第一篇：保卫提案内容
案题：
1、进一步加强保卫部日常工作规范化建设
案由：
为了进一步加强保安队伍管理，充分发挥保安维护工业园治安，预防和打击违法犯罪的积极作用，实现保安队伍建设从经验式管理向科管理转变、从粗放式管理向规范管理转变、从应急式管理向长效管理转变，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理,发挥应有的职能,为企业创造一个良好的治安环境，使企业内部治安保卫工作规范有序，更上一层楼。
整改意见及措施：
一、健全教育培训机制，增强保安队员素养。针对保安队伍队员素养偏低的问题，应该组织开展保安队伍集中教育整顿活动，逐步摸索建立了保安教育培训机制。一是建立“三必训”法度。实行“岗前必训、任前必训、每月必训”法度，每次必须不少于5天的教育培训，培训内容包括业务、法度、纪律作风和职业道德等内容；凡保安队员提任为班组长的，由公司先对其举行以思想作风、领导作风、工作作风和业务技能为主要内容的任前教育培训，培训测验合格的方可任职；二是建立保安培训机制。为更好地推进保安系统培训工
作，配套完善的保安培训机制，分批、分类、分层次地对保安举行培训。因培训不合格举行补训，再不合格的辞退。三是推广因岗施教。以“紧贴岗位实际、服务现实斗争”为培训目标，制订培训方案，突出训练重点，并根据不同岗位有针对性地制作教材，精心挑选一批在政治理论、基本法度、实战技能、服务礼仪、赤手防护控制等方面具有特长的教员举行授课。同时，以大练兵模式，开展保安轮值轮训工作。
二、健全激励保障机制，激发队员工作热忱。一是加强典型引导。组织开展建功创模活动，每月应组织评选保安先进班组，每季度评选优秀保安员。同时，广泛宣传保安队伍中呈现出来的先进群体和先进个人，不断改进和晋级保安的社会形象，不断赢取社会认同和崇尚。二是加强政策保障。一方面建立薪酬管理法度，保障即时足额发放队员工资和按时缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、等保险金，并从落实高温季节冷饮费、法定节假日加班工资、节日福利、年终绩效考核奖、专项整治补贴等法度。另一方面为保安队员配备必要的防护装备，建立保安正当权益维护机制和设立保安特殊困难互助金，努力铲除保安队员的内顾之忧。三是推广竞争上岗。制发《保安队伍竞争上岗工作实施方案》，按照公开、平等、竞争、择优原则，组织开展保安各班组竞争上岗工作，把想干事、能干事的保安队员选上领导岗位，从而，使能力强、品行优的保安通过竞聘走上领导岗位，有效调动
了保安干事创业热忱。四是落实奖励措施。摸索建立保底加分考核机制，按照“下有保底、上不封顶”的原则，在确保保安员基本收入的前提下，将考核内容拓展到典型事迹，巡逻现场抓获现行、服务群众求助、在工作各个方面，实行“ 一事一奖”，并得当提高奖励金额，拉开收入档次，体现干好干坏不一样，切实增强保安队员工作积极性和主动性。
三、健全长效管理机制，促进队伍长远发展。一是完善法度建设。健全保安统一招录法度、人事管理法度、薪酬管理法度和讲话教育法度等规章法度，加强保安工作规范、考勤请假法度、交接班法度等法度系统建设，把保安队伍建设纳入到法度化、规范化的管理轨道，实现由“以人管人”到“以法度管人”的根本性转变。二是增进职业认同，加大对保安队伍的宣传力度，突出出现保安队员巡逻防范、服务员工、救助员工的生动形象，增进员工对保安队伍的了解和认同，从而提高保安队员的职业归属感，促进保安事业的健康长足发展。
案题：
2、要适当改善保卫工作人员待遇
案由：
保卫部人员少、工作时间长，工资待遇低，造成保卫部人员流动性较大、招进来的人少、辞职的人多、造成保卫部工作量大、人手不够，开展工作的效率低、影响公司的经济发展，希望引起公司领导重视。
整改措施及建议：
一是建立工资增长机制，改变目前工资不变，干好干坏一个样的现状。通过年度考核合格的员工，每二年至三年增长一次工资或提高工龄工资，每年提到50到80元，这样有利于提高员工的积极性，也有利于为园区的发展留住人才。二是加大专项整治补贴(如：高温季节冷饮费、法定节假日加班工资、节日福利、年终绩效考核奖)。三是建立保底加分考核机制，按照“下有保底、上不封顶”的原则，在确保保安员基本收入的前提下，将考核内容拓展到典型事迹，巡逻现场抓获现行、服务员工求助等在工作各个方面，实行“一 事一奖”，并得当提高奖励金额，拉开收入档次，体现干好干坏不一样，切实增强保安队员工作积极性和主动性，从而更好的为公司经济发展做贡献。
第二篇：提案内容
附件1广西中医学院赛恩斯新医药学院第三届学生团员代表
大会暨第四次学生代表大会代表提案征集的详细说明
各团支部：
广西中医学院赛恩斯新医药学院第三届学生团员代表大
会暨第四次学生代表大会将于10月中下旬召开,大会提案工
作是代表履行职责，参与学院民主管理和民主监督的重要内
容，是进一步促进我院管理体制改革和学院决策民主化、科
学化的重要渠道，是贯彻“三个代表”重要思想、广泛调动
我院团员青年积极性，激发团员青年主人翁责任感，群策群
力建设具有发展潜力的中医药学院的重要形式。为做好提案
工作、提高提案工作质量和水平，根据团代会和学代会提案
工作有关规定，结合学院具体情况，对提案的撰写和征集提
出如下意见：
一、提案的撰写
1、提案须围绕本次大会的主要议题，就学院改革和发展的重要事项及全院团员青年普遍关心的问题提出。提案要符
合党和国家的政策、法律和法规，并限于我院和本次团学代
会职权范围内的问题。要求内容详实、有一定深度，日常途
径能解决的一般性问题将不再立案，作为意见和建议转送有
关部门；
2、提案要体现广泛性。提案由团学代会代表在广泛听取团员青年意见的基础上，经过调查研究后产生，并按要求填写提案表；
3、提案内容要言之有据，反映问题要以事实为依据，不能道听途说、捕风捉影，应避免即兴之作或信手拈来的“听说”、“据反映”之类，要在充分调查研究的基础上提出提案。案情要清楚，要事实明确，言之有物，避免空洞笼统，力求开门见山，言简意赅，说理充分，对问题作出科学分析和准确判断；
4、提案主要分为5类分别为：
教学科研：教学制度；教师；教学设施；教材；学术科技创新等。
学生管理：学风学纪、勤工助学、心理咨询、宿舍管理、校园治安等。
校园文化：社团、竞赛、讲座、校园文化节、社会实践、志愿者行动等。
公共服务：图书馆、文体活动场地服务、后勤服务、信息需求等
其他：未在上述范围的其他建议。
5、提案一案一事，不能一案多事。提案要求书写工整，提案主题及提案内容简明扼要。
二、提案的审查和立案
1、提案人先将提案交由所属代表团,由代表团初审后,于10月14日前提交大会筹委会提案组。为了进一步提高工作效率，提倡在按常规填写、提交纸质版提案表格的同时，将提案表格电子版以代表团为单位发送至提案组电子信箱：280862257@qq.com；
2、提案组于10月17日之前全面完成提案的审理工作,审查立案的提案，由提案工作委员会进行编号，登记造册，会同有关部门确定答复或办理单位；
3、下列情形之一的，不予立案：属于揭发和举报问题的；涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的；属于学术研讨的；为本人或亲属解决个人问题的；内容空泛、建议笼统的；
4、经审查不予立案的，可根据不同情况作退回或意见、建议处理，做意见、建议处理的提案由提案工作委员会以适当方式转送有关单位研究、参考，并向提案者说明情况；
5、对学院学生工作发展具有重要参考价值，反映广大学生普遍关心的问题，并具有较强可行性的提案，可列为重点提案。
三、提案的办理
根据各种法律、法规及政策和学院有关规定办理提案。
1、提案组将提案提交大会筹委会，经大会筹委会确认后由提案组将提案内容送交各答复或办理单位。答复或办理
单位将在规定的时限内对提案进行书面答复。书面复文将明确答复“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”四种意见，并详细说明情况或理由；
2、涉及两个或两个以上部门协同办理的提案，由大会筹委会研究请示后指定主办单位；
3、在提案办理中，提案者可以通过提案组向答复或办理单位了解有关提案办理情况；
4、提案组应在团代会开幕之前将提案答复内容以适当方式对提案者作出答复。提案组将就提案工作整体情况向大会预备会议作报告；
5、如果提案者对办理结果不满意，提案组应建议答复或办理单位重新研究，作出进一步的答复；
6、提案处理结果由学院相关部门签署意见后,一份留相关职能部门办理落实,一份由提案工作组反馈给提案人, 提案人签意见后立卷归档。
提案工作对我院各项工作有着积极和重要的意义，是我院本次团学代会的一项重要工作，望各代表团根据本通知精神认真组织好代表的提案征集工作。
共青团广西中医学院赛恩斯新医药学院委员会
二〇一一年十月九日
第三篇：职工代表大会提案内容
景下中学生体育学习动机和体育学习兴趣的特点，以及影响两者发展状况的主要因素的信息。调查内容，范围，样本及程序的确定。
本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括9道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出4个选项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的180名学生，调查范围的广泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。本次调查共收回172份，其中确定有效卷有168份。在被进行统计分析的168名学生中，男生占55.5l％，女生占45.49％，每个年级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这168名学生中，体育成绩很好的占6.28％，体育成绩较好的占34.25％，体育较一般的占42.3l％，体育成绩较差的占17.16％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和信度。
2、调查结果与分析
2.1关于中学生体育学习动机的调查结果和分析
性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。分析学生回答“你最喜欢学习体育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争，获得成功的意识起了限大的推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育课轻松没有作业压力”的学生占40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。
随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。从初三到高三，体育非学好不可的原因为：“自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务”的比例越来越高。年级高的学生意向，愿望和信念方面的动机比年级低的学生强：年级低的学生受老师和其它条件的影响越大，他们依附动机占的优势要强。
中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向，它在学生的体育学习过程中起到唤醒，指向和调节的作用。在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向，愿望和信念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一起，既矛盾又统一。
当今时代是竞争的时代。中学生也逐渐意识到只有提高综合素质才能跟上时代的步伐，满足社会的需要。这种新的认识也体现现在他们学习体育的动机上，使得学习体育的意义在这一层面得到当代中学生最广泛的认可。因此，在调查中我们看到，在回答“学习体育的意义”有52.12％的学生选择了“为了提高自己的综合素质”这一项，而且在一比例远高于其他3项；选择强身健体的学生占32.17％；将来从事体育有关的职业为7.2％；为了更好地建设祖国服务7.51％。看来大部分学生还没有把自己的个人价值与社会价值，个人目标与崇高理想联系，他们的学习动机水平还比较低。在这次调查发现学生学习体育的3种动机对学习的推动作用大小排列为：义务动机>受迫动机>依附动机
第四篇：保卫部工作内容
保 卫 部 工 作 内 容
保卫部分为二部分：车场保安、内部保安
车场保安班次（8:00——17:00）（10:30——14:0017:30——22;00)(16:00——24:00 内部保安班次（8:00——17:00）（16:00——24:00）（24:00——9:00）
车场保安工作内容：车场保安是酒店整体的第一环节也是最后一个环节，直接影响企业声誉。车场保安上班前要着装整齐，提前五分钟上岗8;00准时将大门打开，做好开餐前准备工作和门前卫生及保卫工作。开餐后迎接客人，为客人指引车辆停放到指定地点，指挥时要用标准手势和礼貌语言。如有客人带有行李时保安要主动帮客人提行李，预有老人应主动搀扶。如有雨雪天气时做好防雨防滑工作，工作中要认真奉行:宾客至上 服务第一保安在服务中真正体现“敬客爱客热情敏捷”的良友美食的特色服务。
内部保安工作内容：内部保安负责酒店内部安全、验货及填写验货单、外来人员登记、消防安全巡查、消防器材巡检、开闭消防通道门、监督员工上下班打卡、车辆交接。
二楼早班提前五分钟接班做好交接班记录8：00上班清点物品是否齐全，认真检验供货的货物如：菜、肉、水果等。认真填写验货表格、车辆交接表、外来人员登记表、货品出店登记表。保持值班区域卫生良好，准时消防通道门，（一号至五号消防通道门每天上午10：00开）监督员工打卡，检查员工离店时带的物品及厨房推出的垃圾，17:00下班与接班保安做好交接班并填写交接记录表。
三楼早班提前五分钟接班做好交接班记录8:00上班清点物品是否齐全，保持值班区域卫生良好，出店物品认真盘查并做好记录，外来人员登记，严格控制供货商11:00——14:00不能进入面客区域，海鲜来货由三楼保安验货、替早班吃饭。
二楼晚班16:00接班提前五分钟到岗做好交接班记录，消防巡视检查并做好记录，填写车辆交接表、货品出店登记表、外来人员登记表，保持区域卫生良好，监督员工下班打卡，员工下班严格查包，准时关闭消防通道门（1号21:00关2号3号4号22:30五号由夜班值班人员闭市后关闭）店内收市后保安与总值班经理巡查并做好记录。24:00下班与夜班人员交接班并填写交接班记录。
三楼晚班16:00接班提前五分钟到岗，做好交接班记录，保持区域卫生良好，出店物品严格检查做好记录，登记外来人员，严格控制供货人员开市后进入面客区域，24:00下班与夜班人员交接班并填写交接班记录。
夜班人员24:00接班提前五分钟到岗，填写交接班记录，每小时巡视一次打卡一次，填写巡视记录，巡视时重点检查门、窗、灯、火、水、电、煤。九点钟下班与早班做好交接班并填写交接班记录。
第五篇：安全保卫培训内容
罗平农村商业银行安全保卫培训讲义
一、关于安全保卫的几个概念
1.安全保卫的原则：“谁主管、谁负责”
2.方针：“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全、防查并举、标本兼治”。
3.“五防二保”：五防：防盗窃、防抢劫、防咋骗、防暴恐、防涉枪。二保：保障员工的生命和信用社的财产安全。
二、临柜人员的安全管理
1.临柜人员营业区间必须严格执行双人临柜制度，自助设备、金库门、保险柜的钥匙密码必须双人分管，且要平行交接。2.营业期间要做的工作：（1）开门前检查门、锁、窗。
（2）检查营业场所有无不安全的迹象。
（3）开门后随手关门，检查报警器是否正常工作，防卫器材。
（4）做好准备接库款。在接库款时要认真核对押运人员与押运车辆，确认无误之后才开始接库款。同时要注意必须在交接区内交接，不与押运人员直接接触。在接库款时要先核对完钞箱无误、锁具完好之后才能办理交接。
（5）营业期间遇到检查时，必须坚持身份验证制度，临柜人员验证、核实确认登记之后，才允许其进入。设备维护人员需要进入现金区、自助设备区的，必须持有安全保卫部门的介绍信并由专人陪同，无专人陪同的维护人员，营业网点负责人必须严格核实其身份、介绍信之后安排专人陪同其进行设备安装维护。
（6）柜员临时离岗，必须把本人经办的现金、重要空白凭证、印章等入箱上锁，同时柜员暂退。需要出现金区的，联动门必须随开随锁，同时营业期间，联动门钥匙不允许带离现金区。
（7）营业终了，应当将现金、重要空白凭证、印章等入箱上锁等待接库或入库。在离开营业网点时应进行安全检查和清场，及时关闭电源并设防。
三、业务库安全管理
1.业务库管理必须实行双人管库，做到同进同出，同开、同锁。严禁一人进入库房。
2.库房内严禁对方各种杂物和私人物品，要保持库房内干净整洁，严禁在库房内吸烟。
3.非营业时间严禁开启库房门。因工作需要在非营业时间开启库房门的，必须经农商行分管领导、安全保卫部负责人、营业网点负责人同意之后，并履行相关手续才能开启。4.安全保卫检查人员进行业务库安全检查时，只允许检查业务库内的安全设施，不允许查库。
四、值班管理
1.值班人员必须按时到岗，认真履行自己的职责；对上级的指示、要求做好详细记录，并准确的向有关领导进行转达，认真做好值班记录。自6月10起，值班人员报岗必须由值班人员亲自向监控中心进行报岗，不允许由保安人员代为报岗，在报岗后及时在值班表上签字。
2.值班人员不得无故脱岗，确需替岗时，应向本级领导报告，经批准之后，方可离岗。
3.值班人员按规定接待检查，遇到突发事件及时上报，同时按照应急处置预案处置。
五、消防安全管理
点击咨询 