法院全面加强民族团结工作的督查[精选合集]

第一篇：法院全面加强民族团结工作的督查

XX法院全面加强民族团结工作的督查

近日，XX法院民族团结工作领导小组组长、院党组书记XX召开了XX法院民族团结工作情况推进会。会议上，XX听取了各庭室关于民族团结创建工作情况汇报，总结了全院民族团结工作开展以来的工作经验，分析研究了在实际工作推进中存在的困难和问题，并对下一步工作进行全面安排。

在督促检查中，院党组书记XX就今后做好民族团结宣传教育年活动提出了明确要求，一是要进一步营造浓厚的氛围。通过悬挂横幅、刷写标语、办橱窗、办黑板报、出信息、举办民族团结知识竞赛等形式，在广大干警和群众中进一步做好宣传工作，努力营造民族团结宣传教育年活动浓厚氛围，做到家喻户晓，人人皆知。二是要以点带面，全面推进。按照标准，认真抓好示范庭室创建工作，通过示范庭室，达到全院推广的目的，使开展民族团结教育年活动能够平衡推进。三是要创新载体，做出亮点。各庭室一定要把民族团结宣传教育工作与审判中心工作相结合，立足当地实际，把握中心，创新工作载体，切实把民族团结工作抓好、抓出成效。四是要抓好阵地建设，积极探索建立长效机制。要建立健全各项工作制度，做到分工明确，责任到人；各庭室负责人要关心、支持庭室民族团结教育工作的开展，并积极研究建立工作长效机制。

第二篇：法院效能督查工作办法

法院效能督查工作办法

为规范效能督查工作，加强效能建设，改进工作作风，提高办案办事质量和效率，促进公正、廉洁、为民司法，根据区效能建设的有关规定和本院《机关效能建设考评办法》，结合我院实际，特制定本办法。

一、效能督查工作在院党组统一领导下，由院领导轮流牵头组织监察室、政治处、机关党委一名同志和轮流抽调一名庭、室、队负责人以及一名其他干警参加督查。

二、效能督查每月一至两次，监察室负责列出效能督查表，列明牵头院领导及有关参加人员（部门负责人因开庭等原因不能参加，经牵头院领导同意可由副职代替）督查时间。坚持专项督查与日常督查相结合、定期督查与随时督查相结合，具体实施由牵头院领导确定。

三、督查发现有下列情形的，予以通报：

1、无故迟到、早退15分钟以上（含15分钟）；

2、上班时间未遵守离岗告示制度，擅离岗位外出办私事；

3、未履行请假手续，擅离岗位；

4、上班时间在办公室电脑上玩游戏、炒股、看电影、带小孩上班等行为；

5、无故不参加会议、政治学习、专业培训等集体活动；

6、在培训、政治学习等集体活动中，态度不端正、学习不认真、不遵守学习纪律、迟到、早退；

7、话难听、脸难看、事难办，服务态度不好引起群众不满，经查属实的；

8、不按时开庭、庭审未按规定着装、庭审中抽烟、接听、拨打电话等违反庭审规范的行为；

9、执法办案违反审限规定的；

10、接待值班人员不在岗，或在岗不办应办事项；

12、本院干警之间闹无原则纠纷，与外来人员吵骂、打架；

13、执法办案过程中违反规定收取费用；

14、工作日中午饮酒；

15、接受当事人吃请；

16、违反交通法规和本院车辆管理规定的行为；

17、办公室环境卫生及内务管理脏、乱、差；

18、其他违反本院纪律规定的行为。

四、督查发现影响发展环境，损害法院形象，不作为、乱作为、失职、渎职等违法、违纪行为的，督查组应按有关规定严肃处理并予通报。

五、督查小组应在每次督查结束后制作效能督查情况记录表，按照岗责规定扣分，并以适当方式通报。

六、每年督查过程中形成的各类资料应装订立卷、归档。

七、本办法由效能领导组负责解释。

八、本办法自公布之日起施行。

第三篇：法院民族团结简报

做好民族团结进步创建和法制

为深入开展民族团结进步宣传教育活动，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，进一步营造各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的良好社会氛围。巴州中级法院紧紧围绕“做好民族团结进步创建和法制”这一主题，认真开展了民族团结进步宣传活动。

3月16日法院组织法官开展民族团结宣传活动，上街宣传党的民族政策、宣传民族团结进步先进事迹，宣传少数民族生活水平的提高和民族经济的发展，营造民族团结宣传活动的浓厚氛围。同时给老百姓宣讲法律、法规以及新出台的司法解释，提高老百姓的知法、守法意识和自我保护能力。

活动期间发放宣传资料300余份，前来法律咨询的群众达100余人，取得了良好的社会效果，掀起了民族团结宣传活动的新高潮，让民族团结进步之花在巴州中院的审判、执行工作中开得更加绚丽夺目。

加强民族团结创建工作的监督管理

为进一步巩固和发展政协机关平等团结、互助和谐的民族关系，加强对民族团结创建工作的监督管理，近日，巴州中级人民法院举行聘请仪式，正式向6名义务监督员发放了聘书，担任该院民族团结模范单位创建活动义务监督员。

此次聘请的义务监督员都是从社区干部、共建单位、退休老干部和机关企事业单位干部职工中，经过层层推荐而确定的，他们政治立场坚定，能够旗帜鲜明地维护民族团结，坚持原则，实事求是，公道正派，有责任感，实践经验丰富，同时，具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，熟悉民族宗教政策，善于开展调查研究，具有较强的洞察力和分析能力。

义务监督员将通过走访、座谈、征求意见和明查暗访等多种形式，对我院开展的民族团结进步模范单位创建活动情况进行监督与跟踪，适时提出创建活动中存在的不足与问题，并提出整改措施和办法，促进整个创建活动有序高效开展。

从思想上筑立起反分裂的钢铁长城

我院始终将民族团结工作做为法院工作的生命线，大力开展民族团结教育工作，为社会稳定“保驾护航”。

3月26日，我院认真组织干警学习马克思主义民族理论和党的民族政策，学习《维护新疆稳定，加强民族团结，反对民族分裂》等教材，并结合“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，在广大干警中扎实开展“六史”学习教育（即党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史、新疆历史、民族发展史和宗教演变史）和“新疆精神”大讨论活动，每一名干警都谈体会、写心得，从思想深处认识民族团结的重要性和必要性，使干警牢固树立“影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动”的思想，坚持稳定压倒一切的工作方针，旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动，引导干警牢固树立马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的思想，坚持做到不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事，各民族间要相互尊重，相互团结，相互关心，相互学习，使各民族间形成团结，友爱，互助的良好氛围。

通过这次活动的开展坚定了我院干警维护民族团结的意识，进一步增强各族同志自觉维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和责任感，积极为建设平等的、团结的、互助的、和谐的民族关系贡献自己的力量。

***是少数民族聚居的地方，少数民族群众的比例占人口总数的98%以上，因此，这就要求了在这里工作的各族领导干部不仅要懂汉语，同时也要懂维语，为此，根据县委及上级法院对“双语”学习活动的要求，我院制定了《***县人民法院“双语”学习实施意见》，同时做到了院领导首先带头讲双语，并在全院开展了“一对一结对子”、“每周一语”及全院集中学习与干警自学相结合的双语学习模式。通过活动的开展，全院干警的双语水平得到了很大的提高，尤其是少数民族干警学习汉语的劲头更是十足，在全院大会上，用汉语表达自己思想的少数民族干警越来越多，汉语水平越来越流畅。而汉族干警也通过“一对一结对子”加强了维语的会话能力。双语活动的开展，不仅使全院各族干警的交流更进一步，同时也增进了各族干警之间的了解，增强了相互之间的友谊

第四篇：法院六个到位做好督查工作

法院六个到位做好督查工作

为进一步加强纪律作风建设，规范提升工作，完善制度执行的保障机制，促进工作人员严格、公正、廉洁、文明执法，即墨法院进一步完善督察工作机制，突出工作重点，创新工作方式，注重督察实效，制定了审务督察、政务检查、司法巡查三位一体的督察制度。在督察工作中坚持做到思想认识、组织领导、建章立制、规范管理、改进工作、绩效考核六个到位，做到了科学督察、高效督察、廉洁督察。

一是主动适应新形势，做到思想认识到位

即墨法院新一班党组提出“抓党建、强队伍、促廉洁，抓创新、提质效、促公正，抓服务、惠民生、促和谐”的新任务。任务的生命在于落实，落实的保障在于督察。即墨法院党组充分认识到督察工作是法院工作的重要组成部分，是加强管理的重要方法，是改进司法作风、密切联系群众的重要渠道，是作为接受外部监督、改进法院工作的重要手段，是作为化解社会矛盾，促进服判息诉的重要平台，是提升司法形象、增强司法公信的重要措施。为此即墨法院党组决心将督察工作作为一项政治任务切实抓紧抓好。

二是强化工作措施，做到组织领导到位

做好督察工作，领导重视是前提。即墨法院在现有的体制基础上，整合工作资源，成立以院党组书记、院长为组长的督察工作领导小组，领导小组下设办公室。同时成立9个督察组，院分管领导任督察组组长，纪检人员、政工人员和相关职能科室人员任督察组成员。即墨法院党组将督察工作纳入党组重要议事日程，做到责任到人，分头实施，切实承担起抓督察工作的责任。督察领导小组定期研究督察工作，听取督察工作汇报，提出改进工作的措施。领导小组办公室及时制定督察方案，协调督察组认真履行职责。

三是完善制度机制，做到建章立制到位

健全规章制度，是保证做好督察工作的关键。即墨法院出台了《即墨法院督察工作暂行规定》，明确了督察的对象为全院所有工作人员。督察内容为执法办案情况、纪律作风建设情况、服务大局和司法为民情况、庭审纪律情况、工作任务完成情况、工作人员形象情况、遵守工作和会议纪律情况等。督察方式是采用听取汇报、调查了解、明察暗访、调阅卷宗、走访当事人、召开座谈会、问卷调查等。让督察工作走向了制度化轨道，做到了督察工作按制度办事，以制度管人。

四是严格工作流程，做到规范管理到位

督察工作包括制定工作方案、进行督察、反馈、通报等工作程序。每个督察组由4名人员组成，督察工作坚持集体督察原则，每次督察不少于3人。督察组不得干预被督察部门的正常工作，每次督察都做到客观公正的向督察领导小组反映情况。并要求督察组对督察过程中发现的重要情况和重大问题，按照程序立即请示、汇报。对于督察工作职责范围内的重要问题，应当报告而没有报告的，甚至弄虚作假的，视情节追究督察人员责任。

五是及时反馈情况，做到改进工作到位

督察组在督察中发现的问题，对于一般性问题当场口头建议被督察部门整改。对于较复杂的问题，经督察领导小组研究，采取书面建议或督办的方式督促整改。领导小组办公室每月制作督察通报，通报督察情况，表扬督察中发现的先进经验和先进事迹，批评发现的问题和不足。被督察部门按照反馈和建议制作整改方案，认真整改。督察组检查其整改情况，并将整改情况记入档案。

六是搞好督查分析，做到绩效考核到位

对于每次督察的情况，督察领导小组都进行认真分析，掌握工作动态，总结工作经验，分析工作中存在的问题，做到督察面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。同时将督察工作与绩效考核相结合，将督察结果作为绩效考核的重要依据。绩效考核工作建立在督察工作的基础上，实现了月度绩效评估、季度绩效评估与绩效评估与督察工作达到时间与空间的有效结合，实现了绩效管理的多角度、多维度，绩效管理的效果更明。

第五篇：法院审务督查工作实施方案

法院审务督查工作实施方案

为了加强我院纪律作风和机关效能建设，不断完善法院制度执行保障机制，进一步促进我院审判执行等各项工作的顺利开展，根据最高人民法院法（2011）346号关于印发《人民法院审务督察工作暂行规定》的通知和安徽省高级人民法院关于《全省法院审务督察工作实施办法（试行）》的通知精神要求，结合我院实际，制定本实施方案。

一、基本原则

（一）审务督察是人民法院加强内部监督的一种方式。主要是通过督察，查找审判纪律作风等方面存在的薄弱环节和突出问题，促进人民法院及其工作人员依法履行职责，正确行使职权，确保法院在审判执行等各项工作中，公正、廉洁、高效、严格、文明司法。

（二）审务督察必须坚持从严治院，纪律面前人人平等，坚持以预防、教育与惩处相结合的原则。

二、组织领导

为了加强对院审务督察工作的领导，成立院审务督察领导组，院党组书记、院长叶志刚任组长，院党组成员李学军、鲁永贤、许哲俊、杜梅、汪传安为成员，审务督察领导组办公室和督察小组设在院监察室，李贤玉任办公室主任，立案庭庭长程平任督察小组组长，机关党委副书记杨林森、审监庭负责人罗永、审判员余学柱、审判员方铁、程如彬为成员。

三、审务督察办公室主要工作职责

（一）制定审务督察工作制度；

（二）制定审务督察工作计划；

（三）组织开展审务督察工作；

（四）完成上级法院交办的审务督察任务。

四、审务督察小组的主要职责

（一）行使审务督察职权，完成审务督察任务，就督察中发现的问题提出审务督察建议；

（二）加强监督检查，推动法院的纪律作风建设，纠正人民群众反映强烈的不正之风；

（三）完成院领导交办的其他任务；

五、审务督察小组职权

（一）查阅、复制、调取与督察事项相关的资料（包括查阅合议庭笔录和审委会记录）；

（二）通过明察暗访等方式收集与纪律作风等督察事项相关的情况；

（三）向相关人员了解督察事项所涉及的有关情况；

（四）要求被督察对象就督察事项所涉及的问题做出说明和解释。

审务督察小组在执行督察任务时，要严肃认真，应适时向督察对象表明身份，并出示由最高人民法院统一制定的督察证件。

六、审务督察内容

（一）督察本院有关部门及其工作人员履职尽责方面存在的不规范、不文明等问题；

（二）督察本院有关部门及其工作人员正在侵害人民群众利益，损害人民法院形象的行为；

（三）督察本院有关部门及其工作人员在审判纪律、司法作风等方面存在的问题；

(四)督察本院有关部门及其工作人员存在涉嫌违规违纪行为。

（五）督察庭审纪律遵守是否规范，庭审程序是否规范，庭审法官衣着仪表是否规范，庭审法官精神是否饱满，言语行为是否规范等；

（六）督察法院工作人员在八小时工作以外，有无违规违纪接待当事人或案件代理人，接受当事人或案件委托人的礼品、礼金、宴请和高消费娱乐活动。

（七）督察本院立案信访“窗口”工作是否规范，是否符合立案“窗口”五个工作制度要求，即：

1、首问负责制度；

2、服务承诺制度（诉讼指南上垟）；

3、办公公开制度（诉讼流程上垟）；

4、文明接待制度；

5、法律责任制度（岗位责任）。法院工作人员是否做到文明接待、语言规范、耐心答问，告知诉讼风险等。

（八）其他督察组认为需要进行督察的内容

七、审务督察工作方式、方法和对问题的处理(一)审务督察小组采取定期或不定形式开展督察工作，定期督察与随时督察相结合，并使用明察暗访等方式收集与纪律作风等督察事项相关的情况。对合议庭记录进行必要的抽查，对案件可随机抽查，对来信反映的问题有针对性的检查，对领导交办的问题进行督察。

(二)执行审务督察任务时，督察小组应认真填写有无存在的问题，并由督察人员签字确认，并将督察结果予以通报。(三)审务督察组在督查中发现被督察的部门及其工作人员存在的问题尚未构成违纪和违规行为时，由本院监察部门向行为人所在部门或者单位发送《审务督察告知书》；

(四)审务督察小组在督察中发现有关部门及其工作人员有侵害人民群众利益、损害人民法院形象、违反审判纪律等问题时，应当及时准确纪录，并报经本院审务督查领导批准后，由本院监察部门向相关部门或单位发出《审务督察建议书》，提出限期纠正的意见和建议。对督查中发现的问题限期整改，并纳入年终岗责考评。被督察的部门和单位应当在规定的时限内反馈整改情况；

(五)审务督察小组在督察中发现本院工作人员(含聘用人员)存在涉嫌违纪违规行为时，应当移交本院监察部门处理；

(六)审务督察小组在开展现场查纠工作时，认为需要本院相关部门派员到场协助处理有关事项的，相关部门应当及时予以协助；

(七)审务督察小组在督察中遇有紧急或重要情况时，应当立即向本院督察领导组报告。

(八)审务督察小组对法院及其工作人员依法履行职责、行使职权的行为应当予以维护；

(九)对经审务督察小组审查，所反映、举报的问题不实的，本院监察部门应当予以书面澄清，消除不良影响。

(十)被督察对象对督察决定不服的，可以在接到审务督察建议书之日起5日内向作出督察决定的监察部门申请复4 查，监察部门应当在15日作出复查决定。

八、审务督查人员工作纪律

(一)审务督查人员在督察工作中应当正确使用职权，主动接受被督察的部门及其工作人员的监督。法院工作人员发现审务督察人员有滥用职权或者其他违纪违法行为时，可以向本院审务督察领导组举报，经查属实的从严处理。

(二)本院审务督查组工作应当接受上级法院监察部门的监督并报告工作。

(三)本实施办法自发布之日起施行。附：

1、审务督察记录单。

2、审务督察告知书。

3、审务督察建设书。

4、审务督察复议决定书。