凝聚力和影响力是如何产生的(支部工作)

第一篇：凝聚力和影响力是如何产生的(支部工作)

凝聚力和影响力是如何产生的

——外方管理的北京金融街威斯汀大酒店党建工作的经验和启示

作者：市委研究室调研组 网站编辑：李爱玲 责任编辑：沈 聪 日期：2014-01-14

加强基层服务型党组织建设，是党的十八大作出的重大战略部署，也是基层党建工作思路的创新。近年来，北京金融街威斯汀大酒店党支部着眼于发挥政治核心作用和政治引领作用，突出服务主题，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，有力地促进了酒店发展，为推进外方管理公司管理的企业党建工作提供了宝贵经验和启示。

北京金融街威斯汀大酒店是金融街集团所属北京金昊房地产开发有限公司投资开发的国际五星级酒店，由美国喜达屋酒店及度假村管理集团经营管理。酒店于2006年10月开业，现有员工600多名，其中外籍人士20余人。2009年，金融街集团党委在酒店成立党支部。党支部针对酒店实际情况，扎实开展党建工作，党组织活动开展得有声有色，获得了酒店外籍管理人员和广大员工的一致认可和全力支持，有力促进了酒店快速发展。自2009年以来，金融街威斯汀大酒店及公寓累计完成营业收入12.35亿元，上缴业主利润4.2亿元，税收约0.66亿元。酒店获得了“世界杰出金融区酒店”、中国饭店协会授予的最高荣誉“国际水晶奖”、“中国优秀绿色饭店”、“全国十佳绿色客房”荣誉称号等几十项国际国内大奖。实践证明，酒店党支部工作在酒店发展中发挥了重要作用。主要经验和做法有以下几个方面：

发挥主要职责，促进酒店科学发展

促进企业发展是企业党组织的主要职责。近年来，酒店党支部紧紧围绕酒店发展开展工作，组织带领党员和员工在酒店生产经营中创先争优，发挥党组织和党员的先进模范作用，特别是在重大项目、重要工作中勇挑重担，促进酒店科学发展。

在参与酒店决策管理方面，酒店党支部坚持厂务公开制度，召开酒店职工代表大会和全体员工大会，举办总经理对话会，使员工能够和酒店最高管理层直接对话，直接反映对酒店管理的意见建议，落实了员工对企业重大事项的知情权、决策的参与权和管理的监督权，把职工的积极性引导到推动企业发展上来。在学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，针对项目的特殊情况，对如何提高业主公司对项目管理团队的监控力度、加强企业执行力、增强多元化企业凝聚力以及建设绿色客房等问题提出了发展建议，促进了企业决策的科学化。

在保障酒店安全经营方面，酒店党支部举办职工消防安全知识大赛，在每年安全生产月对职工进行风险安全培训，对“甲流”等突发公共事件采取有效处置措施，实现了酒店整体运营安全。

在引导酒店自觉履行社会责任方面，酒店党支部引导党员和员工献爱心，积极组织捐赠活动，为希望小学、海地地震灾民、青海玉树地震同胞捐款捐物近10万元；组织员工积极参与社区公益活动，每逢春节和重大节日慰问金融街残疾人康复中心和孤老院，慰问街道贫困户和患病老人，与社区共同举办“九九重阳节，浓浓敬老情”重阳节歌友汇活动，给他们送去温暖和祝福。这些活动，帮助企业树立了良好的社会形象，为企业发展营造了良好的外部环境。

践行管理理念，团结凝聚职工群众

团结凝聚职工群众是企业党组织的重要职责。近年来，酒店党支部积极践行以人为本的管理理念，主动关心、密切联系、热忱服务群众，积极搭建成长平台，帮助员工提高素质能力、解决实际困难，把广大员工紧紧团结在党支部周围。

团结凝聚职工群众，关键是促进职工的全面发展，帮助员工提高服务技能水平。为此，酒店党支部按照金融街控股党委开展 “赛业绩、比贡献”活动的部署，结合酒店实际，举办“我爱我岗位，我练我技能”部门技能大比拼系列活动，在员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，促使员工提高服务水平。在2012年第四届全国饭店业职业技能竞赛中，酒店员工取得3个个人项目比赛特金奖，酒店荣获 “全国优质服务白金五星奖”及“团体金奖”等荣誉。

为了让员工能时刻感受到党组织的温暖，酒店党支部主动关心关爱员工。比如，在重大节日关心在岗员工，从2010年至2013年，党支部连续四年在除夕夜慰问酒店一线员工，为他们送去温暖和祝福。在员工家庭遇到困难的时候及时送上温暖，“7·21”特大暴雨山洪泥石流灾害后到受灾员工家庭慰问并送去补助款。同时，注重帮助员工解决实际困难和问题。针对员工反映比较大的员工餐厅问题，成立员工膳食委员会，及时和员餐管理公司沟通，提高员工餐厅服务质量。定期召开困难员工座谈会，帮助员工解决实际困难，及时看望患病员工，发放慰问品。正是通过这些关心关爱活动，增强了员工的归属感和荣誉感，酒店党支部的吸引力、凝聚力进一步增强。

坚持核心价值观引领，建设先进企业文化

酒店有20多名外籍员工，其余大部分员工来自全国各地。近年来，酒店党支部针对员工的中西方文化和地区文化差异，结合年轻人的特点，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展员工欢迎的企业文化活动，营造积极向上的企业精神。

加强学习型酒店建设。酒店党支部组织党员积极参加金融街控股党委举办的“党员读书活动”，利用“员工活动室”建立“职工书屋”，为员工学习提供方便，在酒店形成了“爱读书、读好书”的良好学习氛围，促进了酒店职工文化素养的提升。目前藏书量已达到20个大类共3000余册，光盘80张，报刊20种，该项活动被北京市总工会授予市级“职工书屋”示范点称号。

创新弘扬主旋律的方式方法。酒店党支部组织“歌唱祖国——红色歌曲卡拉OK大奖赛”，充分发挥了红色革命歌曲的激励鼓舞作用。结合新中国成立60周年庆祝活动，开展中外员工“同绣一面国旗”活动，通过大家亲手绣国旗上的五角星，对全体党员和员工开展爱国主义教育，外籍员工绣中国国旗，也体现了他们对中国的热爱。结合迎接、服务和学习宣传贯彻党的十八大，举办中外员工党的十八大报告书法展，开展中外员工“谈变化，说成就”和“同一面红旗下”主题宣讲活动，两名中外员工参加了北京市 “党在百姓心中”百姓宣讲团，以自己亲历、亲闻的真实情感，表达自己对于中国共产党、对于中国的深厚感情，使酒店全体员工受到了一次别开生面的爱国、爱党教育。

发挥战斗堡垒作用，加强党支部自身建设

加强党支部建设，关键是提高党支部的战斗力，更好地发挥战斗堡垒作用。近年来，在金融街集团党委和金融街控股党委的领导下，在资产公司党总支的指导下，酒店党支部牢记“打铁还需自身硬”，着眼于提高战斗力，结合开展创先争优活动切实加强自身建设，提高了党建科学化水平。

切实加强党支部建设。按照金融街控股党委统一部署，深入开展“四好”班子创建评比活动，坚持和完善民主集中制，认真落实“三会一课”制度，定期召开党员大会和支部委员会议，在分析研究支部工作情况和党员思想状况的基础上，围绕酒店生产经营和重点任务，制订支部工作计划，增强了工作的针对性。坚持组织生活会制度，开展批评与自我批评，统一了支部成员的思想。

加强党员队伍建设，保持和发展党员的先进性、纯洁性。积极做好发展党员工作，针对酒店员工普遍年轻化、流动性较大的特点，建立了与预备党员原所属支部深入沟通的机制。加强作风建设，组织党员、入党积极分子以及部门经理级以上员工观看“反腐倡廉”教育视频，强化了廉洁自律意识。围绕酒店生产经营和重点任务深入开展创先争优，把党务工作落到实处，使党员增强先进性意识、明确先进性标准，发挥了在酒店经营管理中的先锋模范作用。

总之，金融街威斯汀大酒店党建工作取得了明显成效，获得了酒店管理层和广大员工普遍认可。从中，我们得到了一些有益启示。

加强企业党的建设必须积极探索党建工作的结合点。在实践中，金融街威斯汀大酒店党支部没有就党建说党建，而是拓展党建工作思路，积极探索党建工作的结合点。坚持把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，在参与酒店决策管理、保障酒店安全经营、提高员工服务技能水平、树立企业良好形象等方面，发挥了重要作用，酒店党支部工作得到了外资管理层的肯定和信任。针对党员人数少（只有10人）的现状，坚持把党组织与工会工作有机结合起来，使党的工作不再拘泥于党员内部，而是覆盖酒店的全体员工，在服务中得到了党员的拥护和员工的喜爱。

保持党员先进性必须找准党员发挥作用的切入点。党组织的先进性要通过党员的先进性来体现。在工作中，酒店党支部积极探索党组织和党员发挥先进性的有效途径，尊重党员主体地位，通过举办总经理对话会、全体员工大会等形式，发挥了党员在企业决策中的作用。加强党员教育培训，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，紧紧围绕酒店生产经营开展创先争优活动，发挥了党组织和党员在酒店经营管理中的先进模范作用，促进了酒店快速发展。

开展党组织活动必须找准各方参与的兴奋点。针对酒店由外资管理的背景，酒店党支部积极探索开展开放式党组织活动，调动各方参与活动的积极性，增强党组织活动的吸引力。经常邀请外籍管理人员参加他们感兴趣的活动，开展员工喜闻乐见的活动，结合节日活动与其他单位或党组织开展结对共建活动，增强了党组织对中外员工的凝聚力，赢得了酒店内外的高度评价。

加强企业文化建设必须找准思想政治工作的着力点。在实践中，酒店党支部顺应时代要求，针对酒店管理层西方文化背景，结合企业文化建设开展思想政治工作。把爱心服务理念作为企业文化灵魂大力培育，使员工为实现酒店价值最大化而努力工作；发挥典型示范作用，用员工身边先进事迹教育员工；开展员工喜闻乐见的活动，使员工在活动中自觉认同主旋律，把企业的经营宗旨、发展战略和企业精神内化为自己的价值准则和行为规范，达到“润物细无声”的功效。

加强基层党组织建设必须强化基层党建工作的支撑点。基层党组织建设离不开上级党组织的支持和指导。党的十八大报告指出，要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，夯实党执政的组织基础。因此，在建设中国特色世界城市的新形势下，各级党委要健全抓好基层党组织建设的责任制，加强对外资管理企业党建工作的支持和指导，帮助基层党组织增强凝聚力和战斗力，不断谱写基层党建工作的新篇章，实现我们共同的中国梦。

第二篇：什么是团队凝聚力

什么是团队凝聚力

1．凝聚力高的团队特征

(1)团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁，大家觉得沟通是工作中的一部分，不会存在什么障碍。

(2)团队成员的参与意识较强，人际关系和谐，成员间不会有压抑的感觉。

(3)团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的一分子觉得骄傲。愿意把自己作为这个团队中的一分子提出来，跳槽的现象相应较少。

(4)团队成员间会彼此关心、互相尊重。

(5)团队成员有较强的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。

(6)团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供了便利的条件。领导者、团队周围的环境、其他的成员都愿意为自身及他人的发展付出。

2.提升团队凝聚力

凝聚力的高低受众多因素的影响：

(1)从外部看，当团队遇到威胁时，无论团队内部曾经发生过或正在发生什么问题、困难、矛盾，这时团队成员会暂时放弃前嫌，一致应对外来威胁。通常外来威胁越高、造成的影响越大、压力越大，团队所表现出的凝聚力也会越强。当然如果团队成员感到团队根本没有办法应付外来威胁和压力时，就不愿意再去努力了。

举一个简单的例子：某超市在过去没有竞争对手的时候经营得还不错，能够为社区做一些贡献，但有一天沃尔玛进来了，就在它旁边开了一个两万多平方米的连锁超市，这时员工会觉得这是一个强大的敌人，很难去应付，他们可能会放弃努力。

(2)从内部看有这样一些因素影响凝聚力的高低：

①团队领导人的风格、类型。领导是团队行为的一种导向和核心，采取什么样的领导方式直接影响到凝聚力的高低。在民主的领导方式之下团队成员愿意表达自己的意见和参与决策，这时积极性高、凝聚力比较强；而在专制、独裁、武断的领导方式下，下属参与的机会比较少，员工的满意度相应比较低，牢骚满腹，会后私下攻击性的言论也相应增多，凝聚力也会较低；但在放任型的领导方式下，团队成员就像一盘散沙，人心涣散，谈不上集体主义，也谈不上团队的规则，这时更谈不上凝聚力。

②团队的规模。规模越大越容易造成团队的沟通受阻，意见分歧的可能性也会增大；大规模的团队人员之间的接触相应较少，关系也不顺畅，容易人浮于事、互相扯皮、不负责任、办事拖拉；团队的规模越大产生小团队的可能性就越大，小山头、小派系这时可能就会出现。通常团队的人数应该在10到15个人之间较好。

③团队的目标。团队目标如果跟个人的目标一致，有吸引力、号召力，这时团队成员就愿意合作完成任务，凝聚力会增强；反过来如果个人目标和团队目标不关联，个人的想法是多挣钱，团队的目标是获得荣誉，这时合作就会少，感情趋于冷淡，凝聚力也就降低。

④奖励方式或激励机制。个人奖励和集体奖励有不同的作用：集体奖励会增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员间的竞争力，但这样一种方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚可能会弱化。建议两者都要考虑，承认团队的贡献，也要承认个人成绩。

⑤团队以往达成目标的状况。如果团队一贯有好的表现，过去就能按团队目标很好运行，这时团队成员就会觉得这是一个英雄的团队，在这样的团队中感到有荣誉感，所以就会激发团队成员做得更好。通常成功的企业和不成功的企业比较，更容易吸引优秀的员工加入。

3.团队凝聚力的效果

(1)凝聚力和生产力的关系。

凝聚力和生产力存在复杂的关系。凝聚力高可能生产力高，但有时凝聚力高生产力反而低，只有在方向正确的情形下凝聚力才会对团队的生产力有帮助。

(2)提高团队成员的工作满意度。凝聚力较高的团队其成员对于工作的责任感也相应较强，共同的利益价值观使他们能够在达成目标后获得一定的工作满足感，成员间容易彼此接纳相容，因此也增强了友谊和吸引力。

(3)对个人成长和发展很有帮助。高凝聚力的团队中个人成长的表现有积极和消极两种特征：一方面高凝聚力的团体可以提高人际吸引力，在共同分担的基础上提高生产力，使个人得到成长的机会；另一个方面高凝聚力有较强的团队限制特性，由于形成了一定的规范、行为准则，大家只能在这个框框中工作，个人的潜能有时不太容易发挥。

第三篇：浅谈增强矿山女工组织的凝聚力和影响力

浅谈增强矿山女工组织的凝聚力和影响力

随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。矿山企业女职工由于是作为辅助劳动力形成，人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成矿山女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。

一、紧紧围绕公司矿化结合这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体威望

1.在矿山行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们车间认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。再就是利用公司内部的局网大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手和生产标兵，让女职工学有榜样，进步强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；

2.充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。

二、根据矿山行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工的特殊作用

安全生产是矿山的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们女工小组利用 “三八”节坚持对一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，为他们缝补、浆洗工作服，深受一线职工的好评。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 新中国的成立从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法律都赋予男女平等的权利。但是，由于旧的陋习和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，如经济上、家庭中的不平等。因此，要运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益。

首先，女工委员会要健全机构，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于矿山企业的特殊就业结构，女职工工作面临的困难仍然很多。在把握企业、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象，网络婚外恋等方面的问题进行了解调查，伸张正义，帮助她们树立正确的人生观和价值观。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治 1 信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观等诸方面内容。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在公司建设发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“广场健身操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在矿山生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区精神文明建设中的一支不可缺少的生力军。公司的发展建设为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，围绕党的“十七届五中全会”精神，以“三个代表”重要思想找准工作位置，指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

机运车间

女工小组

2011-11-11

第四篇：论增强工会女工组织凝聚力和影响力

论增强工会女工组织凝聚力和影响力

【摘要】公会女工组织凝聚力和影响力的增强，对于促进企业的长远发展有着不可忽视的影响。本文就是对此内容进行详细的阐述，希望对相关人员有所帮助。

【关键词】公会女工；凝聚力；影响力

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-052-01

要想增强工会女工组织凝聚力和影响力，首先需要加强工会女工组织的自身建设，同时，注重维护女工的合法权益，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用

（一）妇女维护自身权利的重要途径

对于任何行业的妇女人员来说，她们都需要具备一定的自我保护意识，对于年龄处于三十到五十岁之间的妇女人员，她们的自我权益保护相对薄弱，单位具有的妇女公会组织都在不断的发展中，还没有形成最终的定性。对于妇女人员来说，他们自身具有的社会阅历相对较少，判断的标准也使得妇女人员的思想认识发生了很大的转变。单位的工会女工组织就是将妇女同胞具有的力量有效的结合起来，对她们自身具有的合法权益进行有效的保护，工会女工组织创建的目的就是维护妇女的利益，将妇女同胞的智慧结合对企业的发展出谋划策，妇女享受平等的待遇，让妇女同胞也能够成为我国社会主义社会现代化建设的接班人。

（二）弘扬单位和谐正气之风的需要

对于一个企业或者一个单位而言，只是由男性成员构成是不公平的，而且对于单位工作活动落实开展的效率也会有所影响，只有对女性的地位给予一定的尊重，坚持男女平等的原则，将员工工作的热情和积极性充分的调动起来，才能使单位更加的富有活力，这样工作效率才能够得到有效的提升。若是单位对于女工团体并没有设立相关的机制，不能应用组织形式对女工的思想进行有效的引导，这样很可能会使得单位内部有不良的风气滋生，对于单位的发展也会造成很大的阻碍。要对工会女工组织的机制不断的进行优化和改良，将其存在的价值全面的展现，帮助广大的女性团体能够对自身具有的合法权益有所认知，并且落实科学发展观，对企业的优秀风气进行弘扬，使得女性同胞也能够对企业的发展贡献力量。

二、增强工会女工组织凝聚力和影响力的具体措施

（一）必须全面加强女工组织的自身建设

1.加强基层女工组织建设

女工委员会的建立需要与工会委员会同时进行创立，要尽可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委组织。对于女工委员会干部的选择必须要给予高度的重视，不断的提升女工干部具有的待遇，全面性的激发女工干部的积极性。对于各项制度要不断的进行完善，并且对各项制度进行实际的落实，使得那么女工公会组织的工作更加合理化、科学化。

2.加强女工工作理论创新

理论是进行行动的重要基础，创新是促进发展的动力。想要增强工会女工组织的凝聚力和影响力，不仅仅需要对于以往优良的传统进行继承，同时，还需要立足实际不断的进行创新。要利用发展的眼光，以及创新思维对公会女工工作进行重新的审视，对于公会女工组织工作落实过程中遇到的问题，要对其进全面性的了解，深入分析，科学性的对其进行总结，最终创建具有很高价值的理论成果。

（二）必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位

1.积极主动参与，实现源头维护

源头参与是促进女工维权的重要内容。女工组织必须要积极注重的从源头参与企业关于维护女工权益的各项制度的制定，还有相关政策的编制等，要依据法律规定正确的行使自身具有的权利，要为企业的广大女工的利益着想。对于需要重点解决的内容，以及企业对于女工较为突出的问题要进行深入的探讨，对于各项法律规定，还有相关政策要进行明确的落实，使得相关部门和工作人员能够对其有着全面性的了解。

2.加强监督检查，保障女工具体权益

虽然，我国各个级别的党政组织对于女工有着很大的关注度，并且对于我国的女工非常的关心，整体上看我国女工权益得到了一定的落实。但是在一些个别的单位中对此内容采取忽略的态度，没有对女工具有的合法权益进行实际的落实，女工合法权益的保护水平不高。例如，我国存在的一些企业，当企业发展较好，获得的经济效益较为良好时，对于女工合法权益的保护能够给予一定的重视，但是，企业能够获得的经济效益不理想时，对于女工合法权益的相关规定也打了折扣，对于各项制度建立的还不够完善，而且女工自身具有的维权意识也不强。

（三）必须把提高女工素质作为一项长期战略任务

工会女工组织必须要契合企业发展的实际需求，将在企业发展中占据的重要位置全面的展现，将自身具有的优势全面的发挥出来，将工会女工组织的发展与企业的发展进行有效的融合。

要以我党的理论作为重要的参考依据，坚持马泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想的理论对工会女工进行教育，为促进女工的全面发展提供重要的理论基础，使得女工具有的综合素质可以得到有效的提升。在对企业进行实际的教育工作过程中，要对女性职工进行积极的引导，让其能够坚守诚实守信的原则，对于自身进行严格的规范，能够热爱自己的岗位，并且具有一定的风险精神，用知识对女性职工进行武装，不断的提升女性职工的自信心。同时，还需要创建学习的平台，要鼓励女性职工能够具有自主学习意识和自主创新意识，立足于自身岗位强化业务技能，要具有长远发展的观念，利用岗位工作的闲余时间进行成人教育，使得自身具有的知识层次有所提升。

三、结语

想要不断的提升工会女工组织具有的凝聚力和影响力，首先需要明确工会女工组织凝聚力和影响力对于企业发展的重要作用，不断的加强工会女工组织建设，并且始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位，将其具有的作用全面的发挥出来。

参考文献：

[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛：山东省工会管理千部学院学报，2012（2）：29-30.[2]陈晓勇，马桂杰.浅谈工会女工组织如何科学协调女职工权益的思考[J].中国科技纵横，2011（22）：11

第五篇：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影

响力。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体

威望

在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和

贡献。

二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女

职工、家属在安全协管中的特殊作用

安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们局各矿井女工组织利用每年的“三八”节坚持对井下一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，深受一线职工的好评。几年来，我们新峰局女职工家属在安全生产中的突出贡献，已深刻表明，这种方式已成为行政对职工进行安全教育中的一种极好的补充手段，成为煤矿安全工作中不可或缺的重要环节。女职工家属协安工作卓有成效的开展，明显地体现了煤矿女职工工作在经济领域的参与和渗透，有效地促进了煤矿安全生产，为企业赢得了经济效益和社会效益，深受各级领导

和职工群众的信赖和拥护。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 社会主义制度的建立，从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法都赋予妇女同男子的平等权利。但是，由于旧的习惯势力和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，并对社会的发展起着一定的阻碍作用，使我国妇女面临着新的社会现象，即事实上的男女不平等。如在政治上、经济上、家庭中的不平等。因此，运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益，仍是当前和今后一项长期的、十分艰巨的任

务。

首先，女工委员会要健全机构，并保持相对稳定，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于煤炭企业的特殊就业结构，我局女职工工作面临的困难仍然很多、很突出。女工组织应得到启示，要面对现实，在把握国家、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如参与女青年就业研究；了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象以及下岗女职工再就业等方面的问题进行了解调查、大造舆论，伸张正义，鼓励和支持下岗女职工自谋出路、自求发展。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

加强对女职工的思想政治教育，是社会主义现代化建设的需要，是提高女职工自身素质、保障女职工在企业中的政治地位、经济地位的需要。对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观、生育观等诸方面内容。实现上述任务，也必须有一套科学的工作方法。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是中国妇女追求进一步解放的座右铭，是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在改革建设和发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织学雷锋做好事，向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。第三，要因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“健美操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想

政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在煤炭生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区三个文明建设中的一支不可缺少的生力军。改革开放为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，必须坚持党的领导，就是要围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，找准工作位置。我们局女工组织要把学习习近平煤集团公司第一次党代会精神结合起来，以“三个代表”重要思想指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员我局广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

浅谈煤矿群众安全工作的重要性

陈 彬

安全是民生之本、和谐之基。安全生产始终是煤矿工作中的重中之重。作为煤矿安全生产基础性工作的群众安全工作更是不容忽视，只有教育职工、发动职工、相信职工、依靠职工，充分调动职工群众的安全生产积极性，才能促进煤矿安全生产形势的稳定发展。

一、搞好群众安全工作，领导重视是关键。

煤矿群众安全工作关系重大，要抓好安全生产，作为煤矿企业的领导者首先一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，真正理解“安全第一”思想和“安全为天，生命为本”安全理念的意义，安全生产绝不是一句空话，它不但关系到煤矿的经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了群众安全工作的重要性，才能促使群众安全工作得到有效开展。同时，要从部署、安排乃至资金等方面给予群众安全工作必要的支持，只有这样，才能保证活动的正常开展。

二、要有健全的组织和具体的规章制度。

俗话说“无规矩不成方圆”，无规章制度，管理就无所遵循。因此，严制度、严管理是搞好群众安全工作的重要一环。要搞好安全生产，就必须健全群安组织和制度，这是搞好群众安全工作的基础。如果基础打不牢，群众安全工作就好比空中楼阁，难以开展。第一，对矿群众安全工作管理委员会、群安工作办公室、群安小组和群安员等组织的设置一定要健全，只有组织健全了，才能使群安工作顺利开展。第二，明确各职能部门的职责、群安员的权利义务和工作方法，内容要具体，要有利于实施操作。第三，严格群安员的聘用、考核、解聘和奖惩等管理办法，应把那些懂生产、敢抓安全、不怕得罪人、业务能力强、有实践经验的职工充实到群安员队伍中，对一些不能履行职责或对待群安工作不负责、怕得罪人的群安员要坚决解聘。健全激励机制，一是要定任务提要求，把群安员查“三违”指标和隐患信息汇报、排查的数量、质量与荣誉和津贴挂钩；二是每月对各群安小组和群安员的工作情况进行通报，表彰鼓励先进、批评鞭策后进，以督促各群安小组和群安员的工作。

三、加强对群安员的思想宣传教育和业务培训。

一线干部职工为了多出煤赶进尺完成任务，违章指挥现象时有发生，给安全埋下了隐患。究其原因，主要根源在于安全意识淡薄，对安全生产的认识起点低，安全工作随之也就成了“喊起来重要，安排中次要，干起来不要”的一纸空文。要扭转这种局面，应从思想上寻找突破口：一是安全生产工作坚持时时讲，班班讲，天天讲，月月讲，时刻绷紧安全生产弦；二是经常开展事故案例分析，安全漫画展，分析案例、想后果、比安全，使职工真正体会到“安全为了谁”的深刻寓意，增强职工安全防范意识；三是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识；四是开展安全帮教活动，改变以罚代管的传统做法，如采取在公众场合挂牌亮相等办法，过群众关、家属关、舆论关，有针对性地对“三违”人员进行补课，重新培训，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章循规。同时，为了更有效地反“三违”和排查隐患，一定要从安全生产法律法规、劳动保护、“一通三防”知识、职业健康防治、典型案例分析、矿区安全生产形势等方面对广大群安员进行系统培训，提高其业务能力和现场的安全管理能力。

四、充分发挥协安员和女职工在安全生产中的特殊作用。

第一，发动协安员和女职工开展多方位、多层次的安全预防性工作。如签订“安全家庭协议”，开展“安全文明户”评比，召开以亲友安全为主题的职工家属座谈会，常吹“枕边风”等，充分发挥第二道防线作用，以情动人，以理服人，让亲情和温暖时刻提醒亲友安全生产。

第二，组织女职工积极参与煤矿的群众安全工作，建立职工家庭情感培养制度。如协安会通过送安全信、安全鞋垫，为一线职工缝补衣服等形式，使职工体会到家庭的温暖，做到警钟长鸣。深化群众安全工作是搞好煤矿安全生产的基础性工作，要作为一项重要的日常工作常抓不懈，使安监部门、群安组织、妇女协安会的工作相辅相成，优势互补，形成“三位一体”的安全网络，构筑起第二道安全防线，减少和避免安全事故的发生。