两劳管理规定[★]

第一篇：两劳管理规定

武汉市刑释解教人员安置帮教工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强和规范刑释解教人员安置帮教工作，预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定，根据《中华人共和国监狱法》和国家有关安置帮教工作的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 刑释解教人员安置帮教工作，是在各级党委、人民政府的领导下，各有关部门和社会力量对特定对象进行的就业安置和教育帮助的活动。

第三条 安置帮教工作的主要对象是刑满释放五年之内、解除劳教三年之内的刑释解教人员。

第四条 安置帮教工作的主要任务是通过对刑释解教人员的就业安置和教育帮助，使之增强改过自新的观念，预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定。

第五条 安置帮教工作应坚持以下原则：

（一）刑释解教人员依法享有与其他公民平等的权利，履行公民的义务，不受歧视的原则；

（二）按法律、法规、政策开展工作的原则；

（三）对刑释解教人员安置帮教坚持非强制性的引导、扶助、教育、管理的原则；

（四）坚持属地管理的原则；

（五）安置帮教工作应当坚持因人制宜与分类实施相结合、社会安置帮教与家庭安置帮教相结合、安置帮教与监所教育相衔接的原则。

第六条 各级人民政府应当把安置帮教工作经费列入同级财政预算，专款专用，任何单位和个人不得占用、截留、挪用。

第二章 组织机构及职责

第七条 市、县（市、区）、乡（镇、街道）应成立安置帮教工作领导小组，组长由分管政法工作的党、政领导担任，成员由综治、司法、公安、民政、劳动、工商、财政、税务、工会、共青团、妇联等有关部门领导组成。

第八条 各级安置帮教工作领导小组下设办公室，市、县（市）区办公室设在司法局，司法局成立专门机构，配备专职人员3－5人，乡、镇、街道办事处办公室设在司法所，办公室主任由司法所长兼任。

第九条 行政村、居（家）委会、企事业单位应建立帮教小组，帮教小组成员由政治觉悟高、热心安置帮教工作、群众威信好、有一定工作能力的人员组成。

第十条 各级安置帮教工作领导小组职责：

（一）根据上级安置帮教工作部门的工作部署和党委、政府的要求，结合本地实际，研究制定贯彻落实意见；

（二）指导、领导、督促各级各部门安置帮教工作的开展；

（三）开展调查研究，总结推广经验，表彰先进。

（四）督促并保障安置帮教工作经费的落实和使用。

第十一条 各级安置帮教工作办公室是安置帮教工作领导小组的具体办事机构，其主要职责：

（一）起草制定安置帮教工作计划、方案，并组织实施；

（二）开展调查研究，了解掌握安置帮教工作动态、信息，及时向领导小组提出工作建议；

（三）对领导小组部署的工作任务进行督促、检查、指导；

（四）组织有关会议，编发工作简报，整理储存资料，办理日常事务；

（五）对刑释解教人员进行统计登记，督促落实帮教措施；

（六）完成上级和领导小组交办的其他任务。第十二条 基层帮教小组主要职责

了解掌握本辖区刑释解教人员情况，做经常性的思想工作，帮助解决实际困难。发现违法犯罪苗头，在做好防控工作的同时，及时向上级安置帮教工作机构报告。第十三条 安置帮教领导小组成员单位职责

（一）社会治安综合治理委员会主要职责：领导刑释解教人员安置帮教工作领导小组，协助党委和政府加强对安置帮教工作的组织、领导和检查指导。

（二）司法行政机关主要职责：行使安置帮教工作领导小组具体办事机构职能。

（三）公安机关主要职责：会同有关部门做好对刑释解教人员的回归衔接和帮教工作。对重点帮教对象建立健全各项管理制度，做到不脱管、不失控，严防重新犯罪。

（四）民政部门主要职责：对无家可归、无业可就、暂无能力自谋职业、生活无着落或家庭收入低于最低生活保障标准的刑释解教人员，提供社会救济。

（五）劳动和社会保障部门主要职责：将刑释解教人员安置就业列入失业人员劳动就业规划，积极开展就业指导和技能培训，帮助疏通就业渠道，为其创造就业条件，协助创办过渡性安置基地。

（六）工商行政管理部门主要职责：对刑释解教人员依法申请从事个体经营的，应一视同仁，保护其合法权益。对从事个体经营确有困难的，应适当减免管理费。

（七）税务部门主要职责：对过渡性安置企业和自谋职业的刑释解教人员创办的经济实体，经司法行政机关和劳动部门认可，按有关规定，在税收上给予优惠。

（八）财政部门主要职责：确保安置帮教工作所需经费的落实。

（九）工会、共青团、妇联主要职责：参与配合对刑释解教人员的安置帮教工作，特别是做好对职工、青少年和女性刑释解教人员的安置帮教工作，关心其回归社会后的实际困难，维护其合法权益。

第三章 衔接工作

第十四条 监狱、劳教所、看守所须在服刑、在教人员刑释解教前一个月，对其进行回归社会后遵纪守法教育、就业与安置帮教政策教育，并告知其刑释解教后十日内，持刑满释放证明、解除劳动教养证明到户籍所在地安置帮教工作办公室和公安派出所报到。

对正常刑满释放、解除劳教人员，原则上提前二个月将其在监所内的认罪服法情况、改造表现、刑释解教时间、技术特长、择业意向以及做好安置帮教工作的建议，一并填入《刑满释放人员通知书》、《解除劳动教养人员通知书》内，一式三联，分别以挂号信形式寄送被逮捕、劳教前户籍所在地县级安置帮教办公室和县级公安机关，附判决和劳动教养决定书的原件（或复印件）各一份。

对遇有减刑（或减期）提前释放（或解教）的人员可在刑释解教前十五日内将上述材料寄送被逮捕、劳教前户籍所在地县级安置帮教办公室和县级公安机关。

被依法裁定假释或批准保外就医的服刑人员、以及所外执行、所外就医的劳教人员，其刑满或期满时，监狱、劳教所应依法办理刑满释放或解除劳教有关手续。负责监外、所外执行的居住地县级公安机关，应在其期满前十五日内将有关情况，通报县级安置帮教办公室。

对异地流窜作案的刑释解教人员，应将《通知书》寄送原户籍所在地县级安置帮教工作办公室和县级公安机关；对家庭搬迁或异地投亲的，《通知书》应同时寄送异地县级安置帮教工作办公室和公安机关；对无固定住址、无家可归的，放回原审判机关所在地，《通知书》寄送该地县级安置帮教工作办公室和公安机关。

《通知书》的填写要细致全面、字迹清晰，地址要写至村（居），确保准确，确实不详的，应予以核实，弄清情况后填写；《通知书》的发放要及时，有特殊情况来不及在刑释解教前发信的，电话先行通知其户籍所在地县级安置帮教工作办公室和公安机关，之后一周内补齐有关手续。

刑释解教人员离开监所时，要按规定发给其回家路费；有严重疾病又无亲属接领的，由监所派人将其送回，并通知当地派出所和司法所，由派出所、司法所分别办理有关手续，落实帮教措施。

第十五条 县级公安机关和安置帮教工作办公室在接到《通知书》等材料后，应登记造册，并及时动员刑释解教人员亲属按时去监狱、劳教所、拘留所、看守所将刑释解教人员接回；被列为重点帮教对象的即将刑释解教人员，原户籍所在地安置帮教工作办公室及其亲属必须共同到监所将其接回。县级安置帮教工作办公室还应于服刑、在教人员刑释解教前十五日内，把收到《通知书》和有无家属接领等情况告知监狱、劳教所、拘留所、看守所。

县级公安机关和安置帮教工作办公室应在收到《通知书》等材料后一周内做出处理，分别通知刑释解教人员户籍所在地派出所和乡镇（街道）安置帮教工作办公室，登记核实，建立档案，包括：每年刑释解教人员花名册、服刑、在教期间及刑释解教后表现情况、就业安置情况以及帮教组织、人员情况等，建立对离开监所五年内的刑释解教人员定期考察和信息反馈制度。

第十六条 户籍所在地乡镇（街道）安置帮教工作办公室接到转来的《通知书》等材料后，应及时与有关部门和村（居）委会联系，解决安置帮教工作的具体问题，根据刑释解教人员自身特点，帮助、引导、扶持其就业或解决生活出路问题。对参加过失业保险且符合失业救济条件的，劳动保障部门应按规定核发失业保险金；没有劳动技能特长的，劳动保障部门应将其纳入就业技能培训范围，为其顺利就业做好准备；对符合最低生活保障条件的城市籍刑释解教人员，安置帮教工作办公室应会同民政部门为其落实最低生活保障金；对丧失劳动能力又无其它生活来源的农村籍刑释解教人员，安置帮教工作办公室应与民政部门以及乡镇、村委会、刑释解教人员家属共同安排好其基本生活。

原户籍所在地的派出所接到转来的《通知书》等材料后，应及时通知责任区民警提前做好准备。刑释解教人员报到时，按规定办理落户手 续，并将其列为重点人口进行管控。责任区民警要及时了解掌握刑释解教人员情况，会同村（居）委会等基层安置帮教组织开展安置帮教活动。

第十七条 刑释解教人员离开监所后，应在十日内分别到当地安置帮教工作办公室、公安派出所报到登记。安置帮教工作办公室对报到的刑释解教人员应予以登记，并落实有关帮教事宜；公安派出所应按户籍管理有关规定，凭监所发放的释放、解教证明书，给予办理落户手续。

当地派出所对刑释解教人员未按时报到的，应及时向上级公安机关和安置帮教工作办公室报告。对刑释解教后一个月仍未报到的，民警应上门查明原因，督促其报到。

公安机关要大力加强对外来人口的清查和外来暂住人口的登记管理工作，对“人户分离”的刑释解教人员，现住地公安机关一经发现，应立即通知其原户籍所在地公安派出所。

村（居）委会或刑释解教人员家属发现其未按时回归的，要及时向当地公安派出所和安置帮教工作办公室报告，并积极配合公安派出所、安置帮教工作办公室一同查找其下落。各级安置帮教组织要建立对脱管、失控刑释解教人员的追查、协查、通报制度。

各县级安置帮教工作办公室和公安机关收到外埠监狱、劳教所、拘留所、看守所的《通知书》后，做好安置帮教工作的同时，及时将名册上报各市安置帮教办公室和公安机关。

第四章 工作制度

第十八条 提前接茬帮教制度。各级安置帮教工作机构定期到监狱、劳教所、看守所进行帮教，了解本辖区的服刑、在教人员的思想、改造情况，掌握回归后就业意向，介绍当地政治、经济形势，宣传法律法规和党的政策，教育服刑、在教人员安心改造、重新做人，早日回归社会。

第十九条 三级帮教制度。对于表现差、有违法犯罪倾向的刑释解教人员，实行一级帮教（重点帮教），由公安派出所负责；对于表现一般的实行二级帮教，由乡镇（街道）帮教组织负责；对于表现较好的实行三级帮教，由村（居）、厂矿企业帮教小组负责。帮教级别，由县级 安置帮教工作办公室根据《释解通知书》进行初定。帮教期间变更帮教级别由乡级安置帮教工作办公室决定，报县级安置帮教工作办公室备案。

第二十条 登记、建档制度。县、乡级安置帮教工作办公室对刑释解教人员要逐人登记造册，建立个人档案，每半年填写一次帮教情况。

第二十一条 解除帮教和延长帮教制度。对帮教对象满五年无重新违法犯罪苗头的，应及时解除帮教，并填写《解除帮教意见书》；对帮教满五年仍表现不好，有违法犯罪倾向的，要延长帮教，并填写《延长帮教意见书》。解除和延长帮教，由乡级安置帮教工作领导小组决定，报县级安置帮教工作领导小组备案。刑释解教人员个人档案，自解除帮教之日起保留十年。

第二十二条 移交制度。对不在户口所在地就业的刑释解教人员，原户籍所在地安置帮教工作办公室要及时将其有关帮教情况向本人就业部门移交，确保不漏管、不脱管，保持帮教工作的连续性和衔接性。

第二十三条 定期排查、回访制度。在坚持经常性帮教工作的同时，要定期集中时间排查、回访，一般情况下，县级每半年一次，乡级每季度一次，村级每月一次。

第二十四条 例会制度。安置帮教工作领导小组或者办公室市级的每半年、县级的每季度、乡级的每月召开一次例会，研究分析安置帮教工作情况，检查各项工作的落实，制定新的工作措施。

第五章 奖 惩

第二十五条 市、县、乡三级安置帮教工作领导小组每年召开一次总结表彰大会，对为安置帮教工作做出突出贡献的单位、集体和个人给予表彰。

第二十六条 先进单位（集体）必须具备以下条件

（一）认真践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家有关安置帮教工作的法律、法规和政策；

（二）安置帮教工作机构健全，人员到位；

（三）能够落实安置帮教工作各项制度，管理工作运行规范;

（四）在工作中能够与时俱进，不断创造新做法，总结新经验；

（五）刑释解教人员帮教率、安置率处于全市较高水平，重新犯罪率控制在全市最底限度；

（六）安置帮教工作没有重大责任事故，工作人员没有违法乱纪现象。

第二十七条 先进个人必须具备以下条件

（一）以“三个代表”重要思想为指导，认真执行有关安置帮教工作的法律、法规和政策；

（二）热爱安置帮教工作，对工作认真负责，有开拓创新精神，工作成绩显著；

（三）遵纪守法，清政廉洁，工作中没有较大的失误；

（四）能够较好地完成领导交给的各项工作任务。

第二十八条 建立岗位责任，实行责任追究。在工作中因责任心不强，相互推诿，帮教措施不落实，致使刑释解教人员重新违法犯罪，在社会上造成重大影响的，要追究单位领导和直接责任人的责任，并实行社会治安综合治理一票否决。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由市安置帮教工作领导小组办公室负责解释。

第三十条 本办法自发文之日起施行。

第二篇：劳防用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

劳防用品发放管理规定

1.目的为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，按照国家法律法规的要求，确保劳动保护用品发放到人，从而确实保护公司内相关员工。

2.范围

公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。

3.术语定义

3.1劳保用品：即劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3.2有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

4.职责

4.1管理部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。

4.2管理部负责采购劳保用品。

4.3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。

5．程序

5.1采购、验收和发放

5.1.1劳保用品的部门如有需求，可以《请购单》方式向管理部提出申请

5.1.2管理部应按照《采购控制程序》要求选择合格供方；特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。

5.1.3管理部负责劳保用品的检验，应检查上述二证是否齐全，并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其进行必要的检查，验证项目一般包含如下：1）特种劳动防护用品a.产品合格证及特种劳动防护用品安全标志是否有2）一般劳动防护用品a.产品合格证；检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。

5.1.4管理部登记特种劳保用品（绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等）的生产日期，并根据产品的使用要求进行强制报废，使用期限最长不得超过3年。

5.1.5公司内员工的劳保用品按照“劳保用品发放范围”进行发放，发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。

5.1.6外聘人员、临时工，外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。

5.2使用

5.2.1使用部门应教育操作员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。在生产操作、工作中，凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害，按有关安全纪律和有关规定进行整改。

5.2.2因工作需要调换岗位的员工，应凭人事调令单，按照新岗位工种到管理部办理退、补、领有关劳防用品手续，应退不退者作赔偿论处。

5.3保管和更换

5.3.1员工应自行保管个人的劳动防护用品，并应爱惜个人的劳动防护用品。

5.3.2员工应定期检查个人劳保用品的性能，如发现已经破损达不到防护要求，应立即报部门主管，并领取新的劳保用品。

5.3.3管理部应每月检查库存劳保用品的备用量、性能、有效期等，如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。

5.3.4凡劳动防护用品在使用期内遗失，一律按赔偿规定办理，办理赔偿手续后补领新的。

遗失劳防用品赔偿计算公式：

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

（规定使用期限-实际使用期）*原价

赔款=--------------------

规定使用期限

5.4报废

5.4.1安全帽、防护镜、面罩、呼吸器(不包括过滤器)正常工作时一般不容易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时必须进行强制报废。

5.4.2在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期也应做报废处理，将报废处理的情况填写在“报废处理单”中。

5.5外借

5.5.1在我公司内施工或进行其他活动的外来公司，应自行携带相应的劳保用品，我公司原则上不提供劳动保护措施。

5.5.2如外来公司无法携带劳保用品，我公司可出借相应的劳保用品。在外借前，应有专人检查劳保用品的质量，并告之其使用的要求。如需有人监护（如动火、高空作业等）才能作业的情况，应由外来公司负责现场监督。

5.6防暑降温用品发放

夏季高温（天气预报环境温度超过35摄氏度）我公司为非空调房工作员工提供防暑降温用品。

5.7工作服发放

5.7.1公司内员工（包括外聘人员、临时工、外包工等人员）可以发放工作服。

工作服发放按照《工作服发放制度》进行管理。

6.相关文件

无

7．相关记录表

7.1劳保用品入库登记表

7.2劳保用品发放清单

7.3报废处理单

7.4劳保用品发放范围

第三篇：两劳帮教通知书

垫江县坪山镇安置帮教通知书（存根）

垫坪安帮办()字第号

安置帮教小组：

你村（或居委、单位）________的________，因犯罪，________________罪，在________________监狱（劳教所、社区）服刑，刑期（或劳教、矫正）________年________月，于________年________月________日刑满释放、解除劳教（或矫正），其属一般（重点）帮教对象，请接此通知后，组织动员本村（居）委代表、家庭成员（积极配合综治办、公安派出所、司法所等部门相关人员）将其接回，并做好该人员的安置帮教工作。

年月日

……………垫坪安帮办()字第号…………

垫江县坪山镇安置帮教通知书

垫坪安帮办()字第号

____________________安置帮教小组：

你村（或居委、单位）________ 的_________，因犯罪，在____________监狱（劳教所、社区）服刑，刑期（或劳教、矫正）___年___月，于____年___月__日刑满释放、解除劳教（或矫正），其属一般（重点）帮教对象，请接此通知后，组织动员本村（居）委代表、家庭成员（积极配合综治办、公安派出所、司法所等部门相关人员）将其接回，并做好该人员的安置帮教工作。

年月日

第四篇：南宁劳保费规定

转发自治区人民政府办公厅关于印发《广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费

管理试行办法》的通知

08-12-12【字体：大 中 小】【颜色：红 绿 蓝 黑】

转发自治区人民政府办公厅关于印发《广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法》的通知

桂建计字[2000]第41号

各地、市、县建设局：

现将《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区建筑安

装工程劳动保险费管理试行办法的通知》(桂政办发[2000]117号，以下简称《试行办法》)转发给你们，请认真贯彻执行。请各地按《试

行办法》中的有关规定，相应成立建筑安装工程劳动保险费管理办公

室(站)，以便更好地开展这项工作。另外，我厅将与区财政厅另行制

定劳保费票据和劳保费使用的财务管理办法，届时下发给你们。

广西壮族自治区建设厅

二OOO年七月十二日

桂政办发[2000]117号

自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法的通知

各地区行署，各市、县、自治县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：

经自治区人民政府同意，现将自治区建设厅、财政厅、劳动和社会保障厅制订的《广西壮族自治区建筑安装工程 劳动保险费管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法

第一章总则

第一条为切实解决建筑施工企业劳动保险费的来源和劳动保险费用负担畸重畸轻的问题，建立平等竞争的市 场经济秩序，促进建筑业深化改革和社会保险统筹事业的发展，根据国家对建筑安装工程劳动保险费(以下简称劳 保费)管理的有关规定，制定本办法。

第二条根据建筑市场中各类所有制建筑企业并存和建筑安装工程造价管理由定额管理逐步向合同价管理过渡 的特点，改革原建筑安装工程劳保费计取办法，实行由建设行政主管部门劳保费管理机构代收取，统一向建筑施工

企业拨付调剂的管理办法。

第三条凡在我区境内的新建、扩建、改建、技改、维修等建筑安装(包括市政、仿古园林、装饰装修等)工

程项目，以及承担工程施工的建筑施工企业，不分投资来源、隶属关系、资质等级和经济类别，均适用于本办法。

第四条本办法所称建筑安装工程劳保费，是指建筑安装工程费用定额所列的劳动保险费。建筑施工企业必须 按国家和自治区有关规定，参加当地劳动和社会保障部门组织的社会保险，按规定缴纳社会保险统筹费。

第二章劳保费收取与缴纳

第五条工程项目的建设单位应在与建筑施工企业签订工程承包合同后、办理《施工许可证》手续前，到工程 项目报建的建设行政主管部门劳保费管理机构缴纳劳保费。

第六条建筑安装工程劳保费按照自治区建设厅、计委、财政厅颁发的广西壮族自治区建筑安装工程费用定额 规定的劳保费率标准计取。

第七条为保证劳保费足额收取，实行工程开工前按中标价或合同价预缴，工程竣工后按决算总造价结算的办 法。大中型建设项目可分期预缴，建设单位需与劳保费管理机构签订分期缴款协议书，但首次预缴不能少于应缴总 额的50%。

第八条建筑安装工程劳保费是确保企业离退休职工生活稳定的基本资金来源，各级人民政府及任何部门和个 人不得以任何理由减免、拖欠或截留劳保费。

第九条建筑安装工程劳保费计入工程总造价，但在工程招标和投标时，不列入标底和标价。

第三章劳保费拨付与调剂

第十条各级劳保费管理机构收取劳保费后，按实际收取额的15％上交自治区劳保费管理机构，作为全区调 剂周转金及管理服务业务经费，其余分为基本和调剂两部分分别拨付和调剂给建筑施工企业。

第十一条劳保费基本部分由收取劳保费的管理机构拨付给承建工程项目的建筑施工企业(含区外来桂建筑施 工企业)。但这些施工企业必须具备下列条件：

1．持有《建筑业企业施工资质证书》和营业执照。

2．企业的管理制度和财务制度健全。

3．建立健全并实行劳动保险待遇和社会保险制度。

第十二条劳保费基本部分拨付标准按照企业成立的时间核定。具体拨付标准为：

企业成立时间

实际收缴额扣

除15％后余

额％

第十三条劳保费基本部分在一个月内必须拨付给建筑施工企业。建筑施工企业办理领取劳保费手续时，需提

交下列资料原件和复印件各一份：《建筑业企业资质证书》(副本)、企业缴纳的社会保险单据。区外来桂建筑施工企 业必须持有自治区建设厅签发的《单项工程承包许可证》。1979年12月31日前80 1989年12月31日前60 1990年1月1日后40

第十四条实行总分包的工程项目，劳保费基本部分拨付给总包单位，分包单位应得的劳保费由总包单位划 拨。

第十五条劳保费调剂部分由自治区建设行政主管部门统一管理，平衡调剂使用。劳保费调剂对象主要是我区 1969年12月31日以前成立的县以上建筑施工企业。

第十六条劳保费调剂主要依据企业当年完成建筑施工产值、离退休人员费用和有关劳保费负担情况计算拨 付。

第十七条劳保费调剂原则上每年调剂拨付一次。申请劳保费调剂的企业向企业所在地的劳保费管理机构提出 劳保费调剂申请，填报有关资料，由地市劳保费管理机构审查，送自治区劳保费管理机构编制调剂计划，经自 治区建设、财政行政主管部门审批后，由地市在劳保调剂费中调剂。

第十八条劳保费实行专款专用，任何单位或个人不得挪作它用，否则将按有关法规法律追究单位或个人的行 政和法律责任。

第四章劳保费管理

第十九条自治区、地、市建设行政主管部门设立“建筑安装工程劳动保险费管理办公室”，县(市)设“建 筑安装工程劳动保险费管理站”。所需工作人员从建设行政主管部门内部调剂解决。

第二十条建筑安装工程劳动保险费管理机构职责：

1．贯彻执行国家和自治区有关建筑施工企业劳动保险工作的有关法律、法规、政策，负责组织实施建筑安装 工程劳动保险费收取拨付调剂工作。

2．负责对企业劳保费的使用进行指导和监督检查。

3．负责编报劳保费收支报表、业务经费预决算报表。

4．负责向同级建设行政主管部门和上级劳保费管理机构汇报工作情况。

第二十一条各级劳保费管理机构代管统收的劳保费用纳入当地同级财政专户，实行“收支两条线”管理，收 取劳保费时使用自治区财政厅统一印制的专用票据。

第二十二条各级劳保费管理机构要建立健全各项管理制度，并接受上级管理机构和同级建设、财政、审计等 部门的监督、检查。

第二十三条建筑施工企业必须建立健全劳保费管理制度，加强劳保费使用的管理，并接受劳保费管理机构和 同级财政、审计等部门的监督检查。

第二十四条各级劳保费管理机构业务经费由自治区劳保费管理机构统一编制预算，报自治区财政厅审批后，将经费划拨各级劳保费管理机构。

第五章附则

第二十五条本办法实施中的具体问题由自治区建设

厅负责解释。

第二十六条本办法自颁发之日起执行。

第五篇：劳防用品发放规定

劳防用品发放规定

安全生产是公司的苐－要求，为了保护员工身体健康，根据各工作

岗位及工种需要，对员工所发放的劳防用品有所不同。特规定如下；

手套 ；车间一线员工

静电鞋 ；车间一线员工

帽子 ； 车间一线员工

电工鞋 ； 电工.技术部.品质部

防尘口罩；打磨工

防灰眼睛；钣金车间

防光眼睛；驾驶员

夏季工作衣裤；全体员工

冬季工作衣裤；全体员工

耳塞； 钣金车间.冲床.以上安规定发放

每人毎月貮付每人每貮年壹双每人每贰年壹个每人每貮年壹双每人六个月贰个毎人－年壹付每人每贰年壹付每人每贰年貮套每人每贰年貮套每人六个月壹付

2009.8.3

行政销售部