煤矿公司思想政治工作经验总结（合集）

第一篇：煤矿公司思想政治工作经验总结

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一、提高队伍素质，思想政治工作预警机制彰显活力

做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工干部队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工干部队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。矿党委本着精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。

突出主题活动，夯实思想政治工作预警机制基础。坚持不懈地抓好党支部书记政治理论学习，提高党支部书记与时俱进、开拓创新的思想品质，保持思想、政治和行动上的先进性。深入开展五好三强党支部达标竞赛活动，以党支部书记工作业绩积分考评为切入点，运用系统的考评机制对党支部书记的工作能力、工作努力程度、工作业绩水平等进行公开公正量化考核评价，最大限度地调动党支部书记工作积极性，激发其争先进位的内在活力，提高工作效率和工作质量，有效提升党务工作水平，推进企业安全文明和谐发展。，矿党委在党支部书记中开展了每周一案学习讲评活动，每周确定1至2名党支部书记，围绕过去发生的典型事故案例，从人、物、系统、制度四要素进行分析、阐述，讲危害、论教训、明措施，达到探讨、沟通、交流、共同提高的目的。每周一案学习讲评活动。评出了压力、动力、危机，提高了党支部书记的写作水平、语言表达能力。运销科党支部书记孟召领说，接到这一任务，感到既是压力又是动力，更是危机。以前在本单位小范围内主持安全活动，进行安全教育，干部职工都熟悉，讲得好孬大家都能接受，不会说什么，现在面

对支部书记讲，大家都是同行，这是压力。异地讲课，面对的是外单位干部职工，感到压力大，讲不好，人就丢大了，这是动力。现在知识更新在不断加快，职工素质在不断提高，水平不断提升，不进则退，如果支部书记不想方设法提高自己的水平就会被抛弃，这是危机。开展党支部书记每周一案讲评活动，提升了党支部书记的工作能力。

加强政工后备干部队伍建设。按照党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优、年轻化原则，加大政工干部公开选聘和后备政工干部选拔工作力度。对于有一定工作能力、群众信誉好的政工后备干部，及时安排到岗位上进行锻炼，使他们熟悉和掌握政工岗位技能。，有4名政工后备干部到生产一线接受挂职锻炼。建立政工后备干部人才库，每年在全矿推选政工后备干部，保证政工后备干部人才不断涌现。

二、把握生命线，思想政治工作预警机制扎实开展

发展是硬道理。作为煤矿企业来讲，发展首先必须搞好安全生产,不断提高矿井的综合能力，提升文明和谐程度。在发展的过程中,人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作,帮助企业干部职工理顺情绪，转变观念，提高认识，把注意力和积极性凝聚到推进企业安全文明和谐发展上来。思想政治工作预警机制的建立，从根本上保证了安全文明和谐发展的建设进程。

思想政治工作预警机制，即及时发现、分析、判断问题和作出迅速反映的机制。主要围绕干部职工思想问题，抓重点、抓关键，有针对性的做好干部职工的思想政治工作，应对己然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。主要内容包括：动态信息捕捉、信访、综合治理三个方面。与之相对应，组建三个网络：

一、信息捕捉网；

二、信访处理网；

三、综合治理网，分别由宣传科、党政办公室、保卫科及基层单位各党务工作者负责。具体流程分为：捕捉信息、筛选信息、处理信息三个步骤。捕捉信息即：矿建立信息中心、基层各党支部建立信息站、班组设立信息员，使网络覆盖全体职工和各岗位工种，每个信息点由专人负责，及时捕捉职工思想动态。筛选信息即：各信息点、信息中心对捕捉的信息进行筛选，按轻重缓急分类。处理信息即：信息经筛选后，报矿研究，责成各部门落实整改。

思想政治工作预警机制建立后，在全矿建立信息员队伍，要求每名信息员每周至少上报一条信息，宣传科每半月根据信息上报情况，进行汇总，上报有关领导，提出建议。宣传科每月组织一次信息员例会，通报情况，提供信息，信息员的工作情况，与党支部书记积分考核排名挂钩；矿党政办公室，制定了《煤矿信访工作制度》，组建了信访员队伍，以文件的形式把工作职责、责任下发到各党支部。矿党委规定了矿领导信访接待日，矿有关职能部门领导陪同接待，询问有关政策规定、反映或求决等一般性的来信、来访的，能够当场答复的，应当场给予答复；不能答复的，应在收到信访事项15个工作日内办结，并及时告知信访者。信访办公室每月进行一次信访不稳定因素排查，对于特殊信访事件，随时排查上报。排查的内容：对稳定可能产生影响的问题；职工反映较为强烈的热点、难点问题；有引发集体上访、越级上访或赴宁进京上访的动态和苗头；已发生的集访尚未彻底解决的问题；其他有必要排查的问题。信访办公室负责汇总有关单位或部门的排查情况，并形成报告，及时上报矿分管领导。对其中需由上级机关协调解决的矛盾纠纷，经请示矿分管领导同意后向集团公司信访处汇报；对可能发生的重大问题随时排查并及时上报。

三、凝心聚力促发展，思想政治工作预警机制持续提升

思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作有助于完善企业管理，保证企业健康发展，是构建企业和谐发展的必然要求。做好企业思想政治工作，要在渗透到生产经营全过程上下功夫。实践证明，要使企业思想政治工作卓有成效，必须坚持为生产经营工作服务的原则，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，大道理让人感到是在唱高调、说大话。

一是全面捕捉信息。矿信息中心组成的信息获取网络，覆盖到全矿的所有人员和岗位，矿内部网络每天有专人上网浏览，信息员每周要向信息中心上报信息。宣传科、组织科、工会等部门，根据当前干部职工关注的热点、焦点问题，组织党员、职工代表、班组长等，围绕议题进行座谈，听取各方面的意见。信访办公室人员主动下访，深入到职工中间，了解情况。

二是科学筛选信息。信息汇集上来以后，矿党委组织政工各部门对信息进行认真分析、筛选。在认真筛选的基础上按思想问题的重要程度进行分类，划分为重点信息、一般信息；按问题产生的规模将其划分为局部问题和普遍问题；按思想问题发展的阶段将其划分为萌芽阶段、雏形阶段和激化阶段，以确定思想政治工作的重点，制定相应的措施、采取相应的方法。下半年，煤矿经营情况出现了滑坡，产量下降，煤质下降。大河有水小河满，大河无水小河干。效益决定收入。矿党委从全矿经营情况出发，减发了工人的工资。一石激起千层浪。从反馈的信息中得知，部分干部职工有想法。减发工人工资，这是矿党委在不得已的情况下作出的决定。干部工人有想法，也是有道理的，说明干部工人对企业是非常关心的，必须要做好工作。矿党委要求各党支部做好宣传教育和引导工作，正确认清当前形势，聚精会神搞好安全生产，把全矿的经营情况讲透，把政策讲清，把形势讲明，凝心聚力共谋发展。政工各部门充分发挥作用，纷纷深入到生产单位，召开干部、班组长、生产骨干和工人会议，听取干部职工的意见，等等一系列做法，职工更加明白。

三是综合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。思想政治工作预警机制，就是要善于在实际工作中捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通职工的心里，正确引导、开导、疏导，统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。11月，根据经营情况，机关、部分辅助单位的部分工人只发了最低生活费、棚户区改造、马坡井关破一时成了煤矿的三大热点。时值年终岁尾，工作千头万绪，到了安全生产的关键时期，如果这三个热点处理不好，将会给安全生产带来非常大的负作用。矿党委充分发挥三个网络的作用，多次召开党支部书记和政工干部人员会议，要求干部正确认识形势，看到问题的复杂性、艰巨性、必要性，宣传政策要及时、全面、准确，千方百计保持队伍的稳定。政工各部门全部深入基层，广泛进行调查研究。发挥信息网员的作用，捕捉信息，信息源源不断汇集到矿信息中心。信访办公室工作人员及时做好信息下访工作，掌握了解信息。充分发挥综合治理网的作用，做好治安防控工作，保持了矿区的稳定，保证了安全生产的正常进行。

第二篇：煤矿公司建立思想政治工作预警机制的经验总结

煤矿公司建立思想政治工作预警机制的经验总结

如何更准确地把握好职工群众的思想脉搏，使思想政治工作更加主动有效服务职工群众，更加又快又好地服务于三个文明建设，超前做好影响企业安全文明和谐发展的不稳定因素的预防工作显得尤其重要，从而使职工中的热点、难点带有倾向性、矛头性的问题得以及时化解和解决。以来，煤矿党委紧密结合实际，积极开展了“思想政治工作预警机制”的探索，取得了较好的效果。

一、把握生命线，思想政治工作预警机制扎实开展

发展是硬道理。作为煤矿企业来讲，发展首先必须搞好安全生产,不断提高矿井的综合能力，提升文明和谐程度。在发展的过程中,人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作,帮助企业干部职工理顺情绪，转变观念，提高认识，把注意力和积极性凝聚到推进企业安全文明和谐发展上来。思想政治工作预警机制的建立，从根本上保证了安全文明和谐发展的建设进程。

思想政治工作预警机制，即及时发现、分析、判断问题和作出迅速反映的机制。主要围绕干部职工思想问题，抓重点、抓关键，有针对性的做好干部职工的思想政治工作，应对己然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。主要内容包括：动态信息捕捉、信访、综合治理三个方面。与之相对应，组建三个网络：

一、信息捕捉网；

二、信访处理网；

三、综合治理网，分别由宣传科、党政办公室、保卫科及基层单位各党务工作者负责。具体流程分为：捕捉信息、筛选信息、处理信息三个步骤。捕捉信息即：矿建立信息中心、基层各党支部建立信息站、班组设立信息员，使网络覆盖全体职工和各岗位工种，每个信息点由专人负责，及时捕捉职工思想动态。筛选信息即：各信息点、信息中心对捕捉的信息进行筛选，按轻重缓急分类。处理信息即：信息经筛选后，报矿研究，责成各部门落实整改。

思想政治工作预警机制建立后，在全矿建立信息员队伍，要求每名信息员每周至少上报一条信息，宣传科每半月根据信息上报情况，进行汇总，上报有关领导，提出建议。宣传科每月组织一次信息员例会，通报情况，提供信息，信息员的工作情况，与党支部书记积分考核排名挂钩；矿党政办公室，制定了《煤矿信访工作制度》，组建了信访员队伍，以文件的形式把工作职责、责任下发到各党支部。矿党委规定了矿领导信访接待日，矿有关职能部门领导陪同接待，询问有关政策规定、反映或求决等一般性的来信、来访的，能够当场答复的，应当场给予答复；不能答复的，应在收到信访事项15个工作日内办结，并及时告知信访者。信访办公室每月进行一次信访不稳定因素排查，对于特殊信访事件，随时排查上报。排查的内容：对稳定可能产生影响的问题；职工反映较为强烈的热点、难点问题；有引发集体上访、越级上访或赴宁进京上访的动态和苗头；已发生的集访尚未彻底解决的问题；其他有必要排查的(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）问题。信访办公室负责汇总有关单位或部门的排查情况，并形成报告，及时上报矿分管领导。对其中需由上级机关协调解决的矛盾纠纷，经请示矿分管领导同意后向集团公司信访处汇报；对可能发生的重大问题随时排查并及时上报。

二、提高队伍素质，思想政治工作预警机制彰显活力

做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工干部队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工干部队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。矿党委本着精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。

突出主题活动，夯实思想政治工作预警机制基础。坚持不懈地抓好党支部书记政治理论学习，提高党支部书记与时俱进、开拓创新的思想品质，保持思想、政治和行动上的先进性。深入开展“五好三强”党支部达标竞赛活动，以党支部书记工作业绩积分考评为切入点，运用系统的考评机制对党支部书记的工作能力、工作努力程度、工作业绩水平等进行公开公正量化考核评价，最大限度地调动党支部书记工作积极性，激发其争先进位的内在活力，提高工作效率和工作质量，有效提升党务工作水平，推进企业安全文明和谐发展。，矿党委在党支部书记中开展了“每周一案”学习讲评活动，每周确定1至2名党支部书记，围绕过去发生的典型事故案例，从人、物、系统、制度四要素进行分析、阐述，讲危害、论教训、明措施，达到探讨、沟通、交流、共同提高的目的。“每周一案”学习讲评活动。评出了压力、动力、危机，提高了党支部书记的写作水平、语言表达能力。运销科党支部书记孟召领说，接到这一任务，感到既是压力又是动力，更是危机。以前在本单位小范围内主持安全活动，进行安全教育，干部职工都熟悉，讲得好孬大家都能接受，不会说什么，现在面

对支部书记讲，大家都是同行，这是压力。异地讲课，面对的是外单位干部职工，感到压力大，讲不好，人就丢大了，这是动力。现在知识更新在不断加快，职工素质在不断提高，水平不断提升，不进则退，如果支部书记不想方设法提高自己的水平就会被抛弃，这是危机。开展党支部书记“每周一案”讲评活动，提升了党支部书记的工作能力。

加强政工后备干部队伍建设。按照党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优、年轻化原则，加大政工干部公开选聘和后备政工干部选拔工作力度。对于有一定工作能力、群众信誉好的政工后备干部，及时安排到岗位上进行锻炼，使他们熟悉和掌握政工岗位技能。，有4名政工后备干部到生产一线接受挂职锻炼。建立政工后备干部人才库，每年在全矿推选政工后备干部，保证政工后备干部人才不断涌现。

三、凝心聚力促发展，思想政治工作预警机制持续提升

思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作有助于完善企业管理，保证企业健康发展，是构建企业和谐发展的必然要求。做好企业思想政治工作，要在渗透到生产经营全过程上下功夫。实践证明，要使企业思想政治工作卓有成效，必须坚持为生产经营工作服务的原则，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，“大道理”让人感到是在唱高调、说大话。

一是全面捕捉信息。矿信息中心组成的信息获取网络，覆盖到全矿的所有人员和岗位，矿内部网络每天有专人上网浏览，信息员每周要向信息中心上报信息。宣传科、组织科、工会等部门，根据当前干部职工关注的热点、焦点问题，组织党员、职工代表、班组长等，围绕议题进行座谈，听取各方面的意见。信访办公室人员主动下访，深入到职工中间，了解情况。

二是科学筛选信息。信息汇集上来以后，矿党委组织政工各部门对信息进行认真分析、筛选。在认真筛选的基础上按思想问题的重要程度进行分类，划分为重点信息、一般信息；按问题产生的规模将其划分为局部问题和普遍问题；按思想问题发展的阶段将其划分为萌芽阶段、雏形阶段和激化阶段，以确定思想政治工作的重点，制定相应的措施、采取相应的方法。下半年，煤矿经营情况出现了滑坡，产量下降，煤质下降。大河有水小河满，大河无水小河干。效益决定收入。矿党委从全矿经营情况出发，减发了工人的工资。一石激起千层浪。从反馈的信息中得知，部分干部职工有想法。减发工人工资，这是矿党委在不得已的情况下作出的决定。干部工人有想法，也是有道理的，说明干部工人对企业是非常关心的，必须要做好工作。矿党委要求各党支部做好宣传教育和引导工作，“正确认清当前形势，聚精会神搞好安全生产”，把全矿的经营情况讲透，把政策讲清，把形势讲明，凝心聚力共谋发展。政工各部门充分发挥作用，纷纷深入到生产单位，召开干部、班组长、生产骨干和工人会议，听取干部职工的意见，等等一系列做法，职工更加明白。

三是综合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。思想政治工作预警机制，就是要善于在实际工作中捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通职工的心里，正确引导、开导、疏导，统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。11月，根据经营情况，机关、部分辅助单位的部分工人只发了最低生活费、棚户区改造、马坡井关破一时成了煤矿的三大热点。时值年终岁尾，工作千头万绪，到了安全生产的关键时期，如果这三个热点处理不好，将会给安全生产带来非常大的负作用。矿党委充分发挥三个网络的作用，多次召开党支部书记和政工干部人员会议，要求干部正确认识形势，看到问题的复杂性、艰巨性、必要性，宣传政策要及时、全面、准确，千方百计保持队伍的稳定。政工各部门全部深入基层，广泛进行调查研究。发挥信息网员的作用，捕捉信息，信息源源不断汇集到矿信息中心。信访办公室工作人员及时做好信息下访工作，掌握了解信息。充分发挥综合治理网的作用，做好治安防控工作，保持了矿区的稳定，保证了安全生产的正常进行。

思想政治工作预警机制实行以来，煤矿党委牢牢把握思想政治工作生命线，使思想政治工作更加具有人性化，矿山和谐建设工作大力向前推进，企业先后荣获了“五一劳动奖状”、先进党委、三星级文明单位、文明矿井、四好领导班子、省安全先进集体、省市“安全优秀单位”、省、市级园林式单位、“共产党员先进性教育先进单位”、“延伸递进活动示范单位”等多项荣誉称号。

第三篇：公司党支部创新思想政治工作经验总结

公司党支部创新思想政治工作经验

总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

党的十届六中全会指出，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。我们要构建的社会主义和谐社会，是中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚持以科学发展观统领社会发展全局，按照

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。回顾山东金宇商贸有限公司的发展壮大过程，特别是贯彻始终的思想政治工作创新过程，我们深刻感到，和谐社会是我们党不懈的奋斗目标，和谐企业是和谐社会的重要细胞、重要组成部分，建设和谐企业是企业党组织的重要任务，是企业思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目标。正是在这一科学思想的指导下，金宇才得以通过创新思想政治工作，为经营管理工作注入极大的支持与强心剂，克服了一个又一个各种困难，创造了一个又一个的辉煌业绩，使和谐金宇之歌响彻孔孟之乡，响彻齐鲁大地，响彻祖国的大江南北，成为商业市场建

设中的一朵奇葩，为任城区乃至济宁市特别是为济宁城区的两个文明建设与和谐社会的建设，做出了应有贡献。

金宇公司从10月到的10月，三年迈出了三大步，实现了大发展大跨越，先后投资一亿多元在300亩的面积上，建成建筑面积万平米的大市场，包括金宇装饰材料城、金宇家具城、广场、公寓、商场、酒店、仓储等，引进商户676家，经营品种涉及全国知名的50多个门类，万余种商品，为社会提供就业岗位5000多个，上半年，销售收入达9亿元，上缴税金4000多万元，拉动地方相关经济10亿元以上。先后被中国消费者基金会授予维权扶优，消费者放心单位和诚信经营示范单位称号，被省、市文明办、工商局命名为规范化文明市场，经国家发改委命名为济宁市国家级济宁金宇创业基地，并获得国家预算内扶持资金支持，山东省再就业先进企业、山东省三十强市场、工业品二十强市场、全国质量、服务、信誉aaa级市场、山东省十

大产业集群、全国十大建材家具示范市场等荣誉称号。

创新观念大发展夯实和谐之基

社会要和谐，和谐首先要发展，要用发展的办法解决发展中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。

要做到上述要求，就必须以与时俱进的精神，全面创新思想政治工作。思想政治工作创新的重要性，具体在于，随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，一些新的特征需要我们面对，一是思想政治工作的环境和对象的多元化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房问题、收入分配制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，给企业思想政治工作带来了新的难点。四是必须牢牢地以科学发展观为主线，围绕经济建设给出有效的人文答案与对策，确保和谐目标的实现。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由传统型、经验型向科学型的转变，同时做到三型并用，相得益彰，立体打造，全方位推进。

用发展的方式解决发展中的问题，为和谐社会和谐企业的建设提供条件。在实践中摸索，在探索中前进，在前进中完善提高，是金宇思想政治工作创新的有效路径。

一是机遇启示法。求发展，建和谐，寻求发展的机遇至关重要，视机遇而不见，与机遇擦肩而过，是思想政治工作 的失败，而放眼市场，一心想着为社会创造财富，抢抓机遇，乘势发展，才是思想政治工作的成功。金宇商贸有限公司的前身是任城区棉麻公司，处在金宇路与济阳路的交汇处，与现在的济宁汽车北站隔路相望。随着改革的不断深化，棉麻经营越发举步维艰。是坐吃山空，坐以待毙还是寻求机遇，奋起创业？是抱着地理位置优势的金碗走捷径挣小钱图省心比如搞一次性的房产开发，还是充分利用资源优势创大业谋大发展开出一片新天地？经过广泛的调研、民主讨论，决定利用地理位置优势，利用济宁目前尚无档次高、规模大、在全国有影响的市场的机遇，筹建金宇装饰城。这期间，公司领导班子成员外做各个方面的协调，内做各自分工的思想政治工作，大会、小会、单独谈、深入职工家庭，前景讲明，利益讲清，克服困难的办法讲透，从而带来了扎实的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入驻的商户就从全国各地纷至沓来，从而启

发金宇人更加地放眼未来，连续进行了三期工程的建设。当即，公司300多名下岗职工重新上岗，更为社会提供了更多的就业岗位。二是创业励志法。思想政治工作的基本效应就是让人厚德载物，励志奋发，以干事创业为荣。金宇大市场三期的工程共投资亿元以上，而一期工程即达5000万元，并且职工本身又都面临折旧房、买新房，筹资谈何容易。这种情况下，公司党支部把金宇自身的发展置于全球化的大背景中，组织引导广大干部职工重温长征精神、大庆精神，两弹一星精神，九八抗洪精神等，自觉与中外成就大事业者的艰苦创业事迹对比，在学习和对比中感到了自身的差距。知耻而后勇。广大职工在干部的带动下，走亲访友寻求资金，一下子集到多万元，同时先期定购的经营户的大多资金到位，确保了工程的顺利开工。

三是长效机制法。着眼企业未来持续健康的发展，思想政治工作必须拥有河堤护水一样的长效机制。所以尽管金

宇创业之初百事待举，公司党支部仍坚持把思想政治工作的长效机制建立起来，并不断完善。首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。建立起了一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。其次是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。公司积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提炼并形成了颇具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理顺员工思想情绪的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法几个关键点；保四：保证思想政治工作的底气、正气、大气、顺气为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

创新方式强诚信固牢和谐之本

显而易见，金宇的跨越性发展，并能进行式壮大，特别是又展示出更大发展的强劲，这是市、区两级党委、政府和社会各界关怀、支持的结果，然而更是以和谐为目标的思想政治工作创新必然成果。建市场难，而管理市场更难，建起市场靠机遇，管好市场靠本事，是关键。为此，金宇公司在引进高级管理人才、先进管理方法和经营理念的同时，通过贴近市场、贴近职工、贴近经营户的金宇三贴近方式，着重把诚信经营注入到整个的经营管理及各自的业务过程之中，从而扎实地固牢了和谐之本。

早在2月19日，总书记胡锦涛在中共中央举办的省部主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班仪式上就指出：我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。诚信友爱第一次被党和国家领导人摆在同民主法治、公平正义、安定有序同等重要的地

位。从侧面反映了诚信建设已是时不我待了。

纵观古今，环顾四野，诚信言论屡付纸端，常挂口边。古人有国无信不立，人无信不知其可，听其言，观其行的言语；今有和谐社会，诚信为本的妙句。这都说明了诚信对人们的生活，商业的活动有着密切的利弊关系。是的，商无信不盛，市无信不兴。社会无信，难以和谐发展。从某种意义上讲，人与社会环境的维系力是同信誉度成正比的。诚信的建设，诚信的重塑，诚信的重振，已成了构建和谐社会绕不开的话题，避不开的问题，逃不了的现实。金宇以新的创业精神打造自身的诚信长城，实质上是诚信理念的一种推广，是对诚信典范的一种弘扬，是对诚信思想的一种传播，是对最具诚信意识企业的一种褒颂，旨在弘扬一种诚信精神，立一批诚信的典范，树一尊诚信的丰碑，让金宇人人讲诚信，让金宇人人有诚信。如此，诚信是和谐社会的重要组成部分，是思想

政治工作的重要内容，而和谐又是思想政治工作的目标，三者形成了一个有机的链条，从而使思想政治工作看得见，摸得着，具体实在，可操作性强，可信性强。

一是危机思考法。放眼各地特别是回顾济宁的市场建设，真正建的起管得好的实为少数，金宇装饰材料城建设之初，不仅自身如履薄冰，社会各界也顾虑颇多。这就给思想政治工作摆出了新的任务。对此，公司党支部引导广大职工和经营户深刻认识到，诚信兴商，一兴百兴，不讲诚信，犹如大厦坍塌，几千万的投资就会付诸东流，就将失去赖以生存的市场宝地。正是由于诚信风气的形成，从而使金宇大市场自始至终生意兴隆，业务繁忙。在济宁及其周边，家装材料的价格、质量如何，金宇成为了人们的重要参照。几年来，公司也抓住机遇，三次表彰诚信经营典型，产生了很好的连动效应。

二是长远算账法。诚信需要放弃眼

前既得利益的勇气。童叟无欺、好借好还、再借不难这是大家自小懂得的道理，以质量求生存，以诚信求发展亦是很多企业的宗旨。诚信两字，说说容易，较真做到做实，不但需要坚实的理念支撑，还要学会放弃。获得与放弃是会相互转化的，放弃的利益或许就转化为难能可贵的尊重和信任，这种尊重和信任一定可1 2 下一页

第四篇：县供电公司党建和思想政治工作经验总结

围绕中心找准特色　抓好党建促和谐

__县供电公司现有9个党支部，149名党员，在公司的发展进步中发挥了重要的战斗堡垒作用和先锋模范作用。近年来，在曲靖供电局党委的正确领导下，公司党委紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务、队伍稳定这个中心，通过五个“抓住”，积极开展党建和思想政治工作，特别是通过扎实开展“四好”班子创建活动、“特色党支部”和“党员先锋岗”创建活动，着力提升党建工作质量，全公司党的思想、组织、作风、制度建设得到进一步加强，为构建和谐企业和促进公司各项工作目标任务的完成提供了有力保证。

抓住中心思想教育重实效

公司党委高度重视党委中心组、中层例会学习和员工理论学习，采取各种学习方式推进理论学习的深入。每季度都明确学习范围、重点和内容，有计划地组织员工认真学习政治理论知识，结合实际对供电企业有关业务知识和法律法规知识进行集中学习辅导。各党支部本着立足实际、注重实效的原则，坚持自学和集体学习相结合，看录像、听报告与学习有关材料相结合，集中学习与开展交流讨论相结合的方式组织学习。使员工政治理论素养和业务素质进一步提高。

围绕思想政治工作，积极开展系列主题教育。相继开展了“学党章、用党章”、“知荣辱、树新风”等一系列主题教育，通过报告会、知识竞赛、组织爱心捐赠、观看图片展、安全生产宣传日等方式，将员工的思想政治工作落实到位，提高广大干部员工的思想水平。按时召开会议，专题研究思想政治工作，分析员工思想状况和当前企业面临的问题。认真贯彻落实《谈心走访制度》，坚持做好困难员工和生产一线员工的走访慰问工作，使员工树立良好的心态，不断营造企业和谐发展的良好氛围。

抓住重点班子建设促和谐

按照曲靖供电局党委的要求，扎实开展“四好”领导班子创建活动，在各党支部开设了党课教育和专题讲座。并把干部资源的调整和盘活作为“四好”班子创建的重要任务来抓。加大干部的交流轮岗力度，通过交流取长补短，促进干部资源的优化配置，促进上下融合。坚持《领导干部下基层联系制度》和《工作调研制度》。领导班子成员坚持参加党支部民主生活会，参加基层单位安全学习、安全生产检查、经营分析等活动，对基层单位进行暗访、督查、检查，挂点基层单位加强电费回收工作。基层单位领导班子按照公司的要求，坚持抓好班组建设，解决工作难题，倾听员工心声，甚至手把手教员工如何规范地填写工作票。通过全员参与，实现班子间的和谐、班子与员工的和谐。

抓住关键党风建设不走样

启动廉政文化进企业活动，在全体员工中深入开展社会主义荣辱观学习教育，组织开展廉政文化进企业知识竞赛活动，扎实开展党风廉政教育月活动，对关键岗位人员开展廉洁自律谈话，由公司领导与中层干部和财务、营销、采购、招投标人员进行谈话，在廉洁自律方面提出要求。召开预防职务犯罪警示教育会，开展预防职务犯罪警示教育活动，组织重点岗位人员近100人，到__县看守所参观。加强纪检监察、财务审计和财务监督，扎实抓好治理商业贿赂专项工作，建立健全资金管理制度和电价管理、业扩报装管理制度，搞好用电营业普查专项工作，进一步清理和整顿营销管理秩序，对抄表收费人员进行异地交流轮换，保证抄表的实抄率和正确率。推出供电社会服务承诺制和首问负责制，建立事故抢修制度，公开报修电话，设立服务质量投诉电话和客户意见箱。通过各种形式，提高行风建设水平和优质服务水平，强化合法经营。

把加强党风廉政建设、行风建设与搞好计划用电和优质服务工作同安排、同落实。通过各种媒体公告，召开客户座谈会，开展客户问卷调查，加强与客户的沟通，增进社会各界对公司的理解和信任。同时，及时受理和处理客户意见及建议，回复满意率达100。向社会各界聘请行风监督员，经常性地深入基层、深入作业现场，对涉及客户业务的业扩报装、装表接电、工程施工等过程加大监督力度，严格内控制度的落实，杜绝违反行风规定的行为，持续巩固营业窗口建设成果，提升服务质量，延伸服务面。

抓住特色组织建设出实效

不断深化“两强两好四领先”主题实践活动，加强组织领导，成立特色党支部和党员先锋岗创建工作领导小组及办公室。组织开展“党建和思想政治工作大讨论”、“做安全生产明白人”安全生产大讨论活动。各支部依据党委的实施方案，结合自身实际，采取多种形式积极开展创建活动。机关支部的特色活动开展卓有成效，他们认真组织员工开展健康体检，增强员工的健康保健意识。并牵头开展了劳动纪律整顿活动，使公司机关的工作纪律和作风建设得到加强，工作效率和服务质量得到提高。安生修试联合党支部和营销输电党支部共同努力，切实加强各项重点工程建设和管理工作。离退休党支部组织召开离退休老员工座谈会，并组织离退休老同志到4个基层电站进行参观学习。

此外，公司还坚持在创新服务上下功夫，进一步深化优质服务的内涵，以科学用电、节约用电、扶贫帮困等内容为主题，组织党员、青年服务队深入客户上门服务。公司党委承担了华泥村、治都村等贫困村的帮扶任务，多年来，积极筹集资金帮助农民修路、架线，并坚持在每年底开展“献爱心、送温暖”活动，动员员工捐款，帮助解决挂钩贫困村困难群

众的实际困难。营销输电党支部牵头开展以“万家灯火、南网情深”为主题的优质服务活动，开展抄核收业务培训和营业普查工作，使供电优质服务水平进一步提高。金钟党支部、待补党支部和罗布古党支部通过建立特殊客户档案、不定期提供服务、定期安排回访等方式，为辖区的孤寡老人、伤残客户、困难客户提供义务服务。通过开展上述特色党支部创建活动，不仅增强了广大党员的服务、奉献意识，也使特色支部建设的核心任务更加明确，使各供电所员工的思想意识有了很大转变，服务质量明显提高，得到了客户的高度赞扬和认可。

在“党员先锋岗”的创建工作中，公司党委进一步明确了“党员先锋岗”的争创条件、创建要求。扎实开展“四双四建”（也就是双带一建、双培一建、双帮一建、双学一建）活动。“双带一建”就是公司党政主要领导带党委委员、群团组织负责人，党委委员带党支部书记、部室负责人，建设高效能的领导班子。目前，公司7名领导班子成员已与全公司中层干部分别结成了帮带对子。“双培一建”就是把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，建设高素质的党员队伍。目前，7名班子成员已联系了46名机关党员、11名入党积极分子，从思想上、业务上、技能上、生活上关心其成长进步。“双帮一建”就是每名党员结对帮扶2—3名普通员工，帮助1名入党积极分子。目前，共有125名在岗党员结对帮扶451名在岗员工、65名入党积极分子，通过帮思想、帮技术，以自身的先锋模范行动，带动员工队伍建设。“双学一建”就是以自学为主，集中学习为辅，建设学习创新型企业，营造“人人追求进步，个个争相成才”的良好氛围。在党员先锋岗创建活动中，公司党委还建立了党员登记卡，制定了党员发展计划，建立了党员学习制度，坚持“三会一课”和其它活动制度，坚持党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。党委还与党员签订了岗位承诺书，增强了党员自身的约束力，使每位党员不断提升执行力，当好、树好“一面旗职”。通过大力开展创建活动，有1个党支部被县委评为“先进党支部”，1名党员被县委评为“优秀共产党员”。在“七一”表彰大会上，公司党委还表彰了3个先进党支部、13名优秀共产党员。

抓住载体企业文化保和谐

制定了精神文明建设三年规划和企业文化建设实施方案，推进制度文化、诚实文化和后果文化建设。在全公司组织开展学习上级工作会议精神知识竞赛活动，开展“先进生产工作者”、“十佳农电工”、“十佳营业员”的评选活动。将公司XX“先进生产工作者”、“十佳农电工”、“十佳营业员”事迹汇编成册。组织参加曲靖供电局建局30周年系列活动，在书画展览、征文等几个单项活动中取得好成绩。成功承办__县城区第十六届老年人运动会。组队参加县篮球运动会和曲靖电网“团结杯”篮球比赛，均取得好成绩。对外宣传质量与数量同步提高。XX年对外上稿率达到300多篇，在《云南农电信息网》和《曲靖供电报》上稿量排名第一，扩大了公司的影响力。对内宣传重心突出，实效性强，创办了《会供电通讯》。将南方电网公司主题形象语印发到全公司进行学习，大力开展南网方略、“三个文化”和上级工作会精神学习宣贯活动，制订专题学习贯彻实施方案，重点在融会贯通上下硬功夫。通过开展中心组专题学习、中层干部专题培训等各类学习活动和教育培训，使南网方略、“三个文化”由字面理解转入融会贯通，成为公司行事、议事的出发点，形成了全体员工上下齐心协力，共建和谐企业的良好氛围。XX年，公司被授予省级“重合同、守信用”单位荣誉称号，获得省公司“基建年报先进单位”表彰，被评为曲靖供电局文明单位和__县文明单位，评为曲靖市“模范员工之家”，被授予曲靖市“学习型组织”先进单位荣誉称号，公司及下属的8个供电所被评为__县平安单位，修试所、者海供电所被评为曲靖供电局“XX先进队所”通过多年的努力，__县供电公司党建和思想政治工作取得了一些成绩，对促进文明建设发挥了积极的作用。今后，公司党委将扎实抓好“南网方略”的宣贯落实，把安全生产、依法经营作为党建和思想政治工作的重点，发挥组织优势，继续深入开展形式多样的劳动竞赛，多种形式加强班组建设。进一步深化“特色党支部”和“党员先锋岗”建设活动，以制度建设为重点，不断加强党支部建设和党员管理工作，为公司的发展进步提供组织保证。

第五篇：供电公司党委思想政治工作经验总结

文章标题：供电公司党委思想政治工作经验总结

固本强体练内功开拓进取求创新

___供电公司为国有大型企业，原名为___供电局，2002年5月，随着电力体制改革，更名为___供电公司，现有职工2039人。长期以来，公司党委多方入手，狠抓思想政治工作：

一是领导班子坚强有力，为思想政治工作的开展

提供了领导保证。党政一把手是思想政治工作第一责任人，并列入“双文明”综合承包责任制进行考核。先后荣获___省先进基层党组织、___市红旗党委、五好基层党组织。党委学习中心组连续三次7年获省中心组学习先进集体，公司领导班子被职工称为“团结奋进”领导班子。

二是企业党组织政治核心作用得到有效发挥，有力地保证了思想政治工作的开展。企业政工干部配备达到1.8％，超过要求1％的规定比例，在部室有兼职党支部书记，在生产工区和多经企业有专职党支部书记，并为各支部统一设置有党工团活动室，统一配备有现代化的电教设施。使思想政治工作有组织、有队伍、有阵地，经费、人员、时间、工作四落实。各支部做到每月进行一次职工思想状况分析，党委坚持季度进行一次职工思想状况研究，每年将分析研究成果汇编成册。

三是与时俱进，开拓创新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和网络，形成了符合企业特点的“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，即职工有思想情况时必谈，班组成员间有矛盾时必谈，职工受到批评处分时必谈，职工遇到困难、挫折时必谈，职工工作调整前（后）必谈；领导干部逢年过节必须有重点地对职工进行上门访问，职工生病住院时必访，职工发生意外不幸时必访，职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭出现矛盾或生活出现困难时必访。并根据形势和任务的发展变化，建立健全了思想政治工作网络，充分发挥党、工、团的工作优势，在党委统一领导下，形成了各有侧重的“党委抓党，行政抓长，工会抓网，团委抓岗”的工作网络，认真落实一岗两责制，各级党政领导都有做好思想政治工作的责任。党政干部分工不分家，并要求政工干部做到三个主动，行政干部做到三个自觉，即政工干部主动深入生产经营工作中，及时了解和掌握职工思想动态；主动与行政干部沟通情况，共同研究生产经营中的思想政治工作；主动向行政干部介绍思想政治工作的方法；行政干部自觉把思想政治工作作为自己的重要职责，自觉学习和掌握思想政治的新方法，自觉做好生产经营过程中的思想政治工作。

四是重视政研会工作，年年有一批新的研究成果指导实践。公司党委十分重视发挥职工思想政治工作研究会的作用，每年初都在党委工作会议上对上的政研会进行总结讲评，又对下的政研会工作进行部署，并以政字一号文件下发研究科目。每年都将理论研究成果汇编成册，已汇编研究成果9集，第10集正在汇编之中。我们还积极参加市及其他上级组织的研究活动，并取得丰硕成果，《企业思想政治工作现状，存在问题和原因及其对策》获市经委系统研究成果一等奖，《思想政治工作如何处理继承与创新的关系》被《中国电力政工》杂志刊登并加编者按，《应对入世，就企业思想政治工作的四点思考》分别被《人民日报》《中国企业报》刊用，每年我公司各级领导干部撰写理论论文有100余篇发表在不同级别的刊物上。

五是有效的思想政治工作，保证了企业两个文明建设不断跃上新台阶。企业先后成为国电公司一流供电企业和双文明单位，___省先进集体，___市争创一流有功单位，华东电力系统、___省电力系统、___市思想政治工作先进集体，被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位，全国五一劳动奖状，全国职业道德建设先进单位，最近又获得了全国企业文化建设先进单位荣誉称号，政研会也连续被评为___市先进研究会。

我们的主要体会是：一是抓教育，牢牢把握根本点。正确的理想信念是我们党的立党之本，是统一思想、凝聚人心的关键。加强思想政治工作，就是要教育干部职工树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。没有正确的理想信念，思想政治工作就失去了根本。为此，我们始终把理想信念教育放在首位，以此来统一职工的思想。在教育中，我们努力做到两个克服、两个坚持，即克服照搬上级文件、会议精神，坚持每月由宣传部门根据党委要求和企业实际出一期《基层学习园地》供部室、工区和各班组政治学习；坚持每年开展两个主题教育，2003年我们在党员中开展了“学习十六大精神，做实践‘三个代表’的表率”主题教育，在职工中开展了“努力建设学习型企业，做争创‘国际一流’的骨干”主题教育。为了克服形式主义、走过场现象，坚持每个工区支部和多经企业各支部每周根据公司党委要求和本单位实际确定班组政治教育和学习的内容，既保证了教育的落实，又提高了教育的针对性。

二是讲实际，注意找准结合点。党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。因此，做思想政治工作必须坚持群众路线，一切从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢，把职工关心的难点和热点作为思想政治工作的重点。经过长期的工作实践，公司党委总结提炼了“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，它已

成为我们联系职工、关心职工、讲求实际、做好思想政治工作的最佳结合点，也成为政工干部愿意做、职工群众愿意接受的好方法。此外，我们大力开展创建学习型企业工作，把思想政治工作融入到学习型企业创建的工作中，编辑《创建学习型企业知识读本》下发至每个职工，制订了公司建设计划和五年工作规划，有步骤、有重点地积极推进公司学习型企业建设，通过围绕企业的战略目标和远景，规划职工的职业生涯和成长目标，构筑企业与职工的共同愿景，变思想政治工作统一人心、增强凝聚力的功能为引领职工发展的自觉力。

三是重实效，善于化解疑难点。随着电力企业改革的不断深入，政企分开、厂网分开和转岗分流等深层次问题和矛盾逐渐显示露出来，职工群众比以往任何时候更加关心企业的改革和发展，更加关心改革进程中遇到的困难和问题所采取的措施和解决的办法。因此，我们的做法是既不避实就虚绕道走，更不搞暗箱操作盖着盒子摇，而是坚持实事求是的原则，用事实来说话，把问题的来龙去脉原原本本地告诉职工。同时，注意抓日常教育，做好舆论引导，如去年在公司开展了为期半年的“我与改革”大讨论，层层召开座谈会，将疑难问题明朗化，使职工认识到改革带来的冲击，主动支持改革、主动接受改革。再就是抓好厂务公开工作，把公司重大的人事变动、岗位评聘等职工关心的问题定期在公开栏公布，有效地化解了职工中的疑虑，在此基础上，今年还开展了党务公开，有效地提高了党的工作的透明度，实现了党务工作的“阳光”操作。

四是树典型，注意挖掘闪光点。用典型引路，用身边的人和事教育职工，是思想政治工作的有效方法。在树立先进典型时，我们既注意挖掘闪光点，使职工在学习时、在平常中看到高尚，在一般中看到伟大。同时还注意不刻意拔高，而是实事求是，注重真实性，让职工看得见、摸得着、学得了，有效地发挥典型引路的示范作用。近几年来，公司坚持开展了“十佳主人翁、十佳班组长、十佳供电青年”等“三十佳”的先进典型评选和培育机制，并先后组织了各个层次先进典型和人物的事迹报告会，通过活动展牌、专题材料等形式大张旗鼓地宣传，还汇编了《群英谱》和《光荣榜》等材料广泛组织学习，使公司上下争先创优的气氛日益深厚。

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