煤矿年终思想政治工作考核汇报材料2015

第一篇：煤矿年终思想政治工作考核汇报材料2015

****公司思想政治工作考核自查报告

根据集团公司党委宣传部《关于开展2015年宣传思想政治工作检查考核暨申报“十个一”工程优秀成果的通知》精神，****公司党委认真对2015年思想政治工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

一、安全生产经营指标完成情况

2015年，集团公司下达给****的原煤生产考核任务指标为120万吨，1-11月份实际完成62.4万吨（外销量），完成了计划的52%；掘进进尺计划7825米，实际完成6655米，完成了计划的85 %，计划煤质指标4200大卡，实际完成3520大卡；计划亏损7260万元，实际亏损5998万元，比计划减亏1260万元。职工收入尽管增幅不大，但相对较为稳定。

二、系统的思想政治教育（自检15分）

矿党委、行政认真贯彻党的路线方针政策，及时将集团公司和本单位的经营战略目标、改革发展方向传达到全体员工中。

一是公司副总师以上领导认真学习总书记关于“三严三实”专题教育活动的一系列讲话精神，认真学习领会“三严三实”的具体内容和深刻内涵8次，组织公司班子成员、督导办成员和机关科室主要负责人约60余人次参加“三严三实”活动专题研讨会8次，做到每次学习研讨主题明确，准备充分。继续巩固学习“六项制度”、安全生产、经营管理和“忠、敬、履”思想教育活动，扎实推进“学习先进，杜绝浪费，提升管理能力”活动，不断固化“三项”活动成果，为职工更加忠诚企业、提高安全生产经营管理水

平，提供了有力的坚强保障。

二是公司班子及班子成员，利用中心组学习时间，贯彻落实集团公司年初职代会精神，以党的十八届四中、五中全会和省委十一届五、六次会议精神为指导，客观分析2015年****公司安全生产经营承包指标，实事求是做好内部经营指标的分解落实，于2015年1月30日召开了四届三次职工代表大会，拟定了2015年的工作定位、指导思想和总体思路，为2015年安全生产经营任务的完成奠定思想基础。

三是根据集团公司“三严三实”专题教育启动大会精神和党委工作会议安排，****公司党委结合自身实际，对“三严三实”活动的安排，做到早布置、早安排、早宣传、早动员，使专题教育活动氛围更加浓厚、目标更加明确、步骤更加紧凑、认识更加一致，分别于2015年5月26日****公司“三严三实”专题教育活动启动会，党委紧紧围绕专题教育活动和新一年党建工作、思想政治宣传、党风廉政建设等目标计划，进行了安排部署，如何进一步发挥党的三大作用，推动企业发展，制定完善了新的计划目标和考核办法，全体干部职工围绕2015年公司安全生产中心工作，献计献策、开门纳谏，提意见、建议，凝聚了人心，鼓足了斗志，形成了良好的生产工作氛围。

四是结合“煤矿安全教育实践”活动，扎实推进安全工作。活动认真开展井下、地面安全隐患大排查、大整治、大整改活动，并于2015年5月18日，召开了****公司班组安全建设暨优秀班组、班组长表彰会，会上董事长、总经理就国内外、省内外及****集团和****公司安全生产经营形势，做了详实而深刻的形势报告分析，时间长达近1个半小时，现场160余人受教育；政工科将形势报告录音整理后，刻制成光盘下发各二级车间工会，要求组织观看和听讲，1860余人次受到教育。结合6月份全国安全生产月活动，开展了升国旗、安全旗升旗仪式，并组织1320余人次安全签名；集中观看《六盘水市煤矿安全警示案例》、《违章作业害人害己警示教育片》和****集团2011和2013上半年《安全警示教育片》6场，2300余人接受了警示教育。同时，宣传科利用电视自办节目，每晚至少4小时滚动播出形势任务分析报告实况录像，使全体干部职工进一步认清了形势，明确了方向，危机感、竞争感、责任感陡然而生，形势倒逼的生存意识瞬间化为激情干事的动力源泉。

五是切实开展党建工作，根据不同时期、不同形势和上级党委要求，及时调整制定党建工作计划，明确目标考核，认真开展“创先争优”、“三严三实”和“四帮四促”活动，修改完善党建、思想政治工作考核细则，做到“每季一查、半年一考、年终一评”，使党建工作稳步推进。

六是抓实“三严三实”活动，开好专题民主生活会。****公司党委按照活动部署，采取集中学习、个人自学交心谈心等方式，认真查摆了班子及个人在“不严不实”、“四风”方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。在活动第三阶段，各位班子成员再次深入基层开展专题研讨、上党课活动，7位班子成员赴21各党支部与基层党员干部共同研讨谈心，350余人次参加研讨和接受党课教育。

七是认真总结巩固成果，切实践行“三严三实”。公司领导带头，基层单位紧跟，人人准备充分，做到发言主题鲜明，研讨宣讲针对性强，使大家再一次接受了一次深刻的党的知识、党的理论教育。共收到专题研讨材料80于份，党课教案43份。矿党委要求全矿党员干部，要把活动成效转化为狠抓干部作风的新起点，始终牢记“作风建设永远在路上”的思想，以“严”的精神和“实”的作风，更加扎实工作、更加务实作为、更加勇于担当，信心满满打好决战四季度安全生产经营攻坚战。

八是面对不利形势，更加知耻后勇。通过形势任务教育，零距离与职工谈心对话，关心职工疾苦，把责任装在心里，增强职工与企共渡难关、共撑危局的信心和勇气。结合“三严三实”活动，深化“忠、敬、履”教育活动层次，切实开展好“学习先进、杜绝浪费、提升管理能力”活动，强化忠诚企业思想、敬畏岗位意识、履职尽责形象，全员开展节支降耗，杜绝浪费大行动，为****公司健康发展提供组织保障。

九是加强职工安全教育培训，让广大职工熟练掌握安全技能，以安全生产“四个一”、职工应知应会和“岗位风险预控管理”，学习宣贯新《安全生产法》，营造依法治企、遵章守规、安全发展氛围。严格考核，兑现奖罚，提高职工自保互保能力，全年共举办各种培训班5期，培训人数达1828人次；组织应知应会、岗位风险预控管理考核11次，抽考1300余人，合格率达95.4%；矿工会、团委举办“安康杯”安全知识抢答赛，近50名选手参加比赛；政工科举办安全演讲比赛，来至采掘修单位的25名选手参加比赛，给现场 的矿工兄弟上了一堂声情并茂的安全大课。

十是关心青年成长成才，培育忠诚事业意识。按照《2010—2015人才发展战略规划》和****控股党发（2015）26、27、28号文件精神，让新分大学生了解****发展，憧憬****未来，凡是新分大学生，只要符合科技骨干楼入住条件的均安排入住；安置新分大学生1人，公司尽最大努力，安排标间、配齐生活所需桌椅、柜子及棉絮被褥，让他们感受家的温暖。政工科、人力资源科、工团组织，深入大学身宿舍，问寒问暖，随时解决生活困难，关心他们的成长。全年调整提任大学生走副科级管理岗位21人，近三年毕业的大学生中，已有13余人在科（区）级管理岗位上独当一面。

十一是及时开展矿（区）务公开，增强分配考核透明度。人力资源科、工会、纪委、宣传等部门，走基层、进班组、到岗位，深入宣传公司职代《功效挂钩管理考核办法》及相关材料审批领用规定和《煤质管理办法》，宣传****公司安全技术优势、收入分配情况和劳动保险、职业病防治相关知识，监督巡查区队工资分配情况，保证了职工既得利益，增强了职工对公司的信任感和可信度，共开展督查宣讲活动9次。

十二是突出企业特色文化，继续开展“和谐杯”安全体育文化系列活动。以“三严三实”、“忠、敬、履”和“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”安全大讨论活动为载体，培育党员干部、职工群众爱岗敬业、以矿为家思想，培育全员遵章守规意识。威风锣鼓队和大学生军乐队活跃于矿区内外，展示了新时代煤矿工人新的精神追求。

按照六盘水市文明办要求扎实开展“道德讲堂”活动，让广大职工在思想上、心灵上接受中国传统“明礼知耻、崇德向善”的文化洗礼，以倡导文明礼貌、爱岗敬业、自强自立、勤俭节约等为主要内容的社会主义核心价值观教育，推动****矿区形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会风尚。不断加强“六五”普法教育，让职工知法、懂法、守法和用法，强化矿区社会治安稳定，无黄赌毒现象，保卫部加强早晚地面要害岗位、职工宿舍楼巡逻，不间断突击入井打击各种偷盗和违法乱纪行为。全年共打击处理各种偷盗和违法乱纪行为7起，处理偷盗案件11起；调解处理公司内部员工打架斗殴事件4起。

二、经常性的思想政治工作（自检16分）

一是职工入矿或转岗，均进行安全规程、岗位责任制、《企业文化手册》、单位历史荣誉等教育，培养职工良好思想道德素养和敬业精神，让新招职工了解****、认识****、感知中领、忠诚****，共开展教育宣传活动5次，350余人次接受教育。

二是公司党委深入现代企业制度改革宣讲教育，本着机构设置精干，人员配置高效的原则，职工总数由去年的1620余人，全矿管理人员由168人，减至现在的159人，机关部门机构由16个，合并为现在的14个。生产条件、作业环境发生变化，及时召开专门会议做好解释说明工作，及时调整下发定额单价，让职工干明白活、挣明白钱，凡是作业条件发生变化，人力资源科必须在开工前3天制定出劳动定额单价。

三是增强先进人物、岗位能手、科技骨干的荣誉感、自豪感和归属感，在“5.18”班组安全生产建设表彰会上，对 个15明星班组和18名优秀班组长进行了表彰奖励。

四是落实女职工“四期”保健规定，每季发放一次卫生用品，独生子女按照规定均享受有关计生优惠政策。员工受到处分时，及时进行家访谈心，将思想政治工作做到寝室、做到家中、做到岗位，消除思想症结。工会积极开展扶贫帮困活动，为职工解决实际困难。全年，共开展走访慰问困难伤病职工181人次，发放困难救济及慰问金5.5万元。

五是对任务完成好，安全生产好的单位及时送贺信，鼓舞职工士气干劲，增强斗志。积极开展拥军拥属活动，召开复退军人座谈会，并于9月10日，组织30余人观看纪念世界反法西斯战争暨中国人民抗日战争胜利70周年阅兵式实况。

三、思想政治工作运行机制（自检7分）

思想政治工作实行党委统一领导，党政工团齐抓共管，做到决策同步、实施同步、考核同步、奖惩同步。

每月召开一次政工例会，针对当月生产形势和工作重点，各党支部书记积极发言，互相交流，共同商议解决工作实际问题。落实“一岗双责党政同责”规定，把思想政治成果转化于工作，贯穿于安全生产经营活动的全过程。围绕安全生产中心工作，利用传统佳节、法定节假日，开展了内容丰富、健康向上的安全有奖问答和文体娱乐活动，元旦春节期间工会开展井口送温暖及文体游艺活动、端午送粽子活动；利用每年“五一”、“五四”，举办“和谐杯”安全系列

文化和学雷锋活动；六月份开展安全咨询、签名、演讲活动。发挥团组织的生力军作用，深入开展了青年文明号创建、安全知识抢答赛和安全征文活动，积极开展青工技术比武，提高青工学技术、强本领、长才干的自觉性；积极开展团青“双推” 工作，推优5名优秀团员，“七一”期间，4名优秀团青光荣的加入了党组织。

四、思想政治工作措施（自检35分）

坚持思想信息月报制度，每月填写《职工思想信息月报表》，重大问题随时报告。一是公司副总师以上领导坚持每两周一次的中心组学习，组织中心组学习23次；二是12月公司要求各基层党支部召开以“三严三实”为主题内容的民主生活会，届时班子成均参见各自联系点会议。三是坚持“三会一课”制度，开展党员民主评议工作，对在岗党员民主评议160余人；四是区队（车间）每周一次的政治学习，做到安全政治学习、理论实践学习、形势任务学习、业务技能学习“四个结合”。五是结合企业实际，开展好“六好区队”、“五好班组”创建活动，在公司四届三次职代会上，表彰了2011—2013年度8个“六好区队（先进集体）”、8名劳动模范和81名先进（生产）工作者。

为拓展职工知识视野，强化岗位业务提升。公司结合安全生产实际，岗位特点性质，工会女工委在“3.8”妇女节期间举办了《女职工保护条例》知识讲座；6月下旬月工团联合举办了一期“群监青安岗员”培训班，有110名群监员和36名青安岗员参加了培训；政工组织科在5月底，分别举办了一期入党积极分子培训班和党支部书记培训班，38名

入党积极分子和36名党务工作者参加了培训。组织外出培训学习17期，67人次参加了赴外培训；同时，组织了“职业病防治知识讲座”1期，来自采掘修单位680余人参加培训。

办好广播电视节目、宣传橱窗、阅览室，矿区设置企业文化永久性标语。1-11月份共撰写广播稿件380余篇，投送矿工报稿件350篇，在矿工报采用约145篇；制作电视节目24期，专题广播180期；《****信息》出刊22期；推荐****好人11篇稿件，采用8篇；送****电视台《二级之窗》专题节目10篇，播出专题片8次；电视新闻报送约56条，****电视台采用播出45条。逢年过节，工会组织职工喜闻乐见的拔河、猜灯谜等游戏活动，丰富职工节日文化生活。

公司党委、行政始终重视和支持思想政治工作，日常开展的各类活动，在金费方面均得到保障。结合新矿区实际，正在逐步培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。开展好“百、千、万”活动，做到“五清楚”、“六必访”，最大限度了解掌握职工真实信息，填写好《职工信息手册》，共进行家访谈心310余人次，其中公司领导深入井下现场150于次，走访困难职工家庭60余户。

五、思想政治工作成效（自检24分）

通过推行全员形势任务宣讲教育，明礼知耻崇德向善教育、安全生产“四个一”、“应知应会”、岗位安全风险预控管理和《新安全质量标准化》安全培训，结合“三严三实“教育活动，加强党性修养、廉政建设和作风建设，对照检查党员干部”不严不实“和“四风”问题，清洗思想污垢，祛除

“慵懒散浮贪”陋习，转变党员干部“四风”现象，职工的安全意识、规则意识、生命意识、标准意识、守纪意识得到全面增强，一定程度上杜绝了“三违”行为的发生，职工冒险蛮干违章违纪行为大幅度下降，保证了矿区的和谐稳定。

今年，****公司思想政治工作在集团公司的正确领导和支持下，各项工作稳步推进，面对严峻的煤炭市场形势，****公司依靠有力、有效的思想政治工作手段，确保了职工队伍的稳定，鼓足了干部职工战胜困难、共度难关的勇气和决心。但是还存在四个方面的不足：一是党务工作人员综合素质不高，对不同时期党的方针、政策、指示、指令把握理解不透，影响了工作质量；二是党支部书记行政化现象比较突出，存在重生产轻党建现象，考核时记录失真、记录不全甚至空白现象；三是工作方式方法单

一、思路不宽、没有创新，仍然停留在老套落伍按步就搬的随大流；四是由于党务工作人员进出调整频繁，新进入支部书记岗位的书记进入角色慢，对抓职工队伍建设、抓党务基础工作、抓思想政治工作促安全生产发展显得力不从心，这有待于强化党务技能、业务理论培训；五是政工队伍人员思想不稳，进出频繁，新人接续进入角色，尚需时间磨砺夯实基础，尤其在新闻宣传写作方面显得薄弱。这些，我们将今后工作中认真研究分析，不断探索解决的途径，努力使党委的各项工作在企业管理中发挥强有力的推动作用。

自检考核总分：96分。

二〇一五年十二月

第二篇：2007年思想政治工作考核评估汇报

区委宣发„2008‟3号

中共金川区委宣传部

关于金川区2007思想政治工作

情 况 的 报 告

市委思想政治工作考核评估领导小组：

2007年，金川区思想政治工作按照中央和省、市、区委的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以迎接党的十七大为主线、推进和谐文化建设为重点、建设社会主义核心价值体系为根本，解放思想、锐意进取、改革创新，全区思想政治工作迈上了新台阶，为促进全区经济社会又好又快发展奠定了坚实的思想基础。

究，解决群众关注的热点难点问题，不断提高理论水平、政治素养和领导能力，班子整体执政能力不断提高。

二、狠抓制度建设，工作机制逐步完善

一是工作责任制不断健全。区上对思想政治工作实行目标责任制管理，制定完善了《金川区思想政治工作考核评估办法》,与所属各党委、总支、支部都签订目标管理责任书，将思想政治工作与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，分级负责、层层落实。在区委的强力推动下，各级党员领导干部都把思想政治工作任务列入工作日程和任期目标，思想政治工作的水平和绩效已作为干部考核的重要内容和推荐使用的重要依据，构建了齐抓共管、上下联动的宣传思想工作网络机制。

二是经费保障制度逐步完善。区上逐年加大对思想政治工作的经费投入，全区思想政治工作经费始终保持在人均0.1元以上，区属企业思想政治工作经费始终在职工工资总额的1%以上，宣传文化事业费和专项发展经费始终与经济发展保持同步增长。2007年，在社区文化体育设施建设、青少年校外活动中心建设和农村宣传文化室、文化大院、村级组织活动场所建设中都投入了大量资金。特别是在专项宣传文化活动及各类节庆纪念日文化活动中提供了强有力的支持，有力促进了全区宣传文化事业的发展。

四、狠抓设施建设，工作条件明显改善

一是宣传思想工作条件明显改善。结合区统办楼的建设改造，进一步加强了宣传文化部门硬件设施配备，使宣传部门办公现代化水平有了整体提升。同时，结合政府上网工程，推进了思想政治工作信息化建设，以金川区政府信息网、金川党建网等网络媒体作为对外宣传的主平台，不断拓展网络媒体，构筑对外宣传新优势。2007年，我们又积极与新华社甘肃分站联系投资制作新华社甘肃频道金川区宣传网页，为两镇协调开通了每日甘肃“乡镇之窗”宣传网页，全区思想政治工作正在向信息网络化迈进。

二是爱国主义教育不断加强。坚持以理想信念教育为核心，将爱党、爱祖国、爱社会主义紧密结合起来，围绕纪念香港回归10周年、建军80周年和党的十七大的召开，精心组织爱党、爱国、爱社会主义教育活动，扎实开展国情区情和全民国防教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神。特别是加强了中小学生爱国主义教育，对中小学生进行以课堂教学为主，其他方式为辅，系统化、正规化的爱国主义教育。同时，不断加强爱国主义教育基地建设，积极建设人民文化广场、金川公园等爱国主义教育基地，目前设施建设在不断完善，教育功能正逐步发挥。

三是文化基础设施建设到位。认真贯彻落实《甘肃省关

谈”活动，精心组织了党的理论创新成果“进乡镇、入社区”宣传战役、十七大精神报告会等理论宣讲对谈活动。邀请省、市专家学者和企业带头人，组织开展了《物权法》专题讲座、全省回乡企业带头人宣讲活动。开展了“机关报刊送社区”活动，推动了党的政策理论宣传的普及和深入。三是理论研究进一步加强。围绕经济社会发展的重大理论和现实问题，以《金川发展研究》、《工作研究与通讯》等研究刊物为平台，调动各级领导干部深入实际，重点开展应用对策研究，一批有利于帮助决策、解决问题的研究成果被《党的建设》、《工作研究与通讯》等刊载，为区委、区政府和各级决策提供参考依据。

（二）坚持正确的舆论导向，新闻宣传工作不断提升。一是主题宣传旗帜鲜明。深入宣传中央和省、市关于经济社会发展的方针政策和战略部署，广泛宣传区委、区政府贯彻落实党的十七大精神、实施科学发展、推进新农村建设、统筹发展社会事业、着力解决民生问题的重大决策和举措，集中力量宣传各级党委政府落实社会保障、合作医疗、助学就业等惠民政策的具体举措和成效，全年在各级新闻媒体发表新闻稿件350多篇。二是专项宣传颇具声势。深入宣传了“两创”工作的重大部署以及全区各行各业在“两创”工作中的好做法和好经验。重点组织开展了建设社会主义新农村、“五

一是文化生产百花齐放。充分发挥文化部门的组织和管理职能，调动基层文艺人才和广大文艺爱好者，围绕全区改革发展和构建和谐社会的伟大实践，深入挖掘和弘扬历史文化，丰富和发展民俗文化，推出了一批反映时代精神、体现地方特色、为广大群众喜闻乐见的文学艺术作品，并推荐申报参加全市“五个一工程”评奖。二是群众性文化活动丰富多彩。积极利用城区文化资源支持和服务农村，做好城市文化常下乡和农村文化进城市工作，组织开展了迎新春社火秧歌汇演、“文化进社区——民间小曲才艺展”、送图书下乡等活动；在两镇组织“十乡百村”文化下乡巡演20多场次。组织开展了春节团拜会文艺演出、“和谐金昌”大型民俗灯展、“唱响主旋律，建设新金川”青年演唱比赛、建设节水型社会广场文艺演出等丰富多彩的文化活动，“社区文化节”、“校园文化节”、“农村文化交流会”等群众性文化活动蓬勃开展。

（四）广泛开展文明创建活动，精神文明建设成效显著。一是加强公民思想道德建设。贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，深入开展了社会主义荣辱观教育活动，组织开展了市民道德教育学习讲座、“八荣八耻”进课堂等活动。进一步加强未成年人思想道德建设，举办了社区未成年人思想道德建设工作座谈会，组织开展了“加强未成年人思想道德建设，促进社区工作和谐健康发展”等宣传活动；在全区开展了留

论、无神论和科学精神、科学方法的教育，引导广大干部群众树立科学精神和创新意识；深入开展形势政策和国防教育，及时宣传解答了干部群众关心的重大理论和现实问题，把干部群众的思想切实统一到了中央和省、市、区委的重大决策上，形成了万众一心、共建和谐的良好局面。二是加强民主法制和党风廉政教育。认真实施普法规划，深入开展民主法制教育，围绕《行政许可法》、《物权法》、《公务员法》等重点法律法规，通过组织集中宣传、干部轮训、有奖答题、知识测试等灵活多样的形式，提高了干部群众的法律意识和法制观念。加强党风廉政宣传教育，在全区建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，提高了党员干部廉洁自律的自觉性。三是加强舆情信息工作。加强调查研究工作，密切与基层部门单位的联系和沟通，加大对宣教工作的指导力度，及时了解掌握工作动态，深化创新新时期宣传思想工作的思路和举措。健全完善舆情信息分析报送机制，及时收集社会各界对党和政府重大决策部署和社会热点难点问题的反映，及时准确地向上级反映我区的工作进展、思想动态，为各级决策提供了依据。

2007年，我区思想政治工作在市委宣传部和区委的正确领导下，在全区宣传思想战线的共同努力下，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，全区思想政治工作受到省委的表

第三篇：思想政治工作考核意见

该同志作为一名有着14年教龄的青年教师，一直注重政治理论学习，加强党性修养，提高自身的政治思想素质，用自己的言行和实绩体现党员的先进性，为青年教师作出表率。作为学校总务处副主任，他分管内务工作，认真投入工作，心系全校后勤工作发展，用兢兢业业的行动为教师和学生提供更广阔的发展空间和更多元的发展机会，赢得教师和学生最大的支持。他热爱教育，立志做好一位优秀的英语教师、班主任，促进教育管理、英语教学和班级管理的同步提升，取得了出色的教育教学实绩。在繁忙的工作之余，积极配合其他条线的工作，尽自己的努力为学校发展献计献策，促进学校的内涵发展，是一位优秀的青年教师。

第四篇：思想政治工作考核标准

思想政治工作考核标准

思想政治工作考核标准

思想政治工作考核标准

一、评分标准 考核内容 标准分 扣分标准

党建与干部队伍管理工作 25分

按照要求组织和开好“三会一课”，党员

活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工 作 25分 思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作

25分

党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。凡有不良行为一项不得分。本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。凡发生一起不得分。落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。民主管理工作 10分

民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作 15分

工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。

二、否决条件如下：

有下列情况之一者，为否定指标：

1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。

2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。

3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。

第五篇：浅论煤矿职工思想政治工作之我见

浅论煤矿职工思想政治工作之我见 构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题，因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。本人结合自身实际，从山西焦煤集团近年来职工思想政治工作开展情况入手，主要从以下几个方面，浅谈一下新形势下如何加强煤矿职工的思想政治工作。

一、随着社会主义市场经济体制的建立和完善，伴随社会的深刻变革和经济的快速发展，煤矿干部、职工的思想观念也发生着深刻的变化。概括起来有三大特点：一是随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。二是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来

一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平不高，问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，一定压力。

二、围绕存在的问题，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力，强化职工思想道德建设。

“三个代表”重要思想，不仅是加强党的建设的行动指南，期加强和改进党的思想政治工作的根本保证。

企业发展的实践者，职工队伍综合素质的高低，败，效益的高低。

1、坚持不懈地用邓小平理论和

想教育广大干部和职工，培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。邓小平理论是我党的根本指导思想，的社会主义事业不断推向前进的伟大旗帜，大精神动力。因此要采取多种形式组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，每年的学习要确保做到学习计划、内容、时间、效果、人员五落实，干部、职工学习每周不少于二小时，做到时间、内容、人员三落实。技能单一等也给职工个人思想带来也是新时职工是企业的主人，是决定着企业改革的成 “三个代表”重要思是把建设有中国特色是我们做好一切工作的强

2、工会、共青团组织要充

分发挥群众组织的优势，开展各具特色的学习教育活动；与此同时，通过党课教育、专题讲座、先进人物事迹报告会等形式，对广大干部职工进行形势教育和爱国主义教育，进一步坚定干部职工全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的信念。

3、广泛开展以职业道德为内容的规范性教育。加强职业道德教育，是加强职工队伍建设的有力措施，是社会主义精神文明转化为物质文明的纽带，我们要紧密结合工作实际，在干部职工中开展职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能等的教育，推行实施各种岗位责任制，干部守则、管理条例、服务承诺等一系列规章制度，开展多种形式的增收节支、优质、安全、高效的的劳动竞赛活动，提高干部职工的思想政治觉悟，职业道德观念和文化水平，弘扬企业精神，以企业精神凝聚力量，激励干部职工努力为煤矿建设事业而奋斗。

三、职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。要深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，如住房问题，可以建议企业集团建造集资房、改造房。因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，矿井对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

总之，新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业改革稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

运输区轨维队

李检生