第一篇：秉持热心
秉持热心、贴心、公心，一心一意地耕耘在社区，将每一项工作落到实处，被社区群众誉为“群众的贴心人”。
百家门，知百家情，管百家事，服百家务
昌邑市公安局户政管理科通过公安微博向辖区群众公布八项服务“承诺”，并在该市14个户籍窗口全面推行，受到辖区群众一致好评。
“首问负责”服务承诺，接待群众咨询、办理有关事项的首位民警是首问责任人。“一站式办理”服务承诺，凡涉及户政管理职能的出生、户口迁移、二代证办理等业务工作，在一个窗口全部办结。“一次性告知”服务承诺，对群众办理业务手续不全的一次性告知需准备的材料，并发给“办理须知”和“警民联系卡”随时接受咨询。“预约上门”服务承诺，针对年老、体弱、患病、残疾等行动不便的群众提前“预约”，户籍民警可上门采集人像信息并送证上门。“开通绿色通道”服务承诺，对因特殊情况急需使用二代居民身份证的群众，由户政科协调省厅制证中心申请制“快证”，并可用特快寄递。“审批事项时限办理”服务承诺，对上报审批的户口事项自受理后20个工作日内作出审批。“网上远程办理”服务承诺，开通“网上远程办理身份证”，群众通过互联网传递人像信息，由其直系亲属携带相关材料为其办理二代身份证。“公示”服务承诺，公开办事程序、示范文本、收费标准、投诉电话等内容，设置“满意度现场评议器”主动接受群众监督。（张旭东）
1+2+X”矛盾纠纷化解联动机制是夏津县政法部门针对基层矛盾起因复杂等特点推出的社会管理创新方面的新举措。“1”指公安派出所，也就是该机制的牵头单位；“2”指人民法庭和司法所，也是固定参加单位，人民法庭发挥司法调解优势给予群众维权指导，司法所发挥人民调解优势，加强法律、政策宣传；“X”指选择参加单位，根据矛盾纠纷的起因、性质选择与调解矛盾纠纷有关的诸如土管、民政、信访等单位，当派出所接到110报警后对那些复杂的矛盾纠纷即可申请启动该机制，各成员单位实行联动，立足自身职能充分发挥各自优势，形成合力，从而使各种复杂疑难矛盾纠纷得到有效化解。刘某和王某的地界纷争就是由雷集派出所所长马庆斌经过申请启动“1+2+X”机制，在派出所民警，法庭、司法、土管工作人员共同参与下，使双方握手言和。
陕西省白河县公安局采访时看到，在“治懒增效、治散强纪、治庸提能”活动中，白河县公安局“治警先治长”，开展“比业务看谁精、比服务看谁诚、比奉献看谁多、比干劲看谁足、比速度看谁快、比效率看谁高”活动，激发民警敬业奉献、干事创业的工作热情，提升了警务效能。
治警先治长，局领导示范做榜样
秉承“治警先治长”原则，白河县公安局坚持领导示范做榜样，培育典型树标杆，形成人人思进、个个谋事的氛围。局领导在全局叫响 “民警向领导班子看齐，班子成员向一把手看齐”的口号，凡是要求民警做到的，领导首先带头做到；凡是要求民警遵守的，领导首先带头遵守。全面推行局领导每人联系一个基层所队、每周搞一次督查、每月当一天基层民警、每月与联系点民警谈一次心、每年至少办一件疑难案件的“五个一”制度，党委成员亲力亲为树立干事创业的榜样。
同时，该局出台《执法过错领导责任追究办法》等制度，落实领导责任，积极培养领导干部身先士卒、以身作则的务实作风，努力把基层所队领导班子建设成为讲政治、懂业务、能实战、会管理的坚强领导集体。
为让民警“学有榜样、赶有样板，创有目标、争有方向”，该局建立评选“每月一星”机制。由各单位、各警种每月从本单位民警中评选出一名创先争优意识强、工作业绩突出、承诺兑现好的先进典型上报县局，局党委通过评选、考察、公示、征求意见等程序，从中选出一位具有代表性的先进典型作为 “本月之星”，在局大门口电子显示屏和公安网主页公布其照片和事迹；连续两次被评选为 “警星”的民警，在县电视台播出；一年内3次当当选为 “警星”或有突出贡献的 “警星”，予以嘉奖或请功，优先予以提拔任用。
两年多来，全局共评选 “警星”26名，新提拔的民警和上级表彰奖励的民警全部从“警星”中产生。
量化指标，考核结果为奖惩依据
去年以来，白河县公安局以考核为抓手，建立竞争上岗、优胜劣汰的用人导向机制，先后调整位居考核末位的“懒、散、庸”基层所队班子3个，免去所队长4人，在全局引起强烈反响。“动真的”让民警心服口服。
该局制定出台《目标管理考核办法》《考核民警实施细则》《破案能手、业务标兵评选办法》，以量化指标的方式进行项目化管理，实行一月一通报、一季一讲评、半年一考核、年终一总评，使单位与单位之间、民警与民警之间的工作成绩和工作差异一目了然。
该局规定，对考核位居全局前列的单位和民警予以奖励，对名列末位的单位和倒数5名的民警，由分管领导对单位负责人和民警进行诫勉谈话；对连续两次考核居末位的单位，对主要负责人予以调整，对连续两次考核位于全局倒数5名的民警，进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。
同时，为了彻底解决“干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，该局坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤、优胜汰劣的原则，将对民警的考核结果作为提拔任用、晋职晋升、评先评优的重要依据，把工作实绩作为选拔任用干部的“硬指标”。近年来，该局有43名民警提拔为科级领导，31名民警提拔为主任科员、副主任科员。茅坪派出所在目标考核中连续4年夺冠，全所6名民警中，所长、指导员被提拔为正科级，2名民警提拔为副科级。
从小处抓起，促进队伍作风养成
在广泛开展“治懒增效、治散强纪、治庸提能”活动的基础上，白河县公安局党委把加强党风廉政建设作为公安队伍建设的首要任务，通过加强警示教育，强化源头治理，筑牢思想防线，促进作风养成。
为此，该局出台《民警轻微违规违纪和失误差错登记处理办法》，详细规定民警在内务管理、值班备勤、环境卫生、车辆停放、规范着装、会议纪律等方面的轻微违规违纪和失误差错行为的登记程序和处理办法，注重抓小、抓早、抓细节、抓预防，有效遏制违法违纪行为的发生。
与此同时，他们紧紧围绕“权、钱、人、事”四个方面，将公安队伍正规化建设的100多种规范和制度，统一汇编成册，发至每一位民警对照执行，作为民警学习、工作、生活和警务活动的行动指南，形成用制度管人管事的良好氛围。
此外，该局在警营大门口设立电子屏“曝光台”，对民警纪律作风及履职情况每天督查、每周“曝光”、每月讲评、每季通报，有效提升公安队伍的“精、气、神”，积极营造“争先恐后、勇创一流”的浓厚氛围。
通过一系列举措，在广大民警的工作热情被有效调动起来，形成人人争先、事事创优的工作氛围。群众对社会治安的满意度连续4年持续上升，公安队伍连续3年无违纪，白河县公安局在县直部门考核中连续3年位居前三名。
开展“积分兑换活动”
新闻回放：为了充分调动市民参与消防活动的积极性、发挥消防宣传的作用，6月4日，金华市公安局消防支队通过手机短信、微博等方式发出“积分兑换”通知，并将此通知张贴在小区、商场等显著位置。自通知发出后，已先后有10余名市民报名，消防宣传人员将进一步完善“积分兑换”活动。本报6月11日对此进行了报道。说好每一句话、做好每一个动作、树好每一次形象、确保问题第一时间反馈，营造“警民一家亲”的良好氛围
第二篇：秉持操守品自高
秉持操守品自高
操守就是品德和气节，是一个人精神内涵和思想水平的积淀，是世界观、人生观、价值观的体现。对党员领导干部来说，秉持操守的过程，就是党性修养的过程，就是践行先进性的过程，就是为党添光彩塑形象的过程。秉持操守，党员领导干部就可以祛除思想杂质，提高思想境界，进一步增强自身道德凝聚力和形象感召力。
自古以来，圣人们就明白这样的道理:人生在世，需要有所敬畏。也就是说，要秉持一些基本的原则和操守，知道哪些事情该做，哪些事情不该做。早在两千多年前，孔子便主张“见贤而思齐焉，见不贤而内自省也”。诸葛亮的《出师表》，文天祥的《正气歌》，都展示了先贤对操守的执著追求。在新形势下，党员领导干部加强党性修养，培养高尚的党性人品官德，就要始终如一地秉持为官做人的操守，勤反思、常内省、多总结，讲党性、重品行、作表率。
秉持操守，就要善待权力。领导干部手中都有或大或小的权力，这是党和人民赋予的。要时常警醒自己，鞭策自己，保持一颗平常心，做一个平常人，名利面前心如止水，身居高位不趾高气扬，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。官做得越大，越要善待人民赋予的权力，在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，既敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权。
秉持操守，就要经得住诱惑。领导干部的官做大了，随之而来的种种诱惑也会多起来。有的人抵御不住金钱美色等糖衣炮弹的进攻而败走麦城，令人为之惋惜。如何抵抗诱惑？陈毅元帅诗句“手莫伸，伸手必被捉”应该成为我们的座右铭。特别是在事关部队建设和官兵切身利益的敏感问题上，要带头约法三章，坚持按照规定办事，按原则办事，按党性办事。
秉持操守，要坚持健康的生活情趣。随着社会的发展，人们的生活情趣也变得丰富多样。领导干部具备什么样的生活情趣，既关乎个人身心健康，也影响到自己在群众心目中的形象。我们党的宗旨决定领导干部必须有良好的生活作风、积极的人生追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣。如果没有好的品德作风和高尚情趣，就不能代表最广大人民的根本利益。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志学习白求恩毫无自私自利的精神，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。追求高尚的生活情趣，党员领导干部尤其要慎对自己的爱好，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，努力做到在生活圈中严守规矩、抗得住各种诱惑，在交往圈中分清良莠、不交不良之友，在娱乐圈中抵御“灯红酒绿”、不为声色所迷。
第三篇：热心公益
“热心公益，我们在行动”公益活动 一·活动背景：
时代的步伐已经迈进了二十一世纪，社会上的弱势群体越来越被关注，献爱心的团体也随之壮大，勇于奉献是每个中华儿女的任务。坚持不懈的开展公益活动，对于全面建设小康社会和落实“三个代表”重要思想，弘扬和培育民族精神，促进全民族思想道德的提高，加快学校各项事业的发展和自身素质的提高都有着十分重要的意义。作为新时代大学生的我们，既要熟练掌握先进的科技文化知识，来适应社会的高速发展，更不能将勇于奉献，乐于助人的精神财富丢弃。
二、活动目的：
为了进一步提升大学生的乐于助人舍己为人的风气，弘扬服务社会的无私奉献精神；为了再一次展示武纺青年志愿者的形象；进一步诠释我校青年志愿者协会“团结，奉献，友爱，互助”的社团理念及有关服务精神。我校青年志愿者协会精心筹办了“公益在身边”的公益活动。
三、活动单位：
***学院***专业***班
四、活动时间：
未定
五、活动地点：
校园、孤儿院、养老院等需要社会关心的地方。
六、活动构成：
①热心公益，从我做起，严格要求自己；
②大力宣传做公益的精神，号召更多学生热心公益，积极加入活动中来;③去关爱残障儿童和孤寡老人，譬如去孤儿院或养老院
④帮助工作人员和要帮助的对象更好的沟通；
⑤活动结束后，由团支书负责起草活动总结报告，由团组织负责召开总结大会，并表彰先进班级
七、活动流程：
活动前十天，由团支书召开班委会全体干事会议，宣布活动相关事宜；
在活动前一个星期，由宣传委员在班内进行宣传；
由组织委员负责与其他班委会成员商榷合作事宜；
由各个班委会成员负责活动现场秩序；
由生活委员负责活动后的器材收拾及其登记。
八、活动预算：
给儿童带去的糖果、文具、衣物（可在班级上呼吁同学自愿捐助）等开销约为200元左右；
给老人带去一些日常用品、以及一些衣物等开销约为300元左右；
为防万一，准备一部分应急资金约为200元左右；
总经费在700元以内，经费可采取在全校募捐以及回收废品等途径来获得。
通讯部：黄宇虹
第四篇：秉持群众路线,方谋发展大计
秉持群众路线，方谋发展大计
（荆门市商务局 杨远通）
我党从革命实践和社会主义建设中总结的群众观点，是我党区别于其他政党一个鲜明的标志，简单概括为：一切为了群众，一切依靠群众；从群众中来到群众中去。坚持群众观点，用科学发展观构建和谐干群关系，就是要充分调动广大机关单位工作人员的积极性、主动性、创造性，努力实现职工与单位、干部与群众之间的和谐，并通过行政单位自身的和谐促进整个行业乃至社会的和谐。
现阶段，作为群众路线的执行者，由于对群众观点的理解不够深入、不够彻底，很容易走上对群众观点表面理解和错误认识的不归路。特别是当今社会形势复杂多变，人的个体性思想泛滥；这造成很多人，特别是领导干部，往往依赖于自私的关系网和论资排辈的权力意志；社会很多人在做事情、解难题时首先想到的是走关系、套近乎、请客送礼，将人的社会性、历史性抛到九霄云外。国家公务人员应当如何避免走向与群众脱离的歪门邪道，是现阶段加强党性认识的当务之急。因此，我们应该高度警惕以下几个错误思想：
一是坚持群众路线就是为群众做几件事。以自己的工作职责，为群众解决实际困难，时刻把满足人民群众生活需求作为自身工作的出发点和落脚点。但是不能机械地认为领导干部为群众办了几件实事就是群众观念强，一定要深刻理解分析。首先要分析做事的出发点，是踏踏实实为群众办事，还是绣花枕头，哗众取宠；是扎扎实实为老百姓办事，还是搞门面工程；是克己奉公，还是藏有私心。其次，要看办事的成因。是积极主动办的，还是
迫于领导或群众的压力才办的；是一时兴起而办的，还是经常办的，是公平正义地办，还是为私人感情办；是认真及时办的，还是拖到不能再拖了才办的；是杀鸡取卵，短期行为，还是授之以渔，谋长久之计。
二是群众关系拉得近等于工作上有成就。有的同志在工作中存在这样的思想：工作中批评领导穿小鞋，批评同级怕影响双方工作关系，批评下级怕不得拥护，做好好先生，明知工作不对也不敢反应，遇到工作矛盾就打圆场，充当 “和事佬”，自我保护意识很强；在班子里搞一团和气，栽花不栽刺，甚至搞庸俗关系学，见面嘻嘻哈哈，你好我好，吃喝拉扯，称兄道弟。这些领导干部虽然工作四平八稳，没有多少建树，但群众反映有时却也不错。与此相反，那些敢说敢干、棱角分明、富有改革创新精神的领导干部，由于工作在一线，和群众打交道多，处在矛盾的焦点之中，因而容易得罪人。群众关系好并不见得工作上就有成就，对具体情况要作具体分析，不能一概而论。
三是维护单位利益就是维护群众利益。有的领导干部考虑问题，不是维护人民群众的利益为出发点，而是为了维护本系统、本单位的小利益，大搞“上有政策，下有对策”，对国家颁布的法规采取实用主义的态度，对自己或单位有利的就执行，不利的就不执行。有的领导干部为了个人或本单位出名挂号、职务升迁或单位职工多发奖金，大搞弄虚作假、形式主义或杀鸡取卵之类的短期行为。还有的搞地方保护主义，打着维护本地区、本部门利益的旗号，制定一些土政策，表面上看是维护群众利益，实际上是以牺牲国家的根本利益为代价的。为什么近年来集体违规“闯红灯”的事情屡见不鲜，就是因为一些土政策常常是以维护 2
群众利益的面目出现的。倘若谁站出来反对，就可能被扣上一顶没有群众观念的帽子。因此，切忌盲目地把本位主义、地方保护主义视为维护群众利益。
四是说话有人听就是在群众中有威信。群众是不是听招呼，这是衡量一个领导干部有没有威信的一个重要方面，但并不是全部。有的人听领导的话，是因为权力因素在起作用，你掌握着人家的前途命运，不得不听；有的人听话，因为你是他的上级，有纪律的约束，不能不听；有的人听话，是因为你独断专行，缺乏民主作风，听不进不同声音；有的人听话，是看你的脸色行事，讨好你；还有的人听话，是因为反正按领导说的办，错了与己无关，因此跟着感觉走。以上种种原因，导致在实际工作中，有的决策明显错照样可以获得一致通过，乃至“顺利”实施。因此，不能简单地把说话有人听视为在群众中威信高。
五是个人想法等于群众呼声。不同人由于身份利益不同对问题的个人体验也不相同，领导干部不是生活在真空中，其个人体验同样带有较强的主观性，从而产生与民众体验感受之间的差距。如果看不到这种差异，就会曲解老百姓的需求，这样出台的惠民措施也会适得其反，出现与政策制定者初衷相反的结果。而群众的感知是群众自己表达的切身感受，是最真实的民意，执政党要准确把握民意，就要深入老百姓的普通生活中体验民情，掌握第一手的民情，听一听草根的意见，甚至是反对声音，坚持党的群众路线，从群众来，再到群众中去，这是最简单的工作方法，也是最为重要的工作方法。以个人体验代替群众需求，归根到底是官僚主义和官本位在作怪。
因此，要牢固树立正确的权力观, 践行从群众中来到群众中 3
去的群众观点，就必须避免对群众观点的误区，正确认识权力的群众性，在机关单位工作岗位上践行马克思主义的群众观点：
一、秉持群众路线, 坚持权力的“人民性”
群众观点是无产阶级政党的基本政治观点。在我国, 作为政治基本要素的权力，归根到底是来自于人民群众，是用来为人民群众谋利益的，而不是为个人谋取私利，这就是政府领导干部应有的马克思主义权力观——而这也决定了在我国坚持群众观点就必须坚持权力的“人民性”。早在 1956 年，邓小平在谈到党的性质时就说过, 同资产阶级的政党相反，工人阶级的政党不是把人民群众当作自己的工具，而是自觉地认定自己是人民群众在特定的历史时期为完成特定的历史任务的一种工具。可见，谁是谁的工具问题是涉及党性原则的大问题。
二、秉持群众路线, 认识权力的“两面性”
行政管理者手中都有一定的权力，处在一定的位臵，这是行政管理人区别于普通群众的重要标志。立党为公、执政为民，是党的宗旨。各级行政管理人，手中的权力都是属于人民的，是人民赋予的；不论职务高低，都是人民的公仆，手中的权力只能用来为人民谋利益，为群众办事情。可以说，权力与义务、地位与责任，从来都是对立统一、密不可分的。有权力，就要尽义务；有地位，就要担责任；在其位，就要谋其政。作为行政执法者，手中的权力越大，担任的职位越高，肩上的责任也就越重。因此，作为行政执法人要深刻认识到权力的“两面性”，认识到不正确利用手中的权力所产生的危害，切实树立起权力的群众意识，树立正确的权力观，自觉增强“负责任”意识，做到为官一任，造福一方，做到“在其位、谋其政、尽其责”，不辜负组织的信任 4
和群众的重托，做政治上靠得住的领导干部。只有这样，我们党才能真正做到避免“危险性”，永葆党的生命力和创造力。
三、秉持群众路线, 明确权力的“制约性”
按照马克思的“公仆观”，人民是国家的主人，而行政执法者不论职务多高，资格多老，都是人民的公仆。人民群众赋予行政执法者的权力是神圣的，崇高的，但也是有限制的。行政管理者手中的权力要受到党内监督、自我监督，更主要的是人民群众的监督。党的十七大报告指出：“建立结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。”这里所说的“权力运行机制”，实际上就是建立在人民群众监督之下的机制，在这种机制下，行政管理者的权力是受到监督、制约和规范的，是有限的。
综上，行政管理者要经常深入群众，深入实际，认真汲取人民群众的聪明才智和伟大创造，及时总结群众创造出来的实践经验，把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，集中民智，善用民力，把社会主义事业不断推向前进。
第五篇：县委书记要秉持“四心”
县委书记要秉持“四心”
县委书记既是顶层设计的执行者，又是区域发展的设计者、推动者和实践者，是我们党执政兴国的“一线总指挥”。当前，全党上下正在开展的“两学一做”学习教育，对普通党员提出了“四讲四有”的要求，对广大领导干部提出了更高要求。做一名称职的县委书记，必须向焦裕禄、谷文昌等楷模看齐，自觉把“四有”“四个人”要求作为为官从政的导航标、干事创业的座右铭，忠诚为党、务实为民，干在实处、走在前列，在工作中切实做到“四心”。
真心看齐，始终对党忠诚，争做政治上的明白人
县委书记主政一方，要把看齐意识作为首要任务，把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威作为核心要求，切实做到思想上同心同德、政治上坚定自信、组织上服从安排、作风上严守底线、行动上高度自觉。
对上要同频共振。县委书记要做对党忠诚的带头人，更加自觉地加强世界观、人生观和价值观的改造，不折不扣地践行党的宗旨、维护党的形象。在工作实践中，要切实发挥好“一把手”的把关作用，把思想政治建设摆在全面从严治党的首要位置，补足精神之“钙”，强化信仰之基，铸牢党性之魂。对内要统揽协调。县委书记是四套班子的“主心骨”，必须重视并妥善处理关系，使班子成员紧紧围绕党委这个中心，主动把自身工作同中央和省市区委的重大决策部署衔接起来、统一起来，使各项工作既为一域争光又为全局添彩，以行动的担当检验看齐的成效。对下要率先垂范。榜样是最好的说服，示范是最好的引领。作为“班子的带头人”，要坚持“言传不如身教、榜样力量无穷”，带头当好改进作风、廉洁自律、履职担当的表率，带头践行“三严三实”，带头严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”精神，带头接受组织和群众监督，以苦励志、以俭修身、以慎用权、以廉养心，层层立标杆、级级作示范，带领班子成员和更多党员干部见贤思齐、争当先进。
精心谋划，自觉履职尽责，争做发展的开路人
县委书记担负着区域改革发展稳定的重任，要把适应和引领新常态作为谋事之基，把落实“五大发展理念”作为转型之要，把推进供给侧结构性改革作为治本之策，准确把握国家宏观经济走势和政策走向，超前、精准、周密谋划本地区发展的大事要事，为发展定好向、为经济把好脉、为改革掌好舵，切实发挥好统揽全局、谋划全局、驾驭全局的作用，当好发展的开路人。
近年来，盐都既有“一带一路”、长江经济带、江苏沿海发展等难得的战略机遇，也有高新区、台创园等国家级平台，同时，也面临下行压力加大、产业结构不优、要素瓶颈突出等诸多挑战。立足区情、顺应大势，要坚持以“五大发展理念”为引领，以“强富美高”为方向，以提高发展质量和效益为中心，紧盯率先全市全面建成小康社会总目标，突出“打造新高地、迈上新台阶”总定位，实施产业兴区、创新驱动、绿色发展、民生优先、依法治区“五大战略”，努力建设创业、开放、生态、幸福、厚德的“新盐都”。
公心决策，严以律己用权，争做群众的贴心人
总书记指出，“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”县委书记身为县级领导班子的核心，每一项决策都事关一方百姓。因此，无论是作部署做决策，还是用干部定政策，都要出于公心、用于正道，时刻牢记自己手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来谋取私利，真正做到依法用权、秉公用权、为民用权。
把选人用人作为风向标。选准人用好人是县委书记的重要职责，必须始终把公道正派放在心中，确立为发展配干部、凭实绩用干部的鲜明导向，认真落实干部任用条例，强化党组织领导和把关作用。严格按照“20字”好干部标准，选拔任用信念坚定、勤政务实、清正廉洁的干部，加大基层一线干部提拔比例，激发各级干部创优争先、务实苦干的热情。同时，还要注重全方位历练干部，健全完善干部交流制度，把优秀的年轻干部放到拆迁安置、招商选资、信访稳定等重要岗位锻炼、打磨，为事业发展建立良好的人才梯队。
把民生改善作为指南针。党的十八届五中全会提出了坚持以人民为中心的发展思想，彰显了我们党让全体人民共享全面小康的坚定决心。作为“当家人”，要牢记自己的第一身份是人民公仆、第一职责是为民服务，因此要自觉强化为人民服务的宗旨意识，努力做好群众的贴心人。在建设全面小康进程中，盐都区每年坚持兴办一批民生实事，将新增财力的70%投向民生领域，让盐都的发展更有“温度”，老百姓的幸福更有“质感”。
把生态保护作为试金石。总书记强调，要“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”。在决策过程中，要坚持绿色发展理念，将生态文明建设作为一项重大的政治任务，将生态文明的成效作为判断执政能力的重要标尺，绝不以牺牲生态环境为代价换取经济的一时发展。近年来，盐都区始终把良好的生态环境作为可持续发展的最好资源和最大本钱，以壮士断腕的决心坚决淘汰落后产能，以决战决胜的信心全面提升环境品质，饮用水源保护系列工程协同推进，农村环境综合整治高分通过省市全域考评，率先全市通过国家生态区考核验收，天蓝地绿水清成为“美丽盐都”的标配。
用心落实，坚持勤政务实，争做班子的带头人
总书记强调，“一分部署，九分落实”，“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”身处基层一线的县委书记能不能把上级的政策落实，能不能把人民的诉求解决事关重大，因此，县委书记不仅要做真落实的实干家，还要做抓落实的促进派，用自身行动带领广大干群共同行动。
县委书记的能力集中体现在两个方面，一方面是作决策，另一方面是抓落实。会不会抓落实、能不能抓落实，是对一名县委书记政治品德、领导水平、工作能力的最有效检验。在工作中，县委书记要坚持带头干、亲自抓，以身作则、以上率下，形成实干苦干拼命干的良好氛围。同时，要抓好板块和部门的“一把手”，通过压担子、下任务，推动他们身先士卒，站在前面、冲在一线，用务实的作风保障和推动经济社会发展。
责任感和担当精神是一个优秀领导干部必备的素质。当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，县委书记要本着对地区发展、对党和人民事业高度负责的态度，把担子担起来，把责任负起来，一心一意谋发展，全心全意为民生，尽心尽力求作为。要在关键时刻站得出来、顶得上去、豁得出去，遇到困难不打退堂鼓，看到风险不挂免战牌，敢说“跟我来”，敢喊“跟我上”，用动真碰硬的务实作风，树立威信、赢得支持。要发挥考核指挥棒的鲜明导向作用，让工作有担当、发展有实绩、群众有口碑的干部得到重用，让作风漂浮、为官不为、为官不勤的干部受到惩戒，用考核向各级党员干部传递压力、提供动力，促使广大干部实干实干再实干，落实落实再落实，奋力谱写盐都建设的崭新篇章。
责任编辑：李佳婧
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