“四好”党员“三好”老干部文件[合集]

第一篇：“四好”党员“三好”老干部文件

福委办发[2011]06号

中共福临乡委员会办公室 福临乡人民政府办公室

关于做好 “五好”离退休干部党支部、“四好”离退休干部党员和“三好”

老干部评选推荐工作的通知

各村党支部、各村(居)民委员会、企事业单位支部、乡属各部门： 为深入进一步推动离退休干部党组织、党员和广大老干部创先争优活动的开展，激励离退休干部党支部、离退休干部党员和广大老干部永葆革命本色，发挥先进性作用，经研究，决定在“晚霞灿烂、余热生辉”创先争优主题实践活动开展基础上，于建党90周年之际，在全区评选表彰一批“五好”离退休干部党支部、“四好”离退休干部党员和“三好”老干部。同时根据上级文件精神，择优向市委组织部、市委老干部局推荐先进典型。现就有关事项通知如下：

一、评选表彰的目的和意义

评选表彰“五好”离退休干部党支部、“四好”离退休干部党员和“三好”老干部，是“晚霞灿烂、余热生辉”创先争优主题实践活动的重要内容，也是加强离退休干部党支部建设和思想政治建设的重要抓手，对于创新和优化离退休干部党支部的设臵方式、活动方式、活动内容，调动广大老干部自我教育、自我提高的积极性和主动性，充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休干部党员的先锋模范作用，具有十分重要意义。

二、评选表彰的名额和条件

这次全区共评选表彰“五好”离退休干部党支部20个，“四好”离退休干部党员30名，“三好”老干部10名。

（一）“五好”离退休干部党支部评选条件

1．支部班子好。按照党章规定，适时换届，选举党性观念强、民主作风好、有服务奉献精神的同志担任离退休干部党支部书记和支部委员，做到班子健全，结构合理，职责明确。支部班子密切联系党员，经常研究支部工作；带头学习贯彻党的路线方针政策和民主集中制原则，严于律已，团结协作，开拓进取，充分发挥示范作用，在党员群众中具有较高威信。

2．党员队伍好。党员自觉接受党组织的教育、管理和监督，积极参加组织生活，切实加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风；关心中国特色社会主义建设事业，支持党委、政府和本单位工作；坚决抵制各种消极思想，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不向组织提无政策依据的要求，无党员违纪违法现象。

3．组织设臵好。按照有利于加强对党员的教育管理、有利于党员参加组织活动和发挥作用的原则，坚持从离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况出发，合理设臵离退休干部党支部和党小组。认真做好改制和破产企事业单位、易地安臵、易地居住的离退休干部党员组织关系接转工作，切实加强对流动党员的管理，确保他们都能参加组织生活。

4．活动开展好。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的特点，组织开展形式多样、健康向上的文体活动，丰富他们的精神文化生活。对行动不便的党员，支部定期派人向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求。支部开展组织活动有场所，有必要的设施，有一定的经费保障。

5．群众反映好。支部教育引导党员加强同群众的联系，在群众中树立好党员形象，支持和引导党员在力所能及的情况下，结合自身优势，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥积极作用。所在单位、社区及周围群众对离退休干部党支部工作评价良好。

（二）“四好”离退休干部党员评选条件

1．学习活动好。自觉参加组织生活，深入学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，在思想上、行动上与党中央和省委、市委、区委保持高度一致。

2．教育后代好。弘扬革命传统，发扬社会主义新风尚，以身作则，言传身教，积极关心下一代健康成长，注重教育好亲属子女，家庭关系和睦。3．发挥作用好。牢记党的宗旨，在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥自身专长和优势，坚持面向社会、面向群众、面向基层，为改革发展稳定贡献智慧和力量。

4．保持本色好。珍惜光荣历史，模范遵守党纪国法，践行社会主义核心价值观，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀，永葆党员先进本色。

（三）“三好”老干部评选条件

1．学习活动好。积极参加党组织举办的政治学习活动，关注国内外大事和本地经济及社会事业发展，拥护中国共产党。

2．教育后代好。保持并发扬党的优良传统和作风，自觉树立社会主义荣辱观，珍惜光荣历史，永葆革命本色，带头弘扬正气。通过多种方式，教育引导子女亲属自觉遵纪守法，认真践行社会主义荣辱观，遵守并弘扬社会公德、职业道德及家庭美德。

3．家庭关系好。家庭成员团结和睦，互敬、互爱、互信、互助。尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家，家庭幸福美满，情趣健康向上，邻里团结和睦。

三、评选推荐的办法和要求

1.各地各单位要充分认识这次评选表彰的目的和重要意义，切实把评选表彰工作作为全区老干部创先争优活动的重要载体。加强领导，精心组织，狠抓落实。要深入挖掘老干部的先进典型，运用各种媒介广泛宣传他们的先进事迹，真正把评选推荐过程作为激励先进、弘扬正气的过程，形成评先进、学先进、赶先进的良好局面。

2．推荐工作采取自下而上、上下结合的方式开展。各地各单位的评选推荐工作，先由各地各单位推荐初步人选，再由各老干部工作片（组）长单位负责召集片会，在各单位介绍先进事迹的基础上，进行民主协商推选，拟定的推荐对象由所在单位党委（党组）审核同意后报区委老干部局，由区委组织部、老干部局审批。各老干部工作片组要认真组织协调，确保推荐工作质量，区委组织部、老干部局适时对推荐对象进行抽查。

3．凡推荐表彰的全区“五好”离退休干部党支部、“四好”离退休干部党员和“三好”老干部，要认真填写《呈报表》，一式三份。

“五好”离退休干部党支部的材料3000字左右，“四好”离退休干部党员的材料2000字左右，在报送纸质材料的同时请一并报送电子稿。材料用第三人称写法，事迹要真实、具体，文字力求简洁、生动。

请各地各单位于2011年4月20日前将推荐对象的相关表格和材料报区委老干部局办公室，联系电话：65198617，邮箱：wzqlgbj@126.com。《呈报表》可至区委老干部工作网站公告栏下载。网址：www.xiexiebang.com。

中共苏州市吴中区委组织部 中共苏州市吴中区委老干部局

二○一一年三月三日

第二篇：四好党员事迹材料

四好党员事迹材料

四好党员事迹材料最美教师模范党员先进事迹材料

——曹县古营集镇祝店小学陈昌

陈昌，男，汉族，1972年11月出生，现任曹县古营集镇祝店小学政教主任，中国共产党员。自任职以来，团结带领学校一班人，以踏实无华的工作作风，无私奉献的人格魅力，以人为本的先进理念，勇于创新，敢于担当，克服种种困难，为祝店学校的发展倾注了满腔热情，取得了有目共睹的业绩。

在平时的工作中，他坚持不断地学习党的路线、方针和政策，坚持用重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来武装自己努力提升自己的政治水平和教学业务潜力。牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在与同事相处时，她坚持用“与人为善”的心态对待每一个人，争取做到把党组织的温暖透过自己传输给每位同事;在参加组织活动时，用心主动、不计得失，用一名合格党员应有的心胸和气度去感染他人，用自身的言行去感周围的同志，时刻牢记自己是一名光荣的中国共产党员。同时，也开展动式教学法，让课堂活起来，同学动起来他时时、处处以党员的标准严格衡量、约束自己，始终坚持用心向上的工作作风，服从组织、兢兢业业、任劳任怨，将家长、学生和教师的利益放在首位。服务家长，服务孩子，服务教师，是他坚定如一的信念，他以求真务实的工作作风树立了自己的威信，展现了自己魄力，也赢得了同志们的尊重和钦佩。

2021年的夏天尤其炎热，室外温度高达40多度，连续30多日的烧烤天气里，李飞同志带领全体教师清除违规广告，协调政府与村民的关系，征地、搬迁，常常是一天工作下来，衣服能够拧下水来；

为了迎接国家均衡发展验收，连续1个月从早上7点到晚上10点的超负荷工作，让他瘦了一大圈，一天工作十几个小时也是家常便饭。2021年8月开学在即，为了能使学生在新学期正常入住新校区，他日夜栽学校坚守，最终开学的前一天晕倒在教学楼前，120救护车呼啸而去，广大教师和村民们无不流下感激的泪水。经过几个小时的紧急抢救，他醒来的第一句话：“新校区工作安排好了吗？”

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是他的一贯宗旨，长期以来格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，他以学习为动力，指引自己永葆共产党员本色，每一天都要看报、看新闻联播、写日记。几年来，共写日记4本361篇，记载先进人物事迹、个人生活、家庭生活、社会热点、新农村变化等。他在日记中写道，“是一个个鲜活的事迹鼓励着我，成为我一切动力的加油站，促使我努力学习，克服困难把事做好”。平凡的岗位，平凡的她，不平凡的是一颗奉献于事业而永不言败的心。2010被曹县总工会授予“先进工作者”光荣称号，以自己优秀的品质和模范行为履行了一个共产党员神圣的职责。2019年5月8号来自全县多少个乡镇办事处的兄弟学校“青岛跟岗学习汇报会”在祝店学校召开，得到县教育局领导和兄弟单位的高度评价，祝店学校的教育教学质量和教学常规精细化管理为全县农村学校树立了一面旗帜，走在了全镇乃至全县教育的前列。

作为一名共产党员，在思想上树立高度的职责感与奋斗目标，他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面发挥着共产党员的先锋模范作用。以饱满的作热情、踏实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了上级领导、教师和家长的一致好评。

第三篇：离退休干部四好党员事迹材料

全市离退休干部四好党员事迹材料离退休干部四好党员——颜福根秀美的三清山脚下，宁静的**溪畔，有一个勇于吃苦，乐于帮助同志，解决群众疾苦，时刻在为全镇经济发展、社会稳定、人民生活水平的改善而忙碌工作的老同志、老党员。他，就是原任紫湖镇人大主席，现为紫湖镇老干部党支部书记的颜福根。虽已退休多年，但由于基层工作经验丰富，工作能力强，善于做群众工作，至今仍为经济发展和社会进步默默做着贡献，曾多次被评为基层优秀共产党员。

一、强化学习，做学习的表率颜福根同志从参加工作起，就十分重视学习，如今虽已年过花甲，仍把“人到老，学到老”作为自己的口头禅，把学习作为自己每天的一项常规工作来做，抓紧抓好，做到勤于学、善于学，经常学、努力学，用理论不断充实自己的头脑，坚定共产主义理想信念，努力提高为人民服务的本领。作为老干部党支部书记，他带领支部全体老党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等先进性思想，做到人老思想却永葆先进。

二、勤奋工作，活动开展有声有色颜福根同志曾说：“工作使我永远年轻。”无论在什么时候，他都将工作放在第一位，即使年纪大了，仍时刻想着如何发挥余热，能多做一点事情。退休以来，他兼任了老干部支部、老年体协、关工委等工作。

第四篇：四风三好一满意

四风三好一满意 兴学风服务好

转作风质量好

清政风医德好

树新风群众满意

医疗卫生行风建设“九不准”

一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

二、不准开单提成三、不准违规收费

四、不准违规接受社会捐赠资助

五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告

六、不准为商业目的的统方

七、不准违规私自采购使用医药产品

八、不准收受回扣

九、不准收受患者“红包”

第五篇：队伍建设 “三好四无”

滨州：“三好四无”创新实践，强化队伍正规化建设

作为最基层的公安机关，如何站在时代的新起点上谋划公安工作，在顺利推进公安“四项建设”中有一番新作为？去年以来，滨州公安机关深入开展纪律好、作风好、担当好，无违法违纪、无执法过错、无有责投诉、无负面舆情的“三好四无”警队创建活动，走出了一条创新队伍正规化建设的新路。

□ 文/图 本报记者 王志波 通讯员 张锦程

坚持问题导向，突出“实”字抓教育 【警队长镜头】

滨州市博兴县看守所曾因队伍警力不足、年龄老化、民警思想不稳定等原因，多项工作排名处于落后状态。滨州市公安局开展“三好四无”警队创建活动号角吹响后，博兴县公安局直面问题不回避，在重建班子、充实警力的基础上，根据“三好四无”警队创建活动要求，组织县看守所民警认真开展政治理论学习，深入查摆整改队伍中存在的问题，比学习、重探讨的氛围日益浓厚。

“一走进单位大门心中就像有团火，不想虚度时间，想干事，想实现自己的价值。”民警杨康的话说出了博兴县看守所民警的心声。

滨城分局开展零违纪创建、执法管控、全流程民意督办、“大宣传”工作平台4项活动，破案打击等15项工作指标保持领先；经济技术开发区分局坚持民意思维，创新推进“小吴姐姐送法进校园”、巾帼志愿者服务队等一系列措施，塑造亲民服务品牌„„

纪律严明、作风优良、勇于担当、清正廉洁、素质过硬是新形势下对公安队伍提出的新要求。滨州公安机关将政治建警放在首位，通过理论学习、环境熏陶、强化监督，多措并举，筑牢队伍忠诚根基。滨州市副市长、市公安局局长桑培伦介绍说，2015年，市公安局通过“三好四无”警队创建活动，全市涉警负面舆情同比下降18.9%，被省公安厅评为全省优秀（市级）公安局，在2015年底的群众安全感和满意度调查中，滨州市群众安全感以92.49分居全省第四。

——坚持教育为先，开展理论学习。活动开展之初，滨州市公安局下发《全市公安机关“三好四无”警队创建活动实施方案》，将全面开展学习教育和深入查摆整改问题作为重要内容。活动要求各级公安机关采取民警个人自学、集中学习、专题辅导、考试测验等多种形式开展政治理论、规章制度学习，强调突出“实”字，不走过场。各单位针对民警、警务辅助人员理论功底、实践经验不同的实际，区别不同层次、不同需求和接受能力，扎扎实实开展学习。经济技术开发区分局开展“经典阅读——心得说出来”活动，将“国学元素”与“滨州元素”并存的《经典悦读从书》分发到每个民警，每周由民警挑选一篇好文章在例会上分享，进一步丰富民警文化内涵。惠民县公安局大力推行“周一夜学”教育模式，先后组织了党风廉政警示教育、新行政诉讼法应用、涉警舆情处置、警用枪械培训、易制毒化学品管理等专题学习培训45期，营造了浓厚的学习氛围。

——坚持文化引领，注重环境熏陶。在位置偏远、条件艰苦的北海分局，有90%的民警居住在其他县区，为了工作，民警每天要长途奔波。针对这一实际情况，北海分局在“三好四无”警队创建活动中提出全力打造“家文化”，通过改善民警居住、就餐环境，开展民警维权工作，丰富各类警营文化活动，充分发挥“家”的凝聚、激励、导向、约束、塑造功能。“家文化”提升了分局民警的幸福感，也极大增强了北海公安队伍的凝聚力和战斗力。一年来，北海分局实现民警违法违纪、信访投诉案件和涉警负面舆情3个零发生和交通事故、火灾事故两个零死亡。

文化如水，润物无声，文化对民警的影响往往更长久、更彻底。全市公安机关树立“文化也是战斗力”的理念，在“三好四无”警队创建活动中，鼓励各单位发展警营文化，营造积极向上的良好氛围。市公安局每月组织“升国旗重温入警誓词”活动，规划建设标准的篮球场、足球场和阅览室等警体文化活动场所。各单位也按一队一特色、一警一爱好发展了各具特色的警营文化，让民警在潜移默化的文化熏陶中坚定理想信念，形成自我加压、自我约束、自我提升的浓厚氛围。

——坚持强化监督，促进作风转变。滨州市公安局坚持超前预防、关口前移，抓早抓小抓苗头，将问题化解在萌芽状态和初始阶段。工作中，建立队伍监督管理联席会议制度，每季度至少组织一次会议，对队伍中存在的问题进行汇总研判，建立问题台账，落实单位、责任人和办理期限，最大限度地堵塞队伍管理漏洞。不定期开展明察暗访和网上巡查，每月发布督察通报，每季度开展一次队伍管理综合考核，全局排名，挂网通报。在此基础上，滨城分局推出提醒、约谈、警诫3项措施和信息管理平台，研发了手机学习APP软件，使公安工作和队伍管理得到有效融合，进一步提升了抓队伍、促业务的能力和水平。邹平县公安局在活动中坚持领导带头、教育先行，实行教育方案精细化、教育活动经常化、教育平台网络化，以“守纪律、讲规矩”为主题，先后开展了廉政知识竞赛、参观警示教育基地、编印警示手册、播放警示片、制作廉政格言、发送廉政短信等多种活动，让民警敬畏纪律、遵守纪律、不违反纪律。

系统的政治理论学习和持续的文化熏陶，犹如一股春风滋润着民警的心田。2015年以来，滨州市公安局纪委受理各类举报投诉206件（次），协助上级核查线索189件（次），直接初核调查案件24件。在省公安厅开展的落实党风廉政建设“两个责任”检查考核中，滨州市公安局以全省第3名的优异成绩被确定为优秀等级。

强化过程管控，突出“严”字抓执法 [精彩瞬间]

2月27日，北镇派出所“90后”民警王建棣怀着忐忑的心情参加滨城分局每月一次的110接处警源头执法工作座谈交流会。此次座谈主题是“年轻民警如何快速了解和适应110接处警工作”，会上播放了他处警的执法录像供大家讨论。观看录像后，老民警们指出了王建棣处警中的执法瑕疵，并结合案件特点谈体会、讲经验。新民警们谈疑虑、讲困惑，整个座谈过程讨论热烈。座谈结束后，王建棣激动地说：“学到的东西太多了，胜读十年书！”

抓执法是抓队伍与抓业务的最佳结合点，抓好了执法就抓住了“牛鼻子”。滨州市公安局政委樊守林告诉记者，自“三好四无”警队创建活动开展以来，全市公安机关强化执法管控，以提高执法质量带动队伍素质提升，最终赢得群众满意。

滨城分局推行执法办案“量质效”综合管理，实现对执法办案全过程、立体化的监督制约。他们全面推行刑事案件“两统一”机制，抽调6名骨干民警充实法制大队，建立健全刑事案件审核、移交对接、疑难案件集体会商等制度，严格审核把关。围绕管人、管事、管物、管案的重点环节和关键部位，他们修订完善20项执法制度，严格落实督察部门报备制度，建立健全了覆盖全警的预警监控体系，规范了执法行为。

2015年，全局共立案查处治安案件4920起，行政拘留981人，同比分别上升30.67%和38.96%。其中，提起复议、诉讼行政案件22起，无一起被撤销、败诉。同时，推行执法办案积分管理考评，将110接处警、调查取证、案卷质量、涉警投诉等23项内容进行量化计分，一案一考，积分累加，考核结果全局排名，考核结果与评先树优、提拔任用挂钩，全面提升执法质量。

以滨城分局执法工作为样板，滨州市公安局结合“三好四无”警队创建活动，要求全市公安机关执法单位和民警在“标准化”定位、“流程化”监管、“要素化”考评、“精细化”管理等方面狠下功夫，推动全局执法水平再上新台阶。

在“标准化”定位方面，滨州市公安局对执法重点环节和执法程序做出具体规定，制订统一的证据标准和刑事案件出口标准；从基层民警日常执法办案最急需的方面入手，进一步细化110接处警、受案立案撤案、现场勘查各项流程，严格制度执行标准；健全和完善执法服务窗口等执法重点环节及重点岗位的操作流程，探索建立科学的群众监督和满意评价机制；及时对行政权力事项及执法依据进行全面梳理，报送市政府统一向社会公示，对未经公示的权力事项，一律不再行使。

在“流程化”监管方面，他们通过规范办案区建设使用标准，建立执法信息化流程监控系统，加快开发执法办案实战平台建设，健全刑事案件审核、移交对接、疑难案件集体会商等制度，全面推行刑事案件“两统一”工作。他们坚持部门联席会议制度，结合执法案例对执法流程进行汇总研判，建立问题台账，落实单位、责任人和办理期限，最大限度地堵塞队伍管理漏洞。

在“要素化”考评方面，滨州市公安局以要素促执法，以要素规范执法。工作中，他们推行执法办案积分管理考评，将110接处警、调查取证、案卷质量、涉警投诉等23项内容进行量化计分，一案一考，积分累加，考核结果全局排名，量化到人，每月评选执法标兵，考核结果与评先树优、提拔任用挂钩，全面提升执法质量。

在“精细化”管理方面，滨州市公安局强化源头把关、执法培训，同时重点做强法制员队伍，推动法制员队伍向专职化、专业化方向发展。滨城分局创新实施了执法办案积分考评办法，将21个执法办案单位的185名民警全部纳入考评，细化每项扣分加分项目，坚持每月一考核、每月一通报，一案一考，考核到人，积分累加，让执法办案民警对重点、强项、短板等一目了然。滨城分局在查结案件不断上升的前提下，执法瑕疵案件数持续下降。

严格的执法管控，进一步强化了民警的政治意识、大局意识、危机意识和看齐意识，队伍整体素质得到锤炼，业务能力进一步提高。2015年，滨州市公安局民警执法瑕疵率下降21个百分点，被市委、市政府评为“人民满意政法单位”荣誉称号。

强化民意思维，突出“活”字抓创新 【创新小亮点】

滨城分局推出提醒、约谈、警诫3项措施和信息管理平台，研发手机学习APP软件，进一步提升了抓队伍、促业务的能力和水平。沾化分局将警务合成与监督合成同设计、同部署、同落实，建立健全县局队伍建设联席会议、信息通报、联动督察等制度，确保了县局合成警务建设顺利运行。阳信县公安局提出创新思维常态化、谈心交流日常化、总结学习制度化、综合考评机制化的队伍建设“四化”措施，实现民警受嘉奖、家属得鲜花、先进受鼓舞、后进有压力的良性互动。博兴县公安局创新案（事）件登记制度，把首接责任制、受立案改革和基层公安工作实际有机结合起来，有效解决了有警不接、有案不立、推诿扯皮现象的发生，涉法信访案件同比大幅度下降。

群众是否满意是检验创建活动成效的关键指标。“三好四无”警队创建活动中，滨州公安机关强化民意思维，围绕民生民意创新工作实践，营造了比学赶帮超的良好氛围。队伍潜力一旦被激发，各项业务工作犹如源头活水，各类创新层出不穷。而民警也在想工作、干工作、谋工作的整体氛围中，不断被鼓舞着、激励着、感动着。

一年多来，在“三好四无”警队创建活动带动下，滨州公安机关各项业务工作突飞猛进，战果颇丰。其中，成功缉捕全国“百名红通”人员赵汝恒，被公安部评为“猎狐2015”十大审理典型案例，“平安行·你我他”行动连续3年全省考核排名第一，全省禁毒工作专项考核第一，提前完成“黄标车”淘汰治理任务，农村道路交通安全综合治理新模式被评为全省公安机关十大典型经验，滨州市连续6年被评为交通安全管理先进市。

在维护社会安全稳定方面，滨州市公安局完善专业化经营和合成化打击体系，深入推进“侦技一体化”和“一长四必”工作机制，深化安民行动，破获各类刑事案件10638起，抓获犯罪嫌疑人3358名，打掉犯罪团伙122个，抓获网上在逃人员927名。他们深入开展打击侵权假冒、非法集资、传销等专项行动，破获经济犯罪案件350起，挽回经济损失1.2亿元。

在公共安全监管方面，今年初，滨州市公安局提请市政府部署开展公共安全监管“三清三保”集中行动，清除管理盲区、清查安全隐患、清剿违法行为，保安全、保稳定、保发展。全市道路交通事故4项指标稳中有降，重点违法行为整治全省排名第一。扎实开展防火专项行动，督促整改火灾隐患5776处。

在深化公安改革方面，他们创新实施“1+1”社区警务，一名民警加一名“村警”分包1至2个村居或小区，将治安防控扎根群众。深化警务实战平台应用，丰富完善五大体系54个功能模块，整合50亿条数据，信息化手段参与破案率达90%。他们深入开展户口清理整顿，率先实现省内跨地域户口网上迁移和身份证异地办理。此外，出入境窗口增设自助服务设备，实现网上预约、自助受理、自助填表，群众满意度持续保持100%。滨州市公安局发起成立预防电信诈骗公益宣传微联盟，“粉丝”总量突破百万，全市电信诈骗案件发案数明显下降。