组织格局典型案例

第一篇：组织格局典型案例

团县委员会组织格局创新典型案例

为完善共青团乡镇基层组织建设，深化“桥头堡”前移工程。今年以来，团xx县委，采用“1+3+X”选配模式，即团委书记1名，在校大学生、银行信贷主管、外出务工青年各1名和热爱共青团工作、政治觉悟高的其他优秀青年X名，进一步完善了乡镇团委编制外副书记72名。新增的编制外副书记紧紧围绕扩大组织覆盖、增强团员意识、发挥带头作用主题，不断深化共青团四项基本职能，有效拓宽了基层团组织联系青年、服务青年的沟通渠道，推动全县团的工作走向活跃。

一、推动团的基层组织建设，提升凝聚力和活力

1．扩大青年组织覆盖面，增加联系青年渠道。当前，抓好非公有制企业、社会组织和进城务工青年的团建工作，不断扩大团的基层组织覆盖面是新时期团建工作首要任务，也是落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的体现。团县委在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，加强情感沟通和有效服务方式，注重探索建团模式，延伸联系服务团员青年的手臂。如镇推行独立建团模式分别在果业、果蔬、药业等规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定的非公有制企业建立了团支部；同时还通过前期摸底调查、沟通合作在无公害蔬菜基地金鑫合作社新社会组织中建立了团组织；谢晓珍根据地域相邻、行业相近的原则，实行联合建团模式在白沙镇成功建立竹鼠养殖协会团支部；另外，我县的外出务工青年编外副书记等12名利用同城交友结伴、老乡会联谊会等方式在分别在广州、深圳、珠海等地建立起外出务工团组织130个。

2.借助基层党组织阵地，大力整合各类社会资源，提升基层团组织的活力和凝聚力。在校大学生兼任乡镇团委副书记充分利用在校期间所学的文化知识在每年的寒暑假期间回到家乡参与“党团共建—基

层团组织活力工程推”活动，极大地提升了基层团组织的活力和凝聚力。一是依托远程教育平台为新上任团干部上培训课，接受培训率达100%；二是通过互联网、QQ群、微博等新型媒体，县、乡、村三级100%建立“虚拟团支部”。三是协助村级团组织开展“六个一”活动，即开展创业“一助一”计划，建立一个村级创业青年人才库，组织一次小额信贷调研和政策宣传，搞活一个“青少年之家（农民工子女远教小屋）”、开展一次外出务工或种养经营技能培训、组织一系列“红色七月”青春报党恩活动，极大地提升了基层团组织的活力和凝聚力。另外，机关事业单位的部分编外副书记充分发挥组织干事这一优势，立足本职，扎实推进党建带团建，努力做好推优工作，使24名青年成功加入党组织。

二、开展就业创业，服务青年成长成才

1.整合政策资源。为进一步贯彻落实促进青年就业创业工作,团县委充分利用部分部分编外副书记在村级工作的有利条件，加大宣传力度,坚持由团干带头，各乡镇共同开展的工作思路,把各项创业就业的优惠政策宣传到广大青年中去。葛坡镇兼职团委副书记是农业服务中心及扶贫办主任，他充分利用村级服务站、远程教育网点、村级信贷点，有针对性地在创业就业、产业技术培训方面，开展青年创业贷款政策宣传100余次，入户走访20余户，联合镇农业局、畜牧局开展脐橙、猪种养技术培训10期授益80余人。

2.整合物质资源方面。到目前为止，全县团委编外副书记围绕“青年创业带富工程”，发挥联系、协调作用争取有关部门开展1800人次的就业创业培训，新建了5个青年就业创业见习基地，扶持了20名青年创业带头人，为325名青年发放了小额贷款706万元，带动1000名青年就业。葛坡镇编外副书记王高峰充分利用自己在农村信用社信贷员的优势作用，积极联系经融部门、财税部门、企业等，为该村32

户种养殖户争取青年创业小额贷款127万元；莲山镇编外副书记结合“关爱农民工子女”活动，整合资金3.3万元开展活动30场，帮扶困难青少年80人。古城镇编外副书记罗艺联系小阳彩印包装有限公司在高考期间投资5000元租赁公交车免费接送考生200人。

3.整合人力资源方面。县团委通过教育系统的乡镇团委副书记组织30名志愿者，投入我县“3.5”志愿服务日与“五四青年节”志愿服务工作。镇编外副书记组织30多名学生到敬老院看望孤寡老人，帮助老人做一些力所能及的家务事得到社会的高度评价。福利镇编外副书记唐九军利用组织干事优势于4月5日组织该校团员、青年志愿者20余名在福利镇街上清扫垃圾。

4.整合智力资源方面。镇编外副书记联系村村支书结合创业经历和作为农村致富带头人的技术专长和社会影响，积极组织开展实用种植培训，介绍土地流转之创业路，带动青年创业致富。生态种养长廊协会发挥技术专长，积极开展农村青年种养适用技术培训，带动青年创业。

第二篇：广东省乡镇团的组织格局创新典型案例

广东省乡镇团的组织格局创新典型案例

【案例一：团清远市委】

广东省清远市辖3个县、2个自治县、2个县级代管市、1个市辖区，有80个乡镇，5个街道办事处，共有青年92.6万人，15.3万人。团清远市委以全市县、镇、村三级团组织集中换届工作为抓手，以强化团的固本强基工程为重点，通过编制内与编制外相结合方式，选配编制外副书记充实乡镇、街道团的领导班子，将共青团工作的“桥头堡”从目前的县（市、区）推进到乡镇、街道，并对乡镇、街道团的组织格局工作调整和创新进行相应的部署，全力推进我市乡镇、街道团的组织格局创新工作。

一、行动迅速，争取支持

今年3月，团中央下发通知后，团清远市委迅速行动，立即向市委分管领导专题汇报。市委领导高度重视，安排市委组织部分管组织的副部长与团市委具体协商有关事宜。该市成立了以市委常委、组织部长为组长，市委组织部副部长、团市委书记为副组长的工作领导小组。

二、党团联动，合力推进

4月，市委组织部、团市委联合下发了《关于切实做好 县、镇、村三级团组织集中换届工作的通知》（清组通〔2011〕105号），《关于全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的实施意见》、《清远市乡镇、街道团的组织格局创新工作实施方案》等文件，明确了这次团的组织格局创新的工作原则、工作步骤、任务分工和完成期限。明确要求乡镇（街道）团委书记由党政班子年轻成员兼任，任职最高年龄原则上不超过33周岁。5月，团市委、市委组织部召开了视频会议，强调完成时间只能提前不能推迟。截止5月底，全市1198个村级团组织全部完成换届，在此基础上，6月30日前，全市5个街道的团组织格局创新工作已全部完成，共产生街道团工委委员73人，平均年龄27.3岁，其中党员68人，占93.2%；女干部26人，占35.6%；大专以上学历69人，占94.5%。编外兼职副书记9人，编外兼职委员24人。乡镇团的组织格局创新工作预计8月份可完成。

三、多措并举，强化保障

在政策方面，要求各县（市、区）党委把推进乡镇、街道团的组织格局创新工程作为加强基层党建工作、落实党建工作责任制的一项重要内容；在资金方面，由各县（市、区）委组织部落实县、镇两级财政部门保障资金，团市委也将给予完成工作的乡镇、街道团委500元/个的经费支持；在人员选配方面，要求组织部门在严格选配标准、把握数量结构、规范选任程序等方面认真把好关，市、县两级组织部门、团委将分别对乡镇、街道团委班子进行培训；在激励机制方面，要求建立激励培养制度，有条件的可为编制外团干部提供一定的工作补贴和办公条件，组织编制外团干部参与各类培训，给予其适当的政治荣誉，在学习培训、参观考察、挂职锻炼、团内奖励等方面予以侧重支持；在工作机制方面，要求换届后的镇街团组织结合自身工作实际，建立工作例会、分片轮值等制度；在抓落实方面，市委组织部、团市委适时对各地进行督导检查，对于工作迟缓或督导不力的组织、个人将进行通报，对虚报、不报、迟报或伪造工作成效的组织和个人予以严肃处理。

四、注重结合，统筹兼顾

一是与“两进三同”、团代表“走访青年，接访青年”工作相结合。二是把团的工作与党政重点工作相结合。三是与建立青年发展现代农业促进会相结合。四是与创先争优活动相结合。

【案例二：团广宁县排沙镇委】

排沙镇位于肇庆市广宁县南部，面积154平方公里，辖12个村委会和2个社区居委会，人口3.4万，18-40岁青年总数约1.1万人，团员总数863人。该镇是全国乡镇团组织 格局创新试点之一，已于2009年顺利完成了乡镇团组织格局创新试点工作。

一、主要做法

1、争取党委政府重视。

该镇党政领导高度重视，成立了工作领导小组，由镇委书记任组长，分管团委的镇委副书记任副组长。镇党政领导多次听取试点工作汇报，提出明确要求，并把试点工作作为全镇“党建带团建”工作重点。

2、争取有关单位及部门支持。

积极借势借力，广泛整合资源，争取圩镇单位及部门的大力支持，联合开展多项有影响力、深受群众喜爱的活动，使试点的开展得到强有力的保证。

3、充分发挥基层团组织的作用。

充分调动基层团组织及团干部的积极性和主动性，注意收集和整理来自各方面的意见和建议，总结共青团在试点工作中出现的主要问题，制定切实可行的整改措施和方案，全面推进乡镇团组织格局创新试点工作。

4、引起青年及社会各界关注。

召开团委班子、各村团支书等会议，通过召集部分优秀团员青年、各圩镇单位负责人、各村委（社区）支部书记开会等方式，向青年及社会各界广泛宣传试点工作，鼓励本地各种社会组织和广大团员青年关注并积极参与其中。

二、格局创新后班子配备情况

完成选配后，班子架构得到优化，力量得到充实。该镇团委班子成员共12人，班子编制内外比例为7:5，其中书记1人，副书记7人，委员4人。班子中28岁以下的9人，占班子总人数75%，比格局创新前增加4人；大专以上文化程度的8人，占班子总人数的66.7%，比格局创新前增加3人；中共党员9人，占班子总人数75%，比格局创新前增加3人。选配前乡镇团干部只涉及4个行业和领域，选配后，涉及卫生、教育、公安、金融、国土资源等8个行业和领域。

三、工作运行机制建设情况

1、科学组团，整合基层团组织资源。

对团镇委班子成员进行重新分工，结对管理，每个委员均与基层团支部挂钩。每位团委班子成员在授权的范围内独立开展工作，并定期汇报和交流各负责团支部的情况。同时，组织新任职的团委副书记进行培训，使他们尽快进入工作角 5 色。

2、开展调查研究，夯实工作基础。

一是就全镇各团支部所属团员青年数、支部班子配置、工作开展状况及存在问题等进行调查，整理分析农村共青团工作存在的突出问题；二是组织各支部团干部座谈会，发动团干部出主意、想办法，共同制订试点工作的实施方案和工作的具体计划。

3、加强制度建设，完善工作机制。

一是委员结合各自管理范围的实际情况，制定切实可行的工作计划，明确奋斗目标；二是每月初组织召开团委工作例会，定期研讨工作中存在的困难和问题；三是建立信息“一事一报”制度，要求委员及时将工作信息上报团镇委，由团镇委负责将信息报送团镇委博客进行宣传。

【案例三：团番禺区南村镇委】

广州市番禺区南村镇地处珠三角几何中心，下辖8个居民委员会，16个村民委员会，总人口14.8万人。全镇有68个团支部，团员2730人。2009年12月南村镇团委积极稳妥地开展组织格局创新试点工作，通过公开选拔增配了副书记4名，委员2名，顺利完成了选配工作任务。

一、主要做法

1、精心筹划，确保试点工作稳妥推进。成立以镇主要领导为组长的领导小组，制定《广州市番禺区南村镇团组织格局创新试点工作方案》，召开关于南村镇团委公开选拔副书记和委员的工作会议。通过《番禺日报》、南村镇人民政府网站、南村共青团网站、南村共青团QQ群向全社会发布公选信息。

2、创新选拔方式，广泛选拔能人。以公选方式替代举荐，而且不设户籍限制，通过笔试（50%）加面试（50%）的方式，进行公开选拔。

3、注重用能人，发挥能人的标杆带动作用。注重发挥公选干部的旗帜和标杆作用，利用他们的职业特点和自身特长，积极开展各类活动，带动广大本地青年和外来务工青年积极参与。

二、格局创新后班子配备情况

增配之后，镇团委班子成员共17人，编制内外比例为7:5，其中副书记7人，委员9人，2名副书记为专职副书记。班子成员全部为党员，大专以上文化程度的16人，占班子人数的94%，比选配前增加6人。增配的副书记和委员平均年龄为26.7岁。选配前乡镇团干部主要来自党政机关和学校； 增配后，团干部身份多样，有公安民警、城管队员、企业青年能手、外来务工青年、志愿者骨干、教师等。

三、格局创新后工作运行机制建设情况

1、政策保障。出台《关于加强南村镇“党建带团建”的工作意见》，把团的组织建设纳入党的建设整体格局中，并将“党建带团建”工作列入了基层党建的考核项目。同时，注重把全镇基层团组织格局创新试点工作与番禺区“三个培养”工程、大学生村官工程结合起来，不断提高农村党团组织的战斗力。

2、资源保障。在党政领导的关心重视下，南村镇团委争取了每年25万元专项工作经费，并纳入镇政府财政预算。

3、制度保障。南村镇团委建立了镇团委书记班子轮值负责制和项目包干制。轮值负责机制，即每月的轮值书记必须独当一面，从方案策划、媒体邀请、人员协调等方面全权负责，其他书记、委员全力配合。团委书记则对内成为资源供应方，在运筹指导、资源支持上提供帮助；对外负责协调和争取各方资源。项目包干制，即根据各团委副书记和委员的性格特点、专业背景、从业经历的不同，将团工作分块，让新班子成员对不同块的工作实行“大包干”。

4、阵地保障。南村已建立了多个镇级团员青年、志愿者活动阵地。支持14个非公有制企业高标准地建立了党团员活 动室，同时，各村、社区均有农家书屋和绿色网园。该镇团委团刊物《南山青年》发行量为1000册，还有南村共青团网站等宣传阵地，让全镇青年可以了解最新的团工作动态。

5、后备人才保障。在公开招考过程中，全面掌握参与公选的79名青年人才的基本情况，联合镇组织人事部门建立了后备人才库。当全镇各职能部门招聘人才时，优先从信息库人员中考虑。同时，定期做好培训工作，多次组织各种形式的培训活动。

第三篇：团县委乡镇组织格局创新典型材料

富川县团委乡镇组织格局创新典型材料

自乡镇团组织格局创新工作开展以来，团富川县委通过建立健全机制，多措并举，按照“1+3+X”模式进一步完善了编制外副书记选配。目前，全县所有乡镇全部完成了班子选配工作，新增编制外副书记72人，主要来自高校在校学生、乡镇农村信用社信贷主管、外出务工青年、行业协会管理人员、科技信息人员、青年就业创业见习基地负责人等优秀青年，有效的拓宽了基层团组织联系青年、服务青年的沟通渠道。主要做法和成效是：

一、主要做法

1.主动汇报，积极争取党政支持。

为确保工作顺利实施，自乡镇团委组织格局创新工作开展后，我县团委按照上级统一部署及工作要求，主动向同级党委作了专题汇报，争取党委、组织部门的认可和支持。同时，还多次与镇党委就此次工作开展的背景、意义及如何开展进行了沟通。

2.精心谋化，制定有效实施方案

如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，团县委首先把工作重心放在了调查摸底上。上半年，团县委成立3个调研组赴全县12个乡镇，与县、乡镇党政领导和团委负责同志座谈20次，发放乡镇团委情况调查表、农村青年能人情况统计表、村街团支部情况调查统计表等调查问卷1000份，对全县乡镇基层团组织建设情况进行了全面调查摸底。全面掌握了乡镇团组织的班子现状，掌握青年能人群体情况，为开展工作提供了基础保障。二是召开专题会议。今年4月份，团县委联合县委组织部门召开加强乡镇团的组织格局创新工作推动会，会上传达学习团区委、团市委领导讲话及有关通知精神，总结了去年创新经验，部分乡镇做了表态发言，研究部署今后工作。特别明确了这次团组织格局创新活动在强化基层团组织工作中的目标责任，会上签署责任状。三是制定方案，明确工作任务。推进后团县委结合乡镇换届和创先争优的时机，详细印发了《关于乡镇团的组织格局创新工作实施方案》、《关于实施全县共青团组织创先争优工作的意见》《关于加强乡镇团的组织格局创新开展乡镇团组织集中换届的实施意见》三个文件，明确工作目标、主要目的、工作任务、工作内容、选配程序、工作步骤和相关要求。重点明确了此次团的组织格局创新工作要完成三项任务，即充实乡镇团委工作力量，建立健全乡镇团委科学高效工作运行机制，科学合理设计乡镇团委主要工作内容。另一个重点明确了乡镇团的副书记总人数不低于6人，副书记的推荐领域要结合各乡镇的产业集群优势，辖区范围内个体工商户、企事业单位及社会团体等实际情况，重点从在校大学生、外出务工青年、银行信贷员延伸到个体工商户、企事业单位、商会协会等领域产生。并通过一定的组织程序选举产生团的委员会。

3.建立健全机制保障

一是建立分片联系指导制度。团县委明确由书记班子实行分片联系指导，对12个乡镇进行分片联系指导，把握工作的实施、进度以及宣传口径等。自5月1日起，各联系领导集中近一周时间，深入到各联系点，进行点对点的具体指导，帮助完善方案、争取重视并科学实施。二是建立定期通报制度。团县委专门建立试点工作简报，及时发布各地试点工作的好做法、好经验，供各地学习借鉴。同时，要求各乡镇团委每周一次向团县委报送工作动态，主要包括工作进展情况、创新性措施及遇到的问题和工作建议，团省委通过简报和网站对各地 的试点进展情况进行集中公示，进一步督促各地加快试点工作步伐。同时，建立试点工作QQ群、飞信群，及时沟通试点动态，掌握工作开展进展情况。三是建立定期约谈制度。在工作推进过程中，团县委分片联系领导将定期组织所联系的乡镇团干部以及党政领导，以约谈、研讨、座谈的形式，交流探讨工作中存在的问题，共同总结取得的阶段性经验，更好地指导面上试点工作的科学推进。四是建立考核激励制度。团县委专门制订了工作推进的考核评估办法，评估考核实行百分制，具体按领导重视、方案优化、项目推进、工作进度、信息报送等五个方面进行考核，考核结果将予以公示，并作为年终推报团的先进集体、先进个人评奖评优的重要依据，单位及个人在申报先进时，均需附考核评估结果。

二、主要工作成效

1、创新了组织设置。各乡镇在工作中做到了两个创新。一是选拔对象创新。从有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则出发，此次选拔扩大选拔范围，除针对机关行政事业单位附合条件青年外，主要面向非公企业负责人、青年致富能手、专业合作组织带头人、农村青年积极分子、青年志愿者等公开选拔。如我县白沙镇的竹鼠种养协会青年能人钟建峰、富阳镇铁耕村的青年致富能手李中秋，城北镇农村青年积极分子翟晓鹏等；另一个是选拔方式创新。在保证选举方法、选配人数和班子结构的合理性，主要通过推荐、工作岗位评比、考察、任职公示等形式，真正选出素质优秀、青年拥护、作风扎实的编外团委副书记。如葛坡镇的农村信贷员王高峰，白沙镇的在校大学生李祥期。

2．提高了队伍的综合素质。通过对编外团委副书记的公开选拔，让一些政治立场坚定、有较强工作能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年进入团的班子岗位，不仅为培养优秀青年

提供平台，同时拓宽了乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道。此次选拔的编外团干部平均年龄30岁，进一步改善了团干部队伍年轻化，高中以上提高了团干部队伍的整体素质，大大增强乡镇团组织的活力，形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛围。

3.激发了工作热情。各乡镇团组织格局创新工作在各级党组织高度重视，团员青年广泛参与下，充分调动了团干部投身团的工作、服务青年的积极性和主动性。如 贺州学院计算机应用技术专业大三学生李祥期到镇团委挂职副书记后，发现当地团组织正在推广青年小额贷款的政策，但效果并不理想，通过设计一份调查问卷，并号召返乡的大学生志愿者一起实施调查。经过对50份回收来的有效问卷进行统计分析，他发现大部分农村青年虽然想创业致富，但担心自己文化水平不高、没有技术，而不敢大胆去创业。“他们对自己没有信心，很少有人跟团组织主动联系。所以我想应该把工作的主动权握在自己手里，主动去找他们。”按照惯例，他每逢白沙镇赶圩日，就到圩上去发资料，主动向村民宣传小额贷款的政策。

第四篇：阿尔达乡团委组织格局创新典型材料

共青团新疆阿勒泰地区福海县阿尔达乡委员会

丰富工作载体典型案例

一、工作背景

阿尔达乡总面积61平方公里，是新疆阿勒泰地区唯一的汉族乡。全乡现有耕地面积2.2万亩，辖2个农村社区，2个行政村。现有人口1027户共3144人，18—40岁的青年1251人，有团支部6个，团员127人。由于历史原因，阿尔达乡被分为干河子、大坡、阿克哲拉三大片区，点多、线长、范围广、人多地少，大部分村民没有生产资料。2009年农牧民人均纯收入5291元。

二、主要做法

一是加强班子力量，进一步完善工作机制。乡团委以“热爱青年工作，具备青年代表性，能够调动社会资源”为标准，选拨增配两名编制外副书记，并结合全乡人多地少，外出务工人员多，留守儿童多，就业创业意识落后等实际情况，进一步找准工作定位，灵活设计工作内容，根据班子成员个人工作环境及自身特长进行重新分工，有效提高了工作质量。同时，加强团组织自身建设，积极组织基层团干部参加地、县、乡举办的团务知识、青年马克思主义思想教育培训班3期，有效提高

1团部队伍素质。乡团委还进一步完善团委保障、工作运行机制，建立团委月例会制度、公文档案管理制度，月青年民情联席会制度，完善《三会两制一课制度》、《团的组织制度》、《推优入党工作制度》等相关内容，设立《团支部工作记录台帐》和《志愿者志愿服务活动台帐》。每月定期组织专、兼职团干部召开工作例会，组织各支部召开以团的建设为主要内容，涉及乡村建设、民情民意的联席会议。

二是贴近农村基层实际，深入开展主题教育。乡团委结合实际，积极组织开展了抗灾保畜行动、学雷锋义务劳动、“七彩阳光”慰问孤寡老人、为灾区捐款捐物、“庆五·四健康伴你行”等一系列主题教育。特别是组织成立了由18名青年干部组成的“红枸杞”系列宣讲团，由乡党委班子成员、业务骨干担任义务宣讲员，每月定期深入农村、学校、企业开展宣讲活动，目前已下到农村宣讲6次，入驻企业宣讲2次，走进校园宣讲2次。依托干河子农村社区阵地资源，成立了一座占地面积400平方米的留守学生辅导站（内设有绿色网吧、图书借阅室、辅导教室、多功能活动室和多媒体培训教室），并组织团委副书记、大学生村官、学校教师、团支部书记组成辅导站教师队伍，无偿为留守学生开展各项服务工作，也进一步加强了乡团委与青年群体的联系。

三是加强就业转移培训，积极探索非公建团模式。乡团委

联合阿尔达乡青年就业培训中心，陆续成立了特色养殖基地、特色餐饮基地、花卉种植示范基地，结合全乡土地征迁、富余劳动力多的现状，利用“科技之冬”、“科技之夏”和农闲时节，聘请乡农技站技术人员，对青年开展种植、实践、见习、转移就业为一体的就业创业培训。目前，开设青年培训班4期，培训青年30余人，见习人员5人，培训转移富余劳动力477人，实现劳务收入146.37万元。同时，进一步探索“团企”合作工作结点，积极推进“两新”组织团建工作，于2010年6月25日组织成立了阿山水泥有限公司团支部，该支部现有团员青年28人，占职工总比例的52%。

三、主要成效

一是组织模式上有了一定的创新。如采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，打破传统组织格局，灵活设置岗位，进一步改善了团干部队伍的结构，得到乡党委的认可和支持。

二是激发了团员青年的工作热情。结合开展乡镇团组织格局创新试点工作，在团员青年广泛参与下，充分调动了团干部投身团的工作、服务青年的积极性和主动性。

三是增强了团组织的凝聚力和吸引力。通过开展一系列就业转移培训和各类具有特色的文化活动，有效调动了农村青年的积极性，提高了农村青年创收致富的本领，使得团组织的影响力进一步加强。

四、出现的问题

由于基层团组织长期“活力”不足，服务青年的能力较弱，影响力不大，导致青年农牧民参与团的工作和活动的积极性不够高、对团组织的依赖性不强等问题，需要进一步加大工作力度。同时，建议上级团组织给予基层更多的政策、资源和项目支持，逐步增加基层团组织工作经费，提高基层团干部待遇，为提高基层团组织的“活力”提供保障。

第五篇：莲花镇团的组织格局创新工作典型材料

莲花镇团的组织格局创新工作典型材料

近年来，在团县委的正确指导下，在镇党委、政府的高度重视和大力支持下，莲花镇团委真抓实干、稳步推进，结合莲花共青团工作实际，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。现将具体工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

（一）抓团委班子配备创新。通过强化核心，调整并扩大了团委领导班子。镇团委通过此次换届工作，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选拔，加强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。

（二）抓运行机制创新。一是更加科学的明确了镇镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现镇镇团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，镇团委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化；开展项目、过程科学化”的鲜明导向。

（三）抓考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。镇团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理，极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，使团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

（四）抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新工作的一项重要内容。镇团委积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过增配兴文县青泥鳅养殖专业合作社社长瞿周文同志为副书记，优秀人民教师詹金芳同志为团委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员”、“流动团支部”等新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

（五）抓服务途径的创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。镇团委结合团组织格局创新工作实际，把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

二、实际成效

（一）团委班子配备结果对比。由于历史原因，莲花镇原团委班子仅有镇团委书记1名。通过此次镇、村两级集中换届，新一届莲花镇团委班子目前配有书记1名，副书记6名，委员14名，充实了班子成员，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。工作中，协会建团、村组建团等成为团建新生长点，新建兴文县青泥鳅养殖专业合作社、利民生猪养殖协会等协会团支部2个，并大力发展村组团支部18个。凡是已建立党组织，团员人数在3人以上的镇直各部门，党组织负责建立团的组织；未建立党组织，但具备建立团组织条件的，上级党组织要负责建立团的组织。

（二）团委工作机制建设情况。按照《加强共青团工作的实施意见》通知的要求，镇团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓，今年全镇共有5名团员经镇团委推荐入党。

（三）团委工作内容设计情况。一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合莲花初中、水栏学校、莲花小学通过开展读书会，主题班会、演讲比赛、“我与祖国共奋进”、送法进校园活动等形式，增强广大青少年热爱祖国，热爱社会的思想情感。二是围绕全镇工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。三是全面活跃团的各项工作。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。

（四）团委联系青年渠道情况。一是开展好分类引导试点工作。镇团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。

（五）团委整合社会资源成效。一是积极协调县金融部门，多渠道为广大创业青年协调创业资金。在这方面，镇团委加大了与县农行、县信用联社等金融部门的合作力度，多方面为广大创业青年提供创业资金。二是积极协调各类培训机构，多渠道为青年创业提供技能支持。镇团委主动与利民生猪养殖协会合作，突出青年创业培训的重点，培训创业青年26人次。此外，在镇政府的协调下，通过各项渠道与西南大学等单位团委建立起了友好关系，邀请专家教授到我镇就水产养殖户所关心的健康养殖、水质调节等问题深入到养殖大户家、田间地头进行现场指导。

共青团莲花镇委员会 二〇一一年九月二十五日