工会集体协商工作问卷汇总

第一篇：工会集体协商工作问卷汇总

泰来县总工会关于工会集体协商工作

若干问题的调查情况的汇报

市法律部：

按照省市总工会的工作要求，我们分别选择了泰来县北方客运有限责任公司、泰来县水泥制品有限责任公司、泰来粮库有限公司、泰来县农村信用合作联社、泰来县义和宫房地产开发有限公司、泰来县农资销售行业、黑龙江省龙湘食品有限公司等7家不同产业、所有制和规模的企业的70名职工和7名工会主席进行了问卷调查，即每个企业选10名职工和1名工会主席分别进行了无记名的职工卷和工会主席卷的问卷调查，另泰来县总工会主席加答一份工会主席问卷，现将问卷情况梳理如下：

一、职工卷情况(一)个人基本情况(1--11)被调查的职工 70人：

1、性别是男43人，占61%，女27人，占39%；

2、年龄在30岁以下的14人，占20%，31--40岁的37人，占53%，41--50岁的16人，占23%，51--60岁的3人，占4%；

3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中专中技的11人，占16%，是高中职高的21人，占30%，是大专的6人，占8%，是大学本科的9人，占13%；

4、户口是城市的55人，占79%，农村的15人，占21%；

5、就业形式为合同工的64人，占91%，临时工（含季节工、小时工）的6人，占9%；

6、劳动合同期限1年以内的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是无固定期限的6人，占9%；

7、从事的工作岗位是直接生产工人的29人，占41%，是辅助生产工人的3人，占4%，是管理人员的9人，占13%，是专业技术人员的7人，占10%，是销售人员的6人，占9%，其他16人，占23%；

8、技术等级为初级的13人，占19%，为中级的1人，占1%，没有级别的56人，占80%；

9、全职工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；

10、在企业工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；

11、本企业是职工初次工作的有38人，占54%，是职工第2份工作的有23人，占33%，是职工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)调查问题（12--39）

12、认为工会的基本职责是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；

绝大多数的职工对工会的基本职责认识清，掌握准确。

13、工会组织开展的维护职工权益的工作中，最希望工会做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；

大家最希望工会做的就是与企业方协商职工工资福利、社会保险及各种待遇、劳动生产条件等。

14、对工资集体协商这项工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；

大家对工资集体协商这项工作了解程度不是很好。了解及至很了解这项工作的占56%。

15、认为开展工资集体协商能否帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；

大家对工资集体协商的结果还是很期待和肯定的。

16、所在的企业是否开展了集体协商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；

仅仅有少数企业没有开展工资集体协商。

17、所在的企业是否签订了集体合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；

仅仅有少数企业没有签订集体合同。

18、认为选出的职工方协商代表是否能够代表企业职工，为职工说话、争取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；

大家对协商代表的作用还是基本肯定的。

19、集体协商正式开始之前，企业工会是否就协商内容征求职工意见建议，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；

企业工会是否就协商内容征求职工意见建议达到了半数以上。

20、对企业工会确定的协商内容是否认可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；

对企业工会确定的协商内容认可程度达满意以上的占80%。

21、对集体协商的过程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 对集体协商的过程了解程度达到了解部分乃至了解全部占半数。

22、认为集体协商过程中，双方是真谈吗，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；

集体协商过程中，双方真谈率不足半数。

23、知道有集体协商指导员这回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；

对协商指导员这项工作不甚了解，集体协商指导员这项工作还有待宣传。

24、认为集体协商指导员对企业开展集体协商帮助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；

因对协商指导员这项工作不甚了解，导致大家对其作用不是很认可。

25、集体合同草案是否经职工代表大会或者职工大会讨论通过，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；

大家对集体合同草案经职代会或职工大会讨论这项工作是比较了解的，说明草案经会议讨论通过执行得比较好。

26、企业落实集体合同各项内容的情况是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；

企业落实集体合同各项内容的情况是很好的，达到了半数以上。

27、企业签订的集体合同是否让您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；

企业签订的集体合同，职工受益率达到60%。

28、企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有什么变化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；

企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有所提高的占60%。

29、对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；

对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意率达55%。

30、对企业签订的集体合同不满意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；

主要原因是不清楚的比例高，说明职工对集体合同的认知度还有待提高。

31、企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商的关系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；

企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商有关系的占55%，说明集体协商工作开展很有必要。

32、对工会在开展集体协商中的表现满意与否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；

对工会在开展集体协商中的满意率占46%，不满意率占13%。

33、对工会开展的集体协商的表现不满意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多选的有4人（选②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；

说不清楚的比例将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的满意度不清楚。

34、认为影响企业工资集体协商工作的主要问题是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多选的19人（分别选①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；

企业领导态度不积极和协商条款落实不到位是影响企业工资集体协商工作的主要问题。

35、认为在行业一级开展集体协商是否比在企业一级开展集体协商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；

说不清楚占将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。

36、认为行业开展集体协商，最核心的协商内容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多选的5人（分别选①③④的1人、②④的4人），占7%；.说不清楚比例大于其他,这是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。

37、认为集体协商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；

大家认为前景一般以上的占77%，其中比较好以上的占56%。

38、是否期待工会代表工人同企业开展集体协商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；

期待工会代表工人同企业开展集体协商的比率占66%。

39、希望工会从哪些方面改进集体协商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多选的31人（分别选①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；

大家是希望从①到④等四个方面改进集体协商工作。

二、工会主席卷情况

（一）个人基本情况（1--4）被调查的工会主席8人，1、性别是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；

2、年龄在30岁以下的1人，占12.5%；31--40岁的1人，占12.5%；41--50岁的4人，占50%；51--60岁的2人，占25%；

3、从事工会工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；

4、对工会集体协商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；

（二）调查问题（5--43）

5、认为工会目前在履行哪项职能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

维护职能和建设职能投入的力量最大。

6、认为工会的四项职能中，当前应该在哪项职能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；

认为在参与职能和教育职能方面应该加大力度。

7、认为工会当前应着重解决哪个方面的职工诉求，是③的有1人，占12.5%；多选的有7人(选①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；

从技能培训、就业服务、工资收入、困难帮扶、社会保障依次解决职工诉求。

8、认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多选的有4人（选①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；

认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是劳动合同。

9、认为工会进一步加强维权工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多选的有3人（选②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；

工会工作方式方法是在工会进一步加强维权工作，最需要在此方面做出改革，其次是工会的组织形式，再次是工会工作运行机制。

10、认为是否应加强行业工会联合会建设，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；

认为应该加强行业工会联合会建设比率是87.5%。

11、认为当前全省集体协商工作形势是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 认为当前全省集体协商工作形势很好。没有“差”的说法。

12、认为当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；

当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是很差的，较好比率仅占37.5%。

13、认为集体协商制度实施的最大障碍是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多选的有2人（选②④的1人、④⑤的1人），占25%；

最大障碍是政府作用发挥不够和职工参与度不够。

14、认为当前属于哪一类经济成分的企业最需要开展集体协商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多选的有1人（选①②的1人），占12.5%；

非公有制经济的企业是最需要开展集体协商的。

15、认为当前属于哪一类经济成分的企业开展集体协商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有2人（选②③的1人、③④的1人），占25%；

非公有制经济的企业开展集体协商阻力最大。

16、认为当前有多少比例的集体协商双方是真谈、实谈的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；

怎么个比例都有。

17、认为评价集体协商的效果，应以什么为标准进行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多选的有5人（选①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；

首先是集体协商是否是真谈、实谈，其次是职工工资福利有较合理的提高，再次是实现企业与职工的双赢，四是劳动关系矛盾得到化解，促进了劳动关系和谐稳定，五是职工对集体协商过程及结果比较满意。

18、所在的地区是否开展过协商结果职工满意度调查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；

协商结果职工满意度调查工作开展得不好，仅仅有25%开展过。

19、认为有多少比例的协商结果（集体合同）是职工比较满意（职工满意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；

各种情况都有。

20、认为当前集体协商工作在全会各项工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多选的有1人（选②③），占12.5%；

认为居于在工会维权工作中，与劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等工作处于平等地位的比较多。

21、对工会在集体协商中的表现是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 对工会在集体协商中的表现没有不满意的。

22、认为当前工会投入到集体协商的工作力量是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为当前工会投入到集体协商的工作力量能够满足实际工作需要。

23、认为当前工会对集体协商的经费保障是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为当前工会对集体协商的经费保障能够满足实际工作需要的比例是37.5%。

24、认为工会干部推动集体协商工作的积极性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为工会干部推动集体协商工作的积极性起到一般及较高作用的占87.5%。

25、认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有3人（选①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；

主要因素一是工作难度大、二是上级领导重视支持不够、三是缺乏必要的资源和手段、四是工作付出较多，但是个人成长发展方面却得不到相应的回报、五是说不清楚。

26、认为工会今后是否应对集体协商在人财物方面予以重点倾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；

75%的人认为今后应该对集体协商在人财物方面予以重点倾斜。

27、认为职工对工会开展集体协商的态度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；

职工对工会开展集体协商的态度是有75%的职工对此有一定关注或欢迎。

28、认为目前在集体协商过程中职工参与程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；

目前在集体协商过程中职工参与程度一般的占87.5%，很少参与的占12.5%。

29、认为影响职工参与集体协商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多选的有3人（选①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；

因素包括一是集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容，二是协商过程不透明，工会组织与职工沟通不够，三是在职工中开展集体协商宣传不够，四是集体合同落实不到位，五是其他原因。

30、所在的工会组织是否开展了行业集体协商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所调查的企业应该开展的已经开展了行业集体协商。

31、认为制约行业性集体协商发展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多选的有2人（选①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；

一是行业双方协商主体测定劳动标准困难，导致缺乏实效性，二是行业主体不健全，三是说不清，四是相关法律支撑不足，五是政府发布的相关信息难以满足协商需要。

32、所在的工会组织是否聘任了专职集体协商指导员，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。

33、所在的工会组织是否划拨了专项经费用于专职集体协商指导员队伍建设，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已划拨的占12.5%，未划拨的占87.5%。

34、认为专职集体协商指导员的主要职责是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多选的有5人（选①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；

一是宣传集体协商制度，二是参加对集体合同履约情况的监督检查，三是参与培训授课，四是为职工提供法律咨询和援助，五是开展集体协商相关调查研究，六是直接作为职工方代表参与协商，七是协助政策文件制定，八是说服企业老板开展集体协商，九是说清。

35、认为专职集体协商指导员作用发挥是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

认为专职集体协商指导员作用发挥一般，占87.5%。

36、认为当前基层工会干部能否胜任集体协商的职责，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；

基本胜任的比例大些，占62.5%。

37、认为当前对基层工会干部的培训工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；

培训工作没有很好，只是较好和一般，一般占75%。

38、认为是否有必要加大集体协商业务培训力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；

认为应该加大集体协商业务培训力度，很有必要占50%，比较有必要和一般占50%。

39、所在的工会组织是否培育和推广了集体协商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；

半数的工会组织培育和推广了集体协商典型。40、认为今后全省集体协商发展趋势是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

75%的人认为发展均势是社会高度关注，各方推动合力逐渐增强，逐步推动其成为市场经济体制的重要组成部分。

41、认为今后集体协商工作在全会全局工作中的地位会发生怎样的变化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

50%的人认为，在工会全局工作中的地位是作为工会的重点工作之一，但谈不上成为工会核心工作。

42、认为下一阶段工会集体协商工作的重点应当是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多选的有6人（选②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；

一是提高集体协商实效性，二是加强工会干部培训，三是加强专业人才队伍建设，四是总结推广典型，五是巩固现有建制率，六是加强立法，七是进一步扩大建制率，八是说不清。

43、认为提升集体协商质量，增强集体合同实效的关键因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多选的有5人（选①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；

一是加强对工会干部和职工代表的培训，提高协商能力水平，二是加强对职工协商代表的保护，实现真谈实谈，三是建好集体协商指导员和专家指导队伍，四是扩大职工对集体协商的参与度，五是提高法律刚性约束力，六是加强集体合同的履约监督。

第二篇：企业工会工资集体协商调查问卷

企业工资集体协商调研问卷

1、您的年龄是：（）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60

2、您的性别：（）A.男 B.女

3、您所在的企业类型：（）A.国有企业或国有控股企业 B.集体企业 C.股份制企业 D.民营企业 E.港澳台商投资企业 F.外商投资企业 G.中外合资企业 H.其他

4、您的工作岗位是：（）A.熟练工 B.初中高级技术工人 C.管理人员 D.工人技师、高级技师 E.营销人员

F.专业技术人员 G.后勤等辅助岗位人员

5、您在单位的就业身份是：（）A.本企业合同制职工 B.由派遣公司派遣的劳务工 C.农民工

6、您目前月工资水平是：（）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元 D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上 7.您对自己的工资收入水平：（）A.满意或较满意 B.比自己预期的低，但还能接受 C.低且不合理 D.不满意

8、您的工资年收入是否正常增长：（）A.每年增长 B.增长但不定期 C.近3年未增长 9.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（）A.利润增长时员工一定会得到工资增长 B.利润增长时员工可能会得到工资增长 C.利润增长时员工不会得到工资增长 D.不确定

9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是：

（）A.挺公正和公平的，能比较愉快接受 B.比较公正和公平，还可以接受 C.不够公正和公平，有些失落

D.完全不够公正和公平，心情非常糟糕 E.不确定 10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的部分是：（）A.基本工资 B.绩效工资 C.加班工资 D.涨幅工资 E.津贴 11.您认为改善工资水平的最有效途径是:（）A.自己与企业行政协商 B.工会代表职工定期与企业协商

C.找工会反映 D.其它（可列举）： 12.您单位是否开展过工资集体协商:（）A.最近每年开展 B.开展过但不是每年都开展 C.从没开展过 D.不知道(本题选C、D的，请跳至15题直接作答)

13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用：（）

A.确实有作用 B.基本没作用 C.不好说 14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：（）A.可以让工人提高工作效率 B.可以让工人享受正常的工资福利 C.可以让老板留住工人 D.不清楚

15.您对企业开展工资集体协商的态度是：（）A.支持，通过工会理性表达工资利益诉求

B.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱

C.不行，我很怀疑这一套在中国能否行得通

D.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施 E.无所谓

16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因：（）A.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢 B.没有专业信息和数据和企业谈判时 拿不出有说服力的博弈理由和依据 C.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈” D.其他：

17.您最关心的工资集体协商内容依次是(请按顺序列3项):（）A.工资总额 B.劳动定额计价工资 C.调整工资水平和调整比例 D.加班加点工资标准 E.奖金分配

F.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容 G.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准 18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：（）A.要敢于代表职工与企业行政协商 B.协商过程中要多听取职工群众的意见 C.真协商，不能仅有形式

D.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督

E.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度 19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：（）A.了解

B.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据 C.没有劳动定额

（本题选C的，不必回答20、21题）

20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额（）

A.能 B.不能

21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理（）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.说不好

22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议？

第三篇：工会工资集体协商报告书

工会工资集体协商报告书

——工会：

经职工方与企业方协商，定于——年——月——日，双 方就工资问题进行协商。

特此报告。

企业)工会(章)——年——月——日(

第四篇：工会工资集体协商建议书

工会工资集体协商建议书

邻水县平石板煤业有限公司：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，有关职工工资问题需要双方协商。本会特提出如下建议：

一、工人薪酬、劳动保护、劳动时间。

二、协商时间：2012年2月12日，协商地点：公司会议室。

三、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供一下述资料：公司资产负债表；公司资产损益表；公司员工工资总额和员工平均工资。

以上建议望公司采纳，并于20日内作出回应。

邻水县平石板煤业有限公司工会2012年2月12日

第五篇：“行业工会工资集体协商

南江县总工会组织学习《四川省企业工资集体协商办

法》行业工会工资集体协商有序推进

1月17日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。

会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2013年2月1日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。

总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要规范签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和”。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。

会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的困惑进行了梳理，指明了破解的途径。预计行业工会工资集体协商工作将在今年2月底前全面完成。（杨天春）