屋‛等有效载体，加强女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等学习教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，牢记服务宗旨，提高自身整体素质。建立健全女职工培训机制，有计划地对女职工进行业务理论、专业知识、岗位规范、服务技能、创新能力等方面的培训,为女职工成才搭建平台。

4、深入开展以评选医德标兵为主要抓手的职业道德建设活动。做好先进典型的培养、选树和宣传工作，为推荐全省三八红旗手个人（集体）和全国先进女职工表彰活动做好准备。

（二）强化女工组织自身建设，为推进女职工工作新发展提供保障

5、坚持‚党建带妇建，妇建服务党建‛原则，加强女工组织规范化建设和制度建设。完善工作档案，建立健全工作制度（定期

例会制度、定期汇报制度、定期检查考核制度等），按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，进一步夯实女职工组织基础，督促单位党委配齐配强女工委主任，确保女职工工作机构按规定设置和配备，工作计划和活动经费列入同级工会工作总体部署。

6、加强女职工干部能力建设,加大业务培训力度，进一步提高女职工干部综合素质和服务大局、服务女职工的能力，努力把女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

（三）依法维护女职工合法权益, 在参与社会管理过程中促进社会平安和谐

7、深入开展普法宣传培训工作。开展各类维权普法宣传活动，将普法与维权相结合。认真部署‚六五‛普法工作，抓住‚6.26‛国际禁毒日、‚12•1‛世界防艾滋病日、‚11•25‛国际反家暴日等纪念日、‚12•4‛全国法制宣传日等主题日契机，以法律咨询、法律服务为主要形式，将普法宣传融入各项专题活动中，并组织动员妇女干部参加各种普法讲座。

8、发挥卫生系统女职工组织的资源优势，开展女职工禁忌劳动情况和生育保险有关内容的研究，为有关部门制定女职工禁忌劳动范围及劳动标准提供理论依据。推动《女职工禁忌劳动范围的规定》修订工作尽快启动和《社会保险法》有关生育保险实施办法的制定与完善。

（四）充分运用资源和手段，努力为广大女职工办实事办好事

9、关注女职工身心健康，举办心理课堂、积极开展丰富多彩文化娱乐活动，缓解女职工的心理压力，提升女职工的业余生活质量，助推广大知识女性在事业、家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。

10、促进各单位建立妇科病普查制度，扩大妇科疾病保险的普及面，开展妇女儿童健康科普、重大疾病、艾滋病防治知识教育。以工会宣传阵地、刊物及新闻媒体等为载体开展健康知识进院所、进校园活动。

11、努力打造女职工帮扶工作品牌，面对面、心贴心、实打实地服务基层和职工群众。配合全总女职工委员会在卫生系统开展女职工‚关爱行动‛ 月活动，积极参与全会开展的帮扶工作。协调有关部门，将困难女职工帮扶工作纳入各级工会帮扶总体工作和送温暖工程，拓宽女职工组织帮扶工作领域，开展‚六一‛儿童节慰问活动，热情关心单亲、特困女职工，加大对单亲困难女职工当年考上大学子女的帮扶力度。

12、大力宣传女劳动模范和女先进典型的敬业奉献精神，要增强品牌意识，积极培育、总结和宣传不同工作领域、不同职业身份的女职工自学成才、岗位立功的典型，为女工工作开展创造良好舆论氛围。

三、主要措施

（一）加强组织领导。各单位要高度重视工会女职工工作，将女职工工作与原有业务工作向结合，为较好开展提升素质、建功立业

系列工程推荐评选及相关文娱活动提供必要的条件和支持，在日常工作中切实维护女职工合法利益，关爱女职工身心健康。

（二）完善沟通机制。畅通女职工和女工组织沟通渠道，增进感情，加强交流，引导女职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性。健全工作网络，及时明确具体工作目标、任务及进度，适时总结好的经验做法，共同做好卫生系统女职工工作。

（三）加强学习宣传。大力宣传女劳动模范和女先进典型的敬业奉献精神，不断挖掘工作中涌现出的新典型，借助媒体扩大湖北卫生系统女职工工作影响力，深化向王争艳等先进典型学习活动，打造一批‚王争艳工作室‛、‚海虹服务中心‛、‚冬梅护理组‛等湖北卫生系统女工作优秀品牌。

第五篇：女工2012要点

2012年工会女职工工作要点

2012年工会女职工工作思路：紧紧围绕四级工作会议确定的目标和任务，按照集团公司和煤化工分公司工会女工工作的部署，以提高女工素质和发挥女工作用为中心，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为支撑，以开展甲醇风采大舞台及三级建家活动为载体，充分调动广大女工的积极性和创造性，努力为女职工办实事、办好事、解难事，不断提高女工工作水平，用真诚的服务赢得广大女职工的信赖和拥护，用一流的工作成绩，不断开创女工委工作的新局面，为推进甲醇厂创建煤化工标杆工厂做出新的贡献。

一、深入开展“巾帼建功立业”活动，组织带领女职工为 “标杆工厂”做出新贡献

（一）深入实施巾帼创业工程，组织女职工围绕甲醇厂的安全发展、生产工艺，开展女职工劳动竞赛、技能比赛、季度现场岗位练兵。使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形势的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

（二）继续开展以节能减排降耗为重点的合理化建议、评选“金点子”活动，充分发挥女职工心思细腻、勤俭节约的自身特

二、进一步推进“女职工素质提升工程”，全面提高女职工综合素质

（一）注重女工思想道德素质的提高。以三级建家为契机开展文明家庭创建活动，鼓励女职工争做好职工、好妻子、好媳妇、好姐妹，演绎好工作、家庭、社会的角色。把文明员工、文明家庭、文明宿舍创建与安全文化和廉洁文化活动相结合，与爱岗敬业、爱心帮扶相结合，不断赋予文明家庭创建活动以新的内容和生机，当好精神文明建设的光荣使者，达到以职工小家庭的文明幸福助推全厂大家庭的和谐发展，实现职工、家庭和企业共同发展。

（二）注重女工文化素质的提高。继续开展女职工素质大讲堂活动，促进女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领，以开展各类讲座、培训为载体，使广大女职工在工作之余，享受读书的情趣与快乐，陶冶情操，不断提高自身的文明素养和文化品位。采取组织引导与个人自学相结合、分散读书与集中交流相结合的方式进行，通过借阅、传阅、购买、女职工飞信等方式学习；继续开展女职工手工艺协会系列活动，丰富女职工的业余生活，加强女职工的团队精神文明建设，不断提高女工综合文化素质。

（三）注重女工岗位技能素质提高。与争创“巾帼标兵岗”和“巾帼完好岗”的活动相结合，积极参加技术比武，岗位练兵活动，引导、鼓励广大女职工专业技能成才、岗位成才。

（四）注重女职工心理、生理素质的提高。针对女工特殊心

（三）开展妇女儿童健康科普、计划生育、艾滋病防治、重大疾病预防控制等方面知识的宣传教育。以工会宣传阵地、简报、内网等宣传媒体为载体，从而使健康知识进车间（班组）；切实做好女职工生殖保健工作，认真组织开展每年一次的女职工体检工作。

（四）要特别维护和保障女职工的特殊权益，指导各车间工会女工委加大对人口和计划生育工作的检查、督促。组织女职工宣传学习人口与计划生育的政策法规。维护女职工在妊娠、生育、哺乳期间的各项合法权益，并积极落实女职工生育保险。

四、加强困难女职工的帮扶工作，努力为困难女职工办实事 做好困难女员工的帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。充分体现工会组织对女性弱势群体的关爱之情，在全面了解单亲困难女职工生活及健康状况的基础上，热情关心单亲、特困女职工，为她们解决学习、工作、生活上的实际困难。

继续做好爱心捐助、帮扶困难女职工工作。以“金秋助学”、“姐妹献爱心”、“一助一结对子”等活动为载体，借助各级工会整体帮扶力量，多渠道的实施帮扶，把困难女职工的帮扶工作做好做实。

五、加强女职工组织建设，提高自身素质和能力

进一步夯实工会女职工组织基础，充分发挥工会女工委组织作用。完善车间工会女工组织，推进女职工组织规范化建设。发