崇左市江州区强化措施巧解“清洁乡村”难题

第一篇：崇左市江州区强化措施巧解“清洁乡村”难题

崇左市江州区强化措施巧解“清洁乡村”难题（《每日汇报》《广西信息》《工作情况交流》）

今年以来，江州区充分发挥广大基层组织和驻村干部的积极作用，坚持把“美丽广西 清洁乡村”工作与农业综合开发有机结合起来，促进“政企民”互动，将“清洁乡村”的工作要求与客商搞活经济、群众发展生产的诉求深度融合。通过开展清洁活动改善了农村发展环境、激活了产业发展，农村经济发展、群众持续增收也保障了清洁活动持续推进。通过半年多的积极探索，走出了一条集生态循环农业、旅游休闲度假、“清洁乡村”新农村建设于一体的新路子。

一、强化利益引导，动员各方参与，凝聚清洁合力。该区强化利益引导，坚持奖惩并举，最大限度凝聚清洁工作合力。一方面建立激励机制。对积极参加清洁工作的旅游和农业开发类企业、“农家乐”个体户在政策允许的范围内优先开辟行政许可审批、矛盾纠纷调处、用工招聘等“绿色通道”；对积极响应号召的村民视情况分别授予1-5星级文明户，给予一定的物质和精神奖励，并在同等条件下，优先享受民生项目审批、子女亲属教育培训等方面的“倾斜性”照顾。另一方面建立惩罚机制。加强督查考评，对于污染排放不达标、环保措施不到位、清洁工作不作为的农业开发企业、“农家乐”个体户，视情节分别给予通报批评、责令整改、停业整顿等行政处罚，情节严重的移送司法机关处理。今年1-8月，累计有广西大华农业开发公司、广西桃花岛旅游开发公司等

37家农业开发企业、“农家乐”个体户自发筹资2243万多元，帮助所在村开展道路硬化、水渠整治、河面清理等工作。

二、集约利用土地，科学规划建房，促农村变社区。针对一些农村住宅规划不尽合理，生活环境脏乱差的实际，江州区着力加强村庄宅基地整理和新农村规划建设工作，促进家园清洁。按照“集约用地、规划建房、有利生产、方便生活”的思路，广大驻村干部引导群众科学规划新居建设，促进农村变社区。采取政府出资、企业赞助等形式，先后邀请浙江大学城乡规划设计研究院、广西华威规划设计公司等30多名专家技术人员到点指导，帮助新和镇新村村四坝屯、罗白乡罗白社区新庆屯等11个街道、21个村屯、1500多户群众做好居住、休闲、议事、农家乐观光旅游等各功能区布局规划，留足了文体娱乐、公共服务、道路出行等建设用地，做到“一村一规划、一屯一方案”。经过多方筹资、累计投入1347万多元，推进了一批楼房、文体场所、道路硬化等建设，建成了50多项生活垃圾和污水处理设施，使生活垃圾有场所焚烧堆肥、生活污水有渠道净化排放。同时，广大企业纷纷发挥各自优势，出动大型机械147台进场施工，帮助群众清理搬运生产生活垃圾。真正让这些原本脏乱差的村落，变成了一个个整齐划

一、功能齐全的城市“花园式”小区。

三、狠抓土地流转，培育产业龙头，实现清洁田园。该区按照“企业龙头、协会整合、农户参与、政府扶持”的思路，以实施土地流转整合、生态循环农业开发等工作为抓手，深入推进清洁田园工作。一是推进土地流转整合，促进规模经营。引导湘桂糖业公司等辖区内24家企业的57个支部与67个村屯结对，企业党员真诚地与群众谈心交心，细致地帮

助群众算好成本对比、租金收益、劳务增收、创业增收这“四本帐”。今年上半年在太平街道驮逐屯、驮卢镇逐盎屯、左州镇金城屯等5个乡镇13个村屯新增19950亩甘蔗高效节水灌溉面积，完成土地小块并大块1.1万多亩。规模连片经营不仅降低了成本、提高了产量，推行标准化、无公害的耕作方式也有效减少了农药残留和农田垃圾。如左州镇那坎村金城屯今年流转土地2600亩给广西壮糖公司，公司利用太阳能光伏发电抽水对甘蔗进行水、肥、药“三位一体”灌溉；该屯党员群众整合200亩水库发展立体生态循环养殖，流转200亩果园地发展观光采摘种植。二是以抓工业的理念来谋划农业，延伸农业生产链条。采取“公司+协会+农户”的兴衰，引进扶持广西大华公司等13家龙头企业，引导成立四坝屯淡水鱼养殖、果敏屯草菇种植、渠勒屯肉蛇养殖等21个合作组织，大力发展生态循环农业。行业涵盖了龟鳖养殖、腊鸭制作等10多个类别，地域覆盖了37个村屯3300多户群众。目前，由广西桃花岛公司投资的驮卢镇连塘村花梨屯2700多亩的有机果蔬种植基地已经投产使用，被农业部授予“国家绿色农产品产业园区”、“国家绿色食品认证基地”称号，该屯生产的11个果蔬品种被授予国家A级绿色食品，直接供应南宁各大超市，产品供不应求；新和镇新村村四坝屯淡水河鱼养殖协会党支部领办的养殖基地被评为全国水产健康养殖示范基地，是崇左市唯一获此殊荣的养殖基地，200多户网箱养鱼户人均纯收入达2.1万多元；由广西大华公司投资的新和镇年产3万头肉牛养殖基地是目前全区在建规模最大的肉牛养殖项目。

四、订立村规民约，设立美丽基金，推行长效保洁。该区坚持政融于民，充分发扬民主，尊重群众意愿，着力引

导基层组织和机关单位、驻地企业结对共建，推行“民管、民议、民享”的民主管理形式，建立了清洁乡村一批长效制度。一是订立“美丽”村规民约。引导89个村屯将清洁家园、水源、田园的要求细化、量化，编入村规民约。并经过党群理事会、村民会议等形式，上升为具有一定约束力、惩罚力和奖励度的村规民约，逐步促使健康文明的生产生活方式成为群众的自觉习惯和内在需求。二是发放“美丽”工作明白卡。驻村工作队员挨家挨户走访调研摸排，建立整治台帐，并将每一户的整治内容、时限、注意事项以及驻村工作组成员姓名、承诺帮扶事项、联系方式等基本信息填入工作一栏卡。累计向群众发放4100多张，实现了干部群众无缝对接、互促互帮。三是成立“美丽”基金会。区委组织部工作组蹲点那隆镇群黎村，引导外出务工青年自发捐款1.3万多元，首创成立全市第一个村级“美丽”基金会，专款用于聘请2名保洁员开展公共区域环境保洁工作等“三清洁”公益事业。此外，该区还多途径引导群众筹集资金推进“三清洁”工作。如：在11个甘蔗节水灌溉项目区村屯中，从村屯集体用地和农户耕地的租金中每亩每年扣除1-5元不等用于村里环卫保洁及村里其它基础设施建设经费；在拥有集体资产的26个村屯中，每年划拨不少于3000元资金用于集体环境保洁。目前成立“美丽”基金会等类似机构、安排集体资金的村屯已达44个，筹得群众捐款和社会公益资金23万多元。（江州区委办公室）

信息来源：区委组织部10分

第二篇：2017广西崇左市江州区环境保护局招聘3人公告

2017广西崇左市江州区环境保护局招聘3人公告

根据工作需要，我局现面向社会招聘3名工作人员。具体要求如下：

一、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，热爱环境保护工作，团结协作，廉洁奉公，吃苦耐劳。

2、具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，乐于奉献。

3、年龄不超过35周岁(含35周岁);大专及以上学历。

4、无违法违纪及其他不良记录和嗜好。

二、招聘人数及专业

计划招聘人数：3人，专业不限(环保及相关专业优先考虑)。

三、工资和其他待遇 劳动合同为每年签订一次。

聘用工资待遇为：大专学历2100元/月，本科及以上学历2300元/月，食宿自理。旅差费按江州区的相关标准规定执行。聘用期间，单位负责按期足额缴纳聘用人员的医疗保险、养老保险和失业保险，个人应承担的部分在其工资中扣缴。执行国家节假日相关政策。

四、招聘程序(一)接受报名 1.报名时间

2017年10月9日至11月9日止(双休、节假日除外)。2.报名方式

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

采取现场报名与邮箱报名方式。有意者请填写《崇左市江州区环境保护局招聘工作人员报名登记表》(见附件)，并将个人简历、毕业证书原件、学位证原件及相关资格证书、身份证(以上资料复印件各一份)，本人近期免冠照片1张(一寸照不限制底色)等相关材料交到崇左市江州区环境保护局办公室(崇左市江州区三卡新村安置点)或发送到崇左市江州区环境保护局邮箱hbj7841525@163.com。

联系电话：7841331。

崇左市江州区环境保护局负责对报名对象提供的相关证明材料原件进行资格预审，符合条件的通知面试。面试时间和地点另行通知。

(二)资格审查

根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行审查。面试采取随机提问的方式进行，主要了解应试者的能力素质、个性特征及家庭有关情况。

(三)确定聘用人员

面试后，对思想政治表现、道德品质和业务能力等各方面表现优秀的人员确定为聘用对象。聘用期间按劳动合同规定享受相应的工资福利待遇。

五、其它事项

本简章未尽事宜，由崇左市江州区环保局负责解释。原标题： 崇左市江州区环境保护局招聘工作人员简章 点击下载>>>

附件：崇左市江州区环境保护局招聘工作人员报名登记表

崇左市江州区环境环境保护局

2017年9月29日

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

第三篇：六招巧解中年员工难题

六招巧解中年员工难题

最成功的职业其实就是一直保持兴奋状态的职业。复兴中年员工的职业热情，企业并不一定要投入更多的金钱或是好听的职位头衔，但却必须为这些员工提供一个富有新意的挑战或是一个新的职业开端。

是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？

职业发展的首要责任当然是个人，相信绝大多数员工都认同这一点。但事实上，组织在构建一个职业发展的条件方面的重视程度，直接影响着员工职业生涯的兴旺或是走下坡路。而对组织来说，移掉影响员工个人职业发展的一些障碍，组织只需稍微注意并提供一些支持性的资源，即可让员工的职业获得新生。

企业应懂得量体裁衣

不得不承认，多数企业都没有对中年员工危机给予更多的关注，一方面，企业要求中年员工要保持工作激情，另一面却又对他们缺乏必要的关注。面对中年员工的职业危机和情绪波动，多数企业都采取‚只保障重要管理人员的利益，中年员工愿走就走，还有更廉价的年轻员工补充进来‛的态度。

不过，中国电工设备公司人力资源部副总经理关麟凤对此持有不同意见，‚其实企业并不是不注重对中年员工的管理，而是管理不得法。‛在接受本刊记者专访时，她特别提到国内企业对中年员工的职业管理，‚国内企业对中年员工的管理分为两种类型，即'h'型和'H'型。过去国内企业一直走的是'h'型路子，即'单通道'管理。员工刚进入公司时还很年轻，企业给他们提供的保障除了福利待遇外，还有提升成为公司管理型员工的空间。随着员工年龄老化，这种'双通道'型管理变成了'单通道'，此时员工只剩下了企业给他们的待遇，没有了晋升的空间。‛

中国电工设备公司曾经历过一场中年员工职业动荡的**。2005年初开始，公司的主营项目业绩持续下滑，员工心理波动严重，到年中，有些员工开始为自己找‚退路‛。而以中年员工为主体的这批雇员，凭经验再找份工作并不是难事。

‚为防止人才流失，我们采取的一个措施就是提高绩效工资。‛关麟凤说，原来一个100万的项目给员工提成10万元，现在改成20万，‚员工的积极性一下被激起来了，一些已经出去工作的都要求返回来。‛

但关麟凤也承认，这一管理方法并不适用于所有企业，因为员工的职业危机来自于多方面，‚对技术型员工，绩效管理可能有效，想成为管理层的员工，简单的涨工资、加福利就不能满足他们的需求，这时授权可能就较为有效。‛

原德州仪器中国公司HR总监刘秋廉对此也表示认同，‚比如采取‘传帮带’的形式让老员工带新员工，一方面会增加中年员工的成就感，另一方面让他们在年轻员工身上学习新知识。轮岗制也不失为一个好办法，适时地调换工作岗位，让中年员工能在不同的岗位上找到新的挑战性和职业发展的动力。‛

六招缓解中年员工危机

定期的轮岗机制

这里的轮岗是指一个不同地区范围或是跨职能部门的工作轮换，这既可让员工现有的技巧、经验及人际圈子一直在组织内保持优势，又为员工提供了新的、极具挑战性的工作机会。

美国陶氏化学公司的高管人员都认为，职业一直都应该是处于兴奋时期的，不管是哪个年龄段的员工都应一直在企业内准备下一个职业过程。陶氏公司运用了很多管理工具支持这一期望值，帮助员工规划他们的下一个职业角色。其中职业机会规划图帮助员工确定哪些技能对获得他们想要的新工作更有促进作用。而全球的工作岗位公布系统则提醒员工在其他地区的公司有什么样的职业机会。

惠普的凯茜〃里昂在过去12年里担任了6个不同的职位，包括从意大利运营生产制造工厂到管理美国的打印机碳粉供应部门，再到公司总部的CMO。凯茜认为，在一个岗位上呆3-4年就足够长了。她的观点是，当你停止学习时，就应该变换工作或是做出一些退让了。

在深圳某美资饲料公司，任职4年的销售经理王鑫文经申请同意后，轮岗担任人力资源部副经理。‚尽管职位上反而低了，但我很开心，‛他说，‚我做销售已经将近7年时间，换一个全新的职业，对自己是一个新的挑战，这样的工作，做起来更有意义。‛

职业转变

正如行政经理黄玉萍的感受，在一个职业工作多年的中年员工，都会梦想做的一些全新的工作内容。企业可以提倡内部的职业改变，增加留住核心人才的机会。这样，员工就有机会培养一个新的职业，从新的工作机会向一个新的职业角色转变。

百安居公司的一位人力资源经理，在经过6年的人力资源管理工作后，感觉HR的工作乏味繁琐，想换一个全新的职业：转做运营。但在百安居，如此大的职业转变是有一定限制的，毕竟对公司及个人都有相当的风险。在他的努力学习下，他最后以出色的表现赢得了公司高管人员的信任，调到运营部门。在运营部门，他不到二年时间，就获得了部门第一的业绩。那一年他38岁。

‚你要问一下自己是否需要？目前的工作是在企业内成长还是仅仅为了生存！如果你需要发展，就要准备好职业转变的风险。而要实现职业转变，你就必须努力学习，先要做出一定的付出！‛他总结说，‚对工作保持热情，每天都会在增值！如果发现自己仅仅是在机械式地做一些动作完成工作，那就去做一些完全不同的工作内容。我们每一个人都有着不同的优势，发现自己身上的优势并发挥好这些优势，才是职业生涯中最重要的事情。‛

推行导师制度

将有经验的员工放在导师、指导或其他知识分享的角色，对中年员工有一个双重的获益：既让中年员工重新获得成就感，也推动他们的专业经验传递给那些缺少经验的员工。对中年人来说，以一个导师的身份提供指导，是分享其经验、反馈给组织、在员工团队中构建新的交际网络的一种实现方式。

在深圳的某产品质量检验公司，人力资源部给每一个技术专家均配备了助手，这些助手均为新进入公司的雇员。他们年轻、有朝气，但缺乏经验。这些技术专家带着新人辗转到全国各地做产品质量验证。二年期满后，如果助手可以独自承担产品质量验证工作，则对技术专家晋薪一级。与此同时，在与新雇员的沟通与交流中，这些步入中年的技术专家也获得了最新的一些技能知识的信息。

导师制是将大批中年员工放在知识分享角色的最好的一种方式，适用于中年员工所占比例较大的企业。还有一种常用方式是，让那些经验丰富、专业性强的中年员工培养和讲授培训课程，通过内部咨询的角色指导同事。大多数中年员工对主动做这些工作都会非常开心，特别是对帮助同事、改善结果及为更高的企业任务提供服务格外有动力。

提供最新的培训课程

在今天，企业的培训是不成比例的，大多数课程都是针对年轻的、特别需要学习基础知识的新员工，或是具有高潜力的雇员。这种无意识的做法的前提，是假定中年员工已经接受过足够的培训，他们完成岗位工作只需接受很少的额外培训。

事实上，多数中年员工都接受过良好的教育，并对学习保持着非常高昂的热情。然而，很多人发现自己太忙，谋求培训与个人发展的时间都被承担的职责所占用了，包括业余时间。结果，不少中年员工都没能参加一些重要的知识培训，包括一些新技能、新理念或对他们的视野有扩展作用的课程等，没有引发他们学习更多知识的兴趣。

在深圳的日本某制造厂，规定生产线的操作人员经定期培训成为产品服务技术员后，如果员工对企业内外的产品非常了解，就可以在工作内容上做出调整。如调动到客户服务部门或是销售部门。瑞士某化工公司则规定，服务满2年以上的雇员，每年拥有7天的带薪培训假，员工可以自选课程，报经公司批准后，由公司支付培训费用学习。

周期性休息

2001年，美国信安金融集团的调查发现，超过50%的员工认为，他们希望有一个周期性的休假，但又认为这只是一种幻想，因为必须考虑经济收入与雇主的满意度。雇主一般都不愿意为此支付成本，特别是核心员工，担心会影响企业的正常运作。员工不愿意则是因为担心这种休假会留下一个对企业不够忠诚的印象，从而影响他们的正常工作。

深圳某乳制品企业在员工手册上列明，员工服务满4年后可享有8周的带薪假。但据任职达5年之久的人力资源经理介绍，没有一个雇员曾经享受过这个福利，因为都担心一旦自己休假回来，在办公室就找不到自己的座位了即使不会被解雇，但原来的位置极有可能会被取代。

事实上，使中年员工恢复活力的一个最好方式，是让他们从日常的工作中解脱出来，不再将大量的时间投入到工作中去。而从周期性休假回来后的员工，往往会比以往更为忠诚：对企业提供的这个机会非常感激。

例如，英特尔要求必须是服务满7年即有资格享受8周全薪休假；SGI公司正式全职员工服务满4年后可享受6周全薪休假；艾睿电子则为服务满7年的员工提供了10周的全薪休假。

美国霍尔玛克卡片公司运用周期性休假，不仅使员工从日常工作中解脱出来，而且引导员工把休假期间的精力，放在扩展艺术才能方面。如在企业的创新中心、博物馆或学术会议上进行一次‚创造性研究之旅‛，或是引导员工做客户倾向分析，或是到乡间的农田里劳动体验。

发展领导力

一个极具讽刺意义的现实是，中年的管理人员频频遭到缺乏晋升机会的打击，企业的高管则担心找不到合适的候选人接班。解决方案其实很简单：拓宽领导力发展课程的通道，让中年的管理人员有机会参与，重新焕发活力。

另一方面，领导力课程的参与是对员工的价值与潜力的形式上的认可。员工参加完这些课程后，会对组织的目标有全新的认识与认同。

美国的一个通信企业，财务经理是一个服务了12年的老员工，曾经被高管人员列为CFO的候选人。然而，不久后这名员工在其他地方找到了新职。公司的高管人员发现，他之所以寻求其他东家，是由于他没有从工作中真正找到乐趣，职业发展上出现了停滞。在高管人员的努力下，这名员工重新回到公司，参加了一系列的领导力课程，并担任产品的运营主管。结果，他在商务谈判、财务分析与把握机会的先天技巧与热情获得了高度的发挥。在第一年，他就为公司节省了2000万美元的成本。

可以想象，在未来10年，独生子女一代的员工，个性会越来越强。而对企业来说，有技能与能力的中年员工往往就是组织需要长期留住的，也是最忠诚的从私人的、专业的角度，重新了解组织内的中年员工，并希望一些支持措施激发他们，让他们一直处于良好的状态，即重新焕发他们的职业活力。

检查组织内中年员工的管理现状

除在职的领导者之外，谁是具有企业需要的技能、经验、态度、适应组织长期需要的员工？

在组织内，有多少名中年员工在他们的技能与职业方面需要复兴？

你正在采用一些方式去唤起中年员工的热情吗？哪一种最为有效？

在组织内，经验、知识与技能的流动有多大的自由度？员工能在组织内外自由流动吗？影响这些流动的要素是什么？

组织的每一项工作调配是否一直都考虑组织绩效与个人职业发展的平衡？

当员工个人环境发生变化时，例如他们的孩子长大并离开家庭，组织是否会考虑对员工做出新的工作调配？

组织是否鼓励员工在组织内改变职业发展通道？

组织提出过周期性休假吗？

组织经常雇用中年员工吗？

组织是否了解哪一个工作特别适合中年员工候选人？哪一类工作会避免雇用或调配给他们？这种情况下，组织持有什么样的隐藏性偏见？

摘自《哈佛商业评论》

第四篇：崇左市江州区试点城镇工作基本情况和发展思路

崇左市江州区试点城镇工作基本情况和发展思路

一、江州区基本情况

江州区是崇左市委、市政府所在地和崇左市唯一的城区，是崇左这座广西最年轻城市的经济、政治、文化中心，同时也是桂西南地区的交通枢纽和重要的商品集散地。位于中国东盟自由贸易区和“南宁—崇左—凭祥—河内—海防”经济走廊的重要结合板块上，交通网络四通八达，处在崇左市出边、出海、往首府、通往全市各县（市）“一小时交通圈”的中心。2002年12月经国务院批准撤销原崇左县后设立江州区，于2003年8月6日正式挂牌成立，江州区行政区划面积为2951 km²，辖7镇2乡和2个华侨经济管理区，含98个行政村，16个社区。总人口约36.57万人，居住着壮、汉、苗、瑶等19个民族，少数民族占总人口的80％以上。

江州区人杰地灵，物华天宝。矿产资源蕴藏量丰富，已探明矿产有铁、铜、钨、煤、锰、铝、稀土、石灰石等近20种，其中铁、稀土矿、石灰石含量高、藏量大，极具开发价值。甘蔗是江州区主要的经济作物。每年甘蔗种植面积100万亩左右，产蔗500万吨左右，产糖70万吨左右，人均产蔗产糖全国 长19.1%；全社会固定资产投资86.6亿元，增长40.3%；工业总产值102.3亿元，增长38.4％；规模以上工业总产值94.2亿元，增长41.5%；规模以上工业增加值34.5亿元，增长17%；社会消费品零售总额15.1亿元，增长19.1%；城镇居民人均可支配收入17862元，增长12%；农民人均纯收入5880元，增长21.9%。其中，地区生产总值、工业总产值、规模以上工业总产值、规模以上工业增加值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额6项指标总量和农民人均纯收入增幅均排在全市 大壮小扶微工程”，不断提高工业、服务业的经济拉动力，推进工业产业结构转型升级。以优化产业结构为前提，充分利用江州区区位、资源等各方面优势，挖掘和开发一批项目作为新的产业支柱，并尽快开工建设，重点推进崇左蔗糖循环经济综合利用、湘桂年产15亿件环保包装产品、湘桂年产8000吨高核苷酸酵母抽提物（折干）、红狮水泥有限公司4500t/d熟料新型干法水泥生产线、丰源铁合金项目、珀琳年产30万吨锰深加工循环利用等项目建设，争取重大项目早日建成投产并带动更多的经济效益和社会效益。

（二）做大做强做优优势产业，全力打造“特色产业强区”。一是继续抓好“白”的工作不动摇。紧紧围绕制糖业循环经济理念，深度开发糖蜜、蔗渣、蔗叶、滤泥等副产品，打造制糖、造纸、酒精、酵母、氨基酸、生物肥等多条蔗糖循环经济产业链。二是下狠力抓好“黑“的工作不放松。以锰铝科技集中加工区为平台，积极扶持以珀琳、丰源等为龙头的深加工企业，发展锰业循环经济。同时，积极引入生产线余热发电工程、以炉渣为原料生产建筑新型材料等新工艺。三是加快推进“灰”的工作。加快推进崇左红狮水泥有限公司4500t/d熟料新型干法水泥生产线项目，力争在2012年底建成投产；利用丰富石灰石和方解石资源优势，积极引进陶瓷企业到江州区投资设厂，把建材行业培育成为江州区的又一支柱产业。四是着力建设打造中泰工业园区。紧抓中国-东盟自由贸易区启动、广西北部湾经济区大开发和南新经济走廊南崇经济带建设所带来的历史机遇，有效利用江州区的区位优势、资源优势和人文优势，搭建交流平台，推动中泰两国企业间的合作，吸引更多泰国企业到崇左工业区江州工业园安家落户，充分利用“两种资源，两个市场”，更好地促进中泰两国的经济

发展，以崇左东亚糖业有限公司糖业循环综合利用项目建设为契机，高规格、高标准谋划建设面向中国、东盟市场的中泰工业园区。

（三）全力推进“富民工程”——甘蔗高效节水灌溉项目建设 紧抓江州区被列为中央财政小农田重点县（区）和高效节水灌溉试点县（区）这一大好机遇，扎实推进江州区30万亩甘蔗节水灌溉项目，力争在全市率先实现甘蔗滴水灌溉面积达到种植蔗面积30％的目标，努力把江州区打造成为全国甘蔗高效节水灌溉试点示范县（区）。一是切实加强与新疆天业节水灌溉股份有限公司的合作，引进节水灌溉先进技术和管理模式。二是加大甘蔗地灌技术推广应用宣传的力度，调动全社会力量参与甘蔗节水灌溉建设。三是加大土地整理、土地整合、土地流转的力度，在土地流转、整合中谋求群众增收、农业增收。四是要加快甘蔗生产的机械化推广，降低甘蔗种植管理成本，解放劳动力，推动甘蔗生产机械化作业，激发蔗糖产业发生革命性变化。

（四）充分发挥陆路东盟南崇经济带的大好机遇

借助广西北部湾经济区大开发和南新经济走廊南崇经济带建设所带来的历史机遇，充分发挥江州区的区位优势和政策优势，不断提高开放层次。一是加快发展交通，建设中国—东盟国际大通道。围绕构建崇左“大十字”交通网络的目标，攻坚克难，努力完成交通固定资产投资15个亿。二是加大招商引资力度，实行引进来走出去战略。利用新一轮西部大开发和陆路东盟等有利条件和政策，加大招商引资力度，同时要走到各项目企业总部、分项目点进行实地考察学习，对项目跟踪落实，加快推进各项目的投资建设。

（五）以自然生态为亮点，努力打造“特色旅游中心”

根据崇左市委、市政府“把崇左打造成为文化旅游强市”的目标定位，加快推进文化旅游产业发展。启动“左江流域生态文明示范区”建设，着重在崇左“5个100公里”旅游线江州区段和“城乡风貌改造工程”综合整治线上开展生态文明创建示范活动。依托白头叶猴特有资源，把崇左白头叶猴生态公园打造成集旅游观光、科学研究为一体的生态公园，成为左江流域生态文明示范带的核心。推进八桂仙岛生态旅游休闲度假区项目建设，加快骆越河旅游、左江江州河段、左江流域生态文明示范带、客兰湖景区、新和黑水河度假区、木榄山智人洞、文羊洞等景区的规划建设。

（六）多渠道增加城镇居民收入，确保农民人均纯收入平稳快速增长

以发展现代农业促增收为目标，努力在推进农业产业化上实现新突破。坚持把推进甘蔗生产产业化作为“农民万元增收工程”抓手，坚持产业富农、基础强农、政策惠农，促进农业增效、农民增收，多渠道增加城镇居民收入，增加居民来自经营净收入和财产性收入的绝对额，稳定市场物价，防止物价上涨影响居民生活水平，提高社会保障覆盖面，切实提高城乡居民生活水平。在保证甘蔗对农民收入的同时，提高养殖业科技水平，增强养殖业对农民增收的作用。继续抓好农村劳务转移就业培训、实用技术培训、农业科技培训，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。支持劳务返乡从事务工、流通、销售、服务、旅游等行业。

（七）在严格控制节能减排中求发展

认真落实上级下达的“十二五”节能减排目标任务，健全统计监测考核和奖惩制度，加强对重点能耗行业、企业的指导和监管，确保

完成地区生产总值能耗、二氧化碳排放以及化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等主要污染物排放总量约束性指标任务。针对国家严格限制“两高”行业和产能过剩行业新上项目和坚决淘汰落后产能，关、停生产能力落后，高耗低产企业的规定。千方百计做到既完成节能减排任务又不影响企业生产。加快工业企业节能降耗技改项目建设。对制糖、造纸、酵母等企业生产环节进行节能降耗技术改造升级，发挥节能效益。

第五篇：2016年广西壮族自治区崇左市江州区农村危房改造申请书(样本)

农村危房改造申请书

镇（乡）人民政府、村（居）委会：

本人家住 镇（乡）村 屯，族，性别，家庭人口

人，家庭劳动力 人。家庭主要经济收入来源，上年家庭年纯收入 元。家庭类型为□五保户、□低保户、□贫困户、□残疾户、□计生户、□建档立卡户、□涉军家庭、□水库移民户、□孤儿。现居住房屋 ,共 间，建于 年，属于 结构，建筑面积平方米，因该房屋的□基础、□墙体、□梁柱、□屋面等构件已严重□下沉、□开裂、□腐蚀、□漏水，无法居住。本人计划于 年 月，新建（维修）一栋建筑面积平方米 结构的房屋，年 月竣工；计划投资 元，本人自筹 元，尚缺 元。恳请村委及镇（乡）政府及时核查危房险情，帮助本人向上级申请给予农村危房改造补助资金为盼。

特此申请!

申请人(签字盖手印)：

2016年 月 日