关于劳动模范管理工作的情况的汇报

第一篇：关于劳动模范管理工作的情况的汇报

关于劳动模范管理工作的情况的汇报

近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。

一是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。

二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。

三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。

四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

二○一二年八月八日

第二篇：劳动模范评选和管理暂行办法

劳动模范评选和管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办„„2004‟3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。第二条

本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。

第三条

集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。

第二章 推

荐

第四条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：

（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；

（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；

（三）公平、公正、公开和群众公认。第五条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：

（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；‟12号和平政

199

5（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；

（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。

第六条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。

第三章

评

选

第七条

集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。

第八条

集团劳动模范的评选条件：

（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；

（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；

（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；

（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；

（五）在其他方面做出突出贡献者。

第九条

除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。

第四章

命名表彰

第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。

第十一条

集团劳动模范命名表彰每年进行一次。特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。

第十二条

劳动模范表彰奖励费用在集团劳动竞赛经费中列支。

第五章 奖励和待遇第十三条

奖励标准：

（一）荣获全国劳动模范、全国先进生产（工作）者称号的，当年一次性奖励现金5000元；

（二）荣获省、部级劳动模范或全国“五一劳动奖章”称号的，当年一次性奖励现金4000元；

（三）荣获省“五一劳动奖章”、省行业系统劳动模范和劳动模范称号的，当年一次性奖励现金

（四）荣获市“五一劳动奖章”、集团劳动模范的，当年一次性奖励现金2000元。

以上一次性奖励所需费用在集团劳动竞赛经费中列支。3000元；

第十四条 关心劳动模范身体健康，定期组织体检，并建立健康档案：

（一）省、部级以上劳动模范每两年进行一次健康检查；

（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每三年进行一次健康检查。

体检费用由劳模所在单位支付。第十五条 定期组织劳动模范进行疗（休）养：

（一）省、部级以上劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每年安排1

5（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每两年安排一次为期

（三）市“五一劳动奖章”获得者、集团劳动模范当年安排一次为期12天的荣誉疗（休）养。第十六条 荣获集团及其以上劳动模范称号的劳务工，按集团有关规定，可转招为劳动合同制工人。第十七条 同一荣获两个以上劳动模范荣誉称号时，奖励和所享受待遇不重复，以其最高荣誉称号为准。第十八条

本办法规定的奖励和待遇标准低于国家和省规定时，执行上一级规定。第六章第十九条 劳动模范资格的认定，由中平能化集团工会

天的疗（休）养；

天荣誉疗（休）养；15

资格认定根据劳动模范有效证件（文件、证书）逐一核实，造册登记并建立劳动模范登记档案，记入个人档案。劳动模范认定的范围：

（一）国务院命名表彰的全国劳动模范、全国先进生产（工作）者；

（二）中华全国总工会命名表彰的全国“五一劳动奖章”获得者；

（三）省人民政府命名表彰的劳动模范和先进生产（工作）者；

（四）国家各部委命名表彰的劳动模范；

（五）省总工会命名表彰的省“五一劳动奖章”获得者；

（六）河南省行业系统命名表彰的劳动模范；

（七）市人民政府命名表彰的劳动模范；

（八）市总工会命名表彰的市“五一劳动奖章”获得者；

（九）集团命名表彰的劳动模范。

第七章 管

理

第二十条 集团工会负责劳动模范的日常管理工作。主要职责是：在集团党委、集团的领导下，研究制定有关政策并检查落实情况，指导和协调处理有关事项。

第二十一条 劳动模范实行分级管理原则。日常工作以基层为主，如遇到重大情况变化要及时报告上级工会。第二十二条 集团各级党政、群众团体及有关部门要注重劳动模范的培养和教育，建立与劳动模范联系制度，尊重和听取他们的意见和建议。

第二十三条 集团各级党政部门和群众团体及新闻单位要认真总结，广泛宣传劳动模范的先进事迹。

第二十四条集团级及以上劳动模范原则上不能下岗；劳动模范在患大病、子女入学等方面有较大困难的，集团和基层单位要从帮扶资金中予以重点救助。

第二十五条 各级组织要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对刁难、打击劳动模范的行为，情节严重的按照有关法律法规追究责任。

第八章 待遇终结

第二十六条 劳动模范有下列情况之一者，取消其荣誉称号：

（一）主要事迹是伪造或剽窃他人劳动成果者；

（二）因触犯刑律受到刑事处罚者；

（三）因犯严重错误受到开除、留用察看处分者；

（四）非法离境或自行定居国外者；

（五）劳动模范系法人代表或法定代表人的，连续欠缴职工社会保险费三个月以上，或欠缴工会经费者。凡涉及上述五种情况之一者，基层单位应及时书面报告集团工会，集团工会向集团党委和集团汇报，经集团党政研究后，上报命名表彰机关，按程序撤销其荣获的荣誉称号，并在有关媒体进行公布。

第九章 附

则

第二十七条 本办法如与上级政策、规定有抵触时，按上级有关政策、规定执行。

第二十八条 本办法解释权属集团公司。

第三篇：市劳动模范管理规定

第一条 为了加强对劳动模范的管理，鼓励全市各条战线

广大干部职工和各族群众争先创优，充分发挥劳动模范在改革、发展、稳定中的骨干带头作用，结合实际，制定本规定。

第二条 本规定所称的劳动模范，是指有授予权的机关按照劳动模范评选的程序、方式、标准、时间间隔等规定，经严格评选产生，并被授予的荣誉称号。

前款所称的劳动模范，包括特等劳动模范、劳动模范和“五一劳动奖章”获得者，以及享受劳模待遇的先进生产（工作）者。

第三条 市本级劳动模范的评选、授予和日常管理工作，适用本规定。

第四条 劳动模范的日常管理工作，由各级工会组织具体负责。

市本级范围内劳动模范的日常管理工作，由市总工会具体负责。市人力资源和社会保障等相关部门依据各自的职责，做好劳动模范管理的相关工作。

第五条 市人民政府可以授予市级特等劳动模范和劳动模范；县级人民政府可以授予本级劳动模范。其他部门、单位和行业协会、中介组织等，均无权授予劳动模范。

第六条 劳动模范、特等劳动模范荣誉称号的授予，一般采取集中命名表彰的方式进行，市政府原则上每5年召开一次劳动模范命名表彰大会。对特殊贡献者，可随时给予表彰。

第七条 给予劳动模范一次性奖金或奖品，不再享受其他待遇的，应当在表彰文件中注明。

第八条 各级工会组织应当加强对评选活动的管理，严格按照评选范围、条件和工作程序规范评选工作。

第九条 市本级管理的获得市级以上劳动模范称号的，凭颁发的劳动模范荣誉证书和表彰决定，由相关部门确认后，享受国家、省、市规定的待遇：

（一）市级以上劳动模范每2年进行一次健康检查，体检费用由劳动模范所在单位支付。

（二）荣获全国劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴100元；荣获省级劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴80元；荣获市级劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴60元。

（三）荣获市级劳动模范称号且在离、退休时仍保持荣誉的，享受特殊贡献待遇补贴，该补贴按离、退休时基本工资乘以3％的标准计发；获得省级以上劳动模范称号且在离、退休时仍保持荣誉的，特殊贡献待遇补贴按国家有关规定执行。

第十条 国家机关、人民团体、事业单位（含差额拨款、自收自支事业单位）的荣誉补贴和特殊贡献待遇补贴，列入本级财政预算。

第十一条 在市属企业或其他单位应当由本级管理的市级以上劳动模范的荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴的落实，由市总工会比照相关标准，协调企业及有关方面落实。

所在企业已经破产、关闭和已经纳入社保领取社会养老金的本级管理的市级以上劳动模范，由市总工会调查核实，按提出荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴的数额，由市本级财政予以解决。

第十二条 市本级享受劳动模范待遇人员的资格审定工作，分别由市工会、人力资源和社会保障等相关部门根据各自的职责严格认定。

已经享受一次性奖金或奖品的，不再享受荣誉补贴和特殊贡献待遇补贴。

第十三条 各级工会组织和劳动模范所在单位应当加强对劳动模范的培养和教育，为他们的工作、学习和生活提供必要的便利条件。

第十四条 各级工会组织应当加强对劳动模范的业绩考核，建立健全劳动模范档案和考核制度，及时掌握劳动模范的工作生活情况。对已经失去劳动模范带头作用的，应及时报请授予机关处理。

第十五条 对伪造、篡改事迹骗取劳动模范荣誉称号的，应及时报请原授予机关撤销其荣誉称号，收缴证书，并追究相关责任人的责任。

第十六条 对受到记过、开除等行政处分或者刑事处罚的，其所在单位或者其所在的社区、街道和有关机关，应当及时向工会组织报告情况，由原命名机关撤销其荣誉称号，收缴证书。

第十七条 对歧视、打击、迫害劳动模范的，其所在单位、上级工会组织和公安机关及时处理，依法维护劳动模范的合法权益；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 工会组织应当加强对荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴发放工作的协调管理，保证相关待遇的落实。

第十九条 审计、监察等部门应当加强对劳动模范荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴发放工作的监督。对贪污、挪用、挥霍专项资金的，依法追究有关责任人的责任；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条 各县（市）区的劳动模范管理规定，由各县（市）区政府根据上级有关规定和具体情况自行制定。

第二十一条 法律、法规、规章和上级文件规定的劳动模范待遇本办法未作表述的，或者与法律、法规、规章和上级文件规定不一致的，按照法律、法规、规章或上级文件执行。

第二十二条 本规定由市政府法制办公室负责解释，由市总工会、人力资源和社会保障等相关部门负责协调有关方面组织实施。

第二十三条 本规定自发布之日起施行。

第四篇：劳动模范评选管理工作制度

劳动模范评选管理工作制度

第一章总则

第一条为规范我市劳动模范评选和管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中的先进模范作用，更好地激发全市人民构建社会主义和谐社会的积极性，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家有关法律法规和政策，结合舟山市实际，制定本办法。

第二条舟山市劳动模范评选和管理工作在市委、市政府的领导下，由舟山市劳动模范评选领导小组（以下简称市劳模评选领导小组）负责。各级党委和政府应加强对劳动模范的评选和管理工作，有关部门、劳动模范所在单位的党政工应重视并认真做好对劳动模范的培养、选树、宣传、教育、管理工作。

第三条舟山市劳动模范评选表彰工作一般每三年进行一次（遇浙江省和全国劳动模范评选表彰的年份一般不评选表彰市劳动模范）。如遇特殊情况，经市委、市政府同意，可提前或推迟评选。在市劳动模范评选间隔期间，对做出特殊贡献的先进人物，经市劳模评选领导小组审核，报市委、市政府批准可直接授予舟山市劳动模范称号。

第二章评选组织机构

第四条市劳模评选领导小组由市委分管副书记担任组长，市政府联系工会工作的副市长担任副组长。成员由市委、市政府分管副秘书长、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市渔农办、市发改委、市财政（地税）局、市人劳社保局、市人口计生委、市审计局、市环保局、市安全监督局、市国税局、市工商局、市总工会等单位负责人组成。市劳模评选领导小组负责审核市劳动模范候选人名单，研究提出全市劳动模范评选表彰管理工作的意见和建议，指导和协调工作。

第五条市劳模评选领导小组下设办公室（以下简称市劳模评选办公室），负责全市劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案，完成市委、市政府和市劳模评选领导小组交办的其他工作。市劳模评选办公室设在市总工会。

第三章评选范围和条件

第六条市劳动模范的评选范围：在我市改革开放和经济社会建设中作出突出贡献的各行各业各阶层人员。

第七条市劳动模范评选的基本条件：热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范

遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职、奋发进取、开拓创新、勇于奉献，以高度主人翁精神投身于改革和建设事业，工作成绩突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛的群众基础。

违反社会治安、计划生育、环境保护、安全生产等基本国策及有关法律法规的，实行一票否决。

第八条劳动模范是时代精神的体现者，具有时代特色，应根据不同时期的特点制定具体的评选条件。

第九条市劳动模范评选名额要严格控制，重点向一线倾斜。每次评选的具体名额及分配由市委、市政府另行确定。

第四章评选原则和程序

第十条市劳动模范的评选推荐严格按照“公平、公开、公正”的原则，坚持标准，严格程序，**推荐，接受群众监督，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行，面向基层、面向工作一线，并兼顾各行各业，充分体现广泛性、先进性和代表性。

第十一条评选推荐市劳动模范的程序：

一、基层单位推荐。所在单位在广泛征求群众意见的基础上由党、政、工集体研究确定推荐人选，经职代会或职工大会（村民代表大会或村民大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。

二、主管部门初审。县（区）、市产业、系统、有关单位党、政、工对推荐人选初审同意后，报市劳模评选办公室汇总上报市劳模评选领导小组审核。

三、市劳模评选领导小组审核。经市劳模评选领导小组对推荐人选审核同意，报市委、市政府审批，并在市级新闻媒体上公示无异后，由市委、市政府命名表彰，颁发证书和奖章。

四、推荐浙江省和全国五一劳动奖章以及省和全国劳动模范（含全国先进工作者，下同）人选按规定程序办理经市委、市政府审核同意后上报。

对我市荣获浙江省五一劳动奖章的个人，同时授予舟山市劳动模范称号。

五、浙江省劳动模范一般从市劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐；全国劳动模范一般从省劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐。

第五章奖励和待遇

第十二条对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主，同时给予一定的政治和物质生活方面待遇。

第十三条各级党委、政府要研究完善有关劳动模范的待遇政策，各单位要认真贯彻执行，不断提高和改善劳动模范的学习、工作、生活条件。

第十四条市、县（区）应建立劳动模范特殊困难专项补助资金，用于补助患重大疾病、丧失劳动能力、遭遇重大自然灾害等造成生活特别困难的劳动模范。

第十五条凡调离舟山工作的劳动模范，从调离次月起不再享受舟山市有关劳动模范的待遇。

第十六条劳动模范因各种原因未享受待遇的，由市劳模评选办公室查实确认后的次月起享受有关待遇（另有规定的从其规定）。

第六章日常管理

第十七条劳动模范管理遵循属地管理原则，按隶属关系实行分级管理。市劳模评选办公室负责对全市劳动模范的管理工作，各县（区）劳模评选办公室，市产业工会、工委及有关单位工会负责对本地区、本行业（系统）、本单位劳动模范的管理工作。日常管理工作以劳动模范所在单位的基层工会为主。

对未经过市劳动模范评选组织申报的，不纳入市劳模评选办公室管理范围，由原评选表彰部门和推荐单位负责管理，并落实相关待遇。

第十八条各级工会要指定专人具体负责劳动模范管理工作，及时掌握劳动模范的工作、生活情况，建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案，协助、督促有关单位落实好劳动模范的各项政策。

第十九条建立劳动模范管理动态情况报告制度。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、住院治疗、去世等情况，所在单位工会应及时逐级上报，直至市劳模评选办公室。

第二十条劳动模范退休后关系转入街道（乡镇）、社区或各类管理中心的，转出单位工会应做好与转入单位的衔接工作，做到关系不断、服务不断，并逐级上报至市劳模评选办公室。

第二十一条各级党政工组织要关心劳动模范的培养教育和身心健康，建立联系、走访制度，组织开展各种有益活动，及时听取劳动模范的意见和建议。

第二十二条各级党政工及新闻媒体要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神，形成关心劳模、爱护劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。

第二十三条各级党政工要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，情节严重的要追究有关责任人的责任。

第二十四条劳动模范评选、奖励、管理、活动费用列入各级政府财政预算。

第七章撤消荣誉称号和终止享受待遇

第二十五条劳动模范有下列情况之一者，应撤消其荣誉称号：

一、伪造先进事迹，骗取荣誉的；

二、因触犯刑律，受到刑事处罚的；

三、受到开除党籍、开除公职或留用察看处分的；

四、道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众中和社会上造成恶劣影响的；

五、非法离境的；

六、其他不宜保留荣誉称号的。

第二十六条劳动模范有下列情况之一者，终止享受劳动模范有关待遇：

一、劳动模范荣誉称号被撤消的；

二、被党纪、政纪撤职处分的；

三、被留用察看、留党察看处分的；

四、被劳动教养的；

五、自动离职、单位除名的；

六、其他不适合继续享受劳动模范待遇的。

第二十七条凡撤消劳动模范荣誉称号和终止享受劳动模范有关待遇，须由所在单位提出书面报告并附相关资料逐级上报评选机构批准。经批准后，撤消荣誉称号的应收回荣誉证书、奖章，终止享受劳动模范有关待遇的从宣布次月起执行。

第八章附则

第二十八条各县（区）或市产业、系统、单位可根据本办法，结合实际制定具体办法或实施细则。

第二十九条本办法由市劳模评选办公室负责解释。第三十条本办法自市委、市政府公布之日起施行。

第五篇：黄州区劳动模范管理暂行办法

区人民政府关于印发《黄州区劳动模范管理暂行办法》的通知

黄州政发〔2009〕25号

各乡、镇人民政府，各街道办事处，火车站经济开发区、黄州工业园管委会，区政府各有关部门：

《黄州区劳动模范管理暂行办法》已经区政府第21次常务会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

二〇〇九年九月二十八日

黄州区劳动模范管理暂行办法

第一条

为加强对区级劳动模范评选、推荐、命名等工作的管理，发挥劳动模范在物质文明和精神文明建设中的骨干、带头作用，激发全区人民全面建设小康社会的积极性和创造性，根据国家有关法律和《湖北省劳动模范管理暂行办法》、《黄冈市劳动模范管理工作暂行办法》，结合我区实际，制定本办法。

第二条

劳动模范的评选和管理工作要坚持以下原则：

（一）坚持标准，保证质量原则；

（二）坚持民主评选原则；

（三）坚持分级管理，以基层为主原则；

（四）坚持向第一线和苦、脏、累、险岗位倾斜的原则。

第三条

劳动模范评选范围和对象

（一）企业职工（含港、澳、台同胞和华侨在本区境内投资企业中的内地职工；本区境内外商投资企业、中外合资企业职工）；

（二）农民（含进城务工人员）；

（三）事业单位职工；

（四）国家党政机关、人民团体中副县级以下工作人 员；

（五）社会各阶层人员。

第四条

劳动模范荣誉称号为：黄州区劳动模范。

第五条

劳动模范评选条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，树立和落实科学发展观，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：

（一）在深化企业改革、推进新型工业化和体制改革以及管理创新、推动技术进步、促进安全生产等方面作出突出贡献的；

（二）在招商引资、争取项目、城乡建设和管理等方面作出突出贡献的；

（三）在发展农业生产和农村经济、增加农民收入、推进社会主义新农村建设方面作出突出贡献的；

（四）在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出贡献的；

（五）在促进社会主义民主法制建设、维护社会稳定、保卫国家安全和人民利益、构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；

（六）在做好人口和计划生育工作、改善环境、保护资源、推动经济社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的；

（七）在其他方面作出突出贡献的。

第六条

劳动模范的推荐、申报、批准程序：

（一）评选、推荐劳动模范要遵循自下而上民主推荐、评选程序；

（二）劳动模范的推荐对象，必须经本人所在单位职工（代表）大会、居民（代表）大会或本人所在村村民（代表）大会讨论通过，充分听取群众意见，得到90%以上群众推荐，并经所在单位党组织、行政审核同意后，方可推荐上报。被推荐对象是企业法定代表人或负责人的还需交审计、纪检监察、劳动和社会保障、环保、安监、工商、税务、综治办、计生等有关部门签署意见。凡违反政策、法规、发生重大安全生产事故和严重职业危害、拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险费的企业，其法定代表人或负责人不能参加评选。推荐对象是党政机关（含人民团体）领导干部的，须按照干部管理权限，征得有关部门的同意。

（三）对作出重大贡献、事迹特别突出的优秀人员，可按照本办法的推荐申报程序，及时报请区人民政府批准授予区劳动模范称号；对为保卫国家和人民生命财产安全、维护社会稳定、推进社会进步而牺牲或殉职的人员，可按照本办法规定的程序申请追授区劳动模范称号。

（四）各乡镇人民政府或相关主管部门对推荐的区劳动模范人选，必须认真审核，并签署意见后逐级上报。

（五）被推荐的区劳动模范人选要在所在单位和宣传媒体上进行公示。

第七条

表彰劳动模范的时间、名额、方式：

（一）区人民政府每两年命名表彰一次劳动模范，一般在“五一”国际劳动节期间进行；

（二）区级劳动模范每次命名表彰的名额，由区总工会会商区人事局、劳动和社会保障局、农办、经济局、商务局，在确保先进性和代表性的前提下，每两年命名表彰劳动模范10名；

（三）成立区劳动模范评选工作领导小组：由常务副区长和区委办公室、区政府办公室、区委组织部、区委宣传部、区总工会、区人事局、区劳动和社会保障局、区农办、区经济局、区商务局等部门负责人组成。“黄州区劳动模范评选审核办公室”设在区总工会，从区总工会、区人事局等单位抽调工作人员，具体负责劳动模范推荐对象的审核工作；

（四）区人民政府命名表彰劳动模范的方式，可召开劳动模范命名表彰大会，也可由新闻单位发布消息和刊登光荣榜；

（五）表彰区劳动模范的有关经费，由区总工会拿出预算方案，报请区政府批准，纳入区财政预算。

第八条

对区人民政府命名表彰的劳动模范给予以下奖励和待遇：

（一）由区人民政府授予“黄州区劳动模范”荣誉称号，颁发奖章、证书；

（二）由区人民政府发给一次性一定数量的奖金；

（三）劳动模范所在单位对劳动模范每年安排一次身体检查，体检费用由所在单位负担；

（四）充分发挥区劳动模范的政治优势，吸收他们参加有关经济建设和推进社会进步、加强社会事务管理的会议和活动，听取他们的意见；

（五）对企业因破产、停产而下岗的区劳动模范优先提供免费职业指导、职业介绍、再就业培训等服务，优先为他们提供由政府出资的公益性工作岗位；

（六）企业要积极为下岗的区劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，要优先录用原企业的区劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系；

（七）各有关部门和单位要定期或不定期对区劳动模范，尤其是离退休的区劳动模范进行走访慰问，及时帮助他们解决生产生活上的实际困难。

第九条

对有以下情况之一的劳动模范，应当取消其荣誉称号和相应待遇：

（一）伪造先进事迹，骗取荣誉的；

（二）违犯人口和计划生育政策的；

（三）受到开除党籍、留党察看、开除公职或开除公职留用察看处分的；

（四）触犯刑法，受到刑事处罚的；

（五）道德品质败坏、腐化堕落或有其它严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的； 取消称号必须经区总工会调查核实后，报请区人民政府批准。

第十条

劳动模范的评选、推荐、培养和日常管理工作，由各级工会组织负责；未建立工会组织的，由单位确定有关机构负责。

区总工会对全区劳动模范的管理工作负有指导、帮助的责任。

第十一条

劳动模范管理工作的主要内容：

（一）组织评选、推荐劳动模范和劳动模范档案管理工作；

（二）总结、宣传劳动模范的先进事迹和先进经验；

（三）组织劳动模范学习国家的法律和政策、学习文化和技术；

（四）督促单位落实国家有关劳动模范的奖励政策和待遇；

（五）听取、反映劳动模范的建议和意见，帮助他们解决工作、生活中的实际困难；

（六）维护劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击或诬告劳动模范的行为，协同有关部门调查处理。

第十二条

本区区域内中央、省属和跨区集团公司驻黄单位申报区级劳动模范，需报区总工会审核，区人民政府批准命名。其劳动模范享受待遇可参照本办法执行，也可由该单位自行确定。

第十三条

区外调入本区工作的国家、省（部）、市级和县（市、区）级劳动模范，其劳动模范档案要一同转入区总工会，享受的待遇按国家、省（部）、市有关规定或参照本办法执行。

第十四条

本办法由区总工会负责解释。

第十五条

本办法自发布之日起执行。

二〇〇九年十月九日