XX街道关于做好XX年度机关、事业单位考核奖励工作的通知

第一篇：XX街道关于做好XX年度机关、事业单位考核奖励工作的通知

XX街道关于做好XX年度

机关、事业单位考核奖励工作的通知

为做好XX年度考核工作，充分发挥考核奖励的激励促进作用，根据区委组织部和区人力社保局《关于做好XX年度公务员考核奖励工作的通知》（X人社发[XX]XX号）、《关于XX年度事业单位考核工作的通知》精神，结合街道实际，实施XX年度机关、事业单位考核奖励工作。现将有关事项通知如下：

一、考核奖励范围

XX年度机关、事业单位考核奖励工作范围为：街道机关公务员，机关工勤人员参照执行；到基层锻炼的市级机关年轻干部；以及街道事业单位人员。

二、考核的原则和内容

考核奖励工作以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持客观、公开、公平、公正，注重工作实绩、群众公认；坚持德才兼备、以德为先；坚持向基层一线倾斜，向全区重点工作中有突出贡献的人员倾斜；坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

公务员考核要以本人的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

事业单位考核内容主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

三、考核的程序

1、街道成立由工委委员组成的考核奖励工作领导小组，下设考核委员会，街道党工委书记、办事处主任任考核委员会主任，工委副书记任副主任，成员由组织部部长、纪检监察办公室主任以及民主推荐的同志共同组成；

2、召开考核工作动员大会，部署考核工作；

3、个人在科室范围内进行年度工作总结；

4、街道考核委员会组织机关公务员、工勤人员、事业单位人员分别进行测评；

5、街道考核委员会根据区委组织部和区人力社保局下达的考核与奖励指标，结合全员测评情况，确定人员的考核等次和奖励人员。

四、考核奖励的实施

（一）优秀等次的比例

按照区人力社保局下达的指标，公务员被确定为“优秀”等次的比例不超过本部门参加考核公务员总数的20%；嘉奖人数比例不超过20%；三等功的人数的比例不超过4%。合计优秀指标X个，嘉奖指标X个，三等功指标X个。处级干部年度考核评优比例及奖励指标由区委组织部根据有关规定核定后下达。

事业单位确定优秀等次人员的比例原则不超过参加考核人员总数的20%。

（二）奖励的标准

机关考核工作结束后，受到各种奖励的机关公务员、工勤人员，根据中组部、人社部有关规定发放奖金，奖金标准为：嘉奖人员800元；记三等功人员1500元。对年度考核称职等次及以上的公务员，发放年终一次性奖金。对年度考核基本称职和不称职的公务员，不发放年终一次性奖金。事业单位根据考核结果，对获得优秀等次的人员给予一次性奖励。奖励标准参照公务员奖励标准，优秀人员800元。

（三）督查考核奖的发放

在核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员年度考核结果，适当拉开档次，年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准，相关发放办法按区人力社保局的有关规定执行。

五、考核中几个注意的问题

1、公务员考核奖励工作要适当考虑不同职务层次的人员；

2、对XX年、XX年、XX年连续三年被评为优秀等次的公务员给予记三等功奖励，不占用本单位XX年度记三等功奖励指标；

3、XX年机关公务员未按规定参加培训、未完成相应培

训学时、考试不合格的，年度考核不得评为优秀等次。即未按规定完成20学时的网络培训课程，4学时的培训超市（科长要求8学时）的人员不能评为优秀等次；未按规定参加信息化与电子政务知识培训和考试不合格的人员年度考核不能评为优秀等次；正在试用期的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

4、事业单位要积极配合街道考核委员会开展好考核各项工作，提前与考核委员会沟通，确定召开考核工作会的时间，根据具体时间安排，街道考核委员会成员、事业单位的主管领导、主管科室科长将参加事业单位的考核工作；

5、机关各科（室）、事业单位在实施考核工作中，要严格按街道规定的程序和时间进行，确保街道考核工作顺利完成。

XX街道考核奖励工作领导小组

XX年XX月XX日

第二篇：关于做好全省事业单位工作人员2011考核工作的通知

附件7 关于做好全省事业单位工作人员2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各部门(单位)、各人民团体、各大学（组织）人事处：

事业单位考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩的有效途径。为做好我省事业单位工作人员考核工作，根据国家关于事业单位工作人员考核的有关政策，现将全省事业单位工作人员2011考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员；

机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。

法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

二、考核依据、内容

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础。2011事业单位工作人员考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

三、考核标准

事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训； 3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足； 4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核的工作人员人数的15%；获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门或周期性综合表彰的先进集体，由单位填报《安徽省事业单位工作人员考核优秀等次比例申报表》，经主管部门审核，报同级政府人社部门核准，考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内。对管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，考核优秀等次比例应分开计算。各单位领导人员及其内设机构的正职领导人员考核为优秀等次的比例也须分开计算。

四、考核程序

事业单位在考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人员、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

考核按下列程序进行：

（一）被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《安徽省事业单位工作人员考核登记表》；

（二）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；

（三）考核小组按本通知第五条的考核方法审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；

（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式告知被考核人员；

（六）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话，限期改进。

事业单位工作人员被确定为不参加考核的，或考核被确定为基本合格、不合格等次的，可以在自知道或应当知道决定之日起30日内向考核单位申请复核，考核单位应当在10日内提出复核意见。工作人员对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，按照规定向单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；也可以不经过复核，自知道或应当知道该决定之日起30日内直接提出申诉，受理申诉的部门应当自受理之日起60日内作出处理决定。在新的考核结果决定做出之前，仍按照原考核结果执行。

五、考核方法

考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对较高等级管理岗位工作人员进行考核，必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。

六、考核相关事宜

首次就业参加工作的事业单位工作人员在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。事业单位其他新进工作人员，本在事业单位工作累计不到半年的（含试用期），不参加考核；本在事业单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行考核并确定等次，有关情况由原单位提供。

事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加考核。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加考核。事业单位工作人员受警告处分的当年，参加考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

七、考核结果运用

事业单位工作人员的考核结果作为调整工资的主要依据。考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升薪级工资；

（二）按照有关规定发放绩效工资；

（三）本计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

（四）考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。事业单位工作人员无故不参加考核的，考核被确定为基本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行、本不计算为现聘岗位的任职年限。

首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加考核,不确定等次，薪级工资不予晋升，本不计算为现聘岗位的任职年限。

八、审核备案

考核工作结束后，各单位要求将《安徽省事业单位工作人员考核审核备案呈报表》、《安徽省事业单位工作人员考核优秀等次人员名册》、《安徽省事业单位工作人员考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料一并报送同级政府人社综合管理部门审核备案,在履行备案手续后，方可兑现考核结果。考核结果备案结束后，事业单位应将考核结果及时记入工作人员本人档案。

九、有关要求

（一）加强领导，认真做好考核实施工作。各地、各部门要认真落实此次考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业科学发展为目的。在考核工作中，要切实发挥各级党组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

（二）严把政策，严肃考核工作纪律要求。各地、各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假、不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

（三）强化时限，确保考核工作按时完成。省直事业单位主管部门须在2012年２月底前将本部门的考核结果、考核工作总结及以上材料电子版报省人力资源和社会保障厅核准；各市人社部门须在2012年３月底前将本地区事业单位考核汇总结果、考核工作总结及以上材料电子版报省人力资源和社会保障厅备案。如因特殊原因，不能按时完成考核工作的地区和部门，须写出书面说明报省人力资源和社会保障厅批准。各级人社部门要妥善解决考核工作中存在的问题，确保我省事业单位工作人员2011考核工作顺利实施。

第三篇：关于做好2010县级事业单位领导班子和领导干部考核工作通知

关于做好2010县级事业单位

领导班子和领导干部考核工作通知

市直县级单位主管部门党委（党组）：

为加强全市县级事业单位的管理，全面了解掌握领导班子和领导干部的真实情况，按照考核的相关规定，并结合工作实际，制定本通知。现将通知有关事宜公布如下：

一、考核方式

经研究决定，2010县级事业单位考核主要采取以下方式进行：正县级事业单位的考核由市委组织部抽调人员组成专门考核组，统一组织考核。副县级事业单位考核由主管部门自行组织考核。

二、考核时间1、2010县级事业单位领导班子和领导干部考核工作，从2010年12月开始至2011年2月底结束。

2、正县级事业单位考核工作，从2010年12月1日开始至2010年12月21日结束。

3、副县级事业单位考核工作，从2010年12月22日开始至2011年2月底结束。

4、各部门须在2011年2月底前，将《县级事业单位考核结果审核表》、《2010县级事业单位领导班子考核情况统计表》、《2010县级事业单位领导干部考核情况统计表》（一式两份）及《领导干部考核登记表》（一式一份）一并报市委组织部干部处审核确认。

三、考核内容

１

对领导班子主要考核班子是否讲政治，是否团结民主，是否有凝聚力和战斗力，是否廉政勤政，是否有工作政绩及其存在的问题等；对领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面主要特点及不足，重点考核工作实绩。

四、考核标准

对领导班子的考核结果分为好、较好、一般、较差四个评定等次；对个人的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个评定等次。

五、考核程序

考核程序主要包括大会述职、民主测评、个别谈话、等次评定等。

1、大会述职

正县级单位述职大会由考核组主持召开，副县级单位述职大会由主管部门主持召开。80人以下单位全员参加，80人以上单位选择不少于80人参加，人员包括班子成员、中层干部、职工代表及下属单位负责人。会上由单位党政一把手分别代表党务和行政两个方面进行述职，每个人述职时间不超过20分钟。会场的安排和布置由主管部门负责。

2、民主测评

述职后，当场组织发放民主测评票，并要求采取背对背的方式进行填票，票填好后投入票箱，正县级单位由考核组收回并统计汇总，副县级单位由主管部门收回并统计汇总。测评票由主管部门负责准备。

3、个别谈话

民主测评后，正县级单位由考核组组织开展个别谈话，副县

单位的个别谈话由主管部门组织。谈话人员范围包括，主管部门的党政一把手和分管领导；本单位的班子成员及中层干部；下属单位主要负责人；本单位职工代表。谈话人数原则上要求不足30人的单位全谈，超过30人的单位谈话人数不少于30人。

4、等次评定

各主管部门考核领导小组，应根据干部的日常表现及民主测评结果，实事求是地提出考评意见，并经党委（党组）会议审定后，报市委组织部干部四处审核备案。对评定为基本称职、不称职的人员，应以书面形式说明理由和处理意见。

六、相关要求

1、各主管部门要高度重视事业单位考核工作，并责成分管组织人事工作的班子成员专门负责此项工作，要成立考核领导小组，制定考核实施方案，同时要抽调精干人员组成若干个考核组，高质量高标准完成考核各项任务。市委组织部将对此项工作进行跟踪检查。

2、确定为优秀等次的比例一般为本部门同职级实际参加考核人数的10％，最高不得超过15％。各部门确定的优秀人员名单，经市委组织部审核同意后，再行公布。

3、保留或享受县级待遇的非领导职务人员的考核等次由主管部门自行确定。

4、受党纪、政纪处分人员考核及等次的确定，参照中纪委、中组部、人事部联合下发的《关于受党纪处分党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）规定办理。

5、考核中，如有特殊情况，由相关部门党委（党组）

与市委组织部沟通研究商定。

市委组织部干部四处联系电话：

附：

1、考核报告样本。

2、领导班子和领导干部民主测评票。

3、领导班子和领导干部民主测评票汇总表。

4、《领导干部考核登记表》、《县级事业单位考核结果审核表》、《县级事业单位领导班子考核情况汇总表》、《县级事业单位领导干部考核情况汇总表》。

注：上述附件请上网下载，邮箱号码密码进入邮箱后，到收件箱查找即是。

中共××市委组织部

二〇一〇年十二月

第四篇：关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知

关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知 厅直属各单位：

为做好2014年我厅事业单位工人技能等级考核工作，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知》（冀人社字〔2014〕52号）精神和有关要求，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围和内容

考核范围和内容按冀人社字〔2014〕52号要求执行。

二、报名条件

按照《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）文件规定的条件执行，其工作年限和任职年限截止到2014年2月28日。

三、报名办法

（一）各单位将工人等级考核通知传达到中级工及其以下（含未定技术等级）的工人。有转岗情况的，要传达到需要转岗工种的高级工。

（二）工人根据自身情况，写出考核申请，申请包括：姓名、身份证号、申报等级、申报行业、申报工种、考核类型（晋升、初定级、转岗）。塞罕坝和木兰林管局木材加工与利用系列工种人员因岗位已经不存在且不具备实际操作考核条件，将来有意申报技师的，建议参加转岗考核。

（三）由单位收集汇总报名人员的有关资料，填写《2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表》，到指定报名处报名（林业行业以外的工种到所在设区市报名，林业行业工种由省厅审核后统一到省人事考核局报名），并获取每名工人的报名号和密码。

报名时需要携带的材料有：

1.《2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表》；

2.有效期内的身份证原件及复印件；

3.学历证书（学制两年以上）原件及复印件；

4.现技术等级证书（或审批表）原件及复印件；

5.参加工作证明复印件并加盖档案管理单位章；

6.属于破格的要提供相关证书原件及复印件；

7、初定等级的提供调令和增人计划卡原件及复印件。

表格及复印件均需加盖单位人事部门章或档案管理部门章。

每人的报名材料按2、3、4、5、6、7项顺序用小长尾夹或曲别针夹好，按等级和工种装袋。

各单位务于3月24日前将报名材料报省厅人事处，由省厅人事处统一到省人事考核局现场报名。

驻外单位要提前与所在设区市工考部门联系行业外报名事宜。承德市人事教训考试中心：承德市双桥区东大街16号，电话2059636、2057086。张家口市工考中心：张家口市高新区市政府办公大楼（通泰写字楼），电话2014210。

（四）报名完成后，各单位将报名号和密码通知到每位工人，由工人自行填报报名信息、缴费、订购教材、打印准考证号。为了顺利完成报名信息的填报，请各单位提前通知工人准备好个人电子照片（小2寸近期正面免冠照片，规格为4.8*3.3cm，567*390 像素）和办理网银（或找人代为支付）。

附件：1.2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表

2.2014年职业技能等级考核几点补充说明

省林业厅人事处

2014年3月10日

第五篇：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29号

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，咸宁、鄂州市公务员局，省直各有关单位：

为了进一步加强全省机关事业单位工人技术等级考核工作，现就做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作通知如下：

一、考核范围与对象

除机关事业单位在编在岗工勤人员正常参加工人技术等级考核工作之外，从2012年起，凡是与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工，均可以参加技术等级考核。同时鼓励社会其他人员报名参考。

从2013年起，在机关事业单位人员派遣工作中，试行工勤人员技术等级准入制度。对没有取得相应技术等级证书的人员，不得随意聘用或派遣到机关事业单位工勤岗位工作；按照同工同酬的原则，参照在编在岗工勤人员的工资、福利、保险等政策，制定完善派遣制员工的工资增长、福利待遇及社会保险等政策体系，使取得相应技术等级资格的派遣制员工，得到合理的成长和晋升空间，享受相应的工资福利保险待遇。

二、考核等级及工种

考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

考核工种如下：

(一)通用工种：62个，见附件1。

(二)行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

工人技术等级考核申报条件见附件2。

四、考核内容及方法

为落实全国人才工作会议精神，进一步体现技能人才考核的能力和业绩导向，机关事业单位工人技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。报考高级技师的，理论和操作考试成绩合格后，由省人事考试院统一组织专家委员会进行评审。

(一)理论知识考试。以开卷笔试的方式进行。从2012年起，理论知识考试不再测试各专业知识，重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。

(二)专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》(鄂人考函〔2011〕13号)要求，由省人事考试院和各地工考管理部门或人事考试机构负责组织实施。

各地要高度重视技能考核工作。技能考核要始终坚持注重实际技能的测试，严防走过场甚至假考核。凡是能采取现场实际操作考核的工种，要尽可能采取实操的方式测试报考者的实际技能；对不适合现场操作或规模太小难以组织的工种，其技能考核可以采取网考等方式测试其专业知识和技能。

(三)高级技师评审。原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24号)文件要求执行。严格控制转评，各级各部门所报材料必须真实有效，严防弄虚作假。

(四)岗位业绩考核。对机关事业单位工勤人员中现实表现好、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，根据单位人事部门和各市州人事考试（或工考）部门业绩考核的明确意见，实行岗位业绩考核加分制度。统一纳入工考总分中，作为确定是否合格的量化指标。

(五)综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格；高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。综合成绩满分为100分。由第(一)、(二)项构成，初、中、高级工的分值比重为：理论知识考试占40%、技能操作考核占60%；技师、高级技师的分值比重为：理论知识考试与技能操作考核各占50%。

行业工种考核原则上按通用工种考核办法进行，但不实行全省统一考核。根据行业工种特点，调整考核时间、方法及分值权重，调整方案须报省工考办批准后实施。

五、技能培训工作

加强机关事业单位工人技能培训工作，是各级工考管理部门的重要职能。省直单位工人的培训工作由省工考办委托省人才中心组织实施，各市州培训工作由本地工考办或人事考试机构组织实施。各地要切实加强培训工作的管理，着力提高机关事业单位工人的实际操作能力，将培训落到实处，严防走过场甚至只收费不培训。凡是能采取现场操作培训的工种，要尽可能采取现场实操培训；对不适合现场实操或规模太小难以集体组织的培训，各地可委托省人才中心采取网上在线学习培训等方式进行，确保培训效果。

六、工考工作的组织领导

(一)全省机关事业单位工人技术等级考核工作由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室（牌子挂在湖北省人事考试院，简称省工考办）统一负责组织和管理。各级工考办或人事考试机构负责具体组织实施。

(二)考核工作实行分级管理。技师、高级技师级别考核管理由省人事考试院负责，可在市州一级设立考点组织考核；初、中、高级工的考核管理由市州负责，可在县一级设立考点组织考核。

(三)省人事考试院将派巡视人员赴各地检查工考工作，重点检查技能操作考核和培训工作的实施情况。

七、考试的组织实施

(一)报名时间：2012年8月15日至9月15日。

(二)报名地点

1、省直单位到省人事考试院报名，地址：武昌水果湖洪山侧路63号湖北省人事考试院304室，电话：027-87325449；

2、各市州由本地人事考试机构组织报名。

(三)报名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登录湖北人事考试网()填写报名信息，上传照片(jpeg格式，大小不超过20K)，打印报名信息表，由所在单位及上级人

事主管部门审核盖章后，持表到省人事考试院或各市州人事考试院（中心）审核交费。各地各部门要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。

(四)理论知识考试时间：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技师、高级技师的理论知识考试考场一般应设在市、州中心城区。偏远山区县(市)的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。(五)2012年10月至11月，各市州负责组织进行操作技能考核。不便现场实操考核的工种，可委托省人才中心采取网考的方式测试其专业知识和专业技能。

工考培训教材发行工作，省工考办委托省人才中心负责组织实施。

(六)高级技师评审材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院考评三处；2010、2011高级技师考试合格但未通过评审者，2012可继续报送材料参加评审。< /div>

(七)证书办理。综合考核结果公布后，省直单位等级工和技师合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级考核表》(附件3)，单位填写考核意见盖章后，到省人事考试院审核盖章并办理证书；市州技师合格证书由市州统一到省人事考试院办理。

机关事业单位工人技术等级考核工作是实施人才强省战略的重要内容，是加强技能人才队伍建设的重要手段，各级各部门要高度重视，严格按照有关工作程序，加强规范管理，扎实开展技能培训，突出能力和业绩导向，做到公开、公平、公正，确保工人技术等级考核工作健康平稳进行。

附件：

1、2012年湖北省机关事业单位工人技术等级考核工种及考试科目一览表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省机关事业单位工人技术等级考核申报条件一览表

3、湖北省机关事业单位工人技术等级考核表

4、湖北省机关事业单位工人技术等级考核理论知识考试大纲

湖北省人力资源和社会保障厅

二○一二年八月三日