第一篇：大队简介
队 荣 队 史
消防支队特勤大队是89年组建的一支专业化消防队伍，现有干警71人，其中党员29名，团员28名，平均年龄28岁；其中外派普光一线干警14人，外借支队机关10人，在位干警47人，干部4人，干警43人，拥有奔驰多功能举高、40米直臂云梯、32米举高平台、排烟、破拆、照明等大中型特种消防车辆11台，分为常规战斗车辆和专勤车辆两大类六种车型，总价值1386万元，占消防支队设备资产的四分之一，是河南省目前装备比较齐全的专职消防特勤队伍之一。大队担负着油田总部地区多家消防重点保卫单位，2000余家公共场所和近10万职工家属的消防安全保卫工作，同时还担负着社会抢险救援及豫北地区特殊火灾的扑救任务。
特勤大队是一支年青的、充满活力的消防队伍，干部队伍平均年龄31岁，干警的组成由部队的复员军人和从职工子弟中挑选出来的优秀青年，他们个个身体素质好，业务水平强，思想觉悟高，具有一专多能的本领，特别是在特勤项目上，从高空作业到金属切割到抢险堵漏，样样精通。中原电视台、河南电视台都市频道、中央电视台整点新闻曾多次对大队在灭火战斗和抢险救援任务中的事迹进行了报道，在群众中树立了良好的油田消防干警形象。
特勤大队全体干警团结协作、求真务实、恪尽职守、负重争先，不断开拓进取，先后被河南省公安厅、省消防总队评为“企事业专职消防队标准化建设合格中队”；连续7年被消防支队评为“优胜队”、“先进单位”、“标杆队”荣誉称号；并荣立集体三等功2次；18人荣立个人二、三等功；大队35名干警先后被勘探局、支队党委授予“优秀共产党员”、“岗位标兵”、“技术能手”等各类先进典型；多次受到集团公司、勘探局以及省消防总队的表扬，特别是在特勤设备装备管理上，大队的设备连续6年被集团公司、局设备管理检查小组授予“设备管理”先进单位。大队团支部多次被局团委等四个部门评为优秀青年志愿者服务队、五四红旗团支部、青年安全示范岗、青年文明号和局十佳团支部荣誉称号。2009年初班子调整以来，大队先后被局工会授予“工人先锋号”、“局装备先进基层单位”、支队“五四红旗团支部”等荣誉称号；取得了支队冬训考核第1名、一季度和半年机动安全设备量化考核第1名、支队篮球比赛第2名的好成绩；1名干警荣膺局级青年岗位技术能手、1名干警被支队党委授予“优秀党员”、4名干警分别被支队团委授予优秀青年岗位能手、优秀团员、团干。涌现出献身消防、爱岗敬业“老黄牛”李文跃；以队为家、无私奉献的“好班长”谷广伟、张殿新；苦练技能、拼搏进取的“好干警”孙仪省、张旭；精打细算、负责认真的“好管家”杨玉格；转变思想、奋起直追的“好团员”高海龙等一大批先进典型。
特勤大队正在上级领导的关怀下、在全队干警的共同奋斗下，打造出一支政治合格、纪律严明、技术过硬、士气高昂，能打胜仗，能打恶仗的，让各级领导和职工家属信赖的油田一流的消防队伍。抱着与时俱进的态度，特勤大队今后依旧会立足新起点、跨越新高度，在支队党委正确指引和机关各科室的关心指导下，坚定贯彻落实“预防为主，防消结合”的工作方针，紧紧瞄准“三个走在前列”的工作目标，开拓“加强、完善、巩固、提高、创新”的工作思路，以“愉快工作、快乐生活”的工作理念贯穿始终，求真务实，团结一心，扎实进取，进一步深化练兵成果，牢固树立科学发展观，以昂扬的斗志、振奋的精神去迎接新的挑战，努力实现消防工作和中队正规化建设新跨越，推动大队消防工作和队伍建设再上一个新的台阶，为支队的和谐发展做出了应有的贡献。
第二篇：巡防大队党支部简介
xx镇巡防大队党支部简介
为了响应上级领导关于充分发挥党员先锋模范作用，以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实xx区政法工作会议精神，xx巡防大队党支部于xxxx年xx月xx日，在xx镇党委的大力关心和帮助下成立。
xx巡防大队隶属于xx派出所治安协助单位，主要任务有：参加所里的日常值班、协助民警管理社区、辖区巡逻、负责上级的各项保卫任务及其它机动任务。巡防队现有人数30人（其中男的25人、女的5人）。大队成立了的党支部，下设2个党小组.现有党员9人,正式党员8人，预备党员1名，大队有大量年轻血液渴望加入党的队伍。到2012年年底，大队党支部陆续收到了5名优秀青年队员递交的入党申请书。今年以来，在镇党委的领导下，巡防队党支部不断加强自身建设，组织党支部召开党员学习交流会议，去xxxxx重温入党誓词，不断提高为民办事的能力，先后举办了如法制宣传日、禁毒宣传教育、防火防盗等活动。大队始终把服务群众放在重要位置，要求每位巡防员做到“有难必帮、有险必救、有求必应”。广大巡防队员始终牢记服务群众这一宗旨，积极为群众排忧解难。
xx派出所先后荣获了“全国一级派出所”、“人民满意派出所”、“十佳政法单位”等15项国家、省、市级荣誉称号。
第三篇：郑州市社会保险稽查大队简介
郑州市社会保险稽查大队简介
郑州市社保稽查大队是于2003年12月经市编委批准，2005年4月16日正式挂牌成立、具有独立法人资格、实行财政全额拨付，参照公务员管理、履行五险六项社会保险稽查监督执法职能，由市人力资源和社会保障局直接管理的副县级事业单位。
郑州市社会保险稽查大队以确保社保基金安全，维护劳动者权益为宗旨，秉承坚持原则、敢于碰硬、客观公正、严谨细致、廉洁自律、甘于奉献、与时俱进、开拓创新的稽查精神，按照以事实为依据，以法律为准绳；实事求是，公开公正；以人为本，高效服务；坚持处罚与教育相结合的工作原则，面向我市五险六项社保经办业务开展社会保险稽核稽查工作。发挥开源节流、增收节支、应保尽保、应收尽收、堵塞漏洞、规范管理、提高社保经办能力，防范社保风险的作用。
目前，全市有市级社会保险稽查大队1个和县（市）区稽查中队1２个，构成了市、县（区）市两级社会保险稽查网络，使稽查资源得以充分整合、起到了降低稽查成本、减轻参保单位事务性负担、发挥稽核稽查最大效能的作用，为促进我市社会保险基金征缴、确保社会保险基金安全，维护参保人员社会保险权益，做出了积极的努力。
郑州市社会保险稽查大队内设十科二室：
征缴稽查一科征缴稽查二科征缴稽查三科征缴稽查四科
征缴稽查五科举报稽查科待遇稽查一科待遇稽查二科
第四篇：陵县公安局巡警防暴大队简介
陵县公安局巡警防暴大队简介
陵县公安局巡警防暴大队始建于2004年4月17日。建队以来，在县委县府和局党委的正确领导下，全体干警精神饱满，斗志昂扬，恪尽职守，兢兢业业，始终以建设平安陵县为主线，以构建社会为平台，与时俱进，戮力争先，一年一个新台阶，现已成为一支政治坚定、作风顽强、纪律严明、英勇善战的 “拳头”队伍，锻造了适合陵县特色的巡警防暴大队。特别是大队一班人精诚团结，敢为人先，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，始终以“内强素质，外树形象”为工作出发点，大队上下呈现出 “队伍建设规范化，全面工作上水平”的可喜局面。建队仅仅几年来取得了骄人的成绩，曾现场抓捕犯罪嫌疑人498名，以此破获各类案件217起，打掉犯罪团伙5个，处置突发群体性事件21起，获得了15个县级以上荣誉称号，2005年、2006年被省公安厅分别评为一级巡警防暴大队和特级巡警防暴大队，实现了无违纪行为，无群众投诉，无因工作不当造成群众上访闹事，无管理不当出现工作失误的“四无目标”和县委县府满意，上级公安机关满意，人民群众满意“三满意”效果。
我县巡警防暴大队位于315省道陵城镇南街新村南1华里处，占地面积6830平方米。机构规格为副科级，编制警力80人，其中正式干警20人，合同制队员60人，由一名局党委委员、副局长（正科级）兼任巡警防暴大队大队长。设教导员1名，副队长4名。正式干警均为基层工作经验丰富，带兵能力强的一线民警，合同制队员均由退伍军人和优秀的青年学生组成，大队下设3个中队，8个班，中队长、班长均由素质过硬的正式干警担任。干警中高中以上学历占56%，退伍军人占63%，党员占53%。
建队以来，县委县府及局党委非常重视大队的管理与建设，先后拨款300余万元，用于巡警防暴大队的营房建设、公路修建、训练场地整修、购置警用装备及生活用品。现配备警用车辆9辆，警用摩托车10辆，防暴枪20支，网枪2支，350兆手持机10部，头盔、警棍等警用装备配套齐全，性能良好。
工作中我们重点抓好了以下四个方面：一是狠抓制度落实，突出自我创新。在落实大队制定的25项规章制度中，队领导与普通队员一视同仁，领导班子率先垂范，敢为人先，冲在前面，模范带头。二是狠抓规范管理，突出自身特点。日常管理突出一个“高”字，做到了层层有人抓，级级有人管，人人有目标，充分调动了全体队员的积极性，提高了整体战斗力。三是狠抓养成到位，突出亮点工程。注重打牢基础，夯实根基，强化业务实战和体能的训练，增强了对突发事件的处置能力。特别是今年以来，围绕安保要求训练工作又向纵深发展，增加了模拟对抗演练和特种战术课目，大大提高了单兵作战能力和整体战斗力。各级领导先后12次观摩训练成果，均受到高度评价。四是狠抓职能定位，突出作用发挥。进一步健全完善巡逻工作制度，大力推行网格化巡逻模式，使巡逻工作更加规范，特别是在全方位、全天候、全员额巡逻方式上下功夫，增强了巡逻效果，严密控制了社会面。
总之，我们将始终保持清醒的头脑，戒骄戒躁，紧紧围绕县委县府和局党委的整体部署开展工作，奋力拼搏，扎实创新，真正把我县巡警防暴大队建设成一支最标准、最规范、发挥作用最好的队伍，使我县巡警防暴大队真正成为一支维护社会稳定的治安生力军，力争跻身于全国先进行列，为全县政治安定，经济发展做出新的更的的贡献。
第五篇：郑州市社会保险稽查大队简介（xiexiebang推荐）
郑州市社会保险稽查大队简介
郑州市社保稽查大队是于2003年12月经市编委批准，2005年4月16日正式挂牌成立、具有独立法人资格、实行财政全额拨付，参照公务员管理、履行五险六项社会保险稽查监督执法职能，由市人力资源和社会保障局直接管理的副县级事业单位。
郑州市社会保险稽查大队以确保社保基金安全，维护劳动者权益为宗旨，秉承坚持原则、敢于碰硬、客观公正、严谨细致、廉洁自律、甘于奉献、与时俱进、开拓创新的稽查精神，按照以事实为依据，以法律为准绳；实事求是，公开公正；以人为本，高效服务；坚持处罚与教育相结合的工作原则，面向我市五险六项社保经办业务开展社会保险稽核稽查工作。发挥开源节流、增收节支、应保尽保、应收尽收、堵塞漏洞、规范管理、提高社保经办能力，防范社保风险的作用。
目前，全市有市级社会保险稽查大队1个和县（市）区稽查中队1２个，构成了市、县（区）市两级社会保险稽查网络，使稽查资源得以充分整合、起到了降低稽查成本、减轻参保单位事务性负担、发挥稽核稽查最大效能的作用，为促进我市社会保险基金征缴、确保社会保险基金安全，维护参保人员社会保险权益，做出了积极的努力。
郑州市社会保险稽查大队内设十科二室：
征缴稽查一科征缴稽查二科征缴稽查三科征缴稽查四科
征缴稽查五科举报稽查科待遇稽查一科待遇稽查二科
内控稽查科政策法规室综合办公
室信息管理科
县市区社会保险稽查机构1２个：
社会保险稽查业务简介
社会保险稽查是依照独立会计准则和独立审计准则的要求，运用审计的方法，依法对缴费单位的有关会计报表、工资发放名册等资料进行审计核查，从而达到核实缴费基数，规范待遇领取，保障社会保险基金安全，维护参保人合法权益的目的。社会保险稽查工作具有独立性原则。即社会保险稽查人员在开展稽查工作中，不受其他社会保险经办机构的干扰而独立开展稽查工作，独立行使稽查权。社会保险稽查具有监督性职能。根据我国实行决策、执行和监督相分离的行政管理制度改革的要求，社会保险稽查除具有对缴费单位申报参保人数和缴费基数情况以及对享受社会保险待遇人员领取社会保险待遇情况进行稽查监督外，还具有对社会保险经办机构其他业务环节行使内部监督的职权。
社会保险稽查具有专业化特点。即社会保险稽查工作与其他社会保险业务工作相比，社会保险稽查人员不仅需要熟练掌握五险六项社保业务的各项法律、法规、政策及社会保险业务管理的各项规范，而且还需要具有会计、审计、计算机、文秘等多个专业的知识和技能，以及更高要求的职业道德素质。
社会保险征缴稽查的程序是什么？
录入：admin2007-7-24人气：608
（一）提前3日将进行稽查的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽查对象，特殊情况下的稽查也可以不事先通知；
（二）应有两名以上稽查人员共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽查对象说明身份；
（三）对稽查情况应做笔录，笔录应当由稽查人员和被稽查单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，被稽查单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因；
（四）对于经稽查未发现违反法规行为的被稽查对象，社会保险稽查机构应当在稽查结束后5个工作日内书面告知其稽查结果；
（五）发现被稽查对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面，存在违反法规行为，要据实写出稽查意见书，并在稽查结束后10个工作日内送达被稽查对象。被稽查对象应在限定时间内予以改正
大队领导介绍
大 队 长：蒋惠敏
支部书记：马杰
副大队长：尹瑞山
副大队长：路毅
副大队长：李爱玲
副大队长：付锁良
工会主席：李健
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