2010年争创县级一级车管所工作实施细则（五篇）

第一篇：2010年争创县级一级车管所工作实施细则

二O一0年争创工作实施细则

根据《车辆管理所正规化建设标准》关于对车辆管理所等级每年一评定的要求，为确保我队车管工作始终走在全市前列，结合我县车管工作实际制定本实施细则。

指导思想

坚持“科学管理、严格执法、高效服务”的管理理念，立足服务奥运交通安保工作，以开展车管所等级评定工作为载体，进一步规范车辆管理所业务工作和队伍建设，严密车管业务流程，全面提升车辆管理和服务水平，充分展示车管所对外服务的良好形象，严把机动车和驾驶员管理源头关，切实构筑坚实、稳固的交通安全第一道防线，实现全县车管工作均衡、协调、可持续发展，确保在2010年度全省县级车管所等级评定工作中取得更加优异的成绩。

组织领导

我队成立争创工作领导组，吕世红和张建红负总责，大队各职能股室负责人任副组长，领导组在车管所下设办公室，张建红任办公室主任，负责组织和检查指导争创工作的实施。

任务分工

领导组办公室负责此项工作的具体组织、协调、检查、督办等工作；负责组织自评工作；负责落实队伍管理的相关标准和内容；对在争创工作中表现突出的个人，报大队申请奖励；在争创 工作中加强纪检监察，对检查出的问题严格按规定予以处理；负责争创工作的新闻宣传，充分利用新闻媒体加大对车管工作的宣传报道力度，营造良好的舆论氛围；负责对争创工作提供法律保障和支持。

大队办公室负责争创工作的后勤保障，按照标准要求协助车管所继续进行硬件完善和改造；配备相关服务设备设施。

大队网络管理员负责争创工作的信息技术保障，保证计算机网络、数据库及硬件等达到标准要求。

各业务岗位负责按照标准要求，落实相关业务系列内容。

方法步骤

为确保此项工作扎实进行，具体分为四个阶段：

（一）思想发动阶段（3月20日至25日）

结合2010年争创工作做好队伍的思想发动，统一队伍思想，不断激发全体车管民警保持荣誉的积极性和创造性，形成人人参与争优创先、共同保持荣誉、再攀高峰的良好氛围，进一步增强全所民警积极投身争创2010年全省县级一级车管所工作的自觉性和主动性，激发队伍做好争创工作的责任感和荣誉感。

（二）查摆改进阶段（3月26日至6月30日）

在深入做好队伍思想发动的基础上，要认真对照公安部新的等级评定标准要求，查找本所存在的不足和差距，并进行认真梳理，对本所可以解决的要立即进行整改，对于本所不能解决的，要向大队部说明情况，由大队部统一协调解决。

（三）自评阶段（7月1日至7月5日）

根据公安部、省等级评定标准，成立由办公室等各业务职能部门参加的等级化评定工作考核组，采取全面考核与重点考核、定量考核与定性考核、明查与暗访相结合的方式，对车管所进行考核评定。对不合要求的，督促整改，以保证达到标准要求。

（四）整改巩固阶段（7月6日至9月30日）

针对自评发现的问题，对照考核标准，积极整改。巩固已取得的成绩，拿出整改意见，责任到人，限期整改落实。

（五）迎接支队、省总队考核（按实际进度进行）认真总结汇总相关资料，及时整改存在的问题，积极应对支队、省总队的考核。

工作要求

（一）统一思想，提高认识。车辆管理工作是推动我县交通秩序管理、创建和谐有序交通环境、确保交通安全的一项重要举措，全体车管民警和相关部门要高度重视此项工作，积极参与争创工作，立足本职、立足岗位，全面理解、掌握车辆管理所等级评定工作的目的、内容，不断激发民警的工作积极性和创造性，形成人人参与争优创先的工作局面。

（二）精心组织部署。车管所和相关部门要对照等级评定标准，结合工作实际和各自任务分工，抓紧制定实施方案，明确目 标、任务和工作措施，统筹安排，突出重点，将任务分解到人，确保达到各项评定标准。

（三）紧密结合本所业务工作，对照等级评定标准，对各项工作进行细化量化，制定可操作性强的评定标准和扣分内容，并据此加强对各业务岗位的检查、监督与指导。

（四）完善规章制度，加强车辆管理所正规化建设。要对照等级评定标准，从易发生问题的环节入手，进一步完善岗位责任、业务流程、考核监督和奖惩等制度，靠制度约束、监督民警，堵塞工作中的漏洞。要将等级评定工作与日常检查紧密结合，加强检查监督，确保各项制度的落实。

（五）改进工作作风和方法，进一步方便群众办理车管业务。各单位要结合等级评定工作，以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，坚持“管理到位，服务到家，效率第一”原则，进一步规范民警执法管理行为，大力推行便民利民措施，提高工作效率，以一流的管理和服务展示车管民警的良好形象。

第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第三篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第四篇：关于争创江苏省档案工作一级单位的情况汇报

XX市国土资源局XX分局

关于争创江苏省档案工作一级单位的情况汇报

各位领导、各位专家：

XX市国土资源局XX分局，为副科级事业单位，参照国家公务员制度管理。分局下设综合科、业务科、法制监察科3个职能科室，现有员工11人。

分局的基本职能主要是负责辖区内土地一、二级市场的管理，组织土地招标、拍卖、挂牌前期准备工作和各类建设用地的报批、管理工作；负责辖区内土地资源的开发、利用和保护；受理辖区内群众的来信、来访，调解土地纠纷，协助上级土地执法部门查处违法用地案件。宣传贯彻执行土地管理的各项法律、法规和相关配套政策；负责辖区内土地调查、统计以及土地登记审核等管理职能。

近年来，随着国家政策的调整，保护资源与保障发展的矛盾日益突出，给我们土地管理部门带来了很大的压力。为确保坚守18亿亩耕地这条红线，我们始终坚持保护资源与保障发展、保护在前，服务大局与服务社会、服从在前的原则，想方设法挖内潜，千方百计保发展，为当地经济社会又好又快的发展发挥了国土资源的保障和服务作用。在走内涵挖潜的过程中，土地档案的重要性得到了显现。可以说，档案和土地一样，都是一种资源。

为进一步加强和规范档案管理，有效地保护和开发利用这一资源，使这一资源更好地为地方经济发展服务、为基层服务、为老百姓服务。年初，市国土局下发了X土发（08）5号《关于加强XX市国土资源系统档案管理的意见》，提出了档案争创省一级的目标。我分局高度重视，多次进行专题研究、部署档案创建工作。同时，加大了对综合档案室的建设力度，投入了一定的人力、财力。完善一系列档案管理制度，达到了“收集归档及时、操作程序规范、条目分类合理、书写工整清晰、检索工具齐全”的档案管理要求。

目前，我们综合档案室拥有库房使用面积28平方米，阅档室面积28平方米，办公面积30平方米，档案柜23组。配置了计算机、空调、除湿机、温湿度仪、灭火器、彩色打印机、扫描仪、数码相机等现代化设备，并从安全的角度出发，我们在库房安置了CK报警装置。截止到2007年，我们综合档案室全宗内库藏档案共5675卷(件)。①综合类档案120卷、157件。其中：1988－2004年文书档案120卷，2005－2007年归档文件157件；②财务类档案662卷；③地籍管理档案1283卷；④土地利用规划（包括土地复垦）类档案665卷；⑤建设用地类档案2719卷；⑥土地监察档案40卷⑦实物档案25件；⑧照片档案4卷88张。回顾近年来的档案工作，我们的主要做法是：

一、领导重视，确保档案管理工作的顺利开展

档案收集、整理和管理对土地管理工作有着重要的作用，局领导高度重视。局长亲自挂帅，分管局长全面负责，综合科具体抓，并将档案工作列入了日常议事日程和考核中，形成重大事项统一决策，中心工作统一部署，重点任务统一行动，有协作、有分工、有决策、有落实的团结协作机制。分局先后建立健全了两套班子，一是以局长为组长、分管局长为副组长，各科室负责同志为成员的“档案工作领导小组”；另一个是由综合科长兼任综合档案室负责人，分局各科室分别有一名同志担任兼职档案人员的“档案管理工作网络”。这两套班子无论是在领导更迭时，还是在工作人员流动时都得到了及时调整和充实，从而有力保证了档案管理工作的衔接。

同时，在财力相对紧张的情况下，我们还设法陆续添置了计算机、空调、除湿机、温湿度仪、灭火器、彩色打印机、扫描仪、数码相机等硬件设施，安装了CK报警装置。特别是上半年我们针对存放空间不足、档案柜规格不一的问题，新添（更换）了21组档案柜，力争达到创建省一级档案工作所要求的标准。

二、制度齐全，维护档案管理工作的规范化

为使档案管理工作制度化、规范化，具备一套行之有效的规章制度是十分必要的。近年来我们在这方面狠下苦功，先后建立、完善了《立卷归档制度》、《档案保管制度》、《档

案保密制度》、《档案借阅利用制度》、《档案人员工作职责》、《档案库房管理制度》、《兼职档案员基本职责》等制度。

有了健全的制度还必须付诸实施，我们深谙其中道理，始终狠抓制度的执行，做到制度与工作一致，标准与要求一致，规范与执行一致，切实维护了档案工作的正常开展。

三、归档及时，保证了档案的完整和准确

近年来，土地管理工作不断向纵深发展，在此过程中每年都要形成大量极有价值的文字、图片、实物等资料，这些资料对我们更好地保障发展、服务于社会有着极其重要的意义，必须得到妥善保管。因此在每年年初由综合科牵头，组织各科室专兼职档案员集中进行档案的收集、整理、入库工作。在具体工作中始终遵循以下要求：

一是全面收集。这要求档案工作人员在档案收集的过程中务求全面，并做到平时收集与集中收集相结合，即平时各科室的兼职档案员就要注意收集各种资料，保证重要资料不会遗失，在集中收集档案时及时汇总、移交。

二是准确整理。这要求对收集起来的资料按照文件材料归档范围，严格把关，区分出归档和不归档文件材料，并按照分类方案、保管期限的要求进行整理。

三是及时入库。对于整理好的档案，在完成编号、贴标签、输入目录等全部工作后，我们及时入库。

四、检索科学，提高了工作效率效能

档案信息的开发利用，是我们档案管理工作的根本目的，也是档案管理工作的基本要求。为此，我们在档案管理中，积极开发利用档案信息，努力经济发展、为基层、为老百姓提供全面、有效的服务。

为了方便档案的查找利用，我们安装、启用了激扬档案管理软件，对1988年以来的形成的档案全部录入数据库，对原XX所、XX所的档案纳入全宗管理，实现了电子检索。此外，我们还编制了《案卷目录》、《全引目录》等检索工具。并利用室藏档案编研了《组织机构沿革》、《大事记》、《全宗介绍》、《基础数字汇集》、《档案利用效果典型事例》等专题汇编。这些工具的编制大大方便了档案的检索，提高了档案的利用率和利用效果。同时，为我们更好地开展各项业务工作提供了资料保障，提高了我们的工作效率。

各位领导、各位专家，近年来分局的档案管理工作，通过全体干部职工的共同努力，有了一定的提高和发展。这些成效的取得，离不开市国土局领导的关心和支持，离不开市档案局领导的悉心指导。今后我们将以这次升级达标为契机，进一步加强档案信息化建设，不断完善管理条件，使档案工作沿着科学化、规范化、现代化方向迈进，力促档案管理工作再上新台阶，更好地为土地管理事业服务，更好地为经济社会发展服务。

二00八年十月

第五篇：公司级一级安全教育会议纪要

公司一级安全教育会议纪要

主 讲 人：

教育地点：

项目部

参加人员： 所有管理人员和工人 工程负责人（签字）：

教育内容：

一、提纲：

1、企业概况，本行业生产特点，及安全生产的意义；

2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；

3、企业内外典型事故教训；

4、事故急救防护知识。

二、演讲稿：

各位工友、各位同事，大家好！

我叫××，是公司安全生产主管，很高兴和大家认识，今天我受公司领导的委托，给大家进行一次公司级安全生产教育。

大家都知道，我们从事的是建筑行业，我们建筑业和其他行业不同，有自己的特点：产品固定、施工作业流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定，特别是现今经济体制的改革和建筑业开放劳务市场后，建筑队伍不断地壮大，而且又多为年轻新手，安全知识极为贫乏，不安全因素多，比较容易形成临时观念，不采取可靠的安全防护措施，靠侥幸心理过日子，伤亡事故必然会发生。所以，安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开展安全教育更显出其重要意义，以确保工人在生产过程中的安全和健康。

“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式是：一级教育由公司负责进行，二级教育由项目部负责进行，三级教育由班组负责进行。

今天，我向大家进行公司一级安全教育，其主要内容：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律、法规等；本公司《安全生产手册》；安全生产与劳动保护生产过程中的目的；安全生产形势和近年来建安企业发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后应采取什么措施等方面。

一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度等：

1、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主”。“安全第一”就是要把国家和人民生命和财产的安全放在一切工作的首位，它表明在进行生产的同时要把安全工作始终放在首位，并作为头等大事来抓。

2、我国安全工作管理的原则是：

①“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理安全工作的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作；

②“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。

3、我国现行的安全法律、法规有：（1）《安全生产法》；（2）《建筑法》；（3）《建设工程安全生产管理条例》；

4、建筑行业也根据行业特点，制定了一系列更为具体、更具操作性的行业法规、标准规范的技术规程，主要有：《建筑安装工人安全技术操作规程》《建筑安装工程安全技术规程》《建筑安全生产监督管理条例》《建设工程施工现场管理规定》《关于特大安全事故行政责任追究的规定》《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ88-2010）《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-91）《建筑施工安全检查评分标准》（JGJ59-99）《建筑施工安全工会检查标准》《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2001）《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ128-2000）建筑机械使用安全技术规程》（JGJ33-2001）等。

这么多的法律法规、标准规范、制度措施都是为了让人们有章可循，从而达到安全生产的目的。其中，《中华人民共和国刑法》第144条规定：对于企业职工由于不服管理，违反制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生伤亡事故，造成严重后果的，处以三年以下有期徒刑或者拘役：情节特别恶劣的，处以三年以上七年以下有期徒刑。第187条规定：；国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘投。因此，自觉遵守国家、企业的安全规定，将直接关系到职工的切身利益，这就要求我们必须做到以下几点：

1、参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提高改进安全工作的意见，搞好安全生产。

2、严格遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员指挥，工作时思想集中，坚守岗位，不得违章作业，未经许可不得从事非本工种作业，严禁酒后上班。

3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制早止他人违章作业。

4、听从班组长和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成生产任务。

5、施工现场的各种设施，“四口”防护、安全标志、警示牌、安全操作规程牌等，不随意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。

二、安全生产与保护工作的目的 国家、企业对劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康的保护，消除生产中的不安全、不卫生因素，防止伤亡事故和职业病的发生，从而保证生产的顺利进行和人的安全与健康。

三、安全生产形势和近年来全市建安企业发生的重大事故及应汲取的教训：

建安企业重大伤亡事故主要表现在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、倒塌等，究其原因主要是违反操作规程和劳动纪律，安全教育不够、管理不严、违章作业、防护缺陷不严等。我们公司近几年虽没发生过重大伤亡事故，但这并不意味着可以放松安全管理。我们必须加强安全教育和管理，加强安全防范措施，严格遵守各项操作规程，现场负责人、施工员、安全员和班组长应起带头模范作用，尽心尽责，做好上岗前的安全教育。“血的教训”告诉我们，在抓工程进度、质量的同时，要摆正效益与安全之间的关系，确实重视安全生产管理工作，认真执行“三查二反”(查思想侥幸麻痹心理、查放松安全管理、查规章制度的落实，反违章指挥、反违章作业)。领导应克服“三重三轻”思想，即重生产轻安全、重进度轻安全、重效益轻安全，牢牢树立“安全第一、预防为主”的指导思想和贯彻“管生产必须管安全”的原则，强化检查监督工作，发现隐患及时整改，健全制度，当生产与安全相矛盾时，应先抓安全。

四、发生事故应采取什么措施： 事故现场处理有三个方面：

1、事故发生后，应立即组织人员救护受伤害者，并采取有效措施防止事故蔓延扩大；

2、认真保护事故现场，凡与事故有关的物体痕迹、状态不得破坏；

3、为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。

4、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，工伤事故的调查处理应遵守三个基本原则，也就是我们常说的“四不放过”：事故原因分析不清不放过；事故现任者和群众没受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。责任人未受到处理不放过。其目的就是要认真分析事故原因，从中接受教训，采取相应措施，防止类似事故重复发生。

各位工友、各位同事，我们从全国各地不远万里，千辛万苦来到建筑工地打工，出门在外容易吗？为了什么？还不是为了养家糊口，为了使家人和自己能过上好一点的生活。家里人最希望什么？最盼望什么？还不是最希望在座的各位能健健康康，平平安安。还不是最盼望你们到年底能把挣的钱带回家。所以，不要认为我们的安全员管理太严，违章处罚太重，这些都是替我们着想，为我们好。我们每一个人都要树立安全第一、预防为主的观点，要人人讲安全，人人重视安全。遵章守纪光荣，违章作业可耻。只有这样，才能实现我们打工的目的。

最后，我代表公司祝在座的各位工友、同事好人一生平安，健健康康每一天。高高兴兴上班来，平平安安回家去。祝大家心想事成，万事如意！

附件：现场照片、受教育人签名表

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