第一篇：陈豪在上海市总工会十二届六次全委(扩大)会议上的工作报告
陈豪在上海市总工会十二届六次全委（扩大）会议上的工作报告
（2010年8月2日）
各位委员、同志们：
本次会议的主要任务是，深入学习党中央关于工会工作的重要指示精神，贯彻落实九届市委十二次全会、全总十五届四次执委会议精神和工作部署，认真总结今年以来工会主要工作，研究确定下一阶段的重点工作。
党中央和市委高度重视工会工作。胡锦涛总书记在今年全国劳模和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，对充分发挥工人阶级和工会组织重要作用提出了明确要求。中央书记处听取全总党组汇报后，对工会进一步做好维护职工队伍稳定工作作出了重要指示。王兆国同志在全总十五届六次主席团会议和十五届四次执委会议上，对进一步做好工会维权维稳工作、推进工会工作改革创新等作了重要讲话。今年以来，俞正声同志等市委领导多次就工会工作作出批示，提出要求；市委常委会专题听取市总工会对本市劳动关系状况的分析和工作汇报，对进一步加强工会建设，在维护劳动关系和社会稳定中充分发挥工会作用提出了明确要求。对中央、市委领导的一系列重要指示，我们要认真学习领会，认真贯彻落实。
下面，我代表市总工会常委会，向各位委员和同志们作工作报告。
一、上半年工会主要工作
今年以来，市总工会紧紧围绕市委“五个确保”的目标任务和全总的工作部署，以学习贯彻胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话以及中央、市委的一系列指示精神为动力，坚持服务大局与服务职工相结合、维护职工合法权益与维护社会稳定相结合，团结动员广大职工为成功举办世博会和经济社会发展作贡献。
（一）聚焦办博首要任务，凝聚全市职工建设世博、服务世博、奉献世博。认真贯彻落实市委、市政府对筹办、举办世博会的统一部署，以“当好主力军、建功世博会、展示新风采”为主题，组织发动各行各业职工踊跃参与迎世博行动计划和世博运行服务保障工作，推动世博会向着成功、精彩、难忘的目标迈出坚实步伐。
1、深入推进世博重大工程等各项立动竞赛活动。按照国家重点工程示范性劳动竞赛要求，组织所有参建单位职工全员参与世博园区重大工程立功竞赛，发扬“顽强拼搏、争先创优，攻坚克难、勇攀高峰，精益求精、追求一流，团结协作、服从大局，不计得失、甘于奉献”的精神，克服投资主体多、工程项目多、单体规模大、建设工期紧、新技术应用广、施工要求高等困难，推动各项工程高效、优质、安全地完成建设任务。竞赛中产生了29个全国五一劳动奖状（奖章），31个全国工人先锋号以及一批上海市五一劳动奖状（奖章）和市工人先锋号。虹桥综合交通枢纽、长江隧桥、轨道交通、外滩通道等一系列世博重点配套工程立功竞赛活动也圆满完成，在确保工程质量和进度、推动技术攻关和进步、提高职工队伍素质等方面发挥了重要作用。在12大重点商圈、58个行业、400多万职工中组织开展了“五比五赛”立功竞赛活动，以实施“十大行动”为抓手，大力实施优质服务竞赛，培育了“百个服务品牌、千个工人先锋号、万个服务明星”，提升了窗口行业单位规范、优质服务水平。
2、全面实施世博运行保障立功竞赛活动。市总工会围绕世博运营阶段工作要求，广泛开展“保平安、促运行、重服务、创一流”世博运行保障立功竞赛。聚焦办博的重点地区、重点行业、重点商圈，在世博园区、公安保卫系统、交通运输行业、公共事业领域、窗口服务和综合服务单位、浦东核心功能区等，设立了七大赛区，针对世博运行的目标任务、重点难点、薄弱环节等开展专项竞赛。在竞赛对象上实现向兄弟省市服务团队以及部分国外展馆工作人员的广覆盖，在竞赛行业上向金融、通信、物流、旅游等现代服务业职工和科研技术人员延伸，在竞赛方式上探索“地区为主、产业协同”的办法，形成了“跨行业、跨系统”的竞赛格局。鼓舞广大职工比学赶帮、争先创优，在确保世博园区运营顺畅、重大活动安全有序、城市运行保障有力、交通通信便捷通畅、窗口服务优质高效、市容环境整洁美观、安保工作万无一失、社会氛围文明祥和等方面都取得了积极成效。
3、广泛开展“文明服务、文明观博、文明出行”主题实践活动。组织实施“三个文明”大讨论、大宣传、大培训、大行动。制定“十要十不要”行为规范和职工文明服务公约，在《劳动报》开设大讨论专栏，制作发放地铁卡、宣传画、明信片等宣传品，组织职工班组学习，开展专项教育培训，成立职工志愿宣讲员队伍，让“十要十不要”等文明规范深入人心，引导广大职工自觉践行文明礼仪。全市建立了930多支职工志愿者服务队，先后开展了交通行业、通信行业、医务医药行业职工和劳模先进文明志愿者集中服务日活动。各级工会女职工组织坚持开展“建功世博盛会、展示巾帼风采”主题活动和志愿者服务活动。与全总联合开展全国职工世博知识网上竞赛，全国20多万名职工踊跃参加，扩大了世博会的影响。200万农民工基本素质教育培训工程顺利完成。
4、关心激励世博运行保障一线职工。推动园区内工会实现全覆盖，建立了20个临时工会组织，浦东新区、黄浦区、卢湾区分别建立世博园区工会工作委员会。制定下发《关于切实做好世博会运营期间服务世博一线职工生产生活工作的通知》，市总工会和各级工会对公安民警、一线职工深入开展走访慰问。截至6月底，各级工会已筹措近1300万元款物，走访慰问世博一线职工家庭9360户，发放团体医疗卡1165张、医药箱833个等。推动建立世博服务保障工作薪酬考核奖励办法，会同市绿化和市容管理局联合制定并落实“世博期间加大对环卫作业一线员工激励力度的通知”，提高一线作业人员工资收入。推动落实后勤保障措施，改善职工宿舍、食堂条件，鼓励各单位为世博一线职工参保意外伤害互助保障计划，组织安排一线职工疗休养，举办慰问办博人员文艺演出专场。加大激励表彰力度，及时选树、宣传贡献突出的先进集体和个人，市总工会已颁发1000多个上海市“工人先锋号”和一大批上海市五一劳动奖状（奖章）；在“服务世博、奉献世博”立功竞赛评比表彰活动中，评选了市级优秀个人1300名、优秀集体100个、“工人先锋号”600个，进一步表彰先进、凝聚力量、鼓舞士气。
（二）坚持维权和维稳相结合，促进劳动关系和谐稳定。切实贯彻中央、市委和全总有关维稳工作的指示精神，深入研判本市劳动关系不稳定因素，部署落实维护职工权益和社会稳定的制度措施，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性。
1、切实完善表达和维护职工权益机制。加强劳动关系三方协商沟通，提高本市最低工资标准调整幅度；联合召开工资集体协商工作会议，健全三方分工合作协调机制；推动政府继续把工资集体协议覆盖劳动者人数列入区县就业保障工作考核指标，确定今年工资协议覆盖160万人的工作目标。制定下发《关于落实本市最低工资标准，积极开展工资集体协商的意见》，积极推行区域性、行业性工资集体协商。截至6月底，全市集体合同总数达21048份，覆盖企业76324家，覆盖职工408.66万人；工资专项集体合同10374份，覆盖企业36188家，覆盖职工210.69万人。加强监督检查力度，会同人保部门推进最低工资标准、农民工工资支付保障的落实。联合市国资委在国有企业深入推行职工董事、监事制度。探索区域性、行业性职代会调解非公中小企业劳动关系矛盾的有效方法和途径。广泛开展《上海市职工代表大会条例》立法调研，推动立法工作取得积极进展。加强工会劳动保护工作，积极参与《职业病防治法》、《上海职业病防治规划》等的起草和修订，围绕世博运行保障开展“安康杯”专项竞赛活动，加大对高危行业、中小企业作业现场劳动安全监督检查力度，把安全事故防范和应急处置工作落到实处。
2、切实完善劳动关系协调机制。制定下发《关于进一步加强劳动关系协调，充分发挥工会在平安世博建设中积极作用的意见》，建立健全劳动关系预防、预警、调处、信访工作机制。加强对职工思想动态、劳动关系不稳定因素的分析研判，向市委常委会作专题汇报，会同市人保局等落实维护职工队伍和社会稳定工作措施。制定工会参与群体性事件处置应急预案，积极协助党政调处群体性劳动纠纷，妥善化解了神旺大酒店、统宝光电、东亚食品、夏普等一些影响大、规模大的群体性纠纷，为确保社会稳定和平安世博建设作出了积极努力。
3、切实完善工会帮困送温暖长效机制。进一步完善“一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难重点帮”的工作格局，在加强区县、街镇职工援助服务中心、分中心规范化建设的基础上，推进31个工业园区、开发区和产业集团建立了职工援助服务工作站，进一步健全各级工会救急济难工作网络。坚持开展就业援助服务，各级工会职介机构对登记求职人员的推荐成功率达78%。坚持开展帮困送温暖活动，元旦春节期间各级工会共走访慰问困难企业2524家，困难职工家庭近15万户，发放帮扶款物总计1.34亿元；世博会期间筹措一次性帮扶资金2410万元，对困难职工家庭进行帮扶；开展单亲困难女职工结对帮扶、外来务工女性免费技能培训和免费体检等工作，帮助困难职工排忧解难。
（三）发挥工会“大学校”作用，深化职工素质工程。围绕上海率先转变经济发展方式的战略任务，突出“当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”主题，推进职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。
1、认真做好劳模先进选树、表彰、宣传、服务工作。开展新一届全国和上海市劳模评选，严格按照评选标准和程序，推荐产生135名全国劳模和先进工作者，评选产生848名上海市劳动模范和先进工作者以及350个上海市劳模集体。大力弘扬新时期劳模精神，召开上海市劳动模范、先进工作者表彰暨纪念“五一”国际劳动节大会，举办劳模先进事迹报告会，召开学习贯彻胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上的讲话精神专题会议，运用工会宣传教育阵地和巡回报告会、座谈会、演讲、班组学习等多种形式，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质。进一步加强劳模服务管理工作，组织万名劳模先进参观世博会试运行，接待全总组织的1000名全国劳模参观世博会，认真开展劳模走访慰问、疗休养、免费体检、困难帮扶等工作，营造学习劳模、崇尚劳模、关心劳模、爱护劳模的社会氛围。
2、积极培育创新型、技能型职工队伍。广泛开展群众性科技创新活动，在今年上海科技活动周期间，以“科技世博、岗位创新”为主题，举办职工科技创新论坛和经验交流会，开展职工科普讲师团进企业活动，举办第23届上海市优秀发明选拔赛等，全市共有8851家基层单位、近105万名职工参加了科技创新活动。深入推进“我为节能减排作贡献”活动，开展合理化建议“金点子”征集推广、重点企业节能减排对标升级专项劳动竞赛。加快培养高技能专业人才，与市委组织部、市人保局、市国资委联合实施“首席技师千人计划”，推动战略性新兴产业、高新技术产业等重点领域培养技能领军人才，推进高师带徒、技能比武、职业技能大赛，促进形成技能人才梯次发展的良好局面。
3、着力加强职工思想政治工作。结合社会热点问题开展职工思想状况调查，进一步创新形势任务教育和宣传思想工作形式和内容，增强职工思想政治工作针对性。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，评选创建示范单位，促进“创争”活动规范化、制度化。举办上海职工文化活动月，以“礼赞劳动、喝彩世博”为主题组织开展丰富多彩的职工文化活动。关注农民工精神文化需求，为春节留沪农民工免费放映电影，举办慰问农民工专场演出，组织新生代农民工读书活动、心理咨询、文体活动等，丰富农民工业余文化生活。
（四）加强工会组织建设，提高工会工作能力。坚持“党建带动工建、工建服务党建”，持之以恒地加强工会组织建设、能力建设、作风建设，为做好新形势下工会工作提供组织保障。
1、稳步推进工会组建工作。突出世界500强跨国公司、台资企业、农民工等建会重点，加强督促检查，扎实推进组建工作。经全总考核，上海获得“2009年全国工会组建工作一等奖”和“全国推进„双措并举、二次覆盖‟先进单位”。截至今年6月底，全市工会会员达744.78万人，其中农民工会员达294.94万人；工会组织5.37万个，覆盖单位20.99万家，外商投资、港澳台资企业建会1.73万家。推进区域性、行业性工会联合会建设，进一步完善“条块结合、交叉覆盖”的工会组织格局，全市已成立区域性、行业性工会联合会2411个。
2、探索完善工会干部选拔任用和教育培训工作。制定“进一步推进基层工会主席直接选举工作的意见”，召开直选工作推进大会，总结推广基层经验，进一步规范和稳妥推进基层工会主席直选工作，目前，全市经直选产生的基层工会主席已近万名，增强了基层工会活力和凝聚力。全市区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工会工作者达945人，在杨浦区试点开展基层工会联合会聘用专职工会工作人员工资分级负担工作。加强工会干部教育培训，在市委党校举办了首期在沪世界500强企业工会主席培训班，充分发挥工会干部学院主阵地作用，上半年举办各类培训班、讲座等共110多批次，1万多名工会干部参加培训。各区县局（产业）工会也广泛开展各种形式的基层干部培训工作，有效提高了工会干部工作责任感和工作能力。
3、深入开展工会调查研究工作。制定落实市总工会年度调研工作实施计划，抓住重点难点问题深入基层调查研究，开展了全市劳动关系情况分析、基层企业工会工作情况、新生代农民工权益实现状况、工会参与社保基金和企业年金监督情况、基层工会主席直接选举、劳模社保和生活状况等专题调研，为总结经验、破解问题、推动实践、完善政策起到了积极作用。认真参与上海经济社会发展“十二五”规划大讨论工作，围绕“十二五”期间职工发展和民生政策进行深入调研，广泛听取意见，积极建言献策。
总结今年以来的工作，我们深切体会到，一是必须在服务党政工作大局中体现工会作为。全市各级工会把迎世博、办世博作为今年工作的重中之重，紧紧围绕“六个确保”要求，紧密结合办博阶段性任务，大力开展各类立功竞赛、群众性精神文明创建、职工志愿服务行动等，最大限度地激发了各行各业职工的积极性主动性创造性，为世博建功立业，为上海赢得荣誉，得到各级党政重视和支持及社会的广泛赞誉。二是必须旗帜鲜明地履行工会维权基本职责。推动劳动法律法规和民生政策的修订和落实，积极提出工会的主张，切实当好职工权益的代表者和维护者。突出维权工作重点，以新生代农民工、劳务派遣工为重点群体，以外商投资企业、台资企业等非公企业为重点领域，以增强就业稳定感、促进收入分配公平、加强劳动保护安全生产、实现体面劳动等为重点内容，切实维护职工的切身利益。加强职工队伍和劳动关系稳定情况的分析研判，把无序纷争引入有序协商轨道，切实掌握维权工作主动权。三是必须着力推进工会组织覆盖和工作覆盖。紧跟经济社会发展、产业结构调整步伐，探索突破工会组建、日常运作中的“瓶颈”问题，把工会组织覆盖到经济活动最活跃的地方，把工会工作落实到现代服务业、新兴产业、非公企业等新领域。积极推动区域性、行业性工会联合会建设，充分发挥其在维权、维稳工作中的积极作用，有效扩大工会工作的覆盖面和影响力。四是必须充分发挥工会在党的群众工作中的重要作用。把握市场经济条件下开展群众工作的规律和特点，找准工会在经济社会建设领域发挥作用的着力点和切入点。着重在满足职工发展需求、引导正确价值观念、推动改善民生问题、发展和谐劳动关系、增强基层组织基础等方面，深入调研，主动表达，强化服务，积极引导，夯实基础，切实维护，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，为巩固和扩大党的群众基础作贡献。
二、下半年工会重点工作
九届市委十二次全会对下半年上海经济社会发展工作以及进一步办好世博会进行了部署。全总十五届四次执委会议研究确定了下半年的主要任务。我们要认真贯彻落实市委、全总会议要求，深入学习领会中央、市委和全总领导重要讲话精神，围绕上海实现“五个确保”的目标任务，着重在发展和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定上下功夫，为成功举办世博会和经济社会发展创造良好环境。
（一）进一步认清新形势新要求，切实增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。当前，本市劳动关系和职工队伍总体和谐稳定，劳动关系领域存在的局部矛盾处于可控状态。但同时，我们也要看到上海正处于举办世博会、加快经济发展方式转变、规划“十二五”发展的关键阶段，影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在，劳动关系矛盾仍处于易发多发期，应当引起各级工会高度重视、密切关注、积极应对。
一要深刻认识上海加快发展转型的新挑战。“调结构、转方式”是当前及今后较长时期上海经济社会发展的主线。随着上海以先行先试和制度创新为导向深化重点领域和关键环节的改革，现代服务业和先进制造业将进一步加快发展，新一轮国资国企改革重组将加快推进步伐，传统制造业和一般加工工业调整升级的任务更加紧迫，还面临着完成节能减排指标、淘汰落后产能的压力；一些外资、民营等非公企业不断调整发展布局，向外转移生产性企业。这都将加剧职工队伍的流动变化和利益调整，增强今后一个阶段职工队伍和社会稳定的敏感性、复杂性。
二要深刻认识劳动关系领域的新变化。当前，劳动法律体系的不断完善为劳动关系和谐发展提供了有力保障，依法用工、依法维权、依法协调劳动关系正成为企事业单位和职工的自觉行动。但同时，经济结构调整、产业优化升级，将使本市就业结构性矛盾更加凸显；劳务派遣工使用在部分企业呈现长期化、扩大化倾向，同工不同酬问题突出；一些企业管理方式粗放、规章制度苛刻、漠视职工权益，成为劳动关系不稳定因素；受网络放大效应影响，劳动关系矛盾社会化、个体劳动纠纷演变为群体性争议的倾向亟需引起重视，境内外敌对势力企图插手职工群体性事件和工会事务，更需引起我们警惕。这都对工会更好地维护职工权益、协调劳动关系提出了新的课题和挑战。
三要深刻认识上海职工队伍发展的新趋势。随着产业结构加快调整，上海职工队伍产业分布将进一步优化，生产性服务业、现代服务业、新兴产业的职工将逐步增加，同传统产业职工相比，这部分职工的劳动方式、劳动关系更趋灵活多样，流动性更强，利益诉求也不尽相同。随着本市进一步鼓励支持民营经济发展，非公经济和中小企业将获得更大发展空间，劳动关系将更加复杂。随着新生代农民工成为职工队伍的重要组成部分，他们在价值观念、职业发展、行为方式、关注重点、人际交往等方面，呈现出与传统农民工不同的新特征和新诉求。我们要针对本市职工队伍的发展趋势，加强前瞻性研究和创新性工作探索。
四要深刻认识加强工会组织建设的新要求。加强工会组织建设尤其是企业工会建设，是维护职工队伍稳定的组织基础和工作基础。今年市总工会调研显示，当前企业工会工作特别是劳动关系协调工作，存在着集体协商、工资协商、职代会、厂务公开等基础性制度不健全，劳资双方缺乏有效沟通渠道，企业劳动争议调解委员会组建率偏低，企业工会干部协调劳动关系能力、开展群众工作能力有待进一步提高等问题。全总十五届四次执委会议审议通过了《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，明确要求在经济关系和劳动关系日趋复杂、企业工会面临许多新情况新挑战的形势下，各级工会要认真贯彻企业工会工作原则，努力把企业工会建设成为职工信赖的“职工之家”，这是进一步加大工会维权力度、发展和谐劳动关系的迫切要求。
面对新形势新要求，我们要深刻认识到工会工作中存在的不足和差距。一是工会组织覆盖面亟需扩大。工会组建工作尚有空白点，不少外资、私企还没有建会；有些已建工会在职工中覆盖面不广、入会率不高，许多劳务工还没有加入工会。二是工会工作实效亟待提高。特别是上级工会对下级工会分类指导不够，加强调研不够，一些工作浮在表面、流于形式，实际效果不大。三是基层工会活力亟待增强。一些基层工会作用发挥不明显，工会干部能力偏弱，不善于维权、不敢为职工说话办事的现象还比较突出。针对这些问题，各级工会要积极采取有效措施，努力实现工会组织全覆盖，推进工作水平整体提升。
（二）进一步提高维权工作实效，积极维护职工合法权益。维权是维稳的前提和基础，实现好、维护好、发展好职工各项权益是工会的基本职责。当前，要密切关注和把握职工利益诉求的热点问题，更加积极主动地为职工办实事、谋利益，把维权和维稳工作更紧密地结合起来。
一要拓宽和畅通职工利益诉求表达渠道。进一步建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，探索和完善区域性、行业性和集团公司职代会制度，特别要督促、指导外商投资企业、港澳台资企业、私营民营企业建立职代会等民主管理制度。进一步明确和落实好职代会等民主管理制度的职权和工作机制，与职工切身利益密切相关的问题必须严格按照民主程序，充分听取和尊重职工意愿，引导职工依法、有序、合理表达诉求，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢、平稳推进国资国企改革等方面的重要作用。努力在《上海市职工代表大会条例》立法工作中体现工会的主张和要求，实现职代会制度与集体协商制度、劳动争议调处制度等的有机结合，并力争在年内完成立法，为企事业单位民主管理工作提供坚实的法律支撑，为工会履行维权职能、健全劳动关系协调机制提供制度保障。
二要普遍推进工资集体协商工作。收入水平和分配制度是职工最关心的劳动经济权益，大部分劳资纠纷是因薪酬福利的利益之争引发的。按照国家劳动关系三方全面实施集体合同制度“彩虹计划”要求，各级工会要抓紧制定推进计划，大幅度提高集体合同制度、工资协商制度在各类已建工会企业的建制率，国有企业要发挥带头作用，今年集体合同制度覆盖率要达到60%以上。会同市劳动关系三方制定上海全面推进工资集体协商工作指导意见，并争取由市委市政府两办转发，推动工资集体协商工作纳入地方经济社会发展规划，以非公企业、中小企业、劳动密集型企业、实行经营者年薪制的国有企业等为重点，推动企业与职工就工资水平、增长幅度、劳动定额、薪酬结构等开展集体协商，着重提高一线职工、劳务派遣工收入水平，促进企业分配更加公平合理。深入开展行业劳动定额、行业工资指导线的调查研究，推进行业性工资协商取得新突破。加强工资集体协商指导员队伍建设，建立健全培训、聘任、考核、管理等工作制度。
三要继续大力帮扶困难职工群体。加强工会就业援助工作，注重整合工会系统职介培训资源，适应“转方式、调结构”要求，研究制定职工培训的总体规划和工作体系，统筹推进就业培训、转岗培训、技能培训、终身教育培训项目，协助党政解决好困难职工、零就业家庭、产业结构调整和企业改制重组中转移人员、新生代农民工等重点群体的就业问题，进一步稳定就业岗位、提高就业质量。加大困难职工帮扶力度，深入了解、及时关心职工工作和生活状况，继续在职工技能培训、生活帮扶、法律援助、医疗互助等方面下功夫，对帮扶成效加强评估和反馈。高度重视职工安全培训和劳动保护工作，加强安全事故隐患的群众性监督检查，抓好高温慰问、防暑降温工作，切实保障职工安全生产和身心健康。
（三）进一步加强劳动关系预防调处工作，努力确保职工队伍和企业稳定。认真贯彻中央、市委、全总的有关文件精神和指示精神，始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，按照“主动呼应、及时反映、有序表达、积极协商、依法维护”的总体要求，细化和落实劳动争议预防、预警、调解、援助等各环节的工作措施，进一步完善工会维稳工作格局，在平安世博建设和保稳定、促和谐中发挥好工会组织的积极作用。
一要加强劳动争议调解组织建设。积极依靠党政主导和支持，推动街道、乡镇、工业园区等劳动争议调解组织实体化建设，落实好工作场地、人员、经费等，把工会劳动争议调解纳入区域性大调解工作体系。提高各类企业劳动争议调解委员会的建制率，职工在100人以上的建会企业都要建立劳动争议调解组织，充分发挥基层调解组织的“第一道防线”作用。重视发展与法院、司法、人保部门、人民调解及其他社会组织联合组成的社会化调解组织，增强调解工作的权威性和影响力，不断完善工会协调劳动关系的组织基础。
二要加强劳动关系预防和调处力度。当前，一方面要着重抓好劳动关系矛盾的预警预防工作，坚持完善重要信息即时报告制度、职工队伍稳定情况定期研判制度、重大事件跟踪调处制度，建立健全劳动争议预警监测网络，第一时间掌握苗头性、倾向性问题，及时向党政和上级工会汇报并积极化解，努力做到预知、预防、预警。另一方面要着重抓好劳动关系矛盾应急处置工作，进一步完善各级工会应急预案和处置机制，一旦发生职工群体性事件及各种突发事件，工会要做好第一知情人、第一报告人，积极协助党政进行调处，稳定职工思想情绪，代表和引导职工有序协商，尽力把影响和危害降到最低程度。
三要加强劳动关系协调工作合力。发挥各级劳动关系三方机制作用，对劳动关系领域新情况新问题及时进行沟通和研究，积极防范劳动关系矛盾集聚和激化。加强与各级人大、政府、政协相关部门的协作配合，积极参与劳动法律法规执法监督工作，着重查处不依法签订劳动合同、过度加班加点、不按时足额发放工资、工作环境和劳动保护条件差等侵害职工合法权益的行为。加强与国资委、人保局、公安、民政、工商、宣传、外事部门的协调联动，严防劳动关系矛盾与其他社会矛盾交织叠加或被境内外敌对势力所利用，努力做到防范有力、处置有效。加强工会系统资源和工作整合，形成条块结合、以块为主的劳动争议处置机制，齐抓共管、齐心协力保障职工队伍和社会和谐安定。
（四）进一步深化职工宣传思想工作，大力弘扬工人阶级伟大品格。贯彻落实全总十五届四次执委会议作出的《关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议》，不断加强和改进职工宣传思想工作，把广大职工的思想和行动统一起来，为推动经济社会发展、维护社会和谐稳定凝聚共识和力量。
一要学习弘扬劳模精神，增强广大职工团结奋斗的精神动力。以各行各业劳动模范、先进典型、优秀农民工的事迹为生动教材，教育引导职工树立积极向上、奋发有为的人生观、价值观、道德观、职业观，形成学习先进、争当先进的良好氛围。用劳模的理想信念、高尚情操、时代精神引领和启迪职工，增强主流意识形态的凝聚力和感染力，使通过诚实劳动、勤奋劳动创造美好生活、实现人生价值成为广大职工的共同追求，引导职工努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。进一步提高劳模服务管理水平，建立推广劳模服务品牌、劳模工作室等，为发挥劳模传帮带作用创造条件，加强劳模教育，帮助劳模解决实际困难，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会风尚。
二要高度重视职工思想工作，提高职工思想道德情操。准确把握职工思想动态，建立健全基层职工思想动态定期报送和研判机制，关注互联网舆情对职工队伍稳定的影响，及时做好教育疏导、释疑解惑工作。把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，切实增强工会宣传思想工作的针对性和有效性。善于用职工群众的语言、用形象直观的方式开展思想工作，进一步创新和改进思想政治工作方式方法。深入了解不同职工群体的思想特点和利益诉求，重视青年职工、新生代农民工的思想心理状况，探索专业化的心理援助、心理咨询、心理疏导工作，建立和拓宽网络化、信息化的职工思想工作平台。
三要不断加强职工文化和企业文化建设，丰富职工精神文化生活。组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的群众文化、体育健身活动，丰富青年职工、新生代农民工等的业余文化生活，满足广大职工日益增长的精神文化需求。在外来务工人员集中的地区，设立50个“农民工假日影院”，进一步推进职工文体活动中心、职工书屋等设施建设；与慈善基金会联合开展农民工成长成才学习活动，资助农民工参加EBA培训和学历教育，广泛开展“同在阳光下”为农民工送文化系列活动。加强对职工的人文关怀，督促企业改进管理理念和手段，实行以人为本的科学管理，尊重职工人格尊严，履行企业社会责任，积极营造融洽和谐的工作环境和人际关系。
（五）进一步调动职工积极性创造性，充分发挥工人阶级主力军作用。九届市委十二次全会强调今年下半年要着力抓好八方面重点工作，俞正声同志对进一步办好世博会提出了五方面要求。各级工会要紧紧围绕办博工作和全市经济社会发展大局，调动好、发挥好广大职工的主人翁精神和主力军作用，为全面完成“五个确保”目标任务贡献智慧和力量。
一要不断深化世博运行保障立功竞赛活动。围绕世博常态运行的工作要求，查找薄弱环节，突出七大赛区的竞赛重点，广泛开展“迎高峰，战高温，保运行”百日行动、“平安世博，平安卫士”立功竞赛以及各类专项立功竞赛，不断激发广大职工参与服务保障、建设平安世博的热情和动力。扎实开展“文明服务、文明观博、文明出行”主题实践活动，争创文明服务示范窗口，加强职工志愿服务队建设，深化群众性文明创建活动，推动提升礼仪文明、秩序文明、服务文明、环境文明。加大阶段性总结评比和先进表彰宣传力度，分三批开展好“服务世博、奉献世博”立功竞赛评比表彰活动，发挥先进典型示范引领作用，激励广大职工再接再厉、毫不懈怠、优质高效地完成办博各项任务，使世博会成为弘扬工人阶级伟大品格、展示上海职工时代风采的广阔舞台。把广泛开展立功竞赛与主动关心世博一线职工紧密结合起来，园区临时工会组织等各级工会要高度关注世博服务单位、服务团队职工的思想动态、工作生活、劳动保护、经济权益状况，特别要改善高温季节职工的工作生活条件，确保世博运行保障领域劳动关系和职工队伍的和谐稳定。
二要广泛动员职工为转变经济发展方式作贡献。围绕加快产业结构优化升级、提高自主创新能力、推动能源资源节约和生态环境保护、增强可持续发展能力等新要求，进一步完善劳动竞赛运行机制，推广创新型、技能型、攻关型、增值型、服务型、节能型等竞赛类型，充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。利用世博会契机，组织职工开展“世博寻宝”行动，学习先进发展理念和最新科技成果，深化群众性科技创新活动，促进职工科技创新成果的运用和转化，充分激发广大职工聪明才智。深入开展职工素质工程，增强广大职工学科学、学技术的自觉性和紧迫感，培养一大批创新型、技能型人才。加强形势任务教育，引导职工充分认识“转方式、调结构”重要意义，识大体、顾大局，理解和参与各项改革调整措施，理性表达诉求，自觉维护稳定，在上海率先转变经济发展方式的进程中体现和发展工人阶级先进性。
三要积极参与“十二五”规划编制工作。在上海经济社会发展“十二五”规划编制过程中，各级工会要积极参与大讨论活动和意见征求工作，发动广大职工群策群力，对劳动就业、收入分配、住房保障、职业教育培训、医疗卫生体制、社会保险等涉及职工切身利益的热点难点问题，汇集反映职工和工会的意见建议，拓展工会源头参与的深度和广度。全面把握经济社会发展的人力资源需求状况和本市职工队伍素质状况，制定《“十二五”期间上海职工素质工程发展规划》，明确应对经济发展方式转变、提升职工队伍素质的新思路新举措，把经济发展目标和职工发展需求有机结合起来，促进职工全面发展。适应“十二五”期间进一步突出社会管理和社会服务的新要求，深入研究工会有效协调劳动关系的机制和办法，推动发展和谐劳动关系，帮助广大职工有尊严地生活、更体面地劳动。
（六）进一步落实“组织起来、切实维权”工作方针，着力加强基层工会组织建设。没有组织就没有维权，没有维权就没有稳定。各级工会要更好地把握经济社会发展对工会建设提出的新要求，更好地适应工作环境、工作领域、工作对象的新变化，更好地回应职工群众的新期待，进一步夯实工会组织基础，增强工会组织活力，发挥工会组织作用。
一要不断推进企业工会建设。认真落实全总《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，推动企业普遍组建工会，着重加大台资企业、私营民营企业工会组建力度，加强新生代农民工、劳务派遣工的会员发展和会籍管理工作，加强工会女职工组织同步组建工作，切实提高非公企业工会组建率和职工入会率。推动企业普遍建立劳动合同制度、平等协商集体合同制度、工资集体协商制度、职代会制度、劳动争议调解制度等基础性制度，促进企业工会维权维稳工作制度化、规范化、程序化，为企业劳动关系和谐稳定提供机制性保障。进一步深化“共同约定行动”、和谐企业创建和职工满意企业创建活动，促进劳动关系双方加强沟通、增进互信、合作共赢，共建社会主义新型劳动关系。
二要充分激发基层工会活力。按照“双措并举、二次覆盖”要求，进一步推动区域性、行业性工会联合会建设，通过上级工会和区域性、行业性工会代表、服务、指导下级工会开展工作，不断增强基层工会工作能力和维权实效，扩大工会组织和工作覆盖面。健全产业、行业工会组织体系，切实发挥教育、卫生、科技系统工会以及集团公司工会作用，促进工会建设与经济社会发展相适应、与现代企业制度相融合。推行会务公开，积极探索会员（代表）大会常任制和会员代表任期制，不断增强基层工会组织凝聚力。重视和加强调查研究工作，深入基层一线了解真实情况，提炼鲜活经验，找准问题症结，创新工作思路，改进工作方法，丰富活动载体，尊重和调动职工群众和基层工会的首创精神，推进工会工作改革创新、健康发展。
三要大力加强基层工会干部队伍建设。不断完善工会主席产生机制，稳妥扩大直接选举范围，让更多德才兼备、职工信赖、热爱工会工作的同志充实工会干部队伍。进一步提高干部教育培训的质量和效率，创新培训内容和方式，增强基层工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处置等综合能力。建立健全工会干部考核、激励、保护的工作制度和有效方法，从精神和物质上表彰、支持基层工会干部主动依法大胆工作，从思想、工作、生活上关心爱护基层工会干部，调动和保护好他们的积极性和创造性。
同志们，在上海率先转变经济发展方式、加快发展转型、举办世博会的关键阶段，维护职工队伍和劳动关系和谐稳定责任重大、任务艰巨。让我们在市委领导下，以强烈的责任意识和高昂的精神状态，全力以赴抓办博，聚焦重点促和谐，为举办一届成功、精彩、难忘的世博会，为上海实现“五个确保”的目标任务作出更大贡献。
第二篇：在区总工会十二届六次全委（最终版）
在区总工会十二届六次全委
在区总工会十二届六次全委
（扩大）会议上的讲话
叶海波
（2006年1月11日）
同志们：
元旦刚过，区总工会在此召开十二届六次全委（扩大）会议，学习贯彻党的十六届五中全会及省、市、区委全会精神，认真研究2006年工会工作目标任务。刚
才，李顺根同志对新一年工会工作作了全面部署，九龙镇等四个单位分别就2005年以来工会重点工作开展情况作了典型交流，相信这次区总全委（扩大）会议的召开，对于做好我区新时期工会工作，必将起到积极的推进作用。
过去的一年，全区各级工会组织围绕党委、政府中心工作，积极开展全民创业和“三争三赛”活动，充分调动广大职工投身“翻番、小康”伟大实践的主动性和创造性；围绕建设“群众满意工程”，扎实开展先进性教育活动，密切与职工群众的血肉联系，进一步扩大工会组织的基层覆盖面，不断提高新经济组织和新社会组织工会组建率，切实加快进城务工人员入会步伐，工会组织服务职工成效明显；围绕履行工会维护基本职能，积极推进工资集体协商工作，加强工会干部队伍建设，着力提高科学维权、依法维权能力，工会组织的影响力和凝聚力不断增强，为全区改革发展稳定的大局作出了积极贡献。在此，我代表区委、区政府，向全区广大职工致以崇高的敬意！向全体工会干部表示诚挚的问候！
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，做好今年各项工作，对于在新的起点上实现加快发展、科学发展、和谐发展至关重要。全区各级工会组织要紧紧围绕我区“十一五”发展目标，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认清形势、统一思想，明确任务、扎实工作，努力推动全区工会工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、抓好宣传发动，组织引导全区职工为海陵加快发展再立新功
去年底召开的区委九届十次全会，按照党的十六届五中全会精神，结合海陵实际，对科学谋划和推动海陵“十一五”发展作出了战略部署。当前及今后一个时期，我们要通过各种形式的学习宣传活动，大力弘扬“三创”精神，并以此统一思想，形成共识，凝聚力量，真正把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面、各个领域，团结带领全区广大干部职工为实现“十一五”良好开局多作贡献。
1、要在推动全民创业上做文章。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是工会工作的第一要务。创业是发展的基础和前提，我们说维护职工的合法权益，最重要、最根本的就是要维护职工群众的劳动就业权。在发展社会主义市场经济的条件下，经济发展主要靠创业意识和创业能力,可以说，全民创业才是经济发展的原动力。作为工会，在这方面具有独特的优势，应该做好三项工作：一是提高职工的创业意识，使之产生创业冲动；二是培养职工的创业能力，使之掌握生产经营实际本领；三是帮助职工解决创业中遇到的资金、技术、人才等困难，使之减少创业之忧。前一阶段，区总培植了高荣、杨兆华等一批创业典型，形成了公惠放心早餐等具有一定影响力的品牌，产生了良好的社会效应。希望新的一年，工会组织能够在这方面多动脑筋、多想办法。
2、要在提高创新能力上求实效。创新是发展的手段。加快推进“富民强区”步伐、实现“十一五”各项发展目标，要求我们必须着力提高创新能力特别是自主创新能力。各级工会组织要广泛发动职工大张旗鼓地开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，把广大职工的创造热情和创造才能最大限度地激发出来。深入实施职工经济技术创新工程，推广先进操作方法，鼓励职工争当创新能手，推动建立以企业为主体、职工为主力、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。大力开展职工素质建设工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，组织开展丰富多彩的职工技能提升活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力，努力建设学习型、知识型职工队伍。
3、要在增强创优意识上下功夫。创优是发展的目标。创优就是出名牌、出精品，其本质就是争先进位、勇攀高峰、争创一流。当前，实现“翻番、小康”目标、构建“和谐海陵”是全区人民的历史使命，也是海陵最大的创优实践。各级工会组织要围绕“工业强区”、“商贸兴区”、“和谐建区”三大战略的实施，在全区上下积极开展争先创优的劳动竞赛活动，引导职工发扬爱岗敬业、精益求精的精神，千方百计提高产品质量和档次，以一流的精神状态，干一流的工作，创一流的业绩，出一流的产品，造一流的环境，为培育名牌产品贡献智慧和力量。要进一步增强节约意识，积极推广应用节能降耗、环境保护、安全生产等方面的技术成果，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进建设资源节约型、环境友好型社会，进一步引导广大职工在推进经济结构调整、转变经济增长方式、提高经济增长的质量和效益方面当好主力军。
二、抓好维权工作，为“和谐海陵
”建设奠定坚实基础
构建社会主义和谐社会，是我国经济社会发展的重要目标，也是“十一五”规划提出的一项重要任务。加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，是工会推动和谐社会建设的重要途径。我们要切实加大维权工作力度，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键，主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐稳定的新型劳动关系。
一是要不断扩大工会组织的覆盖面。把职工组织起来，是工会维护职工权益的首要前提。近年来，我区工业化、城市化进程日益加快，职工队伍不断壮大，人员流动日益增多，非公企业数量迅速增加。要继续按照“哪里有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织体制，创新组建模式，完善管理机制，加大组建力度。要突出重点，抓好非公有制企业工会的组建和规范工作，积极探索非公企业工会组建形式、入会方式和会籍管理办法，最大限度地把包括进城务工人员在内的职工群体组织到工会中来。同时，抓好国有、集体改制企业（单位）工会组织的整顿和重建，在推进国有、集体企业和事业单位改革、改制过程中，确保工会组织的独立设置，防止和纠正随意撤并工会组织的行为。
二是要着力规范劳动合同制度。依法建立健全平等协商、集体合同制度，是从源头上保障职工合法权益的重要举措。各级工会组织要把维权关口前移，从建立劳动关系的起点上维护好职工的合法权益，深入推进劳动合同和集体合同制度的实施。以非公有制企业、改制企业、进城务工人员和灵活就业人员为重点，切实帮助和指导职工签订好劳动合同。以贯彻实施《江苏省集体合同条例》为契机，积极开展工资集体协商要约行动，代表职工与企业就工资分配事项及女职工分流安置、劳动定额标准、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等事项进行平等协商，签订工资专项集体合同。切实发挥工会组织的群众监督作用，广泛开展群众性安全生产活动，督促企业落实安全生产措施，提高企业安全生产管理水平，避免出现职业危害和危及职工生命安全的重大事故。
三是要完善职工民主管理形式。职工民主参与、民主管理、民主监督是切实维护职工权益的重要途径。要坚持完善职代会制度，不断扩大职代会的适用范围，提高组建率和覆盖率。在国有企事业重组改制和关闭破产过程中，要充分发挥职代会的作用，坚持改制事项及时全面公开。积极推进非公有制企业建立职代会制度，探索适合其特点的民主管理有效形式，落实职工的知情权、参与权和监督权。在小型非公有制企业集中的地区，积极探索联合职代会或区域性、行业性职代会制度。继续大力推行厂务公开，特别要抓好非公企业的厂务公开，不断扩大公开范围，务求工作实效。
四是要切实关注困难职工群体。积极协助党政组织解决职工群众特别是困难职工群众生产生活中的实际困难，努力为他们排忧解难，是工会组织的重要任务和应尽的社会责任。要推动积极就业政策的实施，通过工会职业介绍、职业培训等方式，帮助职工实现就业和再就业。要配合政府和有关方面建立健全社会保障体系，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。大力开展金秋助学等群众性互助互济活动，不断丰富和拓展送温暖工程的形式和内容。春节将至，各级工会组织和工会干部要深入基层、深入职工家庭特别是困难职工家庭，了解真实情况，解决实际困难，送去党和政府的温暖，努力让每一个困难职工过好节、过好年。
三、抓好工会建设，推动各项工作再上新台阶
前不久，省委制定下发了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》。各级工会组织要以学习贯彻省委的《意见》为契机，结合区委去年4月底下发的有关《意见》精神，以改革创新的精神推动全区工会工作再上新台阶。
要牢牢把握发展机遇。新时期工会工作正面临着难得的发展机遇。去年，中央书记处和政治局常委先后三次听取全国总工会的工作汇报，中央领导特别是胡锦涛总书记对工会工作作了重要讲话；省、市委下发文件，对进一步加强新时期工会工作提出了明确要求，区委出台具体《意见》，并专题召开工会工作会议进行传达部署，区委常委会前不久专题听取区总工会的工作汇报。可以看出，全国上下对工会工作都十分重视，这就为我们做好新时期工会工作创造了良好的环境和条件。全区各级工会组织一定要抓住机遇，切实增强工作责任感和历史使命感，自觉把工会工作融入“十一五”规划、放到“富民强区”的大局中去思考和部署，找准工会组织服务中心工作的着力点和切入点，不断开创我区工会工作的新局面。
要切实加强队伍建设。工会组织要做到有为有位，加强干部队伍建设是关键。要强化理论武装。组织广大工会干部学习“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，学习政治理论和工会工作方面的专业知识，进一步提高工会干部队伍的政治素质，切实增强党的观念和大局意识。要改进工作作风。一方面增强群众观念，大兴调查研究和求真务实之风，自觉到生产经营困难多的企业去，到困难职工多的地方去，扎扎实实为职工群众办实事、做好事、解难事；另一方面增强服务观念，用情、用心、用力为职工群众服务，为基层服务。要加强能力建设。各级工会干部要围绕发展第一要务开展工会工作，着力增强服务大局、推动发展的本领；围绕巩固和扩大党的阶级基础开展工会工作，着力增强团结凝聚组织职工的本领；围绕履行好基本职能开展工会工作，着力增强依法维权、依法治会的本领；围绕构建和谐社会的目标开展工会工作，着力增强协调各方、解决复杂问题的本领。
要高度重视工会工作。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。各级党组织要进一步加强对新时期工会工作的领导，把工会工作摆上更加突出的位置，列入党组织的工作议程，定期研究工会工作，帮助工会解决工作中遇到的实际困难，支持工会依法按章独立自主、创造性地开展工作。要通过“党工共建”的有效形式，在加强党对工会工作领导的同时，充分利用工会的组织优势，把党的方针政策通过工会传达贯彻到职工群众，从而把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，更好地发挥工人阶级在推进改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。要选优配强工会干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部，选配和充实到工会工作岗位上来。
同志们，新的一年，机遇与挑战并存，困难与希望同在。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面树立和落实科学发展观，同心同德，开拓进取，为实现海陵“十一五”良好开局，推进经济社会又快又好发展而共同努力奋斗！
最后，祝大家新年快乐，在新的一年取得更大成绩！
第三篇：1在盐城市总工会五届六次全委扩大会议上的工作报告
在盐城市总工会五届六次全委（扩大）
会议上的工作报告
市人大副主任、市总工会主席 陈卫国
（2010年9月13日）
各位委员、同志们：
本次会议的主要任务是，认真贯彻落实中央、省、市关于工会工作的重要指示精神，总结今年以来工会主要工作，研究确定下一阶段的重点工作。
下面，我代表市总工会常委会，向各位委员和同志们作工作报告。
今年以来主要工作
今年以来，市总工会以胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话以及中央、省、市委和上级工会的一系列指示精神为指针，紧紧围绕市总五届五次全委扩大会议确定的目标任务，坚持服务大局与服务职工相结合、维护职工合法权益与维护社会稳定相结合，团结动员广大职工为盐城经济社会发展作出了积极的贡献。
一、广泛动员职工群众建功立业，主力军作用进一步发挥 深入推进重点工程劳动竞赛活动，组织开展2010年全市八大类307项重点工程劳动竞赛。组织全市2000家企业开展创效立功竞赛；1000家商贸流通单位开展优质服务竞赛； 5000个班
组开展“六小”活动和创建“工人先锋号”活动； 2000家企业10万名职工参加节能减排活动，1万名职工参加全国职工节能环保知识竞赛；815个企事业单位2万名职工参加全国安全健康答题活动；举办盐城市第四届万人职工技能大赛；联合市直相关部门组织十六个工种职业技能竞赛。组织评选表彰十大科技创新成果、十佳合理化建议、十大先进操作法先进个人活动。全市各级工会共收到合理化建议10万条，创造（节约）效益1000万元，产生高级工以上技能人才1000名，技术革新项目1000项。共表彰全市2009“安康杯”优胜企业30家、优秀个人30个、优秀组织单位15个；表彰市区2009重点工程劳动竞赛先进集体16个、先进个人16名、优秀组织单位13家、盐城“工人先锋号”15个。表彰县级以上“五一巾帼标兵岗”161个、“五一巾帼标兵”264名，先进女职工组织120个，其他各类先进女职工205名。30个班组获省创新示范岗荣誉称号。
二、坚持维权和维稳相结合，工会维权机制进一步完善 切实完善表达和维护职工权益机制。健全完善劳动关系三方协商机制等源头参与机制；加强劳动关系三方协商沟通，提高本市最低工资标准调整幅度；会同人保部门推进最低工资标准、农民工工资支付保障的落实；开展民主管理“家家到”活动，加强职工民主管理工作；积极推行区域性、行业性工资集体协商，扩大工资协商工作的社会影响面；进一步推进女职工权益保护专项集体合同。截至6月底，全市集体合同总数达5359份，覆盖企业
11467家，覆盖职工68万人；工资专项集体合同4637份，覆盖企业10044家，覆盖职工53万人。着力开展职工代表“强体”行动，探索推进职工代表竞选制度，市总在大丰市大中镇同德村召开了职工代表竞选现场会，推广了竞选职工代表、为一线职工代表发放津贴的做法，目前，已有28个单位的职工代表经竞选产生，169个单位的职工代表进行了履职测评。加强工会劳动保护工作，百人以上生产型企业创建“劳动保护合格工会”率达70%，重点行业和百人生产型企业推行实施“1＋3安全监控工作体系”率达80%。
切实完善劳动关系协调机制。建立健全劳动关系预防、预警、调处、信访工作机制。加强对职工思想动态、劳动关系不稳定因素的分析研判。制定了《盐城市总工会处置突发事件应急工作预案》，会同市人社局等五家单位联合出台《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》，建立劳动争议仲裁“三方驻会”制度，协调处理劳动争议纠纷，落实维护职工队伍和社会稳定工作措施，妥善化解了盐阜人民商场、鑫舟涂装、江苏新盐纺等一些影响大、规模大的群体性纠纷，为确保社会稳定作出了积极努力。
切实完善工会帮困送温暖长效机制。进一步扎实推进市困难职工帮扶中心工作，推动县（市、区）以上困难职工帮扶中心向下延伸，构建起以市级帮扶中心为骨干，县（市、区）级帮扶中心为支撑，乡镇、街道、社区帮扶站点为补充的三级工会帮扶网络。进一步完善敏感时期重点帮扶、重大节日主动帮扶、依托基
层日常帮扶的工作格局。坚持开展送温暖活动，元旦春节期间各级工会共走访慰问困难企业832家，困难职工家庭3.7万户，发放帮扶款物总计1268.75万元；“庆百年三八女职工展示、服务月”期间，慰问困难女职工150多名，发放慰问金4.5万元；“六一”期间资助困难女职工、女农民工子女1345人，发放助学金134.5万元；坚持开展金秋助学活动，共为2458名学生，提供助学资金361.9万元；通过实施“千万农民工援助行动”、建立“盐城市职工自主创业孵化基地”、小额贷款贴息等工作，进一步帮助职工走上创业路、实现再就业。
三、发挥工会“大学校”作用，职工队伍整体素质进一步提升
认真做好劳模先进选树工作。推荐产生11名全国劳模和先进工作者，评选产生200名盐城市劳动模范。通过召开盐城市劳动模范、先进工作者表彰暨纪念“五一”国际劳动节大会，学习贯彻胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上的讲话精神，运用工会宣传教育阵地等多种方式，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质。争取市政府出台落实省、市级劳模待遇政策，每年为市、县（市、区）劳模争取两级财政专项资金近500万元。进一步加强劳模服务管理工作，督促全市各县（市、区）建立劳模协会，认真做好劳模体检、参观考察、疗休养、荣誉津贴发放等工作，营造了学习劳模、崇尚劳模、关心劳模、爱护劳模的社会氛围。
不断丰富职工的精神文化生活。加大工会宣传、报道工作，不断扩大工会工作的社会影响力。结合社会热点问题开展职工思想状况和企业文化宣传教育阵地状况调查。组织开展青工读经典、读书演讲、书香家庭评比、读书征文等为主要内容的职工读书月活动和“读一本好书、写一篇心得”全市女职工读书活动，推进企业文化和职工文化建设。精心承办省十七届运动会职工部保龄球比赛项目，组织羽毛球等5支代表队参加省十七届运动会，丰富职工群众精神文化生活。组织省十佳文明职工推荐评选和第五届“盐城市文明职工”、“五一文明示范岗”、“五一文明班组”评选活动，提升职工思想道德素质。
四、加强工会组织建设，工会凝聚力进一步增强
稳步推进工会组建工作。突出外资企业，商贸、物流、餐饮、出租车等现代服务行业，民办非企业单位、社会中介机构等新社会组织和劳务派遣工入会四大建会重点，加强督促检查，扎实推进组建工作。加大工会主席直选和县级工会代表常任制工作力度。截至今年6月底，全市独立基层工会组织数达7383个，涵盖单位数达17230个，会员数达88.4万人,各项指标均占省总下达全年目标任务的80%以上。
深入开展工会调查研究工作。抓住重点难点问题深入基层调查研究，开展了全市创建和谐园区情况、企业工会宣教阵地情况、“双措并举、二次覆盖”情况、乡镇工会财务体制和状况、县级工会资产管理状况、省部级以上劳模生活情况、全市企业工会作用发挥和职工工作生活情况、全市女职工专项集体合同工作情况
等专题调研，为总结经验、破解难题、推动工作、科学决策、开拓创新起到了积极作用。
下一阶段工作部署
深入开展创先争优活动，是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作。中央、省、市高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优。年内，各级工会要把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展活动与做好工会工作有机结合起来，通过创先争优活动推动工会工作创新发展，用工会工作成果检验创先争优活动的实效。
一、坚持把团结动员广大职工建功立业作为创先争优活动的重要内容，在服务科学发展中争创新业绩
团结动员广大职工坚持和发展中国特色社会主义、全面建设小康社会是当代工运主题，各级工会要把激发广大职工内在活力作为工会组织创先争优的根本目标，最大限度地发挥广大职工群众在促进经济社会发展中的主力军作用。要继续以创建“工人先锋号”为载体，以沿海开发主战场，围绕加快经济发展方式转变，积极开展重点工程、创效立功、职工技能大赛等各种创先争优建功立业劳动竞赛；要大力实施“劳模品牌工程”，把争当优秀党员和争创党员示范岗与争当劳动模范、创新能手结合起来，激发学先进、当先进的热情，为胜利完成“十一五”目标任务、顺利 6
实施“十二五”规划贡献智慧和力量。
要大力实施“职工素质工程”，深入开展“两争一树”、“共铸理想信念，推动科学发展”等主题教育，大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，提高广大职工的劳动技能和创新能力，争做知识型、技术型、创新型的劳动者。要引导职工学习践行社会主义核心价值体系，继承和发扬识大体、顾大局的光荣传统，积极支持党和政府采取的一系列政策措施，用理性合法有序方式表达利益诉求，用工人阶级的先进思想和模范行动影响带动全社会。
二、切实把维护稳定作为创先争优活动的重要任务，在促进社会和谐中力争新作为
要深入排查影响职工队伍稳定的因素。社会矛盾大排查既是下半年地方党委的一项中心工作，又是工会的一项重点工作。各级工会要贯彻落实省市综治委集中开展社会矛盾大排查活动会议的精神，加强对大排查活动的组织领导，要严格落实大排查工作的领导责任制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作局面，要把活动的目标任务和工作责任层层落实到具体部门和具体人员，要通过大排查摸清企业职工生产生活的基本情况，摸清企业内部的矛盾纠纷，了解职工包括农民工的需求诉求，为化解各类劳动纠纷提供保证。
要加强劳动关系预防和调处力度。社会矛盾大排查基础上，要着重抓好劳动关系矛盾的预警预防工作，建立健全高效灵敏的
信息报送机制、企业和职工队伍稳定情况分析评估制度、劳动关系矛盾预防预测预警制度，及时掌握可能引发职工群体性不稳定因素，从“第一知情人”的要求出发，第一时间报告同级党委、政府和上级工会，为党政决策提供依据。要着重抓好劳动关系矛盾应急处置工作，进一步完善各级工会应急预案和处置机制，一旦发生职工群体性事件及各种突发事件，工会要第一时间赶赴现场，积极协助党政依法有效处置，稳定职工思想情绪，代表和引导职工有序协商，尽力把影响和危害降到最低程度。要发挥各级劳动关系三方机制作用，对劳动关系领域新情况新问题及时进行沟通和研究，积极防范劳动关系矛盾集聚和激化。要加强与各级人大、政府、政协相关部门的协作配合，严防劳动关系矛盾与其他社会矛盾交织叠加或被境内外敌对势力所利用，努力做到防范有力、处置有效，切实保障职工队伍和社会和谐稳定。
要加强劳动争议调解组织建设。把劳动争议处理纳入全市社会矛盾纠纷大调解之中，要按照年初的部署继续推动在各类企业特别是非公企业建立健全劳动争议调解组织、所有的县（市、区）建立劳动争议调解中心（庭），要继续加强工会劳调员队伍建设，充分发挥兼职仲裁员和特邀调解员的作用，做到调防并重、上下联动，切实提高劳动争议调解成功率。要主动与法院、司法、人保部门沟通配合，增强调解工作的权威性和影响力，不断完善工会协调劳动关系的组织基础。
三、坚持把切实维权作为创先争优活动的关键举措，在服务职工群众中创出新成效
要普遍推进工资集体协商工作。开展工资集体协商是提高职工特别是一线职工劳动报酬最有效的途径。今年3月，《工人日报》“三工调查”以《工资怎么拿，让职工心里有底》为题大篇幅报道了我市工资协商工作情况，7月，中央电视台播放了我市开展工资协商的专题片，这在客观上鞭策我们要继续深化这项工作。各县（市、区）总工会要争取把工资协商纳入本地区“十二五”经济社会发展规划，列入党政领导班子实绩考核体系，把这个品牌叫得更响。要进一步加强上级工会对工资协商的工作指导，普遍推行区域性、行业性工资集体协商，解决一些企业工会难以单独开展工资集体协商的问题。年内，市总将召开工资协商成果展示会，进一步总结经验加大推进力度。年底前，90%已建会企业要推行工资集体协商。
要拓宽和畅通职工利益诉求表达渠道。进一步建立健全以职代会为基本形式，以集体协商、厂务公开、职工董监事为重要形式的企业民主管理制度，探索和完善区域性、行业性职代会制度，特别要督促、指导外商投资企业、私营民营企业建立职代会等民主管理制度。与职工切身利益密切相关的问题必须严格按照民主程序，充分听取和尊重职工意愿，引导职工依法、有序、合理表达诉求，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢等方面的重要作用。年底前，95%已建工会企业要实行以职代会为基本形式的民主管理制度。
要继续大力帮扶困难职工群体。深入开展“千万农民工援助行动”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”、金秋助学活动、女职工健康援助行动和“家政服务工程”，加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工的帮扶力度。要加强工会帮扶中心建设，完善困难职工档案和帮扶中心数据库，保证帮扶工作“盖边沉底”，实现全覆盖。要把新生代农民工作为帮扶重点群体，为他们提供职业介绍、技能培训、生活帮扶、法律援助、医疗互助等帮助，加强对他们的人文关怀和心理疏导，帮助他们搞好自我管理、自我调适，增强适应社会的能力。要高度重视职工安全培训和劳动保护工作，加强安全事故隐患的群众性监督检查，切实保障职工安全生产和身心健康，年底前全市规模以上企业“1+3”安全监控工作体系推行率要达100%，重点行业、中小企业推广率要递增30%。
四、坚持把固本强基作为创先争优活动的主要目标，在加强组织建设中开创新局面
要不断推进企业工会组建工作。积极探索基层党组织与工会开展工作的有效结合点，发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用。组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，推动企业普遍建立工会组织。根据盐城的实际，建会的重点要放在外资企业相对集中的工业园区、工业集中区和开发区等各类园区，放在中小非公企业比较集中的乡镇、街道和社区，放在
新一轮改制重组的国有、集体和股份制企业。近期各县（市、区）要对本区域内的所有企业，进行拉网式排查，凡是没有建立工会的，要列出建会时间表，一家一家的抓好落实。把包括农民工在内的广大职工组织到党领导的工会组织中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。要采取有效措施防止企业职工自行组建“工会”的倾向和行为。
要充分激发基层工会活力。各级工会要认真落实全总《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，按照“双措并举、二次覆盖”要求，进一步推动区域性、行业性工会联合会建设，通过上级工会和区域性、行业性工会代表、服务、指导下级工会开展工作，不断增强基层工会工作能力和维权实效，扩大工会组织和工作覆盖面。要把建设职工之家活动与开展“双爱双评”、创建和谐企业紧密结合起来，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。要重视和加强调查研究工作，深入基层一线了解真实情况，提炼鲜活经验，找准问题症结，创新工作思路，改进工作方法，丰富活动载体，尊重和调动职工群众和基层工会的首创精神，推进工会工作改革创新、健康发展。
要大力加强基层工会干部队伍建设。不断完善工会主席产生机制，稳妥扩大直接选举范围，让那些政治立场坚定、懂得经营管理、敢于开展维权服务、善于协调劳动关系、工作作风扎实的同志充实工会干部队伍。要进一步提高干部教育培训的质量和效率，创新培训内容和方式，增强基层工会干部思想疏导、依法维
权、协商谈判、应急处置等综合能力。要建立健全工会干部考核、激励、保护的工作制度和有效方法，从精神和物质上表彰、支持基层工会干部主动依法大胆工作，从思想、工作、生活上关心爱护基层工会干部，调动和保护好他们的积极性和创造性。
要统筹兼顾做好其他各项工作。市总五届五次全委会将今年确定为“工会工作创新年”，各级工会要围绕工会组织建设、工作机制、办实事做好事等方面加强创新，要将创新和创优结合起来努力促使工会工作出亮点、出精品。要继续推进工会财务规范化建设，完善工会经费税务代收、财政代扣工作，确保基层工会经费足额到位；要全面加强工会经费收管用的审计监督，以便更好地发挥这些资金的作用。要扎实推进女职工组织建设，进一步提高女职工权益保护专项集体合同的覆盖面和履约率。根据创先争优的总体要求，各部门要抬高目标任务，奋力实现新的突破。
各位委员、同志们，盐城正处于加快转变经济发展方式、促进经济平稳较快发展、全面建设小康社会的关键时期，让我们在市委和省总工会的正确领导下，扎实推进工会系统创先争优活动，不断增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，为夺取全面建设小康社会新胜利作出新的更大的贡献！
第四篇：在区总工会十二届六次全委（扩大）会议上的讲话
在区总工会十二届六次全委（扩大）会议上的讲话
同志们：
元旦刚过，区总工会在此召开十二届六次全委（扩大）会议，学习贯彻党的十六届五中全会及省、市、区委全会精神，认真研究××年工会工作目标任务。刚才，李顺根同志对新一年工会工作作了全面部署，九龙镇等四个单位分别就××年以来工会重点工作开展情况作了典型交
流，相信这次区总全委（扩大）会议的召开，对于做好我区新时期工会工作，必将起到积极的推进作用。
过去的一年，全区各级工会组织围绕党委、政府中心工作，积极开展全民创业和“三争三赛”活动，充分调动广大职工投身“翻番、小康”伟大实践的主动性和创造性；围绕建设“群众满意工程”，扎实开展先进性教育活动，密切与职工群众的血肉联系，进一步扩大工会组织的基层覆盖面，不断提高新经济组织和新社会组织工会组建率，切实加快进城务工人员入会步伐，工会组织服务职工成效明显；围绕履行工会维护基本职能，积极推进工资集体协商工作，加强工会干部队伍建设，着力提高科学维权、依法维权能力，工会组织的影响力和凝聚力不断增强，为全区改革发展稳定的大局作出了积极贡献。在此，我代表区委、区政府，向全区广大职工致以崇高的敬意！向全体工会干部表示诚挚的问候！
××年是实施“十一五”规划的开局之年，做好今年各项工作，对于在新的起点上实现加快发展、科学发展、和谐发展至关重要。全区各级工会组织要紧紧围绕我区“十一五”发展目标，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认清形势、统一思想，明确任务、扎实工作，努力推动全区工会工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、抓好宣传发动，组织引导全区职工为海陵加快发展再立新功
去年底召开的区委九届十次全会，按照党的十六届五中全会精神，结合海陵实际，对科学谋划和推动海陵“十一五”发展作出了战略部署。当前及今后一个时期，我们要通过各种形式的学习宣传活动，大力弘扬“三创”精神，并以此统一思想，形成共识，凝聚力量，真正把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面、各个领域，团结带领全区广大干部职工为实现“十一五”良好开局多作贡献。
⒈要在推动全民创业上做文章。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是工会工作的第一要务。创业是发展的基础和前提，我们说维护职工的合法权益，最重要、最根本的就是要维护职工群众的劳动就业权。在发展社会主义市场经济的条件下，经济发展主要靠创业意识和创业能力可以说，全民创业才是经济发展的原动力。作为工会，在这方面具有独特的优势，应该做好三项工作：一是提高职工的创业意识，使之产生创业冲动；二是培养职工的创业能力，使之掌握生产经营实际本领；三是帮助职工解决创业中遇到的资金、技术、人才等困难，使之减少创业之忧。前一阶段，区总培植了高荣、杨兆华等一批创业典型，形成了公惠放心早餐等具有一定影响力的品牌，产生了良好的社会效应。希望新的一年，工会组织能够在这方面多动脑筋、多想办法。
⒉要在提高创新能力上求实效。创新是发展的手段。加快推进“富民强区”步伐、实现“十一五”各项发展目标，要求我们必须着力提高创新能力特别是自主创新能力。各级工会组织要广泛发动职工大张旗鼓地开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，把广大职工的创造热情和创造才能最大限度地激发出来。深入实施职工经济技术创新工程，推广先进操作方法，鼓励职工争当创新能手，推动建立以企业为主体、职工为主力、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。大力开展职工素质建设工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，组织开展丰富多彩的职工技能提升活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力，努力建设学习型、知识型职工队伍。
⒊要在增强创优意识上下功夫。创优是发展的目标。创优就是出名牌、出精品，其本质就是争先进位、勇攀高峰、争创一流。当前，实现“翻番、小康”目标、构建“和谐海陵”是全区人民的历史使命，也是海陵最大的创优实践。各级工会组织要围绕“工业强区”、“商贸兴区”、“和谐建区”三大战略的实施，在全区上下积极开展争先创优的劳动竞赛活动，引导职工发扬爱岗敬业、精益求精的精神，千方百计提高产品质量和档次，以一流的精神状态，干一流的工作，创一流的业绩，出一流的产品，造一流的环境，为培育名牌产品贡献智慧和力量。要进一步增强节约意识，积极推广应用节能降耗、环境保护、安全生产等方面的技术成果，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进建设资源节约型、环境友好型社会，进一步引导广大职工在推进经济结构调整、转变经济增长方式、提高经济增长的质量和效益方面当好主力军。
二、抓好维权工作，为“和谐海陵”建设奠定坚实基础
构建社会主义和谐社会，是我国经济社会发展的重要目标，也是“十一五”规划提出的一项重要任务。加
第五篇：在市总工会十二届六次全委(扩大)会议上的讲话
在市总工会十二届六次全委（扩大）会议上的讲话
同志们：
今天，市总工会在这里召开第十二届六次全委(扩大)会议，深入贯彻省总、市总全委会、市委十二届二次全委（扩大）会议精神，回顾总结2011年工会工作，研究部署今年任务，这对于进一步加强和改进新形势下工会工作，更好地团结带领全市广大职工在率先实现基本现代化新征程中作出新贡献，具有重要意义。
刚刚过去的一年，面对复杂多变的宏观形势，全市上下以“超越、转型、统筹、共享”为总要求，解放思想，攻坚克难，全面完成全年目标任务，实现了“十二五”的良好开局。成绩的取得是全市上下共同奋斗、不懈努力的结果，也凝结着全市工会工作者和广大劳动者的辛勤汗水。在此，我代表市委向受到表彰的先进个人表示热烈的祝贺！向全市各级工会组织和广大工会干部表示衷心的感谢和诚挚的问候！
今年，是党的十八大召开之年，也是实施“十二五”规划、落实党代会精神、建设基本现代化的关键之年。在刚刚召开的市委十二届二次全委（扩大）会议上，市委明确了今年工作的总基调是：乘势而进、顺势而转、借势而发，全面推进“四城建设”，向着基本现代化阔步迈进。刚才，蔡主席对去年工作进行了全面总结，对今年工作做了具体安排，讲得很好，希望大家认真贯彻落实。下面，我谈三点意见。1
一、着眼长远，在认清形势中统一新思想
市委十二届二次全委（扩大）会议对全市面临的新形势作出了详细分析，对今年工作作了全面部署。新形势、新任务、新征程，为工会工作的创新发展提供了广阔空间和宝贵机遇。
一要深刻领会新精神。在十二次党代会上，全市提出了实现基本现代化的奋斗目标。目前，我市的基本现代化指标体系已制订完成，共4大类38项57个指标。按照大市对我市“率先中的率先”要求，所有指标必须在2014年基本达标，比市提前1年实现基本现代化。“四城建设”就是实现基本现代化的总抓手和重要载体。希望全市各级工会组织深刻领会会议精神，紧紧围绕市委的决策部署，立足本职，创新作为，在调动广大职工的积极性和主动性上凸显作用、在促进经济转型发展中彰显作为、在提升职工队伍素质上大显身手、在深化维权维稳工作上奋发作为。
二要切实把握新要求。在“四城建设”各项工作之中，有多项内容与工会组织和工会工作密切相关，这就需要我们全面把握“率先实现基本现代化”所面临的新机遇、新要求，加快建设知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，研究新型劳动关系，丰富维权手段，更好地适应非公企业、中小企业、战略性新兴产业、现代服务业的发展要求，服务转型升级、推动跨越发展。
三要积极应对新变化。当前，新经济新社会组织从业人员、农民工、80后、90后等职工群体呈现出劳动关系不稳定、利益诉求多元化等新问题。这就要求我们创造性地开展工作，尽快建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等新机制，在维护职工健康权益、队伍稳定、促进社会和谐中发挥重要作用。
二、再接再励，在服务大局中争创新佳绩
围绕中心，服务大局，是工会组织的优良传统，也是工会工作的根本宗旨。全市各级工会要紧紧围绕市委十二届二次全委（扩大）会议确定的目标任务，找准工作的切入点和着力点，在促进全市经济社会全面、协调、可持续发展中，再立新功。
一要充分调动工人阶级的主人翁意识，为基本现代化建设建功立业。全力组织好“推动转型升级、促进创新发展”，“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，激发广大职工的劳动热情；大力弘扬劳模精神和“敢于担当、善于发展、长于化解、甘于奉献”的精神，重点宣传事迹突出、影响较大、群众公认的一线职工劳模，用先进的事迹和优秀品质感召职工群众，引领社会风尚，为建设“创新之城”贡献力量。
二要积极维护职工队伍和社会稳定，为基本现代化建设营造环境。实现基本现代化离不开安定团结的社会环境，和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的基石。各级工会要继续深化“劳动关系和谐企业（园区）创建”、“职工互助互济
保障”等活动，主动维权、依法维权、科学维权，春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，引导企业和职工成为维护稳定的中流砥柱，主动融入构建“和谐之城”的洪流之中，更为全市的跨越发展和十八大召开营造安定团结的政治环境。
三要大力推进企业职工文化建设，为基本现代化建设凝心聚力。文化建设是“软实力”，也最具号召力、感染力、凝聚力。全市各级工会组织要深入贯彻十七届六中全会精神，积极助推“文化之城”创建，推动企业职工文化建设，引导企业努力塑造符合自身实际、植根基层群众、广大职工认可的企业精神和职工文化，把促进企业发展与维护职工权益有机统一起来，为更好地服务发展、服务职工，使企业与职工同心同向、同心同行。
三、强基固本，在夯实基础中提升新水平
新形势新任务，对工会工作提出了更高要求。各级工会组织要始终坚持创先争优，始终坚持党工共建，始终坚持维护稳定，全面提升工会自身建设水平。
一要推进干部队伍建设。加强工会干部队伍建设，需要紧扣九个字：强班子、提素质、调结构。要抓住市、镇两级换届时机，加强干部协管力度，积极争取党委支持，选优配强各级工会班子；积极推进工会干部队伍年轻化、职业化、社会化进程，大力建设学习型工会，努力优化工会干部的年龄结构、知识结构、成分结构，不断适应新形势发展需要。
二要继续深化“创先争优”活动。要以服务职工群众、服务发展大局为目标，多干实事、多出实劲、多成实效。各级工会领导班子要带头创先争优，带动各级干部和广大职工创先进、争优秀、作贡献，使争创先进基层工会组织、争当优秀工会工作者、争做先进生产工作者成为共同目标。
三要大力发展创新文化。要进一步解放思想，突破思维定势，突破传统做法，突破求稳心态，营造“鼓励创新、包容失败”的创新环境，形成尊重知识、尊重科学、尊重创新、尊重劳动的良好风气。
同志们，伟大的时代激扬风采，艰辛的创造成就美好。让我们在推进我市率先实现基本现代化的伟大征程中，以开拓进取的精神、扎实有效的工作，努力推动工会工作取得新进步、实现新发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
新春即将到来，我向同志们拜个早年，祝同志们新年快乐、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！
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