关于做好市直党政群机关2010—2011年度文明单位申报考核有关工作的通知

第一篇：关于做好市直党政群机关2010—2011年度文明单位申报考核有关工作的通知

市直党政群机关各单位：

根据市文明办《关于做好2010—2011年度荆门市精神文明建设工作先进行业（系统）、文明单位申报推荐、考核验收工作的通知》（荆文明办文〔2011〕13号）的总体安排，经研究，现就市直党政群机关的文明单位申报推荐、考核验收工作的有关事项通知如下：

一、申报范围

市直党政群机关各单位，具体名单附后。

二、申报类别

市级最佳文明单位、市级文明单位、市直机关文明单位三种类别中，可选择一个或多个类别进行申报。同时申报多个类别时，未被列入上一层级文明单位推荐范围的，自动列入下一层级文明单位参选对象。

根据《荆门市文明单位建设管理办法》和《荆门市直机关文明单位建设管理办法》关于“文明单位实行‘升级制’”的规定，原则上，申报市级文明单位的，必须是上届市级文明单位或市直机关文明单位。申报市级最佳文明单位的，必须是上届市级最佳文明单位，或连续两届市级文明单位。

对上届命名表彰的市级（最佳）文明单位、市直机关文明单位，一律重新申报，经考核推荐后命名表彰。没有表彰的，不再享受文明单位荣誉。

三、申报方式

各申报参评单位对照《荆门市文明单位考评细则》，认真自查，形成书面自查报告。填写《申报表》和《考评细则》自查得分表各一式两份，与自查报告一并于10月20日前报市直机关工委宣传科，联系电话：2378381,***。

申报所需的《申报表》、《考评细则》自查表在“荆门机关党建网”

（http://）下载。

四、考核推荐办法

对于申报参评单位，市直机关工委将会同市文明办对照《考评细则》，通过听取汇报、查看资料、实地查看和座谈走访等形式进行考核。同时，根据近两年市委、市政府总体工作部署和形势发展的要求，更加注重对紧贴中心，服务发展、关注民生、维护稳定以及党员干部队伍建设等方面情况的考核。为全面贯彻落实党的十七大和十七届三、四中全会精神，实施“十一五”规划，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我区经济社会发展，推进社会主义和谐社会建设，根据区委、区政府的要求和部署，经局党支部认真分析和研究，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面学习宣传贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强社会主义核心价值体系建设；贴近安全生产监督管理工作实际，积极开展和谐创建和群众性精神文明创建活动；进一步加强和改进；思想道德建设，着力培育文明风尚；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我区安全生产工作新局面，营造良好的社会环境，为实现经济又好又快发展，构建和谐无为作出最大的努力。

二、工作任务

1、深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。高举建设中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，采取多种形式，组织全体机关干部学习贯彻十七大精神，使十七大精神深入人心，成为机关干部团结奋斗的精神动力。以纪念改革开放30周年为契机，紧密结合无为改革开放和机关干部思想实际，充分调动机关干部创新、创业的积极性，把一切影响和阻碍安全监管事业发展的问题找出来，把所有束缚安全监管事业发展的思想解放出来，开创安全监管新局面。要把学习贯彻党的十七大精神，融入群众性精神文明创建活动之中，引导机关党员干部深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，更好地用党的理论创新成果析事明理，解疑释惑，统一思想，推动我区经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展。

2、广泛开展理想信念教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想。以纪念改革开放30周年为契机，深入开展国情教育和中国革命、建设、改革的历史教育。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，认真组织开展我县改革开放和现代化建设成果宣传教育活动。

3、大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。紧紧围绕2010上海世博会和广州亚运会，以“我参与、我奉献、我快乐”为主题，精心组织各种迎亚运群众性体育活动，展现安监人奋发向上的精神风貌。集中宣传近年来本行业涌现的各类先进典型，深入挖掘春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日的文化内涵，大力弘扬传统美德和民族文化。

4、大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。采取多种形式深入宣传道德模范，充分发挥榜样力量，使学习和关爱道德模范、崇尚和争当道德模范在我局蔚然成风。深入开展“知荣辱、讲正气”道德实践活动，利用行业座谈会、道德评议会等形式，组织开展群众性道德评议活动。开展送温暖、献爱心、扶弱助残、保护环境等道德实践活动。组织开展第六个“公民道德日”宣传活动。

5、认真做好道德模范的学习宣传工作。积极参加区委宣传部将要开展的“精神文明十佳人物”评选活动，继续做好公民道德“三做”典型评选工作，围绕“20字”、“三管好”，积极主动地做好道德模范的发现、培养和宣传工作。进一步发挥安全监管网络的作用，深入开展学习宣传道德模范主题实践活动，引导安监人以道德模范为榜样，身体力行社会主义道德模范。

6、继续开展文明单位创建活动。坚持“三个必须”和“十有”标准，广泛发动机关干部，围绕建设社会主义核心价值体系和机关干部思想道德建设，紧贴安全监管工作，以文明股室、文明职工评选为载体，大力倡导忠于职守、爱岗敬业的良好风尚。要以推行“服务承诺制”、“做人民满意的公务员”、“当好人民的公仆”等为载体，强化政务诚信建设，推动职能转变，提高行政效能，优化行政服务，丰富机关文化，文明执法行为，树立良好的安监形象，提高社会公信力。继续与严桥镇俞琳行政村开展结对帮扶活动，共建社会主义新农村。组织开展创卫活动和爱国卫生运动，积极实施绿化、美化、净化工程，制定严格的卫生值日制，不定期地对各股室的卫生状况进行检查评比，做到单位内务管理规范有序，内外环境清洁整洁。

7、加强思想道德建设，大力开展各种社会公益活动。组织开展义务植树、送温暖等活动，关心帮助下岗职工、特困户、孤寡老人、残疾人等特殊群体的生产生活，使困难群众切身感受社会和谐与温暖。

三、工作要求

1、建立领导责任制。各股室要把精神文明建设活动作为一项重要基础性工作和长期任务，扎扎实实地抓好各项工作的落实，确保活动取得实效。领导干部和党员在活动中要率先垂范，以身作则，学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为全体机关干部作出表率。

2、坚持理论联系实际。要把精神文明建设与安全监管重点工作紧密联系起来，与安全监管网络建设结合起来，与完成全年目标任务、推动安全监管事业更好更快发展和做好当前各项工作紧密联系起来。

3、加强舆论宣传和信息交流。各股室要充分运用各类新闻媒体和宣传阵地，大力宣传开展精神文明建设活动的重大意义和具体要求，大力宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验。要注重培养和树立先进典型，用身边的人和事带动和影响广大干部、党员和职工群众，真正起到典型引路，典型带动的作用。

二0一0年六月三十日

在考核和征求有关部门意见的基础上，市直机关工委将提出市级（最佳）文明单位推荐名单，报市文明委审核，提请市委、市政府表彰。同时，市直机关工委将命名表彰一批市直机关文明单位。

申报2种以上类别文明单位的，按照同一标准进行考核评分，优先推荐上一层级文明单位。

具体考核时间另行通知。

中共荆门市委市直机关工作委员会

2011年9月21日

第二篇：关于做好2013全市党政群机关事业单位

关于做好2013全市党政群机关事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇、街，市直各部门（单位）：

为做好2013全市党政群机关事业单位工作人员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、中央关于领导班子和领导干部考核评价工作“一个意见、三个办法”的总体要求以及省、市关于考核工作的有关规定，现就有关问题通知如下：

一、考核组织实施

（一）考核工作在市督查考核委员会领导下进行。济宁市委托考核的干部，镇、街和市直部门（单位）领导班子和领导成员，以及市委管理的其他副科级以上领导干部的考核，由市委组织部会同有关部门组织实施。教育、卫生所属事业单位副科级以上领导干部的考核，由主管部门组织实施。副科级以下工作人员的考核，由所在单位组织实施。

（二）被考核的领导班子和领导干部要全面做好工作总结，认真撰写述职述廉报告，述职述廉报告在民主测评前印发与会人员进行评议。

副科级以下工作人员的考核按下列程序进行：

1、被考核人个人总结、述职，填写考核登记表。

2、在一定范围内进行民主测评。

3、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。

4、单位考核工作领导小组对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

5、单位负责人集体研究确定考核等次。

6、报主管部门核准。

7、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

8、考核结果备案和存档。

对确定为优秀等次人员要在本单位进行不少于7个工作日的公示。对确定为基本称职（基本合格）等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进；事业单位工作人员连续两年被确定为基本合格等次的，应向较低等级调整岗位。公务员考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。事业单位工作人员考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要内容

按照科学发展观要求，重点围绕落实“2711”工程建设、“大项目突破年”、招商引资、马上就办、创卫工作、第一书记、信访局第一局长、城乡环境综合整治、新农村建设、镇街主体功能区十大工程建设、书记信箱、网络问政、打造最安全地区、“四零”工程等工作，对领导班子主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成责任目标等方面的实际成效；对领导干部和其他工作人员主要考核本履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，特别是在创卫一线和招商一线、项目一线、农村一线的表现情况，要把工作实绩作为考核内容的重点。对党政主要领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

三、考核等次及确定办法

（一）领导班子和领导干部考核等次及确定办法，由市委组织部、市督查考核委员会办公室按上级有关规定执行。

（二）副科级以下工作人员考核按照“优秀”、“称职（合格）”、“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”四个等次进行民主测评，采用百分制记分，每个等次赋予的分值相应为100、75、50、0分，计算公式为［“优秀”票数×100+“称职（合格）”票数×75+“基本称职（基本合格）”票数×50+“不称职（不合格）”票数×0］÷有效票数，测评得分作为确定考核等次的重要依据。

拟定为“优秀”等次的，综合得分一般应为90分（含）以上；拟定为“称职（合格）”等次的，综合得分一般应为70分（含）以上；综合得分60分至69分的，一般定为“基本称职（基本合格）”等次；综合得分不满60分、经考核确属不称职（不合格）的，定为“不称职（不合格）”等次。

（三）对部门（单位）考核及拟定优秀等次的工作人员，实行计划生育、环境保护、社会治安综合治理、信访、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引资等一票否决。

（四）各镇、街、市直各部门（单位）要在下达的优秀指标内，按照考核标准与程序，确定优秀等次人员。凡在考核中突破优秀等次指标的，一律不予审核备案。

（五）按照中共曲阜市委组织部、曲阜市督查考核委员会办公室、曲阜市人力资源和社会保障局《曲阜市平时考核试点工作意见》（曲人社〔2013〕15号）规定，对不按规定进行平时考核的部门（单位），考核优秀等次比例不得超过10％，原则上不得开展或参与评先树优活动。无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的，由主管领导进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的人员，当年不得参加考核，不能给予其他形式的表彰奖励。

四、考核相关问题及处理意见

（一）截止2013年12月，副科级以上干部中在现工作单位任职不满半年的，在原单位按原职级考核；兼职的干部，在其为主工作的单位考核。

副科级以下工作人员转任的，由现工作单位进行考核并确定等次，其转任的有关情况，由原单位提供。

（二）2013年因年龄原因从领导职务转任非领导职务（离岗）的干部，可不进行民主测评，根据综合表现确定考核等次。

（三）2013年任职的军转干部，可不进行民主测评，根据转业时的鉴定与转业后的表现确定考核等次。

（四）2013已办理完退休手续的人员，不再进行考核，备案花名册“考核等次”栏填“2013年xx月退休”。

（五）组织派出挂职锻炼的干部，在挂职期间由挂职单位进行考核；不足半年的，由派出单位进行考核。

事业单位派出挂职锻炼及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行考核，主要根据挂职锻炼及执行其他任务的表现确定等次，有关情况由其挂职锻炼及执行其他任务的所在单位提供。

（六）组织派出学习、培训的干部，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训综合表现确定考核等次。其学习、培训的相关情况，以所在学习、培训单位提供的鉴定材料为依据。

（七）涉创卫工作人员的考核等次，在征求市创卫指挥部办公室意见的基础上确定。

（八）各指挥部除县级以外的项目指挥长、办公室主任履职情况由督考办进行考评界定。

（九）专职招商人员的考核由市督考办和市招商办组织实施。

（十）行政村（居）特派员，按照《曲阜市行政村（居）特派员考核办法》（曲考字〔2005〕1号）进行考核。

（十一）到村（社区）任职高校毕业生，按照《曲阜市到村任职高校毕业生管理考核办法》（曲组发〔2009〕5号），由镇、街进行考核。考核结果报市委组织部备案。

（十二）派驻市行政服务中心窗口工作人员，由市行政服务中心统一进行考核。

（十三）2013新录用公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（十四）事业单位首次就业人员，在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。

事业单位非首次就业，本在事业单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加考核；工作累计满六个月的（含试用期），由其现所在事业单位进行考核并确定等次。

（十五）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核6个月以上的工作人员，不参加考核。

事业单位未聘人员未聘时间累计超过考核6个月以上的工作人员，不参加考核。

（十六）受处分或涉嫌违法违纪工作人员的考核，按相关规定办理。

五、考核工作安排

（一）2013全市党政群机关事业单位领导班子及工作人员的综合督查考核工作定于2013年12月开始，2014年2月结束。

（二）考核工作结束后，各类人员考核结果按《2013考核结果审核备案时间配档表》及有关要求，连同电子版报送市党政机关事业单位考核委员会办公室审核备案（办公地点：市人社局四楼，联系电话：4498405）。各类人员考核情况统计表（表十一至表十四），经主管部门汇总后报送。

有关表格请于曲阜市人力资源和社会保障信息网站下载使用。各镇、街，市直各部门（单位）要切实加强对综合考核的组织领导，坚持标准，严格程序，确保考核结果客观准确、公平公正，并依据考核结果对党政群机关及其工作人员实施奖惩，充分发挥考核工作的激励和导向作用。

2013年12月6日

第三篇：人事局党政群机关工作人员考核实施意见

为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据，根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员考核实施意见》，结合我市机关工作人员的考核工作，提出以下意见。

一、考核范围

考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。

各级人大、政协、法院、检察院、武装部机关工作人员的考核，参照本《实施意见》进行。

各类机关中的工勤人员和事业单位中的管理人员、工勤人员，在上级有关考核办法出台之前，暂按本《实施意见》进行考核。事业单位中专业技术人员的考核，按现行有关规定执行。

二、考核内容和标准

（一）机关工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

各部门要根据各自的工作特点和不同的职务层次，把德、能、勤、绩细化分解成若干要素进行考核。能够量化的要量化，不能量化的必须用准确的、定性的语言加以表述。要素设计要简明准确，易于操作，并注意结合职位特点突出关键要素。

（二）考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。工作人员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

事业单位中的管理人员、工勤人员的考核结果定为优秀、合格、不合格。

（三）被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门工作人员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

三、考核方法和程序

对机关工作人员的考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

（一）考核的基本方法

1．各部门、各单位在实施考核以前，要制定考核实施方案（考核范围、标准、方法、步骤和组织机构），于当年11月份前上报。县级以上人民政府工作部门的实施方案，报同级人事部门；党群部门、人大、政协、法院、检察院、武装部的实施方案，报同级党委组织部门，经批准后组织实施。乡镇机关考核实施方案，须报县（市）区委组织部和人事局审查同意后实施。

2．考核工作由部门负责人负责，也可以授权同级副职负责。部门负责人或授权同级副职为部门所属处（科）室正、副职（含同级非领导职务）的直接考核人；处（科）室负责人为本处（科）室工作人员的直接考核人。对设党委的市直部门、乡镇、街道办事处工作人员的考核，可以按照主要负责人的工作分工确定，亦可授权其副职负责。

3．对工作人员的考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；考核每年年末或者翌年年初进行。考核以平时考核为基础。

4．对于县（市）区级以上党委管理的干部只进行考核，并结合年终工作总结和民主评议、民意测验等形式进行。具体考核办法，按照市委《关于民主评议市直领导机关、部门领导班子和领导成员，民主推荐年轻后备干部的通知》（**发[1995]15号）的要求实施。

5．考核对象为机关在职工作人员。其中，从事业单位调入机关不满半年的，由原单位提出考核意见，现单位进行考核。从企业调入机关不满半年的，不参加考核。因病休假或出国探亲累计超过本半年以上的，不参加考核。当年受警告处分的，参加考核，但不得定为优秀等次；受其他处分的，参加考核，但不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。挂职锻炼的，由挂单位写出评语，作为任职定级的依据。经组织批准参加在职培训一年以内的，由培训单位写出评语，原单位进行考核。县（市）区在机构改革中的内退人员参加考核。

（二）考核的基本程序

1．部门负责人动员，机关工作人员填写《**市机关工作人员考核登记表》，事业单位管理人员和工勤人员填写《**市事业单位工作人员考核登记表》（《登记表》由市人事局印制）。

2．被考核人个人总结

3．直接主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

4．考核委员会或考核小组对直接主管领导人提出的考核意见，进行审核。

5．部门主要负责人确定考核等次。

6．将考核结果以书面形式通知被考核人。

7．由部门负责人主持召开考核总结大会，对考核中发现的问题进行整改。总结大会由处、科（室）以上干部或部门全体工作人员参加。工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起，10日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在10日内提出复核意见，经部门主要负责人批准后，以书面形式通知工作人员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员，对复核意见不服，可以提出申诉。申诉后，经上级研究的意见，下级考核委员会和申诉人员均应执行。

四、考核结果的使用

（一）工作人员在考核被确定为优秀、称职、等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：

1．工作人员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级，但不得突破本职务对应的最高级别。

2．工作人员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

3．依据考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核的下一年1月份开始执行。

4．工作人员考核被确定为称职以上等次的，以其本12月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金（94年奖金停发）。

5．工作人员连续两年被确定为优秀等次的或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

（二）工作人员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

1．当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照工作人员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

2．连续两年考核确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

（三）本《实施意见》执行后，不再搞奖励晋级。在机关岗位责任制中评选的“奖励晋级”，在浮动期限内，如有一年考核为不称职，即取消浮动工资资格；如考核均为称职及其以上等次，浮动期满后即转为固定工资。

（四）考核工作结束后，按照工作人员管理权限将考核结果存入本人档案。

（五）凡未进行考核的部门、单位和个人，不得进行晋级、增资等工作。

五、考核的组织机构

（一）**市机关工作人员考核委员会统一领导全市机关的考核工作。

（二）各部门在考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人和工作人员代表组成。工作人员代表由民主选举产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的组织人事机构承担。

（四）考核委员会或考核小组的职责

1．依据有关规定制定本部门考核方案；

2．组织、指导、监督本部门考核工作；

3．审核直接主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；

4．审核工作人员对考核结果不服的复核申请。

（五）各级党委组织部门和政府人事部门对同级党政群机关、人大、政协、法院、检察院、武装部、事业单位工作人员的考核工作，负有组织、指导、监督、审核责任。考核工作结束后，各部门、各单位要写出总结报告，并填写《**市机关考核情况统计表》、《**市机关考核人员名单》和《**市事业单位考核情况统计表》（样式附后）一式二份，于翌年3月底前，报同级党委组织部门或政府人事部门审核。各事业单位要填写《**市事业单位考核人员名单》（样式附后），报上级主管部门审核。对确定为不称职的人员，须附上材料，说明理由和处理意见，一并上报。经审核同意后，将考核结果存入本人档案。

（六）各部门的主要负责人、直接主管领导人员、考核小组成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要进行严肃处理。

第四篇：揭阳市技工学校申报市直文明单位事迹材料

创新学校精神文明 努力开创技工教育新局面

开展创建精神文明单位工作以来，我校大力加强师生思想政治教育，努力营造团结和谐、安全文明的育人环境，有力地促进了学校各项工作的顺利开展，在建设和谐文明幸福新揭阳工作中作出了积极贡献。具体如下：

一、加强组织领导，高度重视精神文明建设工作。

为了确保精神文明工作顺利进行，学校成立了领导小组，由林铁兵校长任组长，张左烽副校长副组长，各科室负责人为成员的领导小组，落实目标管理责任制。精神文明建设第一责任人负责全校精神文明建设工作的开展，学生科、班主任负责班级精神文明建设工作。做到主要领导负责抓、其他领导分头抓、一级抓一级、层层抓落实，并将精神文明建设工作列入科室工作任务并进行考核。

二、强化思想道德教育，提高师生的精神文明意识。

（一）为了搞好学校精神文明建设，学校党支部带领全体教职工认真学习理论知识，抓好教师职业道德建设，不断增强教职工理论学习的针对性和时效性，不断深化学校精神文明建设。加强对班主任工作的培训，提高班主任队伍的综合素质，订阅《现代技校班主任培训教程》、《教师职业道德修养新论》作为读本，进一步提高教师的爱岗敬业、感恩奉献、热爱学生、为人师表的精神文明建设新风尚。

（二）在学生思想道德教育方面，学校十分重视以德治校、以德育人，始终把提高办学质量和搞好精神文明建设作为学校工作的重中

之重。在学生中广泛开展“五爱”、“四有”、“三德”系列教育活动，提高学生的思想政治素质，修订完善《揭阳市技工学校学生行为规范指南》坚持对学生进行思想品德和日常行为规范养成教育。对学生系统地进行文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等社会公德教育，全面提高学生的文明素养和职业道德素养。

三、创新教育载体，丰富精神文明建设内容。

（一）通过召开专题座谈会、主题班会等形式，了解和掌握学生思想动态，及时排除学生极端、消极的思想，对于容易与其他学生发生矛盾的学生，重点教育，改变其不良的思想动机，防患于未然。

（二）开展主题活动，“雷锋月里学雷锋”、“在国旗下讲话”、“清洁家园，绿化校园”、“校园十佳歌手大赛”、“青春杯”象棋比赛等一系列活动，为精神文明建设工作注入活力，让使学生在实践中学习、生活中培养 “文明、自信、乐观、向上”的精神文明行为。

（三）组建一支由共青团员学生组成的志愿者服务队，充分发挥学生的主动性。利用节假日开展对炮台敬老院和市政府前沿江路清扫的志愿服务活动，发扬“感恩奉献、友爱互助、”的志愿服务精神，践行了服务社会的社会宗旨。

（四）开展“文明宿舍”评比和创建“文明班集体”活动，培养学生良好的日常行为习惯，营造安全、文明、稳定、和谐的育人环境，形成良好的学习气氛。

（五）设立心理教育咨询室，加强学生的心理健康教育、“特殊生”教育和“问题生”问题的处理。对有心理障碍、经常违纪、学习

困难、网络痴迷的学生进行及时教育，促其转变。学校没有出现学生因心理问题或学习问题而自杀、出走或违法行为记录。

四、突出重点，建立和完善精神文明建设保障体系。

一是制订《揭阳市技工学校应急预案》，处置突发事件，维护和确保学校的安全，保障学校教育教学工作的正常进行。

二是加强校园治安安全，实行24小时值班制度。学校设立保安队和内宿管理教师队伍，确保学生安全。

三是关注师生饮食卫生，保障师生健康。学校成立由校长、教师、学生共同组成的膳食安全委员会，负责对食堂及其工作人员进行卫生防疫及食品安全的检查。

五、综合治理，创造优美和谐的校园环境。

学校始终把环境育人作为精神文明建设的一项重要内容来抓，本着“以人为本”的理念，通过营造优美的环境来陶冶人、感染人、教育人。在全体师生的努力下，学校未出现过一起师生突发性群体事件，没有出现学生打群架、斗殴事件，没有出现重大交通安全事故更没有师生上访，校园骚乱事件发生。整个校园呈现出一派和谐、稳定、整洁、文明的良好风貌。

六、职教成绩突出，实现跨越式发展。

历年来，招生人数在全省技工学校中名列前茅，受到省人力资源和社会保障厅的通报表扬。2008年获广东省“招生倍增一等奖”，2009、2010年获得广东省“招生倍增二等奖”，2010年被广东省政府评为职业教育先进单位。

2009年10月，国家重点技工学校评估专家组对我校进行评估论证，顺利通过省评估组的评估。并于2010年4月获得国家人力资源和社会保障部的确认通过。

2011年9月，学校通过高级技工学校评估专家组的评估验收。2011年4月，我校罗伟波同学获得第三届广东省技工院校“校园之星”光荣称号。

2011年7月，学校得到共青团揭阳市直工委的充分肯定，成功获得2011揭阳市直青年文明号的荣誉称号。

通过开展创建精神文明建设工作，学校精神文明建设迈上了新的台阶，师生精神面貌和校园环境发生了可喜的变化，学校呈现出团结和谐、安全文明、和顺发展的大好局面，迈着坚定的脚步向前发展！

揭阳市技工学校 2011年10月19日

第五篇：水利部关于做好2002―2003全国水利系统文明单位申报工作的通知

【发布单位】水利部 【发布文号】

【发布日期】2004-03-03 【生效日期】2004-03-03 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】水利部

水利部关于做好2002―2003全国水利系统文明单位申报工作的通知

部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：

根据全国水利系统精神文明创建工作的实际和工作安排，今年水利部精神文明建设指导委员会将评选表彰2002-2003全国水利系统文明单位（以下简称文明单位），并对前三届（1997、1998-1999、2000-2001）已获得全国水利系统文明单位称号的单位进行复审。现将有关事宜通知如下：

一、文明单位申报评选和复审工作的依据

为了进一步规范全国水利系统文明单位的评选表彰工作，今年部精神文明建设指导委员会根据中央文明委的要求，结合水利系统的实际，已制定印发了《全国水利系统文明单位评选表彰暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法中对新申报文明单位的资格（见第四章第十二条）、申报的标准（见第二章第七条）、申报评选程序（见第四章第十三条），对历届文明单位组织复审的程序（见第五章第十六条）、复审的标准（见第二章第七条和第五章第十八条）都做了明确的规定。请各单位认真遵照执行。

二、各单位申报文明单位的名额

2002-2003水利部拟评选表彰30个全国水利系统文明单位。部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局）、各计划单列市水利（水务）局（以下简称各厅局），新疆生产建设兵团原则上每个单位只推荐（申报）一个单位参加评选。

三、几点要求

1、部直属各单位、各厅局要加强对文明单位申报评选和复审工作的组织领导，尽快安排并向所属单位下发开展文明单位申报和复审工作的通知，同时将《全国水利系统文明单位评选表彰暂行办法》也转发到基层单位。要按照暂行办法提出的要求，切实担负起组织领导责任，对新申报的单位做好审核、选优和推荐工作，基层单位要优先推荐，并对前三届文明单位做好复审工作。2、2004年5月31日前，部直属各单位、各厅局应完成所属单位申报、审核、选优和推荐工作，并将向水利部推荐的文明单位的申报表一式三份，并附3000字的事迹材料（文字稿和电子版）报部文明办。3、2004年8月31日前，部直属各单位、各厅局应对所属单位完成前三届文明单位的复审工作，提出复审结果的意见，并将复审报告（文字稿和电子版）报部文明办。属于部直属单位的文明单位应在3月31日前将申请参加复审的报告（文字稿和电子版）报部文明办，由部文明办直接组织复审。

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