盘活主题教育形式 确保工作取得实际效果

第一篇：盘活主题教育形式 确保工作取得实际效果

盘活主题教育形式 确保工作取得实际效果

近年来，全国边防部队都在轰轰烈烈地开展主题教育，主题教育确保了部队思想政治上的高度统一和内部的安全稳定，为各项中心工作的开展奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。新时期新形势下，部队开展主题教育，并非开几场轰轰烈烈的动员，搞几次风风火火的活动，写两篇风生水起的报告，而是切实增强主题教育的实效性，要与时俱进，不断创新，加强引导，拓宽教育渠道，开创新时期具有边防部队特色的教育新路子。下面，笔者就如何增强主题教育的成效谈谈自己的看法。

一、紧扣教育主题，确保内容方面实事求是

边防部队的官兵们常年奋战在边防一线，为维护口岸安全稳定、促进地方经济持续健康发展做出了很大贡献，大部分官兵有着强烈的职业荣誉感，因此在教育中，应从官兵现实需求出发，把教育主题与官兵最关心、最直接、最现实的利益问题相结合。

一是紧贴主题教育内容。从近年来的主题教育开展情况来看，主题教育的具体内容由上级统一规定、教育的授课提纲由上级统一下达。因此，要根据主题教育以及《宣讲提纲》不同内容的具体要求，逐讲编发教育辅导资料和相关教案课件，使教育内容逐步细化，教育重点更加突出。同时，要充分发挥教育自主调整权，注重从本地区、本单位实际出发，赋予主题教育新的载体、新的内涵。例如，针对深入学习刘金国活动，开展“近典型、学先进、找差距”专题教育活动，教育引导官兵要以刘金国先进事迹作为思想动力和行动指南，汲取榜样力量，切实做到爱岗敬业，从细节上落实责任，在完成各项中心任务中体现教育成果。

二是紧贴工作特点要求。边防部队担负着重大活动、重大勤务的执行使命，责任重大，对官兵的思想政治素质要求高，有些官兵长期在外执勤，脱离了部队环境，容易忽略经常性面对面的管理教育。如果官兵在执勤中没有坚实的思想政治素质，就难以确保各项任务的圆满完成。要自觉把教育目标向保证中心工作和完成重大任务聚焦，教育主题要围绕工作特点和要求筹划，使教育主题始终与中心工作相互渗透、同频共振。

三是紧贴部队思想实际。部队里，官兵难免会遇到工作、家庭、生活方面的实际问题和困难，必须把主题教育与解决实际问题结合起来，紧贴部队思想实际，及时分析和掌握现任官兵的现实思想变化，急官兵之所急，想官兵之所想，帮官兵之所需，有针对性的安排心理疏导、安全预防等方面的教育内容，注重把“想打赢、谋打赢、练打赢”的思想贯穿部队，进一步强化官兵的职能意识，时刻在思想上和行动上与上级党委要求保持高度一致，为实现部队建设的全面、高效、健康发展提供坚强的政治保证和强大的精神动力。

二、紧跟工作进程，确保实施环节科学规范

部队工作转换节奏快，部队活动往往是“计划赶不上变化”。为此，必须坚持把教育贯穿到日常各项工作的全过程，渗透到训练学习的各个阶段，做到工作完成到哪一步，教育就跟进保证到哪一步，用不间断的主题教育凝聚军心、鼓舞士气。

一是在统筹部署上及时跟进。注重把教育安排与工作部署结合起来，同步进行调查摸底，同步进行思想动员，同步制定实施计划。坚持把深入开展主题教育纳入党委重要议事日程，完善党委议教、主官抓教、政工组教、官兵评教等制度。通过召开党委会、教育准备会、动员部署会，对主题教育进行研究部署，并明确规定各支部主官既是本支部主题教育策划人，又是具体负责人，同时将每名官兵的思想认识提高到上级的要求部署上，确保教育活动的稳步开展。

二是在教育保障上及时跟进。在每个阶段的教育开展前以及组织实施教育活动前，都要召开教育筹备会和“诸葛亮”会，广泛的征询意见和调查研究，收集基层官兵对开展主题教育的意见建议，研究解决问题的方法和对策，增强教育的针对性。同时，要充分发挥政工干部在抓教育中的主力军作用，深入基层一线，及时掌握工作进程和官兵的思想动态，随机开展一人一事教育，要针对战士、士官、党员、带队骨干，要求他们在工作和执行任务中要当好思想情况的“观察员”、经常性教育的“辅导员”和解决思想问题的“小教员”，保证教育活动的顺利开展。

三是在教育督导上及时跟进。在教育准备阶段，重点指导部队学习上级指示精神，层层动员发动。同时，坚持“公平、公正、公开”的考核原则，使主题教育软指标变成硬杠杠，营造争先创优、催人奋进的良好氛围。同时，克服以往“看台帐、查笔记”的教育考核机制，增强教育效果，积极完善和探索相应的教育考核机制，加强检查讲评制度。及时对基层政治教育、主题教育及其他政治工作进行检查，检查结果进行讲评通报，好做法进行推广，漏洞进行提醒，确保基层支部真真实实搞教育，实实在在搞教育，不走过场，不搞形式主义。

三、紧盯特点规律，确保教育方法灵活多样

信息时代官兵大部分思维活跃，一些在教育实施者看来比较新颖的方法在少数官兵眼里早已成了“老掉牙”，如何千方百计增强教育活动的吸引力成为教育实施者最为棘手的问题，而且当前官兵流动性大，引发思想波动的诱因多，导致集中教育难组织、人员思想难掌控，这就对教育的随机性和灵活性提出了更高的要求。

一是在教育内容上要破大为小。采取“解剖麻雀”的办法，把上级部署的重大专题教育分解成若干个小专题，指导基层开展好理论小辅导、体会小交流、疑难小探讨等活动，对教育内容逐个予以落实。在开展教育的过程中，不要用“大道理”吓人，“大帽子”压人，应以平实精练、幽默诙谐的授课以及有影响力的教育活动，使受教育者在快乐中体验传统教育的魅力，感受“快乐教育”。要充分发挥驻地政治、经济、人文、地域等优势，采取革命先烈精神感召、特殊条件环境鞭策、改革开放成果激励的方法，组织官兵参观爱国主义教育基地、瞻仰驻地革命纪念地、参观驻地大型企业，不断延伸教育课堂的触角。要与驻地建立教育协作机制，拓宽教育辐射面。同时，在营区内、走廊上、学习室等醒目位置放置宣传展板，使官兵在耳闻目睹、潜移默化中受教育，得到启迪，努力营造“声声入耳、时时入目、点点入心、潜移默化”的教育氛围。

二是在教育时间上要见缝插针。边防部队存在一定数量的小远散单位，执勤任务繁重，许多官兵长期分散在各执勤点，集中学习教育难。但边防部队在思想政治上的特殊重要要求，决定了必须不断加强官兵的思想政治教育，筑牢思想防线，不能因其“散”而放弃学习教育，不能因其“远”而忽略学习教育，不能因其“忙”而迁就过头。要善于抓住工作间隙、训练间隙等时机，快速部署开展小动员、小竞赛、小表演、小讨论、小讲评等活动，做到三五个不嫌少、三五句话不嫌短。要结合实际，对官兵在日常工作和执行重大任务中经常遇到的一些思想问题进行梳理，编印成小册子，制成袖珍卡、口号和标语，下发基层各支部，为基层见缝插针搞教育提供便利条件，搭建“时时受教育”格局。三是在人员落实上要不留死角。因为日常执行任务需要，经常会造成人员分散、难集中，针对这一特点，要灵活采取学习在片、连点成片的办法，组织官兵就近就地参加学习教育，确保任务一线人人受教育。同时，各级要充分发挥基层官兵的教育主体作用，利用多种渠道、搭建展示官兵风采、互教互学、共同提高的教育平台，引入联想教学法、辩论教学法和观摩教学法等多种方式鼓励官兵参与教育，把教育工作化解融入执勤、训练各项工作中，鼓励身边兵说身边事，身边人辨身边案，提高教育的灵活性，营造人人抓教育、人人受教育的喜人局面。

第二篇：确保主题教育取得预期效果

※为什么要开展这次主题教育？

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。开展这次主题教育，是党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。

开展这次主题教育，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。

※怎样把握主题教育的目标要求？

党中央对这次主题教育的总要求、目标任务、方法步骤作出了明确规定，要准确把握党中央精神，结合本地区本部门本单位实际，对准目标，积极推进，确保取得预期效果。

认真贯彻总要求。“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，是根据新时代党的建设任务、针对党内存在的突出问题、结合这次主题教育的特点提出来的。

牢牢把握目标任务。开展这次主题教育，根本任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗。具体目标是理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。这一目标任务，体现了党对新时代党员干部思想、政治、作风、能力、廉政方面的基本要求。

落实重点措施。这次主题教育不划阶段、不分环节，不是降低标准，而是提出更高要求。各地区各部门各单位要结合实际，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，努力取得最好成效。

※如何加强对主题教育的领导？

这次主题教育，时间紧、任务重、要求高。各地区各部门各单位党委（党组）要高度重视，增强责任感和紧迫感，加强组织领导，强化督促指导，提高主题教育质量。

这次主题教育在中央政治局常委会领导下开展，成立中央主题教育领导小组及其办公室。领导小组成员单位要发挥职能作用，形成齐抓共管合力。领导机关和领导干部要先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，同时要担负好领导指导责任，抓好所属单位党组织的主题教育,各级党委（党组）要加强督促指导，宣传舆论要发挥引导作用。要坚持两手抓两促进，切实防止“两张皮”，力戒形式主义、官僚主义，注重实际效果，解决实质问题。

第三篇：联系实际 注重创新,确保四好班子取得实际效果

联系实际 注重创新

确保“四好”班子创建活动取得实效

采油*厂党委下设11个党总支、46个党支部，现有各级领导班子38个。2006年下半年以来，我们以建设“*好”领导班子为目标，不断创新活动理念，改进工作方式，完善监督机制，深入开展集中创建活动，进一步提高了各级领导班子的战斗力，促进了油气生产,推动了改革发展。2006年实现原油超产8900吨、外输天然气超产1095万立方米、节约投资6578万元的经营业绩;今年1-6月份，油气生产经营指标运行平稳，连续两年荣获省级文明单位荣誉称号。

一、创新理念，为创建活动设置高标准

1.培育创建理念。首先，征集创建理念。领导干部对照“*好”标准的具体内容，结合岗位工作实际，提炼创建理念。将征集的132条创建活动理念汇编印发到基层班子，制作成大型喷绘长卷，悬挂在醒目位置集中展示，使各级领导干部从一条条发自肺腑的创建理念中，汲取到积极向上、奋发进取的力量。再次，开通专题广播。每天早、中、晚各安排一个小时，滚动播报厂“*好”领导班子创建活动信息，宣讲创建理念，宣传创建活动经验和优秀干部典型事迹，为各级领导干部参与创建活动注入源源不断的精神动力。第三，建设创建文化路。将“创建‘*好’班子，打造阳光团队，争创一流业绩”、“讲正气、树新风、负责任、提素质”、“我们在共同奋斗，向着文南油田更广阔的前景飞翔”等14条创建理念，制作成灯箱式宣传牌，架设在厂区主干道两侧，使14条好理念成为创建活动的14个高标准，成为群众评价创建活动效果的“水平仪”。丰富的创建理念形成了强大的感召力，调动了各级领导干部参与创建活动的积极性。

2.选树创建典型。一方面，建立优秀领导干部选树体系，厂领导班子树立“及时激励”、“日常培养”、“人人都是可塑之才”、“一个典型一面旗帜”的观念，成立了选树工作领导小组，以“*好”标准为基本内容，分层次建立基层单位月度优秀干部分级选树、厂月度优秀干部选树、厂优秀干部选树制度，设立厂长奖励基金，实行专项奖励，并通过报纸、电视、简报、专题广播，宣传先进事迹，引导各级领导干部学先进、创业绩、做贡献。另一方面，建立先进典型示范窗口，在厂“文化长廊”开辟两个“创业橱窗”，张贴先进典型事迹图片，在厂“阳光工作室”开辟 “人本墙”，悬挂先进典型荣誉照片，从“树立高尚的道德情操、培育卓越的创新活力”等10个方面，加强对各级领导班子的培养。创建活动以来，共选树3名“负责任”典型、2名“讲正气、树新风”典型和14名一线基层干部典型。用典型的力量感染和带动更多的干部，主动投入到创建活动中。

3.成就职业理想。一是征集干部从业日记，1652人次登录厂“*好”领导班子创建活动网站，在“干部心灵博客”专栏上记录从业历程，书写个人愿景，描绘职业理想。二是开辟网上励志论坛，以“一丝一粒，我之责任；一厘一毫，我之名节”为主题，3200多人次参与了网上讨论，写下自己的励志格言。三是选树职业座右铭，将“要有一颗蓬勃向上的心”、“我用忠诚写职业”等138条职业座右铭制作成职业激励牌，放置在办公桌上，安装成电脑屏幕保护动画，提醒领导干部践行“*好”标准，创造一流业绩，成就个人理想。

二、改进方式，为创建活动搭建大舞台

1.改进学习方式，增强责任意识。一是专家课堂讲解责任。先后3次从国内知名院校或研究机构聘请专家教授，围绕“*好”班子创建活动阶段目标，开办专家课堂，组织领导班子成员集中听课。春节前夕，聘请河南工运干部管理学院温积胜教授，以“廉洁从业、创新创业”为主题，给全厂干部上了一堂生动的责任教育大课。二是参观考察感受责任。厂领导带队，分3批组织162名基层班子成员，参观孔繁森纪念馆、红旗渠等革命传统教育基地，缅怀革命先烈、重温入党誓词、学习党史和革命史、座谈参观感受，使领导干部从党的光辉历程和革命先烈的丰功伟绩中，深切感受到“责任”的分量。三是撰写征文思索责任。在各级领导班子成员中开展“负责任”征文活动，以“理想·责任·作为·形象”为主题，通过撰写多种题材的文学作品，引导领导干部结合岗位责任目标、单位改革发展目标，撰写征文作品123篇，在撰写征文过程中，进一步思索“责任”的含义。同时，购买《科学发展观读本》、《江泽民文选学习导读》、《人生的意义》、《大雁精神》等42种500多册优秀图书，从厂领导开始，在干部中“漂流”，通过传播知识理论，提高了各级领导干部的责任意识。*是专题讨论落实责任。从“对国家负责、对社会负责、对企业负责、对职工负责、对家庭和自己负责”五个方面，分层次开展“负责任”专题讨论46场次。厂领导班子围绕“怎样实现改革发展目标”、“怎样维护职工利益”、“如何履行好领导责任”等讨论专题，达成了“超额完成油气产量、提高职工收入是厂领导班子最大的责任”共识。今年以来，先后组织开展了为期15天的“硬上产、踏年步”上产活动、30天的“油、气、水”上产活动，领导班子成员分头承包6个油藏经营管理区，与一线职工同甘共苦，把责任落实到实际行动中，促进了油气产量的稳步回升。

2.加强目标管理，提高工作业绩。在制定责任目标方面，在创建活动中，厂领导班子成员重新调整工作分工。在此基础上，制定完善领导班子及成员责任目标，明确工作流程、内容及时限，对各项经济技术指标和精神文明建设责任目标进行细化分解，逐项落实到每一名班子成员。各级领导干部围绕责任目标，积极落实领导责任，全面提高了经营业绩。在考核业绩目标方面，制定科学的考核方案，细化动态指标，量化静态指标，设置以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容的考核评价标准，采取基层群众测评、科级干部互评、厂领导评价、职能科室考核等*个层次的考核评价方式，创建活动期间完成了对18个直属单位班子和126名科级干部的考核评价，形成科学准确的量化考核评价结果。在运用考核结果方面，把考核评价结果作为检查干部落实责任的重要依据，对两个没有完成原油生产任务的油藏经营管理区经理、书记诫勉半年，分别降半级使用。通过考核干部落实责任情况，调动了各级领导干部争先创优积极性。今年3月份，油藏经营管理三区针对稳产基础薄弱、年初产量欠账较多的情况，开展了领导班子成员“包井包站”、“一井一策”精细管理竞赛，经理、书记深入油井现场，摸排增产措施，原油产量迅速踏上计划步子。3.完善管理制度，发挥整体功能。首先，梳理班子决策制度。今年初，厂领导班子对党委会、党政领导联席会、厂务会、厂长（书记）办公会等10项议事制度进行规范，将涉及干部任免、生产经营、重大项目投资、机构调整、工资奖金发放等方面的重大问题，全部提交相关会议集体研究决定，确保各项工作有章可循，实现决策的科学、民主。其次，制定干部行为规范。结合实际，制定了《采油*厂领导干部行为规范》，通过发放300份调查问卷，广泛征求意见和建议，修改完善《行为规范》，形成领导干部的共性行为准则。各级领导班子成员结合岗位特点，制定了132个岗位行为规范，及时向职工群众公布，自觉接受监督，提高了自我约束能力。第三，民主评议领导干部。为扎实推进创建活动，成立民主评议干部组织，制定评议工作方案，厂领导班子自觉接受职工代表的评议评价，虚心接受职工代表的评价监督，积极转变工作作风，密切了党群干群关系。今年以来，厂领导班子扑下身子，真抓实干，通过实地调研和现场办公，解决基层单位岗位缺员、设备老化等生产难题60多个，在资金紧张的情况下，为单身职工宿舍安装空调150多台，为单井点职工配置电磁炉等生活用具120多套，为干部职工创造了良好的工作生活环境。2007年双节期间，各级领导班子心系职工冷暖，慰问一线治安点、计量站44个，困难职工42户，送慰问品大米150袋，清油272桶，猪肉2000多斤，把领导班子的关心送到工作岗位，把良好的作风形象留在群众心中。

三、完善机制，为创建活动增添驱动力

1.强化组织监督。成立创建活动领导小组，形成厂党委统一领导、职能部门密切配合、党政齐抓共管的工作格局。坚持每10天召开一次工作运行会，总结活动情况，分析存在问题，制定工作措施。建立活动旬报制度，及时报送活动信息，基层单位每10天上报一次工作旬报，创建活动办公室每10天通报一次全厂活动进展情况。每周安排专人深入基层巡视督导，协助解决创建活动中存在的难题，设立热线电话，及时接听基层干部职工反映的意见和建议，通过《督察》、《政工动态》、《创建活动简报》等内部刊物，对基层单位和职能部门落实工作情况进行有效督促，做到了责任落实到位、细节核查到位，创建活动不留死角。2.强化宣传鼓动。发挥网络优势，开办创建活动专题网站，开辟12个教育专栏，设置干部信箱和网上论坛，加载信息420多条，8000多人次登录浏览。编印活动简报18期，编发厂领导班子创建活动信息22条，基层班子创建活动信息48条，刊登先进典型事迹材料15篇。制作创建活动展板26块，集中展示创建活动的成果。撰写稿件226篇，内部采用52篇，油田创建活动办公室采用5篇，中原石油报采稿8篇，濮阳中原电视台播报新闻4条，制作专题片1部。全方位宣传“*好”领导班子活动开展情况，营造了浓厚的创建氛围。

3.强化考核评价。坚持定期考评与阶段考评相结合，每月对基层单位创建活动进行一次检查考核，将检查考核结果与单位绩效工资挂钩，确保各个环节的创建效果。6月上旬，制定了10大项84个小项的量化考评标准，组织专人对活动进行了考核评价，集中检验了创建效果，评选出创建活动先进基层单位5个、创建活动先进工作者20名和10名优秀基层干部。

通过开展“*好”领导班子集中创建活动，全厂各级领导班子和领导干部精神面貌焕然一新，形成抓创建、负责任、讲正气、树新风的热潮，良好的局面为全面完成油气生产任务和各项改革发展目标奠定了坚实的基础。

第四篇：丰富教育形式确保活动成效

丰富教育形式 确保活动成效

石排社保分局局长曾庆堂

群众路线教育活动第一环节，我分局坚持活动与工作两手抓、两不误、两促进，不断丰富教育形式，广泛听取群众意见，大力规范服务管理，使活动取得了扎扎实实的成效。

一、勇于创新，多形式开展教育

一是落实常规学习。分批观看焦裕禄等8部电教片，组织参与“考学”活动，每月底开展1次业务学习等。二是落实交流学习。开展群众路线“大家谈”活动，组织党员干部深入谈认识、谈体会；举办多场主题党会，组织党员干部围绕如何在自身工作中贯彻落实群众路线开展讨论交流；开展“新角色、新体验”主题活动，以普通群众身份到镇人力资源分局，查看办事流程、体验服务情况，现场征询群众意见。三是开展创新学习。在分局“先锋论坛”开设群众路线教育实践活动专栏，便于干部职工交流学习；精心制作宣传专栏3期，及时发布活动和工作情况，自觉接受群众监督；更新“廉政阶梯”宣传挂图，换上群众路线系列挂图16幅，掀起学习热潮，增强宣传效应。

二、求真务实，全方位征听意见

一是深入农户。组织干部职工利用下班时间深入谷吓村112 —1—

户村民的家庭之中，了解民情，体察民意。二是问计百姓。参加 “走近基层、问计百姓”主题活动，认真听取党员群众代表意见建议，详细了解群众利益诉求，耐心解答群众问题。三是对口走访。分局领导班子分别带队到对口联系村委会和企业走访，广泛征询意见建议，协助解决难题。四是主动问计。邀请镇外商投资协会、石排商会等六大协会秘书长参加座谈，就联系服务群众、干部队伍作风等方面征求协会宝贵的意见和想法。五是广纳民意。把倾听群众声音作为第一信号，把群众满意度作为第一标准，增设群众路线教育活动意见箱，虚心接受群众监督。

三、边学边改，提高服务质量

一是深入水贝村送政策。派出10名业务骨干充当政策宣传员，到水贝村文化广场开展宣传咨询活动，大力宣传社保政策法规，解答群众疑难问题。二是深入镇台商投资企业协会送政策。开展主题为“依法参保，规避社保隐患”的政策宣讲活动，解读近期社保政策情况，为18家会员企业代表解疑答难。三是规范窗口服务管理。在分局内部大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀，努力使在窗口办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟，树立为民务实清廉的优质服务窗口新形象。

下来，我分局将充分利用第一环节取得的成果，扎实推进第二环节的工作，正确引导分局人员以更加饱满的热情、扎实的作风、崭新的姿态和百倍的信心，积极投身社会保险事业中去，全面提升服务管理水平，为我镇和谐稳定保驾护航。

第五篇：确保主题教育实践活动取得实效

确保主题教育实践活动取得实效

——“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题

教育实践活动整改落实方案

按照集团党委关于转发《关于扎实做好主题教育实践活动分析检查阶段工作的通知》的通知（城投党发[2012]18号）工作的总体安排和要求，集团第二党支部自6月底开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动以来，支部高度重视，及时召开了主题教育实践活动动员会。将支部“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动分析检查报告中明确的思路举措进一步目标化、具体化、责任化，着力解决影响和制约科学发展、事关工作全局的突出问题，建立推动科学发展的长效机制，特制定本整改方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以科学发展观为指导, 认真学习胡锦涛总书记在7月23日省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话及其系列评论，增强对保持党的纯洁性重要性的认识，增强对做好当前各项工作的责任感和使命感。

（二）目标任务

按照集团党委主题教育实践活动的总体要求，紧密结合工作实际，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决主题学习教育实践活动开展不平衡、规定动作完成不到位、分析检查不透彻等现象。着力解决影响我支部主题教育实践活动整体质量和效果的突出问题。着力构建有利于科学发展的体制机制，推进保持党员纯洁性学习教育活动常态化、机制化，切实增强保持党员纯洁性的自觉性和坚定性。

（三）近期目标

支部近期发展的总体目标是：紧紧围绕集团党委的发展思路，以科学发展观为指导，不断强化党员队伍素质，不断推进工作创新，进一步提升支部党员队伍的思想素质和业务技能。具体措施为：一是班子思想作风还需锤炼，干部创新能力需进一步提升。二是党员思想观念需进一步更新，党员队伍结构需进一步优化。三是加强员工培养，发展更多优秀员工进入党员队伍。四是制度建设需要加强，队伍管理机制需进一步完善。

二、保持党员队伍纯洁性的改进措施。１、总体思路

一是着力关注和解决党员干部中存在的不适应、不符合党员纯洁性要求的思想观念和工作作风问题。二是进一步加强学习、解放思想、提升境界、更新观念、改进作风，解决眼界不宽、境界不高、思路不清、信心不足、全局意识欠缺、服务意识淡薄、执行力低下等问题，引导党员队伍和广大干部、党员落实立党为公、执政为民的要求，强化以人为本的

意识，切实在推进集团公司各项工作任务上有新思路、在落实集团公司各项工作要求上有新举措、在实施集团公司各项发展规划过程中有新突破、在提升安城投品牌工程上有新成效。三是不断加强党员队伍政治素养和业务培训。通过系列理论学习、支部集体学习活动、向优秀单位学习管理经验等方式，进一步拓宽党员视野，提高党员的理论认识水平。通过压担子，促其在实际工作中历练，提升工作能力、管理水平和创新精神，打造适应现代集团发展、品牌战略发展所需的优秀管理队伍。四是党员队伍保持长久的纯洁性，必须以改革创新的精神指导工作，全面提高综合素质、强化集团各项工作科学发展水平。

２、改进措施

从现在做起，从我做起，切实做好党的纯洁性教育工作。一是从勤奋学习做起，坚持理论联系实际的学风，学以致用。把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施和领导工作的本领。不仅要自己学更要带动本支部全体党员同事，共同学习进步；值得欣慰的是安城投集团从一个支部几个党员发展壮大到今天设置了五个党支部四十多名党员，还有多人积极要求入党。二是从本职工作做起，作为城投集团发展壮大的一分子，我们必须要主动带领其他同事加强思想政治教育和理论修养的提高等方面的学习。三是从密切联系群众做起，虽然我们不能直面群众，但是我们 的工作涉及到群众的切身利益。只要我们心中有群众就必能焕发内心的激情，真真正正融入到全心全意为人民服务当中去，为社会奉献当中去。

二〇一四年十月九日