开展迎接集团公司党代会召开的通知(煤矿)

第一篇：开展迎接集团公司党代会召开的通知(煤矿)

关于开展“展成就看目标献厚礼”活动喜迎集团公司第七次党代会召开的通知各党支部、机关科室：为贯彻落实某矿司党宣（20xx）7号文件精神，创优异成绩迎接集团公司党代会召开，经研究决定从现在起至年底在全矿范围内开展“展成就、看目标、献厚礼”主题教育，现将有关事项通知如下：

一、指导思想以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为动力，以推动创业发展为主线，全面展示我矿近年来物质文明、精神文明、政治文明建设的丰硕成果，展现全矿职工开拓进取、团结拼搏、实现做大做强企业的崭新精神风貌。广泛动员全矿干部职工振奋精神、统一思想、务实奉献、创新工作，积极完成年度目标任务，以优异成绩向集团公司第七次党代会献上一份厚礼!

二、活动内容

（一）广泛动员、全面发动、形成声势。充分利用广播、电视、黑板报、宣传牌板、过街横幅、标语等宣传形式，形成强大舆论声势，营造出献礼活动的良好氛围；各党支部要利用职工活动日、班组学习园地、班前十分钟，宣讲活动的目的意义，做好广造声势工作，推动献礼活动的深入开展。

（二）围绕创业发展主题，大力开展“展成就、看目标、献厚礼”活动。

1、“展成就”。开展成就展示活动，鼓舞干部职工士气。利用各种宣传工具，大张旗鼓地展示近年来安全生产、质量标准化、党建思想政治工作、改革发展、文明创建等方面取得的巨大成就，展示创业发展过程中矿党委发挥的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，展示职工奋发图强、开拓进取、创业发展，向着企业目标奋进、实现做大做强的良好精神风貌。

2、“看目标”。围绕集团公司五年创业发展战略目标、开展好目标教育活动，进一步激发干部职工的责任感、使命感和自豪感。通过与职工讲形势、分析目标任务，让职工明白集团公司“五年百亿、追求优强”的战略目标意义，大力开展危机意识、忧患意识的教育，将企业的前途讲清，职工的使命与责任讲清，把思想教育与解决实际问题结合起来，多为职工办实事、办好事，确保党代会顺利召开。

3、“献厚礼”。即开展好向党代会献厚礼活动，确保年度工作目标的实现。各单位要根据具体实际，进一步充实已经制定的安全质量、生产经营、生活后勤以及为职工办实事等方面的献礼规划，广泛发动干部职工，争创优异成绩迎接党代会召开。各级组织要大力宣传献礼活动中表现突出的先进典型，大力宣传在“走出去”、壮大非煤产业等创业发展中涌现出的先进事迹，调动各方力量，形成广泛热烈的献礼氛围。

三、几点要求

1、各党支部要高度重视，加强领导，做好宣传教育工作，要针对本单位制定的献礼项目，制定措施、落实人头，发动班组、个人抓好各项献礼项目的落实兑现，形成全员参与献礼的氛围。

2、按照机关科室包保的政工联系点，对各党支部的献礼活动措施的制定、工作进展、存在的问题、职工的思想状况、取得的效果等情况，进行监督指导，各政工部门每周四上午8：00前要将包保单位一周来的活动情况及时报送矿党委宣传科。

3、各党支部要把献礼活动与兴起学习“三个代表”新高潮结合起来，深入实际、深入群众，要切实解决群众中出现的新问题、新困难，想职工所想、急职工所急，代表职工利益，把广大职工的积极性充分调动起来，全员行动，为集团公司党代会献上一份厚礼。

4、各党支部、各科室在大会召开时，要认真组织党员、干部、职工观看大会盛况，电讯中心要把大会盛况及时录制下来，在全矿进行转播，宣传部门及时做好通讯报道工作。大会召开后，各党支部要及时传达会议精神，制定具体贯彻规划，明确责任，广泛动员，掀起贯彻落实会议精神的热潮，要及时报道在落实会议精神中涌现出来的先进典型，确保党代会精神落到实处，推动企业的创业发展。

第二篇：关于迎接集团公司全面检查的通知

关于迎接集团公司对办公场所和后勤管理进行全面检查的通知

各有关单位：

7月20日（周三）下午集团公司将对太原公司办公场所和后勤管理进行全面检查，现将有关事项通知如下：

一、本次检查涉及面广、检查标准高，各有关单位在接到通知后，要高度重视，抓紧部署落实，通知到相关人员进行全面整理。

二、综合办牵头，机动安全处配合，19号下午对检查区域进行内部检查。

三、各生产分厂辅楼卫生间和员工休息室，各办公室的文件柜顶、桌面将是整理的重点和难点，各单位要重点关注。

四、检查标准和内容

（一）单身和专家公寓内务标准

1、地面卫生：垃圾入篓，垃圾篓内套垃圾袋放在厕所内。便盆内无污物、无污迹。地面无尘土，不随地吐痰，不乱扔果核、果皮、纸屑、杂物、烟头、瓜子皮等。鞋子摆放到鞋架，没有购置鞋架的摆放到书桌下面。

2、墙面卫生：宿舍门、窗干净无污染，顶棚、床下无蛛网，空气清新，墙上无贴挂现象（蚊帐除外，收蚊帐时统一贴墙悬挂平整）。

3、铺面要求：平整、清洁、无杂物，整齐叠放在床上。

4、桌面卫生：床头桌和书桌要经常进行擦洗，保持清洁，物品摆放整齐，小件和不经常使用物品要进抽屉。

5、室内通风：要经常性开窗通风，保持室内空气清新；空调、换气扇按规定开关。晾挂的衣服要及时进行整理。

6、洗漱用品：牙具、等洗漱用品要整齐有序的摆放在洗刷池平台上，毛巾等要挂在挂杆上。

7、其他：其它物品（衣服等）一律放橱内，灯具、电脑、电扇、饮水机、门窗要洁净明朗，洗手盆无污迹，毛巾干净，各类电器开关无污迹。

（二）办公室区域和辅楼卫生标准

1、地面干净、整洁，无杂物，无废纸，无痰迹，墙壁无尘土及涂划痕迹，定期进行墩扫，无卫生死角。

2、办公室内桌椅、资料柜、电话、文件、资料应摆放整齐，表面无尘干净，桌面上不得有与办公无关的物品，各种柜顶不得有任何杂物。

3、各种办公设施用品摆放整齐，笤帚、墩布等卫生用具放置有序，不得乱堆乱放或故意损坏。

4、办公室内各类灯具、风扇设施完好，表面无尘土，保持室内空气流通，无异味。

5、不准在室内随意拉绳、乱拉电线。所有的电线应横平竖直，规范整齐。

6、办公桌围板上不准随意贴挂图表等物品，电话号码表应贴挂整齐美观，污损后应及时更换，不准私自在墙上钉钉子。悬挂、张贴各种表格和图片，室内四壁除必要图表外，不得悬挂其它无关物品，必须上墙的图表贴挂于合适位置，并注意贴挂高度一致、整齐、美观。

7、资料柜、办公桌抽屉内部物品要分类摆放整齐，柜内文件资料分类存放，必要时可编码、标记。

8、楼道地面、墙面、门面、窗台、玻璃随时擦拭，保持整洁干净；

9、洗手池保持盆面、磁砖面卫生干净，饮水器杂物及时清理；

10、卫生间地面、墙面、玻璃应保持洁净、无尘土、无异味，及时清倒纸娄、垃圾桶。

二〇一六年七月十八日

第三篇：关于召开集团公司工作会议的通知(正式)

关于召开集团工作会议的通知

各权属公司：

根据集团工作计划安排，经研究，定于2007年12月19日召开集团工作会议，现将有关事项通知如下：

一、会议时间和地点

2007年12月19日-20日，会期二天。地点在康缘小区二楼会议室及各分会场。

二、参加会议人员

集团各权属公司中层以上干部。

三、会议主要内容

总结集团及各权属公司2007工作，部署2008工作计划。

四、会议议程安排

1．19日，股份公司及各权属公司就2007年工作总结2008年工作计划进行报告

2．20日上午，各权属公司讨论，参照先进公司报告、目标计划、工作重点，进一步分析自身工作，找出差距，确定2008年目标计划和工作思路。

3．20日下午14：30—15：50，各权属公司继续讨论。4．20日下午16：10—17：10，集团公司就2007年工作总结2008年工作计划进行报告。

5．20日下午17：10—18：00，萧董总结讲话。

五、有关要求

1．各单位与会人员安排住宿、就餐者请按照单位、职务、姓名、性别及其他情况于2007年12月18日上午11时前报集团办公室蔡俊处汇总。

2．各单位工作总结计划应以幻灯片形式汇报，请各单位除提交WORD版本总结计划外，于2007年12月18日上午11时前将幻灯片形式报告电子版（模板见附件2）报集团办公室蔡俊处汇总。

特此通知。

江苏康缘集团有限责任公司 二〇〇七年十二月十五日

附：1.会议议程安排表 2.工作汇报模板

第四篇：筹备召开首次党代会的通知

兰铝党字[2002]20号

关于筹备召开中国共产党

兰州铝业股份有限公司第一次代表大会的通知

各基层党组织：

根据中共甘肃省委[2002]47号《中共甘肃省委关于同意召开中共兰州铝业股份有限公司第一次代表大会的通知》文件精神，经2002年8月9日兰州铝厂党委会议研究，拟定于8月底召开中国共产党兰州铝业股份有限公司第一次代表大会。

这次大会的主要任务是以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、“5•31”讲话和党的基本路线为指导，按照党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神及甘肃省第十次党代会精神，实事求是地总结兰州铝厂第五届党委工作和纪委工作，提出兰州铝业股份有限公司第一届党委工作规划和目标，动员全公司党组织和广大党员认清自己所肩负的历史责任，切实加强企业党组织建设，抓住西部大开发的大好机遇，进一步深化企业改革，全面推进技术改造和产品结构调整，实现产业升级，为把兰铝建设成为国家一流的大型铝冶炼加工企业而努力奋斗，以实际行动迎接党的十六的召开。同时选举产生中共兰州铝业股份有限公司第一届委员会和纪律检查委员会。

为做好党代会准备工作，现将有关事项通知如下：

一、成立党代会筹备组

组长：冯诗伟

副组长：焦振东李宁

成员：郇建林鲁维智王明柱王玉起韩波李喆

关建立

下设四个组：

组织组：由鲁维智、郇建林、王得堂、李喆组成，负责大会的组织工作，拟定代表条件，分配代表名额，制定代表产生办法，审查代表资格，提出审查报告，召集预备会议产生大会主席团，向上级党组织提出召开党代会的报告，邀请上级党组织领导参加大会，组织两个委员会的预选和正式选举。

秘书组：由王玉起、关建立、姚世忠、薛宗瑜组成，负责大会秘书工作，起草大会文件、领导讲话、有关决议、通知等文件材料。

宣传组：由王明柱、李文珑、郭庆宇组成，负责大会的宣传报道工作，充分利用各种宣传媒体把大会精神传达到职工家属中去。

会务组：由韩波、刘超、范宗本、张文虎组成，负责大会会务工作，印发材料，布置会场，制作会议有关证件，编制党代会经费预算，拟定会议通知、会议日程安排等。

二、选好党代会代表

这次党代会代表按党员总数的14%选举产生。对2000年5月选举产生正式代表仅做个别调整，同时补选部分会议正式代表，各有关基层党组织应在8月12日—16日召开党员大会以无记名投票方式，实行差额选举产生正式代表。选举前应充分发扬民主，广泛征求党员意见，提出代表候选人名单，报筹备组审查后提交党员大会选举。（代表选举办法，代表条件及分配名额附后）

这次大会是认真贯彻党的十五届四中、五中、六中全会精神，为实现兰铝的发展和腾飞而奋斗的动员大会，也是兰铝政治生活中的一件大事，党委号召全体党员以实际行动和优异成绩迎接党代会的召开。

二○○二年八月九日

中国共产党兰州铝业股份有限公司

第一次代表大会代表选举办法

1、各基层党组织按分配的代表名额和有关要求，组织全体党员采取自下而上，自上而下，充分酝酿的办法，根据多数党员的意见，按照多于代表应选人的20%以上的差额比例，提出代表候选人名单，上报大会筹备组组织组初审。

2、初审后，各基层党组织将代表候选人名单提交党员大会充分酝酿，然后提交党员大会以无记名投票的方式选举产生。

3、根据选举结果，填写代表资格审查表，报大会筹备组组织组审查。

4、经审查后，报党委批准，并提出代表资格审查报告。

中国共产党兰州铝业股份有限公司

第一次代表大会代表条件

1、我厂有正式组织关系并具有选举权的正式党员。

2、坚持四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上，是非分明，旗帜鲜明。

3、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，有较高的政治理论水平和议政、议事能力。

4、在企业生产、工作和社会活动中，起模范作用并做出显著成绩。

5、公道正派，廉洁自律，密切联系群众，能够尽职尽责地完成党组织交给的任务，受到群众拥护。

6、坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本单位党组织和党员的意见，正确行使党员的权利。

第五篇：迎接党代会

迎接党代会 首都公安成就专项宣传------警务创新民意化选拔监督科学化

从北京奥运会到新中国成立60周年大庆,再到一次又一次国内外瞩目的大型活动的顺利举办,从来都少不了首都5万公安民警奋力拼搏、默默奉献的身影。对于守护在国家心脏的北京市公安局来说,护卫北京的社会稳定、治安状况平稳,是首要职责；人民群众有没有安全感、满意不满意,是评判工作得失的唯一标准。

据北京市公安局政治部副主任张卫东介绍,按照“建设世界城市,创建一流警务”的战略目标,北京市公安局始终将“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观贯穿首都公安工作的方方面面。在此过程中,北京市公安局充分发挥优秀典型的示范引领作用,强化思想引导,并以“民意主导警务”的理念为指导不断创新警务机制,完善为民服务,强化内外监督,使全体民警坚守忠诚的政治本色,筑牢为民的宗旨理念,坚定公正的价值追求,严守廉洁的基本操守,更好地担负起首都公安队伍的崇高使命和历史责任,全力维护首都政治稳定和治安稳定。无私奉献践行忠诚誓言

在北京市公安局,刑事侦查总队一支队是众所周知的“王牌之师”。这个由135名民警组成的支队,担负着包括故意杀人、伤害致死等8类严重暴力案件的侦查以及重特大敏感案(事)件的处置工作。一支队中很多人都曾与死亡擦肩而过,抛家舍业、连续奋战几乎成了民警们的工作常态。

今年1月3日,北京山区的一个村子内,一名年过六旬的老汉在家中被杀害,村子的平静被打破。接到任务,一支队民警立即行动起来,冒着冬日山中刺骨的寒风,在村内和田间穿梭调查,每天工作时间超过20小时,饿了就嚼一口冻得硬邦邦的干面包,渴了就喝一口冰凉的矿泉水。民警们的努力,村民们看在眼里、感动在心里,纷纷主动提供线索。最终,在村民们的积极配合下,两名因图财而杀人的犯罪嫌疑人被成功抓获。

类似这样的工作状态,在一支队可谓司空见惯。支队长赵斌告诉《法制日报》记者,一支队负责的案件个个人命关天,为了抢时间,支队建立了驻勤制,要求民警“案件发生在哪,民警的铺盖就背到哪儿”,每名民警都随车携带着统一配发的驻勤包,里面装着牙刷、牙膏、洗发液、毛巾和一双袜子。一有命案发生,车就成了民警日日生活的“家”。赵斌说:“我们支队的100多个小伙子都太不容易了。”

与刑侦一支队直面歹徒、冲锋陷阵不同,驻区民警张宏的工作显得有些琐碎。从原来的潘家园到现在的华威里,张宏在社区一干就是13年。张宏记得,刚接手社区工作时,潘家园社区治安环境非常不好,面对棘手的情况,他毅然决定将年幼的女儿交给妻子,自己带着铺盖卷住进了警务工作站。白天,他忙着入户宣传安全防范,倾听民意；晚上,他认真分析社区发案特点,思考对策。靠着这股子钻劲儿,他愣是摸索出了自己的一套“控、防、固、建”工作法。

有了张宏的这几项工作法,潘家园社区很快便摘掉了高发案社区的牌子,治安状况有了根本改善。如今,张宏又主动向居民承诺:“手机24小时不关机,只要居民求助,无论大事小情,不分分内分外,绝不推辞。”

北京市公安局刑侦总队副总队长吕宝泉说:“在北京市公安系统的任何一个岗位上,类似刑侦一支队、张宏这样的优秀典型不胜枚举,他们始终以严谨的作风、认真的态度、无私的奉献,践行着忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法干警政治本色。” 警务工作紧随民意开展

“如果您对北京社会治安有何意见,可登录多家门户网站填写问卷进行反映。”去年4月28日,北京市公安局“百万群众大走访”问卷调查活动启动,短短半个月的时间就有312万余群众参与其中。而这些收集上来的民意,很快便转化成为北京警方开展工作的指导依据。

按照北京市公安局局长傅政华的要求,“要坚持以民意为主导,把群众的想法、需求作为开展警务工作的出发点和落脚点,把群众反映最突出、最强烈的治安问题作为公安机关的主攻方向”。为此,北京市公安局在努力畅通民意渠道的同时,不断将民意转化成为创新的警务工作机制,以警务创新提升群众的满意度和安全感。

“常开门、常亮灯、常有人”,这是朝阳区南磨房平乐园社区崔希通老人现在对社区警务室的直观感受。2011年年初开始,原来的社区民警马彦洪按照全市推行“驻区民警”制度的要求,搬进了自己管辖的社区。从此以后,马彦洪就从原来的“定时服务”变成了“随时服务”,只要老百姓有事随叫随到。

据了解,北京市公安局全面推行社区民警驻区制至今,已有2300余名民警搬入了自己管辖的社区,全天候开展社区管理服务、社会矛盾化解、安全防范组织、信息收集等各项警务活动。一年多来,驻区民警们解决群众纠纷6.7万件次,成功排查解决不稳定因素7300余件。根据驻区民警提供线索或协助,抓获各类违法犯罪嫌疑人7500余名。

针对群众反映较为集中的案件进展查询难问题,北京市公安局从去年开始在全局范围内推行“立案公开”制度,将执法办案全过程向群众依法公开,群众可通过互联网、派出所的电子信息屏以及电话等方式,查询相关案件的受理、立案、破案等进展情况,还可以向主办民警提问,对民警执法行为进行评价等。据统计,2011年全年,北京市公安局接待群众查询3万余次,与此同时,接报的因受案、立案环节引发的初信初访问题同比下降了34.78%,受理110投诉同比下降67.1%。

张卫东告诉记者,一直以来,首都公安机关始终把人民群众的安全感和满意度作为检验和衡量公安工作的根本标准,广泛听取民意、尊重民意,并在研究民意和响应民意上下功夫。在2010年推出“高峰勤务”、“民调进所”、“村庄社区化管理”等“九大创新”的基础上,2011年又先后推出“社区民警驻区制”、“巡逻民警站巡制”、“立案公开”等12项创新举措,形成了一大批符合首都实际、具有时代特色的“北京经验”、“北京模式”。选贤良强监督树立形象

5月13日上午,北京市公安局第四批领导干部竞争选拔正式拉开序幕,来自全局4400余名民警共同竞争365个职位,竞争比例高达12.3:1。

记者了解到,自去年1月起,北京市公安局在全局范围内全面推行领导干部竞争选拔机制,公布了自我推荐、笔试、面试、履历评价、业绩评价、廉政评价以及差额测评、差额考察等10项竞聘流程,竞聘过程实行职位、程序、方法、标准、结果全程公开,建立起一套公开、公平的科学用人机制。截至目前,市公安局已经拿出了从正处到副科的近2200余个职位,有2000余人经过严格竞争选拔后,走上领导岗位。

据统计,2011民警对各单位党委选拔任用工作的满意率比2010年提升了18.4个百分点。

选人用人的科学化为首都公安执法的公正、廉洁奠定了坚实的组织基础,而与此同时,纪委书记派驻制度的实施,则从强化“一把手”监督入手,通过打造廉洁的领导带出廉洁的队伍。

纪委书记派驻制指的核心是,全局各单位的纪委书记人选由市局纪委提名,经全局公开选拔任用后,由市局统一调配,异地交流使用。派驻纪委书记专职负责纪检监察、警务督察和审计工作,受市局纪委的直接领导,向市局纪委和所驻单位双述职述廉。

北京市公安局纪委副书记贾亭告诉记者:“实行派驻纪委书记制度是北京市公安局针对新形势下全局党风廉政建设和反腐败工作深化发展的实际,为破解领导干部监督特别是主要领导干部监督这个难题推出的一项新举措。通过此项制度的推行,去年1月至10月,市公安局纪委收到反映领导干部问题的信访举报同比下降29.5%,其中涉及局直管干部的同比下降45.2%。”

据了解,北京市公安局近年来对党风廉政建设常抓不懈,时刻确保持各级领导干部在监督状态下工作,努力筑牢队伍廉政风险的防线。一方面在选人用人上,建立科学的竞争选拔机制,变“重考”为“重干”,提升队伍整体素质；另一方面,则不断健全机制,强化廉政监督,拓宽民意反映渠道,及时发现问题。在此基础上,通过细化管理,进一步深化廉政风险防范建设,加大违法违纪查处力度,坚决维护良好的执法形象和执法公信力。