揭阳市技工学校申报市直文明单位事迹材料

第一篇：揭阳市技工学校申报市直文明单位事迹材料

创新学校精神文明 努力开创技工教育新局面

开展创建精神文明单位工作以来，我校大力加强师生思想政治教育，努力营造团结和谐、安全文明的育人环境，有力地促进了学校各项工作的顺利开展，在建设和谐文明幸福新揭阳工作中作出了积极贡献。具体如下：

一、加强组织领导，高度重视精神文明建设工作。

为了确保精神文明工作顺利进行，学校成立了领导小组，由林铁兵校长任组长，张左烽副校长副组长，各科室负责人为成员的领导小组，落实目标管理责任制。精神文明建设第一责任人负责全校精神文明建设工作的开展，学生科、班主任负责班级精神文明建设工作。做到主要领导负责抓、其他领导分头抓、一级抓一级、层层抓落实，并将精神文明建设工作列入科室工作任务并进行考核。

二、强化思想道德教育，提高师生的精神文明意识。

（一）为了搞好学校精神文明建设，学校党支部带领全体教职工认真学习理论知识，抓好教师职业道德建设，不断增强教职工理论学习的针对性和时效性，不断深化学校精神文明建设。加强对班主任工作的培训，提高班主任队伍的综合素质，订阅《现代技校班主任培训教程》、《教师职业道德修养新论》作为读本，进一步提高教师的爱岗敬业、感恩奉献、热爱学生、为人师表的精神文明建设新风尚。

（二）在学生思想道德教育方面，学校十分重视以德治校、以德育人，始终把提高办学质量和搞好精神文明建设作为学校工作的重中

之重。在学生中广泛开展“五爱”、“四有”、“三德”系列教育活动，提高学生的思想政治素质，修订完善《揭阳市技工学校学生行为规范指南》坚持对学生进行思想品德和日常行为规范养成教育。对学生系统地进行文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等社会公德教育，全面提高学生的文明素养和职业道德素养。

三、创新教育载体，丰富精神文明建设内容。

（一）通过召开专题座谈会、主题班会等形式，了解和掌握学生思想动态，及时排除学生极端、消极的思想，对于容易与其他学生发生矛盾的学生，重点教育，改变其不良的思想动机，防患于未然。

（二）开展主题活动，“雷锋月里学雷锋”、“在国旗下讲话”、“清洁家园，绿化校园”、“校园十佳歌手大赛”、“青春杯”象棋比赛等一系列活动，为精神文明建设工作注入活力，让使学生在实践中学习、生活中培养 “文明、自信、乐观、向上”的精神文明行为。

（三）组建一支由共青团员学生组成的志愿者服务队，充分发挥学生的主动性。利用节假日开展对炮台敬老院和市政府前沿江路清扫的志愿服务活动，发扬“感恩奉献、友爱互助、”的志愿服务精神，践行了服务社会的社会宗旨。

（四）开展“文明宿舍”评比和创建“文明班集体”活动，培养学生良好的日常行为习惯，营造安全、文明、稳定、和谐的育人环境，形成良好的学习气氛。

（五）设立心理教育咨询室，加强学生的心理健康教育、“特殊生”教育和“问题生”问题的处理。对有心理障碍、经常违纪、学习

困难、网络痴迷的学生进行及时教育，促其转变。学校没有出现学生因心理问题或学习问题而自杀、出走或违法行为记录。

四、突出重点，建立和完善精神文明建设保障体系。

一是制订《揭阳市技工学校应急预案》，处置突发事件，维护和确保学校的安全，保障学校教育教学工作的正常进行。

二是加强校园治安安全，实行24小时值班制度。学校设立保安队和内宿管理教师队伍，确保学生安全。

三是关注师生饮食卫生，保障师生健康。学校成立由校长、教师、学生共同组成的膳食安全委员会，负责对食堂及其工作人员进行卫生防疫及食品安全的检查。

五、综合治理，创造优美和谐的校园环境。

学校始终把环境育人作为精神文明建设的一项重要内容来抓，本着“以人为本”的理念，通过营造优美的环境来陶冶人、感染人、教育人。在全体师生的努力下，学校未出现过一起师生突发性群体事件，没有出现学生打群架、斗殴事件，没有出现重大交通安全事故更没有师生上访，校园骚乱事件发生。整个校园呈现出一派和谐、稳定、整洁、文明的良好风貌。

六、职教成绩突出，实现跨越式发展。

历年来，招生人数在全省技工学校中名列前茅，受到省人力资源和社会保障厅的通报表扬。2008年获广东省“招生倍增一等奖”，2009、2010年获得广东省“招生倍增二等奖”，2010年被广东省政府评为职业教育先进单位。

2009年10月，国家重点技工学校评估专家组对我校进行评估论证，顺利通过省评估组的评估。并于2010年4月获得国家人力资源和社会保障部的确认通过。

2011年9月，学校通过高级技工学校评估专家组的评估验收。2011年4月，我校罗伟波同学获得第三届广东省技工院校“校园之星”光荣称号。

2011年7月，学校得到共青团揭阳市直工委的充分肯定，成功获得2011年度揭阳市直青年文明号的荣誉称号。

通过开展创建精神文明建设工作，学校精神文明建设迈上了新的台阶，师生精神面貌和校园环境发生了可喜的变化，学校呈现出团结和谐、安全文明、和顺发展的大好局面，迈着坚定的脚步向前发展！

揭阳市技工学校 2011年10月19日

第二篇：申报市直文明单位检查验收汇报材料 12.11

申报市直文明单位检查验收汇报

首先欢迎各位领导莅临检查指导工作。今天这个日子我们期盼已经很久了，近两年我们一直想申报文明单位，也做了大量的工作和努力，但由于办公地点不固定，一直未能如愿。现在我们感觉条件已经具备了，因此提交了我们的申请材料。现在我根据我们围绕文明单位创建活动做的一系列工作向各位领导作如下汇报。

我们公司多年来始终坚持以党的十六大、十七大精神为指导，深入学习‚三个代表‛重要思想，贯彻落实科学发展观，以我市争创全国文明城市为契机，紧紧围绕公司中心工作，把文明单位创建工作与公司业务工作紧密结合起来，做到了‚两手抓，两手都要硬‛，通过一系列扎扎实实的工作，文明单位创建工作取得了显著成效，班子集体领导能力有了新突破，干部职工业务水平有了新提高，文明道德有了新风尚，工作作风有了新改进，为全面推进公司业务开拓和企业和谐发展提供了强大的精神动力。

一、领导班子坚强有力，管理水平不断提高。

领导班子是一个单位的战斗核心。自公司成立以来把领导班子建设作为提高企业管理水平的重中之重，在实践中把市委开展 ‚五个好‛领导班子创建活动作为加强公司领导班子建设的重要契机，在理论学习、作风建设、廉洁勤政等方面下功夫。

（一）加强政治理论学习，努力提高领导班子的政治素养。

1、积极落实学习任务。始终按照市公路局党委《政治理论学

-1-习安排意见》及上级其他部门的要求，制定合理的学习计划。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观，努力学习现代经济、技术、管理、法律等新知识和本职业务，不断提高理论素养、业务素质和领导能力。

2、改进创新学习方法。实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。按照公司学习制度要求，每周组织一次集中学习，每月组织一次领导班子学习体会交流活动。在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。

3、坚持理论联系实际。理论学习的最终目的是指导实际工作。近两年来，我公司坚持以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，把科学发展观体现在工作中，落实在领导岗位上，提高了分析判断形式的能力、应对复杂局面的能力、创新管理的能力、科学发展的能力和驾驭全局的能力。

（二）加强领导班子团结协作，增强领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。

1、坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是民主科学的决策机制。我公司在重大问题的决策上，始终坚持‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真抓好落实。

2、严格民主生活制度。公司领导班子成员都是党员，认真开展民主生活也成为公司加强领导班子建设的重要措施。按照‚三会一课‛的要求，我公司定期召开民主生活会和组织党课学习。通过这些形式开展了广泛的批评和自我批评，使党员领导干部认识到了自身工作、学习上的不足，有效的增强了领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。

3、自觉维护班子团结。领导班子团结需要制度保障，更需要班子成员之间的自觉维护，我公司深刻地认识到了这点，经常组织领导班子成员之间在一起谈心、交流。通过交流和沟通，增进了班子成员之间的相互理解和支持，有效促进了公司管理效率的提升。

（三）坚持领导班子经常性考核，加强队伍作风建设。

1、建立健全领导班子考核评价制度。我公司制定了领导班子考核制度。从‚德、能、勤、绩、廉‛五个方面，按照民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价的程序对领导班子进行考核评价。

2、坚持考核评价原则，注重实效。我公司领导班子经常性考核始终坚持客观公正、群众公认和注重实绩的原则，把对领导干部的客观、公正评价转化成为促进领导干部解放思想、干事创业，推动公路事业又好又快发展的源源不断的动力。

3、反馈落实机制健全，考核评价工作有始有终。对在考核评价工作中职工反映的突出问题，公司汇总后及时组织领导班子进行讨论，对确实存在的问题，督促相关人员解决落实，真正做到了将考核工作与工作实际相结合，避免了走套路、形式化。

（四）加强组织领导，确保文明单位创建工作扎实推进。自2006年公司拟申请文明单位以来，公司领导班子高度重视，把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程，纳入了工作目标，并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓，做到了‚三个文明‛一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。

1、切实加强组织领导。成立文明单位创建工作领导小组，由公司党支部书记、经理李艳任组长，分管副经理任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在公司工会。领导小组办公室全面负责公司文明单位创建工作。

2、文明单位创建工作措施具体，责任落实到位。我公司制定和下发了《创建市直文明单位工作计划》，明确了指导思想、创建目标和具体要求，把创建工作细化分解，目标责任落实到人，形成了一级抓一级，层层抓落实，上下联动、齐抓共管的创建机制。

3、将文明单位创建工作贯穿公司各项工作始末。在公司日常工作中，公司领导班子经常性进行工作研究，及时了解和掌握创建工作进程，解决创建工作中遇到的困难和问题，充分保证了创建工作思想到位、工作到位、经费到位，文明单位创建各项工作扎实到位，有序推进。

二、业务水平领先，工作实绩显著。

业务工作始终是公司的中心工作。我公司设有山东临沂交通工程咨询监理中心和临沂市公路勘察设计院两个单位，工作涉及公路工程勘察、设计、监理三大方面。多年来，我公司一直坚持‚质量

-4-为本、精心设计、严格监理、顾客满意、争创一流‛的方针，目前已具备勘察、设计、监理三项甲级资质，各类专业技术人才近300人。

（一）适应市场经济要求，锐意改革，勇于开拓。

1、适应市场经济发展要求，应运而生。2002年，为适应市场经济发展要求，使监理、设计业务在激烈的市场竞争中不断壮大成长，临沂市公路局党委决定将临沂市公路勘察设计院和临沂交通工程咨询监理中心两个局属科室，组建成立临沂市公路工程监理设计咨询公司，自主经营、自收自支，实现企业化管理。近六年来，公司在管理上不断改革、不断创新，改变了过去人浮于事的工作状态，逐渐形成了‚能则上，不能则下‛用人机制。目前，在办公室综合管理、劳动人事、党建、安全生产、业务管理等各方面形成了自己独立的管理体制，并于2005年顺利通过了ISO9001质量管理体系认证。管理机制的不断完善有效推动了公司业务工作的发展。

2、公司职工上下团结，企业业绩扶摇而上。自公司成立之后，以实力为依托，以信誉为保障，艰苦奋斗，顽强拼搏，公司取得了飞速的发展。监理中心截止目前已完成了高速公路新建里程近300公里。另外还有高速公路绿化工程160余公里、养护大修工程130余公里，特大桥、独立特大桥、大桥近120座，共计30000余米，一二级公路监理项目近40处，共计700余公里。工程面覆盖山东、陕西、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古六省区。在工作中曾多次获得业主单位的表彰和奖励，并被山东省交通厅授予‚优秀监理单位‛称

-5-号。设计院多年来主要承担临沂境内国、省道工程的勘察设计工作，设计成果获山东省交通厅优秀勘察设计奖4次、科技进步奖4次，获临沂市优秀勘察设计奖22次。六年来完成了高速公路施工图设计100余公里，路网改建工程800余公里。设计院多年来的工作也得到了业主的一致好评，曾被山东省交通厅授予‚优秀设计单位‛ 称号。

（二）强化安全隐患排查治理，打造‚平安‛公路。作为工程类企业，安全生产工作至关重要，不仅关系到企业生存发展，更是涉及人民生命财产安全的大事。2008年是‚隐患治理年‛，公司安全生产工作更是被作为企业管理工作重点来抓。多年来，我公司一直坚持‚安全第一、预防为主、综合治理‛方针，夯实安全生产基础，严格安全生产责任制，落实‚一岗双责‛，确保了公司安全生产形式稳定。

1、完善安全生产制度。几年来，我公司通过不断总结，吸取经验，使各项安全生产制度逐步完善起来，具有了很强的实用性和针对性。这些制度包括了安全会议、学习、培训、检查、隐患整改、事故处理、信息统计、责任制考核等。

2、加强安全生产宣教。为了把安全生产工作落到实处，形成人人重视安全生产，人人讲安全生产的局面。公司每年都组织开展安全生产月、百日安全竞赛、安全警示月、安全活动日等活动，营造了良好的安全文化氛围。2008年，响应上级开展‚隐患治理年‛活动的号召，我们专门制定了《2008年隐患排查治理活动实施方

-6-案》，在全公司范围内认真开展了隐患排查治理活动，使隐患治理观念深入到了每位职工心中。

3、注重安全生产管理。安全生产工作重点在于细节管理。我公司安全生产管理工作主要有三个方面。一是实行安全生产责任制。公司领导班子实行‚一岗双责‛制度，班子成员既是党政工作主要负责人，也是安全生产工作的主要责任人。同时自上而下层层签订安全生产责任书，明确各部门、各岗位人员安全生产责任。；二是重视安全生产监督检查。除在每年汛期、黄金周等关键时段开展专项检查，防止突发性重大责任事故发生外，每年还组织两次综合检查，重点检查驻地办及设计院内、外业工作情况，对存在重大问题的部门进行通报并限期整改；三是重视安全隐患排查。预防为主是安全生产工作方针，我公司机关及监理驻地办每月组织一次隐患排查工作，重点对公司办公区、各监理驻地办生活区、办公区、施工监理现场及公司所属车辆等进行摸查，对存在的隐患进行登记、整改、销号管理。

（三）富有社会责任感，积极追求社会效益与经济效益双赢。作为企业化经营的单位在经营过程中我们一直坚持‚以质量求生存、以效益求发展‛的理念，不仅追求经济效益，更关注社会效益。

1、以质量求生存。始终坚持质量为本的方针，质量是工程的生命，是我们公司的首要关注点，更是企业的立足之本。在工作中通过一切可以运用的技术手段为业主提供科学、规范、优质的服务，-7-确保工程质量是公司一切工作的重心。通过努力我们基本实现了合同履约率100%，支付设计合格率100%，设计一次合格率95%，监理工程合格率100%，工程优良率95%以上。

2、以效益求发展。良好的企业经济效益是企业生存和发展的保障。为扩大企业经济效益，我们立足临沂市场的同时又走出家乡，深入祖国西部，在那里扎根发展。通过几年的努力企业固定资产总量较企业刚成立时增长了五倍，职工收入也有了大幅度的提高。企业市场竞争力的提升和职工工作积极性的提高反过来又推动了公司的进一步发展。

但我们追求经济效益的同时，更注重的是社会效益。在设计、监理工作中做到了不达标的施工材料坚决不予进场，不合规范的施工工艺坚决不予批准，不合格的施工路段坚决予以返工。正是抱着这种认真负责的工作态度，我们才保证经手的每一项工程的质量，也使公路设施发挥出了最大社会效益和经济效益。

三、坚持‚四个结合‛，全力塑造企业文明新形象。塑造健康、阳光、和谐的企业形象一直是我们公司企业文化建设的目标，在企业文化建设、文明形象塑造上我们一直坚持‚四个结合‛。

（一）文明单位创建工作与思想道德建设相结合。

1、重视思想道德教育。近几年，我们把职工思想道德建设摆在了重要位臵，特别是有了独立的办公场所以后，专门设立了职工学习室，建立了职工学习制度，每周都组织职工集中学习。在教育

-8-学习中将职工社会公德、职业道德、家庭美德建设摆到了突出位臵。除了理论教育外，更注重现实教育，每年都组织职工参加‚清明节扫墓‛、‚慈心一日捐‛和‚送温暖、献爱心‛等活动，2008年更是多次组织职工捐款捐物支援四川地震灾区，累计捐款达5万4千余元。同时每年都认真开展‚和谐家庭‛创建和评选活动，对评选出的‚和谐家庭‛进行表彰，有效提高了职工及职工家庭成员的思想道德风尚。

2、文体设施配套完整。按照‚职工之家‛建设要求，我公司建立了职工活动室、图书阅览室以及公司荣誉室等。在职工活动室，配备了一系列健身器材及乒乓球台、棋桌等供职工健身娱乐；在图书阅览室，我们购进了一些专业书籍和娱乐书籍，让职工在业余时间学习业务知识或通过娱乐书籍放松精神。在有条件的监理驻地办，公司也配臵了一些运动器材，满足了职工业务文化生活需要。完善的文体配套设施是文明单位建设的要求，更是我们公司人性化管理的根本体现。

3、文化娱乐生活健康向上。为了使职工在紧张的工作之余精神得到充分的放松和增进职工间感情，我公司每年都组织职工集体文化娱乐生活，包括职工歌咏比赛、职工体育比赛、春游爬山、职工集体旅游等。活动的开展对企业文化建设也起到了积极的促进作用，也体现公司职工‚健康、阳光‛的精神面貌。

（二）文明单位创建工作与企业管理创新相结合。

1、管理规章制度健全。自2002年公司成立以后就制定了一系

-9-列管理规章制度，形成《临沂市公路工程监理设计咨询公司管理规章制度汇编》，同时每年都根据公司发展状况进行完善和修改。截止目前已形成了共包括3大部分16章6万2千余字的内容全面、合理、规范的规章制度。同时，我们又根据最新的上级要求和管理规定制定了其他管理规定，比如AB岗工作制、机关节能降耗管理规定等。这一系列的管理规章制度从劳动人事、安全生产、利益分配、综合管理等各个方面做出了详细规定，在公司管理中起到了行之有效的作用。

2、广泛推行‚链条式‛工作目标责任制。‚链条式‛责任目标管理是自2007年开始临沂市公路局在全市公路系统内推行的一项管理模式。我公司结合工作实际，制定实施了《临沂市公路工程监理设计咨询公司‚链条式‛责任目标管理的实施办法》，将全公司目标任务按照层级管理原则和具体岗位责任逐级分解，全员签订了《‚链条式‛工作目标责任书》，做到了权责一致，形成了上下联动、互相监督、团结拼搏的局面，使公司各项工作能够有序运转、层层落实、顺利完成。

（三）文明单位创建工作与普法教育工作相结合。

1、认真开展普法教育宣传工作。继续开展‚五五‛普法宣传工作，组织广大干部职工认真学习《公路法》、《山东省高速公路条例》、《山东省交通厅高速公路车道操作规范》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《中华人民共和国刑法》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》。每年还组织职工进行

-10-普法教育考试。通过这些方式增强了广大干部职工的法律意识和法制观念，全面提高了公司依法行政、依法管理的水平。多年来公司未出现一次违法违规事件，公司职工无一人涉嫌刑事案件、治安案件。广泛的普法宣传教育工作为公司营造了良好的法制环境。

2、积极落实国家各项法律政策。自公司成立以来一直严格遵守国家各项法律政策。严守财经纪律，从未有偷、逃、骗税现象；按照相关政策规定为职工缴纳保险和住房公积金，保障了职工的基本权益；落实计划生育政策，实行计划生育责任制，鼓励职工晚婚、晚育，优生、优育，全公司未出现计划外怀孕、生育等问题；遵守国家公路建设相关法律法规，确保了工程建设质量，维护了国家利益。

（四）文明单位创建工作与争优创先工作相结合。

1、积极参加临沂市公路局及其他各级文明创建工作。临沂市公路局是全国文明单位，作为其直属单位，多年来我们一直坚持文明创建工作，以一个文明单位标准严格要求自己，为临沂市公路系统全国文明单位称号的保持作出了自己的努力，也多次被授予‚全市公路系统创建文明行业竞赛活动精神文明杯‛。同时，我们也积极参加各级先进集体的创建评选工作，多次被临沂市委、市政府授予‚弘扬沂蒙精神先进集体‛称号，被临沂市总工会授予‚全市工会工作先进集体‛、‚振兴沂蒙劳动奖状‛，被临沂市公路局授予‚全市公路系统先进集体‛、‚全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体‛等称号。

2、重视参与参建工程项目争优创先工作。积极参与公司参建工程业主单位组织的文明创建工作也是促进我公司文明建设的重要手段。每参与一个工程，公司都会要求监理驻地办认真做好驻地办建设和职工教育，以崭新文明的形象出现在公路建设一线。不断的努力迎来了丰硕的成果，2007年盐池至中宁高速公路驻地监理二组在宁夏公路管理局组织的大干400天劳动竞赛中荣获‚先进集体‛称号，西安市三环路第三批国际招标土建工程C10合同段监理处在考核中荣获‚优秀监理单位‛称号，2008年荣成至乌海线新河至辛庄子段高速公路工程第六监理合同段（第五驻地监理处）荣获集体二等功。除此之外在临沂公路建设中也多次被授予‚工程立功竞赛先进集体‛、‚振兴沂蒙劳动奖章‛等称号。

四、加强公司机关及驻地办建设，努力营造良好的办公、生活环境。

加强公司机关及驻地办建设，营造良好的办公环境，对于提高职工工作积极性，提高办事效率，起着极其重要的作用，也是树立公司‚健康、阳光‛形象的重要手段。

（一）加强环境卫生管理。

1、内部卫生管理无死角。为加强机关卫生管理，我们建立健全各项卫生制度，制定了《卫生管理制度》，针对办公室、厕所、走廊、楼梯、餐厅、职工单身宿舍等作出了详细的规定，并定期组织人员进行检查督促，对卫生较差的科室进行通报。尤其是加强了食堂管理，严格食品卫生安全工作。同时，在各监理驻地办建设过

-12-程中，也非常重视卫生环境工作，对驻地办职工宿舍、食堂、仓库等重点部位实行责任制管理，由专人负责。

2、外部环境治理树形象。为树立公司良好形象，我们对院落内的花草经常进行修整，对楼体、围墙、大门等定期进行粉刷和清洁，定期打扫大门外路段卫生，并针对院内住户制定了卫生管理制度。公司各监理驻地办更是公司形象的重要代表，为此在驻地办建设中从选址到管理都将营造良好的工作、生活环境作为一项重要工作，完善的管理体制使各处驻地办在历次业主及上级其他主管部门的检查中得到了好评。

（二）强化治安综合管理。

1、加强安保值班。公司专门聘请了两名保安人员24小时值班，并针对公司财务科、档案室等重点部门强化安保措施，安装防盗门和防盗网。定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2、落实值班制度。在春节、五一、十一等长假期间，每天安排人员值班，实行带班领导和值班人员共同负责的制度。要求值班人员对突发群体事件、重要社会动态、重大安全生产事故等及时上报带班领导，并启动紧预案防止问题扩大化。

3、加强防火管理。要求各部门在下班后必须切断电器电源，严防火灾事故。在会议室、招待室、过道等办公楼重要位臵均放臵了干粉灭火器，并制定了消防预案，定期进行消防演练和培训。

4、强化车辆安全管理和驾驶员安全教育。我们公司车辆多、行驶频率高、路线长，为加强车辆和驾驶员管理，专门制定了《车

-13-辆管理制度》，并经常性开展驾驶员安全教育，使公司车辆基本做到了安全出行，多年来未发生一起驾乘人员伤亡事件和车辆丢失事件。

5、重视驻地办安全工作。在驻地办选址之初就重视周边环境及租赁房屋等的安全性，在日常驻地办管理中尤其加强食堂、职工宿舍的用火、用电管理和办公室、车辆等防盗管理。完善的制度建设和管理体系有效杜绝了危害职工人身财产安全的事件发生。

（三）完善办公生活基础设施。

1、办公条件逐年改善。自2005年我公司所在原办公楼拆除后，公司办公场所一直不固定，但仍然尽力改善办公条件。更新了使用多年的办公桌椅、计算机、打印机、复印机、空调等设备，连接了10万兆赫的宽带网络，购臵了桥梁通、CAD、迈达斯、金山杀毒等一系列正版软件。为美化办公室环境，在室内摆设了绿色植物。为方便职工上下班，购臵了职工通勤车。目前，各项办公设施已基本满足办公需要，有效提高了办公效率。

2、生活设施配套齐全。在公司机关办公的人员中年轻人居多，为方便单身职工生活，公司专门购臵了两套商品房，并进行了装修，配臵了相应家具，供单身职工居住。公司办公地点距离职工家庭较远，为此公司建立了职工食堂，聘请了高水平厨师，为职工提供餐饮服务，职工餐厅干净、卫生，食品丰富、营养，有效的保障了职工身体健康。公司更是竭尽全力为驻地办职工生活提供了齐全的生活设施，从床铺被褥到家用电器等等一应俱全。

五、加强廉政建设，打造‚廉洁‛公路。

坚决惩治和有效预防腐败，关系到人心向背，关系到党的生死存亡，更关系到企业的信誉和发展。党的十七大创造性提出了‚反腐倡廉建设‛的重要概念，以学习十七大精神为契机，我公司进一步加强了廉政文化建设，有效防范了‚吃、拿、卡、要、报‛等违法违纪行为发生。

（一）加强廉政制度建设及管理。

1、完善廉政制度。按照上级纪委监察机关要求，深入开展廉政谈话制度，继续完善及严格执行重大事项议事决策制度和领导重大事项报告制度。继续加强和完善财经制度，执行‚收支两条线‛管理，严格审核和控制各项支出，防止滋生腐败。

2、建立健全惩治和预防腐败体系。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照‚谁主管，谁负责‛的原则，要求科室负责人对本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责，做到责任分解明确，责任落实到人。成立廉政建设领导小组，由支部书记任组长，其他班子成员任副组长，负责对全公司廉政建设工作进行监督检查。

（二）落实廉政责任制。

1、领导班子‚一岗双责‛制度。认真落实党风廉政建设‚一岗双责‛制度，明确领导班子廉政职责，将班子成员及其分管部门廉政情况纳入领导班子年终评议，并实行一票否决制。

2、全员签订廉政责任书。公司领导班子成员与各科室、各部

-15-门负责人签订党风廉政建设责任书，各科室、各部门负责人与本部门职工签订党风廉政建设责任书，层层签订，全员签订，使每个岗位上的职工都了解并遵守自身廉政职责。

（三）强化廉政教育。

1、组织职工定期学习上级廉政会议精神及文件。组织职工认真学习党中央、市公路局党委的有关反腐倡廉文件和讲话，组织职工观看了中央纪委宣教室录制的《贪路无归》教育影片。

2、开展丰富的廉政教育活动。组织开展了‚沂蒙清风‛反腐倡廉诗歌朗诵活动，提高职工参与廉政文化建设的积极性；组织开展了‚做勤廉表率、促进科学发展‛主题教育和‚廉政警示月‛活动。

‚一份耕耘，一份收获‛，通过广大干部职工的共同努力，我公司创建文明单位工作取得了明显成效。全体员工的文明程度和文明素质有明显提升，公司上下形成了热爱学习，依法行政，廉洁自律，倡导文明的良好风气，在各级公路系统和各方业主中塑造了精心设计、严格监理、优质服务、一丝不苟的公路监理设计企业良好形象。

不管此次申报的结果如何，今后我们都将以此次申报市直文明单位为新的起点，进一步创新文明单位创建活动机制，要增强干部职工思想教育和业务培训的针对性、有效性，不断提高队伍的整体素质；拓宽文明单位创建活动的视野，不断提高文明单位创建的软、-16-硬件建设水平；努力克服薄弱环节，按照文明单位创建标准，不断把文明单位创建活动推向更高层次；紧盯服务临沂公路事业发展这个第一要务开展文明单位创建活动，为‚大临沂、新临沂‛建设作出新的更大的贡献。

以上就是我们文明单位创建工作情况汇报，希望各位领导、各位同志对我们的工作多提宝贵意见。谢谢大家！

第三篇：申报市文明单位事迹

申报市文明单位事迹

一、紧紧围绕“海上人命救助为中心工作”积极完成每次救助任务。我单位坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻交通部党组“三精两关键”工作总目标和“两个适应，三个加快”的工作要求，紧紧围绕海上人命救助中心任务开展各项工作和加强政治思想工作。严格执行值班制度和值班待命纪律，随时做好出击准备，力争第一时间赶到现场，发扬敢打敢拼的精神，圆满完成各项任务，2005年参与各类救助6次，2007年与各类救助4次。

二、坚持日常训练，不断提高职工技能、体能和救助素质。积极做到“冬练三九，夏练三伏”不论在冬季和夏季有计划的进行水下切割、重装潜水训练以及水下探摸训练以提高应急队员适应寒冷季节和高温季节水下救助能力。经过反复训练，队员们体能、技能得到明显提高。同时也增强了海上救助的心理素质。只有平时训练有素，才能在关键时刻冲得上去，救得下来，才能在关键时刻起关键作用。

三、加强班子建设，重视政治理论学习，提高领导能力。

1、重视领导班子建设。

2、积极开展创建好班子活动。

3、班子人员能相互沟通、协调节器、交心、谈心，有一个和谐的内部环境和氛围。

四、积极开展党员先进性教育活动和社会主义荣辱观教育活动。

1、抓好党员先进性教育活动，有序推进，始终不渝地抓好“学习动员”“分析评议”“整改提高”三个阶段工作。

2、确保工作、学习“两促进、两不误”。

3、积极开展社会主义荣辱观的教育活动。

4、通过两项教育活动党员干部和职工刻苦性强了、纪律性严了、作风硬了。

五、积极创建文明班组、文明岗位、文明职工和文明职工之家。

1、积极开展创建文明班组活动，并被东海救助局命名为“青年文明岗”称号。2、2005年根据团中央号召我单位有二名青年志愿者赴泰国海啸灾区进行水下清障打捞的救援工作，得到团中央和团市委高度评价。

3、积极开展“安康杯”竞赛活动，并获得全国“安康杯”竞赛上海赛区优胜单位。

六、努力创建“准军事化”管理模式，抓好队伍建设。

1、重视制度的落实与考核，规范全体职工的作风与纪律，以达到救助以快制胜要求。

2、利用新应急队员刚从海军陆战队退伍而来的有利因素，以新带老，相互磨合，共同提高。

3、走准军事化道路，使应急队员行为举止文明、迎送客热情、礼貌周到、队容队貌、工作秩序、精神面貌焕然一新。

七、丰富职工文化生活，积极搞好精神文明建设。

1、重视救助文化建设，努力构建和谐救助单位，融洽人际关系。

2、积极参与局职工运动会，并获好的成绩。

3、组织职工积极开展文化、体育活动。

4、建立职工食堂、落实了职工洗澡场所，建立了蓝球场和乒乓室，单、双杠、吊环、强建体能等设施，还创办了活动中心。如卡拉ＯＫ、健身器等。

八、重视抓好安全管理和治安综合治理工作。

1、十分注重和高度重视安全生产工作。

2、明确职责，建立了安全生产管理体系。

3、积极开展安全宣传和认真进行安全检查，狠抓综合治理，制定治安防范制度，全面落实好各项措施。

4、重视隐患整改，提高职工安全意识，设立24小时值班人员。

5、救助工作和训练过程中极力做到安全预控预案。

第四篇：创建市直文明单位工作计划

附：

临沂市公路工程监理设计咨询公司

创建市直文明单位工作计划

为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促职工综合素质的提升，促进各项工作健康持续发展的良好氛围，力争在年底成功申报市直文明单位称号，按照市直文明办精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定2008年创建工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕各级文明创建工作部署，全面落实科学发展观，围绕“建一流班子、带一流队伍、抓一流管理、创一流业绩”目标，坚持重在建设，重在过程，注重实效的方针，围绕公司中心工作，着力构建和谐企业，不断提高干部职工思想道德素质和文化业务素质，努力建设一个政治坚定、团结和谐、求真务实、奋发有为、廉洁高效的坚强集体，推动创建活动扎实深入开展。

二、创建目标

通过创建活动不断深化，实现领导班子建设进一步加强，干部职工队伍的政治理论、思想道德修养、文化素质和业务工作能力进一步提升，民主法制观念和法律法规意识进-1-

一步增强，职工业务素质和企业市场开拓能力不断提高，内部管理严格规范，业务工作实绩显著，努力实现市直文明单位目标。

三、主要措施

(一)加强创建活动的领导，促进创建工作深入开展。认真落实《创建文明行业工作实施方案》各项创建措施，坚持创建工作“一把手”负总责，分管领导协助，党工团协作，公司工会具体抓落实的组织领导体系。加强对创建活动的日常管理考核，形成上下联动，齐抓共管的创建格局。

(二)搞好创建活动宣传发动，掀起创建工作新高潮。加强有关创建工作精神的学习，进一步提高全体干部职工对创建工作重要性、必要性的认识。进一步明确创建活动在领导班子建设、员工队伍建设、业务工作以及民主管理、内部管理和社会综合治理等方面的具体内容。通过再动员、再部署，不断增强干部职工的创建意识，自觉投入到文明单位创建活动中去。

(三)贯彻“重在创建”的方针，拓展创建层次和创建内容。要始终把创建活动作为各项工作不断提高的过程，在实践中总结经验、推动工作、取得成效、不断进步。创建活动是一个动态的过程，要根据新形势、新任务、新要求，研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断调整充实创建内容，制定与内容相一致的创建措施，促进创建活动与各项工作协

调发展，使创建活动具有时代感和实效性。

(四)强化创建活动责任考核，确保创建工作有序开展。将创建工作任务落实情况与责任目标考核、创先争优评比、争创“优秀职工”和“青年岗位能手”等挂钩，增强文明单位创建活动考评机制的科学性、实效性，使文明单位创建活动与各项工作更加紧密结合，融为一体，相互衔接，相互促进，力求实效。

四、工作任务

(一)不断加强理论学习，切实提高班子的理论水平。认真落实中心组学习制度，制定学习计划，把学习贯彻党的十七大和“两会”精神作为主要内容，做到围绕主题，把握灵魂，讲求实效，加深对科学发展现、和谐社会等重要论述的理解，进一步提高班子宏观视野和政策水平。

(二)搞好思想政治建设，提高党建工作活力和凝聚力。坚持以人为本，加强思想政治工作的针对性，通过党课教育等形式为平台，紧紧围绕增强党员先进性意识，深入开展社会主义荣辱观教育与和谐社会理论教育。充分发挥工会、共青团组织作用，开展形式多样的党建工作，增强党建工作活力和凝聚力。

(三)加大考核与培训力度，提高全公司职工争先创优意识。进一步完善激励机制，加大考核力度，增强职工争先创优意识。加强教育培训，通过职工培训，各类学历教育以

及专业技术资格培训、考试等，开展多种形式的培训，切实提高员工的工作创新能力和业务操作能力。

（四)认真落实党风廉政责任制，深入推进反腐倡廉工作。深入贯彻落实党的十七大精神、十七届中央纪委二次全会精神，进一步加强机关效能建设，围绕公司监理、设计中心任务，把握工作重点，抓住关键环节，强化教育监督机制，完善廉政制度建设，全员落实廉政责任制，将预防职务犯罪工作与各项工作有机结合起来。

(五)深入开展企业文化建设，促进文明单位创建不断深化。紧扣新职责、新任务、新情况，通过多种措施与形式切实推动企业文化建设，努力形成勇于开拓、敢于创新、乐于奉献，健康、阳光的企业文化，使企业文化建设成为推动工作走向规范化、提高影响力的重要载体。

(六)认真做好文明单位创建活动的各项基础工作。按照创建工作规范管理的要求，加大硬件建设力度，设立创建工作专项基金，建立健全规范的创建活动档案资料，集中、全面反映单位创建活动过程和情况，便于创建活动的资料管理和检查考核。

第五篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日