2011年度评选青年文明号、青年岗位能手文件

第一篇：2011年度评选青年文明号、青年岗位能手文件

关于开展2011年度资阳区

青年文明号、青年岗位能手评选的通知

区属各基层团组织：

为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化创先争优活动，在各行业倡导优质、文明服务，引导青年岗位奉献、建功成才，共青团资阳区委决定在全区范围内开展2011年度青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有事项通知如下：

一、申报条件

（一）青年文明号申报条件：

1、青年文明号应是人员不少于5人，40岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁的青年集体；

2、创建活动经常性开展，有明确的创建目标、创建方案或实施细则；

3、对职工进行了思想素质教育和职业道德、职业技能培训；

4、设置有醒目的创建标牌及创建口号，有浓厚的创建氛围；

5、岗位标准高于同行业、同岗位的一般规范要求；

6、制定并兑现青年文明号奖励政策；

7、设立并向社会公布监督电话；

8、建立了青年文明号申报、推荐、考核、命名、奖励的档案；

9、集体成员在同行业的岗位技术考核中合格率达到100%，良好率达到80%，集体经济效益高于同行业平均水平；

10、社会治安综合治理工作成绩良好，无违纪违规的人或事出现；

11、集体中无人违反计划生育等有关法规。

（二）青年岗位能手申报条件：

1、年龄在40周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业、勤奋工作；

2、努力学习新知识，掌握新技能，熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际工作水平在本区、本行业中处于领先地位，发挥模范带头作用；

3、超额完成本岗位各项年度考核指标，工作成绩突出；

4、受到过本部门以上表彰；

5、在社会治安综合治理、计划生育等方面无违法违纪行为。

二、名额分配

青年文明号：10个；青年岗位能手：10名。

三、申报程序及要求

1、各基层团组织推报青年文明号、青年岗位能手均不得少于1个（名）。

2、开展年度“号、手”评选工作是推动“号、手”活动持续健康发展的重要手段。各单位要高度重视，认真组织、严格标准，优中选优，使青年文明号和青年岗位能手真正体现先进性和示范性；要规范管理，确保创建质量；要强化监督，健全档案资料；要加强宣传，推进青年文明号有形化建设，按规定悬挂青年文明号牌匾，佩带青年文明号胸牌。

4、请各基层团组织于2011年11月22日前将申报材料报团区委办公室，逾期未报者视同弃权。评选、考核的具体事宜请与团区委联系，联系人：龙宇霖。联系电话：4312556；电子邮箱：gqtzyqw@163.com。

四、命名表彰及奖励办法

对于申报集体和个人，经考核合格后，由团区委分别授予“资阳区青年文明号”、“资阳区青年岗位能手”荣誉称号，在区青联三届二次全会上表彰，颁发牌匾和荣誉证书，同时制作展板展出，并积极推报为市级、省级先进。

附：1．2011年度资阳区青年文明号申报表；2.2011年度资阳区青年岗位能手申报表。

共青团资阳区委

2011年11月8日

主题词：青年文明号青年岗位能手评选通知

共青团资阳区委2011年11月8日印发

（共印30份）

附件1：

2011年度资阳区青年文明号申报表

附件2：

2011年度资阳区青年岗位能手申报表

第二篇：青年岗位能手评选条件

（二）评选条件（符合其中一条即可）

1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。

2.围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。

3.在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上被集团公司团委命名为“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。

4.荣获上（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。

5.组织带领本班组职工有效工作，上一被公司评为特级班组的班组长。

6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。

7．认真工作，成绩突出。生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。

8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。

9.连续两年（上两个）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。

第三篇：“争创青年文明号,争当青年岗位能手”

“争创青年文明号，争当青年岗位能手”

活动计划

我段以创建“青年文明号”的活动为契机，我们“勤于学习，善于创造，甘于奉献”的精神为指导，为了进一步调动全段职工服务社会，立足岗位，争做奉献的工作，使各项不断取得新的突破，积极推进各项改革。在“青年文明号”创建活动中，团支部对外树立了良好的形象，对内得到了同事的高度认可。为把“青年文明号”活动深入持久开展下去，推动中心各项工作上新台阶，制定本实施计划。

一、指导思想

青年文明号活动己经成为我段工作的主线，并在整个工作格局中牢牢确立其地位，使得我段上下达成共识，这就形成了一种精神，一种力量，找到了青年需求与社会需求的结合点，那就是立足岗位，服务社会。因此，提高认识是进一步深入开展创建活动的重要前提，我们将继续按照“依靠党政求动力，营造声势求活力，个人争优与集体创优齐抓求全力，„青年岗位能手‟与„青年文明号‟联动求效力”的活动原则，自加压力，不断奋进，把创建活动推向新水平。

二、总体目标

紧紧围绕2010年我段工作的中心任务，坚持“刻苦钻研、热情服务”的方针，奉献青春，传播文明，推动各种创建工作上新台阶，以主人翁的姿态向社会展示我们“青年文明号”的崭新风采。

三、实施计划

（一）、抓好基础工作，完善管理制度

建一支队伍容易，管好一支队伍难。一流队伍，需要一流管理。而一流的管理，就是实现制度管理局面。这也是我们多年坚持、努力迈进的目标。今年在管理上，我们着重抓好以下三个方面的工作：

1、进一步完善健全规章制度，做到有章可循。在总结几年经验的基础上，结合实际，修订完善不适时宜的制度，根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

2、落实考核管理制度，全面实行量化考核。一方面是建立健全量化考核实施细则；另一方面是抓好日常的考核工作，为年中、考核做好基础；做到考核工作有凭有据。

3、完善科学管理机制。团支部将进一步完善管理机制，使之更加适应、有效，并可持续改进，推动中心各项管理工作科学化、程序化。

（二）通过互联网为载体，大力宣传“青年文明号”

团支部通过“青年文明号”的创建活动，对内得到了同事的认可，对外树立了良好的形象，给职工留下了很深的印象，起到了一定的宣传效果。但是，影响和宣传范围还不够广，我们将充分发挥我们青年人的特色优势，通过互联网为载体，制作“青年文明号”网页专栏，大力宣传“青年文明号”，让更多的人了解我们“青年文明号”的创建活动，并参与到我们这项有着重大意义的活动中来，为我段的发展贡献一份力量。

（三）开展扶贫各种肯特色活动，为公路事业发展贡献力量。团支部以“三个代表”和“和谐社会”的重要思想理论来指导我们的工作，发扬团员艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮

助的人伸出我们的援助之手。在过去的几年中，团支部始终把开展各种有特色的活动作为“青年文明号”创建工作的重要任务来抓，在工作中充分体现出了青年团体的工作热情和要求积极上进的精神，受到了党支部的肯定和表扬。

第四篇：关于评选青年文明号及青年岗位能手的通知

关于评选青年文明号及

青年岗位能手的通知

近年来，我县广大团员青年立足岗位，开拓创新，奉献各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织： 社会，服务群众，取得了可喜成绩，期间涌现出了一批建设行业文明，争创一流成绩的优秀青年集体，受到了党政领导和社会各界的普遍赞同。为表彰先进，进一步动员和引导全县各行业团员青年为实现“科学发展建设幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”宏伟目标贡献青春力量。经县创建青年文明号活动组委会研究，决定于近期开展2011 “青年文明号”、“青年岗位能手”评选表彰活动，现将有关事项通知如下：

一、评选对象

1、青年文明号评选对象为积极开展青年文明号创建活动，取得显著成效的青年集体。

2、青年岗位能手评选对象为素质全面、技艺精湛，为企业和社会创造了良好效益的青年员工。

二、评选条件

1、青年文明号评选条件

（1）所在集体35周岁以下青年占职工总数的70%（特殊行业可放宽至50%）以上，负责人中有一人不超过35周岁。

（2）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”

创建计划、目标和具体实施措施。

（3）全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

（4）积极开展青工创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益，其经济效益、管理水平、职工素质在本地或本行业中具有先进性、示范性和导向性。

（5）集体负责人参加过市级或县级团委组织的“青年文明号”负责人培训班，认真组织集体成员学习“青年文明号”基础知识，全体成员了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨。

（6）开展了“青年文明号集体信用建设示范行动”。全体成员熟悉青年文明号信用公约和服务承诺内容。

（7）开展了团员意识教育活动，团员青年熟悉团的基础知识。团组织健全，团的活动规范，团员青年能够积极发挥模范带头作用。

（8）开展了“青年文明号与下岗青工一助一”活动，对1名以上下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。

（9）积极参加团县委开展的其他活动，并能在活动中发挥先锋模范作用。

2、青年岗位能手评选条件

（1）年龄在35周岁以下，政治思想坚定，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献意识强；

（2）努力学习新知识，掌握新技能，能熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际操作技能水平在本部门表现突出；

（3）围绕单位创新增效的中心，有效完成本岗位各项考核指标，给本单位带来明显的经济效益和社会效益。

三、评选方式

评选采用自下而上，逐级申报的方式进行。

1、推荐。各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织推荐茌平县青年文明号，并填写《2011青年文明号申报表》（见附件2），同时推荐青年岗位能手，并填写《2011茌平县青年岗位能手申报表》（见附件3）。

2、评审。团县委将会同各青年文明号活动组委会成员单位对取得申报资格的集体进行检查，对符合标准的申报集体将给予命名表彰。

第五篇：银行评选青年文明号和青年岗位能手方案

银行评选青年文明号和青年岗位能手方案

各支行团委、市分行机关团总支：

为发挥先进典型引领作用，营造争先创优氛围，市分行创建青年文明号工作领导小组研究决定，组织开展ⅩⅩ青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有关事宜通知如下：

一、青年文明号申报

（一）申报条件

1、符合《中国ⅩⅩ银行“青年文明号”管理办法》规定的基本条件：

（1）35周岁（1976年12月31日以后出生）以下青年占50%以上,负责人中至少有1人年龄不超过40周岁（1971年12月31日以后出生），且为大专以上学历;（2）该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,具有较高的文明素质和牢固的质量效益观念,工作成效显著;（3）认真执行党和国家的政策,严格遵守金融法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范,有效地防范和化解金融风险,无违规违纪案件,无重大责任事故;（4）努力学习金融业务,刻苦钻研岗位技能,掌握本职工作必需的知识和技能,持证上岗考核达标率100%,有相当数量的青年成为岗位能手或业务骨干;（5）青年集体中团组织健全,能紧密围绕业务经营中心开展工作,发挥团员模范带头作用,并能根据青年特点,开展生动活泼、扎实有效的创建活动;（6）制度完善,管理严格,服务优良,得到本单位领导班子和全体员工的肯定，社会评价良好。

2、申报省行级青年文明号单位须是省分行网点运营基础规范化创建“三铁”单位、安全保卫“三化三达标”单位。

3、在省分行ⅩⅩ第三方服务质量测评中，两次测评成绩均为优秀。

4、在“青年文明号电子台账”系统中已审核通过预申报流程。

（二）申报方式

1、申报单位在“青年文明号电子台账”系统中进入“正式申报”流程，进行“申报录入”，另附2000字左右的事迹材料、省分行级青年文明号必须填报《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（见附件2）通过NOTES上报。经团委审核通过后，最后由系统自动生成《青年文明号申报表》，各支行团委打印、盖章后报送市分行团委。

二、青年岗位能手申报

（一）申报条件 1、35周岁以下（1976年12月31日以后出生）在职员工（含长期合同工、储蓄合同工、短期合同工和劳务派遣用工）。

2、符合《中国ⅩⅩ银行“青年岗位能手”管理办法》规定的基本条件：

（1）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任、严明的职业纪律，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，并取得突出成绩；

（2）努力学习金融专业知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在业务工作中有突出贡献；

（3）在ⅩⅩ银行和金融系统重大业务技术比赛中取得优异成绩；

（4）敢于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家财产 2 和银行资金安全工作中，具有献身精神；

（5）近两年内未出过严重责任事故，未受过行政、纪律处分。

（二）申报方式

1、各支行推荐1—2名市分行级青年岗位能手候选人（具体分配名额附后），省分行青年岗位能手从市级岗位能手中推选产生。

2、认真填写《ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表》（见附件3），并附2000字左右的事迹材料。

三、评选方式

申报中国ⅩⅩ银行扬州分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由市分行创建青年文明号工作领导小组根据各支行上报材料及公示、检查情况评定和命名。申报中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由省分行创建青年文明号工作领导小组根据市分行上报材料及公示、检查情况评定和命名。

四、工作要求

（一）青年文明号和青年岗位能手的申报评选，是推动“号”“手”创争活动持续健康发展的重要手段，各支行要高度重视，精心组织。

（二）青年文明号的评选必须坚持“宁缺勿滥、优中选优”的原则，采取自下而上、逐级申报的方式，确保青年文明号的先进性和示范性。

（三）各支行在审核通过青年文明号候选单位之前要认真组织创建工作检查，市分行适时组织抽查。检查采取自查与抽查相结合、现场与非现场相结合、听取汇报与征询群众意见相结合等 3 多种形式，重点检查创建意识、创建氛围、创建举措、台账建设、内部管理、人才培养、经营效益等内容。

（四）青年文明号和青年岗位能手的申报、检查必须实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将追究相关单位及人员责任，并取消申报资格。

（五）请各支行团组织于2012年1月3日前将《青年文明号申报表》（“青年文明号电子台账”系统自动生成）及事迹材料、《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（附件2）、《ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年岗位能手申报表》（附件3）及事迹材料、青年文明号申报单位创建工作检查情况报告（1000字左右）等申报材料以电子邮件形式报送市分行创建青年文明号工作领导小组办公室（市分行团委），需要盖章的青年文明号和青年岗位能手申报表、《ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（均一式一份）可以扫描件或邮寄形式报送。

附件：

1．ⅩⅩ扬州分行青年岗位能手申报名额分配表；

2．ⅩⅩ省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标；

3．ⅩⅩ中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表