县职工文化建设现状调研情况汇报

第一篇：县职工文化建设现状调研情况汇报

县职工文化建设现状调研情况汇报

县职工文化建设现状调研情况汇报 职工文化作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。结合当前的经济形势，工会如何推进职工文化建设，如何在职工文化建设中发挥作用，是工会在新形势下更好地发挥宣传教育职能作用不可忽略的重要课题。从今年三月开始，根据区、市总工会“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动的工作要求，县总工会组织干部职工深入到德胜工业园区和暖泉工业区各企业进行走访调研，与企业行政领导、工会主席、职工召开会座

谈会，共实地走访企业245家，访问职工2426人，召开座谈会76场次，发放调查问卷600份。现就调研、走访中了解到的关于职工文化建设的现状、存在的问题等方面进行研究分析。

一、全县职工文化建设现状 全县开展职工文化工作概述

职工文化建设主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。近年来，县总工会以提升职工素质工作为抓手，加强职工教育，推进职工队伍知识化进程，制订了《县职工素质建设工程五年规划》和《县总工会职工素质建设工程工作方案》，积极组织各基层工会开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全县开展创争活动单位达90%。举办医疗、卫生行业技能大比武、选纸包装工、维修工、电工、技能大赛等活动，全县开展劳动竞赛的单位486个。制定《县小企业职工教育培训工作方案》，根据各行各业生产特点开展职工

培训的企业达98%。结合“四送”活动，为企业赠送书籍、书架、乒乓球案、羽毛球架等文化体育器材，大力加强“职工书屋”、“职工之家”建设，建立区级职工书屋示范点5家，市级职工书屋示范点11家，县级职工书屋41家；创建全国模范职工小家1个，区级模范职工之家2个，市级先进职工之家5个，县级职工之家83个。免费送文艺演出、送电影下基层百余场。组织开展职工运动会、职工文艺汇演、职工书画摄影展、单身青年联谊会、百乡千村农民体育活动月等多种形式的职工文化体育活动。弘扬劳模先进典型精神，组织劳模下企业宣讲活动，依托县电视台开辟劳模专栏宣传劳模先进事迹。全县职工文化工作的开展，对满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质工作起到了积极作用。

职工文化建设基本情况

根据调研统计，在调研的职工当中35岁以下职工占调研职工总数%，即青年

职工占职工半数以上。相比其他人群，对于职工文化建设工作青年职工更倾向于开展文体活动，40岁及以上的职工，则是对加强团队建设的需求更多一些。参加调研的女性职工占调研职工总数的%，与男性职工相比，女职工更倾向于开展文化活动，男性职工更倾向于开展体育活动。高级专业技术或技能人员则更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。经常外出施工的职工则对阵地建设最为青睐，说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工提供开展业余活动的场所。

在被调查的职工中，%认为职工文化等同于企业文化，%认为文体活动等同于职工文化，只有%认为职工文化建设与职工综合素质提升有关。77%认为所在单位重视或比较重视职工文化建设，14%认为本企业一般重视，9%认为所在企业不重视。66%反映企业开展的职工

文化活动形式丰富可以满足自身需要，26%反映活动参与率和普及率不高，8%反映本企业职工文化活动很少或从无活动。在走访调研行政领导和工会主席时，82%重视职工文化建设，认为职工文化与企业发展息息相关，11%认为在企业效益良好的情况下可以适当开展职工文化建设工作，7%认为企业的中心工作是经营生产，职工业余需求属个人行为。40%反映工会活动经费紧张，用于企业职工文化建设的资金不足，认为影响职工文化建设最主要的因素是物质问题，出现“巧妇难为无米之炊”的现象。

通过实地查看企业活动阵地发现，企业文化阵地建设水平和职工文化工作的开展很不均衡。如宁夏凯添天然气公司、大北农生物科技有限公司、山化肥有限公司等企业不光建有篮球场、乒乓球室、职工健身房等体育活动设施，还建有职工书屋，书屋建设面积大、藏书多，并且都已被评为市级“职工书屋”示范点，凯添公司还被评为区级“职工书屋”示范

点。大北农生物科技有限公司把中国传统文化运用到企业管理当中，所有职工均能背诵《弟子规》，并且将对中国传统文化的理解列入职工绩效考核范围。宁夏西幼集团、泰丰生物科技有限公司、金润宝汽车销售公司等企业建有本企业的报刊、网站，并且每月都有一个活动主题，开展职工活动。这些企业对职工文化有一套完整的管理制度，检查、激励、约束职工活动的开展，做到有章可循有据可查。再如鼎恒金属制桶有限公司、宁夏金凯隆商贸有限公司、宁夏丰源家具制造有限公司等用于职工业余文化活动的阵地、设施很少，有的甚至没有，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。调研显示，职工文化建设对行业环境和企业经营状况存在很强的依附性。反映出企业经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否，反之，职工文化建设也能影响企业的经营生产。

二、当前职工群众文化建设中存在的问

题

缺乏对职工文化更深入的了解，存在可有可无的思想。调研中发现部分职工误认为职工文化等同于企业文化，误将文体活动等同于职工文化，对职工文化根本没有概念，将《企业文化建设规划》、《以先进的文化理念引导企业的发展》等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、企业理念等典型的企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。座谈时，部分企业汇报职工文化工作时仅围绕“文化体育活动的开展”、“丰富的业余文化生活”等工作的开展情况，而忽视了职工文化建设的本质---职工综合素质提升。有部分企业认为企业的中心工作是经营生产，职工业余需求属个人行为，从而忽略了“企业职工”与“员工个人”之间的属性区别，缺乏对职工文化建设管理工作的重视。

缺乏规范的阵地建设，活动参与率不高。文化阵地建设水平很不均衡，部分

企业职工活动室、职工书屋、职工休息室等文体设施建设齐全，但部分企业，用于职工业余文化活动的设施非常少或者只备有跳绳、毽子、羽毛球等简单的活动器材，有的企业甚至没有任何活动器材。施工一线职工反映参与工会活动较少，工休矛盾、众口难调等陈旧问题仍暗流潜涌。“施工技术人员无暇参与”、“老职工参与不了”、“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展，部分工会活动参与率及普及率不高。缺乏职工文化建设的创新意识，形式单一，激励效果不佳。职工文化活动的内容与方式“老一套”的多，创新的少。仍然局限于“下场棋”、“打场球”、“唱个歌”、“跳个舞”等，形式单

一、内容老套的活动载体仍然占据了部分职工的业余文化生活，不能完全满足职工的需求。多数企业只是逢年过节组织一些联欢会、文艺演出，平时没有什么文化活动。有些企业搞的职工读书和学习型班组活动只是走形式，效果不佳。职工文化建设依

然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动很少。大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一瓶洗发水”、“一袋洗衣粉”的传统激励机制已显过时，建立深层精神激励机制值得探索。

三、推进职工文化建设的建议

职工文化建设是工会工作的系统化、具体化、群众化的现实反映，加强职工文化建设是新时期工会组织实践“充分发挥工会大学校作用”的一项突破性工作。当前我县工会推进职工文化建设需要做好如下几项工作：

加强职工思想政治工作，提高职工道德素养。组织广大职工学习党的十七大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用“先进文化的前进方向”的思想指导职工群众文化建设。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守

法的优良传统。强化企业意识，切实注重在职工中开展以职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律为主要内容的教育，充分发挥职工在企业职工群众文化建设中的主力军作用。教育职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，大力弘扬正气，打击歪风，使职工自觉遵守社会公德，家庭美德，形成良好的行业风尚。加强“职工之家”建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，它比较完整地包含了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设的总体构成。因此，推进职工文化建设必须推进以“职工之家”为中心内容的职工文化体系建设。不断拓展建家工作的领域，强化阵地功能和作用的发挥，加强对职工之家的动态管理。把重点放在基层，把主要人力、物力放在“职工小家”的建设上来，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与生产经营挂起钩来，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使

小家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工，只有层层建家，巩固小家阵地，才能做好“职工之家”。要继续深入开展“先进职工之家”和“模范职工之家”的考评工作和创建活动，实行基层创建、分级考核、定期表彰激励的措施。各基层工会要进一步增强“建家”意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，使职工文化建设通过“职工之家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

推进“职工书屋”建设。“职工书屋”建设，是实施职工素质工程的一项重要措施，各级工会要从自身实际出发，把“职工书屋”建设成为工会组织引导职工加强学习、增长知识、掌握技能的有效载体。一是把职工书屋建设与广泛开展职工读书活动结合起来。通过举办了职工读书节，组织开展主题征文、读书心得评比、读书感言征集等活动，不断激发职工群众的读书学习热情。二要大力推广“资源共享”，“书屋联盟”等职工书屋建设模式，促使更多的社会资源与职工书

屋联合，在更广更大的范围内实现图书资源共享。三要逐步改善现有职工书屋的软硬件设施，有计划地推进电子图书馆建设。同时在现有职工书屋中开展争当省、市、县职工书屋示范点升级达标活动，巩固和提高职工书屋建设质量。四要继续做好职工书屋的社会宣传工作，营造有利于职工文化发展的社会氛围；大力开展职工读书活动、深入实施职工素质建设工程，“建”、“用”并重，始终保持职工书屋建设良好的发展态势，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，使职工书屋在促进职工文化建设、提高职工队伍素质、推进工会工作中发挥更大更积极的作用。加大投入建设职工文化活动阵地建设，开展丰富多采健康向上的文体活动。要想方设法推进企业文化阵地建设，企业工会应积极呼吁，企业行政要不断加大投入，建设因企制宜的职工俱乐部，开辟职工书屋、企业报刊、企业网站、企业宣传园地等多种形式的职工群众文化

载体，有条件的企业应建设设施完备的职工文化活动阵地。企业工会应根据企业实际情况，开展形式多样的职工文化体育娱乐活动，举行职工文化艺术节、职工运动会，开展职工文化和企业精神大讨论，围绕企业经济发展举办征文演讲比赛和知识竞赛，从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋企业精神。

举办职工文化建设论坛，搭建职工文化建设交流的平台。建议由区总工会牵头每年选准1—2个课题定期轮流到各市、县举办职工文化建设论坛，邀请区内外职工文化建设理论专家或工会领导共同进行调研，并在论坛上宣读调研成果，共同交流职工文化建设心得，共同营造加强职工文化建设的良好氛围。同时，还可组织职工文化建设先进人物到先进发达地区学习考察，吸取先进经验，不断探索职工文化建设新方法、新举措。

第二篇：铁路站段职工文化建设调研汇报

职工文化建设调研汇报

××电务段

我段主要担负××、××、××等线计××个站场信号设备的维修养护工作，设备换算组数××，运营里程××公里。设××个科室，××个车间，××个班组。现有在职干部职工××人，在职党员××人。“点多线长，高度分散”的行业特点极具典型性。在职工文化建设过程中，我们坚持“体现特色、提升品位、突出效果”的创建思路，以强化思想引导为抓手，以夯实安全基础为前提，以打造人文环境为保证，不断深化职工文化建设，引导广大干部职工牢固树立“安全第一”的思想，充分发挥广大干部职工主观能动性，把安全责任内化到实际工作当中，形成统一的价值取向，取得一定的成效。我段今年荣获全国五一劳动奖状荣誉称号，段党委多次评为铁道部、路局先进基层党组织。我们的具体做法是：

1.提炼安全理念，培育统一的价值取向

结合电务行业特点，层层发动广大干部职工开展安全理念征集活动，引导广大干部职工牢固树立“安全第一”的价值观。开展专题会议讨论，提炼了“精益、诚信、和谐、卓越”的安全理念，明确“工作讲程序、作业讲标准、行动讲纪律、落实讲考核”的工作思路，大力倡导“诚信履责，爱 岗敬业；务实创新，提素强能；遵章守纪，知荣明耻；精益求精，团结奉献”工作态度，以“管理零距离、工作零缺陷、作业零违章、设备零故障、职工零伤亡、成本零浪费”的“六零”工作标准严格要求，促进广大干部职工良好行为的养成，努力达到 “五个一流”的工作目标（创一流思想、创一流队伍、创一流标准、创一流设备、创一流管理水平）。管内荣获全国先进基层党组织荣誉称号的××信号车间，根据高铁工作实际，总结提炼了“××，××，××，××”的安全理念，非常契合信号设备检修特点和车间实际，得到广大干部职工的认可。这些安全理念在醒目地方进行揭示张挂，时时提醒干部职工，起到了润物无声的效果。

2.强化安全教育，牢固树立“安全第一”的思想 一是强化安全警示教育。作为××事故的责任单位，我们将每年的××月份定为“反违章教育月”，将××月××日定为每年的安全反思日，组织全员开展反思查摆，坚决杜绝违章作业的思想根源。每年××月份组建一支“××”安全警示教育巡回宣讲小分队，以××年发生的“××”事故为宣讲主题，精心编排演讲、小品、快板、乐器演奏、三句半等职工群众喜闻乐见的节目，以艺术的手段将职工日常工作常见的惯性违章进行艺术再现，给职工以思想警醒；组织段发生事故的亲历者现场反思、违章违纪责任人现场说法、路局安全标兵经验发言等形式，引导干部职工反思事故教 训，杜绝违章作业。坚持每年将近年全路发生的电务安全事故和段现场典型违章案例，编制成PPT警示教材，组织干部职工学习，用事故和典型违章案例的真实画面和血淋淋事实，真正触动到每个干部职工的灵魂深处，进一步提高干部职工的安全责任意识。同时我们还深入开展了观看警示教育片、事故案例巡展、全员大讨论、反思心得征文等活动，深入剖析漠视安全、违章作业的严重危害性，引导职工切实提高遵章守纪意识和标准作业意识，牢固“安全第一”的思想。

二是强化安全风险教育。围绕安全风险管理的推进落实，深入开展“全员控风险、全力保安全”主题实践活动，强化全员安全风险管理宣传教育。利用宣传栏、板报、横幅、段局域网等宣传阵地，广泛宣传安全风险管理的重要意义。通过组织干部开展安全风险宣讲97场次，组织干部职工观看路局安全风险管理宣传教育片212场次，组织专题培训班112期次，编印下发学习资料600余册等，强化干部职工安全风险管理知识学习。结合安全风险研判，组织干部职工开展“安全风险管理大家谈”集体座谈，认真查找作业过程中的安全风险隐患，相互探讨交流安全风险管理的认识和体会，并广泛征集干部职工在风险防控的好点子、好创意，累计共征集“安全风险管理大家谈”征文64篇、安全风险管理典型案例26个、合理化建议67条，进一步强化了干部职工的安全风险意识。我们还将安全风险管理各项内容和各专 业、各工种安全风险的卡控重点进行分类，下发至各车间班组，利用班前会、施工碰头会等时间，学习作业涉及的安全风险及防控措施，同时利用短信平台，提示当日施工作业风险，进行风险提示教育，不断增强全员安全风险意识。

三是强化典型引导教育。坚持定期选树典型，利用典型效应不断提高干部职工坚持标准、杜绝违章、确保安全的自觉性。每评选出优秀班组长、安全生产标兵、标准化班组、无故障班组等，在安全工作会议上表彰；定期编发《学习与教育》简报将各车间、班组好人好事刊登；组织通讯员骨干大力挖掘先进典型事迹，撰写稿件递往各级媒体，用先进的典型激励人、教育人。××信号车间党支部创新××工作法，保障了运输安全；××信号车间××工区坚持标准管理、标准作业、标准维修，成为段首个标准化班组；××信号车间××工区工长××面对40年一遇的暴雪，一人坚守雪情最重道岔除雪三通宵，保障了运输畅通，被铁道部授予“火车头”奖章等等，一大批先进集体和先进个人的优秀事迹，深深感染教育了干部职工。同时，几年来我们还编辑了《“十杰”风采录》、《雪染的风采——抗冰救灾先进事迹汇编》、《春运“零故障”背后的感人故事》、《和谐春运，非常奉献——春运人物事迹集锦》、《标准、责任，给力高铁安全》等先进典型事迹录，在全段范围内学习，起到了良好的辐射带动作用。3.严格安全管理，切实规范干部职工的行为。一是以信息化技术促进严格管理。在安全管理过程中，我们深刻认识到到安全管理的“短板”不是规章制度不完善，而是有效执行不够，不是工作布臵不细，而是工作落实不到位，不是发现问题不多，而是问题整改不到位，导致安全管理的闭环性不够。为此，我们明确“过程盯控”和“干部盯控”两个重点，强调“过程盯控”和“干部盯控”的有序性，充分发挥技术资源优势，率先在路局管内打造网络化、信息化、可视化的电务调度指挥中心系统，切实在落实闭环管理上下功夫，努力营造“抓落实、重执行”的安全管理氛围。同时，我们成立专门的“盯控组、验证组、干部作风监督组”三支队伍，以“盯控组”为中心，强化任务和问题的汇集和督办；以“验证组”为重点，强化任务落实和问题整改情况的实地验证；以“干部作风监督组”为补充，强化对“盯控者”的盯控，三支队伍做到既独立分工，又紧密协作，既相互促进，又相互验证，基本落实了管理思路的闭环，机构设臵的闭环和问题盯控的闭环，初步起到了“1+1+1>3”的效果。电务调度指挥中心的作用得到路局、铁道部的认可。

二是以制度建设规范严格管理。严格落实路局新安全管理体系，细化相关措施。今年以来，我们重点明确了领导班子成员、科室、车间干部的工作标准和单项工作流程，对110个干部岗位，涉及142项单项管理工作流程进行了系统的细 化和量化，每一项单项工作，不仅明确工作流程图，还按照时间节点，明确每天、每周、每月、每季、每年的工作内容，真正落实了应该干什么、按什么标准干、什么时候干和考核标准。基本做到了无论是谁，在哪个岗位，只要对照工作标准和工作流程，都能够马上上手，确保干部工作标准受控。同时我们结合安全风险管理，编制了职工作业指导书、岗位安全风险提示卡等，对各工种、各岗位职工作业标准、作业流程、岗位安全风险等进行明确，让职工明白做什么、如何做、做到什么标准以及如何防控风险，使职工日常作业管理更加规范化。

三是以谈心沟通引导严格管理。以“严格管理与关爱职工”主题谈心活动为契机，坚持有的放矢、重心下移、平等交流、注重质量原则，采取集体谈心与个别谈心相结合，引导干部职工推心臵腹、坦诚交流。各级干部不拘泥于时间、地点、形式，利用跟班作业、包保检查、电话慰问、上门家访等形式，与职工面对面谈心，重点宣讲“严格管理与关爱职工”的辩证关系，宣传“严格管理是对职工最大的关爱”的道理，树立严爱结合的管理共识。如针对职工“两违”问题，我们结合“××”安全警示教育活动，在警示教育宣传的同时，由干部与职工谈教训、谈损失，让职工感受违章作业带来的巨大危害，教育引导大家深刻理解干部不作为、不敢抓、不敢管，导致职工发生问题被扣罚是“干部害了职工”； 职工不自觉遵章守纪受到追责考核是“自己害了自己”，明白只有严格管理才能保安全、保“饭碗”的道理。针对新修订实施“红线”管理办法，部分职工不理解的问题，我们在谈心中与职工重点讲清“红线”管理的目的意义和内容标准，了解触碰“红线”的后果。7月份上旬，我段××车间一名职工由于当班离岗，成为段管内第一个触碰“红线”的当事人，离岗培训三个月，在全段引起震动。我们及时组织包保干部在班组召开集体谈心会，在分析案例的同时，重点和职工算好“一次红线一万元”的经济账，切实提高职工遵守“红线”条款的自觉性。

4.打造人文环境，努力营造和谐向上的氛围 一是创造良好生产生活环境。结合电务段点多线长、人员分散、职工上班地点偏僻、生活不便的实际状况，大力推进沿线班组生产生活环境改善工作，对段部、车间、班组的容貌、工作环境、作业环境在原有的基础上进行美化、亮化，进行文化整合和凝练。从去年三月份开始到今年六月份××电务段共争取路局投资1584万余元，整修职工小食堂、小浴室128个，改善职工文化活动室78个，美化职工单身宿舍315间。并全面清理段现场作业安全标识，规范现场安全形象识别，加强沿线班组生产生活设施管理。形成简洁明了，整齐规范、干净卫生的优美环境。争取路局工会资金，集中财力物力改善沿线职工的基本劳动条件，大力解决“六难” 问题。全段所有班组已经彻底解决“看电视难、洗澡难、喝水难、吃热饭难”目前“交通难、就医难”路局正在想办法解决中。大力开展“生态文明班组”创建活动，增强文化特色，尽可能满足职工求知、求美、求乐的就精神追求，让干部职工在优美惬意的家园中工作、生活、提升归宿感和凝聚力。××车间××信号工区在这次环境改善中，有了自己的菜园子，篮球场、葡萄架休闲亭，职工感言“我们每时每刻都在享受着工作带来的幸福感”。××车间××信号工区整修后有了羽毛球场、乒乓球室、职工活动室，工区职工业余生活非常丰富，扫除了原来单调枯燥的小站生活。

二是丰富职工文化生活。我们坚持把组织开展各类文体活动作为职工文化建设的有效载体，先后组织开展了“安全杯”乒乓球比赛、篮球比赛、游泳比赛、拔河比赛、羽毛球比赛等活动，努力培养职工的高尚情操，增强队伍凝聚力。我们还通过开展特色安全文化活动来提升职工文明建设的价值和品位，先后开展了“××”安全警示教育巡回宣讲、“每季一书”读书活动、“构建和谐××”主题辩论赛、“新长电、新形象、新作为”演讲比赛、“学岗位技能，做标准达人”标准化知识竞赛、安全风险管理知识竞赛等活动，进一步调动了全段干部职工争先创优的积极性，形成了职工文明建设的强大合力。

三是解决职工实际困难。我们始终把人文关怀作为职工 文化建设的重要内容，真情实意帮助职工解决一些实际问题，使广大职工达到心灵上的触动和情感上融合。段针对作业条件和安全压力对职工的心里影响，大力开展心里疏导。开通职工热线0585-39307，建立上下沟通和干群沟通的渠道。完善工会干部联系职工群众制度，深入现场开展面对面谈心交心活动，及时了解干部职工思想动态和家庭疾苦。全面落实“三不让”承诺，切实做好“助学、助困、助医”工作。今年来段工会共申请专项资助金328796元，资助116人次，广泛开展群众性“送温暖、送清凉、送祝福、送爱心”系列活动，积极为职工办好事办实事。大力推进异地职工家庭帮扶工作，全段309名异地职工家庭，分别建立24个帮扶小组，开展一对一的亲情帮扶工作。××地区异地职工曹某的爱人来电话说家里的电度表坏,造成家中无电, ××车间帮扶小组立即派帮扶人员联系水电单位一起将电度表进行更换,恢复了家中用电。××车间通勤职工李辉妻子打电话给车间帮扶小组请求帮助，原因是李辉在马田墟上班，其父亲去世，一时无法赶回，家中亲友一人接待不来。车间帮扶小组了解情况后，立即派出三名帮扶人员，帮助其安排亲友食宿问题。等等实例体现了组织的关怀和温暖，让职工在异地能安心工作，舒心的生活。

5、存在不足及下一步打算

虽然我们在职工文化建设方面做了一些工作，但还存在 一些不足：一是部分科室、车间对职工文化建设的重要意义认识不足，认为职工文化建设是党群部门的事，参与积极性还不高，未能形成各级组织齐抓共干、各部门通力合作的良好态势。二是有的科室、车间忽视了职工文化建设是一个长期的系统工程，将其视为随形势变化而变化的临时性、突击性工作，领导抓一下，就动一下。三是部分车间、科室对安全文化理念的传播和执行还做得不够，职工对安全理念、安全标准还没有真正入心入脑。四是我们对于职工文化建设的方法创新不够，典型品牌引导还要进一步加强，部分活动职工群众参与度不高。五是部分车间、班组人文环境还有待进一步改善。

在下一步工作中，我们将重点做好以下几方面工作。一是进一步加大安全文化理念的宣传力度，创新宣传方法，让安全文化理念真正成为干部职工的价值理念。二是进一步完善职工文化建设的长期规划，明确各部门的职责，真正形成“党委统一领导、党政共同负责、工会统筹协调、各级组织齐抓共干”的工作格局。三是进一步创新职工文化建设的方式方法，在总结完善现有手段的基础上，探索和掌握职工的需求，有针对性的开展符合实际、职工喜爱的活动，方便职工参与文化建设。四是进一步加大一线人文环境建设，结合路局生产生活设施改造，加快“四线”建设步伐，切实改善职工生产生活条件；做好异地通勤职工的帮扶工作，落实“三 不让”承诺，及时解决职工的实际困难，让职工安心工作、舒心工作。

第三篇：关于职工文化建设的调研报告

摘 要：随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。工会组织维护好职工精神文化权益，是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,因此，必须要做好职工文化建设。

关键词：工会 职工 经济社会发展 文化建设 现状 对策与建议

当前我区正处于“工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期，随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产，社会进步。因此，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用，切实维护广大职工群众的精神财富。维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活，区总工会面区内80个企业，60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会，共11189人，开展了以“推进职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会”为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况，积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。

一、职工文化现状剖析

区总工会通过调动各基层工会，加大宣传力度和重要性，积极争取广大职工参与，并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，为业余活动理想标准（期望）重点，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下：

（一）与年龄关系。30岁以下职工,2266人，占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名，占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人，占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。相比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工，对团队建设的需求更高，针对老年职工，组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重，**也是如此，特别是原**汞矿离退休、下岗工人数量庞大，年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。

（二）与性别关系。调研统计，女性职工4028名，占调研职工总数的36%，相比占职工总数64%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。

（三）与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。

（四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。

（五）与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐，说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐，说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工提供开展业余活动的场所。第二部分存在问题

（一）缺乏对职工文化更深入的理性认识

1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将《企业文化建设规划》、《以先进的文化理念引导企业的发展》等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。

2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕“文化体育活动广泛开展”、“丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳，而忽视了职工文化建设的本质---职工综合素质提升。

3.存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产，为谋求企业利润是最高准则，职工业余需求属个人行为，可有可无，从而忽略了“企业职工”与“职员本身”之间的属性区别，缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。

（二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐。

1.软硬件建设程度不统一。不同企业、社区阵地建设水平很不均衡，部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但有部分企业、社区存在基础设施不完善，用于职工业余文化活动的设施少，有的甚至没有的现象。

2.活动参与普及率不统一。部分单位座谈职工，尤其是施工一线职工，反映参与工会活动较少，工休矛盾、众口难调、等陈旧问题仍暗流潜涌。“施工技术人员无暇参与”、“老职工参与不了”、“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展，部分工会活动参与率及普及率不高。

3.制度保障程度不统一。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，检查、激励、约束职工活动的开展，做到有章可循有据可查。对比，也存在部分单位，尤其是项目部，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。4.自主管理能力不统一。

调研显示，企业、社区工文化建设对行业环境和项目部经营形势依附性很强。不可否认，经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否，但反之，职工文化建设也能影响职工精神与情绪，进一步影响企业经营生产、社区和谐。5.社会环境、风气不好，职工自身认识不高。

有部分职工由于思想认识不够高，或者社会环境、风气限制，大量的业余空闲时间他们更愿意参与打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的游戏，或者上网玩游戏等，而不愿参见体育文化活动。有些地方普遍只存在提供赌博、上网的娱乐场所，而很少建有体育锻炼和文化休闲场所。

（三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展 1.外在形式传统。“下场棋”、“打场球”、“唱个歌”、“答个卷”等形式单

一、内容老套的活动载体仍然占据了部分项目部的职工业余文化生活。

2.内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。

3.激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一个笔记本”、“一个围腰”、“一瓶酱油或醋”、“一幅挂历”等。有的甚至是利用一些滞销过期的物品“改头换面”来当做奖品。这种传统及敷衍的激励机制已显过时，并不受广大职工群众的青睐，建立深层精神和物质激励机制，让广大职工参与进来值得探索、深思。

第三部分 对策与建议

（一）加强职工道德教育，坚定职工理想信念。工会组织应采取各种形式，组织广大职工学习党的十八大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用社会主义先进文化和核心价值观的思想指导职工文化建设。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，爭先创优，勇于创新，爱岗敬业，诚实守信、助人为乐、热爱企业的优良传统。强化企业意识，凝聚企业精神。在生产经营过程中企业不仅要追求效益和发展，还要实现道德的经营，企业需要道德价值，如团队精神、职工文化等，道德起着十分重要的作用。工会组织在抓职工文化建设的具体工作中，要组织开展加强道德教育的“道德模范评选”、提高员工技能的“劳动竞赛”、培养职工主人翁精神的“献计献策”、“节能减排”等活动，注重发动广大职工出谋划策，共同提炼企业管理理念。把抓职工文化建设与道德教育有机结合，突出文化的内聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。

（二）理性认知职工文化，加强职工文化自信意识的引导和促进

1.工会工作者自身对职工文化的理解和认知。这要求工会工作者加强自身理论知识学习，加强工会理论研究，结合理论研讨会、信息报道、工作总结等机会，不断探索和完善职工文化建设系统理论。

2.工会工作者开展工作引导和促进职工自信意识的觉醒。调研显示，公司职工文化自觉意识较强，时刻践行**“干一流的，做最好的”核心价值观，面对诸如矿业开发生产、城市建设工程等题，一往无前，从不退缩，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，自主管理意识趋于常态化。另外一方面，有的职工缺乏文化自信，表现在：为人处事保守低调，表态发言轻声细语，待人接物踌躇满志，仪表仪容不修边幅，因四海为家而自卑，因终日奔波工地而寡言少语。殊不知，企业职工自信资本未能充分挖掘：四海为家应以流动为荣；**汞矿工人精神作为新中国企业精神60强为外人所津津乐道、啧啧称赞。这就要求工会工作者引导职工文化自信意识的觉醒：

（1）注重心理疏导，特别是关注年轻职工群体的心理波动，要从生活、工作和精神上正面鼓励，用润物无声的工作方式解人心结；

（2）加强人文关怀，从细微处入手，搭建展示职工价值的平台；

(3)弘扬劳模精神，用优秀人物的先进事迹激励职工，形成“争先创优”的浓厚文化氛围；四是树立优越意识，将企业经营形势及业绩时常向职工通报，加强职工自我“优越意识”，调动职工的激情。

（三）摸索统一标准，推行建设项目部职工文化标准化阵

部分企业在职工文化场地标准低，甚至空白的问题。建议试行职工文化阵地建设“6+2”准入标准，即：1个篮球半场、1个综合活动室、1个乒乓球台、1个桌球台、1个职工书柜、1台卡拉OK点唱机，1个活动（或兴趣）小组、每月至少1次大型集体活动。

（四）不断创新载体建设，加强单位及项目部职工文化品牌建设

不少单位反映职工文化建设载体单一，部分年轻工会干部反映职工文化建设缺乏有效方法，建议各项目部大力开展职工文化品牌建设，解决职工文化落地问题，着力打造职工文化建设一项品牌，从零开始，走出第一步，建立长效机制，日积月累，在职工心中奠定品牌烙印，如：在机关企事业单位举办“职工篮球运动会”和企业职工集体参与职工婚礼、生日等。

（五）统筹兼顾，促进职工文化建设“两转两延一提升”

1.组织方式从外部娱乐向内心关注转变。如何降低职工劳动强度、推动劳动保护监督力度、为施工现场职工提供劳动休息和心理休息，提供便利措施改善职工饮水、如厕环境等，进而让职工感受到“尊严生活、体面劳动”，是下一步工作值得思考的出发点。2.激励机制从福利型向荣誉型转变。马斯洛需求理论将人的需求分为五个层级：生理、安全、心理、社交、自我实现。五个层次逐级上升。纵观公司现状，职工收入和工作环境得到极大提高，第一二层次职工生理、安全需求已经得以满足，而心理需求往上的需求层次是职工内心最渴望但又最难以企及的层次。故传统的福利型激励，如发放小纪念品等，已无法充分调动职工参与职工文化自身建设的积极性，只有将建设机制从福利型激励向荣誉型激烈转变，满足职工的心理需求，提高职工的自信，推动职工自我价值的实现才是科学之选。

3.建设空间从企业驻地向施工现场和社区延伸。目前职工文化建设几乎全部集中在企业，施工现场和企业临时工作区域未有涉及。从当前看，职工在其工作的施工现场所处时间更长，部分职工居住也在施工现场，这就要求建设工作需要从企业向施工现场或社区延伸，加强职工文化建设的空间覆盖，扩大职工文化建设受众面。4.工作方法从一气呵成向持续改进提升。职工文化建设不是一气呵成的工作，它是工作质量提升的系统工程。这要求实施主体不断改进工作方法，从方法论入手，不断提高工作质量和效果。职工文化建设工程是一个经历“计划-实施-检查-处置”的循环反复过程，通过不断了解职工文化需求，建立合理的文化工作计划，精心实施，加强工作过程和效果的检查，快速响应调整，持续改进工作质量，同时积极探索文化延伸，才能不断满足职工日益增长的精神需求和达到职工综合素质整体提高的建设目标。

第四篇：文体局文化建设调研汇报

不时提高教育管理水平和教学质量的提高，以实施城乡教师交流为手段。出台 区加强教育工作的意见和师资整合方案，为打造区域性教育制高点奠定坚实的基础。

局与区文化新闻出版局承当了区23项重点工程中的文化建设工程及7个子项的工作任务，根据 区 实施跨越式发展的总体战略布置和要求。同时还承担了 市跨越式发展三年行动计划涉上“农村义务教育建设”重点工作，现就 年上半年我局承担的教育、体育方面的各项工作完成及进展情况、存在问题、下半年工作安排和工作措施汇报如下：

一、年工程目标

13月31日前完成免除农村九年义务教育阶段书作费工作；

28月31日前城区寄宿制中学建成并投入使用；

打造名校，3引进名师。提高全区教育教学水平和教育的知名度；

4新建10个500平方米以上的社区居民健身活动场所；

5年底前完成省航校高尔夫球场1000万元工程量。

二、上半年工程进展情况

1免除农村九年义务教育阶段书作费

今年春季我区又实施了免除农村九年义务教育阶段书作费的惠民措施，继去年秋季免除农村九年义务教育阶段杂费后。该项工作是政府为民办的十件”实事之一，也是涉上项目教育方面的重点工作。从2月16日制定方案、3月10日全面实施到3月21日的总结验收，此项工作已顺利完成。据统计，全区 年春季义务教育阶段在校生 人，受资助学生 人，资助面31.14%资助金额 元，其中免学杂费资金 元，免书作费资金 元。

2城区寄宿制中学建成并投入使用

现在已半年多时间，城区寄宿制中学工程于 年12月21日开工奠基。为确保工程建设的顺利进行，区领导、局领导多次到工地进行现场督查，同时又从局机关、二外抽调三名同志负责工程的建设监督工作。为确保7月20日前各项建设工程保质保量完工，一是要求施工单位制定了工程施工进度计划；二是一期主体工程进行期间对二期室外工程进行招标，并启动二期室外工程；三是要求各施工单位根据倒排进度计划，进行交叉施工。截止目前，一期主体工程已完成，现正进行室内外门窗及墙体的装饰，已完成60%二期室外工程（道路、管网、水电、操场、绿化等）已全面启动。同时，已向区政府上报了关于 区寄宿制中学购置教学设备所需资金的请示》待核批后，进行招标、购置，确保8月31日前寄宿制中学投入使用。

3引进培育名师。提高教育教学水平

创建名校，为不断提升我区教育教学水平。努力打造区域性教育制高点，局把此项工程作为重中之重的工作来抓，取得了较好成效。

（一）领导重视。

区长朱是西在对我区三所高中实地调研后，一是区领导高度重视教育工作。于5月14日上午在 二外就全区教育事业发展进行了工作调研，并对我区教育工作作出了重要指示，局根据朱区长的讲话精神，向全区教育系统下发了文件，要求各学校认真贯彻执行。

认真了解学校发展现状、存在问题及建议，局领导班子深入全区各校进行调研。摸清底数，掌握第一手资料。并就我区教育发展及资源整合广泛听取域内外老领导、老同志及专家的意见，此基础上写出了 区教育发展现状调研演讲》

并就我区教育当前急需的问题达成共识，三是组织召开了 区教育改革与发展研讨会”聘请了3名省内知名专家、教授对我区教育的发展思路、学校布局调整及初高中分离等问题进行会诊把脉。即：通过引进名师，提升教育教学质量，通过 二外实施初高中分离，创建二外高中名校。

（二）制定方案。

确保高中教育教学质量稳步提高，为进一步提高基础教育水平。局与区人劳局等部门联合制定了 年引进招聘高中教师实施方案（已由政府下文）现引进招聘20名高中教师工作正在实施中，7月上旬将完成。

（三）夯实基础。

全面提升义务教育阶段教育教学质量，为切实做好迎接“两基”国检工作。全局上下从夯实档案资料、认真自查、强化整改着手做好“两基”国检工作。根据4月10日市“两基”国检过程督导组的反馈意见，局制订了整改方案并逐一进行落实，截止目前，档案资料完备，硬件设施缺口基本落实到位。

（四）强化管理。

教育教学质量逐年攀升，二外通过内化管理、加压驱动。年初申报了 市示范性高中（市重点高中）市督导评估组于今年三月初对二外进行了初验，根据督导组的反馈意见，二外认真加以整改。5月2123日市督导组观看了反映学校教育教学工作的光盘，听取了学校的自评汇报及校长答辩，采用听、看、查、访、谈、评的方法，逐条严格审查了各项指标达到水平。经过评估，市督导评估组认为 二外已经达到 市示范性高中的规范。同时，市督导评估组通过对区幼儿园园容园貌、设备设施、档案资料、教育教学及游戏活动等的检查、评估，肯定了区幼儿园取得的成果，并达到 市示范性幼儿园规范，成为 市示范性幼儿园。

（五）专家引领。

不时提高教育教学水平，为全面提升我区教师教育教学理念。4月27日聘请全国知名教育专家孙云晓教授召开了教育的核心是培养健康的人格，习惯的养成是德育教育工作的最佳途径”专题演讲会，全区中学教师及局部学生家长就学生的家庭教育、学校教育及社会教育方面受到启迪。6月17日上午聘请全国知名教育专家韩军博士召开了新语文教育理念”专题演讲会，与会的1200多名教师对转变教育教学理念有了更新的认识。

4新建10个500平方米以上的社区健身活动场所

不时提高全区居民的身体素质，为落实全民健身计划。满足全区居民对健身活动场所及健身器材的需求，根据区重点工程指挥部的要求，今年要新建10个500平方米以上社区健身活动场所，为做好此项工作，把政府为民办的实事落实好，分管领导及负责同志深入调查、与各镇办沟通协调，使此项工作进展顺利。截止目前，已完成项目选址、概算及可行性论证工作，待核批后，立即投入建设，并与年底前完成。同时，局积极与市体育局沟通、协调，争取更多支持，现在已为3个小区安装了健身器材，另有4个活动场所的健身器材合同、协议签署完毕，并上报到市体育局。

5高尔夫球场年底前完成1000万元工程量

目前，积极协调省航校建设高尔夫球场工程。该项目已完成南墙的圈制，年底前完成围墙圈制，并完成1000万元工程量。

三、涉上项目完成情况

一是农村实现义务教育阶段免费工作已完成。

全区享受“两免一补”义务教育学生229人，二是 年春季农村义务教育“两免一补”政策已落实。据统计。其中：小学90人，初中139人，占全区义务教育阶段学生总数的17.53%全区落实资金（省定标准）64141元，其中：国家免教科书资金19876元；免杂费资金20650元；免书作费2985元，区级财政补助寄宿贫困生生活费20630元。

三是全面完成现代远程教育工程。装置卫星天线4套、多媒体教室和微机室各1套。

并向市教育局申请配置1864套农村中小学课桌椅（6月中旬落实到位）不时改善农村办学条件。四是建立农村中小学危房改造的长效机制。

四、建议、提案料理情况

牵涉到教育方面的有6份，今年我局承担区十一届人大第一次会议建议3份、区政协七届一次会议提案5份。体育方面的有2份。局领导班子高度重视建议、提案料理工作，专门召开党委会研究布置，由分管局长牵头逐一操持、落实。每份建议、提案的料理都结合我区教育、体育工作实际，经过调查研究，由具体料理同志拿出初步意见后，经局领导班子研究，制定整改措施和办理意见，做到件件有回音、件件有落实，并于6月1日下午召开了人大代表、政协委员面对面答复现场会，通过对料理情况征询意见卡反馈情况来看，各位代表和委员对料理情况满意率达100%同时也对教体局的工作给予了肯定。

第五篇：职工文化建设

项目部简介：

项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2，有办公室7间，会议室1间，职工阅览室1间，职工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等。除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实职工的文化生活。

职工文化建设：

在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行职工文化建设工作。作为职工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为职工提供良好的工作生活环境。职工文化建设始终以职工为主体开展各项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等。

除此之外，为了进一步深化职工文化，展现航道文化的积极性和正能量，项目部还展开了“情牵航道“主题系列文化活动。已经开展了“情牵航道 春暖行动”和“情牵航道 夏凉行动”。

每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义。

安全文化建设：

项目部根据“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重。根据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实各项安全预案等工作。

在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要。安全文化建设的意义是加强安全思想的建立。对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑。若安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止。

11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习。此次演习全面展示了我项目在处理突发事件的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江Ⅰ标整治工程安全保障能力具有十分重要的意义。

安全培训

安全生产三字经

说安全，第一位，何第一，爱生命。家幸福，工程顺，事故出，祸端生。岗位停，接官查，自责痛，惹心疼。真情唤，惜生命，严规程，心存畏。不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范。措施定，出方案，标准明，重实际。细交底，是先行，规范行，看实用。查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，时调整，凉药备。三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案。派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关。纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡。各就位，同把关，把啥关，建网络。定规章，制度全，抓培训，是本源。重监控，保带班，严考核，真兑现。常分析，不怕烦，治隐患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荆江畅。