积极发挥国企优势 关爱职工维护权益(总结材料)

第一篇：积极发挥国企优势 关爱职工维护权益(总结材料)

积极发挥国企优势

关爱职工维护权益

---焦作瑞丰纸业开展“关爱职工示范企业”活动总结材料

焦作瑞丰纸业有限公司在行业协会、市县总工会的正确领导下，在河南投资集团和各股东方的正确指导下，认真落实科学发展观，发挥国有企业的优势，积极关爱职工、维护职工合法权益，领导重视、合规经营，开展工资集体协商，紧紧围绕维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利、发展权利、安全健康权益、生活权益和文化权益，扎实开展各项工作，取得了明显的成效。去年至今，先后荣获河南省工会“模范职工之家”、“职工健身活动先进单位”、省财贸工会“劳动关系和谐企业”、焦作市 “先进基层工会”、焦作市 “劳动竞赛先进单位”、武陟县“优秀基层工会”、县级“工人锋队”等荣誉称号。今年10月，省级“文明单位”创建活动顺利通过验收，进入公示期。企业职工积极性高涨，干群关系融洽，职工各项权益得到有效保障，呈现出和谐企业的交响曲。

一、焦作瑞丰简介

焦作瑞丰纸业有限公司企业性质为国有控股企业，由河南省投资集团有限公司、焦作市农业综合开发公司、武陟县投资有限责任公司三家共同出资1.1亿元组成，成立于2003年11月30日。

公司下设10个部门、4个车间，现有员工460人，其中具有大专以上学历170人，占总人数的37%，中专及技校学 1 历140人，占总人数的31%。公司已投资近5亿元，建成了年产一条年产15万吨杨木化机浆生产线，一条年产5万吨杨木化机浆浆板生产线，一座15吨/时蒸汽废弃物焚烧供热锅炉，一条污水处理系统。杨木化机浆系统引进了世界上先进的奥地利安德里兹化机浆设备，污水处理系统引进了荷兰帕克公司的技术及设备，产品质量指标达到国际先进水平，可以满足双胶纸、轻型纸、新闻纸、铜板纸、无碳复写纸、低定量涂布纸等纸品的需求。

公司先后多次荣获河南省造纸十强企业、河南省林业产业龙头企业、焦作市高成长型企业、“诚信企业”、县“纳税突出贡献企业”、县“功勋企业”等称号。通过ISO9001质量体系认证。主导产品化机浆2007年被河南省科技厅评为“高新技术产品”，2008年被认定为省级企业技术中心。公司经过2008年经济危机后，经济效益再次呈现良好态势，连年实现盈利。

公司发展的总体战略以化机浆主要发展方向，拉长产业链条，加强自有林地建设，向造纸市场扩展，打造林-浆-纸一体化的现代化的制浆造纸企业。围绕提高核心竞争力，推动体制创新、技术创新和管理创新，实现跨越式发展。企业发展的近期规划是：建设一条15万吨/年涂布食品卡纸生产线，并配套建设热电联供装置，总投资约10亿元，建成后年销售收入达12亿元。

二、开展“关爱职工示范企业”活动的主要做法

（一）领导高度重视，依法经营管理，履行企业社会责 2 任。

公司领导高度重视关爱职工、维护权益工作，把这项工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待。一是依法生产经营，制度健全落实有力。公司积极贯彻落实《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，公司严格按照国家各项法律法规生产经营，完善规章制度，一切按规则办事，围绕管理中存在的实际问题，突出工作标准，突出流程优化，突出全面落实。按照程序化、简单化、易操作的原则进行归纳、取舍，汇编为《规范管理手册》，同时，注重制度落实。公司通过效能监察和制度检查等手段，加大制度落实，促进了执行力度；二是积极治污减排，社会效益良好。国家规定从2011年7月1日起执行新的污水排放标准，为实现达标排放，公司借助内外技术力量，在原污水处理标准达标的基础上，积极探索、改造和调试，深度处理污泥同初沉、二沉污泥分开处理，将原来的污泥池改为三沉池。所有改造工作于6月6日完成并投入使用。其它车间部门通力配合，化机车间6月8日新增纤维回收装置降低了化机排水中的COD和TSS含量，从而降低水处理系统的压力和运行成本。原料车间认证做好新旧木片的配比，均衡上料。通过一系列努力，污水总排COD控制在90mg/L以下，提前达到了国家污水排放新标准，公司受到了省、市、县三级环保部门的认可，污水处理车间被省总工会、省发改委和省环保厅授予“河南省节能减排先进班组”荣誉称号；三是履行社会责任，投身公益事业。公司作为国有企业，把履行企业 3 的社会责任作为一项义不容辞的责任，主动投身在公益事业中去。除组织向国内地震、旱灾捐款外，今年春，组织青年团员到武陟县福利院慰问革命老军人、五保老人，向他们奉献爱心。5月19日“慈善日”，公司动员员工向民政部门捐助善款50000元。公司所在的迎宾大道是县城环城路，车量多车速快，周边都是工业区，上下班的职工人流量也很大。为保证交通安全，公司投资2万多元，在醒目位置设立了两上“减速慢行”的警示牌，受到了交通部门和工业园区的称赞。

焦作瑞丰纸业经济效益逐年递增，社会效应逐步提升，业绩突出显著，今年已累计生产杨木化机浆10万吨，实现利润1600万元，预计全年能够实现利润2000万元。为拉长产业链条，二期年产15万吨涂布食品卡纸生产线项目，前期阶段进展顺利，预计2012年开工建设，这将有力的带动地方经济增长，为促进全省造纸工业结构调整和中原经济区建设发挥积极作用。

（二）依法签订合同，落实同工同酬，切实维护劳动权利。

在劳动权利维护方面，公司从以下几个方面着手：一是严格按规定招录使用职工。公司制定了相关的人力资源管理制度，对招录的职工按照国家法律法规，不搞身份岐视和性别岐视，没有录用童工、智障残疾人等非法用工行为。依法签订全员劳动合同。新职工进厂后，对其进行相关培训，发入《员工行为规范和守则》，明确其应享有的合法权益、让 4 其知晓其应有的义务和职责；二是坚持同工同酬、保证八小时工作制。公司制定了《岗位工资和绩效考核办法》，根据各岗位的技术含量、工作难度、苦脏累险等实际情况，对每个岗位都明确了相应的系数，实现同工同酬。同时，公司严格执行八小时工作制，机关实行周一至周五工作制，生产车间实行四班三运转的模式，也保证了生产工人每月仅工作22天、每天8小时。也就是说：在焦作瑞丰连普通车间工人都能享受大星期休息规定。这种工作时间模式在当地属唯一一家企业，与其它民营、私营企业相比，彰显了国有企业的优势性，受到了全体干部职工和市县工会的称赞；三是与全员签订劳动合同，签订达100%。新员工试用期为三个月，经考核转正之后，首要的一件事就是人力资源部门与其签订《劳动合同》。老员工依照相关规定，续签个人或集体《劳动合同》。《劳动合同》签订率达100%。

（三）开展工资协商，交纳五险一金，主动维护经济权益。

一是认真推行工资集体协商，提高职工工资收入。今年3月，公司积极做好工资协商的前期准备工作，成立工会方与行政方谈判代表，召开职代会商谈工资协商具体内容。4月25日，武陟县企业工资集体协商工作现场观摩会暨焦作瑞丰工资集体协商合同签订仪式举行。工会方代表总结归纳了职工们提出的提高加班费、提高试用期工资和提高工资整体水平等四项意见，行政方经过认真研究和测算，完全同意工会方提出的意见，职工应发工资在2010年的基础上提高 5 不低于12%，即人均应发工资每月增加约200元，工会方与行政方现场签订了《工资协商集体合同》。焦作瑞丰的做法受到了市县工会及地方其它企业的好评。同时，公司建立职工工资正常增长机制，连续3年职工工资均随企业效益的不断提高而增长。职工人均工资按工作时间综合计算较本地同行业之首；二是足额交纳“五险一金”等社会保险，落实职工社会保障。公司对转正后的全体员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保保险，从2006年底起，就在当地率先办理住房公积金。截止目前，焦作瑞丰仍然是当地办理保险最全、交费标准较高的企业典型。职工工资能够按月20日发放，从不拖欠，切实保障了职工的经济权益。

（四）健全工会组织，重视厂务公开，切实维护民主权利。

一是组织健全，为维护职工民主权利奠定了组织条件。公司建立健全了工会组织，每年初组织召开全体职工代表大会，讨论研究公司当年生产经营计划，对生产经营提出建议和意见，发挥职工代表的参政议政的作用。10月25日对到届的工会组织进行了重新选举，召开了焦作瑞丰工会第二次职代会，选举产生了新的工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会及新的工会主席。通过职代会、征求建议意见、座谈会等多种形式，保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利；二是坚持厂务公开，积极化解内部矛盾。坚持厂务公开，以月为单位将职工关心的薪酬考核、工资发放、招待费、大宗招标采购等热点情况，以内部 6 OA网络或张榜公布的方式，予以厂务公开，去年以来，共公开各类热点情况60多项，实现了公开、公正、透明，自觉接受职工监督。2010年4月，公司开展了“社会矛盾化解年”活动，在活动中不仅做好常规的矛盾化解工作，还利用设置意见箱、公布投诉电话等方式，侧重于规范干部党员的廉洁行为，取得了一定效果。为了解职工实际工作和生活情况，公司领导和工会坚持定期或不定期利用座谈会、下车间促膝谈心，为营造和谐企业尽心尽力；三是邀请企业法律顾问组织员工学习《工会法》、《劳动法》，提高职工的民主权利的自我保护意识。

（五）加强职工培训，开展劳动竞赛，切实提供发展权利。

公司始终把提升队伍素质、提供发展权利作为一项重要工作来抓。一是抓好干部队伍建设。通过“抓班子、带队伍”，持续开展“四好”干部创建活动，打造了一支勇担重任、敬业廉洁、员工信任的领导班子和中层干部队伍。二是开展职业道德和技能培训教育。在硬件上公司建设了多媒体培训教室，从软件上，对每位新进员工进行入厂培训，抓好思想宣传教育，把好职工入厂关。坚持对职工进行形势任务教育、民主法制教育和业务技能知识培训，企业内部培训班组长150人次，委托陕西科技大学、河南轻校培训80多青年技术人员。今年以来，公司内部先后举办思想教育、管理理念、业务技能等培训30多次，约3000人次参加。三是是坚持以典型引路，培育青年后备干部。公司用身边的人、身边的事 7 教育员工，先后开展 “月度之星”或“季度之星”评选活动，引导广大职工学习先进、赶超先进。对素质高、技能好、懂管理的青年班组长列入青年后备干部选拨范围，予以重点培养；四是积极开展多种形式的劳动竞赛。公司今年先后开展了“安康杯”安全竞赛活动、青年职工电焊技术比武竞赛、“大干一百天”第四季度劳动竞赛等，通过劳动竞赛不仅提高了生产经营效益，还有效的提高了职工操作技能。

（六）健康安全认证，连年免费体检，落实安全健康权益。

公司认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保护条例》，重视职工安全教育，积极开展消防演练、化学品泄露预演、“119”消防日演习等形式多样的群众性安全活动，全年全员安全无事故和其它职业危害事件。一是开展职工健康安全认证。从去年下半年着手进行了职业健康安全管理认证，经过几个月的不懈努力，完善安全健康制度，整改不安全因素和隐患，于2011年4月顺利通过了方园国家认证中心对我公司的职业健康安全管理认证。二是进行年度职工免费体检。每年10月公司组织全体员工到焦作市现代健康体检中心进行免费体检，并为每名职工建立了健康档案，体检后邀请专家针对体检情况进行专题讲座，切实让职工对身体健康心中有数，有病诊治，无病预防。三是严格执行和发放劳保用品和劳保津贴。每季度按时为员工发放洗发水等劳保用品，车间员工按规定应配发的防滑鞋、手套、遮阳帽等安全防护用品样样俱全，切实保障员工安全生产不受影响。夜间工人有夜补，8 特殊岗位职工如在有噪音、粉尘、危险化学品等处工作的有特殊岗位津贴补助，切实保障职工的安全健康权益。

（七）重视职工生活，实施人性关爱，维护职工生活权益。

一是进行人性关爱。每年双节前，对困难职工开展“送温暖”活动，为厂内10多名困难职工送去了面粉现金等春节慰问品； 7-8月份进入高温夏季，公司进行了发降温补贴、每日发人丹、奶块和绿豆降温汤等防止高温中暑；每年为员工发放高温补贴和取暖费，每年10月，免费安排全体职工进行了体检。职工宿舍标准化管理，设有淋浴器、衣柜，统一安装了有线电视和网线，方便员工上网，配备了电视机，还配置了洗衣机，极大地方便了员工生活。二是重视职工餐厅建设。专门邀请了洛阳饮食服务公司为职工服务，每月召开一次伙委会，对餐厅饭菜进行评估，降低菜价，改进花色品种，为车间配备保温送饭车，公司还为每名职工每月伙食补贴由60元涨为80元，维护了职工生活权益。

（八）建设宣传阵地，开展丰富活动，积极维护文化权益。一是公司积极开展各种文体活动。2010年，举行了“春节联欢晚会”和“猜灯谜庆元宵”活动，“三八节”女性员工健康知识讲座，“五一、五四”前，举办了趣味运动会活动，“六一”前夕，举办了亲子教育讲座。同时，与安保部结合，开展了 “安康杯”竞赛活动。8月，开展了职工健身活动月，9月份，荣获省级“模范职工之家”、市级“职工健身活动先进单位”、市级“学习型标兵班组”等荣誉称号。9 9月底、10月初，举办了职工秋季运动会。2011年，开展了“三八女工健身登山活动”、联谊篮球比赛、向福利院献爱心、清明祭奠烈士、“五一趣味运动会”、“五四青年演讲会”、“六一儿童绘画赛”、建党“七个一”活动、八一复退军人座谈会、秋季职工运动会等。这些活动极大地丰富了职工文化生活。二是注重宣传文化阵地和健身场所建设。2011年5月底，公司投资10多万元，建立完善了职工图书室和健身房，职工在工作之余能够读书健身。还重新装修了职工培训教室，每两周组织企业理念方面的培训一次，极大地提高了员工的知识层面，维护了职工的文化权益。

而今迈步从头越。虽然焦作瑞丰在关爱职工、维护权益方面取得了一些成绩，但是与省内和行业内先进兄弟企业相比还有很大差距，我们将学习先进，发扬成绩，克服不足，为实现中原经济区建设、振兴河南造纸行业奉献出自己的光和热。

二O一一年十一月八日

第二篇：积极发挥企业优势 关爱职工维护权益

积极发挥企业优势

从细节体现员工关爱---陕钢集团汉钢公司真情关爱职工，积极为职工办好事实事，体现人文关怀

陕钢集团汉中钢铁有限责任公司现有职工4000多人，为把大家的心凝聚起来，体现公司团队温暖，进一步增强员工热爱汉钢、奉献汉钢的情怀，公司领导把关爱职工这项具体工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待，受到大家的一致好评，根据公司实际，制订了《关爱职工活动管理办法》，以此来 进一步将关爱职工工作规范化、制度化，从而形成良好的企业向心力，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家。此办法从2014年3月份起执行，由公司党委牵头，工会具体实施，坚持为每位员工在生日当天送上生日蛋糕及礼物，让员工倍感温馨，体现了公司“以人为本”的管理理念。截止目前共为职工发放生日礼品1300多份，投放资金65000元。

为建立关爱员工长效机制，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，切实为员工排忧解难，《办法》 还涉及到职工的其他方面，体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产（工作）积极性，在职工的婚、丧、嫁、娶、病等具体问题上，对职工需要的帮助，做出具体安排。

公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：计量检验中心轨道衡的一名职工在汉中做完手术后刚回到家中，公司 工会领导得知这一情况后，第一时间安排工会工作人员与计量检验中心工会干部共同到职工家中看望职工并送上了慰问品。被慰问的职工，眼里流露出感激之情，深深的感受到了我们公司家一样的温暖，表示要保养好身体，争取早日回到工作岗位，以实际行动回报企业。每遇到职工结婚、喜事，公司党政工同样会及时送给职工祝福，截止目前已送去关爱、祝福、慰问共计200多人次，累计费用4万余元。今年6月，公司工会出资2万余元为女职工办理了“女职工特殊病症互助保险”，为女职工的身体健康多了一份关爱，缓解了因患重大疾病造成的经济负担，为女职工筑起一道互帮、互助、自我保障的防线；同年7月公司工会又为680多名女职工发放了上半年卫生费，达12万余元，切实维护女职工的合法权益和特殊利益.三八节组织举办了主题为“舞出美丽、跳出自信” 汉钢公司首届女职工广场舞大赛活动。其次，为了给遭遇突发性困难的职工排忧解难，减轻和缓解企业员工因病或因意外伤害而造成经济困难的问题。公司制订了《困难员工帮扶管理办法》，为企业员工谋利益、解疾苦、办实事，积极开展“送温暖”活动，建立员工关爱基金和困难职工档案，确定重点帮扶对象，为困难员工提供帮助。在共收金秋之喜的8月，公司依据职工家庭情况，经过认真调研、审核，对符合金秋助学条件的4名困难职工子女及今年13名职工子女考入大学的学子，共同发放了助学金，体现了 公司工会一如既往地关心职工生活和企业职工之家的温暖。

陕钢集团汉钢公司将员工福利细化到细枝末节，努力营造让职工舒心的“职工之家”，切实让员工感受到公司的关爱，得到了员工的广泛好评。

第三篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。

第四篇：维护女职工权益 发挥12

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。各级女工组织开展 “巾帼建功”竞赛活动，组织动员广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业发展结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬“四自”的精神，努力为企业的改革、发展、稳定做出贡献。

依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

加强女职工劳动保护工作的对策。做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。

第五篇：维护女职工权益 发挥10

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。女性相对男性特有优势：

（1）在今天强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往能力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息的畅通、知识的共享，增强企业的凝聚力和员工的归属感。

（2）女性相对于男性的语言能力，细致的观察能力，记忆能力，形象思维能力，推断的知觉能力，思维的灵活性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的观察力，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。

（3）女性在管理上的优势。美国未来学家约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出：女性领导者讲究授权，善于关心人、鼓励人，善于创造人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性化管理”的基本素质要求。

（4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流动日益频繁的今天，企业尊重并关怀女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临困境时，更容易获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教育培训、从而节约了人工成本。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护

好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

首先，健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强

法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

其次，强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。

最后，依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂

多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责。

呈现劳动权益基本得到保障的情景：

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。

存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部

分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。加强自我维权意识，保障自身权益，维护自身安全我们将不遗余力。