第一篇：领导干部要做党的纯洁性的忠实践行者
领导干部要做党的纯洁性的忠实践行者
尹晋华
胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上指出：在新的形势下保持党的纯洁性，要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色。这是对全党的要求，是伴随党员干部一生的“必修课”。领导干部是党的事业的引领者，更要时刻用纯洁性来对照自己、检点自己、修正自己，做党的纯洁性的忠实践行者。
一、以对理想信念的不懈追求守纯洁。当前，在体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的环境下，党要经受“四大考验”、化解“四大危险”，保持党员干部的思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁显得尤为重要。
领导干部只有坚定理想信念，才能思想更成熟。坚持用马克思主义思想为指导，是催生党员干部思想理论成熟的重要途径。这种成熟不是离开工作实际和时代发展，机械地、教条似地生搬硬套马克思主义的词句，而是以我们工作遇到的实际问题为中心，用马克思主义中国化的最新理论成果廓清思想、砥砺品质，凝聚力量、铸就正气，从而保持党员、干部思想纯洁。
只有坚定理想信念，才能党性更坚强。党员的党性修养和党性锻炼问题，是一个决定其纯洁性和战斗性，决定其生机与活力的重大问题。只有坚定理想信念，才能信仰更坚定。信念的坚定是最根本的坚定，思想的纯洁是最根本的纯洁。只有坚定理想信念，保持思想纯洁，才能在是非面前立场坚定，在考验面前保持清醒，在诱惑面前不为所动，在风险面前不为所惧，自觉将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革发展的坚定信心熔铸到执政兴国的政治实践中。
二、以对人民群众的真挚感情促纯洁。党与人民群众的关系问题是保持纯洁性的根本问题。对人民群众是关心还是冷漠，是解忧还是添乱，是依靠还是轻视，这不仅是方法问题、感情问题，更是事关党的纯洁性的政治问题。可以说，能不能坚持群众路线，能不能实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，是检验纯洁性的试金石。有了对人民群众的真挚感情，才能心系群众、情系群众。有了对人民群众的真挚感情，才能依靠群众、相信群众。坚持从群众中来，到群众中去，是我们党群众路线的根本方法。领导干部要甘当群众的小学生，注意倾听群众意见、了解群众要求、集中群众智慧，以期提出更合民意的发展思路、更合实际的工作安排、更加有效的政策措施，更好地为群众服务，从而赢得人民群众最广泛、最可靠、最有力的支持。
有了对人民群众的真挚感情，才能够察民所虑、解民所忧。领导干部要牢记立党为公、执政为民的政治理念，深怀爱民之心，恪守爱民之责，多做爱民之事，多解群众之忧，用人民赋予的权力服务于人民、造福于人民，把群众呼声作为“第一信号”，把群众需要当作第一选择。
有了对人民群众的真挚感情，才能为民尽责、为民担当。只有把人民的利益看得高于一切，才能够忠诚履职，敢于担当。如果遇着矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，一味地求稳怕乱，庸庸碌碌做太平官，就不配担当改革发展的大任。
三、以对革命传统的无悔承继求纯洁。无论过去、现在和将来，革命传统都是我们的宝贵精神财富，是我们增强信心，战胜困难，争取胜利的重要武器和力量源泉，也是实现党的纯洁性的重要保证。每一个党员干部尤其是领导干部都要把继承和弘扬革命传统当作自己的自觉行动。
在继承中求持续。革命传统是党在长期领导中国革命与建设的伟大实践中创造和积累的丰富历史经验，体现了中华民族的伟大精神，任何时候都不会过时，任何时候都不能淡忘。继承的过程就是延续承接的过程，就要把党的优良传统和作风一棒接着一棒，一代接着一代传下去。
在继承中求发展。我们党在领导人民群众进行艰苦卓绝的斗争中，创造了彪炳千秋的英雄业绩和革命精神，伟大的长征精神、井冈山精神、延安精神、西柏坡精神就是其生动体现。继承传统有两方面的含义：一方面要守望坚持，另一方面要发扬光大。当前，继承革命传统，最重要的就是寻共产党之根、寻中华民族之魂，使之薪火相传。
四、以对英模人物的崇尚学习护纯洁。无数英雄先烈，就是因为有了这种纯洁性，才能在危难关头无所畏惧，勇往直前。瞿秋白、李大钊为中华民族独立和人民解放慷慨赴死，钱学森、王进喜为了建设社会主义呕心沥血。
当今中国正处在伟大变革的时代，变革需要一大批忠于祖国和人民、勇于改革和担当、乐于奉献和进取的先进人物。要保持纯洁性，就要对照英模，净化心灵。要把英模人物的先进事迹当作一面镜子，时时对照自己，在困难面前，想想英模是怎么做的，我们是怎么做的；在缺点面前，想想英模是怎么克服的，我们是怎么对待的；在成绩面前，想想英模做了什么，我们做了什么。用英模的事迹激励自己，感召自己，冲刷灵魂，洗涤心灵。
要保持纯洁性，就要学习英模，找准坐标。一方面要弘扬英模精神，让英模精神代代相传，成为承前启后、继往开来的强大动力。另一方面，要把英模精神转化为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的实际行动，做到忠于祖国、热爱人民，追求真理、坚持理想，艰苦奋斗、敢于胜利，锐意进取、开拓创新，淡泊名利、无私奉献。唯其如此，我们的时代才能英雄辈出，我们的事业才能无限光明。
五、以对党的纪律的坚定维护保纯洁。党的纪律是党的生命，是党赖以生存和发展、维护党的纯洁性的基本保证。领导干部是干部队伍的中坚和骨干，更要做党的纪律的坚定维护者。
维护党的纪律，就要模范执行党的纪律。正人先正己，严下先严上。领导干部担负着重要的政治责任，在自身建设上必须标准更高、要求更严。
维护党的纪律，就要自觉接受监督。失去制约和监督的权力必然导致腐败，必然影响干部队伍的纯洁。领导干部要自觉接受组织的监督、自觉接受班子的监督、自觉接受群众的监督、自觉接受舆论的监督，始终做到自重、自醒、自警、自励。维护党的纪律，就要敢于和腐败现象作斗争。对消极腐败现象和损害群众利益的行为，要敢于亮剑、敢于斗争，以坚强的党性、过硬的作风、廉洁的操守赢得群众的信任和拥护，维护干部队伍的纯洁。（作者系河南省委常委、纪委书记）
第二篇：税务干部要做“八荣八耻”的忠实践行者
今年3月4日，胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时发表重要讲话，提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观。作为每一个税务人员，我们如何在税收这一特定的工作环境中忠实地践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，对照“八荣八耻”的具体内容，紧密结合我们工作的实际，不难找到答案。
（一）坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻
要求我们每一个税务人员，在税收工作中，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想武装头脑、指导税收工作。胸怀共产主义理想和信念，为税收事业奋斗终身。要热爱我们的党，热爱我们的国家，热爱我们的社会主义。具体体现在热爱税收事业上，认真贯彻执行党的路线方针政策和各项税收政策，政治思想上始终同党中央保持高度一致。情系税收事业，永不叛党，永不叛国。
（二）以服务人民为荣、以背离人民为耻
税务部门是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。这项历史使命是通过每个税务人员的具体工作中来实现的。税务人员的一言一行代表着党和政府的形象，在完成税务工作任务中，还包含着一种政治责任和政治任务，那就是密切联系群众，维护人民的正当利益。一是每一个党员和人民的公务员要增强认识，肩负起历史的使命和神圣的责任，这关系到党的生死存亡和国家的兴衰，做到反腐倡廉，人人有责。二是牢固树立宗旨意识，想为民所想，心为民所系，忠实地实践“三个代表”重要思想，作好人民的公仆，做联系群众的模范。三是正确行使人民赋予的权力。我们的职责是依法治税，这是党和人民赋予我们的权力，人民是我们的衣食父母，我们的权力来自于人民，我们要为人民掌好这个权。要严格依照法律法规处理好我们的各项工作。四是在工作中，要切实做到文明礼貌，优质高效，为民办好事，办实事，要想方设法完成工作任务。五是要加强业务学习，精通本职工作，特别是要准确掌握税收法律政策，这是我们为民服务的基本功。
（三）以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻
观念决定我们事业的成败，这就要求我们每一个党员和税务人员，一是要坚定共产主义理想和信念，不参与任何宗教组织和进行宗教活动。二是要牢固树立马克思主义的科学发展观，来指导我们的税收工作实践。三是不断学习科学文化和技术知识以及税收业务知识，用知识武装我们自身，增强服务人民的本领。四是在科学与非科学的斗争中，旗帜鲜明，大力宣传科学，反对迷信思想，作捍卫科学的先锋勇士。
（四）以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻
这就要求我们一是要树立正确的得失观，工作中发扬不怕困难，不怕苦和累，不怕流血流汗，不怕疲劳，连续作战的作风，奉献社会。二是要树立正确的人生观、价值观，在组织税收辛勤劳动中实现人生的最大价值。三是要在工作中勇于开拓创新，在纳税评估、精细化管理等各项税收管理中，创新思路，圆满完成各项任务。
（五）以团结互助为荣、以损人利己为耻
这就要求我们一是领导要爱护下级，要有较强的组织领导能力和人格魅力，增强职工的凝聚力和向心力以及执行力。二是要深入群众，倾听职工的意见和呼声，集思广益，正确的意见和建议要及时采纳。三是职工要尊重领导，服从组织安排和决定。四是要树立大局和全局意识，一切从大局出发，个人服从上级，小局服从大局。五是要有集体荣誉感。六是要有对同志满腔热忱的感情，在学习、工作、生活中，同志有困难时，要主动帮助解决，思想有问题时，要及时帮助疏导。七是积极参加献爱心、扶贫帮困等社会公益活动。八是敢于与损人利己之人和事作坚决斗争。
（六）以诚实守信为荣、以见利忘义为耻
要求我们时刻牢记自己是人民的公务员、勤务员、公仆、服务员，对党、对组织、对人民襟怀坦白，忠实于税收事业，老老实实作人，认认真真做事，默默无闻奉献。党和人民的利益高于一切，不因私利而损害党和人民的利益。
（七）以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻
要遵守党和国家的法纪法规。要认真贯彻执行上级的各项规定、制度、禁令等。要认清警戒线，看清底线，不该吃的不要吃，不该拿的不要拿，不该伸手的不要伸手，把住自己的嘴，收回自己的手，管好自己的腿。
（八）以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
艰苦奋斗是中华民族和中国共产党的优秀传统，要继承发扬光大。一是要从我国资源有限角度清楚认识艰苦奋斗、厉行节约的现实意义和历史意义。二是要从我国现阶段国情出发，深刻认识社会主义初级阶段发扬艰苦奋斗光荣传统的现实意义。三是要认清骄奢淫逸是资产阶级腐朽的金钱主义、享乐主义的现实表现。四是要积极投身于建立节约型社会活动中去，节约一滴水、一度电、一张纸。
第三篇：做核心价值观忠实践行者
做核心价值观忠实践行者
——学习吕清森同志先进事迹心得体会
目前，系统上下都在掀起学习吕清森同志的热潮。我认为，向吕清森同志学习，要结合当前开展创先争优活动，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。
“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，在吕清森同志身上无疑得到了最好的诠释。学习吕清森精神，重点之一就是要学习他忠诚践行核心价值观。
学习他恪守诚信、秉持操守的宝贵品德。吕清森同志31年如一日坚守自己的岗位承诺，从1979年，不满20岁的吕清森从父亲手中接过望远镜和腰上的“三大件”起，用普通人的双脚，走完了一个人的长征，行程7万公里，环绕地球两周。如果心中没有一份诚信的职业操守，这样艰辛的工作无法支撑。
学习他勇挑重担、尽职尽责的责任意识。“干了巡线这个工作，就要保证不出事故。”平凡的话语却能折射出深刻的责任意识。凭着强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，吕清森总能在故障发生第一时间准确判断，找到故障点。巡线31年来，吕清森共发现大小缺陷5000多处，有效地避免了重、特大事故的发生。试想，我们每名员工如果都能像他那样，把工作当责任、视工作如使命。那么，小到我们个人的工作岗位，大到公司的工作目标，又怎能不如期实现呢？
学习他勇于变革、敢为人先的创新精神。作为只有初中文化的一名巡线工，在别人看来最普通、最简单的的巡线工作吕清森同志却在“线况最坏、导线最旧、线径最细、离地最高、环境最差、巡护难度最大”的“六最”线路上，凭着孜孜以求、坚韧不拔的精神，勇于探索、敢于创新，首创了“采光巡线法”“风力风向观测法”等工作方法，在系统内得以推广应用。我们应该学习他的这种创新精神，因为创新才是企业发展、事业进步的根本动力。
学习他爱企如家、爱岗奉献的无私品质。父亲去世，他在巡线路上；儿子结婚，他去工作，自己生日宴会上，中途又去巡线。吕清森同志不计代价、不讲条件，在本职工作岗位上恪尽职守、埋头苦干。用吕清森通知自己的话说：“干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头，这股精神头到啥时候都不能丢。”正是由于这种无私品质，才反映出：在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重。
当今社会不乏榜样，缺少的是如何身体力行去学习榜样，将一个榜样变成一个群体。学习吕清森同志重要意义也正在于此。
追 寻--学习吕清森同志事迹心得体会
当学习了用心守护着输电线路的普通线路工人吕清森的先进事迹，我的心再一次被深深触动了，为他无私的奉献精神而感动，为他长年的坚守所深深折服。
面对浮躁喧嚣的社会，面对这物欲横流的人世，在平凡岗位上的坚守更是显得如此的珍贵。它是人生的意志和智慧所在，是一份责任所在。它是一种境界，更是一种奉献！
他是一名普通电力职工，负责巡检一条长47千米的输电线路——红(红石)白(白山)线；他同样也是一名不平凡的电力职工，在这条普普通通的输电线路上，在东北高寒山区原始密林中，他独行31年，首创了“采光巡线法”、“风力风向观测法”等巡线方法，发现供电隐患数千处，为国家减少损失达数千万元。林供电公司桦甸分公司送电检修班工人吕清森，一位孤独穿行在密林的行者，一位以走为职业的电力工人，一位在这条47千米长的红白线上兢兢业业，扎实工作，保证了31年安全运行无事故的平凡职工。
31年，当小吕变成如今的老吕，当皱纹爬满了不再年轻的面庞，当银丝悄悄地代替了黑发，我们都在追寻，是什么信念和信仰在支持着吕清森走着这段路？
他说，干了巡线这个工作，就要保证不出事故。他还说，干活累不死人，但没有精神却容易死人，干啥都得有一股子精神头——做人讲诚信，工作负责任，社会比奉献，这股精神头到啥时候都不能丢。这些道理看起来很简单，也听过很多遍，但是却需要用一生去实践。记得上班伊始，一位长者说过的一句话让我印象深刻：要甘于平凡，但不能甘于平庸，要在平凡的岗位上做出不平凡的事业。这句看似很平凡很简单的一句话，吕清森在最平凡的巡线岗位，用31年深深浅浅的脚印，实践了这句承诺。
这是一种执著坚韧的敬业精神，他默默承受着巡线路上的千辛万苦，兢兢业业，扎实工作，保证了红白线31年安全运行无事故；这是一种无怨无悔的奉献精神，他曾经有机会调到更加轻松舒服一些的岗位上，但他缺选择留下坚守，用他的一生守护着那条线路。
在这里我们看到了吕清森，但是透过他，我还能看到，此时此刻，在供电公司的电网下，在那一条条线路下，在一个个变电站里，还有千千万万个吕清森，也许我们没有办法知道他们的名字，但是他们都用自己的实际行动，履行着一名供电人的承诺。那么，我们呢？让吕清森精神落地生根，让吕清森精神激励我们不断攀登，在平凡的岗位上，以满腔的热忱和卓越的追求，投身创先争优活动中，勇于奉献，用真诚和汗水奏响电力事业的凯歌。
同为电力职工，比起吕清森我知道自己做的还远远不够。但同为国家电网人，我们有一个共同点，那就是我们都深爱着自己的这个行业，我们为自己是电力人而感到无比骄傲和自豪！31年过去了，吕清森仍在他的那条路上前行，以后肯定还会有后来人继续走下去，而我们同样会一代代地在自己的岗位路上走下去。因为我坚信在这些路上，无数个吕清森们坚守的奉献精神将指引着我们代代相传。
第四篇：做企业文化的忠实践行者
做企业文化的忠实践行者
从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。
没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。
文化从何而来？
20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。
我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。
如何正确理解企业文化？
有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。
儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。
我们的品质文化要求全力打造儒辰精工。如何精工？就是要以人品创造精品，以品质赢得信誉。对于品质，集团向来是高标准严要求，始终坚持做一个项目，树一个样板，注重品质关键看细节，细微之处方显品质本色，在我看来，品质管理永远没有“死角”，能把死角管理好的个人或是团队才是最自律、最值得尊敬的。
我们践行“深圳速度”，一方面是基于企业快速发展的战略考虑，一方面则是希望所有员工对待工作都能够打起“百分之一百二”的精神。工作要有一个好的开头，还要有一个不断加速的过程，更要呈现出一个完美的结果。我们企业要求所有员工都要高效开展工作，做到今日事今日毕。
我坚信优秀的企业文化，不仅对我们的工作有指导意义，对我们的人生亦大有裨益。比如，学习企业廉政文化让我们在工作中“清如水，明如镜”，同时教化我们生活中要干干净净做事、清清白白做人。再比如，“红线意识”告诉我们企业要守法，员工更要懂规矩，无论是作为企业的员工，还是作为生活在社会上的人，都要常怀“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。
如何践行企业文化？
三流企业用人管理，二流企业用制度管理，一流企业用文化管理。我希望我们所有员工都能够将企业文化铭记于心，并用实际行动去诠释，在儒辰特色企业文化框架下开展管理工作，使文化在工作中发挥光热能动作用。集团成立儒辰商学院，把企业文化列为重要培训课程，就是要让企业全员都能深刻学习领悟集团文化精髓，做到学思践悟，知行合一。
企业文化在传播过程中，需要全员的不断学习和忠实的贯彻践行，尤其是我们的高管、项目总，要做企业文化的“传教士”，积极带领本单位人员学文化、悟文化、用文化。
我们编制了《企业文化手册》，我真心希望这本汇聚了集团发展历程、战略思想、企业理念、文化信仰等集团发展奥义的册子，能引起全员重视，而不是束之高阁。我不敢说我们的企业文化中充满了多少人生大智慧，也不能保证“书中自有黄金屋”能让你发大财。当你真正读懂并贯彻践行企业文化之时，你就会发现，文化的可贵之处不仅在于可以改善和提升你的工作，更是一个攻坚克难、克敌制胜的法宝。
“欲人勿疑，必先自信”。只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。
让我们一起做企业文化的坚定信仰者，做企业文化的忠实践行者。
以新一期董事长有话说为纲领，结合企业文化手册内容，谈谈你对集团企业文化的理解及集团企业文化在你工作生活中的影响，题材2选一，内容不少于800字。
请每个部门于明天下午两点之前将1篇感悟交综合部丁浩。
第五篇：永做党的宗旨忠实的践行者（小编推荐）
永做党的宗旨忠实的践行者
李林森同志的先进事迹，我看了一遍又一遍。李林森生前任万源市委常委、组织部长，参加工作以来历经9个岗位，他始终以党和人民的事业为重，扎根基层，干事创业，身患绝症后仍坚持工作，直到燃尽最后的生命之火，年仅42岁。学习了李林森的先进事迹，我想了很多很多，对他有了更深的认识，对党员干部作用的认识有了新的升华。
他是党的宗旨忠实的践行者。
我党的宗旨是全心全意为人民服务。李林森长期扎根基层，与人民群众接触很多，他始终把维护人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和立足点。在抗洪救灾中，他首先想到的是受灾群众的生命安危，“绝不能让一个群众饿倒，病倒，冻倒。”结果，李林森自己却体力透支而病倒。这样的干部能不受群众拥护吗？“只有你把群众当亲人，群众才会把你当亲人，”不正是这种行为的真实写照吗？以人为本，密切联系群众是我党永远不变的作风，也是我党执政的坚实基础。在新时期的建设中涌现出的焦裕禄、孔繁森、郑培民等优秀党员干部，无不是全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者。
作为一名工作在基层的党务工作者，我同样面对着广大职工群众，为职工群众服务，同样是我们中心工作。只有密切联系群众，全心全意为职工谋福利，才能深得广大职工的拥护。只有密切联系群众，把职工群众的要求和意见汇集起来，转化为我们的路线政策，才能更好地维护职工群众利益，更好地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。只有全心全意为群众服务，才能在工作中得到广大员工的大力支持，才能使企业的重大决策和制度得到正确的执行，使公司发展有更加稳定的基础。
他是敬业奉献的模范。
“在灾后重建的日子里，李林森没睡过一个安稳觉，没吃过一顿可口饭，没洗过一次热水澡”，“工作是他的药”。李林森为了工作，付出的太多太多，他正是我党千百万优秀党员的缩影。“共产党员，跟我上，”在危难关头，总是共产党员冲锋在前。李林森在病床上，还在坚持工作，在病中还惦记着苦难群众，还在关心着党代会的筹备工作。他心中只有别人，唯独忘了自己。也正是我党有许许多多像李林森这样的干部，我们党的事业才不断跨越前进。
我们要学习他这种敬业奉献的精神，想集体的多一些，想自己的少一些，要敢于吃亏，勇于吃亏，甘于吃亏。只有这样我们才能创造更多的精神财富和物质财富，才能为国家、社会的发展做出更大的贡献，才能立足岗位，干好本职工作，为企业发展奉献自己的智慧和汗水。只要我们党员干部严于律己，敢拿自己下手，带头执行企业制度，我们各项工作就能顺利推动，创造出令人满意的业绩。
他是组织干部的榜样。
组织工作，同样需要创新。李林森积极创新组织工作，提出的“四评村官”选拔村干部模式，推进的“千名大学生进万源”引才工程，处处展示着组织工作创新的活力。创新为组织工作注入了新的生命力。这就要求我们开展组织工作一定要结合实际，积极创新，突出实效。
公正是组织工作的生命。“干出实绩，群众信任，组织会考虑。”“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”这些掷地有声的话语，充分展示了一个组织部长的坚定原则，树立了组织干部的良好形象，更是突出了他坚持组织原则公道正派的职业操守。我们选拔干部就要像李林森一样，牢牢把握德才兼备、以德为先的原则，把干部选好用好，形成推动公司事业发展的强大动力。
以人为本是组织工作的方向。李林森旗帜鲜明地践行着“重品行，重实绩，重基层，重公认”的用人导向。他在工作中充分考虑干部的业绩，注重干部的实际表现，不让贡献大的同志吃亏。同时，充分考虑干部的实际困难，突出了组织工作同样要以人为本。这就要求我们在干部使用中，既要凭业绩用人，又要充分考虑每个干部的实际困难，为干部创造更好的工作条件。
总之，通过学习李林森先进事迹，我看到了一个新时期优秀党员干部的光辉形象，看到了一个优秀组织部长的高尚品质，看到了一个始终关心群众，服务群众的人民公仆，看到了广大人民群众对优秀党员的高度评价，更看到了广大人民群众对我们党员干部的基本要求。我们党员干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强党性修养，大力弘扬优秀作风，扎扎实实干好本职工作，在大力推进企业管理升级过程中，实现自己的人生价值，在推动企业又好又快发展的过程中，为社会的进步贡献自己的力量。
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