松原市经济技术开发区国税局精神文明建设材料

第一篇：松原市经济技术开发区国税局精神文明建设材料

精神文明 重在创建

—松原市经济技术开发区国税局精神文明建设材料

开发区国税局现有干部职工64人，平均年龄38.1岁，内设12个职能科室，几年来，区局以优化文明服务窗口，实现法治高效的税收征管，树立优良的国税形象为目标，全局上下齐心协力，奋力拼搏，在2001年至2002年度我局先后被评为“市级青年文明号”，“省级青年文明号”；2003年获得了“吉林省精神文明建设先进单位”的荣誉称号，在2004年被共青团中央授予“国家级青年文明号”荣誉称号；2005年7月被人事部和国家税务总局命名为“国家级先进单位”；2006年又取得县区单位唯一一个“省级文明单位”荣誉称号，并获得“全省创建文明行业活动示范点”；2009年获得“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号；2010年5月份获得了“吉林省党建带团建工作先进单位”荣誉称号；今年我们区局又获得了“国家级文明单位”荣誉称号以及市工会颁发的“五一劳动奖状”，这些荣誉的取得，是我们长期重视精神文明创建的结果。在精神文明创建工作中，我们主要从以下几个方面入手：

一、加强组织领导，明确创建思路。

在精神文明创建中，区局注重加强领导，制定计划，明确目标。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序开展，我们成立了由“一把手”负责的精神文明建设领导小组,每一位领导班子成员在履行各自税收工作职责的同时,认真抓好精神文明建设,形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局,保证了精神文明建设各项工作任务的有效落实。同时，我局结合税收工作实际，从基层开始，摸清下情，找准问题，明确方向，理顺思路，逐步建立和完善了“两手抓、两手都要硬”的工作机制，不但制定了精神文明建设协调发展的中、长期规划，而且每年都把精神文明建设工作的年度计划、任务量化分解，形成了精神文明上下联动，齐抓共管的运行机制。

二、狠抓教育培训，提升创建意识。

我们深刻认识到，抓教育、练内功、强素质，造就一支政治过硬、业务精通、作风优良的国税队伍，是实现公正执法、优质服务的重要前提，也是确保文明创建活动扎实开展的可靠保证。我们坚持征期后每天早会学习制度不动摇，注重广大干部职工政治和业务的素质培养，切实达到了有组织、有计划、有目标、有考评、有总结的“五有”标准。在学习的方式、方法上，我们坚持灵活多样，力求实效，在完善兼职教师队伍的基础上，继续强化研讨式培训方式，形成互动教学，达到知识互补，学有所用。总结起来就是采取变书面传达为利用多媒体辅导、变一人读为大家谈、变请进来为走出去、变书本学为网上学等有效方法，切实提高了学习效果，在全局树立了“终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的学习理念，营造了良好的浓厚学习氛围。

三、开展思想教育，促进创建水平。

区局大力开展形式多样的教育活动，使广大干部职工在思想上、政治上始终与党组织保持高度的一致。一是深入开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务职业道德教育，以此来弘扬先进典型，树立先进典型，激发工作干劲。二是深入开展“学习型机关、服务型机关、节约型机关、创新型机关”的四型机关的创建活动，同时开展访贫问苦和捐资助学，在此基础上，我们利用税法宣传月的有利契机积极开展一次警示教育、一次党员集中培训、开展一次进军营和开展一次学习、宣传和弘扬典型的“四开展”活动，把税法宣传到各个阶层，增进相互间的了解，促进良性循环。通过形式多样的活动，实现了良好的创建局面。

四、推进文明争先，拓展创建领域。

区局组织广大干部以科室和个人为单位开展了各类创争活动，增强了全员争创的意识，树立了“局荣我荣，局耻我耻”的思想理念，激励广大干部的工作热情。同时巩固现有的创争成果，继续深入参与争创先进单位、先进领导班子、先进基层单位、先进集体活动，开展争当优秀税务工作者、业务能手、业务能手标兵、优质服务标兵活动，进一步加强基础建设，及时记载创建活动内容，增强创先争一流的意识，弘扬先进典型事迹，争取早日进入国家级文明单位的行列。

五、建设税务文化，搭建创建平台。

文化衍生文明,文化促进文明。加强税务文化建设，提高文化育人能力，是近年来开发区国税文明创建的新平台。区局结合实际，开展了人人参与不拘体裁的摄影、书法、美术、征文活动和趣味运动会等一系列活动，积极参加上级局组织的演讲、篮球和排球等比赛，更好地展现开发区国税的整体风貌。同时区局拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购臵图书，建立健身室、文化室、荣誉室、乒乓球、台球、棋类活动室等，以固定的场所为平台，建设文化阵地，加强文化教育。通过群众喜闻乐见的形式，以税务文化建设为切入点，搭建了精神文明创建的新平台，推动了精神文明创建和税收事业的协调发展。

六、营造和谐环境，延伸创建触角。

在抓软环境建设上，首先我们把先进的服务理念贯穿于工作始终，打造区局诚信为民的服务品牌，尊重纳税人，理解纳税人，为纳税人提供公正、公开、文明的服务。几年来，区局广大干部身先士卒、敢为人先，用自己的实际行动立足国税工作实际，始终坚持把为纳税人提供一流的税收服务，作为展示国税部门良好行业窗口形象的最佳平台，作为推进全局文明创建工作的有效途径，形成了“一拨就通、一问就答、一叫就到”的特色服务，以税收服务的“精品工程”打造了文明创建的新亮点。我们想纳税人之所想，急纳税人之所急，解纳税人之所需，以纳税人需求为第一信号，以纳税人满意为第一目标，先后推出了预约服务、延时服务和应急特殊服务等便民措施，专门印制预约服务卡，向纳税人公布税务干部的联系电话，保证纳税人来国税部门办税不白跑、不白等。对因特殊情况急需办税的纳税人，我们坚持做到急事急办、特事特办，从速快办，最大限度地方便纳税人办税。在落实各项税收优惠政策方面，我们坚持做到不截流、不变通、不打折扣，服务上门，送优惠政策到户，使符合政策规定的纳税人及时、足额享受到优惠待遇，真正体现了文明创建的实效。

下一步的工作打算：

近年来，我局在精神文明创建活动中取得了一定的成绩，但成绩只代表过去，精神文明创建是一项长期的社会工程，做好这项工作需要长期坚持不懈的努力。在以后工作中，我局将遵循以下工作思路，继续把我局精神文明创建工作做好。

一、明确一个目标。持续开展精神文明创建，做强、做优开发国税的社会形象。继续加强创建工作的组织领导，完善工作机制。根据工作需要调整和充实好创建工作领导小组，明确下一步创建目标，不断完善创建工作机制，使创建工作有序开展下去。

二、在“两个围绕”上下功夫。一是围绕组织税收收入这个中心工作抓好精神文明建设。把创建活动融入各项业务工作之中,推动各项工作取得新成绩。二是围绕队伍建设抓好精神文明创建活动。注重把思想作风、职业道德教育和党风廉政建设与精神文明创建活动有效的结合起来，努力按照“一流服务、一流作风、一流效率、一流形象”的要求，建设好干部队伍。

三、选好三—四个载体，使创建活动常抓常新，充满生机。突出自身特色，充分利用各种争创活动促进创建活动开展。要创造机会向本系统或其他部门创建先进单位进行交流学习，学习同行们的创建思路、工作方法，进一步提升我局的文明创建水平。

总之，区局的精神文明创建活动，在坚持持久、长抓不懈，不断提高，不断更新，不断完善上狠下功夫，已初步建成政治过硬、业务熟练、纪律严明、作风优良、政令畅通、保障有力、执法规范、业绩一流的执法队伍，走出了一条具有开发国税鲜明特色的文明创建之路。

第二篇：松原市经济技术开发区国税局精神文明建设材料

精神文明 重在创建

—松原市经济技术开发区国税局精神文明建设材料

开发区国税局现有干部职工64人，平均年龄38.1岁，内设12个职能科室，几年来，区局以优化文明服务窗口，实现法治高效的税收征管，树立优良的国税形象为目标，全局上下齐心协力，奋力拼搏，在2001年至2002我局先后被评为“市级青年文明号”，“省级青年文明号”；2003年获得了“吉林省精神文明建设先进单位”的荣誉称号，在2004年被共青团中央授予“国家级青年文明号”荣誉称号；2005年7月被人事部和国家税务总局命名为“国家级先进单位”；2006年又取得县区单位唯一一个“省级文明单位”荣誉称号，并获得“全省创建文明行业活动示范点”；2009年获得“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号；2010年5月份获得了“吉林省党建带团建工作先进单位”荣誉称号；今年我们区局又获得了“国家级文明单位”荣誉称号以及市工会颁发的“五一劳动奖状”，这些荣誉的取得，是我们长期重视精神文明创建的结果。在精神文明创建工作中，我们主要从以下几个方面入手：

一、加强组织领导，明确创建思路。

在精神文明创建中，区局注重加强领导，制定计划，明确目标。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序开展，我们成立了由“一把手”负责的精神文明建设领导小组,每一位领导班子成员在履行各自税收工作职责的同时,认真抓好精神文明建设,形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局,保证了精神文明建设各项工作任务的有效落实。同时，我局结合税收工作实际，从基层开始，摸清下情，找准问题，明确方向，理顺思路，逐步建立和完善了“两手抓、两手都要硬”的工作机制，不但制定了精神文明建设协调发展的中、长期规划，而且每年都把精神文明建设工作的计划、任务量化分解，形成了精神文明上下联动，齐抓共管的运行机制。

二、狠抓教育培训，提升创建意识。

我们深刻认识到，抓教育、练内功、强素质，造就一支政治过硬、业务精通、作风优良的国税队伍，是实现公正执法、优质服务的重要前提，也是确保文明创建活动扎实开展的可靠保证。我们坚持征期后每天早会学习制度不动摇，注重广大干部职工政治和业务的素质培养，切实达到了有组织、有计划、有目标、有考评、有总结的“五有”标准。在学习的方式、方法上，我们坚持灵活多样，力求实效，在完善兼职教师队伍的基础上，继续强化研讨式培训方式，形成互动教学，达到知识互补，学有所用。总结起来就是采取变书面传达为利用多媒体辅导、变一人读为大家谈、变请进来为走出去、变书本学为网上学等有效方法，切实提高了学习

效果，在全局树立了“终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的学习理念，营造了良好的浓厚学习氛围。

三、开展思想教育，促进创建水平。

区局大力开展形式多样的教育活动，使广大干部职工在思想上、政治上始终与党组织保持高度的一致。一是深入开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务职业道德教育，以此来弘扬先进典型，树立先进典型，激发工作干劲。二是深入开展“学习型机关、服务型机关、节约型机关、创新型机关”的四型机关的创建活动，同时开展访贫问苦和捐资助学，在此基础上，我们利用税法宣传月的有利契机积极开展一次警示教育、一次党员集中培训、开展一次进军营和开展一次学习、宣传和弘扬典型的“四开展”活动，把税法宣传到各个阶层，增进相互间的了解，促进良性循环。通过形式多样的活动，实现了良好的创建局面。

四、推进文明争先，拓展创建领域。

区局组织广大干部以科室和个人为单位开展了各类创争活动，增强了全员争创的意识，树立了“局荣我荣，局耻我耻”的思想理念，激励广大干部的工作热情。同时巩固现有的创争成果，继续深入参与争创先进单位、先进领导班子、先进基层单位、先进集体活动，开展争当优秀税务工作者、业务能手、业务能手标兵、优质服务标兵活动，进一步加强

基础建设，及时记载创建活动内容，增强创先争一流的意识，弘扬先进典型事迹，争取早日进入国家级文明单位的行列。

五、建设税务文化，搭建创建平台。

文化衍生文明,文化促进文明。加强税务文化建设，提高文化育人能力，是近年来开发区国税文明创建的新平台。区局结合实际，开展了人人参与不拘体裁的摄影、书法、美术、征文活动和趣味运动会等一系列活动，积极参加上级局组织的演讲、篮球和排球等比赛，更好地展现开发区国税的整体风貌。同时区局拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购臵图书，建立健身室、文化室、荣誉室、乒乓球、台球、棋类活动室等，以固定的场所为平台，建设文化阵地，加强文化教育。通过群众喜闻乐见的形式，以税务文化建设为切入点，搭建了精神文明创建的新平台，推动了精神文明创建和税收事业的协调发展。

六、营造和谐环境，延伸创建触角。

在抓软环境建设上，首先我们把先进的服务理念贯穿于工作始终，打造区局诚信为民的服务品牌，尊重纳税人，理解纳税人，为纳税人提供公正、公开、文明的服务。几年来，区局广大干部身先士卒、敢为人先，用自己的实际行动立足国税工作实际，始终坚持把为纳税人提供一流的税收服务，作为展示国税部门良好行业窗口形象的最佳平台，作为推进全局文明创建工作的有效途径，形成了“一拨就通、一问就

答、一叫就到”的特色服务，以税收服务的“精品工程”打造了文明创建的新亮点。我们想纳税人之所想，急纳税人之所急，解纳税人之所需，以纳税人需求为第一信号，以纳税人满意为第一目标，先后推出了预约服务、延时服务和应急特殊服务等便民措施，专门印制预约服务卡，向纳税人公布税务干部的联系电话，保证纳税人来国税部门办税不白跑、不白等。对因特殊情况急需办税的纳税人，我们坚持做到急事急办、特事特办，从速快办，最大限度地方便纳税人办税。在落实各项税收优惠政策方面，我们坚持做到不截流、不变通、不打折扣，服务上门，送优惠政策到户，使符合政策规定的纳税人及时、足额享受到优惠待遇，真正体现了文明创建的实效。

下一步的工作打算：

近年来，我局在精神文明创建活动中取得了一定的成绩，但成绩只代表过去，精神文明创建是一项长期的社会工程，做好这项工作需要长期坚持不懈的努力。在以后工作中，我局将遵循以下工作思路，继续把我局精神文明创建工作做好。

一、明确一个目标。持续开展精神文明创建，做强、做优开发国税的社会形象。继续加强创建工作的组织领导，完善工作机制。根据工作需要调整和充实好创建工作领导小组，明确下一步创建目标，不断完善创建工作机制，使创建

工作有序开展下去。

二、在“两个围绕”上下功夫。一是围绕组织税收收入这个中心工作抓好精神文明建设。把创建活动融入各项业务工作之中,推动各项工作取得新成绩。二是围绕队伍建设抓好精神文明创建活动。注重把思想作风、职业道德教育和党风廉政建设与精神文明创建活动有效的结合起来，努力按照“一流服务、一流作风、一流效率、一流形象”的要求，建设好干部队伍。

三、选好三—四个载体，使创建活动常抓常新，充满生机。突出自身特色，充分利用各种争创活动促进创建活动开展。要创造机会向本系统或其他部门创建先进单位进行交流学习，学习同行们的创建思路、工作方法，进一步提升我局的文明创建水平。

总之，区局的精神文明创建活动，在坚持持久、长抓不懈，不断提高，不断更新，不断完善上狠下功夫，已初步建成政治过硬、业务熟练、纪律严明、作风优良、政令畅通、保障有力、执法规范、业绩一流的执法队伍，走出了一条具有开发国税鲜明特色的文明创建之路。

第三篇：国税局精神文明建设纪实

**市国税局**分局是200x年组建的。建局初，两个文明建设面临着许多新情况和新问题，经费困难，设施落后，新税制运转中存在着各种矛盾，两个文明建设存在一定的难度。分局党政一班人决定从精神文明建设入手，内强素质，外树形象，制定出《精神文明建设规划》，提出了“一年探路子，两年打基础，三年见实效，四年上台阶，五年上档次”的总体奋斗目标，确定了“以理论学习业务培训为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路，落实到x年的创建工作实践中。用科学理论武装人没有科学理论的支持，创建工作就没有统一的思想基础。总体思路明确以后，关键在于抓落实，**国税分局着手把思路变成具体的行动。他们坚持以科学理论武装人，在全局强化了三个层次的学习。首先，从领导班子的学习抓起，强调思想上武装，不搞形式上包装。局党委中心学习组围绕总体奋斗目标和目标实施过程中的重大问题，确定选题，组织学习，深入调研，科学决策，逐一落实，形成了“选题——学习——调研——决策——实施”的理论学习模式。通过学习，深化对创建工作的新认识，拓展创建工作的新思路。第二个层次是组织中层领导干部针对落实过程中的具体问题开展学习活动，解决创建工作中的实际问题，这一层次的学习活动也逐渐步入了“学习——认识——实践——总结——提高”的良性循环。第三个层次是全局青年紧密结合理想教育开展学理论活动。**年全局青年占总人数的**％，从那时起他们把青年学理论活动看成是“希望工程”，采取灵活多样的形式，结合青年的思想实际，重点问题搞培训，热点问题搞交流，难点问题搞调研，开辟了“青年学习园地”，月月都有学习成果展现，青年学理论活动呈出生动活泼的局面。三个层次的学习硕果累累，从局长到一般干部每年都有调研文章发表，每年都有一本理论研究专辑问世，仅**x局长一人几年来就发表论文**余篇，出版专著x部**x万字。从****至****年**市**区委、**市国税局、市直机关综合经济工委先后在**国税分局召开现场会，推广他们三个层次学理论的经验。****年被评为全省青年学理论示范小组，青年学理论的作法还相继被市委宣传部、省委宣传部、中共中央宣传部以简报的形式向全市、全省、全国推介。用科学的知识培养人时代呼唤着现代化、能力强的国税队伍，国税事业的发展急需一批业务精湛，政治过硬的税务干部。x年前，分局领导就强烈地意识到这一点，**x局长就向分局全体干部强调：人才出税收，素质增税源。他殷切地希望大家到知识海洋中搏击，当前尤其要有放下算盘换键盘，不会操作丢饭碗的紧迫感，有了这样的认识就有了全局轰轰烈烈学知识、钻业务的可喜局面。普及性培训扎扎实实，他们牢牢抓住征收一线的税务人员，紧紧扣住增值税征管、稽查这个重点，分局**名兼职教员下到基层所讲课，月上一课，日解一题，提高了干部的业务水平和实际操作能力。知识型培训认认真真。为适应办公自动化的要求，x年来多次组织了计算机普及培训班和各种专业软件培训班，****年他们尝试开办了一个国家计算机等级考试培训班，聘请了专职教员讲课，**x名干部职工利用双休日，积极参加学习，**x人取得1、2级证书，**x人计算机操作达到国家1、2级水平。竞技类培训硕果累累。他们认真对待各种竞赛。每次竞赛都采取封闭式的强化培训，力争取得较好成绩。****、****年在全市国税系统百名征管能手竞赛中，**人获能手称号，全市**名省级征管能手中江岸国税分局占5个，**同志获全国征管能手中；****、****年在全市国税系统稽查能手比赛中，全市国税系统**名稽查能手中**分局占**名，**个省级稽查能手中占x人。此外，还有省级计算机能手、会计能手、写作能手等等。社会化培训轰轰烈烈。他们把社会上组织的各项竞赛看成是锻炼队伍，展示国税形象的机会，不失时机的组织学习，积极准备，力争取得好名次。在全区各种竞赛中屡屡获奖；全市组织的涉外知识竞赛获个人第一，团体第二。****年全市青年岗位技能比武活动中，**x同志取得了状元桂冠。****年**同志又参加同样的比武再中状元。x年来，局长**x、状元**x、**先后被武汉市政府授予劳动模范称号，人才的不断涌现，引起市局领导的重视，x年来，先后向市局输送干部**名，提拔任命中层领导干部**名，提拔分局领导4名。目前，全局稽查、征管、微机、后勤等岗位都有一批复合型人才和骨干力量。用严格的制度规范人规范税务人员的执法行为，树立起良好的税务形象，是税务系统精神文明建设的重要方面。他们紧紧抓住社会上比较关注的执法问题、廉政问题做工作。牢牢抓住税收执法不马虎。贯彻国家税务总局和省市国税局对税收行政执法工作的要求，针对税政管理，征收管理、税务稽查和行政处罚以及其他行政行为等五个方面，进行全方位、多角度、深层次的重点检查，进一步规范了执法行为。紧紧抓住廉政问题不放松。早在****年，局长**x同志就提出税务系统廉政建设要坚持廉政教育抓主线，严格制度筑防线，掌握政策划界线的工作思路。这几年，他们按照这一思路，从严格制度入手不断规范税务人员的执法行为。一是坚持廉政教育制度。确定每月一次廉政教育日，搞好三个结合：结合不同时期带倾向性的问题和大案、要案，进行鉴戒教育；结合向模范人物、先进典型学习，进行典型教育；结合贯彻各种规定、条例进行纪律教育，从而使廉政教育形成了体系。二是落实廉政责任制。分局领导与基层领导，基层领导与群众，层层签订廉政责任书，全年无问题有奖，出现问题追究责任人的责任，在落实责任制的过程中，分局领导率先垂范，政策上不随意开口子，执法上不随便给面子，行动上给群众一个好样子。三是建立社会监督制约机制。他们主动聘请了**名社会各界人士担任廉政建设义务监督员，定期走出去，请进来，征求意见，形成内外结合，上下配套的监督网络。在全区组织的由**家企业参加的公开评选“为基层服务最佳部门”的活动中，我局连续x年被评为“为基层服务最佳部门”。x年来，最令他们自豪的是：全局干部没有发现一人有违法、违纪行为。狠狠抓住税务执法服务不松气。“全国青年文明号”第x稽查所****年率先提出试行税务执法服务承诺制，在依法治税的前提下，从服务环境、服务内容、服务质量、服务时限等方面向纳税人作出公开承诺。市国税局和省国税局专门下发正式文件，转发了他们承诺服务的经验。《**晚报》曾以《耽误纳税人时间：赔钱》为题对台北所严格践诺作了专门报道。《****报》、《**日报》也多次报道过他们承诺服务的情况。他们以这件事为素材自编、自导、自演了小品《****》在省市电视台多次播放，并在市、省、全国税务系统文艺汇演中获奖。用良好的环境影响人良好的工作环境是人创造的，特定的文化积淀也是至关重要的因素。文化氛围一旦形成就会对人的道德素质的养成，人格魅力的增强，思想情操的陶冶，工作作风的培养起到潜移默化的作用，因此，他们在创建过程中着力抓了机关文化建设。他们开展基层建设创“三优”活动。以优良秩序、优美环境、优质服务为标准，采取 “三步走”的战略：第一步，向基层倾斜，一年改善2－3个所，三年内完成了基层小办税厅、小活动室、小会议室、小图书资料室、小食堂等“五小”建设。第二步，五年内修建了机关办公大楼，实施安居工程。****年12月底搬进新的办公大楼，配备新的办公设施，建起了图书室、文娱活动室、电教室、资料室、档案室；完成了档案升级工作，达到省一级标准。第三步，****年前实现了办公自动化，全局有计算机**x台，网络建设已形成规模。他们开展丰富多彩的文娱活动，在传统形式的基础上创造了许多生动活泼的形式，逐步形成了体系，使税务干部从中受到启迪和陶冶。一是文娱体育活动类。他们每年都要组织运动会、联谊会、歌咏比赛、球类牌类比赛，让大家乐在其中，陶冶情操，健康体魄；二是联合共建类。为把税务文明之风吹向社会，为全市文明建设作贡献，先后与**无线电元件厂、**x小学、**x乡结成共建对子，从物质上帮，精神上促，管理上教，使其步入创建工作的正轨；三是爱心活动类。他们把爱心奉献给社会，多次向希望工程、姐妹救助工程、贫困就业工程伸出温暖之手，向灾区献爱心等，在创建“青年文明号”活动中，分局青年自愿长期资助辖区内x名失学儿童，x年如一日，情同手足；辖区组织各种社会创建活动中，处处都有税务干部的身影，处处都能看到税徽在闪闪发光……。用创建精神激励人他们把精神文明建设与税收实际工作结合，实现人的精神面貌与税收征管水平的同步提高，体现税收收入和干部队伍素质的同步增长，精神文明建设才更有生命力，精神文明建设促改革深入。他们稳步推进征管改革，经过两年的摸索，****年x月，成功地实现了新的征管模式的转换。形成了以纳税申报为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查的征管格局。经过x年的运行，新征管模式在实践中体现出新的优势，文明创建工作也呈现出新的特点。精神文明建设促文明服务发展。征管模式的转换后，辖区内近八千户纳税人全部集中到办税服务厅申报纳税。服务的难度更大了，工作的压力更大了，创建工作的重点也随之转移到以大厅为中心，建一流大厅，大厅不仅规模居全市榜首，而且服务设施齐全，管理手段先进，为纳税人提供全套良好服务。大厅内各岗位人员大多数都是从基层精心挑选出来，形象好、素质高、业务能力强，是一支精干的征收管理队伍。服务质量受到纳税人的一致称赞。精神文明建设促两个文明建设全面发展。x年来，**国税分局两个文明建设呈现出整体推进、全面发展的良好局面。各项税收收入由****年的x亿元，增长到****年的x亿元；全局基层文明单位达100%，分局文明单位称号从区级上升到市级、省级，****年被省委、省政府授予“最佳文明单位”；第x稽查所连续三年被授予全国“青年文明号”称号；一支政治强、纪律严、业务精、作风正的国税干部队伍正在茁壮成长，为全局的长远发展奠定了良好的基础。

第四篇：国税局精神文明建设纪实

国税局精神文明建设纪实

**市国税局**分局是200x年组建的。建局初，两个文明建设面临着许多新情况和新问题，经费困难，设施落后，新税制运转中存在着各种矛盾，两个文明建设存在一定的难度。分局党政一班人决定从精神文明建设入手，内强素质，外树形象，制定出《精神文明建设规划》，提出了“一年探路子，两年打基础，三年见实效，四

年上台阶，五年上档次”的总体奋斗目标，确定了“以理论学习业务培训为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路，落实到x年的创建工作实践中。

用科学理论武装人

没有科学理论的支持，创建工作就没有统一的思想基础。总体思路明确以后，关键在于抓落实，**国税分局着手把思路变成具体的行动。他们坚持以科学理论武装人，在全局强化了三个层次的学习。首先，从领导班子的学习抓起，强调思想上武装，不搞形式上包装。局党委中心学习组围绕总体奋斗目标和目标实施过程中的重大问题，确定选题，组织学习，深入调研，科学决策，逐一落实，形成了“选题——学习——调研——决策——实施”的理论学习模式。通过学习，深化对创建工作的新认识，拓展创建工作的新思路。

第二个层次是组织中层领导干部针对落实过程中的具体问题开展学习活动，解决创建工作中的实际问题，这一层次的学习活动也逐渐步入了“学习——认识——实践——总结——提高”的良性循环。

第三个层次是全局青年紧密结合理想教育开展学理论活动。**年全局青年占总人数的**％，从那时起他们把青年学理论活动看成是“希望工程”，采取灵活多样的形式，结合青年的思想实际，重点问题搞培训，热点问题搞交流，难点问题搞调研，开辟了“青年学习园地”，月月都有学习成果展现，青年学理论活动呈出生动活泼的局面。

三个层次的学习硕果累累，从局长到一般干部每年都有调研文章发表，每年都有一本理论研究专辑问世，仅**x局长一人几年来就发表论文**余篇，出版专著x部**x万字。从****至****年**市**区委、**市国税局、市直机关综合经济工委先后在**国税分局召开现场会，推广他们三个层次学理论的经验。****年被评为全省青年学理论示范小组，青年学理论的作法还相继被市委宣传部、省委宣传部、中共中央宣传部以简报的形式向全市、全省、全国推介。

用科学的知识培养人

时代呼唤着现代化、能力强的国税队伍，国税事业的发展急需一批业务精湛，政治过硬的税务干部。x年前，分局领导就强烈地意识到这一点，**x局长就向分局全体干部强调：人才出税收，素质增税源。他殷切地希望大家到知识海洋中搏击，当前尤其要有放下算盘换键盘，不会操作丢饭碗的紧迫感，有了这样的认识就有了全局轰轰烈烈学知识、钻业务的可喜局面。

普及性培训扎扎实实，他们牢牢抓住征收一线的税务人员，紧紧扣住增值税征管、稽查这个重点，分局**名兼职教员下到基层所讲课，月上一课，日解一题，提高了干部的业务水平和实际操作能力。

知识型培训认认真真。为适应办公自动化的要求，x年来多次组织了计算机普及培训班和各种专业软件培训班，****年他们尝试开办了一个国家计算机等级考试培训班，聘请了专职教员讲课，**x名干部职工利用双休日，积极参加学习，**x人取得1、2级证书，**x人计算机操作达到国家1、2级水平。

竞技类培训硕果累累。他们认真对待各种竞赛。每次竞赛都采取封闭式的强化培训，力争取得较好成绩。****、****年在全市国税系统百名征管能手竞赛中，**人获能手称号，全市**名省级征管能手中江岸国税分局占5个，**同志获全国征管能手中；****、****年在全市国税系统稽查能手比赛中，全市国税系统**名稽查能手中**分局占**名，**个省级稽查能手中占x人。此外，还有省级计算机能手、会计能手、写作能手等等。

社会化培训轰轰烈烈。他们把社会上组织的各项竞赛看成是锻炼队伍，展示国税形象的机会，不失时机的组织学习，积极准备，力争取得好名次。在全区各种竞赛中屡屡获奖；全市组织的涉外知识竞赛获个人第一，团体第二。****年全市青年岗位技能比武活动中，**x同志取得了状元桂冠。****年**同志又参加同样的比武再中状元。x年来，局长**x、状元**x、**先后被武汉市政府授予劳动模范称号，人才的不断涌现，引起市局领导的重视，x年来，先后向市局输送干部**名，提拔任命中层领导干部**名，提拔分局领导4名。目前，全局稽查、征管、微机、后勤等岗位都有一批复合型人才和骨干力量。

用严格的制度规范人

规范税务人员的执法行为，树立起良好的税务形象，是税务系统精神文明建设的重要方面。他们紧紧抓住社会上比较关注的执法问题、廉政问题做工作。

牢牢抓住税收执法不马虎。贯彻国家税务总局和省市国税局

第五篇：吴忠市国税局精神文明建设

吴忠市国家税务局下辖6个县（市、区）局、14个分局（税务所），现有干部职工497名，承担着全市15407户纳税户的税收征管工作。近年来，吴忠市国税系统始终坚持“三个文明”建设一起抓的方针，以科学发展观统揽税收工作全局，以“聚财为国，执法为民”为宗旨，以组织收入为中心，以建设学习型机关为重点，全面实施“135”干部教育培训工程，不断提高税务干部的学习能力、实践能力、创新能力。按照精细化、专业化、信息化、规范化管理的要求，继续完善多元化申报、“一站式”服务、“一条龙”管理，不断提高税收管理质量和效率。严格执法，优质服务，切实加强对税收法律法规和政策的宣传，坚决打击各种涉税违法行为，加强税收专项检查和专项整治，努力营造法治、公平、文明、效率的税收环境。积极引入竞争和激励机制，大力弘扬不断进取，争创一流的创业精神，整体推进税务文化建设。进一步制定和完善业务、政务、事务等方面的规章制度，坚持按制度办事、靠制度管人，确保各项工作有章可循、有据可依、有条不紊，着力营造干事创业、团结向上、积极进取、健康发展的工作氛围。从而有力地促进了各项工作的全面发展。“十一五”期间，全市国税系统累计组织收入87.43亿元，为吴忠市经济社会发展作出了积极的贡献。目前全市系统有国家级文明单位1个，全国精神文明建设工作先进单位1个，全国精神文明创建工作先进单位3个，自治区级文明单位5个、标兵单位1个，自治区三八红旗集体1个，先后有４个单位获全国、全区“民族团结进步先进集体”和“全国税务系统先进集体”称号，有12人（次）获省（部）级以上表彰奖励。