浅析煤矿安全与员工行为规范

第一篇：浅析煤矿安全与员工行为规范

浅析煤矿安全与员工行为规范

（盐井一矿运输区

王勇）

安全是煤矿工作永恒的主题，随着科学技术的发展，人们更加注重通过技术装备的提高来预防安全事故的发生。然而，有资料表明，我国90%的煤矿事故源于员工的不安全行为造成的。煤矿“三并重”是装备、培训、管理三个方面，显然只注重装备是不够的。因此，加强煤矿安全管理，强化煤矿员工安全意识，规范员工操作行为，才是预防煤矿安全事故发生的根本途径。

随着科学技术的大力发展，大量新材料、新设备、新技术的投入使用，煤矿“水、火、顶板、瓦斯、煤尘”等五大自然灾害逐步被消灭，井下群死群伤事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故却时有发生，究其原因，关键还是人的不规范行为造成的。那么如何有效防范煤矿安全事故的发生，如何规范员工行为呢？首先，我们来分析员工不安全行为的主要几种表现形式：

1、安全知识缺乏型。此类人员因文化素质低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训，安全生产知识不足；

2、明知故犯型。此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成生产任务，不按规章制度作业；

3、情绪波动型。此类人员由于生活中遇到不顺心的事、家庭不和谐、同事间关系处理不好等，工作情绪不稳定过于兴奋或情绪低落、心态不正常，往往容易发生事故；

4、经验工作型。此类人员日常工作凭经验、想当然，不按规章制度办事，总认为自己在井下工作多年了，干惯了、看惯了、习惯了，存在麻痹大意思想；

5、违章蛮干型。此类人员工作不遵守规章制度、不按规程操作，违章蛮干，这是导致煤矿事故发生的主要原因；

6、违章指挥型。现场上岗干部、班组长为了完成当班上级交给的生产任务，不落实相关安全制度，不排查安全隐患等，强令工人违章作业。

员工的不安全行为分类有这么多种，这些不安全行为都极易导致安全事故的发生。“思路决定出路，意识决定行为，行为决定结果。”病因找到了，那么我们如何对症下药，规范员工行为？这是关键之所在，我认为可以从以下几方面着手规范员工行为，引导员工养成良好的工作习惯。

一．用先进的安全理念引导员工，用先进的安全文化影响员工。安全是责任，安全是效益，人人讲安全，人人要安全。为了自己，为了家人，为了企业，为了社会，我们必须保证安全生产。公司大力推行学永贵活动，永贵精神的精髓就是安全零理念，牢固树立事故可防可控，违章可治的安全思想，努力实现“零死亡、零重伤，零伤害、零事故、零违章”五零安全目标。真正做到为自己安全，为亲情安全，为企业安全，不断完善企业配套的安全管理制度，逐步形成企业安全发展，科学发展、和谐发展的规章制度，提高团队执行意识，规范员工安全行为，弘扬安全工作正气，形成遵章守纪，规范操作的良好风气，养成良好的工作作风。二．加大培训力度，改进培训方式，用安全知识充实员工。现代化的矿井需要高素质的员工去建设，我们应加大培训力度改进培训方式，让员工实现要我学习向我要学习转变，用扎实的安全知识去充实员工，打造本质安全型员工队伍。从实际工作出发，干什么，学什么，缺什么，补什么，理论联系实际，加大培训考核力度，激励员工学知识，用知识增意识的文化氛围。三．用安全制度规范员工行为。

没有规矩不成方圆，先进的企业必然要有先进的管理制度，并培养优秀的员工，更需要先进的制度来规范员工行为，制度的制定，必需具有针对性，可操作性，并且要确保执行落实考核到位，通过先进的制度的落实和刚性的考核，促进员工良好的安全行为习惯，充分发挥人人管安全，安全人人管的群众监督机制，充分发挥专兼职安全员的职能，加大动态监察力度，强化安全监管扎实有效地规范员工安全行为，实现员工安全和作业安全。四．用安全绩效激励员工。

进一步完善安全奖惩机制改变以罚为主的安全管理模式，加大正向引导力度，真正让员工感受到奖得心动，罚得心痛，让员工不敢违章，逐步完善工资分配机制加大安全工资比例。

第二篇：浅析煤矿安全与员工行为规范

浅析煤矿安全与员工行为规范

（盐井一矿运输区王勇）

安全是煤矿工作永恒的主题，随着科学技术的发展，人们更加注重通过技术装备的提高来预防安全事故的发生。然而，有资料表明，我国90%的煤矿事故源于员工的不安全行为造成的。煤矿“三并重”是装备、培训、管理三个方面，显然只注重装备是不够的。因此，加强煤矿安全管理，强化煤矿员工安全意识，规范员工操作行为，才是预防煤矿安全事故发生的根本途径。

随着科学技术的大力发展，大量新材料、新设备、新技术的投入使用，煤矿“水、火、顶板、瓦斯、煤尘”等五大自然灾害逐步被消灭，井下群死群伤事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故却时有发生，究其原因，关键还是人的不规范行为造成的。那么如何有效防范煤矿安全事故的发生，如何规范员工行为呢？首先，我们来分析员工不安全行为的主要几种表现形式：

1、安全知识缺乏型。此类人员因文化素质低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训，安全生产知识不足；

2、明知故犯型。此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成生产任务，不按规章制度作业；

3、情绪波动型。此类人员由于生活中遇到不顺心的事、家庭不和谐、同事间关系处理不好等，工作情绪不稳定过于兴奋或情绪低落、心态不正常，往往容易发生事故；

4、经验工作型。此类人员日常工作凭经验、想当然，不按规章

制度办事，总认为自己在井下工作多年了，干惯了、看惯了、习惯了，存在麻痹大意思想；

5、违章蛮干型。此类人员工作不遵守规章制度、不按规程操作，违章蛮干，这是导致煤矿事故发生的主要原因；

6、违章指挥型。现场上岗干部、班组长为了完成当班上级交给的生产任务，不落实相关安全制度，不排查安全隐患等，强令工人违章作业。

员工的不安全行为分类有这么多种，这些不安全行为都极易导致安全事故的发生。“思路决定出路，意识决定行为，行为决定结果。”病因找到了，那么我们如何对症下药，规范员工行为？这是关键之所在，我认为可以从以下几方面着手规范员工行为，引导员工养成良好的工作习惯。

一．用先进的安全理念引导员工，用先进的安全文化影响员工。安全是责任，安全是效益，人人讲安全，人人要安全。为了自己，为了家人，为了企业，为了社会，我们必须保证安全生产。公司大力推行学永贵活动，永贵精神的精髓就是安全零理念，牢固树立事故可防可控，违章可治的安全思想，努力实现“零死亡、零重伤，零伤害、零事故、零违章”五零安全目标。真正做到为自己安全，为亲情安全，为企业安全，不断完善企业配套的安全管理制度，逐步形成企业安全发展，科学发展、和谐发展的规章制度，提高团队执行意识，规范员工安全行为，弘扬安全工作正气，形成遵章守纪，规范操作的良好风气，养成良好的工作作风。

二．加大培训力度，改进培训方式，用安全知识充实员工。现代化的矿井需要高素质的员工去建设，我们应加大培训力度改进培训方式，让员工实现要我学习向我要学习转变，用扎实的安全知识去充实员工，打造本质安全型员工队伍。从实际工作出发，干什么，学什么，缺什么，补什么，理论联系实际，加大培训考核力度，激励员工学知识，用知识增意识的文化氛围。

三．用安全制度规范员工行为。

没有规矩不成方圆，先进的企业必然要有先进的管理制度，并培养优秀的员工，更需要先进的制度来规范员工行为，制度的制定，必需具有针对性，可操作性，并且要确保执行落实考核到位，通过先进的制度的落实和刚性的考核，促进员工良好的安全行为习惯，充分发挥人人管安全，安全人人管的群众监督机制，充分发挥专兼职安全员的职能，加大动态监察力度，强化安全监管扎实有效地规范员工安全行为，实现员工安全和作业安全。

四．用安全绩效激励员工。

进一步完善安全奖惩机制改变以罚为主的安全管理模式，加大正向引导力度，真正让员工感受到奖得心动，罚得心痛，让员工不敢违章，逐步完善工资分配机制加大安全工资比例。

第三篇：煤矿安全行为规范演讲稿

煤矿安全演讲稿

当有人问你最宝贵的是什么的时候？我想大多数人不难回答，那就是生命。因为生命对于每个人来说只有一次，就显得尤为宝贵。

而对于正在从事煤矿生产安全管理人员的我来说，安全就是生命。一个严肃而又不得不老生常谈的话题。每年有多少个矿山瘫塌、瓦斯爆炸，多少年轻生命无辜断送，多少老幼无奈地承受生离死别的伤痛，多少的家庭刹那间让希望化为乌有。2013年3月12日晚8时，格目底公司一号矿井马场煤矿发生特大煤与瓦斯突出事故，25位矿工永远地离开了我们。天地无言，江河无语。你可看见，白发的老母抚儿尸身昏厥于地的凄惨;你可看见，美丽的妻子抱夫遗体悲痛欲绝的凄楚。颗颗血泪，声声泣诉，谁能无动于衷。我们痛恨事故的制造者，为遇难者及其家属洒下同情的眼泪。我们能做的仅有这些吗?不，我们更应再一次警醒，事故是煤矿的大敌，事故是幸福的杀手，消灭事故要靠你、靠我，靠我们大家，悲剧绝不能再次重演。

做为管理人员的我们来说，更因该认真学习、贯彻、落实。将保护矿工生命安全七条规定铭记在心。

1、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。

2、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采

煤、空顶作业。

3、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险

作业。

4、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

5、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

6、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

7、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上

岗，严禁违章。

再者说哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。

国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上 稳步前进。

亲爱的朋友们，我要讲的是：如果没有安全、质量做保障，效益也就无从谈起。

从这个意义上说，安全是效益的保障，安全是最大的经济增长点。从大处讲，安全是确保企业的生产长期稳定运行，是创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭，每个成员的健康幸福生活，安全是家人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑。亲爱的朋友们，我们是一名有着先进安全文化企业下的高素质的员工，我们庆幸我们是在“以人为本”的先进管理理念下的一名企业的主人翁。矿党政不惜一切代价，加大安全投入，给安全以最大的保障。如随着安全文化建设的神如推进，安全文化理念的深入人心，凸现企业对生命与安全的重视。企业是我们的，只要我们每时每刻、每分每秒都树立安全意识，只要我们在每一次送电、每一次安装、每一次放炮、每一次驾起煤机，都不忘安全第一，我们就会拥有安全，高效、优秀的企业。我尊敬的矿工亲爱的朋友们：

让我们时刻牢记“安全就是效益”的观念。身在工作面，管好自己，管好工友，时刻牢记：马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。让我们紧握安全的航舵，因为安全生产就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展、就是效益最有力的保障。篇二：煤矿安全演讲稿

安全在我心中

古语有云：帅居不动，粮草先行，经济要发展，煤矿生产要先行。煤矿企业乃社会经济能源的大动脉，对煤矿企业而言，煤矿职工的安全就是企业的生命，煤矿安全生产就是效益，安全就是煤矿企业一切工作的重中之重。但是，安全知识的贫乏和安全意识的淡薄，总是让我们看到、听到一幕幕血的教训。例如作业人员不按照作业规程规定作业开采煤矿出现的安全事故。我们知道，大部分的煤矿安全事故，是由于违章操作，违章指挥，习惯性违章所造成的，也就是一切的根源出现在我们的思想上，树立“煤矿安全时刻在心中”的观念十分重要。须知，煤矿安全工作没有“一劳永逸”，要靠平时一点一滴扎扎实实的完善。你的任何一次疏忽，一次大意，都有可能造成终生的遗憾。

安全，是根弦，只要你牢牢地绷紧，就能弹奏出快乐的音符，生命乐章永远悠扬响亮。安全，是本经，只要你天天读，时时记，吉祥之光将簇拥着你，危险恶魔将离你远遁。

安全，是一首歌，只要你放开歌喉，唱出警钟之声的主旋律。歌声将伴你凯旋。安全，是根擎天柱，只要你凭借她的威力,必将撑出一个没有隐患的世界，一席圣洁的空间。

安全，是紧箍咒，带着她，无论走到海角天涯, 都会保佑你快乐！保佑你平安！就象诗歌里写到的，安全，是根弦，只要你牢牢地绷紧，就能弹奏出快乐的音符，生命乐章永远悠扬响亮。但是，如果你忽视煤矿安全的重要性，那么，安全这根弦，一旦断了，幸福的日子，快乐的人生，恣意的生活，一切的一切，就会成空。所以，为了能享受生命的鲜活，珍惜现在拥有的，请牢记“煤矿安全在我心中”。这个就是我的安全生产故事，没有辉煌的战斗历程，只有对待安全生产所具备的谨慎态度，与对待安全的生产所拥有的坚守态度。我以自己的行动，实践了煤矿职工对企业、对家庭、对社会的承诺！树立一座永久的安全丰碑！篇三：煤矿安全演讲稿

安全是家庭幸福的基石

各位领导、朋友们：

大家好!今天，安全是家庭幸福的基石。

安全是煤矿的天字号大事，从各级领导到区队班组，仍至每个矿工家庭，无不时时处处为安全苦口婆心，反复灌输，天天强调。然而，却在部分职工中出现了“安全教育老一套，你作报告我睡觉”的现象。朋友，当你全家欢聚在餐桌旁享用丰盛的菜肴时，你可曾想过此时有多少家庭因怀念失去的亲人而暗自哭泣呢？当你携着妻子，带着孩子漫步在林荫小道时，你可知道此时又有多少失去丈夫的妻子，失去父亲的孩子在人生的征途上艰难地奔波？站在历史的了望台上回首往事，由于违章蛮干，许多名矿工兄弟在矿井生产建设中白白地牺牲了宝贵的生命。许多人身负重伤，甚至有的终生残疾，只有在轮椅上度过漫长而无味的人生。这一幕幕触目惊心的悲剧，这一场场生离死别的灾难，不知让人哭了多少回，流了多少泪，受了多少苦。

两年前有一位员工的妻子原在老家种地，为了照顾幼小的孩子，她起早贪黑，没日没夜地劳作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有种说不出的幸福感。那时她曾说：不管生活有多么难，只要有个完美幸福的家庭也就足够了。然而，一场横祸打破了她的幸福家庭梦，小小的企求即刻间化成了泡影。那是一个夜班，她的丈夫象往常一样下井去了，可他在处理中间巷的时候，出了差错，就再也没有回来。噩耗传来，她惊呆了，她怎么也不会相信这是真的，一个生龙活虎的人怎么一下了就没了呢？她不愿意这无情的事实与她的家庭连在一起。可事实是残酷的，他真的去了，他的死不是天灾，是人祸，是违章蛮干，被冒落的顶板压在了下面。

在矿区，乃至全国象这样的不幸的家庭又何止他一家呢？ 这里我不想再去叙说他们的悲惨遭遇，也不想去叙说那些伤亡者的妻子悲痛欲绝的哭诉，更不想说失去爸爸孩子撕心裂肺的呼喊，我只想大声疾呼，不要让我们再失去亲爱的同志，不要让我们再看到白发人送黑发人的悲剧，不要让幸福家庭再度遭到毁灭！

要做到这些，对于处在生产环境复杂条件下与大自然作斗争的煤矿工作来说的确太不容易了。

但我们有敢于向困难挑战的决心和勇气；我们享有“现代化矿井”的美誉；更有安全生产最好年的壮举。尽管我们经历过艰难的坎坷，安全生产也曾有过滑坡，但只要我们清醒地意识到“安全就是幸福”这个硬道理，我们只要充分发挥设备技术的优势，只要我们坚定不移地实行严格管理，我们实现安全生产绝对不只是个美丽的童话。前车覆，后车诫。《三大规程》、《煤矿安全法》，这些用血的教训写成的经验，我们应当好好学习，认真遵守、切实照办。时时卡紧安全这根弦，让安全警钟常鸣于矿山。矿工兄弟们，我们是矿山的主人，特别是我们年轻人，是新时代的主力军，绚丽多彩的二十一世纪美好的生活在等待我们去建设，去开创。我们应当珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，为了家庭

永远的幸福美满，要时时想着安全，时时记着安全，让历史的悲剧不重演，让我们的矿山长治久安。篇四：2015年煤矿安全演讲稿范文

煤矿安全演讲稿范文

各位评委、各位来宾、亲爱的朋友们: 大家好!我叫×××,来自×××.我是生在煤乡,长在煤乡,又是一名地地道道的矿工的女儿.可小时侯,我却不这么自信,一身煤汗味,一身黑煤面,总觉得父亲干的是个丢面子的工作.随着年龄的增长,我渐渐理解了父亲,理解了父亲的职业,也开始懂得为父亲担心.大家都知道,矿工是四块石头夹脑袋的职业。风险高,发病率高是这个职业的特点。因此,安全成了我们家常念的经.为了让父亲不带思想包袱,每天有个好心情，母亲承担了扶老携幼、春种秋收的全部任务。她总说,矿上事要紧,家里事我能扛。生活中有个怨言气语,她深埋心底;家里有个大事小情;她咬咬牙自各儿来，就连生我们姐弟俩那么大的事,她都瞒着我爸.每天目送父亲远走的身影,母亲都把心提到了嗓子眼儿.直到按时回家才能放下心来.记忆中,父亲最多的是红本本。每到年底,父亲领回新的红本本时,母亲都含着热泪把它摸了一遍又一遍。我不解的问:这是啥?妈妈激动的说:这呀,就代表你爸又平安了一年,我们家又平安了一年.,平安好,平安好啊!父亲常说:狼找离群羊,祸找违章人.不讲安全,哪怕是微弱的一点火星,就能使易燃易爆的瓦斯气体怒火爆发;不懂安全,哪怕是小小的一个工具包,也会引发不安全的隐患;不要安全,哪怕是一念之差，也会让操作中的生命处于危险。作为一名井下维护队队长,保证井下安全成了他格守的信念.也正是这种信念,让他十多年来平平安安下井,安安全全回家.可那一次,意外发生了.下井之后,他和几位棚工开始打棚顶,他突然发现,棚顶的一根横梁已经老化,随时都有塌方的危险.他立即要求在场的几位棚工即时更换。几位年轻的棚工,不但不听劝阻,反而恶语相向:哼怕个啥?还就差这一根? 就在这冷嘲热讽的语声

还未平息之时,只听一声大喊：快躲开！只见他一个前扑，把棚工推在一旁。与此同时，棚顶轰隆一声，塌了下来。就在几个未受伤的棚工还没反映过来之时，一起本应避免的人身事故就这样发生了。霎时间一片乌黑，什么也看不见了。

几分钟后，抢救人员赶到了现场，蒙蒙隆隆看见一根三米长的木柱下压着一个人，满脸是煤满身是血，分不清是谁。他就这样，在劝阻不成而险情发生的那一刹那，用自己的身体挡住了塌下来的柱子。幸亏抢救及时，腿部骨折了，但总算捡回了一条命。

当我和妈妈飞奔着赶到医院的时候，病房里挤满了人，父亲缓缓睁开双眼，第一句话就是说：都怪我，要是我再强硬些就不会发生了„„当时不听劝阻的几位矿工痛哭流涕、后悔不已，老王，受伤的该是我们呀，我们对不住你，要是我们早一步听你的劝阻，那里会有这样的事，给矿上造成这么大的损失，还让你受这个难哪！

望着病床上的父亲，我心里是既痛又恨，我痛，为父亲的伤病而痛，我恨，恨那些不听劝阻的棚工知识的贫乏、意识的浅薄、行为的幼稚！

这件事已经过去好多年了，现在父亲已伤愈出院，重新回到了工作岗位，可那一幕仍深深的印在我的脑海里。作为女儿，我感受了父亲的受伤给全家带来的痛苦和打击；作为一名安监工作人员，我不禁扪心自问，一次次血的教训，难道不足已让我们深思深思再深思吗？前车之鉴、后世之师，难道我们还要让类似的事件再次发生吗？任何一个细节上的疏忽和失误都可能损害人的精神、财产、甚至生命。国家的财产损失尤可亡羊补牢，但面对那些不能复苏的生命，面对那些受害者亲人所遭受的无法弥补的心灵创伤，我们又何以自处？一瞥一捺的人字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人必须担得起使他人幸福也使自己幸福的事业。

从孙中山的建国大纲，到毛泽东的为人民服务，从邓小平的发展才是硬道理，到江则民的第三代领导集体的xxxx和目前开展的保持共产党员先进性教育，无处不体现着人民利益高于一切的宗旨，以人为本，安全为天，不安全不

生产正是他的具体体现。安全的意义在于生产装置的稳定运行，在于国家财产的安危，更在于千家万户的幸福与欢乐。

皮之不存，毛将焉附，没有矿井安全，哪有矿工安全；没有矿工安全，哪有家庭安全；没有家庭安全，哪有国家的和平稳定繁荣富强！

亲爱的朋友们，安全连着千家万户，安全总在你我身边，事故受难的可能是我的父亲，也可能是您的亲人。让我们牢记江总书记隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山的重要论述，从我做起可，从我们身边的小事做起，人人要安全，事事重安全，拒绝三违，共同关爱生命，关注安全。最后，让我代表所有矿工的女儿，向井下的父亲们道出我们的心声：父亲，女儿盼您平安回家！篇五：关于煤矿安全的演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！很高兴能有机会参加这次演讲,我演讲的题目是<<安全 生命中永恒的旋律>> 告别了激情飞扬的学生时代,我正踏上人生新的跑道,我加入了青海能源集团,在领导、同事们的关心和帮助下，我从一个刚走出校园的无知青年，成为了一名满怀理想，热爱工作的员工。

在如今，这个经济迅速发展的时代，我们每一个人都应该有自己的奋斗目标，作为一个快速成长的大型能源发展集团也进行了发展战略研究,在集团公司发展战略中设定了正确的发展方向、发展路径和发展阶段，对集团公司现有发展基础进行了全面评估。客观综合地判定影响集团公司发展的关键因素和关键制约环节，为集团长期发展战略的确定提供了基础。集团公司发展战略提出后很快掀起了学习能源集团发展战略的热潮，当然在学习和实施集团发展战略的同时安全也是重中之重。安全重于泰山,安全是企业兴衰的命脉,是每个人生命的保障,更是家庭幸福的纽带!一年一次的安全生产月刚刚过去,集团公司为了每位员工更加重视安全又继续开展了”学规程、查隐患、反三违安全年”活动,满目的宣传栏、图片、标语还有本矿活生生的例子都在试图唤醒我们那还不够清醒的意识。天灾或许我们任何人都无法抗拒，可是对于生命，我们唯一能做的只有珍惜！珍惜!再珍惜!相信每一个煤矿工人记忆深处，那一起又一起顶板、瓦斯、漏电、爆破等事故的重演，又曾让多少个鲜活的生命在痛苦中结束。我也听过好多催人泪 下的事故案例，2009年5月5日中班掘进二队在清渣铺道时发现一直径3寸长3米的铁管，使铺道工作无法进行，此时员工没有考虑安全，违反《安全规程》和《操作规程》在用炸药炸断管子的过程中发生事故，马洪英同志受伤，经抢救无效于6日死亡。2003年8月2日采煤二队工作面在换减速器时，为了更换方便,工人将风筒从机头处拔开，使工作面溜子巷形成盲巷。张某未听两班长劝阻，走了进去最后致使气体中毒,因中毒较深抢救无效而死亡！这样的事故举不胜举，归根结底，他们几乎都是疏忽大意责任心不强，不按规程操作造成的悲惨事故。他们有的正值青春年华，憧憬着美好的生活和未来；有的正值壮年，家庭美满，妻贤子孝；有的将要退休，就要享受儿孙绕膝的晚年之乐，是无情的事故让他们化为乌有。诚然，事故责任者会受到应有的处罚，而父母丧子之痛，妻子失夫之悲，儿女无父之苦，又岂能告慰！

一回回安全培训，一项项安全规程，一次次安全宣传，安全，安全一定要注意安全！领导们三令五申，尽管如此，安全事故仍要发生，我们该如何是好？安全事故就真的不能避免吗？细看近年来发生的安全事故，那些用鲜血甚至是生命为代价换取的经验教训，你我或许会产生几番感慨，那就是绝大部分安全事故是由于麻痹大意造成的，三违现象与悲剧发生有着必然的因果关系，当你违章作业时你可曾想，你的违章作业就是井下的一颗定时炸弹，一次小小的失误都可能会给个人带来痛苦，给家庭蒙上阴影，给社会带来负担，给国家带来损失。我们还没有学会如何面对那些突如其来的噩耗，一切都是那么

急促!我们永远无法感受当时是怎样的痛彻心扉，但是我们无法忘记事故发生后的悲惨景象，无法忘记他们失去亲人的凄惨叫声，更无法忘记一幕幕血的悲剧。人生最宝贵的是生命,家人盼望的是平平安安的团聚,我们不能让父母斑白的双鬓再添一缕愁绪，更不能让孩子稚嫩的生命受到风雨的侵袭。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。所以我们一定要让自己处在安全的氛围中。这是为我们为你自己着想，为家庭着想,更是为企业的生存着想。

第四篇：员工纪律与行为规范

员工纪律与行为规范

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：

1、遵守公司的一切规定、制度及通告；

2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；

3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；

4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；

5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；

6、尽忠职守，保守业务上的秘密；

7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；

9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；

11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；

12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；

13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；

14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；

15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；

17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；

18、未经核准不得擅离职守；

19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(二)八项不准：

1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；

2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；

3、不从事第二职业；

4、不收受客户红包；

5、不传播小道消息；

6、不背后议论别人；

7、不贬低其他企业；

8、不冒犯客户。

三、员工的职业素养

(一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进

取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。

(二)服务意识。实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递

系统。

(三)创新意识。公司倡导每一位员工都在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。

(四)质量意识。质量必须反映在公司的每一项活动中，而不仅仅反映在为客户服务的最后环

节；企业的质量工作始于对客户的需求，终于对客户的理解。

(五)时间的观念。今天能完成的工作决不拖到明天。每一项工作的完成均有时间里程碑要求，“必然按时完成”——是我们的良好工作习惯，也是工作本身的要求。

(六)准确意识。每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。

(七)效率意识。我们的工作是为了创造价值，在有限的资源下创造更多的价值就是效率。

(八)厉行节约。节约是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。我们不仅要节约

个人资源，也要节约公司资源以及社会资源。

四、员工的品质

(一)充满自信。公司需要自信的员工，自信的员工才能勇于承担责任。主要表现在：遇事镇

静，不慌乱。勇于承认错误。包容他人意见。具有独立思考能力。即使在压力下也能始终保

持关注焦点。不给他人消极的反馈。始终保持积极的人生态度。

(二)适度的灵活性。没有一成不变的事物，要求员工在制度范围内具有相当的灵活性，针对

性处理每一项工作。“用大脑去执行，而不仅仅用手”。

(三)追求发展。公司鼓励追求发展的员工。只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进

公司的发展。

五、员工的仪容仪表

公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。工作性质要求

着工装的一律着工装：男士着西装，打领带，夏季可着衬衫（长、短袖）和长裤；女士着大

方的职业装。

头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品

女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽。

领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不

得肮脏、破损或歪斜松驰。

鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、旅游鞋或赤脚穿鞋。

女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

职员上班时间请不要穿超短裙、无领无袖的服装、牛仔服、休闲服。

上班时间请佩戴胸卡。胸卡应佩戴于正前侧。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴和反戴。

六、导购员工作规范

(一)工装统一，干净整洁，皮鞋黑亮，无油渍，无异味，证章佩

带于左胸上方。不准穿工装戴证章回家、外出；证章、工装不准外借他人；证章不准出现歪

斜、磨损，工装不准出现明显磨损；不准任何人无证上岗。

(二)工作期间女导购员淡妆上岗，不准佩带任何首饰（手表除外）、不准戴过于艳丽的发饰、不准涂怪异口红；男导购员不准留胡须及长发；男女导购员不准留怪异发型、不准留长指甲

或染异色指甲。

(三)站立时，女导购员双手正握放于前方，男导购员双手自然倒背。不准面无表情、斜视、无视顾客；不准手叉腰、抱胸或手插口袋；不准倚靠柜台或商品；座立时腰身挺直，不准把

椅子座满；不准（在营业厅、卫生间、楼道口、饮水区等）聚堆聊天、打闹嘻笑、大声喧哗、乱走乱逛、东张西望；不准在营业现场肩并肩走动；不准在营业现场接听手机、玩弄手机或

其它饰物。

(四)讲普通话，见到顾客（不管内部顾客还是外部顾客），首先微笑着说“你好，欢迎光临”，送走顾客，微笑着说：“欢迎再次光临，交谈自然，亲切。在营业现场任何地方（展区、值

班台、卫生间、楼道口、办公区、休息间、打公话时）-4-不准使用方言或不标准的普通话；不准使用“不知道”、“大概是„„”、“可能吧”、“说不准”

等服务禁语。

(五)按时点名、开早会、迎送宾，按时上岗、离岗、作息，不准无故不按时签到或点名不到

位；不准无故不开早会、不迎送宾；不准旷工、迟到、早退；工作期间不准空岗、串岗、会

客、超长时间休息、吃饭，不准在营业现场、楼道内吃饭、午休。

(六)接待顾客热情、真诚，介绍商品客观真实。不准怠慢顾客、对顾客不热情、不礼貌、不

耐烦、不理解；不准夸大其辞、含糊其辞、误导欺骗顾客；不准恶意贬低、抵毁其他品牌。

(七)认真对待顾客问题，严格贯彻“首问负责制”。不准擅自向顾客承诺，不准敷衍应付顾

客，不准拖延顾客问题。

(八)讲究个人卫生，保持良好的精神风貌；保持样品、展区卫生、整洁。样品、展区不准有

灰尘、胶迹、污渍、纸屑和脏物；不准将卫生洁具（拖把、抹布、笤帚）等摆放在视线范围

内。

(九)工作中团结互助。不准拉帮结派，倚老卖老，坚决反对官僚主义。

七、对客户的业务礼仪

第一条 接待工作及其要求

1、在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

2、有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。

3、来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。

4、因有紧要事项需先接待后来客人的，需向先到客人简要说明原因，准得同意。

5、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

6、应记住常来的客户。

7、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

第二条请假规则所有休假应事先获得直接上级主管批准.所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。

事假

1、员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。

2、事假期间工资不发

不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。

功销售的九大信条

一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。

二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。

三、销售者不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。

四、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。

五、没有不对的客户，只有不够的服务。

六、营销人的职业信念：要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。

七、客户会走到我们店里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。

八、客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。

九、客户不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么。没有最好的产品，只有最合适的产品。

遵守以上条例并同意遵守签字：

第五篇：员工考勤与行为规范

职 工 请 假 申 请 表

因个人身体事由，现从 2012-8-13 至

申请人：

院领导签字 ：

部门负责人签字：

第二章病假

第四章产假

第五条女职工产假时间按下列规定执行：

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15

天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(女

23周岁以上)者，增加产假两个月。

2、怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予15

至30天的产假；怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第六条女职工产假期满上班，应经l至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，按患

病的有关规定处理。

第五章哺乳假

第七条因特殊原因，女职工可请哺乳假，女员工哺乳时间，每天2次、每次30分钟；假期到婴儿满1.5岁止。婴儿满1.5周岁

后，休假者应按时上班。

第六章婚假

第八条婚假

婚假假期为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)婚假可

以增加至2周，遇法定节假日、公休日假期不顺延。

第七章丧假

第九条丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天。

第八章年休假

第十条 参照国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定

年休假期为：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

第十一条合理安排年休假

1、各部门要结合岗位设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或无法休假的现象；

2、各部门对年休假实行登记管理，对确因工作原因不能按计划

安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使

用；

3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排，遇法定节日

和公休假日可以顺延相应的假期期限；

4、病事假可以先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣

减工资、奖金待遇；

第九章旷工

第十二条几种特殊情况按旷工处理：

1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者（包括迟到超

过1小时并无事先请假者），未到岗时间按旷工处理；

2、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处

理；

3、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理；

4、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实

之日按旷工处理；

5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理；

⒍经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日

起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按

旷工处理。

第十章附则

第十四条婚嫁、丧假、产假、哺乳假和年休假等国家规定假

日工资按在职发给。

第十五条本制度自颁布之日起执行。

关于女职工产假问题的说明

根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》、劳动部《关于女职

工生育待遇若干问题的通知》及《关于印发（女职工劳动保护规定问

题解答）的通知》三个文件中的有关规定，现将女职工的产假作如下

说明：

1、女职工生育后，顺产的产假为90天（其中在产前休假15天）；

难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假

15天，晚育（男满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚；晚

婚并按计划生第一个孩子的为晚育）的增加60天。

2、怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15

—30天的产假，怀孕满4个月以上引、流产的，给予42天产假。

3、产假遇公休和法定假日不顺延。

对于此类请假，请相关人员持本人申请，由部门负责人签字并经

院领导批准后方可办理请假手续。