领导班子对照材料第二稿（优秀范文5篇）

第一篇：领导班子对照材料第二稿

公主府公园管理处党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

（第二稿）

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，我们公主府公园领导班子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、查摆、对照，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与上级和群众的要求还有很大差距。在充分听群众建议意见的基础上，我们对自身进行认真分析检查，现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况

我们公主府公园党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、自治区和园林局党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具 体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。在实际行动上，旗臶鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

（二）存在差距和不足

一是领导班子成员还存在被动学习的现象，尽管单位组织的集中学习都能按时参加，但私下班子成员个人自学的时间较少。二是存在着在园内的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。

二、贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定精神、转变作风方面的基本情况

（一）贯彻落实情况

我们公主府公园党支部，认真组织全体党员干部集中学习，要求全体党员干部要密切联系群众，改进工作作风，按照“八项规定”认真贯彻执行并结合本职工作任务制定工作计划和整改措施。自觉遵守“八项规定”切实做到：

1、深入调查研究，密切联系群众。改变工作作风，只要有时间就深入群众，掌握具体工作的第一手资料，联系实际，贴近一线，真抓实干为群众解决实际问题，不走形式、不摆过场，认真搞好本职工作。

2、积极向园林局上级领导建议精简会议，避免没必要的浪费，提高会议效率，党务政务工作要讲实话、讲短话，计划安排要切实结合公园实际，不搞花架子。

3、严格执行上级的要求，不摆排场、不铺张浪费，杜绝吃请和利用出差游山玩水、旅游观光。不住高档酒店，不参加任何娱乐活动。

4、坚持以人为本、密切联系群众，自觉维护职工的合法利益，关爱职工的疾苦，扶助弱势群体，公开、透明开展送温暖活动。

5、虚心接受职工的建议和意见，听取职工的呼声，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。工作认真负责、不推诿、不扯皮，严明纪律，建立问责机制。

6、工作狠抓落实，加强督查督办，各项具体工作要做到有布臵、有管控、有检查，把工作落到实处。

领导班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。

（二）存在差距和不足

一是会议质量有待提高。会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风、文风。二是某些方面还需要建立和逐步完善相应的体制机制建设，并长期坚持，持之以恒地强力执行，方能见以成效。

三、“四风”方面存在的突出问题

通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我们公主府公园领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：

（一）形式主义方面

1、在思想上对于学习缺乏足够重视的态度，班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。表现为虽建立了详细的学习制度和学习计划，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况比较多，系统学理论较少。学习的形式和方法单一，多是念文件，念稿子、开座谈会，走出去到局属其他单位交流学习不多。

2、思想观念还不能适应跨越式的长远发展和上级组织的新要求、新理念，对于全局乃至全市的园林绿化未来的发展思路和定位认识不够准确，站位提不高，考虑处理问题就事论事思路不宽。主要表现在创新意识、进取精神不够强。有时会有精神懈怠的现象，工作中激情不够，思路不新，亮点不多，存在怕乱求稳、安于现状的思想。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。在统筹全园工作上，分工协作、互相配合、协调发展方面做的还不够好。有时在对实际工作中出现的难点问题时，解决问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，局限于做好本职工作不出问题就行 了，缺乏思考如何把事情做得更好，把困难解决圆满，让多方都满意。在思考、处理问题时缺乏系统性、和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平还有待提高。

3、监督管理，政治执行力不够强。各办公室和项目部的工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，会后督促检查少，致使不少工作有布臵而无动作，有要求而无效果。办公用品采购和经费开支管理不够规范，虽然完善了相关可操作性的制度，但没有细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得力度不够，只局限于召开会议传达精神，参加几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

4、对于调研工作没有在思想上扎根，或者只调查不研究，满足于感性认识，不深入。表现为一些调研存在图形式、走过场的情况，调查研究目标不准，调研的对象不宽，局限在本单位职工，没有对各界群众等广泛群体，调研的系统性与客观性有待增强。在调研的方式上，也存在某些问题，不能充分采取走下去、请上来等好的方式，没有扑下身子，把情况摸清楚，把问题研究透，特别是对于基层的一些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结、推广运用。

（二）官僚主义方面

1、为民意识淡薄，深入基层不够。领导班子深入绿化生产一线，察看了解情况，解决职工和群众具体困难和问题的情况少，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式的工作。有时深入一线，实地指挥也是出于目的性、针对性的较多，真正与职工沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现下面深层次问题少；对重点工作研究的比较细，对群众身边的一些小问题关心的不够。班子领导忙于日常事务，关心基层不足，对干部职工诉求不上心、不尽心，关心、帮助、支持不到位。

2、个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通工作时，遇到较为棘手的问题，在没有找到好的解决方法时，会比较急躁，脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。

3、领导班子队伍建设薄弱，民主科学决策不够。有时还会存在团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强领导班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。公主府公园党政领导班子坚持科学民主决策机制，但党政领导信息沟通，重大决策集体讨论，党务政务公开方面，还需要细化相关决策方案和落实的运行规则，建立群众有序参与决策的机制，加大督查和绩效考核工作力度。

（三）享乐主义方面 1.存在畏难情绪，情绪低迷。具体体现在公园这样直接对话群众的单位，每天接触的都是各种不同的群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。例如园内小商小贩，唱戏赌博等人群，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

2、对待工作的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

（四）奢靡之风方面

“八项规定”执行以前，部分领导认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定和园林局的各项要求执行以来，公主府公园制定了相关制度和措施，对接待、会议、等费用进行了严格管控，达到了上级的要求，但在某些方面，如一些办公用品的购买，办公耗材如打印纸等也存在浪费的现象；打印室管理松懈，缺乏明确的打印制度和执行标准，私自打印材料较多、造成不必要的浪费较多。

（五）联系服务群众“最后一公里”方面

1.服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中坚持“服务群众、方便群众、快速高效”的原则不够，不 能根据园林管理的新形势、新需求及时创新服务群众模式，满足多方游客诉求，在一定程度上影响党组织在群众中的满意度。比如少数党员干部宗旨意识、群众观念淡化,没有把群众当作衣食父母、当作兄弟姐妹看待,与群众的感情变得疏离;在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上犯迷糊,对联系服务群众工作的重要性认识不足,把解决群众反映的问题视作“麻烦”,没有及时联系解决，或者粗略解决草草了事，联系服务群众的主动性自觉性缺失,导致“最后一公里”问题出现。

2.党务政务公开方式单一，群众诉求表达渠道不畅。具体表现在我们政务公开形式只是通过召开会议或政务公开栏张贴公开信息进行公开，利用广播、新闻媒体、报刊、文件等载体进行公开的水平不高，公开范围还不够广泛，群众只有主动上门才问得到情况，了解得到具体详情。其次，群众表达诉求的渠道不通畅。我园对外公开听取民情民意的方式单一，许多时候都只针对办公室和园内干部职工征求意见，走到基层群众中和服务对象中去了解他们的困难需求和所思所盼的次数不多，真正服务群众的水平没有得到有效提升。这主要是因为思想认识不高，重视程度不够。没有充分认识到政务公开和群众诉求的重要性，存在不愿公开、不想公开的思想。同时，有些同志也认为政务公开存在“走形式”的情况，对党务政务公开关注度不高。3.建设坚强有力的领导班子和本领过硬的党员骨干队伍，是解决好联系服务群众“最后一公里”问题的重要任务。深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要通过教育和实践“两手抓”，切实增强党员干部服务群众、做好群众工作的意识和能力。具体表现在掌握熟练地园林专业技能的的同时，服务意识强、服务作风好、服务水平高也是必要条件，选拔培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党员队伍，花大力气建设作风过硬、甘于奉献的党员骨干队伍。要通过学习教育等多种方式提高干部和党员为群众服务的自觉性和主动性，使其“愿服务”；开展多种形式的相关技能培训，使其“懂服务”；努力提高他们的服务技能和水平，使其“会服务”；采取督促推动和监督检查等措施，保证其“服务好”。

四、存在问题的根源剖析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。公主府公园领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我们个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着园林绿 化事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对一线职工实际面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。班子成员大多成长于基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，到一线调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

三奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明奋斗 精神在我班子成员中还不够足。面对我们公主府公园园内的具体复杂工作，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。领导班子成员在贯彻执行自治区和园林局有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待不好会影响与上级部门或其他单位的关系。也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。

班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明我班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我们公主府公园作风建设工作上还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受园林局领导和广大职工群众的检验。

五、今后努力方向和整改措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照自治区和局党委的有关要求，结合我们公园的具体实际，下步我们将从 以下几个方面进行整改。

（一）牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。

一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。修定和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织两次集中学习，增加工作日以外的个人自学时间。开展对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动园林绿化生产事业加快发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管具体项目责任制；深入开展调研，沉下身子与一线的职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。

进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决职工实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，定期公开各项费用支出情况，保障职工的知情权、监督权和参与权。进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。

（三）牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。

深入开展宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神。二是加强对先进典型和新经验的总结推广，在继承优良传统的同时，在解决新问题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。敢于同其他局属单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

（四）牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。

进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。进一步构筑遵规守纪的防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和园林局有关要求。进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行节约办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。

（五）强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处。

在治理“四风”过程中，我们公主府公园将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向园林局督导组汇报，向广大干部职工公开，自觉接受监督。

(六)着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。党的群众路线教育实践活动要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众“最后一公里”问题。只有打通这“最后一公里”，群众路线教育实践活动的成效才能真正落到实处。第一，我们以加强基层服务型党组织建设为重点，把问题想在前面，把 事情做在前面不断增强基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，提高园林绿化工作者的绿化管理工作水平。第二，我们要解决好联系群众的通道问题。路通了，工作才能做好。我们通过发放游客意见征询表，安设举报意见箱，聘请义务监督员等方式，发现问题，了解群众，服务群众，坚持开门搞活动，查找问题听取群众意见，拉近与群众的距离。第三，制定并不断完善各项制度机制。通过制度建设，改进工作作风，使密切联系服务群众长效化，把开展活动取得的好成果长期的巩固下去。开展好第二批教育实践活动，要理清工作思路，明确重点任务，突出问题，解决好关系群众切身利益的问题，解决好联系服务群众“最后一公里”的问题。

以上对照检查不到之处，恳请局领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。

第二篇：领导班子对照材料

攀枝花市攀青工贸有限公司 领导班子对照检查材料

根据攀枝花市西区区委的统一部署，按照西区民营经济创业园区党工委对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律情况

攀枝花市攀青工贸公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

（一）贯彻落实情况

1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中

心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。

2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。

3、抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。

4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

（二）存在的差距和不足

1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，抓落实不够。

3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义问题

1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。

2、对调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。

3、规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入

检查、狠抓落实的少。

4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。

（二）官僚主义问题

1、领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

2、领导班子着眼当下经营任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。

（三）享乐主义问题

1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在公司发展、转型的关键时期，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。

3、公司日常经营过程管理手段多，经营能力弱，产品创新、市场开拓打拼精神不足。

（四）奢靡之风问题

在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应

酬方面，偶有超标现象。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报

酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，过于制衡，导致工作推动不力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）整改思路领导班子的作风决定企业上下的风气，班子的履职能力决定企业未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）整改措施

1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与

目标，深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础，促进公司长远发展的深层次问题，切实利用好国有企业的政治优势，推动工作上新高。

2、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。四是深化公司效能建设，切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题，结合公司全员绩效管理推进，继续倡导企业文化，强化执行力，激发合作力。

3、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。一是坚决按照中央及总部有关要求规范个人职务消费行为，管好自己，管好下属，树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格按公司各项管理制度办事，认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制，不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。

4、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成未来三年经营奋斗目标，促进企业永续经营和持续发展，为攀青公司做出更大贡献。

2014年8月12日

第三篇：领导班子对照材料

*****党支部

领导班子对照检查材料

(向郑德荣同志学习专题组织生活会)

****市委组织部《关于召开向郑德荣同志学习专题组织生活会的通知》要求，通过对郑德荣同志先进事迹的学习，结合征求的意见和建议，支部委员会专门立会对支部班子一年来的工作进行认真总结、分析、检查，深入查找问题，现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

总体来说，一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些突出问题，经过认真归纳整理，发现存在以下问题：

（一）、政治学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在：对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持十九大报告和新修改的党章原原本本必学、必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握

（二）、政治纪律和政治规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，没有始终如一地用党员的高标准、用党员干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，总是习惯于等上级决定、等领导安排，不敢做“第一个吃螃蟹的人”，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。

（三）、宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、我是谁”上，把握的不够好，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，虽然都想着多为职工群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一。

三、整改措施。

（一）加强政治理论学习、提高党员干部党性修养。制定合理的学习计划加强党的理论学习，定期进行自我检查、相互检查，将提高党性修养作为每日必修课，持之以恒、领导班子要以此次学习活动为契机，加强自律、改进作风，牢固树立群众观念，自觉地密切联系群众，持久不懈地将其当作最重大的政治任务和核心工作来抓。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，不断加快知识更新，优化知识结构，提高理论素养和文化水平，认清面临形势，研究工

践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象；二是要加强沟通协调，密切协作配合。严格执行谈心谈话制度，从思想上强化沟通的重要性，多通气，多联系，多协调，多补台。经常主动地把自己分管工作中的主要情况以及下一步的工作考虑等及时向班子其他成员进行通报，虚心听取他们的意见、建议，请求他们的支持和配合。三是要不断完善领导干部绩效考核办法，全面考察作风、态度和能力，真正打造一支为民、务实、清廉的领导班子。

第四篇：中医院领导班子对照材料

党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料

彭阳县中医医院

二〇一四年七月十二日

党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料

彭阳县中医医院

按照中央、区、市、县统一安排部署和要求，自3月份以来我院在全体党员干部职职工中深入开展了以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。在县群教办、卫生局群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下，我院按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，组织干部职工认真学习了党章及总书记系列重要讲话精神，深刻理解了这次群众路线教育活动的重大意义，在学习中不断对照《党章》，查找领导班子在遵守和执行党的各项纪律、落实中央“八项规定”和自治区“若干规定”情况，重点围绕为民务实清廉要求，高度聚集“四风”问题，通过多方面征求意见、县卫生局督导组民主测评反馈和谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找中医院领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题和不足，并对其思想根源进行了深刻剖析，明确了努力方向。现将中医院领导班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的整治纪律、组织纪律、财经纪律情况

中医院自成立以来，领导班子能够严格遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。能够按照党章和党内各种规定要求，坚持四项基本原则，在思想和行动上能与党中央和上级党组保持高度一致，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。医院领导班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持用党章和中国特色社会主义理论武装头脑。经常坚持学习党章、党纪法规和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习贯彻党的十八大精神，先后多次集中学习总书记系列重要讲话精神，深刻理解讲话内涵、准确把握实质。截止目前，班子成员没有拖欠公款情况，亲属没有违反政策吃低保等问题。

二、贯彻落实中央“八项规定”和区市县有关规定改进作风情况

领导班子能够认真贯彻落实中央“八项规定”自治区的若干规定，切实转变工作作风，采取有效措施，狠抓落实。一是提高思想认识。医院召开了专题会议，传达学习总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，要求全院职工统一思想认识，坚决贯彻落实好上级党组的各项规定，以身作则、身体力行。二是制定落实措施。按照中央“八项规定”和自治区若干规定，结合中医院等级评审要求，从医院基本要求、规章制 3

度、文化建设、服务理念、医疗质量、护理质量、服务环境、行风建设、厉行勤俭节约等方面制定了一系列改进工作作风密切联系群众的各项制度和措施。三是领导带头身体力行。领导班子成员能够以身作则，从我做起，率先垂范，带头改进工作作风，自觉接受社会监督，取得了一定的成效。能够严格公务用车审批程序，办公用房符合规定，未配备秘书，能够严格“三公”经费开支，没有“为官不为”的问题。

医院尽管在落实各项规定方面取得了一定成效，但还存在落实不到位、执行不彻底的问题。针对突出问题，医院领导班子有重要责任。我们将深入学习领会各项规定，着力整改，推动医院作风建设取得实效。

三、“四风”方面存在的突出问题

中医院领导班子对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先烈“四面镜子”，对照总书记在第二批部署会议上列举的“四风”问题25种表现，对照中央活动办梳理出的37条共性问题，通过召开征求意见建议座谈会、发放征求意见建议表、班子成员自查、督导组反馈和谈话提醒等方法，认真查找存在的问题和不足，共查找到“四风”问题13条，其中形式主义2条、官僚主义5条、享乐主义5条、奢靡之风1条。

(一）形式主义方面。一是对一些制度落实重视不够，表现 4

在只注重制定了各项规章制度，但在落实上不重视，致使有些制度流于形式；二是工作作风不够扎实，表现在口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾。对群众提出的问题处理不及时，对职工所思所想关注不够。

（二）官僚主义方面。一是一些干部职工钻研业务知识不够，工作效率不高，不注重抓职工业务学习，致使业务能力不强，服务效率不高；二是一些干部职工精神不振作、责任心不强，存在“慵、懒、散”的情况，由于存在自满情绪，安于现状，精神上懈怠、行动上懒散，工作按部就班，紧迫感和危机感不强，工作目标不明确，有松散现象；三是科室之间不密切配合，个别科室之间存在各扫门前雪，“你不管我，我不管你”现象；四是有的医务人员在诊疗过程中对患者不热情、不耐烦，有语气生硬、脸色难看、态度恶劣现象；五是收费标准、患者报销流程、告知事项公开欠缺。

（三）享乐主义方面。一是存在着工作不勤奋、学习不刻苦的问题，大部分职工安于现状，工作不积极主动，学习不认真，不主动学习，提高业务知识；二是存在上班时间吃早餐、玩手机现象；三是精气神不佳，存在“不求有功，但求无过”的思想； 四是部分中层干部工作按部就班，缺少激情，缺乏担当；五是存在不愿吃苦，追求安逸、贪图享乐、讲条件、要待遇、相互攀比。

（四）奢靡之风方面。节约意识不强，浪费公共资源，只注重收入，不注重节约，存在着成本意识淡薄，勤俭办事理念缺乏的问题，长流水、长明电的现象长期存在，造成浪费。

四、存在问题的原因分析

通过深入剖析，既有客观的原因，又有主观方面的原因，究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题，概括起来主要是以下几方面：

（一）世界观改造有所松懈。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动，心静不下，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险”认识不足，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。

（二）宗旨意识有所淡化。依靠群众的观点树立的还不够牢固，不能经常深入科室，联系群众。领导班子成员到了科室只注重了解想要了解的问题，与科室人员谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，不能及时有效地深入群众，导致工作成效与群众满意的要求有差距。

（三）党性修养不够强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。有的领导干部认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈；有的领导认为这些年医院的发展取得了不小的成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风的意识有所削弱。

（四）落实“三严三实”方面不够扎实。一是忽视了理论学习，放松了主观世界在改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神；二是宗旨意识淡薄，群众观念弱化，没有把自己的工作融进群众中去，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁”的问题；三是缺乏主动性和勇于创新的胆识，产生了不求有功但求无过的思想，因此学习放松了，工作松劲了，标准下降了。

（五）管理不够严格。中医院对中央和区市县的各项纪律规定是坚决严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对职工干部的监管不力，纪律和规章制度执行不严 7

格、不彻底，导致了“四风”问题的产生。比如，对党员领导干部工作时间往往要求严格，但工作之余却无制度之约，部分领导干部出现学习“充电”意识不强，不主动等。

（六）体制机制不够完善。由于医院成立时间较短短，基础管理薄弱，存在体制机制不尽完善等问题，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。面对严峻的发展形势，中医院班子还需要进一步解放思想，以最大的决心、勇气、智慧和魄力，突破观念、体制、机制的障碍，勇于面对，勇于担当，不断深入体制机制改革，使之更加适应医疗卫生改革的发展。

五、今后努力的方向和整改措施

针对上述存在的原因，医院领导班子要按照群众路线教育实践活动的要求，坚持把解决职工群众反映突出的问题贯穿始终，紧紧围绕“四风”问题，边学边改、边查边改。从班子建设抓起，搞好示范带头，既立足当前，改进工作方式方法，注重解决当前职工群众反映最集中的焦点问题；又着眼长远，注重建章立制，制定有效措施，狠抓工作落实，努力实现作风建设制度化、常态化。切实提高解决自身问题和做群众工作的能力，以不断提升的医疗卫生服务能力和人民群众对卫生工作的满意度检验群众路线教育实践活动的成效。

（一）进一步加强领导班子思想建设，按照“学习好”的要求，努力打造“学习型”领导班子，解决好“服务本领不强”的问题。认真坚持党支部学习制度和支部“三会一课”制度，制定支部的学习计划，每月不少于开展1次政治理论学习；领导班子成员要以普通党员的身份参与党支部的政治学习，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识；积极开展自学活动，提倡班子成员记读书笔记、写体会文章，不断提高自己的理论水平和工作能力。

（二）坚持和完善民主集中制，按照“团结好”的要求，努力建设“和谐型”领导班子，解决好“民主建设不足”的问题。认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全用制度管人管事的工作运行机制；大力推进党务、院务公开；发挥医院职代会在决策过程中的监督作用；落实党风廉政建设责任，开展廉政警示教育，提高班子成员廉洁自律工作。

（三）坚持密切联系群众，按照“作风好”的要求，努力建设“服务型”领导班子，解决好“亲民感情不浓”的问题。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作，进一步简化办事程序，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散、不负责任的现象；严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离职守，改进服务 9

形象，言行雅正，举止文明，热情接待，平等待人，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付。

（四）进一步加强党风廉政建设，按照“纪律好”的要求，努力建设“廉洁型”领导班子，解决“廉洁自律不严”的问题。认真贯彻执行中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和自治区若干规定，大力改进工作作风。领导班子成员要全面履行“一岗双责”，履行党风廉政建设责任，确保反腐倡廉各项任务落到实处，做到管业务和管党风廉政建设相结合。

（五）牢固树立科学发展观和正确的政绩观，按照“业绩好”的要求，建设“创新型”领导班子，解决“工作作风不实”的问题。领导班子成员要按照分管工作积极开展各项调研活动，积极破解阻碍医院发展中的重点难点问题，积极争取各种重点专科建设项目，加快临床科室建设；争取中医药人才培养项目，加快医院专业技术人才培养，尽快形成人才专业梯队；不断改善医院就医环境，为人民群众提供优质高效的中医药医疗服务。

（六）根据“四风”存在的问题，整改落实不放松。我们要认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行更深层次的剖析，做到查摆问题不留死角，剖析原因不走过场。根据查摆的问题和问题的主要方面，不断完善各项规章制度，制定一 10

些切实可行的整改措施和方案，认认真真的改，逐项逐项的改，真正做到问题找得准、找得实、改的彻底，经得起人民和上级部门的检验。

（七）服务群众“最后一公里”信念不动摇。要坚持从群众、患者、职工最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，牢固树立“为人民服务”这个党的宗旨，坚持一切来源于群众，一切依靠群众，一切为群众服务的观念。以卫生系统开展的“三好一满意”活动、“三进三听一体检”活动、创“优美环境 文明服务”及中医院等级评审活动为契机，从班子成员思想深处切实转变服务观念，改变医院服务理念，积极贯彻落实各项卫生惠民政策，解决人民群众关心的热点问题，解决群众看病难、看病贵的问题，畅通群众诉求表达渠道，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作，让群众看病更加便利，得到更多实惠，提高人民群众满意度,解决好联系服务群众“最后一公里”问题。随着党的群众路线教育实践活动扎实推进，在县委政府、卫生局党组的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓好整改落实，广泛接受社会监督，并以实际行动履约践诺，努力开创医院工作新局面。

第五篇：学校领导班子对照材料

班子对照检查材料

XXXX学校 2014年7月

根据县委党的群众路线教育实践活动第20督导组的部署和安排以及《关于第二批教育实践活动参加单位领导班子及党员领导干部撰写对照检查材料的提示》和《关于做好全市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》文件精神，我校领导班子自觉践行党的群众路线，采取“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”等形式广泛征求意见，领导班子在“回头看”和反复征求群众意见的基础上，认真查找理想信念、宗旨意识、党性修养、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题，边反思边整改。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定及县委相关规定方面的情况精神的情况

（一）遵守党的政治纪律方面

学校领导班子能自觉学习党的有关方针政策，自始至终保持与党中央高度一致，在大是大非面前立场坚定。但也存在一些不足，一是在执行民主集中制不严，有时集中较多，民主较少。比如去年教师年终奖的发放事情，在没有充分调研和听取意见的情况下班子成员便做出决定只发2000元，还有1000元留到今年招生时发，事后也没有向教职工解释，至使教职工意见较 1

大；二是重行政，轻党务工作。在治党、治政方面重视行政事务工作，忽视基层组织建设，比如对学校党支部工作缺乏督查与指导；三是政治理论学习氛围不强。班子成员常因业务工作繁忙在政治理论学习方面不够系统全面。

（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定及县委相关规定方面的情况

学校领导班子整体上严格执行中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委相关规定精神，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。但在执行过程中还存在一定的差距：一是联系教师不够紧密，班子成员联系学生班级制度还不够扎实。比如，从去年开始学校安排每位行政与一个班级建立联系制，每周必须要深入班级一次，实际上班子成员没有深入到班级中，只是通过班主任了解班上的情况。二是会议精简还不够彻底，有时会议时间过长、发言人过多现象。比如，每周周五的教职工会议，每个分管校长都要发言，而且发言人内容太多，导致每次会议时长达二个半小时。三是严格控制活动经费，严控办公运转消耗，厉行勤俭节约还有待加强。比如，在厉行节约方面，有时对外来客人本来可以安排在食堂就餐，但因事先未准备而安排到外面饭店就餐。

（三）检查“三个问题”情况

1、把作风建设同推动改革发展相对立方面

学校领导班子没有把作风建设同推动改革发展相对立，但在实际工作中以作风建设来推动改革发展方面离社会对我们的 2

要求有一定差距。职业教育的办学理念是“以就业为导向，以服务为宗旨，以能力为本位”，为企业培养有技术的人才，为社会输送实用型人才，但是在办学过程中为了满足家长、学生们的大学梦，我们有时注重高考班的培养，而忽视了就业班的技能培养，这与国家的职业教育培养目标不太一致。

2、消极对待作风建设新的规章制度方面

学校领导班子能积极地对待作风建设新的规章制度，但是离党中央的要求还有差距和不足。一是对新规定执行不力，监督不到位。如按要求乔迁或子女升学不允许请客做酒，可学校个别教职工仍然有举办喜宴现象，学校班子成员尽管不参与，但也是睁只眼闭只眼，听之任之，没有严厉整顿；二是对制定的制度落实不严。如学校制定了班子成员接待日制度，但实际工作中没有落实，形同虚色。

3、在“为官不为”方面

在“为官不为”方面，学校班子成员有为官一任，造福一方的思想，但离实际要求还有差距。一是督查不到位，督管不严。如职业学校课堂教学模式不同于普通高中，在课堂上要充分体现“学中做，做中学”教学过程。为了实现这一教学目标，学校制定了课堂教学改革方案，要求使用案例教学法、项目教学法、基于工作过程教学法，而且这些教学模式喊了好几年，但是在执行过程中督查不到位，督管不严，没有完全落实，推进不顺利，至使到现在课改效果不明显，高效课堂得不到实现。二是工作上不够主动。比如在县职教中心的作用发挥上，作为 3

县职教中心的牵头学校，在职教中心的资源整合上，培训项目的落实上，应该要积极与县政府、主管局联系，向职教中心管理委员会提出很好的整合措施，而实际上我们眼睛望着县政府，耳朵静听主管局的安排，上面怎么安排，我们就怎样做，没有主动作为，没有积极带头参与到职教中心的工作上来。

在“三公”经费方面，活动前后有明显变化。在公车使用方面，在群众路线运动之前确实存有公车私用现象，也主要是用于接送上下班，活动之后，学校没有公车私用现象，节假日公车一律封存在学校，其开支去年的1-6月为47027.7元，而今年的1-6月为16369.8元，同比下降了65.2%。在公务接待上，活动前偶尔有公款请吃行为，活动后学校不设招特餐，所有来客都安排在学校教职工食堂就餐，其开支去年的1-6月为27382.5元，今年的1-6月为15096元，同比下降了44.9%。在办公经费开支方面，去年的1-6月为50351.7元，今年的1-6月为22608元，同比下降了55.1%。

二、“四风”方面存在的突出问题及其具体表现

在教育实践教育活动中，共收集对我校领导班子意见建议418条，其中关于“四风”方面的意见建议119条，归纳整理为85条。对照习近平同志“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37条问题，学校领导班子都有不同程度的存在，现将“四风”方面存在的问题列举如下：

(一)形式主义方面

1．政绩观有偏差。只顾眼前，不顾长远，注重表象，忽视 4

内容。如每年的招生，不管这个学生表现如何，只要是个人，只要他愿意来我校就读，就把他招进来，只要人数，不求质量。又如，在专业建设方面，我们注重了专业开设的数量，而忽视了专业与相对应的企业相联系，使专业发展缺乏企业作后盾支持，专业建设的质量也就不是很高，专业发展也就缺乏后劲。

2．工作不实，落实不力。学校制定了较为健全的规章制度，但存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度和执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。如对教学常规管理制度的执行存有好人主义，对出现问题只口头说，而没有真正按制度执行。

3．文山会海，不求实效。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。会议多，时间长，以会议落实会议，重布臵、轻落实，图表象，抓思想认识、抓监督检查相对较少。工作作风不够深入，一般性指导多，在管理方面做好人主义，怕得罪人，有管理不严、管理不到位的现象，工作效率低。如在大会上说要多了解食堂职工的情况，多了解学生食堂的伙食，要加强食堂管理，但实际上班子成员很少深入食堂了解职工的动态和学生伙食的好坏，对食堂的细致管理缺乏了解。

4．脱离群众，不接地气。跟上级沟通多，坐办公室多，深 5

入老师、学生中的时间不多，深入教学一线少，听取教师的意见缺乏耐心，有时过于严肃。如班子成员深入老师、学生面对面交流少，对教师的管理、教学等方面的探讨缺乏指导，学校教研组每周召开的教研会，很少去参加，也很少探讨教学工作。对学校中层管理人员，要求过高，批评过多，时有不注意批评场所，伤了他们的自尊心。

（二）官僚主义方面

1、有官本位思想。深入教职工、深入学生中以座谈、交流方式了解实际情况较少，喜欢以问卷方式调查，有点高高在上的官本位思想。比如，对教师上课情况是否满意，对班主任工作是否满意，对学校工作是否满意，每期都是以发表格问卷方式进行，交给学生、老师填写，再进行统计数据，收集意思与建议，真正与师生面对面的座谈交流很少，真正的深入教学一线去调查研究也很少。

2、疏远群众、脱离基层。领导班子普遍存在深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。对专业建设、课程改革只是了解表面的、比较肤浅的东西，没有深入教学改革实践。如班子成员很少深入课堂对教学进行指导，对专业建设、课程改革只顾布臵，缺乏深入的研究，缺乏指导。

3、“机关化”现象严重。征求群众意见较少，习惯于听汇报，发指示，关起门办公；班子开会决断的多。领导班子在考虑学校的重要决策及重大事务时，虽然，事先在班子成员间会 6

进行个别沟通，然后经行政会议决定，但征求校内教师的意见较少，有行政化倾向，不能体现民主。如学校新增了三个部（信息技术部、经贸艺术部，对口高考部），并将部长任命为学校中层行政，这些只在行政会议上讨论通过，没有听取教职工的意见，至使教职工反响很大。

4、不敢担当、不愿负责。听取意见流于表面化，不能及时解决；帮助职工解决实际困难不多，在一定程度上疏忽了对教职工的人文关怀；部门工作分工不明确，部门之间工作上互相推诿，缺乏合作意识；听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能用有实用价值的措施办法解决师生提出的问题。如学校教职工对岗位津贴的发放问题有很大意见，要求完善教师津贴发放方案，但学校对这个问题缺少得力的举措。又如有时不能耐心听取教师的意见，听到不同的声音不是想办法解决而是带有急躁情绪，甚至会发脾气。

5、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。如电大的工作福利待遇相对要好，很多人想做，而其它科室的事没有额外的待遇，没人想做。

（三）享乐主义方面

1.因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法、习惯于老一套、旧框框，改革创新意识不强，干事动力不足。如教学管理方面满足于将常规工作做好，在工作和教学上研究不深不透，对课堂教学模式改革上缺乏创新。

2.不愿意吃苦受累。班子成员有点读书人的虚荣心，在工作上有时有些懈怠图享受的思想，安于现状，艰苦奋斗思想有些淡化。工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得太吃亏，有时加班加点、放弃节假日时心里就不高兴。如班子成员不愿意在教学第一线担任教学工作，即使担任了教学工作也是唉声怨气。

（四）奢靡之风方面

1.存在铺张浪费。勤俭节约的意识还不够牢，在平时办公中，对每一度电、每一滴水、每一张纸不能做到充分利用、精打细算，节约意识有所淡化，比如办公室人员存在出门不关灯、不关空调、打印文件有单面打印现象。对社会上的一些不良风气虽有看法，但抵制做的不够，有时不够勤俭，顾及面子，讲排场，如外出开会，本来可以坐公共汽车但往往为了节约时间而开公车，从而增加了开支，在吃、住、行方面有时稍有超标准的现象。又如对外来客人有安排在外面饭店就餐现象。

2.自我约束不严。廉洁自律的力度不够，办公用房因教室改成，面积稍有超标，偶尔有点公车私用。如班子成员有时在县内办个人私事，动用了学校公务用车，虽然学校制定了《公务用车管理制度》，严禁公车私用，但在实际操作过程中执行不够。

（五）关系群众切身利益的问题

1．学生动手能力不够。职业教育目的就是为市场、企业培训有一技之长师傅，为社会培养实用型人才，但由于学校没能 8

有效引进师资，改善办学条件使技能型师资的缺乏，实验实训条件落后，培养的学生在动手能力方面有所欠缺，难以达到家长的企盼，也不能完全符合社会需求。

2．职业资格拿证率不高。随着企业改革的进一步深入,社会对技能型人才有了更高的要求，同时也对职业教育也提出了更高的要求,其中最突出的就是迫切需要具有一专多能,一专多证的复合型人才，而我校领导班子一方面与企业联系不紧密；另一方面在职业资格考证方面与上级沟通不够，不能及时掌握有关信息，所以在学生职业资格拿证率相对较低。

3、教职工待遇不高。由于学校办学规模小，相对茶陵一中、二中办学经费少很多，学校老师所发放的待遇比两所普通高中少得多。教职工所反映地要提高教职工待遇方面未得到及时改变，也没有很好的改善教职工办公条件以及师生住宿条件。

（六）联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题 1．对口就业难。职业教育的办学方向是以“就业为导向，以服务为宗旨，以能力为本位”，但是学校在推荐学生就业方面还不能100%对口就业，比如学生在校学的是计算机专业但推荐就业岗位是印制电路板。

2．高薪就业难。送到职业学校就读的家长都希望自己的孩子在校学一门技能，找一份待遇高的好工作，但我们学校一是受实验实习条件的制约，二是受专业技能型教师制约，不能完全满足家长高薪就业的需要，如我校幼师专业学生一般就业于省、市、县幼儿机构，但由于受行业待遇的制约，在县内就业 9

待遇只有2500元左右。

3、毕业生跟踪不到位。学校根据学生的意愿每年都会推荐毕业生到不同岗位就业，在推荐就业过程中学校注重了就业单位的联系、就业岗位的安排，但在安排岗位之后没有专人负责学生后期跟踪服务，到底就业岗位好不好没人跟踪，对岗位安排不好的学生没有及时收集信息，也没有为他们第二次安排岗位。如去年学校安排了一批学生到惠州电子厂就业，后期因无人跟踪，部分学生因岗位不好而离职回家，这给学校带来了不良影响。

三、产生问题的原因分析

我校领导班子在“四风”方面存在的问题既有客观的原因，更重要的是主观方面的原因。为此，我们领导班子本着实事求是的态度，自觉坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在实践中摆问题、找差距、明方向，对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，究其原因，主要是以下几方面：

（一）理想信念不够坚定

一是领导班子整体年纪偏大，没有前进的动力，满足于已经取得的成绩，放松了对世界观、价值观、人生观的追求。工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我对你都有利、不求严防死守，纪律松懈的思想有所抬头。二是政治理论学习抓得不紧。平时忙于日常业务，很少抽时间系统地学习政治理论。三是重业务学习轻理论学习的问题比较突出，存在着用什么学什么的问题。平时为应 10

付工作只注重业务学习，很少进行相关政治理论学习来提高政治素养。四是理论联系实际还不够，不能很好地运用马克思主义立场、观念、方法去分析问题和解决问题，不能很好地运用党的群众路线思想去指导群众工作，对党的性质、宗旨的理解也不够深刻。

（二）宗旨意识不够牢固

我校领导班子是一个团结、务实的班子，也是想干事，会干事的班子，但在实际工作中，偏重于决策与和管理职能，而弱化了服务职能；注重看结果而忽视过程管理。班子成员以为本身天天与老师们在一起，天天面对着实际问题，不会产生“高高在上”的毛病，但在实际生活中，教职工的内心深处的想法，班子成员没有深入进去，对教职工想什么，盼什么不是很清楚，忽视了教职工之所需，之所急的一些问题。有“随大流”念头作怪，缺乏改革创新意识，不愿打破常规。坐在办公室时间多，深入教学一线不够，对各部门的工作指导性少，督查不到位，对教职工提出问题没有采取有效的解决措施，至使教职工怨气多多，工作推进有阻力。比如教师反映的要提高教学一线教师津贴问题一直未得到有效解决。

（三）党性修养有所松懈

班子成员认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致就可以了，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。在一些大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力；不能用科学发展观指导工作，认为只要把 11

手头的具体工作做好。实用主义的耳濡目染逐渐侵蚀了对正确的世界观、人生观、价值观的追求；做到了在思想上、行动上入党，忽略了在思想上、行动上紧跟党。有时忘记了自己的党员身份，同普通群众没有什么分别。艰苦奋斗精神有所弱化，日常的工作学习生活中，除了坚持住底线外，在工作上有时要求就不那么严格了，劳动纪律也偶有松懈，贪图安逸的惰性也偶有显现，致使有时工作不够深入，满足于工作在推进之中，缺乏只争朝夕的精神。

（四）纪律意识有所放松

作为学校班子成员，无论是在政治纪律、组织纪律还是财经纪律方面都应严守，但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。使自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人内的事情多了，考虑群众的利益少了，离教职工要求远了。比如教职工（同事、朋友）的乔迁之喜，尽管不参与，但也是睁只眼闭只眼，听之任之，没有严厉整顿。在制度执行方面力度不够，存在“老好人”思想，有时出现“大事化小、小事化了”的现象，不愿得罪人，至使制定的制度不能完全落实，图有表象。自己本身不能坚持制度，比如请假，班子成员就不写请假条，又如上下班签到，班子成员有时就没有签。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）加强政治理论学习，提高思想政治素质

1.系统学习政治理论，提升工作能力。班子成员要系统全面地认真学习马列著作和邓小平理论，学习党的十八大精神、习近平同志的系列重要讲话精神和党的群众路线教育方面有关书籍，以进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平，夯实理论和思想的功底，树立正确的人生观和价值观，政绩观和权力观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念。党总支每个月要组织全体党员进行一次集中学习，并以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

2.坚定理想信念，增强学习实效。坚持党的基本理念、基本路线、基本纲领、基本要求，真正从思想上领会，从行动上接受，并一以贯之的落实在工作中。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，克服懈怠的精神状态。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的实效性，努力实现理论与实践的相互统一。

（二）深入调查研究，树立群众观念

1.广泛听取意见，树立宗旨意识

班子成员要积极主动听取广大教职员工的意见和建议，带着问题深入课堂调查研究，每周深入到分管部门、年级组办公室一次；每月深入到一个班级中；每学期至少召开一次校内一线教师座谈会，主动倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。坚持民 13

主集中制，对重要制度的制订先发放意见征求表，广泛收集意见，形成初稿，再将初稿发放下去，让教职工再一次征对初稿提出建议，根据收集建议再次修改形成讨论稿，最后由教代会讨论通过。落实党务公开、校务公开，学校财务由工会主持，教代会参加，每年至少清查一次，并将清查结果张榜公示。

2、密切联系群众，树立群众观念

教职工反映班子成员与师生联系少，沟通少，时常发脾气，缺乏耐心，坐办公室多，下教学一线少，深入课堂、深入食堂做得不够，对情况不甚了解等问题，班子成员要一条一条的坚决改正过来，并规定：

(1)每周至少安排一名班子成员到老师办公室与老师们一起办公一天；

(2)每周安排一名班子成员参加一个教研组的教学研究会议，每周至少到教室听课两节；

(3)每周安排一名班子成员到学生食堂就餐一天，听取学生意见与建议；

(4)落实班子成员接待日制度，并设立意见箱，公布联系电话，公布电子邮箱；

(5)时常进学校教师的群网中去了解情况，与师生们网上探讨学校的发展目标，内涵建设，学校管理等方面的问题；

(6)关注师生的工作学习状态，生活情况，帮助落实政策待遇，解决实际困难与问题，做到以情感人，以情动人。真正做到认真倾听师生的呼声，家长的呼声，社会的呼声，虚心接受 14

来自各方面的意见，及时反馈，及时落实，对不能解决的立即给予解释，与老师们同工作，同生活，把他们的冷暖时刻放在心上。

(三)加强自身建设，提升内涵发展 1.加大投入，完善办学条件

针对职业教育办学需要，学校将主动与上级部门沟通，争取得到政府部门的大力支持，落实职业教育各项经费，加大政府投入，完善实验实习设备，改善师生办公、学习环境，提高教师待遇，提升学校办学能力。

2．引进专业能手，优化教师队伍

目前学校师资结构不太合理，理论性教师多，操作性教师少，制约了学生操作能力的培养。学校将根据专业课程开设以及技能培训的需要，从企业中引入技能型教学能手，将行业能手融入到学校技能培养上去，真正做到企业需要什么样的人才，我们就培养什么人才，使学生真正掌握一门过硬的技术。加强与上级联系，把学生职业资格认证考试纳入常态化，使学生毕业之后即有一技这长，又有多证在手。

3．加强校企合作，实现学生对口就业、高薪就业 学校将积极主动与县内外企业联系，不断探索工学结合、校校联办、校企合作等办学模式，把已建立的合作企业做大做强基础上，开辟新的合作企业，每个专业至少联系2个合作单位。加强就业网络建设，拓宽就业渠道，提高对口就业、高薪就业，实现了“招生－教学－就业”良性循环的发展态势，有 15

效的服务了市场经济。

（四）改进工作作风，增强工作实效

1.坚持少开会、开短会的原则。对于可开可不开的会议，坚决不开，对非开不可的会议，精简会议程序，发言人要在会议前写好发言稿，发言的领导在开会前要预先开碰头会，将开会的议程分好工，谁讲哪一块，该怎样将，要明确到人、到点，尽量减少开会时间，将教职工的经历投入到教育教学中。

2.坚持民主集中制的原则。保证学校的重大事项决策，由教代会通过，积极开展批评与自我批评，及时纠正工作中错误的决定，严于律己、宽以待人，接受师生的监督，在深入分析发生问题原因的基础上，清洗思想和行为上的灰尘，在解决实际问题的同时，更要着重解决思想问题，努力保持共产党人的政治本色。

3.严格执行有关文件精神。学校坚决执行中央“八项规定”，省委“九项规定”、市委若干规定、县委有关精神。严格控制因公出差办事的食宿标准，坚持艰苦朴素，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费，公车私用。严格执行就餐管理制度，来客原则上安排在食堂就餐，对偶尔在外就餐的要严格按照伙食标准进行，对超出部分由负责人承担，学校一律不批准、不报账。严格控制学校活动经费、办公运转消耗开支，对于能节省一定要节省，对于不能开支的绝对不开支。加强水电管理落实，责任到人。进一步完善水电管理制度，加强公产管理制度的落实。

4．实行分管工作量化制。学校将各部门工作职责明细化，16

分管部门领导要吃透各部门主要工作职责，涉及到其他部门要加强部门沟通。对班子成员分管工作实行工作量化制，对分管工作没有达到要求的分管领导实行追责制，并扣发一定的绩效工作。对于工作中不作为、敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过、不思进取、工作没有实效的分管领导必要的话进行更换。

（四）健全规章制度，促进工作程序规范化

1、健全制度。积极推进工作作风建设制度化、规范化。在制度建设中，建立科学合理的选人用人机制是关键。要进一步深化干部人事制度改革，努力形成干部竞争上岗、能上能下的选人用人机制，建立科学合理的考核机制。对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见，并由相关部门进行制度的宣讲，每年对现行制度的效用进行评估。对教学、科研、培训、学生管理等重点工作要建立责任跟进、结果追踪制度，落实分管领导工作责任制，以保障各项工作落实到位，做到有始有终。

2.建立督察机制。一是完善党内监督机制，健全领导班子科学的工作机制，不断完善和规范党务、校务公开制度，使各项工作透明化、制度化。二是落实制度监督机制。严格执行《“三公”经费管理制度》、《教职工考勤制度》、《教职工坐班制度》、《公务用车管理制度》、《教学常规管理制席》规章制度。严控“三公”经费，实行节假日期间公车封存制、用车审批报备制。对上课、坐班迟到、早退、缺旷以及随意调课等行为进行专项整治。将督查项目落实到领导班子成员头上，坚持谁督查，谁 17

负责，对督查不当，实行追责制。三是强化舆论监督机制。反对“四风”，要形成必要的声势，通过校园广播、橱窗、校园网络等媒体，积极地宣传讲真话、听真话、讲实效、办实事的好作风、好典型，形成正确导向。

3.坚持领导干部倾听群众诉求制度。学校领导班子成员要采用多种方式倾听群众呼声，自觉接受群众监督。广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为教职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。

（五）强化创新精神，提升学校实力

在新课程改革深入推进的大背景下，学校领导班子要始终围绕学校的中心工作和长远发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。在实际工作中，要坚决依靠师生，从群众中来，到群众中去，将全校教师动员起来，充分调动他们的智慧，把领导班子正确的主张变为广大教师的自觉行动，力争在学校管理、课程改革和教育研究上有所突破，并取得预期的成效。

学校班子一致认为，班子成员的工作作风的转变，是学校发展的关键。班子成员将严格执行中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委相关规定精神，坚持开门搞活动，把党和群众的利益放在首位，不断学习，深刻反省，形成一个更加坚强有力的战斗班子，为创造更加辉煌的茶陵职专而奋斗。