2010年规划局党建工作交流材料[精选多篇]

第一篇：2010年规划局党建工作交流材料

2010年党建工作交流材料

创特色、促发展 推动规划工作走向前列

胶州市规划局

2009年，在市委、市政府的正确领导下，市规划局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，确保了我局各项任务的圆满完成。先后获得了胶州市机关效能建设先进单位、胶州市工会先进集体、胶州市社会主义新农村工作先进单位、平安胶州建设先进集体、市直机关工委先进基层党组织、科室联村牵手百姓活动先进单位、全市先进驻村工作队等荣誉。在2009全市机关单位年度考核中取得第四名的好成绩，获得市年度工作目标考核先进单位的荣誉称号。我局党建工作的主要做法是：

一、以“两大教育”为主题，推进党建工作内容创新 在上级党委的领导下，我局按照“干部作用在一线发挥，党员形象在岗位塑造，思想工作在科室落实”的整体要求，进一步加强党员管理，落实各项党建责任制，推进思想建设。

一是开展树立八个方面良好风气为主的教育活动。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话精神，切实落实党支部理论学习制度，要求全局工作人员在平时的工作、生活中都要坚持做到始终坚持用勤政廉洁标准约束自己言行；始终坚持在其位、谋其职、行其责；始终坚持一门心思干工作、不断提高工作效率，为胶州经济又好又快发展而不懈努力。

二是深入开展学习实践科学发展观活动。整个学习实践活动分三个阶段扎实推进：在学习调研阶段成立了领导机构、制定了活动方案、做了广泛动员部署并积极组织学习、开展专题调研、组织解放思想“大讨论”活动；分析检查阶段主要抓了广泛征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议等；整改落实阶段制定了整改方案、认真总结测评、解决突出问题、逐一整改落实,取得了较好效果。在开展学习实践活动的整个过程中，我局共集中学习18次，培训党员干部 62 人次。

二、以“三项主题”为载体，推进党建工作阵地创新 为认真贯彻落实市委、市政府“走进百姓村村行”、“ 科室联村”、“ 携手企业千人行”等主题实践活动，将工作阵地深入基层，不断提高服务水平，推动工作全面发展。

一是零距离倾听基层意见。为倾听社会各界对规划部门服务质量的意见和建议，我们多次邀请村庄“两委”干部、企业代表等召开座谈会，座谈讨论基层规划需求，介绍城乡规划管理职责，我局职能机构设置等情况，加强与基层间沟通联系与理解，尽力提高规划管理的针对性与时效性同时邀请他们对局机关工作作风和工作效能进行评议，收到肯定性意见20多条，建议性意见17条，对收集的意见，按责任和部门逐条进行了认真梳理、研究解决。

二是零距离解决实际问题。结合深入学习实践科学发展观活动，我们将每周上门服务制度改进完善，形成联席会议制度，由局主要负责人带队到各相关镇上门服务、办现场办公。对现场办公确定的办理事项，严格规定相关责任科室的完成时限，并对完成情况进行督促检查，对镇、办进行工作回访。对没有按时完成的，进行内部通报并持续跟踪督查，对在零距离倾听基层意见例会中反映的企业和村庄遇到的困难，及时进行责任分解，集体讨论研究解决办法。

三、以“四项活动”为纽带，推进党建工作方式创新 一是开展“法律进机关”活动。采取以自学为主、集中学习为辅的方法，确定每月第一周为学法周，学法周周五下午为集中学习时间，工作人员充分利用工作之余进行自学，确保全年每人学法时数不少于40小时，活动领导小组定期对学习情况进行督察；同时，按计划组织法制培训，09年共举办四期法制培训班，对《城乡规划法》、《宪法》、《行政许可法》等法律法规进行了系统学习。有效促进了规划干部法制意识的提高。

二是积极开展 “送规划下乡”活动。在充分收集、分析基础资料的前提下，抽调党员干部由党组领导带队，先后多次到李哥庄、胶莱、张应等镇现场座谈办公，就各镇空间布局、功能分区、道路控制、建筑风貌等逐一论证，对重点项目现场进行规划指导，对规划手续办理实现前期介入。根据我城镇化进程的实际，编制完成了《胶州市村庄布点规划》，进一步推动集中居住区建设。09年以来，全市11个乡镇在建集中居住小区20个，总建筑面积近100万平方米。

三是积极开展“村庄帮扶、互动联动”活动。派驻胶东办事处斜沟崖村工作队，积极开展滞后村庄的帮扶工作。通过开展村情民意调查及村内的情况排查，了解村庄的真实情况，摸清具体问题，帮助村庄做好安定团结工作，并理清制定今后发展的思路和发展计划。为了改变村庄的落后面貌，我局出资两万元硬化了村民新建住宅小区的道路，深受村民的一致好评。

四是开展丰富多彩的文体活动。进一步丰富职工业余文化生活，营造机关活泼和谐氛围，关心干部职工生活，开展寓教于乐、健康向上的文体活动，为干部职工免费体检，组织党员干部到革命烈士陵园瞻仰烈士，踊跃参加市组织的运动会等，多种方式渠道丰富职工的业余生活，增强干部职工的凝聚力和向心力。

四、以“五项建设”为主线，推动行业地位提升

一是加强各项服务制度建设。工作中，我们建立健全了“首问负责制”、“一次性告知制度”、“AB角工作制”、快速审批机制等一系列为民为企服务制度，正确处理好依法行政和便民服务的关系，进一步简化审批服务程序，在实际工作中做到了主动服务，热情服务、上门服务、有效服务，提高了服务效能。其中《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程开工前查验灰线》四项行政许可办理时限由以前的15个工作日，缩短为12个工作日，其中工业项目则进一步缩短为7个工作日。

二是加强党员联企联村机制建设。结合市委开展的各项主题实践活动，建立健全了党员联企、联村制度、“零距离倾听基层意见”例会制度，主动加强与企业、村庄的沟通联系；通过发放征集意见表和集中召开座谈会等方式，了解企业和村庄的实际困难和需求，广泛听取他们的意见和建议。对收集到的问题进行分类梳理，深入调查研究，着力解决。

三是加强党员教育机制建设。制定出台了《干部职工学习教育长效机制意见》，定期组织机关党员全面学习党的基本理论方针政策、业务知识技能以及各种现代科学文化知识。在坚持“三会一课”教育方式的同时，把个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育结合起来，提高教育效果，增强机关党员学习的自觉性和主动性，真正做到对待企业热心，对待工作有责任心，让建设单位感到暖心。

四是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，开展以“加强作风建设、促进廉洁从政”为主题的党风廉政教育月活动，深入开展防腐败工作，通过组织党员和积极分子听党课、学习党的文件、看多媒体教育片，走出去与请进来相结合，多次组织党员干部认真开展纪律教育学习活动，如组织工作人员观看市反腐倡廉专题展览，观看党风廉政教育片《败笔》、《责任与共》、《膨胀的代价》等，通过多种方式进行反腐教育。

五是加强机关党建激励机制建设。我们把机关党建工作与部门各项业务工作考核挂钩，健全绩效考核办法和效能责任追究办法，机关党建工作考核不合格的，部门各项业务工作不能评优；反之部门业务工作考核不合格的，机关党建工作不能评优，促进了党建工作和业务工作的协调同步发展。同时发挥典型的示范作用和带动作用，用身边的事教育身边的人，用崇高的精神鼓舞人，使机关广大党员学有榜样、追有目标、干有方向，极大的推动了全局工作的开展，在三大平台建设、三大中心建设、三河综合整治等各项全市重点工作中发挥了积极作用，圆满完成了各项工作任务，得到了上级领导和服务单位的好评。

二〇一○年五月二十四日

第二篇：规划局窗口交流材料（本站推荐）

铜陵市城乡规划局政务中心窗口工作

建设有关情况的汇报

铜陵市城乡规划局 2011年7月23日

各位领导：

根据省住房和城乡建设厅办公室《关于召开全省住房和城乡建设系统政务中心窗口工作座谈会的通知》（办函[2011]72号）文件要求，为规范行政审批行为，提高行政审批效率，我局对窗口工作进行了认真总结，现汇报如下：

2008年5月，为贯彻落实铜陵市委市政府《中共铜陵市委、铜陵市人民政府关于在全市开展机关作风和效能建设提升年活动的实施意见》文件精神，按照“两集中、两到位”的要求，我局及时研究制定了“窗口前移、流程改造”工作方案，使所有规划审批事项全部进入市政务服务中心，实现窗口受理、窗口办理、窗口出件，努力实现规划管理的大提速。

一、近年来窗口工作基本做法和成效。

（一）推行规划业务例会审批制度。

为适应我市经济社会的快速发展，进一步加快规划审批效率，2008年11月，为进一步提高窗口规划审批效能，高效优质地为我市经济社会发展服务，我局完善和健全了规划

2、专家论证会制度。

对于涉及批准规划的调整，我局严格按照《铜陵市人民政府关于印发<铜陵市城乡规划调整审批程序管理规定>的通知》的调整程序组织召开专家论证会。邀请省、市有关专家，监察局、国土局等部门参加会议。对于专家论证会认为可以调整的建设项目，我局通过规划公示栏、公告栏、网站、现场张贴等形式进行公示，充分征求市民意见，并将专家论证意见和市民反馈意见一并上报市规委会领导审定，依法作出规划行政许可。

（三）推行规划管理电子审批。

为进一步提高规划审批效率，实现规划管理的规范化、数字化，我局窗口在2008年全面运行《铜陵市城乡规划管理信息系统》，实现报建项目文字、图纸数字化、标准化录入，实现数字档案的全程督办、查询和统计，实现规划审批的网上受理、网上跟踪、网上办理。今后我局将进一步加强数字化建设，在提高审批效率的同时充分考虑便民服务。

（四）加强窗口相关配套制度建设，提高规划审批效率和服务水平。

为规范窗口规划行政许可行为，我局相继出台了《建设项目规划报建受理管理规定》，就报建工作提出了具体要求，制定了《受理通知单》、《补充材料通知单》和《不予受理通知单》等，要求窗口工作人员做到报建工作准确无误，并就

人（其中含聘用人员2人）。窗口工作人员过少，规划管理工作任务繁重，工作压力很大，全部超负荷工作难以保证规划服务质量和服务水平。政务中心制定的朝九晚五的工作时间已不适应我局窗口工作的现状，窗口工作人员均能从大局出发，自觉加班加点，早上八点上班一直工作到夜深回家已是常事。在克服困难继续努力工作的同时，我局切实希望人员编制问题得到尽快解决，进一步提升窗口规划服务质量和水平。

2、缺乏学习培训，窗口工作人员业务素质有待提高。由于我局窗口工作的现状，窗口工作人员基本坚持在第一线工作，外出考察学习、参加培训的机会非常少，很难集中学习相关法律法规和先进经验，难以吃透和掌握实质性内容，难以融会贯通应用在实际工作，这不利于窗口工作人员自身素质的提升，不利于规划窗口整体水平的提高。

三、下一步工作安排和相关建议。

1、邀请有关专家来我市讲课指导，帮助我们提高业务能力和服务水平。

2、安排窗口工作人员到外地学习、参加培训，学习先进经验。

第三篇：党建工作交流材料

基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。

第四篇：规划局党建工作计划

局各党支部：

2014年我局机关党建工作总体要求是：认真学习贯彻落实十八届三中全会和县委十届六次全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作大局，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作

风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为确保规划各项工作任务的完成提供坚强的思想组织保障。

一、加强政治理论学习，提高整体素质，建设学习型党组织

一是深入学习宣传贯彻十八届三中全会精神。大张旗鼓地组织党员干部深入学习领会中央和县委全会精神，运用各种学习会、专题讲座、微党课等多种形式，引导广大党员干部把学习贯彻会议精神与做好当前工作有机结合，真正使学习贯彻全会精神成为广大党员干部职工的自觉行动。

二是积极开展各项教育培训学习活动。积级参加机关工委组织的“党建大讲堂”培训班，即机关党组织书记培训班和机关党务干部、机关入党积极分子培训班。各党支部要做好计划，备好书目，组织好学习，丰富内容，创新载体。积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高党员干部服务发展的能力。党员干部要树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心，在学习中开阔视野，学习知识，提高能力，增长才干。

三是进一步加强机关党建理论研究工作。组织各支部开展新形势下的机关党建研究工作，紧密结合热点、难点和县委中心任务，结合单位实际，开展多种形式的调研活动，不断推进机关党建科学化水平。每个党支部要深入基层开展调研活动，每年保质保量完成一篇调研文章。

二、坚持服务群众，转变机关作风，建设服务型党组织

一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。以第二批群众路线教育实践活动为契机，在全局党员干部中广泛开展党的群众路线、群众利益以及群众工作等方面的群众观教育，使党员干部全面把握群众路线的精髓要义，切实提高对群众路线的认识。以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格执行“八项规定”、省委“六条禁令”和县委“20条规定”，坚决反对“四风”。以开展“严纪律、正作风、作表率”集中行动为抓手，加强干部职工政治纪律和作风建设，促使机关党员干部养成良好的行为习惯。

二是继续深化“先锋行动在社区”服务活动。继续组织在职党员干部到社区报到，重点开展“点亮微心愿﹒共筑中国梦”四季主题活动，亮身份、亮承诺，做义工、做示范，每年重点选择1～2个服务项目，帮助社区做1～2件实事。

三是进一步加强党员志愿者队伍建设。围绕“创建省级文化先进县”、“省级文明城市复评”、“社会管理创新”、“文化旅游建设”、“美丽xxxx（生态家园）建设”、“企业转型升级”、“平安xxxx”等主题，开展生态文明建设、时政宣讲、政策咨询、社区共建、节日服务、关爱空巢老人和留守儿童等形式多样的志愿服务。围绕县委县政府中心工作，定期不定期地组织开展机关党员志愿者活动。

四是继续深化结对共建活动。继续与农村结对党组织开展联创共建“六个一”活动，在健全党建制度、建好活动场所、提高农村党员素质等基层组织和党员队伍建设方面提供支持和帮助。组织开展“双百双千双万”治水先锋行动，组织党员干部开展以“推广洁水养殖模式、建立日常保洁制度、保障山塘池塘安全、改善山塘池塘环境”为主要内容的认领农村山塘、池塘活动。积极参与全省“五水共治”、全市“共建生态家园”和全县“美丽xxxx”行动，充分发挥机关基层党组织和党员干部在建设美丽xxxx中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

三、坚持健全制度，加强组织基础，建设创新型党组织

一是进一步抓好《条例》和省委《实施意见》的贯彻落实。依据《条例》赋予的职责，全面落实机关党建责任制，建立局党组、总支、支部各负其责、合力共建的机关党建工作领导体制；强化机关支部书记岗位职责，着力增强支部书记抓《条例》、抓机关党建的意识和能力。进一步加强对机关党建的各项保障力度。

二是进一步抓好党员管理和监督。进一步加强和规范党员的日常管理和监督，严格把好党员“入口关”，重点培养和吸收工作第一线的业务骨干和先进分子入党，抓好“三培养”工作，努力把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成中层管理人员。建立入党积极分子群众推优制、公示制、票决制，全面落实发展党员责任追究制，提高质量，保持党的生机和活力。认真抓好“三会一课”、党员党性定期分析评议、民主生活会等制度，不断完善规范星级创建和考评工作。

四、坚持以人为本，丰富机关文化，建设和谐型党组织

一是进一步发挥机

关群团组织作用。开展“和谐机关”创建活动，形成党建带群团建设、群团建设促党建的齐抓互动、共同发展的工作格局。抓好机关工会规范化工作，深入开展创建“职工之家”创建活动。抓好机关妇委会、团工委工作，积极开展“巾帼建功”、创建“巾帼文明岗”、“青年文明号”等活动。切实做好退休干部服务管理，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老

有所为。

二是进一步加强机关文化建设。把机关文化建设纳入机关党的建设的重要内容，作为推进社会主义核心价值体系建设的重要载体，把理想信念教育、“四德”教育和素质教育融于机关文化建设的全过程，实现以文化人、自我净化的目标。组织开展机关党员干部拔河、登山、跳绳和接力赛等活动。

三是进一步推进机关党风廉政建设。严格落实机关党组织党风廉政建设责任制，进一步规范机关党组织实施党内监督的内容、程序和方法。组织机关党员干部开展清正教育、警示教育。深入开展廉政教育，把廉政教育纳入机关党员干部培训计划，对入党积极分子、新任党支部书记和新党员继续开展党风廉政教育课程，组织党员干部开展旁听法院开庭、参观廉政教育基地等形式的廉政教育活动，引导机关党员学廉文、看廉闻，使廉政教育真正入脑入心。

第五篇：规划局党建工作计划

局各党支部：

2014年我局机关党建工作总体要求是：认真学习贯彻落实十八届三中全会和县委十届六次全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作大局，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作

风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为确保规划各项工作任务的完成提供坚强的思想组织保障。

一、加强政治理论学习，提高整体素质，建设学习型党组织

一是深入学习宣传贯彻十八届三中全会精神。大张旗鼓地组织党员干部深入学习领会中央和县委全会精神，运用各种学习会、专题讲座、微党课等多种形式，引导广大党员干部把学习贯彻会议精神与做好当前工作有机结合，真正使学习贯彻全会精神成为广大党员干部职工的自觉行动。

二是积极开展各项教育培训学习活动。积级参加机关工委组织的“党建大讲堂”培训班，即机关党组织书记培训班和机关党务干部、机关入党积极分子培训班。各党支部要做好计划，备好书目，组织好学习，丰富内容，创新载体。积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高党员干部服务发展的能力。党员干部要树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心，在学习中开阔视野，学习知识，提高能力，增长才干。

三是进一步加强机关党建理论研究工作。组织各支部开展新形势下的机关党建研究工作，紧密结合热点、难点和县委中心任务，结合单位实际，开展多种形式的调研活动，不断推进机关党建科学化水平。每个党支部要深入基层开展调研活动，每年保质保量完成一篇调研文章。

二、坚持服务群众，转变机关作风，建设服务型党组织

一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。以第二批群众路线教育实践活动为契机，在全局党员干部中广泛开展党的群众路线、群众利益以及群众工作等方面的群众观教育，使党员干部全面把握群众路线的精髓要义，切实提高对群众路线的认识。以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格执行“八项规定”、省委“六条禁令”和县委“20条规定”，坚决反对“四风”。以开展“严纪律、正作风、作表率”集中行动为抓手，加强干部职工政治纪律和作风建设，促使机关党员干部养成良好的行为习惯。

二是继续深化“先锋行动在社区”服务活动。继续组织在职党员干部到社区报到，重点开展“点亮微心愿﹒共筑中国梦”四季主题活动，亮身份、亮承诺，做义工、做示范，每年重点选择1～2个服务项目，帮助社区做1～2件实事。

三是进一步加强党员志愿者队伍建设。围绕“创建省级文化先进县”、“省级文明城市复评”、“社会管理创新”、“文化旅游建设”、“美丽xxxx（生态家园）建设”、“企业转型升级”、“平安xxxx”等主题，开展生态文明建设、时政宣讲、政策咨询、社区共建、节日服务、关爱空巢老人和留守儿童等形式多样的志愿服务。围绕县委县政府中心工作，定期不定期地组织开展机关党员志愿者活动。

四是继续深化结对共建活动。继续与农村结对党组织开展联创共建“六个一”活动，在健全党建制度、建好活动场所、提高农村党员素质等基层组织和党员队伍建设方面提供支持和帮助。组织开展“双百双千双万”治水先锋行动，组织党员干部开展以“推广洁水养殖模式、建立日常保洁制度、保障山塘池塘安全、改善山塘池塘环境”为主要内容的认领农村山塘、池塘活动。积极参与全省“五水共治”、全市“共建生态家园”和全县“美丽xxxx”行动，充分发挥机关基层党组织和党员干部在建设美丽xxxx中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

三、坚持健全制度，加强组织基础，建设创新型党组织

一是进一步抓好《条例》和省委《实施意见》的贯彻落实。依据《条例》赋予的职责，全面落实机关党建责任制，建立局党组、总支、支部各负其责、合力共建的机关党建工作领导体制；强化机关支部书记岗位职责，着力增强支部书记抓《条例》、抓机关党建的意识和能力。进一步加强对机关党建的各项保障力度。

二是进一步抓好党员管理和监督。进一步加强和规范党员的日常管理和监督，严格把好党员“入口关”，重点培养和吸收工作第一线的业务骨干和先进分子入党，抓好“三培养”工作，努力把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成中层管理人员。建立入党积极分子群众推优制、公示制、票决制，全面落实发展党员责任追究制，提高质量，保持党的生机和活力。认真抓好“三会一课”、党员党性定期分析评议、民主生活会等制度，不断完善规范星级创建和考评工作。

四、坚持以人为本，丰富机关文化，建设和谐型党组织

一是进一步发挥机

关群团组织作用。开展“和谐机关”创建活动，形成党建带群团建设、群团建设促党建的齐抓互动、共同发展的工作格局。抓好机关工会规范化工作，深入开展创建“职工之家”创建活动。抓好机关妇委会、团工委工作，积极开展“巾帼建功”、创建“巾帼文明岗”、“青年文明号”等活动。切实做好退休干部服务管理，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老

有所为。

二是进一步加强机关文化建设。把机关文化建设纳入机关党的建设的重要内容，作为推进社会主义核心价值体系建设的重要载体，把理想信念教育、“四德”教育和素质教育融于机关文化建设的全过程，实现以文化人、自我净化的目标。组织开展机关党员干部拔河、登山、跳绳和接力赛等活动。

三是进一步推进机关党风廉政建设。严格落实机关党组织党风廉政建设责任制，进一步规范机关党组织实施党内监督的内容、程序和方法。组织机关党员干部开展清正教育、警示教育。深入开展廉政教育，把廉政教育纳入机关党员干部培训计划，对入党积极分子、新任党支部书记和新党员继续开展党风廉政教育课程，组织党员干部开展旁听法院开庭、参观廉政教育基地等形式的廉政教育活动，引导机关党员学廉文、看廉闻，使廉政教育真正入脑入心。