2012年全市组织工作要点

第一篇：2012年全市组织工作要点

2012年全市组织工作要点

2012年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实全区组织部长会议精神，仅仅围绕全市经济社会发展这个中心，切实抓好市县人大政府政协换届和创先争优活动两个重点，不断提升组织工作服务大局、改革创新、科学发展三个水平，深入推进领导班子和干部队伍、基层组织、人才队伍、组织部门自身四项建设，为实现全市经济社会发展新跨越提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、精心组织市和旗县市区人大、政府、政协换届工作

1、加强对换届工作的组织指导。研究制定旗县市区人大、政府、政协换届方案及实施细则，提出换届有关政策措施，抓好换届工作的组织指导和监督检查。协助自治区党委组织部做好全市人大、政府、政协换届考察工作，会同有关部门完成好人大代表、政协委员的推荐选举、人事安排等有关任务。

2、选优配强领导班子。按照德才兼备、以德为先的用 人标准，注重科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众信任的干部选拔上来。抓住换届契机，加大培养选拔优秀年轻干部力度，认真做好选配女干部，少数民族干部、党外干部工作，积极推进干部交流，注重优化领导班子结构，切实增强班子整体功能。

3、抓好严肃换届纪律工作。坚持教育在先、警示在先、预防在先，强化“5个严禁、17个不准、五个一律”换届纪律的宣传教育。加强换届风气督导，成立换届督查指导组，全程检查指导，进一步畅通信访举报渠道，切实加大举报查核力度，眼里查处换届中的违纪违法行为，用铁的纪律确保换届风清气正。

二、切实加强换届后领导班子思想政治建设

4、加强领导干部党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系学习教育，抓好以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点的党性教育，引导各级干部深入贯彻科学发展观，牢固树立正确政绩观。加强领导干部思想政治修养摆在突出位臵，着力解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。

5、进一步抓好干部教育培训工作。重点抓好十八大、自治区第九次党代会和第四次党代会精神的专题培训，着力提高各级干部转型发展、优先富民、社会管理、生态保护、管党治党五种能力。加大干部实践锻炼力度，全市选派500名干部（其中市直部门150名），到东北和发达地区挂职招商。加大与浙江大学、大连理工大学、内蒙古财经学院等高校的合作力度，继续办好“干部教育讲坛”和“一把手讲坛”，完善述学评学考学办法，开展新任职领导干部理论测试，推进网络培训和自主选学工作，建立学风管理制度体系。

6、抓好民主集中制的贯彻落实。加强换届后领导班子的民主集中制教育，进一步完善领导班子运行机制，健全党委科学分工、党委议事决策、工作信息沟通、班子内部监督等方面的规章制度，提高领导班子议事决策水平。积极开展批评与自我批评，切实提高民主生活质量，提高领导班子解决自身问题能力。

三、深入推进创先争优活动

7、围绕中心深化创先争优活动。以“创造新业绩。迎接十八大”为主题，结合贯彻市第四次党代会精神，通过专题学习、岗位竞赛、承诺践诺等方式，创新和运用多种载体，组织和动员基层党组织和广大党员进一步形成科学发展共识、落实科学发展任务、投身科学发展实践，在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中创先争优。

8、深入推进为民服务创先争优。组织基层党组织和广大党员，开展新一轮公开承诺，并通过领导点评、考核评比、群众评议等措施，确保承诺事项落到实处。深入抓好窗口单位和服务行业创先争优。大力推进机关干部深入基层服务群众，深化拓展“千名干部下基层扶贫增收”活动，探索建立干部直接联系和服务群众制度。不断深化党群共建创先争优，进一步组织动员广大职工、青年和妇女，在推动科学发展，促进社会和谐中建功立业。

9、建立健全创先争优长效机制。开展创先争优示范点创建活动，发挥好示范点的带动和引领作用。继续开展创先争优理论研讨，系统总结近两年开展活动的经验做法，建立健全长效机制，每个党支部至少建立一项管用的创先争优制度，推动创先争优常态化、长效化。“七一”前集中表彰在创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀党员。

四、扎实开展基层组织建设年活动

10、实施带头人队伍建设工程。进一步创新选拔方式，努力把那些致力于服务发展、服务社会、服务群众的优秀人才选拔进嘎查村、社区、企业、社会组织、机关学校等基层党组织班子，特别是选好配强基层党组织书记。切实抓好嘎查村“两委”换届工作，积极引导大学生村官和农牧民大专班学员进入嘎查村“两委”班子，鼓励优秀大学生村官竞选嘎查村党支部书记（主任）。全面落实“一定三有”政策，力争在全市700个嘎查村实行职业化管理。按照不低于上年度当地社会平均工资水平，确定并落实社区工作者报酬。

11、实施党员素质提升工程。推行“两推三定四公示”工作法，加强在青年工人、农牧民中发展党员工作，特别是要加大在非党嘎查村主任中发展党员的力度。深入实施嘎查村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能4项培训工程，示范培训100名嘎查村党组织书记、300名大学生村官、50名党员示范户。充分发挥远程教育站点的作用，推动党员教育上电视、上手机、上互联网。

12、实施服务型党组织建设工程。深入开展“学习创新型、服务绩效型、和谐发展型”党组织创建活动，认真抓好“双服务”试点工作。完善为民服务全程代理机制，推进城镇 “为民服务工程”，全面推行“网络化管理、组团式服务”，积极开展党员志愿者服务活动，切实增强基层党组织的服务功能。每个旗县市区建立不少于30万元的党内帮扶资金。

13、实施党内基层民主建设工程。严格党内组织生活，推行党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。深入推进党代表任期制，继续抓好党代会常任制试点工作，建立健全党代表工作制度体系，支持基层党代表设立工作室，开展党代表联系基层党员和党代表接待日常活动，拓宽党代表经常性发挥作用渠道。

14、实施基层基础强化工程。继续抓好相对后进嘎查村整顿。全面推广“532”民主决策监督管理机制。重视加强村改社区和新建小区党建工作。加大非公有制经济组织和社会组织的党组织组建力度，力争组建率大幅度提高。切实加大财政投入力度，把嘎查村、社区党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。建立旗镇村“三级联述联评联考”制度，完善抓基层党建工作约谈制度，强化检查和考核，确保基层党建工作责任制落到实处。

五、全面落实人才规划纲要

15、认真抓好人才规划要的组织实施。做好《通辽市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》任务分解工作，落实责任部门，明确进度时限。知道各地和相关部门逐级编制人才发展规划，形成全市人才工作规划体系。对各地各单位落实全市人才工作会议精神情况进行监督检查。加大对科学人才观的宣传力度，进一步营造重视人才工作、加快人才发展、尊重人才创造浓厚氛围。

16、着力抓好重点人才项目的组织实施。全面实施“科尔沁英才”工程、通辽千人计划、少数民族优秀人才培养工程、融入东北经济一体化发展人才开发计划、县域经济发展人才支撑计划、高效科研院所领军人才和创新团队支持计划、企业高级经营管理人才培养工程、现代农牧业人才支撑计划、现代服务业人才支撑计划、高效毕业生就业创业支持计划10项重大人才工程，统筹抓好科技创新型领军人才、党政人才、企业家人才、专业技术人才、少数民族人才、文化人才、现代服务业人才、使用人才8支人才队伍建设，不断提高各类人才服务可续发展的能力和水平。

17、继续做好急需紧缺人才引进工作。抓住我市与沈阳市、长春市等区域中心城市友好合作的机遇，依托15个工业园区建设一批创新创业孵化器，策划实施一批具有比较优势的引才项目，在融入东北经济一体化发展中聚集人才、是用人才。组织重点企业、高校、科研院所、各类产业园区，在国内外人才引进平台上进行项目推介和人才对接，努力引进一批用的上、留得住的优秀人才。

18、积极推进人才政策完善和创新。认真落实中央关于加强党管人才工作和关于党政领导班子人才工作目标责任制的规定，研究制定实施办法。研究出台“科尔沁英才”工程配套措施。建立党委联系专家制度。加大对优秀人才和人才工作先进典型的表彰奖励和宣传力度，面向社会事业各领域评选300名行业领军人才。加强人才工作队伍教育培训和实践锻炼。

六、积极推进干部人事制度改革

19、积极稳妥推进重点改革项目。改进和完善换届人选提名推荐办法，提高民主推进和民主测评的科学性和真实性。加大从基层一线选拔干部力度，研究制定嘎查村干部和大学生“村官”中选拔苏木镇干部实施意见。积极推进竞争性选拔干部工作，各地区各部门要根据岗位需求，公开选拔一批优秀青年干部。

20、完善公布综合考评机制。援救制定干部德的考核办法，进一步明确干部德的评价标准，改进干部德的考核办法。积极探索旗县市区党政领导班子差异化考核办法，建立各有侧重、各具特色的分类考评指标体系。进一步优化参加民主测评和民意调查人员结构，扩大考核工作民主。改进综合考评方式，注重调动各职能部门参与和考核的积极性。强化考核结果运用，发挥好激励和导向作用。

21、健全干部监督工作体系。切实抓好干部选拔任用思想监督制度的贯彻实施，研究制定与干部选拔任用相衔接的干部监督工作规程。探索建立干部选拔任用工作纪实制度和拟踢人干部廉政报告制度。突出重点对象、重点领域、重点

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。