第一篇：XX银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)
XX银行青年岗位能手评选管理办法
(2014年修订)第一章
总则
一、为进一步改善和加强XX银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章
评选标准
四、各级青年岗位能手的评选标准：
（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；
（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《XX银行员工行为守则》；
（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；
（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；
（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；
（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章 评选方法
五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、XX银行的青年岗位能手分为三个等级：
(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“XX银行青年岗位能手”；(三)分行级，正式称号为“XX银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。原则上，获得下一级青年岗位能手称号两年以上的青年方有资格参评上一级青年岗位能手称号。
七、全国金融级青年岗位能手根据中央金融团工委确定的名额，由总行青年文明号创建领导小组针对各分行级单位的推荐人选进行初选后向上级推报；全行级青年岗位能手名额由总行青年文明号创建工作领导小组确定，并根据分行级单位推报人选进行评选认定；分行级青年岗位能手评选工作由分行级青年文明号创建工作领导小组组织实施。
八、评选青年岗位能手，除要对评选对象的业务技能进行全面考察外，还应对评选对象的思想道德、工作业绩等进行综合评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合，内容明确具体，具有可操作性。
九、青年岗位能手的产生，可采取业务竞赛和组织推荐两种方式进行。对便于量化，可比性强，能够集中时间、地点进行现场竞赛的业务项目，可组织竞赛，并将结果作为评选的重要依据。不便量化评价的青年岗位，可从工作表现、岗位贡献、群众认可度等方面，采取逐级推荐的方式评选产生。
十、各级青年岗位能手评选材料为各级青年岗位能手推荐表和2000字左右的事迹材料。
十一、各级青年岗位能手的评选实行公示制。公示应在各级荣誉对应的机构范围内进行，公示期限一般不少于7天。对未进行公示的候选人，将取消其青年岗位能手的评选资格。
第四章 表彰奖励
十二、全国金融级青年岗位能手由中央金融团工委下发文件表彰并授予荣誉证书；全行级、分行级青年岗位能手由同级青年文明号创建工作领导小组发文表彰和授予荣誉证书。
十三、对青年岗位能手的奖励应坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。
1、在工资奖金、学习深造、晋级晋职等方面优先考虑青年岗位能手。
2、将青年岗位能手列为重点培养对象，提供学习和锻炼机会。
十四、各单位要大力宣传青年岗位能手的先进事迹，营造有利于活动开展的氛围。
第五章
组织领导
十五、XX银行各级青年文明号创建工作领导小组为青年岗位能手的组织管理机构，负责对青年岗位能手的组织评选、工作指导和日常管理。
十六、各级青年文明号创建工作领导小组办公室设在同级团委，是领导小组的日常办事机构，应当不断完善工作制度，促进活动的科学化、制度化、规范化。
第六章
附则
十七、各级青年文明号创建工作领导小组可依照本办法，结合本单位实际，制定青年岗位能手评选管理实施细则，并报上一级创建工作领导小组办公室备案。
十八、本办法的修改、变更、解释权归总行青年文明号创建工作 领导小组办公室。
十九、本办法自下发之日起生效，原《XX银行青年岗位能手评选管理办法（2012年修订）》同时废止。
第二篇：银行评选青年文明号和青年岗位能手方案
银行评选青年文明号和青年岗位能手方案
各支行团委、市分行机关团总支：
为发挥先进典型引领作用，营造争先创优氛围，市分行创建青年文明号工作领导小组研究决定，组织开展ⅩⅩ青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有关事宜通知如下：
一、青年文明号申报
（一）申报条件
1、符合《中国ⅩⅩ银行“青年文明号”管理办法》规定的基本条件：
（1）35周岁（1976年12月31日以后出生）以下青年占50%以上,负责人中至少有1人年龄不超过40周岁（1971年12月31日以后出生），且为大专以上学历;（2）该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,具有较高的文明素质和牢固的质量效益观念,工作成效显著;（3）认真执行党和国家的政策,严格遵守金融法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范,有效地防范和化解金融风险,无违规违纪案件,无重大责任事故;（4）努力学习金融业务,刻苦钻研岗位技能,掌握本职工作必需的知识和技能,持证上岗考核达标率100%,有相当数量的青年成为岗位能手或业务骨干;（5）青年集体中团组织健全,能紧密围绕业务经营中心开展工作,发挥团员模范带头作用,并能根据青年特点,开展生动活泼、扎实有效的创建活动;（6）制度完善,管理严格,服务优良,得到本单位领导班子和全体员工的肯定，社会评价良好。
2、申报省行级青年文明号单位须是省分行网点运营基础规范化创建“三铁”单位、安全保卫“三化三达标”单位。
3、在省分行ⅩⅩ第三方服务质量测评中，两次测评成绩均为优秀。
4、在“青年文明号电子台账”系统中已审核通过预申报流程。
（二）申报方式
1、申报单位在“青年文明号电子台账”系统中进入“正式申报”流程，进行“申报录入”，另附2000字左右的事迹材料、省分行级青年文明号必须填报《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（见附件2）通过NOTES上报。经团委审核通过后，最后由系统自动生成《青年文明号申报表》，各支行团委打印、盖章后报送市分行团委。
二、青年岗位能手申报
（一）申报条件 1、35周岁以下（1976年12月31日以后出生）在职员工（含长期合同工、储蓄合同工、短期合同工和劳务派遣用工）。
2、符合《中国ⅩⅩ银行“青年岗位能手”管理办法》规定的基本条件：
（1）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任、严明的职业纪律，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，并取得突出成绩；
（2）努力学习金融专业知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在业务工作中有突出贡献；
（3）在ⅩⅩ银行和金融系统重大业务技术比赛中取得优异成绩；
（4）敢于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家财产 2 和银行资金安全工作中，具有献身精神；
（5）近两年内未出过严重责任事故，未受过行政、纪律处分。
（二）申报方式
1、各支行推荐1—2名市分行级青年岗位能手候选人（具体分配名额附后），省分行青年岗位能手从市级岗位能手中推选产生。
2、认真填写《ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表》（见附件3），并附2000字左右的事迹材料。
三、评选方式
申报中国ⅩⅩ银行扬州分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由市分行创建青年文明号工作领导小组根据各支行上报材料及公示、检查情况评定和命名。申报中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由省分行创建青年文明号工作领导小组根据市分行上报材料及公示、检查情况评定和命名。
四、工作要求
（一）青年文明号和青年岗位能手的申报评选，是推动“号”“手”创争活动持续健康发展的重要手段，各支行要高度重视，精心组织。
（二）青年文明号的评选必须坚持“宁缺勿滥、优中选优”的原则，采取自下而上、逐级申报的方式，确保青年文明号的先进性和示范性。
（三）各支行在审核通过青年文明号候选单位之前要认真组织创建工作检查，市分行适时组织抽查。检查采取自查与抽查相结合、现场与非现场相结合、听取汇报与征询群众意见相结合等 3 多种形式，重点检查创建意识、创建氛围、创建举措、台账建设、内部管理、人才培养、经营效益等内容。
（四）青年文明号和青年岗位能手的申报、检查必须实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将追究相关单位及人员责任，并取消申报资格。
（五）请各支行团组织于2012年1月3日前将《青年文明号申报表》（“青年文明号电子台账”系统自动生成）及事迹材料、《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（附件2）、《ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年岗位能手申报表》（附件3）及事迹材料、青年文明号申报单位创建工作检查情况报告（1000字左右）等申报材料以电子邮件形式报送市分行创建青年文明号工作领导小组办公室（市分行团委），需要盖章的青年文明号和青年岗位能手申报表、《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（均一式一份）可以扫描件或邮寄形式报送。
附件：
1．ⅩⅩ扬州分行青年岗位能手申报名额分配表；
2．ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标；
3．ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表
第三篇：中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)
中国银行青年岗位能手评选管理办法
(2014年修订)第一章
总则
一、为进一步改善和加强中国银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章
评选标准
四、各级青年岗位能手的评选标准：
（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；
（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《中国银行员工行为守则》；
（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；
（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；
（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；
（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章 评选方法
五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、中国银行的青年岗位能手分为三个等级：
(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“中国银行青年岗位能手”；(三)分行级，正式称号为“中国银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。原则上，获得下一级青年岗位能手称号两年以上的青年方有资格参评上一级青年岗位能手称号。
七、全国金融级青年岗位能手根据中央金融团工委确定的名额，由总行青年文明号创建领导小组针对各分行级单位的推荐人选进行初选后向上级推报；全行级青年岗位能手名额由总行青年文明号创建工作领导小组确定，并根据分行级单位推报人选进行评选认定；分行级青年岗位能手评选工作由分行级青年文明号创建工作领导小组组织实施。
八、评选青年岗位能手，除要对评选对象的业务技能进行全面考察外，还应对评选对象的思想道德、工作业绩等进行综合评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合，内容明确具体，具有可操作性。
九、青年岗位能手的产生，可采取业务竞赛和组织推荐两种方式进行。对便于量化，可比性强，能够集中时间、地点进行现场竞赛的业务项目，可组织竞赛，并将结果作为评选的重要依据。不便量化评价的青年岗位，可从工作表现、岗位贡献、群众认可度等方面，采取逐级推荐的方式评选产生。
十、各级青年岗位能手评选材料为各级青年岗位能手推荐表和2000字左右的事迹材料。
十一、各级青年岗位能手的评选实行公示制。公示应在各级荣誉对应的机构范围内进行，公示期限一般不少于7天。对未进行公示的候选人，将取消其青年岗位能手的评选资格。
第四章 表彰奖励
十二、全国金融级青年岗位能手由中央金融团工委下发文件表彰并授予荣誉证书；全行级、分行级青年岗位能手由同级青年文明号创建工作领导小组发文表彰和授予荣誉证书。
十三、对青年岗位能手的奖励应坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。
1、在工资奖金、学习深造、晋级晋职等方面优先考虑青年岗位能手。
2、将青年岗位能手列为重点培养对象，提供学习和锻炼机会。
十四、各单位要大力宣传青年岗位能手的先进事迹，营造有利于活动开展的氛围。
第五章
组织领导
十五、中国银行各级青年文明号创建工作领导小组为青年岗位能手的组织管理机构，负责对青年岗位能手的组织评选、工作指导和日常管理。
十六、各级青年文明号创建工作领导小组办公室设在同级团委，是领导小组的日常办事机构，应当不断完善工作制度，促进活动的科学化、制度化、规范化。
第六章
附则
十七、各级青年文明号创建工作领导小组可依照本办法，结合本单位实际，制定青年岗位能手评选管理实施细则，并报上一级创建工作领导小组办公室备案。
十八、本办法的修改、变更、解释权归总行青年文明号创建工作 领导小组办公室。
十九、本办法自下发之日起生效，原《中国银行青年岗位能手评选管理办法（2012年修订）》同时废止。
第四篇：青年岗位能手管理办法
第一章 总则
第一条 为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
第二章 青年岗位能手规范
第四条 岗位文明
1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。
2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。
4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。
第五条 岗位技能
1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能
(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
（2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。
（3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
2、项目部级岗位能手技能
（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。
（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。
（3）工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。
3、公司级青年岗位能手技能
（1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。
（2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。
(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。
第六条 岗位效益
1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。
2、无违章操作和任何责任事故。
3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。
第三章 青年岗位能手评审认定办法
第七条 评审认定机构
1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。
2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室)级青年岗位能手。
第八条 评审办法
1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。
2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。
第九条 申报与认定
1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。
2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。
3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。
4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司
申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。
5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。
第三章 青年岗位能手表彰和奖励
第十条 表彰奖励
1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。
2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。
3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广大青年们学习。
4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。
第十一条 项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。
第十二条 公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术，学知识热潮。
第十三条 施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰计划，与有关部室配合进行。
第五章 附则
第十四条 本条例自公布之日起执行
第十五条 解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗”活动管理小组。
第五篇：青年岗位能手评选条件
（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2.围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3.在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上被集团公司团委命名为“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4.荣获上（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9.连续两年（上两个）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。
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